OFICINA MUNDIAL DE SUBCONTRATACIÓN
Fuente: Susana Blázquez, Diario El País-España- 10 Febrero 2013
Ya no hay excusas para dejar de crecer o de internacionalizarse por falta de medios. Las plataformas online de autónomos forman una oficina mundial con 13 millones de profesionales independientes de unas 600 especialidades que trabajan por horas en casi todos los idiomas.
El ahorro de esta contratación supera el 20% sobre la realizada a través de las tradicionales oficinas de trabajo temporal, y la cifra es mucho mayor al hablar de la inversión requerida para iniciar un proyecto, según los propios portales. Un sistema de recomendaciones de los usuarios garantiza la calidad de los profesionales, y varias de las plataformas intermedian en el pago para respaldar la seriedad del trabajo y la seguridad del cobro.
Las pequeñas empresas pueden ser las más beneficiadas de este nuevo mercado de profesionales especializados que pueden contratarse para trabajos muy concretos, incluso de horas. “En las empresas no siempre hay profesionales especializados en todo. Recurrir a estas plataformas permite disponer de perfiles polivalentes en cualquier momento”, asegura Gunnar Berning, cofundador y responsable de Twago.
El sistema abre las puertas a un abanico de posibilidades para crecer, lanzar nuevas líneas de negocio, entrar en otros mercados o salir al exterior. “Tener todo tipo de expertos que trabajan por horas resulta especialmente útil a empresas sin liquidez para acometer nuevos proyectos, porque se minimiza el coste. Y se disminuye el riesgo porque se puede reencauzar un proyecto con expertos de otro tipo y con agilidad”, explica Clive Pembridge, director general de Freelancer.com en España.
La contratación online de autónomos se ha convertido en un sistema laboral flexible que ahorra tiempo y dinero. “Podemos ahorrar hasta la mitad de una inversión tradicional. Mejor es la posibilidad de iniciar un negocio evitando el montaje de rígidas estructuras que puedan quedar ociosas por caída de la demanda, y esto es muy valorado en tiempos de crisis”, puntualiza Berning. Otra ventaja es contar con una red internacional de profesionales que permite acceder a oportunidades de trabajo en sitios remotos. “Se puede encargar un estudio de mercado de un país situado en las antípodas a un consultor que viva allí y abra mercados”, apostilla.
Contratar autónomos por proyectos puede evitar un cierre empresarial. Las estadísticas oficiales indican un aumento constante en el número de empresarios sin asalariados o con trabajadores independientes, que en el último trimestre de 2012 fue del 5,07%. Es la única cifra positiva de ocupados. “Los empresarios pueden mantener una actividad de calidad, lanzar nuevos productos o abrir nuevos mercados basándose en nuestros autónomos especializados que trabajan de forma flexible”, añade Clive Pembridge.
Posibilidades que han disparado la actividad de estas plataformas en España, donde los gigantes internacionales, como Freelancer o Twago, han abierto oficina.
Freelancer.com ha elevado el 73% la inversión en subcontratación online por parte de los negocios más pequeños, y un 48% más de nuevas inscripciones de empresarios en 2012, y el crecimiento se agudizará en este año. La alemana Twago llegó a finales de 2010, “vimos un empleo por cuenta propia del 18%, seis puntos porcentuales más alto que en Alemania, y que los jóvenes españoles tienen cada vez más ambición de trabajar con clientes internacionales. España es hoy, junto con Italia, nuestro mercado de mayor crecimiento fuera de Alemania”, dice Berning.
Hay casi una treintena de plataformas, la mayoría se manejan solo en inglés. La idea de tener una de habla hispana provocó el nacimiento de Nubelo. “Queremos ser la referencia en habla hispana para España y Latinoamérica, porque el idioma y la cultura son una barrera importante para trabajar. Internet no entiende de fronteras, pero sí de culturas”, asegura Francisco Font, cofundador y director de Nubelo, que hace pedagogía de este sistema: “Hace falta mucha metodología para hacer una oferta laboral, encontrar a los profesionales idóneos, contratar y trabajar online con éxito”, añade.
Contratar y trabajar a distancia no es cuestión de tamaño de empresa o de sector. Hay ofertas de todo tipo, la mayoría para trabajos que se pueden satisfacer online, como diseñador y programador de páginas web, que son las categorías más demandas en oDesk.com, Elance.com y Freelancer.com, los tres líderes mundiales. “Las pymes deben abrirse a Internet para aumentar sus ventas, y eso multiplica la demanda de expertos en posicionamiento en la Red, diseñadores gráficos, redactores de contenidos para web o desarrolladores de aplicaciones para móviles”, asegura Font.
Las microempresas españolas se reciclan a toda velocidad. Nubelo tiene 8.000 pymes registradas, y la mayoría no supera los 50 empleados. Un ejemplo de éxito es la clínica dental catalana Maxidex, que ha traducido su web al ruso y se está moviendo en las redes sociales profesionales y los blogs de aquel país para atraer clientes. Ha podido hacerlo subcontratando a profesionales rusos a distancia. “Colgamos demandas de todo tipo de pyme, desde hoteles rurales hasta empresas de textil. Yo mismo recibo clases de inglés de una freelancer que está en Argentina, a través de Skype. Me da buen precio”, explica Font, que para lanzar la compañía encargó a este tipo de colaboradores la tercera parte del trabajo. “Internet está desintermediando un mercado más, el de la colocación”, zanja.
¿Cómo funcionan?
Subcontratar trabajo en plataformas de autónomos es como una especie de mercado de casación automático que funciona en ambas direcciones. Tanto las pymes como los autónomos pueden ofertar o responder a ofertas.
Quienes demandan deben colgar un currículo minucioso y documentado en las plataformas y estar al tanto de las ofertas de trabajo.
Empresas o autónomos cuelgan las ofertas. Deben ser muy concretas e incluir el tiempo del trabajo y el precio. Están disponibles mientras se casa la contratación, de horas a días. La experiencia de los profesionales y la valoración que reciben de los clientes en el portal es determinante. En ocasiones se busca a trabajadores concretos.
La media de la retribución está en unos pocos cientos de euros, y se paga a la entrega. Cuando se superan los 1.000 euros se puede dividir el trabajo en tramos y el cliente va pagando cada tramo contra recepción. Los portales pueden recibir cada pago antes de que el profesional acometa el tramo correspondiente, como garantía.
En las plataformas hay hasta 600 subcategorías laborales agrupadas en diez grandes grupos, que suelen coincidir entre ellas. Las más solicitadas son las relativas a la digitalización de la actividad económica, sea para vender a través de Internet o para atraer clientes al mercado convencional.
Las especialidades de la categoría de programación (estudios de informática y de telecomunicaciones) absorben la tercera parte de las demandas. El diseño web y diseño gráfico suman otra tercera parte. Algo más del 10% de los trabajos tienen que ver con la redacción y la traducción. Consultoría de marketing y marketing digital suma otro 5%, y el resto está muy repartido entre soporte administrativo, teleformación, coaching, ingeniería y arquitectura, y abogacía.
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41 comentarios:
Excelente artículo.
Profesor :
Me parece que el tema de tener una empresa de servicios especializados en internet es una gran alternativa para miles de empresas. Pienso que el problema va ser que esto tenga impacto en nuestro país, la credibilidad y el mal uso que se le pueda dar a esta tipo de opción así como el mas uso que se le puede dar a las miles de alternativas y herramientas que nos ofrece el internet hoy en día. Si la forma de uso no es muy amigable pienso que no muchas empresas le den importancia y credibilidad.
Por más de que sea un trabajo especializado pienso que hay muchos aspectos como los mencionados en los ejemplos de los trabajos más solicitados que se realizan de acuerdo a la realidad de cada país ,bajo las regulaciones de cada país y en general entender la cultura de cada país para poder realizar este tipo de trabajos que dicen que la tercera parte de sus cliente solicitan diseños web y diseños gráfico.
En conclusión pienso que es una buena idea pero no siempre las buenas ideas son 100% aplicables a la práctica. Por otro lado cabe la posibilidad de como cualquier nueva idea tiene que pagar un derecho de piso y que valla agarrando acogida por las empresas con el tiempo, siempre y cuando vaya afilando algunos aspectos y perfeccionando para su perfecto uso.
DENIS LIZARBE
SEC: 603
Pienso que es una excelente idea para que miles de profesionales ofrezcan sus servicios y mas aun para empresas que muchas veces no encuentran el tipo de profesional especializado y que tendrían que traerlo de otro país con los costos enormes que esto implica.
Me parece que sumamente aplicable a la elaboración de páginas web quienes mediante este servicio pueden ofrecer ideas novedosas que se ofertan más allá de nuestras fronteras.
Pero en relación con el curso habría que hacer un análisis de en que categoría estaría ubicados estos trabajadores que ofrecen sus servicios por internet mediante estas plataformas, no esta claro si en el Perú hay una reglamentación para este tipo de trabajadores, y si fuera el caso pienso que seria en la modalidad de prestación de servicios por recibo por honorarios.
Definitivamente es una oportunidad grandísima de profesionales que están dedicados a servicios especializados puedan ofrecer sus servicios y no limitarse a, derrepente, la poca demanda de su país y terminar haciendo otras cosas no relacionadas a su profesión.
Paula Ibarra 20092345
Me parece que esta es una idea innovadora y una gran alternativa para miles de empresas que requieren servicios especializados en algun pais en especial y no tienen los medios para llegar. La gran ventaja de esto vendria a ser la rapidez con la que se realizarian las negociaciones con la empresa para sus cumplir con los requerimientos del mercado siempre y cuando se cuente con los medios informaticos y virtuales correctos y necesarios. Por otro lado creo que el aspecto del Contrato de Trabajo deberian modificarse algunas clausulas ya que algunas no son aplicables para esta modalidad. Por ejemplo un Contrato de trabajo online ya que a veces como dice la lectura solo se necesitan los servicios de una persona por horas una o dos veces . Sin embargo el factor cultural es muy dificil de tratar ya que la responsabilidad y seriedad con la que vaya a ser tomada esta nueva modalidad de empleo no sera igual en Estados unidos que en Rusia o en Africa, pero si me parece un gran avance respecto a la empleabilidad y al aprovechamiento de nuevos recursos y medios.
Este articulo me parece muy interesante , puedo encontrar muchos puntos en el que estan relacionados con todo lo estudiado hasta ahora , sin embargo puedo señalar que el tipo de relacion laboral presente en el articulo entre la empresa y los empleados contratados por internet no contaria con uno de los elementos mas importantes incluidos tambien en el contrato de trabajo que seria la subordinacion, tambien facultad del empleador.
Un segundo punto a rescatar seria el tema de la suspension del contrato de trabajo , los lineamientos para proceder con la extincion del contrato por parte del trabajador y el empleador tendrian que ser observados por la empresa y basados en que el trabajo realizado por este medio seria muy diferente a el trabajo con la persona en fisico.
Por estos motivos este sistema probablemente fracasaria actualmente en paises tercermundistas ya que no se cuenta con los medios virtuales necesarios para poder tener un correcto control sobre los trabajos realizados y para poder difundir siquiera las ventajas existentes de la empresa contratante por el bajo uso de internet comparado con otros paises en vias de desarrollo. Ademas aun la gente en paises como el nuestro prefiere utilizar medios que para ellos osn mas confiables que internet.
La idea de que haya una empresa que se especialice en servicios via internet es novedoso y sumamente útil para las generaciones que vienen y para el mundo que va evolucionando año tras año, junto con la tecnología que va creciendo a grandes pasos.
Muchas empresas ya están adentrándose a este servicio puesto que no sólo ahorra en costos sino que en tiempo y en calidad. Así como la lectura dice no hay muchas personas que sepan y tengan conocimiento de todo, hoy en día lo que más se busca y se necesita son los especialistas en un área o trabajo requerido. Es por esto que creo que el uso de esos servicios tendría una gran acogida en nuestro país.
Es evidente que el hecho de que sea un servicio por internet tenga sus pro y contras, por ejemplo que no siempre se va a poder contactar a la persona especializada ya que es un servicio virtual, pero por otra parte casi todos los programas son casi perfectos y ayudaría a cada empresa a rendir mejor y a que sea mas rentable. Por otro lado brindaría a la empresa una buena imagen ya que estarían actualizándose con lo nuevo y lo último de la tecnología.
En este articulo explica que la empresa a través de página web contrata los trabajadores y se general varios beneficios para la empresa misma. En mi opinión este tipo de contrato se parece un contrato de domicilio. Teóricamente, todos los contratos de trabajo tiene los siguientes elementos esenciales: prestación personal, remuneración y subordinación. Pero en el caso de contrato domicilio creo que se cumple que los elementos esenciales como subordinación y remuneración. En el caso de contrato domicilio no se cumple tanto en la parte de prestación personal, ya que mientras que el trabajador realiza su trabajo y el empleador no está supervisando. Es decir, el trabajador no necesariamente realiza su trabajo a él mismo. Por lo tanto, si la empresa quiere contratar un grupo de trabajadores para realizar las actividades principales, complementarias o servicios específicos, sugiero que la empresa contrata a través de una tercerización. Porque este tipo de empresa puede generar un buen servicio, además genera un costo menos para la empresa.
Asimismo, el articulo también menciona que hay empresa de España se contrata los trabajadores por hora se ayuda la empresa minimiza su costo. Pero en caso de Perú, la ley indica que si los trabajadores están subordinado por la empleador, entonces la empresa debe que a través de un contrato de tiempo parcial para contratar su trabajador. También la ley obliga los empleadores pagan las remuneraciones y los beneficios sociales a sus trabajadores.
Bueno a mi parecer esta nueva contratación resulta rápida, versátil y mejor para la empresa que contrata; pero creo que este tipo de contratos en nuestro país se demoraría ya que para muchos trabajadores no seria de repente un método seguro donde trabajar, ya que para mi en un contrato siempre debe de haber un acuerdo entre dos partes, en donde las partes deben de estar de acuerdo con la contratación que se va a dar, debe haber dos firmas por parte de empleador y trabajador para saber de que se trata el servicio que se va a dar, me parece un poco raro contratar vía web o Internet, ya que en relación con el curso debe existir siempre la causa por la que te estén contratando, si hay subordinación o no, no lo se ya que creo que es un contrato nuevo; en relación con el curso yo sinceramente creo que un contrato debe partir por sus tres elementos aprendido en clase, para saber si se trata de una prestación de servicio a plazo determinado o indeterminado, o si se tratara de un contrato por locación de servicio, acerca de la remuneración el trabajador a la hora de firmar debe saber la remuneración y saber si esta subordinado o no, me parece un contrato innovador, y rápido pero creo que muchos trabajadores en el Perú pretirieran hacer el método tradicional que es la entrevista o en persona.
sección: 602
En mi opinión esta nueva alternativa es realmente beneficiosa para las empresas ya que les brinda amplias alternativas para expandir su linea de negocio, crecer y crear nuevos mercados; y lo más importante es que los costos de esta no son muy altos. Además que es una forma rápida de contratar y ser contrado porque simplemente habría que ver el CV del que busca el trabajo, en caso del empleador, y en el caso del que busca empleo, ver la remuneracion y tiempo del servicio. Aunque esto es arriesgado porque no sabes a quien estas contratando.
A mi parecer en el Perú no sería muy aplicable ya que aún existen muchas regiones que no cuentan con el servicio del internet y además, pienso que gran parte de las personas escogerían la entrevista de trabajo en vez de este método. ESto debido a que es mas confialbe y seguro.
Interesante alternativa de contratar personal para realizar servicios especializados, definitavamente estar en internet tiene grandes beneficios como estar al alcanze de millones de personas en el mundo.
Viendo la relación que tiene con el curso, para realizar este tipo de trabajos se debe de hacer un contrato por servicios específicos celebrado entre un empleador y un trabajador para realizar una labor por un tiempo determinado.
La ventaja que tiene esta empresa es la variedad de profesionales con los que cuenta, que tiene múltiples clientes y que tiene una tendencia al crecimiento. Ojalá más adelante tomen este modelo de contratación en el Perú ya que ahorra costos, los empleadores tienen más alternativas y los trabajadores son personas especializadas con mucha experiencia laboral.
Vladimir Bojorquez
Sección: 602
Estimado profesor,
Esta nueva herramienta que las empresas pueden manejar es innovadora y practica, pero genera un desafío para el área de recursos humanos, ya que son ellos quienes tienen que determinar el tipo de contrato y plazo, que me parece que debe ser por actividad especifica, para no crear un conflicto y tener un buen clima laboral.
Ademas, esta oportunidad le facilita a la empresa volverse eficiente y satisfacer las necesidades que ellos mismo y sus clientes tienen.
Stefano Monteverde
Sec. 603
Stefano Monteverde
sección: 602
Me equivoque de sección profesor disculpe, es el 602.
Esta forma de contratación para realizar cierto tipo de actividades profesionales me parece muy beneficiosa para las dos partes, es cierto que los trabajadores al desempeñar su vida laboral de esta manera puede que no obtengan los beneficios laborales que todo trabajador necesita, pero esta es una manera más justa de retribuir por el trabajo desempeñado para la empresa. Como lo dice el artículo, esto se vuelve una oportunidad para que las mypes puedan crecer y al mismo tiempo esto genera más competencia por lo que al final los clientes también podrán satisfacer mejor sus necesidades.
Otra forma de ver este asunto es que los trabajadores pueden utilizar este método de sub-contratación en caso de que ya tengan un trabajo seguro y tiempo libre, para poder mejorar su economía con tareas que pueden ser realizadas en solo algunas horas y por partes. Por último, los trabajadores y empleadores no se encuentran sujetos a conllevar esa relación, los que les da liberalidad y además la empresa se beneficia por cumplir de mejor manera sus tareas con personas especializadas.
Este artículo me pareció muy interesante, ya que nos muestra que en la actualidad, no solo se puede contratar de la manera tradicional, sino que hay otras maneras de contratar a las personas para que brinden sus servicios al rededor del mundo.
Por otro lado, me parece que es muy beneficioso ya que ahorra tiempo, dinero y es menos riesgoso, como nos dice el texto, "en las empresas no siempre hay profesionales especializados en todo", y si se contrata a estos autónomos estará seguro que es la persona indicada para realizar ese trabajo.
Finalmente, el hecho que este sistema esté en internet permite que cada vez mas personas de todo el mundo puedan contactarse con estas plataformas online de autónomos y así poder hacer negocios con diferentes personas especializadas de todo el mundo sin tener que salir de tu país, lo cual disminuye costos entre otras cosas.
Chisano Shimabukuro
Secc: 602
La nueva opción de contratar que nos brinda este artículo me parece novedosa sobre todo para empresas grandes que no tienen mucho tiempo para realizar contratos de forma personal.
En mi opinión se le debería dar más énfasis a este tema porque va contribuir con la mejora de la productividad de la empresa, les va ahorrar mucho tiempo y sobre todo va reducir los costos que implican realizar anuncios entrevistas, etc. Por otro lado también deberíamos tomar en cuenta la seguridad que nos brinda este sistema porque al realizar un contrato de forma convencional el empleador como el trabajador llegan a un acuerdo y cada uno da su palabra para el cumplimiento del mismo pero en este caso no tenemos esa seguridad, así que si uno opta por esta nueva opción debería analizar los pros y contras.
Para finalizar, en la actualidad ya están saliendo nuevos métodos como este que le facilitan las cosas al empleador y al empleado y que mejor manera de unir trabajo mediante cultura porque esta también es una nueva forma de ganar mercado, nuevos clientes y abrirse las puertas a nivel global.
Me parece excelente esta nueva alternativa de contratación ya que, tiene múltiples beneficios tanto para los empleadores como para los trabajadores, por ejemplo hay un increíble porcentaje de ahorro en la contratación con respecto a las entrevistas realizadas en las oficinas tradicionales, al igual que la inversión requerida para iniciar un proyecto, se minimizan costos, se ahorra tiempo y dinero, además este nuevo sistema asegura que las personas que ofrecen sus servicios son profesionales calificados. Este nuevo método, favorece enormemente a las pequeñas empresas. Si relacionamos este caso con el curso, podemos identificar que la mayoría de los trabajos serian a domicilio, ya que no habría una supervisión directa del empleador y la prestación del servicio se realizaría en el hogar. Finalmente, me parece una buena alternativa porque es innovadora y viene acompañada de múltiples beneficios, no obstante me parece que nuestro país aún no está preparado para este tipo de sistemas, ya que muchas empresas lo pueden encontrar peligroso y de poca credibilidad, esperemos con el tiempo esta ideología cambie.
602
Me parece excelente esta nueva alternativa de contratación ya que, tiene múltiples beneficios tanto para los empleadores como para los trabajadores, por ejemplo hay un increíble porcentaje de ahorro en la contratación con respecto a las entrevistas realizadas en las oficinas tradicionales, al igual que la inversión requerida para iniciar un proyecto, se minimizan costos, se ahorra tiempo y dinero, además este nuevo sistema asegura que las personas que ofrecen sus servicios son profesionales calificados. Este nuevo método, favorece enormemente a las pequeñas empresas. Si relacionamos este caso con el curso, podemos identificar que la mayoría de los trabajos serian a domicilio, ya que no habría una supervisión directa del empleador y la prestación del servicio se realizaría en el hogar. Finalmente, me parece una buena alternativa porque es innovadora y viene acompañada de múltiples beneficios, no obstante me parece que nuestro país aún no está preparado para este tipo de sistemas, ya que muchas empresas lo pueden encontrar peligroso y de poca credibilidad, esperemos con el tiempo esta ideología cambie.
Este articulo demuestra una vez mas que el internet esta cambiando totalmente el mundo laboral, el potencial ahorro en costos que este tipo de servicios le ofrece a las empresas sobre todo a las que recién están emergiendo o a las que están pensando en exportar es inmenso, creo que este tipo de servicio puede ser muy beneficioso en nuestro país, teniendo en cuenta nuestra buena situación económica y la gran inversión que estamos obteniendo los profesionales de nuestro pais se muestran como buena alternativa para aquellas empresas que están considerando entrar a nuestro mercado y necesitan alguien que conozca el medio y sepa como se mueve y al mismo tiempo ahorrar en costos.
Ahora solo queda esperar que cuando las empresas peruanas se familiaricen con este medio no traten de mal usarlo para su propio beneficio como ya es sabido que algunos empresarios de nuestro país suelen hacer siempre ingeniandoselas.
El internet no deja de cambiar el mundo y el ámbito laboral no es la excepción solo queda decir que las ventajas que este tipo de servicios ofrecen son muchos y las desventajas pocas, dependiendo para que y como piensa usarlo, solo queda adecuarse o quedarse en el pasado.
La tecnología de la información y comunicaciones es y será una herramienta indispensable para la vida, negocios y administración en las empresas.
El poder de alguna forma contactarse con una persona o empresa que aporte conocimientos especializados en la gestión de la empresa a través de las TIC´S crea una ventaja competitiva frente a las demás. Además la empresa por un lado se le hace sencillo el proceso de reclutamiento y selección del personal, ya que se toma para ambas partes un modelo de gestión para el efectivo manejo de esta forma de interacción.
En cada país se vive un modelo de gestión que muchas veces va de acuerdo a la coyuntura, régimen o influenciada por los grupos de poder; no obstante las ideas creativas, especializadas y efectivas siempre tendrán resultados positivos en su aplicación.
El poder contar con esas ideas de una manera sencilla hace que las empresas puedan resultar beneficiadas en varios puntos. Por ejemplo tener conocimientos de profesionales experimentados y por ese servicio asumir el costo respectivo haciendo un pago mediante diferentes modalidades, ya sea locación de servicios, u otra.
Me parece una buena alternativa para crecer e internacionalizarse como empresa, lo cual también ayudará a mejorar la situación económica del país en el que habita. Poner en marcha una idea de este tipo resulta un tanto riesgosa, sin embargo las telecomunicaciones han resultado optimas para todo tipo de trabajo sobre todo por la globalización. Además, este tipo de contratación ayuda tanto a la empresa como al profesional ya que este último puede centrarse únicamente en desarrollar su actividad lo que facilita el trabajo para la empresa.
Ana Paula De Los Ríos Matta
sección 603
Este ensayo es una clara muestra de que vivimos cada vez en un mundo globalizado lleno de oportunidades. Debemos entender a la globalización como un proceso ideológico, cultural, económico, político, entre otros; de unión mundial. Bajo este entendimiento podemos comenzar a interpretar de distintas maneras lo escrito por Susana Blázquez para el diario El País.
Primero debemos ver a este tipo de subcontratación como una salida que pueden encontrar las empresas para ciertos costos, mayormente empresas que buscan entrar al mercado. Adaptando este modelo a un mercado creciente como el peruano, se lograría potenciar aún más este explosivo crecimiento, pues al darle a alguien las herramientas necesarias para poder crecer, este va a poder desarrollarse de manera más eficaz. En el Perú este sistema aún no ha llegado, o al menos no ha llegado con mucha fuerza al mercado, pero está claro que en un país con tantos pymes y jóvenes empresarios va a tener gran acogida y puede que sea el engranaje faltante que logra unificar el mercado peruano.
Siguiendo por una línea empresarial, las compañías (grandes o pequeñas) se verán sumamente beneficiadas pues podrán lograr reducir costos especializando ciertas labores, además de ahorrar todo lo que una empresa debe gastar en beneficios sociales de un trabajador ordinario o regular. Además les ahorra el que en mi opinión es el bien más preciado, el tiempo. Una persona que es contratada por hora buscara siempre hacer un trabajo excelente pues es un trabajo en el cual el empleado debería estar especializado, además que de este trabajo depende su futuro, pues dependiendo de sus resultados la empresa lo volverá a contratar y probablemente recomiende a otras empresas que necesiten de determinados servicios. Además podrán enfrentar diversas situaciones bajo diversos contextos, como por ejemplo en momentos de crisis podrán no solo hacer contratos por accidente, sino que tendrán como salida este tipo de subcontratación para lograr estabilizar la empresa sin tener que recurrir a grandes gastos. Podemos entender esta subcontratación también como una gran manera de diversificación, las empresas no tendrán que hacer estudios de mercado sumamente costosos ni tendrán que enviar agentes a investigar, podrán simplemente recurrir a este tipo de subcontrataciones.
Por un lado un poco más social e individual, vemos que este tipo de subcontratación puede mover completamente a la población atacando directamente al desempleo, pues esta es una puerta sumamente positiva al empleo, una puerta que debe llenar de expectativas y deseos a los millones de trabajadores desempleados alrededor del mundo. Pues vemos que cualquier persona puede ofrecer este tipo de trabajos, siempre y cuando este especializado en los diferentes 600 campos que están aquí incluidos.
Para finalizar y viéndolo desde un punto de vista más externo y contextualizado, en los países de Sudamérica podemos ver esta modalidad como una salida de la informalidad, pues las barreras de entrada a este mercado son mucho menores que las que las personas que terminan decidiendo por la informalidad debieron enfrentar cuando quisieron buscar un trabajo legal o amparado por la ley. Ya que muchas veces la informalidad cae como resultado de la falta de oportunidades o injusticias laborales en el momento de la contratación.
Sección: 602
Encuentro el artículo muy interesante y la forma de contratar a profesionales para realizar un trabajo específico y disminuyendo costos muy útil para el mundo empresarial. Es algo innovador que si se trabaja de una manera adecuada y eficaz puede volverse una gran ayuda para las empresas pequeñas que necesitan la asesoría o el trabajo de alguien en particular.
Era de esperarse que las relaciones laborales a distancia se den de una mas manera rápida por la creciente globalización que ha estado experimentando el mundo en las últimas décadas. Este es un tema nuevo en el cual es imprescindible saber manejar las diferentes relaciones laborales que se van a dar y los nuevos problemas que se puedan presentar, y si son manejadas de una manera exitosa esta nueva idea puede abrir una nueva forma de contratación que resultará beneficiosa tanto para el empleador como el empleado.
Considero muy buena alternativa e innovadora para poder contratar al personal.
Este proceso reduce tiempo y costo y beneficia tanto al empleador como al empleado con tan solo colocar su C.V en internet y no es tan riguroso que una entrevista personal.
De tal forma el empleador tiene la opción de evaluar al personal indicado de cualquier parte del mundo, el único inconveniente creo yo que cada país tiene sus propias culturas y el perfil a evaluar es diferente.
Otra limitación que encuentro es que este tipo de contratación no puede ser utilizada para aquellas empresas que tengan funciones especializadas o procedimientos específicos que se requiera la contratación de personal de confianza o en la que se requiera sobrevalorar características que requieran ser confirmadas, esto debido a que los actuales curriculum vitae suelen tener moldes pre establecidos.
Sin perjuicio de ello, otro beneficio que puedo encontrar es que buscado contratación extranjera en temas como consultoría puedo realizar una comparación impecable de doctrina y tener una nueva perspectiva en la resoluciones de problemas.
alumno:
Jose Luis Rodriguez gonzales
sec:603
Según el artículo, podemos confirmar los grandes avances tecnológicos que el interent permite, lo que permite una gran eficiencia y eficacia a la hora de realizar el trabajo. Este nuevo método de contratación, en mi opinión, va a ser muy beneficioso no sólo para el empleador debido a la reducción de costos y tiempos, sino también para el empleado ya que va a poder realizar su trabajo en distintas empresas y rubros, obteneindo cada vez mayor experiencia en el trabajo que se especializen, y además, puede manejar sus tiempos debido a que no tienen un horario fijo y solo realizan trabajos de pocas horas.
Asimismo, este método de contratación va a beneficar al empleado debido a que pueden usarlo como un segundo trabajo para mejorar su situación econónomica ya que no requieren muchas horas de trabajo diarias y no hay subordinación de por medio.
Por otro lado, creo que aunque este nuevo método es muy beneficioso, actualmente, no puede ser aplicable a todas partes del Perú, debido a que no hay mucha cobertura de internet en varias partes del país; además, hay mucha desconfianza por parte de las personas por lo que consideró que éstas preferiran ser contratados de la manera tradicional ya que esto convella un menor riesgo para ellos.
Joey Morí
Sec: 602
Este articulo se refiere a una nueva forma de contratación que nos brinda el internet por medio de algunas empresas que laboran por la red, que a mi parecer beneficia en gran medida a las empresas que necesitan empleados para labores especificas así como también reduciendo costos, tiempo y dinero. Hecho que se ve muy reflejado cuando una empresa quiere realizar una investigación acerca de un nuevo proyecto y necesita de empleados específicos evocados para esta y en caso de una re dirección de esta se pueda realizar con costos mas bajos. Este sistema permite a trabajadores independientes la oportunidad de encontrar trabajo de una manera mas fácil ya que la información proporcionada por los empleadores acerca del puesto de trabajo es muy especifica además de tener una amplia cartera laboral.
Finalmente debo señalar que este articulo presenta información muy. importante acerca de un sistema que en el presente se encuentra en desarrollo y que permite una diversificación de la información, logrando así que las contrataciones sean mas rápidas y a un menor costo.
Me parece que es una gran idea el que puedan haber oficinas de subcontratación ya que significa que crecemos cada vez mas de diferentes maneras. Se brinda un ahorro en estas contratación sobre las tradicionales oficinas de trabajo temporal. Este tipo de subcontratación puede ayudar a ganar tiempo y dinero para las personas o trabajadores y para las empresas.
En este nuevo método de contratación todo se hace mas especifico. Se cuelgan los currículos de los trabajadores para que pueda tener la posibilidad de los trabajos y a la misma vez por parte de la empresa se dice de que trata el trabajo, que es lo que están buscando y el tiempo de trabajo que va a haber.
En conclusión me parece una muy buena manera de buscar trabajo o trabajadores por parte de la empresa ya que ahorra tiempo y el trato con los trabajadores no tiene que ser tan directo e incomodo en algunos momentos. Se le hace más fácil a la empresa analizar lo que le interesa, y a partir de eso ir descartando y buscando lo mejor.
MAURICIO LARREA
Sección: 602
Alumna: Andrea Yuen
Sección: 602
Me parece que es una idea de contratación bastante innovadora ya que tiene grandes beneficios en costos y tiempo ya que tanto los empleadores como trabajadores tienen acceso a este sistema y se realiza de forma rápida y eficiente además de que abre las puertas al mercado internacional y es una forma de crecer pero por el momento, no creo que sea una buena manera de contratar a alguien, me parece que este método tiene algunas desventajas como por ejemplo el que no se pueda realizar la supervisión directa e inmediata al trabajador y también creo que es un poco difícil medir la productividad, simplemente se pueden ver resultados pero como no hay supervisión directa e inmediata, el empleador no puede estar revisando cómo es que se desempeña el trabajador y tampoco hay algo que garantice que el trabajo saldrá bien ya que no hay un conocimiento previo del perfil del trabajador ya que no se le ha realizado alguna evaluación previa a la prestación de servicios. Además, no creo que en el el caso de contratar a alguien de este modo, haya subordinación entonces no sería contrato de trabajo, sería locación de servicios. En general creo que es una buena idea pero no me parece tan eficiente ya que tiene algunas desventajas pero se podrían proponer algunas mejoras con el paso del tiempo y la evolución de la tecnología y este método seria realmente beneficioso para los trabajadores y empleadores.
Me parece que es una idea completamente innovadora y util para la actualidad, ya que muchos trabajamos con la internet por su facilidad y rapidez.
El hecho de sub contratar profesionales independientes via on line hace mas agil la labor de la empresa y asi poder llegar rapidamente a los objetivos.
Como dice el texto cada vez las cifras de trabajadores aumentan y tambien los clientes que requieren estos servicios pero tambien es muy importante la confianza que ofresca este portal.
si bien es cierto muchas de estas contrataciones se hacen a personas concretas, sea por recomendacion o por resultados de sus trabajos anteriores,hay que tener mucho cuidado con que tipo de profesionales que se esta poniendo en contacto.
Se daria el caso de un contrato por trabajador a domicilio pero este tipo de contacto se esta haciendo porque la persona a contactar es " profesional" y sabe mas que uno sobre el trabajao a relaizar por lo tanto no se podra dar la suborniacion necesaria que es base fundamental de cualquier contratacion.
se puede dar el caso de que se realize este servicio pero a mitad de camino , deje el trabajo o simplemte lo haga mal , en el caso del empleador o del cliente quedaria en el aire pues necesitaba cierto serviio para una fecha limite y ahi ocasionaria mayores problemas. otro inconveninte a pasar es que en internet uno nunca sabe con quien se va a tratar, existen muchas personas que se aprovechan y los clientes podrian estar cayendo en redes de algun estafador.
La remmuneracion tambien seria un tema a especificar pues los trabajadores deben estar muy seguros de que llegara a tiempo.
a pesar de esas medidas muy importantes de afianzar el sistema de plataformas online resulta ser muy util para trabajos que dice en el informe
Este articulo refiere a las nuevas tendencias de contratación o búsqueda de trabajo, en donde los empleadores especifican el perfil de los colaboradores que necesitan para continuar y/o mejorar sus actividades; en donde también las personas que buscan empleos se pueden suscribir con mucha facilidad plasmando de una manera clara y especifica la actividad que este realiza.
en mi opinión, según mi experiencia en el área de recursos humanos ya utilice uno de estos programas, lo cual nos permitía captar personal de una manera precisa sobre el perfil que buscábamos y así hacer una primera selección de acuerdo a los conocimientos, herramientas y experiencia que se visualizaba en el perfil de los postulantes.
Sebastian Beltran Pastor
Estimado profesor:
En relación al artículo publicado opino que esta nueva forma de contratar me parece excelente y muy innovadora ya que brinda a los empresarios a poder globalizarse y estar presentes en todo el mundo. A la vez los profesionales tienen la opción de trabajar directamente con empresas de otros países desde el país donde se encuentren. Haciendo así que el profesional aprenda acerca de empresas internacionales, etc. A la vez esto da una gran oportunidad a profesionales jóvenes del Perú también podrían brindar sus servicios profesionales de esta manera, cosa que en la actualidad no se realiza mucho, ya que el Perú contrata profesionales para que trabajen aquí pero otros países en su mayoría no contratan peruanos más que como mano de obra barata.
Un punto que resaltaría es que este tipo de servicio online es que los empresarios ahorran tiempo y dinero al contratar bajo este sistema y como en la actualidad países de Europa y otros están en crisis esta me parece una excelente manera de que la gran cantidad de personas que fueron despedidas, nuevamente están teniendo la posibilidad de trabajar. A la vez esto hace que empresas pequeñas u otras tengan la posibilidad de contratar profesionales de gran nivel para realizar trabajos específicos.
Paola Minaya Quiliano
Sección: 603
Este sistema laboral, no solo va beneficiar a aquel profesional que ofrece sus servicios vía online, sino también ayuda a que las empresas puedan desarrollarse y crecer dentro del mundo cibernético que en la actualidad es el medio más utilizado por la sociedad.
Las empresas, al unirse a estas plataformas de servicios, estarán presentes en todo el mundo a través de la red, esto impulsa a la mayoría de profesionales a que puedan crear su perfil en dichas oficinas online, en el cual deja en claro sus habilidades, experiencias y aptitudes que serán evaluadas posteriormente y así tener acceso a diversos proyectos de todo el mundo que proponen dichas empresas, y por consiguiente poder trabajar para clientes de cualquier parte del mundo sin necesidad de estar presente en un país determinado.
Además aquellas personas especializadas en un determinado cargo que son aceptadas por dichas oficinas de subcontratación, tendrán la facilidad de ser las primeras en enterarse de aquellos proyectos que encajen con sus habilidades e intereses profesionales.
Este sistema laboral va ayudar a poder encontrar expertos en un determinado rubro que además cuentan con referencias óptimas, y también a que las empresas puedan adaptar su organización a la cantidad de trabajo ya que podrá contratar personal por el tiempo que lo requiera proporcionando así flexibilidad al negocio y eliminando a costosos intermediarios.
Poco a poco estas plataformas de servicios se irán expandiendo a nuevos mercados, quizás esta sea una nueva forma segura de contratar profesionales calificados, de conocer empresas confiables y que estas logren poco a poco reconocimiento mundial.
Esta es una propuesta innovadora. Que ha calado hondo la comunidad virtual. "Las plataformas online de autónomos forman una oficina mundial con 13 millones de profesionales independientes de unas 600 especialidades que trabajan por horas en casi todos los idiomas", como se ve en la cita anterior, existen 13 millones de autónomos y esta cifra seguirá creciendo.
Obviamente, se trata de persona autónomas e independientes, por lo tanto, serían locadores de servicios. Sin embargo, se puede contratar con contratos bajo modalidad; como por ejemplo: temporal. Ya que la mayoría de ofertas son muy concretas que incluyen el tiempo del trabajo y el precio.
El cruce de informarción de las ofertas, debe tener como motor principal la honestidad. De parte de los contratistas, diseñar los puestos de trabajo con mucha claridad, que no falte ni sobre nada. Ser totalmente honestos en la suma de sueldo y los beneficios.
De parte de los trabajadores, en su CV virtual decir absolutamente la verdad. Sin mentiras ni engaños.
La honestidad es primordial para que las empresas encuentren al personal idóneo. Y los trabajadores, la empresa idónea donde trabajar.
En el artículo se ve que la mayoría de los puestos demandados son el de diseño web, programación, marketing digital, consultorías, asesorías, etc. Cabe recalcar que todos los autónomos trabajarían desde sus ordenadores. Es decir, no irían hasta el lugar de trabajo, sino desde su país, como en el caso de los rusos.
En suma, es una idea innovadora, pero que tiene muchos bemoles y algunas deficiencias que hacen que no sea confiable. En el Perú se ven casos de congresistas, políticos, regidores que dan información falsa de sus estudios. Si nuestros padres de la patria tergiversan su CV, es obvio que una inmensa minoría haría lo mismo en estas plataformas.
Se debe mejorar en las restricciones y en la verificación de parte de la empresa. Así haría confiable estas plataformas que, por supuesto, son innovadoras y ayudan mucho en España donde los jóvenes son los que sufren más en la crisis, hay 6 millones de desempleados y para ellos esta es una plataforma excelente para emigrar o trabajar desde sus ordenadores.
CESAR EDUARDO JAUREGUI ROCA
20102465
SEC: 602
Profesor Guillermo Salcedo:
al ser cada vez mayor no solo el tiempo diario dedicado en una PC sino el aumento de las mismas en el hogar, el negocio de tercerización en línea va en ascenso y seguirá por muchos años más.
En el Perú cabe resaltar que se volvería muy propenso a las estafas y engaños de pseudo profesionales cuando este servicio se vuelva masivo. Tiene un gran futuro a nivel nacional pero hay que regularlo mediante normas publicitarias y demás. De acuerdo al trabajo ofrecido habría que ver si el empleado es subordinado o no. Lo ideal serían los contratos por obra o servicio ya que darian por finiquito al empleado cuando no haya mucha demanda.
En conclusión, es importante que las empresas consideren y piensen sobre la tercerización porque la mano de obra en Perú está siendo cada vez menos barata comparada a otros países donde se habla inglés como la China o India. Los contratos a domicilio serían útiles para este tipo de servicio.
Fernando Fanola
Sección 602
Buenos dias Profesor
Sin duda esta nueva plataforma expande mas el mercado laboral y da oportunidad de como trabajador entrar a mercados internacionales sin tener que estar fisicamente en el lugar.
No creo que este modo sea una tercerizacion outsourcing ya que como nos dice el articulo las diferentes empresas plataformas no dar ordenes directas a los trabajadores online para hacer determinada labor. Por lo tanto no existiria subordinacion por parte de la plataforma.
Sin duda seria un contrato de locacion de servicios via internet ya que los servicios principales serian por medio de la internet. Por que se le pagaria por un trabajo en especifico y tendria una labor autonoma.
Esto minimizaria los costos de las empresas ya que no tendria que pagar todos los beneficios laborales que le corresponderian a una trabajador en planilla.
slds
ALONSO MANSILLA YO
sec: 602
Jorge Pinto 20091801 sec. 602
Me parece que es una idea que se ajusta a la demanda y oferta de la actualidad, es decir, que utilizan el principal recurso tecnologico que es la internet para solicitar principalmente servicios especializados como la creacion de paginas web, cuyo servicio no requiere ser presencial y puede ser realizado desde cualquier parte del mundo.
Otro punto positivo me parece el tiempo con el que se realizarian las negociaciones con las diferentes empresas para que cumplan los requerimientos solicitados, este tiempo seria mecho menor a un metodo tradicional de contratación,lo cual contribuye favorablemente a la empresa, sabiendo tambien que se reducieran los costos para esta.
Pienso que con el paso del tiempo este metodo va a ir adquiriendo popularidad y se va a ir consolidando en un mundo cada vez mas globalizado.
secc:603
nombre: Luis Abad Lujan
El crecimiento de las aplicaciones de internet dentro de la empresa está teniendo un gran crecimiento (por ejemplo, la contratación de personal especializado)
Para que este tipo de contrato pueda tener éxito en Perú se debe de garantizar la confidencialidad de los asuntos internos de la empresa, la identidad de los participantes y que exista seguridad en las redes corporativas enlazadas a la Internet , ya que los peruanos somos muy desconfiados a diferencia de los europeos y además por cuestiones tecnológicas las empresas peruanas son más vulnerables a hackers por no contar con la protección debida.
Para evitar posible conflictos al momento de celebrar contratos en Internet, es convenientes que ambas partes firmen inicialmente un contrato principal , pues sería preferible establecer este contrato por escrito y especificar los términos, condiciones, garantías, la aceptación y valor probatorio de ciertos documentos informáticos, legislación aplicable y forma de resolución en caso de controversia, así como los elementos que rijan cualquier otro contrato cuyas partes pueden firmar por vía electrónica.
Finalmente pienso que el Estado debe velar por los trabajadores y empleadores que se encuentren bajo esta modalidad por que no queda claro si se cumple uno de los principales elementos del contrato de trabajo “ la prestación personal del trabajo”, porque podría ocurrir que el trabajador que sirvió a una empresa el mes pasado no sea el mismo el mes siguiente (existen pocos mecanismos para probar que la persona que se encuentra al otro lado de la computadora es quien dice ser).
Walter Esteban 601
Es un tema muy interesante la subcontratación especialmente si es usado como elemento de internacionalización lo cual da la forma de una nueva herramienta útil. Por otr parte que sea beneficioso para las pequeñas empresas y les cree nuevas oportunidades de línea de negocio resulta muy positivo.
Este tipo de transacciones mundiales se harán más comunes con el paso del tiempo por la misma naturaleza comunicativa que estamos siguiendo con dirección a la globalización. Es por ello que las reglas de juego deben estar bien impuestas para la prevención de posibles problemas que se pueden presentar.
Profesor:
Me parece que el blog es muy importante ya que gracias a los anvances tecnológicos se está poniendo en práctica muchas iniciativas nuevas, eficaces y profesionales técnicas para la contratación de tal magnitud que a las empresas les convendría.
Desde un punto de vista de distancia y tiempo es muy útil ya que desde cualquier punto donde se encuentre el demandante de un puesto, puede con el solo hecho de tener internet, localizar a la persona que esta dentro del perfil y caracteristicas necesarias para contratarlo online.
Por otro lado, a nivel provincias se podría decir que existe todavía un temor este mecanismo ya que existe un gran generación conservadora que preferiría contratar directamente a la persona para una entrevista "face to face" como se diría actualmente ya que pueden haber riesgos en los que no se sabe aún sobre la contratación on line.
Finalmente, me parece en sí una gran forma de ahorrar tiempo para una empresa que necesita a la persona lo más antes posible ya que indica en el caso que las personas postean comentarios de los que postulan y ahí se puede ver la calidad o el buen profesionalismo que ha tenido como reputación dicha persona.
Wendy López
SEC: 603
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