ESPAÑA, UNO DE LOS PAÍSES CON MÁS DÍAS DE VACACIONES DEL MUNDO
Fuente: rrhhmagazine.com- 09/08/2012
Los empleados españoles disfrutan de 36 días libres al año: 22 días laborables, por ser el mínimo estatutario legal, más 14 días festivos. Puede que muchos, pocos, algo razonable, una vergüenza con «la que está cayendo» o lo justo y necesario; lo único cierto es que la cifra sintoniza con la de los países europeos, aquellos que de media tienen el mayor número de vacaciones pagadas (por estatuto) del mundo, según un estudio de la consultora Mercer.
Los empleados del Reino Unido reciben las vacaciones por ley más generosas de Europa (28 días), seguido por Grecia, Austria, Francia, Suecia, Luxemburgo, Finlandia y Dinamarca (todos con 25 días). España y Portugal (22) y Noruega (21) se encontrarían por delante del nutrido grupo con derecho a 20 días de vacaciones, el formado por Italia, Alemania, Bélgica, Chipre, Irlanda, Suiza y los Países Bajos.
Se debe tener en cuenta, además, que el análisis de las vacaciones es más complejo, ya que depende del número de días festivos y del tratamiento de los mismos por parte de las compañías. Por ejemplo, en el propio Reino Unido tienen ocho festivos al año, pero las empresas los pueden incluir dentro de los que ya tienen derecho por ley.
Así que, teniendo en cuenta el mínimo de vacaciones por ley y los festivos, los trabajadores de Lituania y Brasil son los que tienen mayor número de días libres en total (41 días en ambos países), seguidos por los de Francia y Finlandia, con 40 días en total.
Por el contrario, Canadá (19) y China (21) son los países que menos días libres conceden. En Estados Unidos, la ley federal no obliga a pagar por días no trabajados y las políticas de vacaciones varían ampliamente, pero se mueven en niveles muy inferiores a los europeos.
EL CASO SUIZO Y LA PRODUCTIVIDAD
Aunque pueda causar estupor, los suizos rehusaron por sí mismos la propuesta de ampliar de cuatro a seis semanas las vacaciones anuales de los trabajadores. El rechazo a la ampliación, que se produjo en todos los cantones, fue apoyado por el 66% de la población suiza en un referéndum popular.
Según Bloomberg, los países con más tiempo de vacaciones no necesariamente tienen peor desempeño económico. Tampoco lo contrario, claro. En la encuesta que realizaron en el 2009 se señala que, aunque Estados Unidos es el país más competitivo del mundo, si se toma el Producto Interno Bruto (PIB) por horas trabajadas cada año, algunos países con niveles más altos de vacaciones lo superaban, como es el caso de Holanda, Noruega o Bélgica.
Este concepto, el de vacaciones pagadas, se constituyó en realidad por primera en Francia en 1936, después de la huelga general de ese año en el país galo. El lema de la causa: fortificar el cuerpo y elevar el espíritu.
101 comentarios:
En mi opinión es un artículo muy interesante, ya que siempre se asume que en los países más desarrollados tienen pocas vacaciones al año debido a todas las negociaciones y producción que deben mantener al año para seguir siendo desarrollados; y mediante este artículo llegas a darte cuenta que es totalmente lo contrario, ya que cuentan con más vacaciones en el mundo.
Si bien es cierto, que la cantidad de días de vacaciones no tiene ninguna relación directa o indirecta con respecto a la productividad, en mi parecer debe afectar en algo; ya que, cuanto más vacaciones tiene el trabajador menos productividad existirá en la empresa.
Por otro lado, me asombra la decisión obtenida por los suizos, ya que –en mi opinión- cualquier trabajador estaría alegre de tener más vacaciones y estar más tiempo para sí mismo. Sin embargo, en Suiza se observó que fue lo contrario, y que más de la mitad de la población estaba de acuerdo con no aumentar las vacaciones.
En conclusión, en mi parecer Europa debería rediseñar el tema de las vacaciones, ya que en este momento están pasando por una de las peores crisis de la historia y no creo que ninguna empresa ni el estado está en condiciones para pagar vacaciones a los trabajadores.
Alumna: Alfaro Casia, Andrea
código: 20090031
sección: 603
Se puede apreciar que en Europa a pesar de ser un continente tan desarrollado existen diversas culturas laborales ya que países como España tienen más vacaciones que otros países como Alemania, Suiza, Holanda y Bélgica que tienen menos vacaciones y de cierta forma sus habitantes se dedican más al trabajo y en parte eso también se ve reflejado en sus economías actuales.
Respecto a Suiza el hecho de que la mayoría de los trabajadores en los diversos cantones del país hayan preferido no prolongar sus vacaciones mediante un referéndum popular nos brinda un ejemplo a seguir de una cultura laboral que se preocupa más por contribuir con la productividad y economía de su país por que como sabemos en el Perú existe una cultura laboral donde se priorizaría netamente el aumento de las vacaciones.
Angelo Costa P.
20092233
Seccion 609
Con respecto al artículo creo en primer lugar que se debería estandarizar un poco la cantidad de días libres permitidos al año por medio de una organización reguladora ya que en algunos países la variación es alta y en otros como Estados Unidos ni siquiera es obligatorio pagar días no trabajados fuera de vacaciones.
Por otro lado se puede observar que en Europa es donde se brinda la mayor cantidad de días lo cual es irónico ya que varios países de este continente vienen pasando hace algunos años una fuerte crisis económica y en vez de optimizar su tiempo y así mejorar su situación utilizan mayor cantidad de tiempo en el ocio.
Sobre el caso de Suiza, claramente una situación así en nuestro país tendría resultados muy diferentes ya que en vez de optar por no aceptar más días de vacaciones pediríamos aún más de lo propuesto; lo cual demuestra la falta de compromiso por una mejora continua.
sección: 609
Actualmente, Europa viene arrastrando una severa crisis económica, lo cual causa asombro, debido a que en años anteriores era conocido por su constante crecimiento económico, gran productividad, elevados ingresos anuales, buen PBI, que hacían que muchos lo consideraran como ¨potencia¨ o ¨futura potencia¨ a nivel mundial debido a su buen desenvolvimiento. HOY, ya no es así.
Lo asociamos con España, que ahora es -junto con los demás países europeos- el país con el mayor número de vacaciones pagadas a nivel mundial. Me pregunto: ¿Esto está bien? Pues, no. Si retrocedemos 10 años atrás, probablemente mi respuesta sería afirmativa. Si pensamos en organizaciones en el sector público, ¿por qué tendrían que gastar tanto dinero pagándole a personas en sus vacaciones? Nadie dice que no se les pague; pero al menos, que se reduzca el número de vacaciones para así, no hacer pagos tan elevados. Organizaciones en el sector privado tendrán que hacer el mismo ajuste, debido a que varias empresas se han visto obligadas a cerrar, el desempleo es del 20% aproximadamente, sus costos se han reajustado y es ilógico tener que seguir gastando tanto dinero. Peor aún pensar, que dicha crisis empeoraría dentro de unos años más.
Hay dos medidas importantes tomadas por el Reino Unido y EEUU:
A. Es una idea inteligente que los ingleses hayan decidido incluir los 8 días festivos, dentro de los 28 días laborables. Si no fuera así, serían 36 días libres anuales los cuales serían un exceso, a mi parecer. Es importante que dicha medida se de a conocer a los futuros empelados , de la manera más clara posible, en un contrato establecido previo al inicio de su desempeño laboral.
B. En EEUU, la ley no obliga a pagar por días no laborables, les da total libertad a las empresas de tomar una decisión al respecto. Considero que las vacaciones, obligatoriamente deberían ser remuneradas (constituida en Francia, 1936), debido a que son días que los empleados probablemente desearían trabajar, mas no lo hacen, debido a que cuentan con el derecho y la necesidad -como seres humanos- de descansar al máximo para así seguir desempeñándose satisfactoriamente.
Asimismo, me sorprendió el hecho de que más de la mitad de la población suiza se rehusara al aumento de vacaciones, debido a que lo más natural es que debido al estrés, carga laboral, agotamiento, que se va generando con el tiempo, los empleados anhelen extender el número de vacaciones con la finalidad de gozar del tiempo libre.
Bloomberg señala lo siguiente: ¨…los países con más tiempo de vacaciones no necesariamente tienen peor desempeño económico.¨ Si hablamos como país, en totalidad, sí estaría de acuerdo con lo dicho. Si hablamos de organizaciones individuales, lo podría ver desde dos puntos de vista.
Primero, si en varias áreas un grupo de trabajadores sale de vacaciones (asumiendo que no son reemplazados por ningún otro), lo más probable es que el personal restante termine asumiendo parte de sus responsabilidades, tengan más trabajo por hacer en menos tiempo y al final se refleje una productividad no muy elevada.
Segundo, al retorno de las vacaciones, el personal se sentirá más motivado, con nuevas ideas y con ganas de seguir trabajando, lo que hará que en un futuro la empresa alcance niveles óptimos de productividad.
Finalmente, reitero la idea de hacer modificaciones con respecto a la cantidad de vacaciones en países europeos, debido a que - en el largo plazo- dicha medida NO sería conveniente.
Por: MARTHANS RODRIGUEZ, Mariafé.
Código: 20101686
Sección: 609
Yo creo que las leyes laborales que rigen en España deben cambiar y acoplarse a la situación actual en la que se encuentra el país; puesto que en la situación inicial que se dieron esas leyes; España se encontraba en un buen momento económico y sin una tasa de desempleo tan alta como la que ha venido dándose e incrementando estos últimos años debido a la crisis económica en el que esta inmerso este país. Por eso es que creo que deben de reducir la cantidad de días de sus vacaciones para buscar incrementar su desempeño en sus respectivos trabajos y de esa forma contribuir a mejorar la crisis en la que se encuentran y que adicionalmente hay cada ves mas gente que pierden sus trabajos y que aún así sea uno de los países que otorga mas días vacaciones del mundo.
Ignacio aita
Sección: 607
Me parece que deberían corregir el tema acerca de las vacaciones, ya que Europa al estar pasando por una crisis, bien ya sea por el número de vacaciones o el número de horas que trabajan por persona; especialmente España quienes se dan el lujo de tener tantos días, mientras que en el Reino Unido y Suiza se sacrifican para trabajar más y obtener los días de vacaciones justas y salir adelante ante esta crisis económica
Por otro lado, me sorprendió la acción por parte de los Suizos al rehusarse a tener más vacaciones, ya que una persona cualquiera optaría por tener mayor cantidad de días libres. Sin embargo, como mencionó Bloomberg, la mayor cantidad de días de vacaciones no refleja una mejora económica en el país como en el caso de algunos países europeos que superan a Estados Unidos.
Por último, a mi parecer está bien mantener las vacaciones pagadas, ya que hay personas que prefieren seguir trabajando por asuntos económicos.
Nombre: Jhony Chu Yang
Código: 20100283
Sección: 609
En mi opinión las vacaciones que tiene España son muy largas, ya que cuenta con 36 días libres, de los cuales 14 días son festivos a comparación de otros Países, yo creo que las empresas españolas deberían incluir los días festivos dentro de las vacaciones que ya tienen derecho por ley como es en el caso de Reino Unido ya que España actualmente tiene una alta tasa de desempleo debido a la crisis económica. Es por esto que a mi parecer, no están en condiciones de tener tantos días de vacaciones por esta crisis que están pasando ya que el Estado es el que cubre los gastos y por lo tanto creo que deberían dedicarse más al trabajo para obtener un buen desempeño y así poder afrontar la crisis en la que están. Pero aun así, según Bloomberg, no necesariamente los Países que tienen más tiempo de vacaciones necesariamente tienen peor desempeño económico. En este momento España está pasando por un mal momento ya que cada vez se incrementa más la tasa de desempleados y hay poco trabajo, pero si es que se lo proponen ya sea con un buen desempeño y reduciendo las vacaciones yo creo que pueden salir adelante.
Nombre: Daniela Espejo
Sección: 607
Teniendo en cuenta que actualmente Europa esta atravesando una grave crisis económica creo que lo mas acertado seria reducir el tiempo de vacaciones pagadas, ya que a mi parecer los países europeos no están en las condiciones de darse el lujo de tener el promedio mas elevado debido a que no cuentan con la estabilidad económica de algunos años atrás.
Si bien un menor número de vacaciones no garantiza una mayor productividad de los trabajadores, creo que seria la medida mas acertada para reducir los gastos que realizan tanto las empresas públicas como privadas en las vacaciones pagadas, teniendo en cuenta la baja rentabilidad con la que cuentan en estos momentos.
Respecto al caso suizo me parece que presentan un cierto temor a perder el alto nivel de calidad de vida que han alcanzado si es que se llegan a aumentar las vacaciones y le quitan tiempo al trabajo. Sin embargo, si la mayoría de la población esta de acuerdo con el régimen de vacaciones pagadas que tienen creo que no habría razón para realizar modificaciones y además cabe resaltar el gran nivel de productividad que ha alcanzado Suiza.
En conclusión, me parece que se debería reducir el tiempo de vacaciones en los países que están mas afectados por la crisis como por ejemplo España y que dicha medida se debería mantener hasta que se recupere la estabilidad económica.
Alumno: José Ricardo Vásquez Bustamante
Código: 20101172
Sección: 609
Con respecto al artículo anterior, desde mi punto de vista, España debería reorganizar su tiempo de vacaciones, tomando en cuenta que en la actualidad no está atravesando por una época buena. Al contrario, está viviendo una gran crisis económica lo que está generando que sus tasas de desempleo se eleven cada vez más.
Si bien en el artículo afirman que no existe relación entre el desempeño y el tiempo de vacaciones, yo creo que si podrían haber relaciones entre la productividad y el tiempo de vacaciones . Esto es porque el numero de vacaciones define el tiempo de trabajo, mientras más tiempo de vacaciones, menos tiempo de trabajo; lo que reduce la productividad.
Tomando en cuenta lo anterior, España podría reducir su tiempo de vacaciones lo que elevaría su productividad y a su vez se reducirían los gastos generados por las vacaciones pagadas que serían acortadas.
En conclusión, mi opinión personal es que el tiempo de vacaciones debería ser reducido, al menos hasta que se llegue a una estabilidad económica.
Ximena de Tezanos
20101487
Seccion: 603
De acuerdo al articulo y segun lo que entendi las vacaciones en cada pais varian tambien de acuerdo a la cultura y a las costumbres que tienen las personas en cada region del mundo y las politicas laborales que ellos poseen. Un claro es el caso de China que posee tan solo 21 dias libres siendo uno de los paises que dan menos vacaciones, siendo su politica de crecimiento economico sacarle el maximo provecho e incluso llegando a limites de explotar a los trabajadores y dandoles un trato inhumano en los centros de trabajo y creo que eso no es la forma de crecimiento sostenido en un pais ya que atenta contra los que deberian ser los beneficiados en un pais que son la poblacion en general.
Pero como dice el estudio de Bloomberg los dias de vacaciones que tiene un pais no tienen que ver con su desempeño economico. Por ejemplo a finales de las 90 e inicios del 2000 cuando la Union Europea era un bloque solido economicamente duramente mucho tiempo desde la 2da guerra mundial nadie puso en tela de juicio los dias de vacaciones que tenian, en cambio ahora que los paises europeos casi sin excepcion pasan por una crisis economica muy fuerte, siendo los principales afectados España, Grecia, Irlanda e Italia, se pone en duda los dias de vacaciones en dichos paises, pero de que sirve reducir las vacaciones en un pais donde la produccion decae es decir entra en recesion ya que si reduces las vacaciones impulsarias la produccion pero no van a haber personas que desean comprar tus productos porque su capacidad adquisitiva se ve reducida y por ende tu produccion sobrante seria perdida para ti y esto acarrea costos y puede llevar la empresa a la quiebra. La soluciones radica en el ambito economico en cada pais y las vacaciones de las personas en este tipo de situacion es un tema secundario, pero creo que las vacaciones se deberan mantener para no producir miedo ni alteraciones en el estilo de vida de la poblacion.
Alummno: Luis Alberto Rivas
Codigo:20100950
seccion: 609
A mi parecer, el articulo intenta mostrar que realmente no hay una clara relación entre los días de vacaciones y la productividad del país. Las vacaciones son un privilegio, ademas de un derecho, que tienen los trabajadores por su labor y no debería ponerse en tela de juicio su desempeño por los días que descansan.
Por otro lado, si pienso que debería existir cierto balance entre los países ( en este caso refiriéndome a Europa) ya que la desigualdad entre sus días de vacaciones puede generar controversia entre los trabajadores mismos, mas aun en estos tiempos de crisis. El tiempo no esta para perderse y lo deben de tener bastante claro.
En el tema de Suiza, verdaderamente no entiendo como pueden negarse a una ampliación de vacaciones. Creo que en su caso están confundiendo el tiempo que se le otorga para descansar con el ocio, que son dos cosas distintas.
En conclusión, creo yo que la mejora de cada país y las ganas de salir adelante ya sea estando en crisis o no, depende únicamente de la dedicación y empeño de sus trabajadores mas no del tiempo libre que tienen para disfrutar. La motivación de cada uno es lo que lleva a las empresas adelante y si un método de motivarlos son las vacaciones, bienvenidas sean.
Nicolas Fisher
20090400
sección:603
Este artículo es muy interesante, ya que demuestra como es la cultura organizacional o institucional europea, especialmente en la filosofía
de trabajo suiza, como ya mencionado, aproximadamente el 66% de la población suiza rehusó la ampliación de las vacaciones
Este acto demuestra que la mayoria de suizos estan comprometidos con aumentar y mejorar la productividad de su país y este
ejemplo es de una cultura laboral desarrollada ya que cualquier trabajador o gerente de cualquier empresa de cualquier país; ya sea
en Sudamerica, Asia, etc, prefiriría más días o semanas de vacaciones o de ocioso y pagadas.
Pero en Suiza no es este caso, las personas estan comprometidas en contribuir con la productividad y economía de su país pero no solo
en este país; sino tambien otros como Bélgica, Noruega, etc, ya que actualmente gran parte de Europa por no decir toda Europa, esta
pasando una fuerte crisis económica, política y social, y ademas añadiendo la fuerte competitividad; ya sea en productos o servicios;
con los Estados Unidos.
En conclusión, las vacaciones son un derecho que todos los trabajadores sea cual sea el país deben gozar
y deben ser remuneradas, pero a mi parecer se debe regular el tiempo, porque una cosa son vacaciones (tiempo moderado) por el reconocimiento al
esfuerzo y dedicacion de los trabajadores para que descansen y se dediquen a disfrutarlas y otra cosa son vacaciones por un tiempo muy
prolongado ya que se pierde tiempo de productividad y avance.
Alumno: Kevin Portalatino Espino
Sección: 603
Código: 20082435
Hay ciertos paises en Europa que se preocupan en dar normas que fomentan mas el descanso con respecto a las vacaciones de sus trabajadores como España mientras otros paises como Suiza no se preocupan de descansar tanto por lo que se podria decir que tendrian otra estrategia para llegar a tener un buen indice de productividad, tal vez aprovechando mejor sus recursos humanos.
En estos tiempos de crisis en España deberian seguir en cierto modo en mi opinion, al modelo Suizo para que con el mejor aprovechamiento de sus recursos humanos puedan salir de la crisis que estan atravesando.
Luis Bonilla
seccion 607
Con respecto al articulo leído, en mi opinión no me parece malo la cantidad de días libres que tiene España porque a pesar de la crisis que está ocurriendo en Europa me parece necesario que los trabajadores/colaboradores de las empresas tengan tiempo para relajarse y recobrar todo ese esfuerzo físico que han estado utilizando durante sus días útiles, y después comenzar de nuevo con más ganas y esfuerzo.
Pienso que hay varias perspectivas a analizar en este articulo, la primera seria que a pesar de que haya una crisis europea, el capital humano necesita días de descanso para evitar el estrés y de la desmotivación laboral, la segunda consiste que como están en esa situación se debería trabajar más para lograr recuperarse y salir de ese estado algo que pienso que está sucediendo con lo descrito en Suiza pero también es importante nombrar que no porque se tiene menos días de vacaciones habrá más productividad en cualquier país.
En conclusión yo opino que los trabajadores a pesar de cualquier situación que se encuentre su país si necesita días de descanso, solo que cuando se regrese a su lugar laboral tomar más medidas para capacitar mejor y poder disminuir errores de producción y así mejorar la productividad.
Alumna: Galvez Rodriguez, Denisse
Codigo: 20100440
Seccion: 609
Las últimas líneas de la publicación me hicieron pensar acerca de la relación entre las vacaciones pagadas y el desempeño laboral. Si bien la disposición y motivación del trabajador hacia su oficio son factores importantes que afectan su productividad, también lo es un descanso adecuado después de un periodo de trabajo prolongado. Por otro lado, los estudios de Bloomberg mencionados en la publicación identifican esta relación como una que no siempre es directa, al existir casos de países con un tiempo de vacaciones mayor que el de otras naciones, pero con un desempeño económico inferior. Sin embargo, este tiempo fuera del trabajo que reciben los empleados afecta en el corto plazo la producción; entonces, ¿como hallar el punto de equilibrio en el que las vacaciones son de beneficio tanto para los trabajadores como para la organización? Para obtener respuestas a esta pregunta, y ser aplicada por países que se encuentra en su necesidad tales como España, debería llevarse a cabo un estudio que relacione la productividad diferentes países con sus tiempos de vacaciones, y luego de analizar los resultados, considerar como podría aplicarse a un país diferente que posee una cultura distinta.
Alumno: Bruno Rafael García Gárate
Código: 20100453
Sección: 607
El hecho de que por ley existan vacaciones pagadas me parece totalmente acertado. Sin embargo debe existir un numero de días determinado que ayude a conseguir un equilibrio entre la productividad y el ocio. Es decir, los trabajadores necesitan tener un descanso, de no ser así se saturan y por lo tanto la productividad disminuye; no obstante si este número de días de vacaciones es muy elevado, los trabajadores se mal acostumbran y puede perjudicar a la empresa.
Desde mi punto de vista, España desde hace centenas de años ha llevado un estilo de vida más "relajado" que otros países europeos y al momento de que España se integró a la UE, se vieron obligados a pagar a los trabajadores como otros países europeos lo hacían. Los gobernadores para no ganarse el descontento de la población simplemente pedían préstamos para cubrir la brecha entre el tiempo no laborado y las remuneraciones pagadas, hasta un punto tal en que se desmoronó la economía. Analizado desde este punto de vista lo más razonable sería tratar de acostumbrar a la población española a un ritmo de vida más acelerado como el de Suiza o Japón; o lo más fácil, que sean pagados de acuerdo a lo que corresponde.
Alfredo Köhel
20092008
Sección: 607
Los países europeos en la actualidad no se encuentran en un entorno estable por la severa crisis que están afrontando. El artículo citado anteriormente muestra que los días de vacaciones que otorgan las empresas a los empleados son muy elevados a comparación de otros países tales como China o Estados Unidos. Sin embargo, en países como Suiza los trabajadores rechazaron por sí mismos la propuesta ampliar sus vacaciones anuales, esto demuestra que los trabajadores tienen el deseo de mejorar la productividad del país pero no necesariamente significa que si en otro países se redujese el número de vacaciones estos sería mas productivo.
Por lo cual, considero que es muy importante que el número de vacaciones se mantenga en los países europeos y que se busquen otras alternativas tales como la capacitación para poder hacer que los empleados aprovechen al máximo los recursos con el objetivo de ser productivos y con ello poder superar la crisis que enfrentan.
Nombre: Ana Paula Goyzueta Soldevilla
Sección: 609
Código 20100492
Este artículo nos presenta escenarios distintos respecto a los días de vacaciones (o simplemente no laborables), que gozan en la actualidad los ciudadanos de las economías más desarrolladas de Europa. Sin embargo, no podemos generalizar esta realidad a todos los países de la zona euro. Pues como se puede apreciar hoy en día España (que es uno de los países que cuenta con uno de los promedios más altos de vacaciones), se encuentra sumido en una profunda crisis económica y laboral. Por ello, es importante resaltar que los países con más días de vacaciones no necesariamente tienen peor desempeño económico, y tampoco es el caso de que los países con menos vacaciones tengan un buen desempeño económico.
Ante estas realidades, se puede observar que los días de vacaciones no siempre son definidos por las políticas laborales, sino por el contrario obedecen a los usos y costumbres de las sociedades en las que se desarrollan, y al grado de desarrollo en el que se encuentran sus industrias y sus economías. Al respecto no se puede dejar de mencionar el caso curioso y hasta extraño de Suiza, que mediante un referéndum popular rechazo la ampliación de sus días no laborables (vacaciones).
Stefany Ocampo Herrera
código:20080719
sección: 603
El articulo me pareció bastante interesante ya que yo tenia la idea de que las vacaciones si bien ayudaban a que las personas tengan un tiempo de descanso y relajación, estas hacían que el trabajo bajara y se retrasara, ahora noto que existen países los cuales tiene un mayor número de días y, a pesar de eso, tienen un mejor rendimiento. Esto debe ser producto también de que los trabajadores regresan sin el estrés ni la presión, y esto lleva a una mayor motivación.
Pero también es cierto que existen países como por ejemplo Japón, el cual tiene una de las vacaciones más cortas de los países desarrollados, y esto no evita que sea exitoso y sus empresas sean de las mejores. Personalmente creo que un punto importante es que los asiáticos han sido criados en una cultura en la cual la adicción al trabajo y a la perfección los lleva a esto, y a trabajar mejor en estas condiciones; algo que puede ser diferente en otros países o continentes.
Si me enfoco un poco en nuestro país yo creo que aumentar los días de vacaciones sería contraproducente, ya que en América Latina las personas tienden a relajarse en exceso, por así decirlo, y esto llevaría a que al momento de retomar las actividades estas comiencen un poco más "lentas" y "oxidadas", creo yo, pero también es posible que pueda pasar lo contrario.
En conclusión, a mi parecer la relación entre productividad y días de vacaciones no es necesariamente directa, yo creo que es más importante que se le aumente el factor cultura también para hacer una mejor ecuación.
Finalmente un punto importante para Europa, debido a la fuerte crisis que están viviendo, es la productividad y la rentabilidad, deben estudiar bien su entorno y su realidad para crear leyes laborales que los favorezcan y los ayuden a pasar de la mejor manera estos momentos.
Alumna: RODRIGUEZ MERINO, Mariola
Código: 20100966
Sección:609
Mi opinión respecto a España por ser uno de los países que tiene mas vacaciones, me parece que en la actualidad no debería disfrutar muchos los empleados ya que el país tiene una enorme tasa de desempleo, y para combatir este problema deberían de trabajar mas y tener un máximo de 30 días como es el caso del Perú.
Se que por una parte es bueno tener amplias vacaciones porque ayuda a las personas a que no se acumulen de estrés por el trabajo y estén mas motivado en el clima laboral pero, en el caso de España que tiene un alto desempleo y problemas económicos no puede darse el lujo de tener mas vacaciones, así que mi sugerencia seria que cuando salgan de la crisis y tengan una economía mas estable en ese momento podría ser positivo de ampliar sus vacaciones.
Como es el caso de Brasil, que es uno de los países que sus ciudadanos tiene 41 días libres pero, ellos disfrutan porque respalda la estabilidad económica de su país.
Por otro lado, sobre el caso suizo me parece que los ciudadanos por tener esa cultura y ese pensamiento progresista de preferir quedarse con 4 semanas y no ampliar sus vacaciones su país es considerado uno de los mas importantes del mundo, que si hubiera ocurrido en el Perú es casi seguro que el 100% del referéndum hubiera preferido de ampliar sus vacaciones.
Como conclusión deberíamos copiar la cultura y el pensamiento de las personas de los países desarrollados como los suizos o alemanes que por ser ordenados, progresistas y no fomentar mucho al ocio, los ciudadanos tienen una mejor calidad de vida que por tal motivo sus países son potencias y eso es un ejemplo a seguir.
Alumno: Alexis Basto Azaña
Sección: 603
Código: 20070115
Es un artículo que nos abren los ojos a muchos, ya que siempre uno se imagina que los países más desarrollados son los que más horas trabajan y gozan menos de vacaciones. En cuanto al caso de España, yo creo que debería tomar en cuenta, dada la situación actual, el hecho de organizar mejor el tema de las vacaciones, dada la crisis y tasas de desempleo tan altas que se viven en al realidad.
Por más que según el artículo afirme que no existe relación entre el desempeño y el tiempo vacaciones, desde mi parecer si afecta la productividad. Es por esto que España podría reducir su tiempo de vacaciones para así poder elevar de alguna forma la productividad y a la vez reducir la tasa de desempleo, por lo menos hasta alcanzar una estabilidad económica.
En cuanto a la situación actual de las vacaciones en nuestro país, me parece una cantidad aceptable de días ya que nuestro país tiene una tendencia por querer más dias de vacaciones y si esto se llevara a cabo entraríamos en una dejadez fatal ya que se estaría incentivando este tipo de cultura. Me parece bien que las vacaciones puedan ser pagadas, porque existen casos de necesidad económica donde a muchos colaboradores les conviene trabajar más días para poder cubrir algunos gastos.
Alumna: Giannina Jares
Código: 20081484
Sección: 608
Lo expuesto en el artículo me parece interesante ya que nos pone a pensar de forma seria en el tema de las vacaciones y qué consecuencias pueden tener estas. ¿Es bueno tener muchas vacaciones? , ¿Afectan la productividad?
A simple vista sería posible pensar que muchas vacaciones actuarían en perjuicio de la productividad y podría ser tentativo el reducir el número de vacaciones en países como por ejemplo España, que dicho sea de paso atraviesa una de sus peores crisis, para poder mejorar la productividad. Más aún si tenemos entre los que encabezan la lista de países con menos vacaciones a China, segura candidata a potencia mundial, con 21 días (aproximadamente sólo 10 de ellos laborables).
Sin embargo, como bien lo señala Bloomberg, no necesariamente los países con periodos más largos de vacaciones son los de peor desempeño económico, debemos recordar que el objetivo de estas es tener un periodo de tiempo libre para poder pasarlo de forma placentera, poder relajarse y poder aislarse un poco de los trajines del trabajo. Además de esto, sepamos bien que lo que perjudica más la productividad en una empresa no es la cantidad de trabajadores que se encuentra de vacaciones, sino aquella cantidad de ellos que está en su puesto de trabajo sin rendir adecuadamente o sin rendir nada en absoluto.
Respeto la decisión tomada por los trabajadores suizos de no querer ampliar su tiempo de vacaciones; no obstante, en mi opinión, el que en un país se otorguen periodos considerables mas no excesivos de vacaciones, puede contribuir con la satisfacción de los trabajadores al hacerles sentir que no les falta descanso.Si a esto se lo acompaña con una jornada laboral que no sobrepase las 8 horas diarias, podría contribuir con la productividad en la medida en que se reducirá la fatiga y el estrés y podrán rendir mejor en el puesto. Pienso también, tomando en cuenta que la idea de una mayor productividad es la de producir más o lo mismo usando menos, que si se quiere mejorar la productividad, la mejor solución no está precisamente en la reducción de las vacaciones sino en la aplicación de más y mejores formas de capacitación, el uso de mejores tecnologías, la búsqueda de una mayor motivación en los trabajadores, entre otras medidas de este tipo para poder aprovecharlos de mejor forma sin aumentar su tiempo de permanencia en el trabajo.
Raúl Perales
20100848
Sección 609
Si se compara la cantidad de días de vacaciones pagadas en España que son 36 con la cantidad que tenemos nosotros en Perú que son solo 30, podemos decir que España tiene muchos días de vacaciones. Y podría ser reflejo de un estilo de vida que viene de muchos años atrás en ese país. Hace mucho tiempo en España había habido una estabilidad económica que pudo permitir que se den a los trabajadores 36 días de vacaciones pagadas.
Pero el problema está en que actualmente se ha presentado una situación de crisis lo cual lleva a que se hagan adaptaciones de muchos tipos. Una de estas adaptaciones debería ser acortar la cantidad de días de vacaciones pagadas. Al reducir los beneficios que tienen que dar los empleadores a los trabajadores ya no se verían obligados a hacer tantos despidos para reducir gastos. Potencialmente esta medida podría reducir el desempleo que actualmente es uno de los problemas más graves que está enfrentando España.
Daniela Estremadoyro
Sección 607
Bloomberg: “los países con más tiempo de vacaciones no necesariamente tienen peor desempeño económico”. Esto demuestra que la productividad de cada país o de cada persona no depende de la cantidad de tiempo de descanso que tenga sino de que tan eficientemente utiliza su tiempo de trabajo. Las personas necesitan descansar para poder rendir bien al momento de trabajar, por lo que yo considero que en todos los países, el tiempo de descanso debería de ser pagado. Si una persona no tiene un tiempo libre de descanso dentro de su trabajo, esta no podrá rendir al máximo en las tareas que le sean encomendadas debido a la fatiga y la sobrecarga de información.
En mi opinión se debería de incluir dentro de las normas de la OIT, alguna que regule la cantidad de días libres de trabajo y que determine si los días festivos se considerarían o no dentro de las vacaciones. Me parece necesario ya que hay países como Estados Unidos en las políticas de vacaciones varían ampliamente y no es obligatorio que estas sean pagadas, entonces no existe una igualdad de condiciones laborales para las personas dentro de este país y menos con respecto al resto del mundo. Los días de descanso son necesarios en todo tipo de trabajos y ayudan a que el trabajador pueda rendir de una manera óptima en sus funciones por lo que considero que deberían de ser remunerados.
Finalmente, me sorprende mucho que en Suiza un 66% de la población haya rechazado la propuesta de aumentar la cantidad de días de vacaciones. Esta es una actitud muy positiva de parte de la gente, ya que demuestra sus ganas de trabajar más y así prosperar individualmente y en conjunto. Es la mentalidad que deberían de tener las personas en países como el nuestro, en el que las personas tienden a sentir que trabajan demasiado y que necesitan descansar más. Los trabajadores deberían de demostrar un mayor compromiso con el desarrollo y la mejora del país.
Nombre: Chauvel Mevius, Lorene
Código: 20101265
Sección:609
Este artículo hace enfasis en que si bien los países con menos vacaciones son los mas productivos, esto no quita el hecho de que se deba de tener vacaciones ya que en estos tiempos el estrés en el trabajo jueg un papel muy importante y en algunos casos se obligan a los trabajadores a tomar vacaciones por la baja en su rendimiento causa del estrés. Sin embargo esto no le quita el mérito a los trabajadores suizos, ya que ellos se niegan a aumentar sus vacaciones por la cultura de trabajo que tienen y la adaptación de su cuerpo y mente a este tipo de ida agitada.
Esto último sería un buen ejemplo a seguir para nosotros, aunque para que se dé de manera efectiva habría que cambiar unos aspectos de la cutura y la idiosincracia del peruano promedio.
Jonathan Gallo Raymondi
20101543
sección 603
Bueno desde mi punto de vista, este artículo es interesante ya que habla de un tema muy delicado. Este tema de las vacaciones siempre ha sido un problema en general ya que este artículo habla sobre que algunos países tienen mas vacaciones que otros y no solo por ser más desarrollados no dan muchas vacaciones, este artículo indica lo contrario.
En los países de Europa se sabe que ellos son de dar más vacaciones a sus trabajadores, en mi opinión es bueno tener vacaciones y poder descansar, pasarla en familia pero ya de tener demasiados y que sobre todo estas vacaciones son pagadas es como que mal acostumbrar a la persona a tener plata de manera fácil y no incentivarlos a seguir trabajando y seguir creciendo en el ámbito laboral.
Con respecto al caso Suizo, me parece bien que la mitad de la población aya botado por no tener mas vacaciones, aunque suene algo extraño, porque en estos momentos Europa no se encuentra en una situación económica muy buena para darse el lujo de dar mas vacaciones.
Alumna: Sharon Tavara Billota
Codigo: 20081841
sección: 608
Personalmente considero que las vacaciones son fundamentales ya que permiten a cada persona relajarse, disminuir las tensiones y salir de la rutina diaria, asimismo impacta en la productividad de la persona en el trabajo, ya que puede reanudar sus laborales con más ánimo, motivación y creatividad, lo cual se verá reflejado en sus resultados.
Como Bloomberg indica, los países con más tiempo de vacaciones no necesariamente tienen peor desempeño económico, esto quiere decir que el hecho de trabajar más tiempo no garantiza que haya mejor desempeño, lo que determina es la mayor eficiencia y la calidad de trabajo de cada colaborador.
Finalmente, es importante resaltar el hecho que los trabajadores de Suiza hayan botado por no aumentar las semanas de vacaciones, es sorprendente que de manera autónoma y responsable indiquen sinceramente lo que ellos consideran suficiente para rendir de manera adecuada en el trabajo.
Alumna: Zimic Cieza, Laljana
Codigo: 20101248
sección: 609
Lo que esta sucediendo actualmente con Europa, respecto a la crisis, no deja de ser un tema de mucho cuidado ya que siempre se ha conocido como una potencia economica, por causa asombro la cantidad de dias libres que pueden tener algunos paises, sin embargo, el mejor ejemplo europeo se puede considerar a Suiza que es un pais pequeño, pero con buen crecimiento, tan es asi que los mismos congresistas de ese pais propusieron que el sueldo minimo sea de 2000 euros para que las personas trabajen por placer y no por necesidad ya que asi habria una mayor motivación, además de poder trabajar de acuerdo a su agrado, y los que quieran ganar mas trabajaran mas.
España y Grecia que ahora son los paises que peor estan economicamente, deberian acortar las vacaciones ya que son dias que se pierden de productividad, ideas, desempeño y hace que otros paises, no solo europeos, esten un paso adelante. Es el caso de los paises Sudamericanos que estan teniendo un nivel de crecimiento sostenible, exportando a Europa y Asia. Eso es lo que falta a paises que estan crisis, ver la manera de no quedarse y seguir avanzando, pero con tantos dias de inactividad su recuperacion sera aun mas larga.
En el caso de Canada es un pais que, simplemente, tiene todo bien estructurado, implementado, en orden. Es un pais con un gran desarrollo a nivel mundial, no esta lejos de Estados Unidos, pero creo que la calidad de vida en Canada es muy buena, ya que el estado cubre lo fundamental, que es la salud.
Por eso, una medida importante que ha tomado el Reino Unido sobre incluir los dias festivos dentro de las vacaciones, donde a mi parecer esta bien, ya que seria casi un mes de vacaciones, en cambio si no lo hubiesen incluido, sería 36 dias no laborables, y para cualquier pais o empresa, que alguien no trabaje tanto dias es tiempo inactivo que se pierde.
Aunque Bloomberg señala que no necesariamente tenga un mejor o peor desempeño, pero creo que los paises que estan en crisis deberian tomar una medida correctiva sobre este asunto, pero en el caso de Canada podria aumentar sus vacaciones y aun asi seguiria siendo un potencia en crecimiento, como lo viene demostrando. Por ello, cada pais, debe tener en cuenta como se encuentra, analizar su economia, salud, nivel de pobreza, PBI, y varios factores mas que indican que estado se encuentra; analizando todo esto deberia determinar el dia total de vacaciones para sus trabajadores. Y pienso que deberian seguir el ejemplo de Suiza que me parece uno de los mejores paises donde alguien podria vivir.
MC FARLANE OLAZABAL, Javier
codigo: 20090692
seccion: 603
El artículo me parece muy interesante ya que nos muestra un estatuto laboral diferente al nuestro, donde disfrutan de un mayor número de vacaciones pagadas en especial de España, así como también nos muestra que Canadá y China son los países con menos días libres pero sin embargo son los que más tiempo trabajan.
Sin embargo, es importante aclarar que la alta o baja productividad no está directamente relacionada con la cantidad de días libres que tenga el trabajador o con el desempeño económico del país como nos señala en el claro ejemplo de Estados Unidos.
En mi opinión cada país tiene un estatuto laboral diferente debido a que cuentan con diferentes peculiaridades a fin de lograr una mayor protección para los trabajadores. En España, como sabemos, se encuentran en una terrible situación laboral, existe un mayor desempleo, en peores condiciones y menos retribuido debido a que Europa presenta una crisis económica que está afectando el rubro del empleo, es por eso que deberían reorganizar el número de días libres pagados y elevar la productividad.
Fabiola Bravo Valdivia
20100165
Sección 609
Como se menciono en Francia en 1936 luego de la huelga general, “fortificar el cuerpo y elevar el espíritu” es un lema muy importante en donde se tiene en cuenta que las vacaciones son esenciales para que la persona descanse tanto físicamente como psicológicamente en el estado emocional. Hoy en día está cada vez más notorio el estrés y cómo puede influir en las personas y por otro lado el cuerpo debe descansar pues está comprobado que de no ser así no se puede desempeñar adecuadamente y puede generar daños a su persona y/u otros. Pero la cuestión es cuanto tiempo de vacaciones es la adecuada eso depende de muchos factores como no todas las personas somos iguales tampoco los países lo son un ejemplo es Suiza cuando se fue a un referéndum popular donde el 66% de la población suiza rechazo la propuesta de aumentar las vacaciones de 4 a 6 semanas; si hubiera sido un caso peruano lo hubieran aceptado.
Actualmente España presenta la tasa de desempleo más alta de Europa y por ende debe buscar la mejor solución posible para reactivar su economía pudiendo seguir el ejemplo de Reino Unido en incluir los día festivos en los ya establecidos por la ley o la de Estados Unidos, la ley federal no obliga a pagar por días no trabajados pues estos casos serían las soluciones más factibles a corto plazo dado que a mayor horas de trabajo mayor productividad aunque cabe resaltar las palabras dichas por Bloomberg, “los países con más tiempo de vacaciones no necesariamente tienen peor desempeño económico. Tampoco lo contrario”. Aunque otra solución dado por la OIT fue los trabajos verdes que generan una economía verde es la mejor medida a tomar y según Joaquín Nieto, Director de la Oficina de la OIT en Madrid. “La economía verde ofrece una buena oportunidad para incrementar la competitividad, promover la creación de empleo de calidad y reducir el impacto ambiental de la economía”
En conclusión ningún extremo es bueno, ni tantas ni pocas vacaciones es la solución adecuada y apoyaría un rango intermedio de 30 días el tiempo suficiente para descansar sin poner el riesgo la salud de los trabajadores.
Alumna: Vargas Cabrera, Andrea
Código: 20101161
Sección: 607
En primer lugar, el tema del número de días de vacaciones que poseen los españoles genera una gran polémica. Por un lado; existen personas que piensan que mientras más vacaciones tengan, los españoles podrán regresar con más ideas y de esta manera cooperar con su país. También se observa otro punto de vista que nos intenta decir que frente a esta crisis, la mejor alternativa es trabajar. Trabajar para poder salir del gran hoyo en el que se encuentra España.
El primer punto de vista no es poco razonable; ya que el ser humano necesita poder gozar de vacaciones y regresar al trabajo con la mente despejada. Pero; según mi opinión, la segunda idea toma muchísimo más en cuenta el contexto por el que están pasando dichos países. Actualmente, esperar que disfruten de sus vacaciones cuando lamentablemente deben revertir una crisis económica, sería muy poco lógico. En conclusión, el número de días de vacaciones en España debería disminuir; ya que tienen mucho trabajo por delante para sacar a su país de la crisis que atraviesa. Si se siguen tomando tantos días, no podrán contra este problema y quizás la tasa de desempleo se mantenga o incluso aumente, ocasionando que cuando quieran trabajar ya no encuentren trabajo.
En segundo lugar, se puede ver que el número de vacaciones para cada país depende mucho de cada estado. Por un lado, encontramos a Inglaterra con 28 días de vacaciones pagadas. Por otro lado; China y Canadá con el menor número de días, 21 y 19 respectivamente; y por último, Estados Unidos donde la ley federal no los obliga a pagar por días no trabajados. Definitivamente las condiciones laborales son distintas en cada país, lo cual no nos permite competir en las mismas condiciones que otros estados y notoriamente nos pueden poner en desventaja. Para concluir, según mi opinión se debería tratar de regular el número de días de vacaciones que todos los países gozan, para así generar una competencia leal; obviamente, sin tener que afectar el tema cultural, es decir no ir en contra de los días festivos.
Por último; en cuanto al caso que se ha visto en Suiza, pienso que el miedo a correr la misma suerte de los países vecinos les ha hecho creer que trabajar más podría permitirles no caer en ninguna crisis. A pesar que algunos estudios nos digan que el hecho de trabajar más, no garantiza generar un PBI mayor que el de otros países; los suizos no piensan lo mismo e intentan sacrificar las vacaciones que en otros lugares desearían sin duda alguna gozar. En un primer punto, parece que ellos poseen un gran sentido de responsabilidad y buscan sacar adelante a su país. Pero quizás este ritmo de vida los cansé y su vez también los deje estresados.
En conclusión, pienso que para ellos es más importante no caer en los mismo problemas que los demás países europeos ahora enfrentan. Por lo cual, prefieren hacer un gran sacrificio y mantener sus jornadas laborales sin ningún cambio. Hecho que en un futuro los dejará bastante agotados; ya que el poder descansar siempre te permite volver a comenzar con más energías cualquier actividad que quieras realizar. Pero todo este esfuerzo valdrá la pena, si consiguen no repetir la misma historia que ahora se vive en Europa.
Alumna: Fernández Maldonado, Deyanira
Código: 20100408
Sección: 607
Actualmente,España es un país que se encuentra en una etapa de crisis,por lo tanto yo creo que debería establecer políticas en su estado para regular algunos días festivos ya que eso mejoraría las políticas estatales que actualmente hay como también las migraciones hacia esta.
Si bien la compañía estadounidense Bloomberg analizo que los países con más tiempo de vacaciones no necesariamente tienen peor desempeño económico, este cambio en España no asegura un mayor desempeño pero generaría un cambio en la mentalidad de los empleados españoles para que así apoyen de manera eficiente a su país.
Jhonny Rojas Rocha
código: 20101846
sección: 609
Con respecto al artículo creo que se debería tomar de ante mano la situación por la que esta atravesando Europa con relación a la crisis que se ha expandido a lo largo de la zona del euro y otras. En este caso, a mi parecer la situación por la que esta pasando España y con un desempleo abismal de aproximadamente el 20%, se debería de tomar en consideración los días de vacaciones que tienen España hasta el día de hoy. Porque como podemos observar, que teniendo tantos días vacaciones más la situación actual por la que atraviesa no pueden darse el lujo de tener tantas vacaciones sino se debería dar una reforma de este tema de la vacaciones anuales por un determinado tiempo hasta que la situación mejore; es decir, que si buscaran en cualquier sitio empleo debería tratar de coger ese empleo ya que como se alimentarían si es que no tienen ingresos, por eso digo que debería ser temporal esa reforma.
Además, podemos observar que en otros lugares las empresas pueden incluir algunos días festivos a los que ya tienen los empleados por ley. Es decir, le da más libertad a las empresas a hacerlo o no, lo cual es más flexible para estas si desean considerarlas dentro.
Creo que la productividad y las vacaciones no necesariamente están relacionadas ya que un empleado puede ser más productivo que otro que trabaja el mismo tiempo y tiene el mismo numero de vacaciones que el otro. La diferencia se debería dar en las ventajas competitivas de las empresas al momento de reclutar personal altamente calificado, etc.
Por otro lado, es admirable que mientras unos quieren más tiempo de vacaciones otros no, como es el caso de los suizos ya que pudiéndose darles más vacaciones rechazaron esta gran oferta que creo que muchos si lo hubieran aceptado con total tranquilidad. Es sorprendente que mientras unos quieran más vacaciones otros los rechacen.
Finalmente, creo que como se menciono antes el tema de las vacaciones es más complejo de los que uno puede imaginarse debido a que no solo depende las empresa y empleados sino también del estado y de la cultura de cada país.
Por: Yurivilca Roque, Rubén
Codigo: 20091981
Seccion: 607
En mi opinión las vacaciones no tiene mucha relación con el bienestar económico, esto sería un tema más sociocultural y creo que las vacaciones ayudan a que los empleados estén más motivados y que su trabajo sea más eficaz, el artículo nos dice que no hay relación necesaria entre los país que tienen más vacaciones y los que tienen peor desempeño económico.
En el caso especial de España, que está atravesando una crisis económica y que es uno de los países que cuenta con mayor número de días de vacaciones, yo creo que deberían disminuir un poco sus días para reducir gastos pero que no afecte el desempeño de los empleados ya que siempre es bueno un tiempo de descanso.
En el caso del rechazo de la ampliación de vacaciones de Suiza creo que es más por un tema de temor en la economía del país ya que hasta ahora ha tenido un mejor desempeño económico que la mayoría de las otras naciones europeas que están en crisis financiera.
Nombre: Carbajal Chu Solange
Seccion: 607
En mi opinión creo que el artículo habla de temas muy interesantes y tiene varios aspectos que evaluar acerca del nivel de vacaciones que hay actualmente en España y Europa. Primeramente, creo que España no está adecuando su nivel de vacaciones a la realidad económica que están viviendo, ya que hay una crisis muy fuerte en el país y mucho desempleo. Creo también que el hecho de que haya más vacaciones sí influye directamente en la producción o PBI del país ya que si existen mas días libres, significaría menos días de trabajo y por lo tanto la producción se reduciría más de lo que se encuentra actualmente. Con respecto al lema de ‘fortificar el cuerpo y elevar el espíritu’, yo creo que sí es necesario el tener un descanso del trabajo pero también es verdad que una diferencia de 5 o 10 días más, no va a elevar tus ganas de trabajar considerablemente e inclusive podría perder la hilación del trabajo rutinario y podría costarle mas empezar de nuevo. Finalmente, creo que Suiza sí está afrentando sus problemas de manera asertiva al rechazar la ampliación de las vacaciones y eso los va a ayudar a sacar adelante la economía de su país, no solamente por las pocas vacaciones sino también por la actitud y ganas de querer trabajar más y triunfar económicamente.
Emmanuel de Souza Ferreira
sección: 603
código: 20101486
El presente artículo muestra claramente lo siguiente:
1. No existe relación alguna entre el número de vacaciones y el nivel de productividad que puede generar una nación.
2. El país al que pertenece una persona, así como la empresa en la cual labora, es indiferente cuando de derechos laborales se trata ya que cada empresa es responsable de sus actos y tiene el enorme reto de realizar la denominada "autotutela" de sus acciones. Asimismo, existe un importantísimo derecho constitucional el cual dice que los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados, donde su disfrute y compensación se regulan por ley ó por convenio.
3. Es fundamental el logro de un escenario ideal de trabajo el cual combine 2 puntos fundamentales que son el de mantener un excelente clima laboral con un correcto proceso de cumplimiento de leyes.
4. Lograr la armonía laboral es fundamental, y ésto solo se logrará respetando lo dispuesto por ley y llegando siempre a consenso, baso en respeto de todas las opiniones de las partes.
5. El número total de días libres (tanto festivos como los días marcados por ley) son decisión de cada gobierno, y más específicamente, de cada compañía, lo importante es que se cumpla como mínimo con lo que dice la ley y sobretodo que sean las vacaciones un beneficio real que disfrute el trabajador..
6. En un contexto socioeconómico determinado como lo es Europa, hoy en día con un presente económico diíícil, las relaciones de trabajo necesitan mucho más de normas, procedimientos y prácticas objetivas que regulen las relaciones entre los empleados, empleadores y el estado mismo.
Karla López-Guerra Merino
Curso: Relaciones Laborales
Sección 607
Código: 20090632
En la actualidad los países europeos han sido afectado por una fuerte crisis económica, el cual se produjo digamos por el mal manejo del gobierno, el problema bancario, los distintos déficits, la debilidad hacia un crecimiento sostenible, etc. El articulo me parece muy interesante ya que hoy en día podemos observar algunos países como Brasil ser una de las potencias más grandes del mundo a pesar de otorgarles un mayor número de días libres a los trabajadores, podemos ver a países como China y Canadá ser los países con un número menor de vacaciones y mantenerse como países, por otro lado vemos a trabajadores que rechazan la ampliación de días libres en el esquema laboral como en el caso de Suiza, creo yo que el tema de superación sostenido de cada trabajador depende mucho de las empresas internas de cada país, de cómo estas empresas buscan mecanismos de superación para sus trabajadores, el buscar una mejora día a día, el capacitarlos y desarrollarlos, el tener remuneraciones, seguro social, el tener las buenas herramientas para el proceso productivo, el tener un buen trato jefe-trabajador; en mi opinión creo que va mas por ese camino, no va mucho por el número de vacaciones que se le otorga a un subordinado sino el trato y el compromiso que tiene la empresa con sus trabajadores.
En mi opinión no creo que una ampliación de vacaciones especifique el crecimiento de una empresa o de un país si hablamos en relación con el curso de relaciones laborales, como ya dije antes hemos visto países que les otorgan un número mayor de días libres como Brasil (siendo la quinta potencia). El caso en donde los trabajadores se rehúsan a la ampliación de días de vacaciones y optan por tener una buena productividad (eso trae un positivismo para el país y trae competencia). Creo yo que mas allá que eso, creo yo que en relación con el curso un trabajador de una empresa siempre se pondrá la camiseta siempre y cuando el gerente este comprometido con el trabajador, esté dispuesto a lograr metas reciprocas. Las vacaciones en los países europeos se pueden mantener y crear positivismo pero pienso que las empresas deberían crear mecanismos para superar la crisis bancaria que está presente hoy en día en esos países, mecanismo de capacitación, orientación etc etc.
Jorge López Lamadrid
Sección : 603
Código : 20082304
Claramente se puede observar que existe una gran diferencia entre los países europeos respecto al número de días de vacaciones, es decir, cada país tiene diferente cantidad días para las vacaciones de los trabajadores, y estos deben aceptar las respectivas políticas del país y de la empresa en la que se desempeña.
En mi opinión, uno de los factores económicos que es la crisis económica está afectando a los trabajadores europeos ya que estos necesitarán mucho más dinero para sobrevivir, por lo que tendrán que trabajar más horas y, por consiguiente, no pedirán muchas vacaciones así como se puede observar en los resultados de la encuesta que le hicieron a los trabajadores suizos. Creo yo que les conviene trabajar más para ganar más dinero y así solventar sus gastos dado que, por mi conocimiento, el costo de vida en Europa es alto, y la crisis económica puede afectarles.
En conclusión, la mayoría de los países europeos tienen pocos días de vacaciones, y los días de vacaciones son pagados lo cual esta bien ya que el empleado puede sentirse motivado o con tiempo para desarrollar otras actividades o descansar, entre otras razones.
Alumna :Katya Suárez Untiveros
Código :20101907
Sección:608
Este artículo me parece interesante, ya que nos muestra el derecho que tienen los trabajadores españoles por cada año de servicios y la cantidad de días con la que disfrutan a comparación de Canadá y China, los cuales tienen menos días libres concedidos.
Es importante que los trabajadores tengan vacaciones para que puedan desestresarse y pasar mas tiempo con su familia, yo pienso que un mes de vacaciones es razonable ya que una cantidad mayor de días genera más gasto a las empresas. Pero hay que dejar en claro que las vacaciones permiten que los trabajadores vuelvan a sus labores renovados, con nuevas ideas y ayuda mucho para tener un buen clima laboral ya que la gente trabaja mejor y así la empresa puede llegar a cumplir sus metas.
El caso Suizo , me parece que la gente tomo una gran decisión ya que Europa no se encuentra en una situación económica buena y es necesario que todos trabajen y puedan encontrar una solución para poder salir adelante a las empresas en la cual trabajan y también las compañías tienen que tener un mejor control para despedir a trabajadores ya que pueden tener una fuga de talentos .
Alumna: David Benites Masias
secc: 603
Este artículo me parece interesante, ya que nos muestra el derecho que tienen los trabajadores españoles por cada año de servicios y la cantidad de días con la que disfrutan a comparación de Canadá y China, los cuales tienen menos días libres concedidos.
Es importante que los trabajadores tengan vacaciones para que puedan desestresarse y pasar mas tiempo con su familia, yo pienso que un mes de vacaciones es razonable ya que una cantidad mayor de días genera más gasto a las empresas. Pero hay que dejar en claro que las vacaciones permiten que los trabajadores vuelvan a sus labores renovados, con nuevas ideas y ayuda mucho para tener un buen clima laboral ya que la gente trabaja mejor y así la empresa puede llegar a cumplir sus metas.
El caso Suizo , me parece que la gente tomo una gran decisión ya que Europa no se encuentra en una situación económica buena y es necesario que todos trabajen y puedan encontrar una solución para poder salir adelante a las empresas en la cual trabajan y también las compañías tienen que tener un mejor control para despedir a trabajadores ya que pueden tener una fuga de talentos .
Alumno : David Benites Masias
Secc :603
La realidad del desarrollo económico de los países mencionados puede demostrar claramente que muchas veces los países con menores beneficios laborales (en este caso días libres de trabajo) puede obtener un mejor desarrollo respecto a los demás países; por ejemplo el caso de China comparándolo con España. El primero de ellos se encuentra en bonanza y alto desarrollo económico y productivo mientras que el segundo en una crisis que se deja notar en todo el mundo.
En mi opinión debería haber un equilibrio respecto a los beneficios laborales a nivel mundial; es decir, se deben respetar los derechos mínimos de los trabajadores permitiéndoles tener un buen ambiente de trabajo, vacaciones pagadas, remuneración acorde con el desempeño, etc , pero no darla de manera exagerada como es el caso de muchos países.
Finalmente pensaría que el tema de las vacaciones pagadas (por estatuto) debería replantearse y ajustarse mejor a la situación económica de cada país. Muchas empresas situadas en esos países lo único que hacen es respetar las leyes laborales con las que se maneja cada país, sin embargo esto genera sobre costos que tienen que ser cubiertos por ellos y además bajos niveles de productividad que sumados a la mala situación económica del país, hacen que las empresas terminen por perder rentabilidad y entren en crisis desapareciendo en el tiempo.
Al plantear un reajuste de las vacaciones pagadas, respaldado por el gobierno, se podría llegar a un acuerdo equilibrando los días de no trabajo con los días festivos del país para así no tener una cifra muy alta de días no laborables al año, de manera que se tenga una sola idea como país de mayor crecimiento y así contribuir de alguna manera con mayor trabajo y compromiso de los trabajadores a mejorar su productividad y ayudar al país a salir de la mala situación económica.
Alumna: Joselyn Ramirez Benavides
Sección: 609
La realidad del desarrollo económico de los países mencionados puede demostrar claramente que muchas veces los países con menores beneficios laborales (en este caso días libres de trabajo) puede obtener un mejor desarrollo respecto a los demás países; por ejemplo el caso de China comparándolo con España. El primero de ellos se encuentra en bonanza y alto desarrollo económico y productivo mientras que el segundo en una crisis que se deja notar en todo el mundo.
En mi opinión debería haber un equilibrio respecto a los beneficios laborales a nivel mundial; es decir, se deben respetar los derechos mínimos de los trabajadores permitiéndoles tener un buen ambiente de trabajo, vacaciones pagadas, remuneración acorde con el desempeño, etc , pero no darla de manera exagerada como es el caso de muchos países.
Finalmente pensaría que el tema de las vacaciones pagadas (por estatuto) debería replantearse y ajustarse mejor a la situación económica de cada país. Muchas empresas situadas en esos países lo único que hacen es respetar las leyes laborales con las que se maneja cada país, sin embargo esto genera sobre costos que tienen que ser cubiertos por ellos y además bajos niveles de productividad que sumados a la mala situación económica del país, hacen que las empresas terminen por perder rentabilidad y entren en crisis desapareciendo en el tiempo.
Al plantear un reajuste de las vacaciones pagadas, respaldado por el gobierno, se podría llegar a un acuerdo equilibrando los días de no trabajo con los días festivos del país para así no tener una cifra muy alta de días no laborables al año, de manera que se tenga una sola idea como país de mayor crecimiento y así contribuir de alguna manera con mayor trabajo y compromiso de los trabajadores a mejorar su productividad y ayudar al país a salir de la mala situación económica.
Alumna: Joselyn Ramirez Benavides
Sección: 609
Diego Sanchez
En este articulo se nombran basicamente a los paises mas desarrollados del mundo, los cuales tienen regimenes laborales diferentes pero con una similitud la que es extensas vacaciones,excepto Suiza, que lo explicare mas adelante.
Se suele relacionar a un pais desarrollado con un alto nivel de productividad, pocas vacaciones y con personas con mas de un trabajo para solventar los gastos. Pero de acuerdo con este articulo podemos apreciar que no es como creemos sino estos paises desarrollados son los que tienen mas vacaciones.
En mi opinion este tema de las vacaciones extensas se deben a que con un salario mediana mente alto a pesar de la crisis es una opcion del estado para que los europeos empiecen a gastar un poco para que la economia fluya.
Para concluir, referente al caso Suizo se puede entender que en este pais las personas tienen una cultura trabajadora que busca el beneficio de su pais y de ellos mismo y se entiende que se sacrifica el tiempo de vacaciones con el trabajo, en esta condicion se puede decir que para ellos el tiempo es oro.
Alumno: Diego Sanchez
Codigo: 20091041
Seccion: 603
En mi opinion, los españoles deberian afrontar el hecho de que estan en una crisis economica y ya no son la potencia economica que solian ser, por lo que las vacaciones que reciben los trabajadores deberian ser reducidas.
Es cierto que segun Bloomerg los paises con mas tiempo de vacaciones no necesariamente tienen peor desempeño economico, pero para sacar adelante una situacion de crisis se necesita la colaboracion de todos, y la maxima productividad y eficiencia posible por parte de las empresas y trabajadores.
Con respecto a los dias libres brindados, es cierto que este depende del estatuto y del numero de dias festivos, pero las empresas tienen la posibilidad, como es en el caso de Reino Unido, de incluir los dias festivos dentro de los dias laborales que los trabajadores ya tienen por ley, para poder reducir los dias libres. Esta medida deberia ser adoptada por todos los paises que necesiten aumentar su productividad para mejorar su situacion economica.
Es el caso de Suiza un claro ejemplo que deberian seguir los paises europeos que se encuentran en crisis, ya que al rehusarse la mayoria a recibir mas vacaciones al año, estan demostrando un compromiso con el trabajo, mostrando el deseo de salir adelante.
Alumno: Luis Takamure
Codigo:20101093
Seccion:608
La política laboral de cada país y hasta de continentes son muy distintas, generalmente pensamos en relacionar firmemente la estabilidad económica con la continuidad laboral, pues es algo que resultaría lógico, sin embargo tenemos un claro ejemplo de lo contrario. Europa a sido por años un modelo económico a seguir y lamentablemente vive una crisis tomando a España como ejemplo de vitrina para dar a conocer la situación, con una tasa de desempleo realmente alto que pone en tela de juicio la cultura laboral del país, España es uno de los paises que otorga vacaciones pagadas y hasta el día de hoy siguen con esta medida, la cual de una forma obvia ya no es dable, con un desempleo de un 20% aproximadamente, claro, es innegable que las vacaciones son sumamente importantes para el buen desempeño de los trabajadores, para que se sientan bien recompensados, motivados e identificados con la empresa, pero este confort que se les da tiene que ser realista y aterrizado en las posibilidades del país el cual las otorga. El caso de Suiza refleja el miedo a no querer terminar como los otros países hermanos, el rechazo a la ampliación de días vacacionales le pone un alto a lo que podría ser un riesgo para ellos mismos y para la competitividad del país.
HURTADO CORTES, RAISA
20090553
608
En mi opinion es un articulo interesante ya que nos permite conocer la cultura de los otros paises lejanos al nuestro. De repente nosotros tenemos muchas perspectivas sobre ellos y son muchas veces erroneas. Muchas veces he escuchado decir que en los países mas desarrollados hay más trabajo y las horas de estudio son mayores, en China por ejemplo se estudian 16 horas pero no sabría cuantas horas de trabajo hay, pero leyendo el articulo nos damos cuenta que en los países mas desarrollados las horas laborales son mayores. Quizá esto es un tipo de motivación para los trabajadores ya que sienten que su trabajo será bien pagado con unas merecidas vacaciones muy a parte d su sueldo. Un punto que no me queda claro es por qué los suizos no aceptaron tener más vacaciones, quizá fue por cuestion de cultura también y son personas trabajadoras.
Actualmente pienso que esas vacaciones no deberían ser tan extensas en Europa porque están atravesando una crisis económica en la cual debería haber mucho trabajo para sacar adelante al país.
María Alejandra Aguilar
Código: 20100013
sec: 609
Con respeto al artículo anterior, en mi opinión el hecho de que por ley existan vacaciones pagadas me parece muy justo y atinado, ya que los empleados necesitan días de descanso para recuperar fuerzas para seguir trabajando, lo que sí me parece un poco exagerado es el numero de vacaciones que tiene España.
Actualmente España está pasando por una severa crisis económica, y a pesar de esto es uno de los países con más días libres; España tiene 36 días libres, los cuales son pagados por el estado, dinero que podría ser mejor empleado en otras inversiones que sea para la mejora del país; yo creo que sería conveniente que este número de días sea reducido, ya que en este momento los países europeos no están en la condiciones de tener más días libres pagados, de repente una década atrás esto si hubiera sido factible pues en ese momento España no estaba pasando por una fuerte crisis y era un país más productivo .
Por otro lado me desconcertó mucho que la población suiza no quiera un aumento de vacaciones, ya que lo más lógico es que quiera un poco mas de días libres pagados para que así ayudara desestresarse de tanto trabajo y poder cargarse con más energía para poder seguir trabajando de manera eficiente.
En mi opinión este acontecimiento que está ocurriendo en suiza trae un punto positivo y otro negativo. Con respecto al punto positivo en este ejemplo en suiza nos podemos dar cuenta que los trabadores de este lugar se preocupan más por la productividad que ellos le pueden dar a su empresa y así poder seguir creciendo en todo aspecto, pero el punto negativo seria que si estas personas siguen trabajando con este ritmo, va a llegar un momento en que a mayoría de empleados terminen con un sobrecargo de estrés, cansancio, etc. por el esfuerzo laboral y empiecen a trabajar de manera poco eficiente, lo cual traería problemas.
alumna: Rodríguez Sánchez, Claudia
código: 20100972
sección: 607
Es importante destacar que las vacaciones son un derecho muy importante de todo trabajador y si bien Bloomberg sostiene que tener más o menos vacaciones no afecta el desempeño económico, pienso que esto en largo plazo puede afectar a la motivación de los trabajadores si sus vacaciones son reducidas.
Y lo comprendo en el caso Suecia, que los mismo trabajadores son los que rechazaron aumentar sus vacaciones, esto debe ser debido al temor de los mismo empleados a generar una cultura mas ociosa en su país, esto es algo que no pueden permitir en el actual momento que se encuentra Europa, es por esto que apoyo la decisión que han tomado siempre y cuando el País, no haya propuesto esta medida para contrarrestar demasiados casos de estrés laboral.
Manuel Taquía Valdivia
codigo: 20101917
seccion: 609
Según mi punto de vista la cantidad de días libres debes ser estandarizados a nivel de Europa para poder seguir un promedio del cual se puedan guiar y ponerlo en base a la situación financiera laborable en la que se esta viviendo, es decir en ese contexto, para que así se pueda solucionar y poder prevenir cualquier otra otra crisis como la que se esta viviendo.
Por otro lado lado suiza se esta acomodando a la situación en la que se encuentran y previniendo posibles desempleos y crisis económicas fuertes.
Teniendo en cuenta que también la relación entre productividad y días de vacaciones no tiene relación, se puede analizar que en ciertos países los días de vacaciones son menos pero el ambiente en donde se trabaja permite al empleado poder realizar sus labores de una mejor manera que en los países en donde las vacaciones pueden ser extensas, pero el lugar o ambiente de trabajo hace de la labor de el empleado una situación exhaustiva y agotadora; en conclusión las empresas deberían enfocarse en hacer un ambiente de trabajo mucho mas tranquilo y cómodo, para que el trabajador pueda desempeñarse de una mejor manera en lugar de ampliarles los días de vacaciones que en general no afectan en la productividad de este.
20070677
luz yolanda mendoza campos
secc: 603
rel. laborales
En el Perú las vacaciones son 30 días calendario al año, sin contar los días festivos que son alrededor de 14 días entre los que está el día de San Pedro y San Pablo, día del Combate Naval de Angamos, día de Todos los Santos etc.
Para nosotros, una ampliación de vacaciones sería aprobado por casi todo el Perú sin pensarlo dos veces, ya que son momentos de relajo en donde uno puede olvidarse de todo el estress que se vive diariamente en el trabajo, en los estudios, en el tráfico insoportable por las mañanas y por las tardes a partir de las 6pm. Sin embargo, como bien lo dice el artículo, en países como Suiza, la gente no desea tener más vacaciones y esto quizá se deba no tanto a un tema de productividad, pues como se explica ahí, los países con más o menos vacaciones no afecta su desempeño económico, sino más bien a que la vida en Suiza sea mucho más ordenada, con horarios y reglas laborales que se cumplen al pie de la letra por lo que tener más vacaciones no es tan importante para ellos. Acá en Perú, a pesar de que la ley laboral dice que los empleados no deben exceder las 48 horas laborales a la semana, se sabe que eso no se cumple, pues mucho empleados se quedan a trabajar hasta las 9 o 10pm en la oficina pues la carga laboral es tal que hace que las personas decidan quedarse más tiempo en su centro de labores para poder avanzar o terminar el trabajo que tienen pendiente. Es por eso que en mi opinión, las vacaciones aquí se esperan con ansias y una ampliación de las mismas sería aprobada por la mayor parte de la población si no es toda. Como dicen, unas merecidas vacaciones le vienen bien a cualquiera y con mayor razón si estas se extienden un poco más sobre todo para aquellos que trabajan más del horario establecido.
Quién sabe y algún día el Perú pueda disfrutar de más días libres al igual que España y otro países europeos.
Bárbara Giselle Sierralta Silva.
Código: 20062855
Sección: 608
Mi opinion respecto al artículo es que es muy interesante, ya que las vacaciones es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores y aca en Perú, según ley, le corresponde a los empleados un mes por cada año completo laborado.
Ellos tienen la facultad de venderlas, acumularlas o fraccionarlas a cambio de una remuneración proporcional.
Ahora es sobresaliente lo de los trabajadores de Suiza, ya que se negaron a que les aumenten las vacaciones dos semanas más.
Demostrandose que los países con más tiempo de vacaciones no necesariamente tienen peor desempeño económico y tampoco lo contrario.
Alumno: Vigo Flor, Gustavo
Codigo: 20081083
SEC: 603
En mi opinión, estoy de acuerdo con lo que sostiene Bloomberg, que los países que tienen más tiempo de vacaciones no son los que tienen peor desempeño económico necesariamente ya que la importancia de las vacaciones radica en que los trabajadores puedan tomarse un tiempo libre para descansar y relajarse después de haber laborado por casi once meses. Además, los empleados generalmente regresan motivados después de las vacaciones, lo cual permite que trabajen de manera efectiva.
Sin embargo, pienso de que se debería de poner un rango de vacaciones que se utilize mundialmente ya que por ejemplo, las vacaciones de Brasil o Lituania (41 días) son de periodos muy largos a diferencia de los de Canada (19 días) y China (21 días) que puede afectar la motivación de los trabajadores al ser periodos tan cortos y también caer en el estrés.
Por ultimo, opino de que España debería reducir el numero de días de vacaciones debido a la crisis por la que pasa, por lo menos hasta que la situación mejore. No creo que estos momentos las personas puedan darse el lujo de tener tantos días libres cuando su país no esta en el mejor estado, por el contrario, los españoles deberían invertir mas tiempo tratando de cumplir sus obligaciones en el trabajo para ir mejorando poco a poco.
Alessandra Liyau
seccion 609
20100613
Con respecto al siguiente articulo, creo que la cantidad de días que los países europeos tienen como vacaciones, si bien no son la causa principal en el desempeño económico del país, son uno de los factores
Podemos analizar, según el articulo leído, que España y Grecia son los países que tienen mayores días vacacionales, y a su vez, son los países que encabezan la lista de los mas afectados por la crisis económica que se esta viviendo actualmente en Europa. Por el contrario, Alemania, que cuenta con mucho menos días vacacionales en comparación con los países ya nombrados, forma parte de los países que se encuentran superando esta crisis económica europea.
Con esto no quiero decir que no deba haber vacaciones para los trabajadores, sino que, en mi opinión, se debería realizar un plan de acción que equilibre los días vacacionales con la productividad máxima de una empresa, y que estas vacaciones funcionen como un factor motivador para cada empleado.
Alumno: Emilio Alvarez
Código : 20101314
Sección: 609
El tema que hace referencia a las vacaciones y el trabajo nos lleva a pensar en la proporción ‘ideal’ entre los días laborables y los de descanso. El empleado siempre (o casi siempre, con excepción de Suiza) deseará más días de ocio, mientras que el empleador querrá reducirlas al mínimo, claro está, dentro de los marcos legales. Al leer el artículo, me causó impresión el enterarme que actualmente los países europeos cuentan con más días de vacaciones, entre ellos, España, país que viene lidiando con una crisis económica que lo ha llevado a frenar actividades en el sector construcción, una de las actividades económicas más productivas en los últimos años.
En dicha coyuntura, el reajuste de las horas laborables en general en Europa, debería ser un tema de discusión entre los empleadores. El artículo cita a Bloomberg que afirma que los países con más tiempo de vacaciones no necesariamente tienen peor desempeño económico.
Entonces, en ese sentido, menos vacaciones no significan necesariamente mejor desempeño económico, pero tal vez si podría obtener un desempeño estable que a largo plazo emerger de su situación económica actual. Hago esta conclusión, para hacer referencia a la decisión de los suizos de tener menos días de vacaciones. A pesar de la ‘crisis’, Suiza mantiene una economía estable, baja tasa de desempleo, el menor en Europa. Entonces, para qué ponerse en riesgo optando por dos semanas más de vacaciones. Lo definiría como una decisión de prevención. Al parecer su lema es: Prevenir antes que lamentar.
Con respecto al Perú tenemos 42 días de vacaciones (30 días vacaciones y 12 días de feriados), los cuales son cumplidos como un derecho de los empleados. Sin embargo tenemos que tener en cuenta que este derecho no recae sobre aquellos que laboran en la dentro de empresas de manera informal, lo cual es una situación muy asidua en el Perú.
Alumno: Luis Alberto García Obispo
código : 20071487
sección : 608
El tema que hace referencia a las vacaciones y el trabajo nos lleva a pensar en la proporción ‘ideal’ entre los días laborables y los de descanso. El empleado siempre (o casi siempre, con excepción de Suiza) deseará más días de ocio, mientras que el empleador querrá reducirlas al mínimo, claro está, dentro de los marcos legales. Al leer el artículo, me causó impresión el enterarme que actualmente los países europeos cuentan con más días de vacaciones, entre ellos, España, país que viene lidiando con una crisis económica que lo ha llevado a frenar actividades en el sector construcción, una de las actividades económicas más productivas en los últimos años.
En dicha coyuntura, el reajuste de las horas laborables en general en Europa, debería ser un tema de discusión entre los empleadores. El artículo cita a Bloomberg que afirma que los países con más tiempo de vacaciones no necesariamente tienen peor desempeño económico.
Entonces, en ese sentido, menos vacaciones no significan necesariamente mejor desempeño económico, pero tal vez si podría obtener un desempeño estable que a largo plazo emerger de su situación económica actual. Hago esta conclusión, para hacer referencia a la decisión de los suizos de tener menos días de vacaciones. A pesar de la ‘crisis’, Suiza mantiene una economía estable, baja tasa de desempleo, el menor en Europa. Entonces, para qué ponerse en riesgo optando por dos semanas más de vacaciones. Lo definiría como una decisión de prevención. Al parecer su lema es: Prevenir antes que lamentar.
Con respecto al Perú tenemos 42 días de vacaciones (30 días vacaciones y 12 días de feriados), los cuales son cumplidos como un derecho de los empleados. Sin embargo tenemos que tener en cuenta que este derecho no recae sobre aquellos que laboran en la dentro de empresas de manera informal, lo cual es una situación muy asidua en el Perú.
alumno: Luis Alberto García Obispo
Seccion: 608
codigo:20071487
Mediante el presente artículo, se ha podido apreciar que no existe una relación directa entre el número de vacaciones y la productividad de un país. Muchos países desarrollados y potencias como Estados Unidos y China, tienen un número menor de vacaciones y su índice de productividad es bastante elevado. Sin embargo, los países europeos son en promedio los que tienen más vacaciones, y así igual conforman los países con buen desarrollo a nivel mundial.
Me sorprendió que los países de Europa tengan en promedio el mayor número de días de vacaciones, ya que es un continente desarrollado y en el que la fuerza laboral toma gran importancia. No obstante, esta situación puede verse relacionada con el escenario económico por el que atraviesa Europa actualmente, el cual no es estable y hasta incluso ha llegado a desatar una crisis que no solo ha afectado a dicho continente, sino a otros países del mundo.
En mi opinión, Europa debería reestructurar su sistema de vacaciones debido a la crisis económica por la que atraviesa el día de hoy. Si bien en el pasado le ha ido bien con este sistema, actualmente los europeos no pueden darse el lujo de tomarse tantos días libres de vacaciones mientras una crisis los azota.
Es importante que se les brinde a los trabajadores vacaciones pagadas, pues es necesario que descansen del trabajo, y así de esta manera estén más motivados y contentos con el clima laboral, pero tampoco se debe abusar del número de días de vacaciones pues esto todo en exceso es malo, y a largo plazo puede afectar la situación económica y productividad de un país, como es lo qu le viene sucediendo a Europa.
Nombre: Kiara de Olazábal
Código: 20100344
Sección: 603
Podemos ver que mayormente en Europa es en donde mas vacaciones pagadas hay y por el momento la economía está en recesión (caso Grecia o España).
Este factor contribuye a el hecho de que en Europa se está generando un sentimiento anti-laboral, poniendo como ejemplo la política establecida en varios países de la UE, que consiste en que si una persona no tiene trabajo, recibe una mensualidad financiada por el gobierno.
En mi opinión, en los países europeos, la conciencia por el trabajo debe ser retomada y las generaciones futuras deben tomar esta posta, para poder sacar adelante lo que está sucediendo en este continente.
Además, las empresas se ven seriamente afectadas al tener menos días de producción y además, que estos deban ser pagados ya que si bien es necesario que las personas descansen del trabajo, descansar mucho altera el rendimiento de las personas de manera negativa.
Nombre: Maurice Yapur Echevarria
Código: 20101223
Sección: 607
Actualmente, Europa está pasando por una severa crisis económica, asimismo está a punto de entrar a una recesión, según las estadísticas de Eurostat. Estos apuros económicos del viejo continente, no solo afectan a los países que conforman la UE sino también a todos los países con los que está relacionado social y económicamente.
Este artículo señala que España es el país con mas vacaciones pagadas en el mundo (36 días) ; sin embargo, Bloomberg cita que no todos los países con más vacaciones no necesariamente tienen peor desempeño económico; pero en este caso podríamos decir que debido a la crisis que está afectando a Europa esto si causaría efectos en la economía de la empresa o país.
En mi opinión se debería reducir el número de vacaciones pagadas ya que, actualmente Europa no se encuentra en condiciones de pagarlas o por lo menos se debería disminuir el pago de éstas.
Carolina Gomez
Seccion 607
Cod 20080440
En mi opinión, la cantidad de vacaciones influye en la productividad de los empleados. Ya que, es necesario tener un descanso tanto mental como físico, donde se puedan desconectar de sus responsabilidades del trabajo. También es importante, porque de esta manera se evitará caer en una rutina, lo cual sería perjudicial tanto para los trabajadores como para el empleador.
El mínimo de semanas de vacaciones son 3 a nivel mundial, en el caso de nuestro país son 4 semanas. Considero que no debería aumentarse el número de vacaciones, el número de semanas que maneja nuestro país es el necesario. Tener un exceso de vacaciones en mi opinión, haría que los trabajadores se acostumbren a descansar y a la hora de retomar sus responsabilidades laborales tengan mayor dificultad y no rendirían igual que descansando el tiempo adecuado (caso que no se aplica en todas las personas).
Por ello, creo que el tiempo de vacaciones debe variar entre 3 y 4 semanas y no sobrepasar este límite, para evitar situaciones desfavorables al retornar al trabajo.
Andrea Ruiz Vargas
20101007
Sección 609
A mi parecer segun lo que puso bloomberg tiene razon ya que la cantidad de vacaciones no necesariamente tien que tener una influencia directa con la productividad del pais, sin embargo paises de Europa que en la actualidad se encuentran dentro de una crisis deberian tomar un poco de conciencia y bajar la cantidad de vacaciones pagadas ya que ese dinero podria ser utilizado para otros fines que ayuden al pais.
El puno de vista de los suizos asombra a muchos y es bueno tomarlo como ejemplo ya que de cierta forma prefieren trabajar y mejorar su nivel de vida a tener mas vacaciones en el año.
Codigo: 20100336
Seccion 603
A través de este articulo hemos podido darnos cuenta que un país que cuenta con pocos días de vacaciones no significa que deba de tener necesariamente un buen índice de productividad en su país, a diferencia de uno que tiene muchos días de vacaciones y sin embargo, tiene una mayor productividad que los anteriores, ya que para mi es relativo, ya que derrepente esos pocos días que trabajan lo hacen eficientemente y de forma casi perfecta, por lo cual cada día que asisten al trabajo lo aprovechan al 100 % sin necesidad de tener que ir el día siguiente al trabajo para acabar lo que no pudo hacer ayer y de esa forma, cada día que van a trabajar significa un día super útil para el trabajador y para la empresa, ya que se esfuerzan al 100% para que cada minuto sea totalmente productivo y así puedan distraerse y prepararse en su día de descanso para volver con todas las fuerzas al trabajo.
Es por esta razón, que muchos países deberían de evaluar su técnica y forma de trabajo, sin olvidar las capacitaciones e incentivos que debe tener cada trabajador para que así trabaje y de el 100% cada minuto en el trabajo, para mantenerlos bien incentivados y trabajen de forma eficiente sin tener que postergar algún plan de trabajo o alguna reunión que retrase otro plan y así sucesivamente hasta que su productividad también se haya atrasado, por eso dicen que el tiempo es oro, y vale más que el dinero porque se debería capacitar a todas las empresas a que den un uso debido y justo a su tiempo en el trabajo, sin distracciones que lo retrasen y retrasen a su área, y esta retrase a la empresa y así sucesivamente.
Valeria Sinfon
20101071
Seccion: 608
Actualmente, Europa está pasando por una gran crisis económica y creo que lo más conveniente sería reducir el tiempo de las vacaciones pagadas pues no tienen la suficiente estabilidad económica como para asumir con tanto gasto. Si bien las vacaciones significan motivación y renovación de la persona, habría que analizar que tan efectiva es la relación que hay entre determinado tiempo de vacaciones pagadas con la mejora de la persona al reingresar al trabajo.
Se afirma que no hay relación entre vacaciones pagadas con mayor o menor productividad, yo creo que las vacaciones brindan un descanso necesario al trabajador para que luego realice un mejor desempeño, pero hay que asegurarse que no sean un exceso pues todo exceso es malo.
A diferencia de la mentalidad y cultura peruana, los suizos buscan trabajar más (tal vez por el miedo a perder el estilo de vida que siempre han tenido) y tener una cantidad de vacaciones que ellos consideran suficientes para descansar y renovarse. Es sorprendente saber que rechazaron el aumento de éstas, cuando en Perú la mayoría de personas habría aceptado pues de una u otra manera nos falta “amor al trabajo” y muchas veces hay una mala remuneración.
En conclusión, si bien la relación productividad-tiempo de vacaciones es incierta, en el caso de Europa deberían reducir vacaciones pagadas por la crisis que actualmente esta derribando su economía, pero no deben dejar de lado que las vacaciones significan una motivación para el personal.
Ursula Moscoso
20101731
Sección: 609
En mi opinion este articulo es muy interesante. Podemos observar datos interesantes respecto a la cantidad de dias de vacaciones en varios paises importantes del mundo.
En el caso especifico de España, podemos ver que cuentan con el mayor numero de vacaciones respectos a los demas paises europeos. Viendo la actualidad, europa se encuentra en una fuerte crisis economica y España esta muy involucrada en este aspecto. ¿Seran necesarias estas extensas vacaciones para los españoles? Bueno esto solo lo saben cada uno de ellos.
Respecto al caso de Suiza es muy interesante la reaccion de los ciudados al rechazar la posibilidad de un aumento de las vacaciones en su pais. Me parece un modelo a seguir ya que refleja compromiso y ganas de progresar por parte de los suizos. Seria bueno tomarlo como ejemplo a seguir y ver preguntarnos que sucederia si en el Peru nos dan esa opcion para aumentar nuestras vacaciones.
Javier Ignacio Loyola Ochoa
20100641
seccion 608
En relación al artículo, este brinda distintas perspectivas respecto al tema de las vacaciones. Como se puede apreciar hay países que le dan una mayor importancia a este tema ya que se preocupan por el bienestar social y familiar de las personas.
Sin embargo, existen otros quienes no ven un valor agregado en brindar más de 21 días al año de vacaciones.
Desde mi punto de vista, y con la experiencia que he tenido estos últimos meses de prácticas laborales, me he podido percatar que las personas necesitan de un tiempo y espacio para sí mismas. Para así poder hacer cosas que el trabajo no le permiten, como estar con sus familias, arreglar problemas de la casa, entre otras cosas. Esto les brinda una mayor satisfacción personal, y por ende se sienten más a gusto al regresar al trabajo, libres de otras preocupaciones. Capaces de enfocarse cien por ciento en el trabajo, desarrollando todo su potencial.
Por ende, no concuerdo con aquellos países que ofrecen un número reducido de vacaciones, o que creen que dar un número menor de vacaciones los hace más competitivos que otros.
Almuna: Claux Block, Talia
Código: 20102058
Sección: 607
Es importante tener en cuenta la cantidad de vacaciones y días festivos que se contemplan en España, pues podría ser esta una variable importante, con la cual se haga frente a la gran crisis económica, arrastrada ya desde hace unos años atrás.
Es por ello que si bien es bastante obvio que 36 días es una exageración, no está muy lejos del promedio de vacación en otros países, inclusive, no es el país con más vacaciones. Sin embargo, considerando la gran crisis vivida actualmente, es bastante sensato decir, que el sector privado y público no puede soportar el peso de dar días libres pagados, pues estas están sufriendo la paralización de sus actividades y asumiendo el costo de un empleado que no labora.
Además, es de saber mundial, la paralización que sufre España durante los meses de verano, pues la mayoría de sus cuídanos deciden tomar las vacaciones durante esta época. Actualmente sigue siendo así, a pesar de la crisis afrontada, y esto repercute fuertemente en la productividad y el comercio.
No obstante, no es tan simple tomar una medida correctiva con respecto a este tema, pues el solo hecho de reducir los días de vacaciones/días festivos, tendría una fuerte repercusión social o desmotivaría a la personas en la relación con sus trabajos.
En conclusión, la reducción de vacaciones en España es una variable importante en el resurgimiento de la crisis, pero hay que manejarla inteligentemente, pues podría llevar a un empeoramiento de esta.
Alumno: Gonzalo Alejandro Muñoz Galindo
Código: 20100762
Sección: 609
Este artículo es la muestra clara de la no relación directa entre causa-efecto, es decir, no siempre una acción concretamente positiva da como resultado algo definitivamente positivo. El texto nos expone entonces el tema de las vacaciones como variable dentro de la ecuación, desde mi punto de vista, desempeño de los trabajadores y su influencia a favor de su lugar de trabajo. España, país que actualmente se encuentra a inicios de una crisis que nació en Grecia, es hoy por hoy uno de los países que cuenta con más días de vacaciones sobre la media. Es aquí donde se quiebra la relación de buen desempeño económico a nivel país con vacaciones largas y pagadas para los trabajadores.
Es necesario analizar este tema dentro del marco mundial y al mismo tiempo marco cultural nacional, pues si aplicamos la pregunta de duración de vacaciones a la población de España y Suiza respectivamente, la primera según antecedentes, optara por una aplicación de estas, mientras que la segunda refirmara su postura de seguir con la misma cantidad de vacaciones.
Puedo concluir que las vacaciones o cualquier factor-variable que tenga que ver y nazca de la necesidad de las personas, no será comparable entonces con otras realidades o casos de países similares pues, las costumbres, hábitos y cultura no son refutables ni manejables, por lo menos no al corto plazo.
Dora Santillana Reaño
Código: 20101040
Sección: 607
ESTE ARTICULO ME PARECE DE MUCHA IMPORTANCIA PARA LAS EMPRESAS DE LOS DIFERENTES RUBROS A NIVEL MUNDIAL YA QUE YO PIENSO QUE LAS VACACIONES SON VITALES PARA QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN RECUPERAR FUERZAS, TENER MAS ENERGIA PARA DESEMPENIARS EEN EL TRABAJO Y POR TANTO A APOYAR DE MANERA MAS ACTIVA EN LA EMPRESA AYUDANDO ASI A MEJORAR LA RENTABILIDAD DE ESTA.
eN EL ARTICULO NOS HABLAN QUE MUCHOS PAISES EUROPEOS QUE TIENEN UN ELEVADO NUMERO DE DIAS DE VACACIONES, YO PIENSO QUE PESE A LA CRISIS QUE SE ESTA VIVIENDO LAS VACACIONES DELOS EMPLEADOS NO SE DEBERIAN REDUCIR , YA QUE SEGUN BLOOMBERG EL TIEMPO DE VACACIONES NO NECESARIAMENTE SE VE REFLEJADO EN UN MEJOR O PEOR DESEMPENIO ECONOMICO.
CINTRASTANDO CON LOS PAISES EUROPEOS EL PERU TAMBIEN TIENE UN NUMERO ELEVADO DE DIAS VACACIONEALES : 30 DIAS DE VACACIONES MAS 12 DIAS FERIADOS LO CUAL CONFIRMA LO QUE DICE BLOOMBERG YA QUE EN ESTO CASO LA ECONOMIA ESTA MEJORANDO .
POR OTRO LADO , RESPECTO AL CASO SUIZO LA DECISION DE SUS POBLADORES ME PARECE ADMIRABLE YA QUE DEMUESTRA QUE ELLOS NO SOLO SE PREOCUPAN POR SU BIENESTAR PERSONAL SINO PORQUE SU EMPRESA CREZCA.
EN CONCLUSION , ESTOY DE ACUERDO CON LOS PAISES QUE LE DEN A SUS TRABAJADORE UN BUEN NUMERO DE DIAS DE DESCANSO UA QUE ES IMPORTANTE PARA SU BUEN DESEMPENIO EN LA EMPRESA
CHRISTY CUADROS
20090297
609
Como se expone en el texto, el concepto de primeras vacaciones pagadas respondió a una necesidad de “fortificar el cuerpo y elevar el espíritu”. Vacaciones, más o menos generosas deben cumplir con dicho objetivo y ser consideradas un derecho laboral.
Sin embargo, se cuestiona la “generosidad” de estas vacaciones pagadas en distintas partes del mundo.
Según el texto, la autonomía radica en que cada país establece por ley un periodo mínimo de vacaciones y días feriados; y además, la total libertad que ejercen las empresas de incluir los feriados como días remunerados. Por lo tanto, es responsabilidad de cada país y empresa de analizar su nivel de producción y efecto del concepto de vacaciones pagadas en su población trabajadora, tal como lo demuestran los suizos al rechazar la idea de ampliar sus vacaciones mientras que, en Brasil y Lituania gozan del periodo más largo no laborable remunerado.
Según Bloomerg, “Aunque Estados Unidos es el país más competitivo del mundo”, otros países con mejor desempeño económico tienen periodos de vacaciones más extensos.
En mi opinión, lo que debe primar es establecer un régimen de trabajo organizado con condiciones favorables para los trabajadores durante los días laborables.
Si bien las vacaciones prolongadas son siempre gratificantes, aun las más cortas pueden llegar a ser las más valoradas y provechosas si el ambiente de trabajo es el adecuado, justo y motivador.
El Perú está en pleno desarrollo económico; esto nos llevaría a reflexionar acerca de nuestras condiciones laborales ¿Cuál es nuestro periodo mínimo de vacaciones?; ¿Cuántos feriados hay? ; ¿Cuántas empresas exitosas incluyen todos, algunos o ninguno de estos feriados? Tendríamos que conocer sus causas para poder justificar sus actos.
Francesca Hadzich Girola
Sección: 609
20092326
Yo estoy completamente de acuerdo con respecto a que el tiempo de vacaciones que pueda darse en un país por ley no es un patrón que pueda regir la productividad del mismo país; tiene que ver mucho la cultura o idiosincrasia de la sociedad como podemos ver en el caso de Suiza.
Codigo 20080674 seccion 608
Es interesante la comparaciones que se hace entre distintos países con respecto a los días de vacaciones que tienen estos por ley, pero lo que mas me llamo la atención fue la situación de España con un elevado numero de días no laborales y sobre todo remunerados por ley.
España esta pasando por una situación de crisis muy grave y es incoherente hablar de tantos días de vacaciones incluyendo feriados y sobre todo pagados cuando la situación esta tan mal que hasta tienen que reducir un alto presupuesto en el sector de Salud y Educación que antes era muy reconocido por los demás países.
Mi opinión no es la de reducir al máximo los días de vacaciones porque eso genera un pésimo clima laborar que no conviene ni a empleador o empresa ni a los mismos trabajadores, una sugerencia podría ser la de reducir el pago previsto a los días de vacaciones por ley e incluso hasta reducir este numero a una cifra que no perjudique ni a la empresa ni al trabajador.
Nataly Schambaher Roldan
20101046
Seccion 607
Este articulo me parece muy interesante por el hecho de que se refiere a un país que no esta pasando una situación económica buena en este momento, en mi opinión esto puede ser consecuencia de la mala administración de sus vacaciones pagadas, pues al tener tantos días libres y pagados afecta a la productividad de las empresas; sin embargo, creo que también se debe a otros factores como el que muchas personas están jubiladas antes de tiempo y la PEA no justifica la cantidad de vacaciones pagadas de los trabajadores, como es también el caso de Grecia.
En el caso de Suiza pienso que merece un reconocimiento por el hecho de que muestra su conciencia civica y compromiso con su modelo económico.
En conclusión, creo que una de las cosas que Europa en si debe mejorar es el tema de la administración de sus vacaciones pagadas pues en este momento hay poquísima oferta laboral y la PEA no esta justificando las amplias vacaciones que se le conceden a los trabajadores, así como también las empresas deberían cambiar el enfoque de las vacaciones del trabajador e intentar imitar a países como Estados unidos y Suiza en los modelos que aplican.
Samantha Tuesta Servigon
20101934
Sección 607
El artículo me parece sumamente interesante cuanto detalla la disparidad de los tiempos de descanso que norman los países europeos, así como el ejemplo de cultura de trabajo de los ciudadanos Suizos que se negaron a que se les extienda la jornada de descanso, conscientes de que un trabajador que no trabaja, valga la redundancia, no produce.
También en el punto en el cual nos expone que no necesariamente el que más descansa es el que mejores resultados de productividad tiene, esto se puede ver en los PBI de cada país y sería interesante evaluarlos contra los índices de descanso que les corresponde.
Viéndolo desde el punto de vista de un trabajador quizás lo más probable es que uno tienda a querer extender sus vacaciones; pero, por otro lado, partiendo de la visión de un empleador, del desarrollo de la economía del país y, quizás, de un psicólogo ó desde el área de los Recursos Humanos de una empresa, podría afirmar que apostarían por reducir el número de días de vacaciones pagadas, ya que no se está contratando un jornalero, sino a un trabajador comprometido con la empresa, además uno debe tener en consideración que la motivación de los trabajadores de una compañía, que tiene una relación directa con la productividad de los mencionados, no depende exclusivamente de la cantidad de días de vacaciones anuales, sino de un amplio número de incentivos que se les pueda brindar, por ejemplo un clima laboral satisfactorio en el cual desarrollarse, preocupación por el bienestar de él o ella y su familia, un reconocimiento público con respecto a sus logros, entre otros.
Finalmente, mi opinión en particular es que el número de vacaciones debería ser de 2 ó 3 semanas anuales aproximadamente, que se pidan de manera escalonada para que la empresa no se vea afectada por la ausencia de dicho trabajador. Además, que se tengan en cuenta los incentivos mencionados anteriormente para incrementar la motivación y el compromiso de los trabajadores con respecto a la empresa en la que laboran, y así aumentar la productividad de los trabajadores, de la empresa, y del país.
Alumna: Mariel Galdos
Código: 20072329
Sección: 608
Me parece interesante este artículo porque te da una idea comparativa de las vacaciones por ley y los días festivos que tienen los países de Europa, sin embargo hay que tener en cuenta que cada país tiene diferentes costumbres, nivel de ingresos, hábitos de consumo haciendo que el rango varié en más de 16 días. Esta fórmula les ha resultado a los diferentes países por muchos años, pero por la recesión internacional que les está afectando hace que se tenga que reconsiderar estos días libres que se dan a los colaboradores, hay que tener en cuenta que los días festivos que se celebran sirven para fomentar el consumo interno así que hay que tener mucho cuidado si se quiere reducir estas fechas, esto propone un gran reto a las empresas especialmente al área de recursos humanos porque tienen que hallar un nuevo equilibrio para que la empresa no se vea perjudicada con los días que tiene libre el colaborador para poder superar la crisis que le afecta y que el trabajador no sienta que lo están maltratando.
Quiero señalar que en el caso del Perú ocurre algo similar ya que el trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios, esto sumado a los 12 días festivos que tenemos nos dan como 42 días libres que tiene colaborador y estos nos convierte junto con Brasil que tiene 41 días en unos de los países en el mundo que tienen más días libres en el año.
Finalmente puedo concluir que debido a la fuerte crisis que existe en Europa se tienen que tomar medidas urgentes para poder mantener la competitividad de las empresas y una de ellas seria recortar los días libres que tienen los colaboradores, siempre y cuando se llegue a un consenso entre el empleador y trabajador.
Alumno: Jorge Luis Alvarez Lopez
Codigo: 20072122
Sección: 607
La cantidad de días no laborales, ya sean vacaciones o días festivos, como se señala en el articulo no necesariamente afectan el desempeño de un país. Por un lado, si bien es cierto son días en los que la productividad cae, el pbi no se afecta de una manera tan drástica como se cree, esto debido a que otras industrias como el turismo se ven beneficiadas. Ademas, tanto las vacaciones como los días festivos ayudan a mejorar la productividad de un trabajador ya que se encuentran mas descansados y con un mayor estimulo.
A pesar de que los días no laborales no son tan perjudiciales, se debe encontrar un punto de equilibrio para no afectar la productividad. Para ello, se podría hacer uso de diversas estrategias como reducir el numero de feriados y trasladarlos a días de vacaciones; o como se viene haciendo en países como Colombia que algunos días feriados se pasen para el lunes siguiente, con lo cual se logra un fin de semana mas largo donde se ve beneficiado tanto el descanso como el turismo.
Por ultimo, es de destacar la actitud tomada por una mayoría de ciudadanos suizos que con el fin de mantener el excelente nivel de productividad con el que cuenta su país decidieron no aumentar las vacaciones
Alumna: Conte Pujalt, Franco
Código: 20100304
Sección: 609
El artículo da a entender que la cantidad de días de vacaciones no es un factor determinante para el desarrollo de un País; sin embargo, podemos notar que los países con mayor cantidad de vacaciones (España y Grecia) son actualmente los más afectados por la crisis; así mismo también vemos que Canadá y China, que son los países con menor cantidad de vacaciones para los trabajadores, presentan una mejor estabilidad económica.
En mi opinión los días libres que se les otorga a los trabajadores sí representan un factor, mas no uno determinante. Es decir, el hecho de que un trabajador goce de un mayor tiempo de ocio genera que el retorno a las labores sean más difíciles; ya que, uno se ‘‘acostumbra a no hacer nada’’. Por lo que retomar el trabajo y ponerse al corriente tomaría más tiempo de lo que realmente sería si las vacaciones duraran menos; retrasando actividades, afectando así la productividad de la empresa que sumado a problemas externos, terminaría impactando negativamente en el desarrollo del país.
alumna: Neyra Galindo, Angélica
código: 20100774
sección:609
De la lectura vemos que el numero de dias de vacaciones y dias festivos son diferentes en cada pais, y se indica que no hay una relacion directa entre este numero y la productividad del pais.
Cada uno de estos paises mantiene desde hace muchos a;os estos indices que se reflejan en la productividad que han alcanzado. No creo necesario modificarlo por las consecuencias negativas que puede generar en esta etapa de crisis afectando tales como huelgas, desmotivacion, perturbacion a la paz laboral, entre otros.
Adicionalmente, la reduccion del numero de dias de vacaciones puede agravar el nivel de desempleo actual que ya es un problema grave en la actualidad. Al reducir el numero de dias de vacaciones se necesitaria menos personal para lograr el nivel de produccion actual y lo que se necesita ahora es generar empleo.
Giuliana Cajo
20100181
Seccion: 609
En mi opinión no creo que la cantidad de días que una persona descansa por derecho influye negativamente en la dinamización de la economía. Cada país tiene características propias de acuerdo a la especialización y a la ventaja competitiva que tiene respecto a otros países como la productividad. Si se toma como ejemplo la productividad vamos a ver que no importa si el país A descansa más días que el país B ya que el país A puede ser más eficiente en la gestión de sus recursos y al final va a ser más productivo.
Con respecto al caso de Europa deberíamos analizar los tipos de contratos hacia los empleados, que rigen en este momento en cada país,para tener una idea más exacta.Por ejemplo en España, hace unos meses, algunos supermercados redujeron las jornadas de los trabajadores de 8 a 4 horas para no despedir al personal .Habría que investigar si esto ha ocurrido en otros rubros porque de ser así los términos de los contratos de trabajo pueden haber variado en esta época de crisis.
alumno;Guillermo Asencio
código:20062314
seccíon:609
Este artículo nos demuestra que los países con más tiempo de vacaciones no necesariamente tienen peor desempeño económico que los que tienene menos tiempo de ocio. Esto es muy revelante ya que, se podria asumir que a menos vacaciones se deberia obtener mayor productividad. Sin embargo como podemos observar en el articulo no existe una relación directa entres estos dos factores.
Si analizamos el artículo desde el ángulo de productividad se deberia creer que con menos tiempo de ocio se debaría producir más ya que se destinaría más tiempo a la producción. No obstante si lo analizamos desde el punto de recursos humanos tiene mucho sentido ya que, al tener más tiempo de ocio los trabajadores tiene más tiempo para relajarse y de esta manera estar más motivados para efectuar su labor.
Si seguimos analizando el texto desde el punto de vista de RRHH nos daremso cuanta que tiene mucha lógica pues, los países más desarrollados le ponen mucho énfasis al trato de sus trabajadores para obtener la máxima moivación de estos. Por eso no deberia sorprendernos de que estos tengan una mayor cantidad de vacaciones que los países promedios.
Sergio Zimic
Sección: 607
Toda mi vida he visto los feriados de una forma negativa, consideraba que el tener días ociosos nos hacia menos competitivos como país, tomando como referencia la política de Estados Unidos con respecto a este tema. Realmente me sorprendió saber que la cantidad de días festivos no influye en la productividad de la nación y que Estados Unidos era superado por Holanda, Noruega o Belgica países con niveles más altos de vacaciones.
Hay muchos puntos a evaluar cuando se trata de analizar los feriados y depende mucho desde que punto se vea. Si bien los empresarios se ven perjudicados por estos días no laborables, ya que pierden dinero, para el sector turístico significa una oportunidad para obtener mayores ingresos. Para concluir podemos llegar a la conclusión que los feriados no afectan la economía, por el contrario estos días significan un tiempo de descanso que mejora el rendimiento de los trabajadores y como consecuencia la productividad.
Lisbeth Yrribarren Salcedo
Código: 20102003
Sección :609
A mi parecer lo que señala Bloomberg que los países con más tiempo de vacaciones no necesariamente tiene peor desempeño económico y tampoco lo contrario me resulta algo contradictorio ya que Europa que tiene la media de mayor número de vacaciones pagadas del mundo y sin embargo actualmente están en una crisis sin precedentes y por otro lado China que tiene el menor numero de días de vacaciones y días libres con 21 esta en crecimiento y es actualmente el gigante asiático siendo uno de los lideres económicos mundiales. Otro punto a tratar seria el del caso suizo que me pareció muy peculiar ya que ellos priorizaban trabajar que irse de vacaciones por 2 semanas mas, esto demuestra la calidad de su cultura al priorizar el trabajo por el descanso.
Alumno: Calizaya Huayta, Kevin
Código: 20100183
Sección: 609
En efecto el hecho de que en un país el numero de días festivos y vacaciones mínimas remuneradas al año sea mayor que en otro, no quiere decir que su Producto bruto interno sera menor que este, pero es probable que la productividad y la eficiencia de los trabajadores si se vea afectada.
En el caso de Suiza tenemos que sus trabajadores son conscientes de este efecto en la productividad y eficiencia en su labor, por eso la mayoría opto por el "no a la ampliación de vacaciones".
Después de todo una empresa no obtendría utilidades sino hay producción (sean productos tangibles o intangibles) y para esto son necesarios los recursos humanos por lo tanto es necesario mantener siempre un buen clima laboral y para esto mantener en un buen equilibrio el numero de vacaciones remuneradas mas los días festivos que se celebren en el año son importantes,no vacaciones en exceso dependiendo del tipo de trabajo y no incumpliendo el mínimo de vacaciones remuneradas según el régimen laboral de cada país, así el trabajador podrá trabajar motivado y sin mucho estrés.
Fiorella Aylas
Seccion: 603
En mi opinion, el articulo busca relacionar las vacaciones que otorgan ciertos paises a sus trabajadores, con la productividad o economia de los mismos.
A pesar de no poder afirmar una relacion directa entre ambos factores, a mi parecer seria correcto decir que al otorgar mas vacaciones puede verse influenciada de manera contraria la productividad de los paises y el progreso de su economia.
Dentro de un conexto economico en el que a nivel mundial, Europa no viene presentando la mejor de sus épocas, me pareceria conveniente que el tema de las vacaciones se vea reorganizado, puesto que para salir de tal crisis se necesita además de excelentes profesionales, compromiso.
Por otro lado, las vacaciones son un derecho, un privilegio otorgado a los trabajadores. Para que estos dispongan de esos días de la manera que crean conveniente. Dentro de esta reorganizacion se debe ser cauteloso ya que no se debe dejar de lado que los trabajadores son seres humanos con infinitas necesidades pero limitados recursos, en este caso el tiempo de estar con sus familias, amigos, ocio, etc. No debe ser alterado de manera perjudicial.
Rodrigo Portugal de la Torre Ugarte
20100875
Relaciones Laborales 607
Debido a la gran diversidad de regímenes laborales que se manifiestan entre los diferentes países y estados, surge la duda o la interrogante por conocer cuál es el más apropiado, tal vez con el afán de la búsqueda de integridad mundial de condiciones, más igualitarias. Aunque este afán deja de lado la realidad inherente a cada una de las idiosincrasias, culturas y economías de los diferentes países y estados.
La variedad de culturas (educación, tradiciones, religiones,…) y economías (emergentes, desarrolladas, en recesión,…) hace imposible una búsqueda de unificación de los regímenes laborales a nivel global; primero el mundo, las culturas y economías deberían homogeneizarse para lograrlo.
Pero muy aparte del afán idealista que me surge al leer el artículo, creo que las vacaciones laborales deben ir de la mano de la calidad y estilo de vida que el trabajo te brinda, es decir, el trabajo realizado por el ser humano debe ser digno de nuestra naturaleza. Las condiciones laborales tienen que satisfacer al hombre para que este encuentre su realización. Las vacaciones son parte del mismo, y no deberían ser tomadas como una fuga de la dureza o aridez del trabajo. Sino de lo que bien dice el lema francés: “fortificar el cuerpo y elevar el espíritu”.
La batalla de los Recursos Humanos que nos compete a todos, no es solo la búsqueda de más vacaciones, o feriados. Sino la lucha por hacer que las relaciones laborales permitan al hombre encontrar su realización. El trabajo debe plenificar al hombre, y nuestro deber es hacer que así lo sea.
Gonzalo Alvites
Seccion: 608
A mi parecer se debería reestructurar el sistema de vacaciones, no porque las vacaciones deberían ser disminuidas dramáticamente(todos nosotros tenemos derecho a disfrutar un tiempo para nosotros mismos); pero, los días festivos sí podrían cambiar. Se respeta lo que estos días significan, pero en mi opinión estos podrían ser incluidos en los días de vacaciones, específicamente en el caso español.
Con esto, la empresa no generaría tantos gastos al pagarle a sus empleados el tiempo de vacaciones y esa sería una buena medida para contrarrestar el mal momento que está atravesando España. Además de que yo creo que la productividad va de la mano con el tiempo de trabajo y a mayor días de vacaciones, menos jornada laboral.
Suiza ya dio un paso y sería de esperarse que otros países se unan a esta causa.
Además de que esto generaría más movimiento en el flujo laboral.
El hecho de que el 66% de la población suiza haya concordado en rechazar el aumento de vacaciones en 2 semanas demuestra el compromiso que se tiene con la mejora continua y el desarrollo del país en estos momentos de gran crisis en Europa.
Shirley Villalobos
20091223
603
Luego de leer el artículo, creo que lo dicho por bloomberg “los países con más tiempo de vacaciones no necesariamente tienen peor desempeño económico” es realmente cierto, sin embargo actualmente Europa está atravesando por una fuerte crisis económica y un ajuste en el periodo de vacaciones de los trabajadores por parte del estado, podría significar un creciente aumento de la productividad y una disminución de gastos para las empresas, con esta medida algunas empresas podrían tratar de salir a flote de la crisis y disminuir los despidos colectivos.
Además, esta medida estaría bien vista por los trabajadores, quienes buscan mantenerse en sus puestos de trabajo y muchas veces son despedidos en forma masiva, debido al cierre por quiebra de las empresas.
Por otro lado, los trabajadores se sentirían motivados al saber que la empresa está haciendo todo lo posible para mantenerse en el negocio sin perjudicarlos, estableciendo una relación GANAR-GANAR, donde se vean beneficiados tanto el empleador, como el trabajador.
Alumno: Pedro Arisméndiz Calderón
Código: 20081198
Sección: 607
Ante todo, este artículo es relevante por mostrarnos que el tiempo de vacaciones en todos los países es variado, incluso entre los de cercano nivel de desarrollo y ubicación geográfica.
Sin embargo, el ejemplo de Suiza nos demuestra que el factor predominante para determinar el tiempo de vacaciones de una nación es la cultura del mismo. Evidentemente, un país produce más si su gente trabaja más tiempo, pero esto será contraproducente si ellos sienten que su tiempo de descanso no es el justo y necesario.
De tal forma, los países que económicamente no están en el camino correcto, deben promover que los trabajadores del país se sientan bien en su trabajo y así lograr mayor eficiencia y mejor actitud hacia el trabajo.
En conclusión, el tiempo de vacaciones de un país depende de la cultura de su gente y la mejor forma de mejorar la imagen mental que tienen las personas del trabajo es que las empresas otorguen a sus trabajadores el mejor ambiente laboral que puedan ofrecer.
Alumno: Arzapalo Laguna, Luis
Código: 20100088
Sección: 608
A pesar de que es importante que los trabajadores cuenten con un tiempo de vacaciones, hay muchos factores que se deben de tener en cuenta a la hora de fijar cual cuanto es que van a durar esas vacaciones por ley.
En países más desarrollados, donde tienen mayores niveles de productividad, pueden tener mas tiempo de vacaciones ya que eso en parte es lo que mantiene motivados a los trabajadores. Todo trabajo debe ser recompensado y esto les permite tener un mejor desempeño pero en otros países es importante que se mida bastante la cantidad de días que se dan de vacaciones para poder mantener activa la economía.
Asimismo, hay que tener en cuenta que no todas las culturas son iguales, así como en otros países las personas son trabajadoras y encuentran satisfacción en mayor horas de trabajo en otros es todo lo contrario y existe una mayoría que prefiere el tiempo de ocio.
Talía Denegri
Sección: 607
Con respecto al artículo creo en primer lugar que se debería estandarizar un poco la cantidad de días libres permitidos al año por medio de una organización reguladora ya que en algunos países la variación es alta y en otros como Estados Unidos ni siquiera es obligatorio pagar días no trabajados fuera de vacaciones.
Por otro lado se puede observar que en Europa es donde se brinda la mayor cantidad de días lo cual es irónico ya que varios países de este continente vienen pasando hace algunos años una fuerte crisis económica y en vez de optimizar su tiempo y así mejorar su situación utilizan mayor cantidad de tiempo en el ocio.
Sobre el caso de Suiza, claramente una situación así en nuestro país tendría resultados muy diferentes ya que en vez de optar por no aceptar más días de vacaciones pediríamos aún más de lo propuesto; lo cual demuestra la falta de compromiso por una mejora continua.
sección: 609
Betania Boitano
20080136
El artículo se refiere a la irónica relación entre los días no laborales y la precaria economía en algunos países europeos. Si bien es cierto que la crisis no necesariamente tiene una relación directa con los días de vacaciones, estos gastos cubiertos por las empresas y el gobierno si influyeron de manera negativa en la situación.
El estado de crisis en el que se encuentra ahora España no debería sorprendernos ya que después de tantos años financiando su déficit fiscal interno por medio de préstamos, era previsible que llegaría un punto en el que la economía no aguantaría más y se desplomaría tal como esta sucediendo ahora.
La solución a este problema no esta en recortar los días de vacaciones o reducir los beneficios de los trabajadores, la única solución se encuentra en cambiar la mentalidad de las personas y que vean por si mismas que para salir de la depresión en la que se encuentran se necesita aumentar la productividad y reducir los costos de las empresas y el estado. Lamentablemente esto no va a ser tarea fácil, debido a los años en los que los trabajadores han sido beneficiados por la política económica humanista que caracterizaba no solo a España sino a la mayoría de países Europeos que siempre pusieron los privilegios de sus ciudadanos antes de asegurar una prolongada y sostenible estabilidad económica.
Alumno: Andrea Esteves (20100399)
Sección: 607
El artículo es muy interesante, ya que hace una comparación de el sistema de vacaciones que maneja cada país; sin embargo resalta el caso de España que a pesar de estar en una crisis financiera es el país en Europa que cuenta con más vacaciones.
Si bien es cierto no se puede asegurar que si algún país tiene menos vacaciones sera mas productivo que otro, aunque también es cierto que el trabajador que cuenta con vacaciones puede regresar al trabajo un poco más descansado; sin embargo creo que en el caso de España debe reducirse un poco las vacaciones pagadas, ya que generan gastos para las empresas que por ahora muchas no deben estar en condiciones de generar tantos gastos.
Por otro lado el caso Suizo en mi opinión me parece admirable sobre todo porque fue decidido a través de un referéndum popular, lo cual nos indica el compromiso que tiene la población Suiza con su país sobre todo en este tiempo de crisis.
Juan Boggiano
Código: 20081242
Sección: 607
El artículo es bastante interesante y polémico ya que nos comenta que los países europeos son los que cuentan con el mayor número de vacaciones pagados por año de trabajo pero al mismo tiempo resalta la posición de España que cuenta con 22 días de vacaciones anuales lo cual es algo que llama la atención debido a la presente crisis por la cual está atravesando lo cual haría suponer a cualquiera que se debe trabajar más.
Por otro lado el artículo menciona a China como uno de los países con menor número de vacaciones anuales y que es un país que está teniendo un crecimiento impresionante en los últimos años.
Luego de hacer un breve análisis se puede concluir que el número de días de vacaciones varía de acuerdo a cultura, días festivos y las mismas empresas de cada país, y que el hecho de tener más o menos vacaciones no implica un mayor o menor crecimiento.
Alumno: Mitri Balarin, Nazri
Código: 20100731
Sección: 609
Existe un término que los japoneses inventaron: “karoshi” que significa "trabajar hasta morir". Si bien es cierto que es básico el trabajar para que exista armonía socio-económica en un país, las vacaciones cumplen un rol importante en el desempeño de sus colaboradores. Según este articulo, los distintos países que son mencionados, poseen una política distinta en relación a las vacaciones y el pago de éstas. El caso suizo me pareció uno de los mas interesantes y sumamente opuesto a la cultura latinoamericana, al pedir que se reduzca el numero de días no laborables. Además, en mi opinión, creo que la tecnología tienen gran participación en este ámbito, ya que estando en cualquier lugar y a cualquier hora, se puede estar en contacto sincronizado con la empresa en que se labore y no necesariamente dentro de la organización.
Karen Torres Quiroz (20092619)
Seccion 603
En el articulo enfatizan las vacaciones de diferentes paises como es el caso de España, teniendo en consideracion la crisis que atraviesa, que a mi parecer no es la causa de tantos dias de vacaciones, mas bien es una cultura que se a forjado en ese pais. Ademas cabe resaltar que por muchos años han estado muy bien posicionados y con buenas propuestas de trabajo, por eso es que hubo gran demanda de inmigrantes. Los dias festivos de su paiS son costumbres a las que las empresas no pueden rechazar. Ahora que esto se sume a la crisis del momento y que por eso exista recorte de personal o tal vez acumulacion de vacaciones. Pero normalmente haciendo referencia a la conducta de los trabajadores ellos optan por trabajar mas, ya que se hace una rutina. este debe ser el caso de Suiza por ejemplo que prefieren trabajar porque asi se sienten mejor ademas les trae mejores beneficios y porque tambien se fortalecen por empresa. No solo piensan en trabajar por trabajar sino que la empresa con el colaborador se complementan para el desarrollo de si mismos ya que ahora las empresas no solo piensan en si mismos sino en su gente asi motiva mas a sus colaboradores enfatizando su potencial y fomentar el clima laboral.
Cyntia Valverde Valle
Seccion: 603
A mi parecer
Los dias de vacaciones son Un tema que cada pais define, claro esta, deacuerdo a sus costumbres, estilo de vida y acuerdos suscritos en la OIT. Es ilogico creer que a menos dias trabajados, menor productividad, la relacion menos dias libres-mas rendimiento no tiene sentido puesto que influyen otros factores como H-hombre efectivas y cantidad de horas al dia; Carlos Slim dijo en su ultima conferencia: -para que el hombre produsca mas y tenga mayor rendmiento para la empresa solo necesita trabajar 3 dias a la semana y descansar los otros 4. En resumen pueden ser 20,30 o 50 dias de vacaciones,lo importante es que las horas de trabajo sean efectivas.
Entonces, antes de la crisis Europea los paises mantenian sus calendarios de dias pibres y vacaciones, con la llegada de la crisis, casi ningun pais ha reducido o aumentado los dias de vacaciones, ya que son otras las razones del azote economico.
En el caso Peru, muchos lo conocen como pais "ocioso" debido a los tantos feriados que tenemos, pero esto no dificulta el avance de nuestra llevadera economia.
Jessica Chaccha
20041626
Seccion609
El tema de días libres depende de las cultura de cada país. Hay países que consideran festivos como días de vacaciones o como adicionales de las mismas, también hay países que no pagan los dias no laborables.
Debemos considerar que tener muchos días no laborables perjudica el área de producción de las empresas; sin embargo, por otro lado genera mayor consumo.
Pero todo en exceso no es bueno y tener muchos días libres en países de Europa coincide con su mala situación actual económicamente.
Martín Rodríguez Limas
20072558
Sec: 603
Mediante el artículo se demuestra que no necesariamente los países que brindan mayor prolongación en los días de vacaciones a sus trabajadores son países con menos producción y desarrollo. España uno de los países que atraviesa una crisis económica actualmente sigue siendo uno de los países con mayores días de vacaciones brindadas a sus trabajadores.
En mi opinión las empresas extranjeras consideran como eje central a su personal priorizando sus necesidades durante su permanencia en su centro de labor, garantizándoles todos sus beneficios a su alcance, lo que permite que el trabajador realice su función de manera eficiente, optimice tiempos y por lo tanto aya mayor producción.Ejemplo que nuestro país debe seguir cubriendo las necesidades básicas del trabajador realizando un pago de acuerdo a los niveles de producción y reorganizando horarios de tal forma que no afecte la programación de las vacaciones.
Alumno: Leonardo Llaque Benavente
Código: 20052730
Sección: 608
Curso: Relaciones laborales
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