10 líderes y 10 empresas:
Los más admirados por los jóvenes brasileños
Autor: Redação Administradores, www.administradores.com.br 15/06/2011
Según un estudio del Grupo DMRH, la principal razón para elegir una donde desempeñarse es su buen ambiente laboral.
Recientemente fue publicada la 9ª edición de la encuesta "Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, realizada con más de 35.000 estudiantes universitarios y recién graduados de Brasil, la cual reveló un ranking con las marcas y los líderes más admirados por los jóvenes.
El estudio realizado por el Grupo DMRH (consultora en el área de selección y desarrollo de personas), en colaboración con TNS Research International (instituto global de investigación de mercado), fue generado a partir de preguntas abiertas en las que los entrevistados señalaron espontáneamente los nombres de las empresas y los líderes que más aprecian.
En la preferencia entre los líderes más admirados por los jóvenes brasileños, el nombre más mencionado fue el empresario Roberto Justus, CEO del Grupo Newcomm. El ejecutivo subió una posición, en comparación con la encuesta realizada en 2009.
En segundo lugar está el presidente de EE.UU., Barack Obama, seguido por el ex presidente de Brasil Luiz Inácio Lula da Silva, en tercer lugar. Completando los diez primeros líderes están el CEO de Apple, Steve Jobs, el millonario empresario brasileño Eike Batista, el entrenador de la selección de volleyball de Brasil, Bernardinho, el empresario de supermercados Abilio Diniz, el fundador de Microsoft, Bill Gates, el empresario y comunicador Silvio Santos y, finalmente, “el propio jefe” de los encuestados.
Google es elegido de entre 2.500 marcas
Los estudiantes universitarios y recién graduados de Brasil también indicaron cuáles son las empresas en donde desean trabajar.
Entre las cerca de 2.500 marcas mencionadas por los brasileños, Google fue la más frecuente. La compañía también conquistó los primeros lugares en la investigación realizada en Argentina (segundo lugar) y México (cuarto). La encuesta reveló que Google ha ido ganando fuerza como empresa empleadora en las aspiraciones de los jóvenes brasileños desde que apareció por primera vez en el mismo ranking, en 2007. En ese entonces, alcanzó la séptima posición. En 2008 y el año pasado ocupó el segundo lugar.
Las empresas más nombradas por los jóvenes, que completan la lista de las diez principales son: Petrobras, Unilever, Vale, Nestlé, Natura, Itaú, Microsoft, GloboTV yAmbev.
Las razones para la elección de los jóvenes
En la encuesta de este año, entre las razones más citadas por los jóvenes brasileños para la elección de la empresa de sus sueños era "el ambiente de trabajo agradable". Esta elección demuestra que la nueva generación de profesionales está valorando cada vez más una atmósfera cordial en el lugar de trabajo.
Completando las cinco razones más citadas por los jóvenes de Brasil están, respectivamente, la posibilidad de desarrollo profesional, la calidad de vida, el crecimiento profesional y la imagen de la compañía en el mercado.
Según Sofia Esteves, presidente del Grupo DMRH, "la encuesta revela movimientos que deben ser considerados por las organizaciones en la elaboración de sus estrategias para la gestión de personas, si quieren ser fuertes e innovadoras en el futuro cercano".
Sobre el estudio
La encuesta se realizó durante el mes de abril a través de un cuestionario distribuido por internet. En Brasil, más de 35.000 respuestas de las cinco regiones del país fueron considerados válidos.
El objetivo del estudio es ofrecer subsidios a las empresas para la atracción, selección, integración, desarrollo y retención de los jóvenes dentro de su cultura organizacional y su modelo de negocios.
23 comentarios:
Hoy en día, los profesionales buscan trabajo haciendo énfasis en el ambiente laboral, pues muchas veces se prefiere un mejor ambiente con sueldo promedio a un sueldo alto con un ambiente lleno de discusiones y con mal trato.
Asimismo, aparte de buscar un ambiente laboral agradable, también se busca una línea de carrera o posibilidad de desarrollo profesional, mejorar la calidad de vida y el crecimiento profesional, y una de las razones que motiva mucho a las personas en la búsqueda de trabajo en una empresa: la imagen de la compañía en el mercado.
Por estas razones las empresas deben mejorar los procesos de socialización e integración, deben tener una cultura organizacional bien formada y con todos los valores y reglamentos necesarios para tener un clima laboral agradable, también deben hacer estrategias para la gestión de personas y mantener motivados a los empleados ya sea con reconocimientos o remuneraciones monetarias.
Ursula Moscoso
Sección: 512
Administración de Personal
Actualmente se puede decir que el factor que más afecta una decisión de trabajo es el ambiente laboral. Este aspecto se ha vuelto primordial para muchos jóvenes a la hora de aceptar un trabajo o mantenerse en uno. Esto es porque el trabajo es el lugar donde uno se encuentra muchas horas seguidas, tal vez más que en el mismo hogar y, como es normal, uno se siente afectado por su ambiente.
Las empresas deben mantener un ambiente organizacional cálido, agradable, una atmosfera donde uno sea bienvenido siempre, donde pueda estar motivado para trabajar con los elementos indicados como iluminación, implementos básicos de trabajo, comodidad, buena ubicación, entre otros.
Otros aspectos que los jóvenes de hoy consideran importantes a la hora de aceptar y mantener una oferta laboral son la línea de carrera que pueden formar en el establecimiento en cuestión, lo que afecta su decisión es si es que este le brinda una opción de desarrollarse laboralmente para que puedan tener un crecimiento continuo en el aspecto laboral. La imagen de la compañía también es importante ya que uno quiere trabajar en una empresa reconocida, que tenga experiencia.
Entonces se busca que las organizaciones puedan tener al menos la mayoría de los aspectos mencionados para mantenerse fuertes e innovadoras en un futuro. Enfatizar capacitación, desarrollo, imagen de la empresa, pero sobre todo; un ambiente laboral amigable.
Alessandra Almendaris
Sección: 512
Administración del Personal
Me pareció muy interesante ver que dentro de las razones que más importaban a los jóvenes en cuanto a estar en un trabajo, no estaba el salario. Esto es algo que creo que a pesar de ser importante, ha pasado a un segundo plano en cierta forma. Como revela la encuesta, hay aspectos que ahora se valoran mas, siendo el ambiente o clima laboral el más mencionado. Esto demuestra que los jóvenes actualmente le dan mayor valor a factores cualitativos que cuantitativos. Por otro lado, es algo que motiva ya que si esto es verdad, quiere decir que los jóvenes en verdad están comprometidos con lo que quieren hacer, y buscan generar un cambio dentro de las empresas, ser parte importante de ellas, desarrollarse, y no simplemente ir por cumplir, ganar un sueldo ya sea alto o bajo y ser uno más del montón.
Creo que es muy importante saber qué es lo que valora esta generación cuando va a elegir o está aspirando un trabajo. Esto no solo dice mucho de ellos sino que también puede ayudar a las empresas a, como bien dice el objetivo de la encuesta, formular estrategias que atraigan a estos jóvenes. Conociendo qué es lo que ellos esperan de sus empleadores podrán ofrecérselos y así el proceso de administración de personal les será más fácil.
Andrea Rocca
Sección 512
Administración de Personal
Hoy en día, la nueva generación de profesionales que salen al mercado en la búsqueda de las ofertas laborales, consideran como principal atracción de la empresa su ambiente/clima laboral. ¿Por qué? En mi opinión, se debe a que ahora estamos en un mundo globalizado y con innovaciones de cada día. El profesional de hoy busca calidad de vida, un equilibrio tanto en el trabajo como en la vida personal. No busca el estrés del trabajo y/o estar ahogado de trabajo en la oficina que no puede estar tranquilo más sólo pensar en el trabajo cuando llegue a su casa.
Los jefes que son autoritarios y no trabajan en equipo, cada vez más son despedidos por los gerentes del área y/o su jefe directo, porque ahora en este mercado tan competitivo para poder retener a los trabajadores competitivos debes de ofrecerles tranquilidad emocional en su trabajo, ya que no se sentirán fidelizados con la empresa y comenzarán a buscar ofertas laborales en otras empresas, las cuales abundan en estos días.
Estas empresas líderes que salieron como las top 10, han entendido la importancia de la estabilidad emocional del trabajador y han demostrado confiar en sus equipos de trabajo, ya que estas empresas trabajan por medio de resultados con sus trabajadores, se les otorga horario flexible; sin embargo, al final de la fecha límite debe haber cumplido la meta asignada o los objetivos organizacionales asignados. De esta manera, tanto el trabajador como la empresa se encuentran satisfechos.
Si bien es cierto que también las otras razones más importantes fueron: posibilidad de desarrollo profesional, calidad de vida, crecimiento profesional e imagen de la compañía en el mercado. Se puede analizar detalladamente que todas esas características están relacionadas con el bienestar emocional del trabajador, ya que todo trabajador buscar ejercer una línea de carrera en la empresa donde labora, tranquilidad emocional en el trabajo, competitividad y crecimiento profesional en la empresa y trabajar en una empresa que tenga buenas referencias en el mercado, respectivamente.
Andrea Alfaro Casia
codigo: 20090031
Sección: 512
Administración de Personal
Este articulo que resalta las preferencias laborales de los futuros profesionales, reflejadas a través de las encuestas, nos da claras señales de ciertas características laborales que los jóvenes universitarios buscan en las empresas, teniéndolas como referencias laborales a futuro.
En tal sentido, se observó que los jóvenes universitarios justifican la elección de la empresa de sus sueños basándose en “el ambiente laboral adecuado o agradable” para poder desarrollarse profesionalmente y personalmente.
Esto nos indica que hoy en día las empresas no solo deben preocuparse e invertir en crear y desarrollar climas laborales dentro de sus organizaciones que les permitan retener y captar los mejores talentos del mercado laboral, para así poder conseguir los mejores resultados y hacer crecer la organización a partir de los buenos resultados de sus trabajadores.
Stefany Ocampo Herrera
código: 20080719
sección: 512
Administración de Personal
En la actualidad, como nos indica la encuesta, los jóvenes de hoy toman bastante importancia al clima laboral de la empresa, por ello, las organizaciones junto a su equipo de recursos humanos deben realizar es atraer, motivar y retener a sus trabajadores y en especial a los mejores, como por ejemplo ofrecerles mejores puestos fomentando así una línea de carrera (crecimiento profesional), logrando que el trabajador se encuentre satisfecho en la empresa, así obteniendo beneficios conjuntos.
Elizabeth Meza
20100721
Administración del personal.
secc:512
De acuerdo al texto se puede afirmar que lo jóvenes de hoy buscan en un trabajo algo más que un salario. Antes que cualquier otro factor, lo que buscan es trabajar en un ambiente laboral agradable, lo que los matendrá en una motivación contstante, pues a nadie le gustaría trabajadar en una situación contraria (mal ambiente laboral, cultura organizacional sin valores)
Luego de esto, lo que les atrae de un trabajo es la oportunidad de desarrollo profesional o linea de carrera, el nivel de mejoramiento de vida y el crecimiento profesional. Todos estos factores se ven reflejados a través de la imagen que de la compañia en el mercado
Ximena de tezanos pinto 20101487
sec 512
Sorprendentemente es verdad, actualmente muchos los jóvenes del siglo XXI se sienten mucho mas incentivados por el clima laboral que ofrece una organización a los incentivos salariales, ya que, en mi opinión trabajar en un lugar con un clima laboral malo solo produciría
un trabajo ineficiente y '' a la mala'' por parte de los colaboradores, ya que trabajar en un lugar en el que no te sientas cómodo solo producirá que tu también hagas las cosas mal y por lo tanto evite que esta persona pueda crecer y desarrollarse tanto profesionalmente como en equipo.
Es por esta razón, que hoy en día las empresas deben tomar en cuenta estos resultados y empezar a considerar más estos aspectos para tener un plan de estrategia muy bien diseñado para gestionar a las personas.
Valeria Sinfon
20101071
Sección: 512
Administración de Personal
Tras leer el articulo acerca de esta encuesta realizada a los jovenes de brasil, me parece muy coherente las razones por las cuales actualmente para los jovenes es muy importante el ambiente laboral.
Con el transcurrir los de los años, el empleado ya no solo muestra interes por las remuneraciones sino que tambien buscan otras aspectos que al mi parecer son muy importantes, uno de estos es el ambiente laboral. Estoy de acuerdo con los resultados de esta encuesta, me parece coherente buscar siempre un lugar comodo para poder desempeñar nuestras labores empresariales, estoy mas que seguro que a ninguno de nosotros les gustaria trabajar en un ambiente cerrado, sucio, oscuro, entre otros factores los cuales son basicos, como por ejemplo, un lugar comodo, sin ruido, con mucha ventilacion, etc. Y al sentirse comodo con el ambiente laboral, tambien se sentiran mas comprometidos con la empresa y la motivacion sera mayor.
Javier Loyola Ochoa
Seccion: 512
Administracion de personal
26 de junio del 2012 22:46
Actualmente los jóvenes tienen como prioridad ingresar a una empresa que ofrezca un buen clima laboral, muchas veces dejando de lado las pretensiones salariales. Pues un ambiente de trabajo agradable permite alcanzar un óptimo desempeño por parte del trabajador, al mismo tiempo que es la mejor manera de mantener a los trabajadores en su puesto de trabajo y así evitar la fuga de talentos.
Por otro lado, esta búsqueda del trabajo ideal se enfoca en ingresar a una empresa que tenga una sólida cultura organizacional y que permita el desarrollo del personal, ofreciendo una línea de carrera y oportunidades de mejora tanto a nivel profesional como personal de los trabajadores. Además, si una empresa logra satisfacer al cliente interno, este a su vez mantendrá satisfecho al cliente externo. Esto es algo que muchas empresas transnacionales como Google, Unilever, Nestlé, entre otras logran transmitir por medio de la imagen de la compañía en el mercado, la misma que servirá para atraer al futuro personal.
Pedro Arisméndiz
Sección: 512
Administración de Personal
Como menciona el articulo en la actualidad una de las características mas importantes para los jóvenes a la hora de elegir un trabajo es el clima laboral y las remuneraciones , muchas veces, la estabilidad laboral se ve reflejada en el clima laboral, la mayoría busca encontrar en un trabajo en el cual se sienta cómodo y pueda ofrecer una linea de carrera, es por eso que se busca observar los logros de la empresa como la de sus dirigentes , las conversaciones entre jóvenes que se encuentran laborando siempre se tratan acerca de las oportunidades y beneficios que les entrega cada una de las empresas en las cuales trabajan, desde el sueldo , beneficios, utilidades y trato de los jefes, nadie quiere trabajar en algún lugar en el cual no se sienta a gusto.
Esto nos demuestra que las empresas y sus r.r.h.h deben tomar en cuenta las nuevas prioridades de los jóvenes a la hora de elegir una empresa, en las cuales la interrelaciones personales dentro del ambiente de trabajo son primordiales.
André Castro
20040289
Si bien es cierto que la remuneración es una efectiva manera de motivar al personal, existen otras variables que también hay que tomar en cuenta como el clima laboral, línea de carrera, entre otras. Los universitarios recién graduados que fueron entrevistados no sólo tomarán en cuenta la remuneración sino también la capacidad de superarse y tener una línea de carrera, ascender. Sin embargo si dicha encuesta fuera realizada a otra clase social, es probable que la motivación se hubiera limitado a sólo remuneración. Si las empresas quieren tener gente que quiere trabajar con ellos, necesitan reforzar el tema del clima laboral y la línea de carrera donde recursos humanos tendrá mucho que aportar.
Alfredo Köhel
20092008
Sección 512
Hoy en día los profesionales no solo buscan recompensas salariales para estar motivados, ya que hay otros factores que afectan su rendimiento. Como señala el artículo el ambiente de trabajo y el tipo de jefe que tengas influyen mucho en la motivación de las personas.
Es por esto que las empresas tienen que tener bien desarrollados los subsistemas de mantenimiento y el de desarrollo. Ya que con el de mantenimiento sabrán como retener y motivar a los trabajadores y con el subsistema de desarrollo podrán ofrecer a sus empleados la posibilidad de desarrollarse profesionalmente, obtener una mejor calidad de vida y tener una línea de carrera.
Sergio Zimic
20102013
Sección: 512
Administración de personal
Se puede decir que hoy en dia los jovenes buscan encontrar un trabajo que les pueda brindar un grato ambiente laboral,ya que para hacer bien su trabajo dentro de la empresa estos se tienen que sentir cómodos para que se puedan desenvolver de la mejor manera. Es importante recalcar que una persona motivada a hacer su trabajo rinde muchísimo en favor de la empresa.
Los jovenes buscan desarrollarse tanto en lo persona como en lo profesional por tal motivo se aprecia que muchas veces ellos prefieren obtener un sueldo promedio a que un sueldo alto con un ambiente de trabajo ofuscado e indeseable.
Ana Morales Lopez
Seccion:512
Administracion de personal
Podemos apreciar que hoy en dia los jóvenes profesionales al buscar un trabajo se inclinan mas por encontrar uno en donde pueda tener un buen clima laboral al igual que una motivación constante para el desempeño de sus tareas dentro de la empresa.
Lo que busca un joven profesional es su desarrollo tanto en lo personal como en lo profesional buscando de esa manera una estabilidad dentro de una organización a la par de lograr conseguir una linea de carrera.
Las empresas deben de tener muy en cuenta como es que piensa una persona que esta en búsqueda de trabajo y también obviamente como piensa su trabajador, que es lo que el desea y esta buscando, ya que si no es asi lo mas probable es que el personal al no sentirse augusto renuncie.
Podemos apreciar que hoy en dia los jóvenes profesionales al buscar un trabajo se inclinan mas por encontrar uno en donde pueda tener un buen clima laboral al igual que una motivación constante para el desempeño de sus tareas dentro de la empresa.
Lo que busca un joven profesional es su desarrollo tanto en lo personal como en lo profesional buscando de esa manera una estabilidad dentro de una organización a la par de lograr conseguir una linea de carrera.
Las empresas deben de tener muy en cuenta como es que piensa una persona que esta en búsqueda de trabajo y también obviamente como piensa su trabajador, que es lo que el desea y esta buscando, ya que si no es asi lo mas probable es que el personal al no sentirse augusto renuncie.
Ana Morales
Sección:512
Administración de personal
Hoy en día se toma mucho encuenta la opinión de los jóvenes, y esta encuesta que se realizo lo hizo con el fin de saber que es lo que mas les agrada a los jóvenes con respecto al ambito laboral.
Ellos buscan un ambiente muy agradabele en donde puedan desarrollarse de manera productiva y sobretodo recibiendo esos incentivos (motivaciones) que premia su desempeño en la empresa.
Estos tipos de encuestas deben realizarse mas segudio aca en el Perú, sería como una ayuda muy importante para saber sellecionar, reclutar y retener a sus empleados y ver de que manera puede mejorar en ambito laboral ya que los jovenes no solo buscan mejor en el ambit laboral sino tambien en e ambito personal y que las empresas sepan lo que les agrada es un buen paso a que esa empresa mejore cada vez más.
sharon tavara billota
seccion: 512
Administracion de personal
Actualmente, los jóvenes prefieren trabajar en una empresa que te brinda un clima laboral armonioso y tranquilo ya que este ambiente facilita al desarrollo del trabajador,además de crecer como persona en sus habilidades y actitudes.
Asimismo este ranking de mejores empresas te da a entender que no solo estas se enfocan en generar utilidades sino se ubican en como se siente que le incomoda al trabajador y es por esto que Google es la primera en el ranking.
Jhonny Rojas Rocha
Sección: 512
Administración de Personal
Tal como dice en el texto, el ambiente laboral es uno de los factores más importantes para que un trabajador pueda realizar sus tareas de la mejor manera,este debe de sentirse a gusto y cómodo para poder desenvolverse mejor. Además, esto también podría servir como motivación ya que no sólo es importante el salario que podría recibir la persona. Es por eso que considero que el área de RRHH de cada empresa debe de tratar de enfocarse en este aspecto haciendo una correcta integración de sus trabajadores poder así evitar la fuga de talentos.
Alessandra LIyau
20100613
Adm personal
En la actualidad, un factor determinante en la elección de la empresa de sus sueños en los jóvenes es el ambiente organizacional, el clima laboral. Gracias a esta encuesta, donde mencionan otros factores más, como: posibilidad de desarrollo, calidad de vida, crecimiento profesional y la imagen que proyecta la empresa; nos damos cuenta que es necesario que las empresas se enfoquen en desarrollar estos factores para atraer nuevos empleados.
El clima laboral de la organización determinará que tan a gusto se sienten los colaboradores, se deberá mantener motivado al personal, buscar nuevas maneras de integración, para que a la hora de despertarse para ir a trabajar no sea un suplicio, y se vaya contento, sabiendo que te sientes cómodo en el ambiente en el que te desenvuelves.
Andrea Ruiz
Sección 512
Administración de Personal
Actualmente los estudiantes y graduados de las universidades aspiran a trabajar en una empresa que sea conocida por su estabilidad, liderazgo y buen clima laboral. Este último es una de las razones que más imperan porque varias razones. Primero, un buen clima laboral tiene buena comunicación entre sus integrantes, por lo tanto el contratado podrá aprender más de su puesto y de los puestos superiores. También es más probable que se desempeñe de manera óptima y este más satisfecho con el trabajo que hace. Por estas razones es que la integración y la socializacion es necesaria.
A los contratados les interesa el desarrollo personal y de sus capacidades, una característica común entre las empresas mencionadas. Es por eso que es tan importante que una gestión del personal impere las capacitaciones del mismo.
El departamento de recursos humanos de cada empresa debe mostrar interes, también, por la salud y el bienestar de su personal. Todos los beneficios relacionados a este que le puedan brindar a sus trabajadores logra que más gente quiera trabajar con la empresa.
La imagen de la empresa depende que cómo la vean los trabajadores; Por lo que una buena administración del personal es indispensable.
Hoy en día, como se menciona en el artículo, es primordial el ofrecer un buen ambiente laboral así como oportunidades de desarrollo en las empresa. Por eso es que tambien hay cada vez más esfuerzos por descubrir los "best place to work", ya que eso determinará una ventaja competitiva para poder mantener motivado al personal.
Esta preocupación por el ambiente laboral va de la mano con la tendencia actual a darle mayor importancia a la salud ocupacional, el bienestar laboral (no solo física, sino también psicológicamente) y las enfermedades ocupacionales ocacionadas por el estrés y que finalmente representan una pérdida económica para la empresa.
Es por eso , que la nueva generación de jóvenes que están por integrarse al mercado laboral tienen prioridades muy distintas a las de las últimas décadas.
Diego de La Torre
20102029
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