Fuente: americaeconomia.com- 31/03/2013
El presidente ejecutivo de Codelco, Thomas Keller, confirmó que la mañana de este domingo el gerente general de la división Radomiro Tomic, Francisco Carvajal, renunció a su cargo y que esta dimisión fue aceptada.
La salida de la gerencia por parte de Carvajal era una de las exigencias de los trabajadores de la división para retomar las labores interrumpidas por una paralización de actividades a raíz de la muerte de un trabajador en un derrumbe.
Keller, quien partió asegurando que “estamos viviendo momentos muy difíciles”, agregó que Carvajal, a quien se responsabiliza por la falta de medidas de seguridad, continuará en Codelco “porque lo conozco bien y sé que puede ser un tremendo aporte”.
Señaló que la negativa de los trabajadores de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) a retomar el diálogo es algo preocupante porque confirma, a su juicio, que los temas que invocan para justificar su movilización no tiene que ver con Codelco.
La máxima autoridad de la cuprífera asimismo sostuvo que él mismo ordenó una investigación de lo sucedido con Nelson Barría Figueroa, a cuya familia aprovechó de entregarle el pésame; que se comprometieron las medidas administrativas correspondientes, que se invitó a los trabajadores a participar en la comisión y que se decidió el relevo del equipo gerencial mientras se realizaban las pesquisas.
Por ello, hizo un llamado a los trabajadores a retomar el diálogo y añadió que la petición de salida de Carvajal es una presión inaceptable “porque implica prejuzgara a personas y porque esto afecta su dignidad”.
Dijo que si bien no la comparte, ha decidido aceptar la renuncia de Carvajal y que el renunciado ejecutivo “ha dado un ejemplo de generosidad con Codelco, y espero que todos sigamos el mismo ejemplo en la corporación”.
90 comentarios:
Profesor:
En este caso podemos darnos cuenta que en una empresa de este rubro (minera) sobretodo, es sumamente importante contar con todas las medidas de seguridad, al igual que tener a todo el personal provisto del equipo minero necesario y detalladamente informado acerca del riesgo que representa cumplir con esta labor de extracción de minerales en los túneles, los cuales son propensos a un repentino derrumbe, como sucedió en este caso.
Luego podemos darnos cuenta que los trabajadores (obreros) los cuales representan el número más alto de personas en comparación al demás personal de la empresa cuentan con una gran fuerza de movilización y sus actos tienen un gran impacto en la organización. En este caso ellos deciden hacer una huelga y se declaran en paro de actividades en reclamo a las condiciones de seguridad, logrando el cierre de las puertas del yacimiento minero. Finalmente son tan influyentes y sus acciones son tan importantes para que la empresa vuelva a retomar su capacidad productiva que logran hacer que Francisco Carvajal, gerente general de esta división (Radomiro Tomic), quien para ellos es el culpable de este incidente renuncie a su cargo, siendo esta una de las exigencias de los trabajadores para volver a su labor.
Por eso hoy en día las empresas consideran muy importante invertir fondos y tiempo en actividades que incentiven la integración entre empleados y empleadores. Actividades como jornadas de integración, olimpiadas, eventos sociales y deportivos tienen un efecto muy positivo en las personas. Empleados y empleadores se divierten juntos promocionando un ambiente de armonía, espontaneidad y flexibilidad, al mismo tiempo crean un vínculo de confianza para que cuando se den este tipo de incidentes fortuitos no haya lugar a una protesta tan radical como esta.
Leí que la división Radomiro Tomic logró la menor tasa de accidentabilidad de todo Codelco, y la tercera o cuarta más baja de todo el país. Además después de este incidente se inició inmediatamente el estudio de las causas y de las medidas administrativas correspondientes, así como el relevo del equipo gerencial mientras se realizaban las pesquisas.
Definitivamente el conflicto se está llevando por medio de un mecanismo autónomo, con negociación colectiva. Lo que el sindicato pedía era la salida de la gerencia de Francisco Carvajal, lo cual ya sucedió, pero ahora esto ha sido motivo para movilizaciones mayores de la Federación de Trabajadores del Cobre, situación propicia, desde el punto de vista de ellos, para hacer escuchar sus demandas, las cuales no se relacionan del todo con lo que paso con COLDECO, sino que esperan una reforma al sistema de pensiones de las AFP.
Marcel Contreras Sección: 602
En mi opinión, el accidente se produjo por una falta de medidas de seguridad y de una capacitación y supervisión deficiente por parte de la empresa hacia los trabajadores. Se debió capacitar en temas de seguridad y verificar que los trabajadores hayan aprendido lo deseado para evitar futuros percances.
Por otro lado, el gerente es legalmente inocente de culpa hasta se hagan las investigaciones correspondientes y se demuestre su inocencia o culpabilidad en un debido proceso.
Finalmente, el gerente Fancisco Carvajal hizo bien en dejar su cargo debido a que su presencia generaba un habiente de inseguridad y de incomodidad hacia los empleados que se sentían indignados por los hechos suscitados recientemente.
En las empresas donde los trabajos que realizan son peligrosos se debe adoptar una politica de cero daño, es decir, inculcar a sus trabajadores la importancia de cumplir las normas de seguridad. Yo sugeriria que la empresa realice una auditoria a sus procesos y vea a forma de mejorar o implementar medidas de seguridad. Es importante que los lideres o jefes cumplan dichas normas y en los casos que sean necesarios tengan la capacidad de detener las actividades si no se cumplen las normas. Esto evitaria o reduciria los accidentes.
Si bien es cierto la empresa dio el respaldo al gerente finalmente acepto su renuncia ya que su permanencia creaba un ambiente de descontento entre los trabajadores. Lamentablemente ahora los trabajadores creen que al hacer una huelga obtendran resultados. En el futuro la empresa deberia tratar de fomentar la comunicacion para que ambas partes se pongan de acuerdo en los puntos a tratar y asi evitar huelgas o paros que a la larga perjudican a la empresa y por consecuencia a sus trabajadores.
Florencia Praeli
Seccion 602
Tenemos un claro ejemplo de cómo un grupo de trabajadores unidos por una razón puede generar presión sobre el gerente hasta llegarlo a cansar y hacer que este renuncie. Quizás dicha razón sea justa o no, creo que Carvajal hizo bien en renunciar ya que no tenía otra opción, además tenía toda la presión encima y como dice el presidente fue una muestra de generosidad de el hacia la empresa.
Dicha paralización de labores demuestra el compañerismo entre los trabajadores, eso está bien, pero lo que no deberían de hacer es dejar de trabajar sino esperar hasta que se esclarezcan las cosas. En la investigación saldrá la verdad a la luz y se dará a conocer si el trabajador incumplió con una política de seguridad o verdaderamente hacían falta medidas de seguridad. Para este proceso es vital la comunicación entre los trabajadores sin importar el nivel de cargo para que se pueda resolver lo antes posible.
En conclusión, toda empresa ya se minera, construcción o de cualquier giro, deben de contar con medidas de seguridad en las cuales tienen cumplirse por parte de los trabajadores y ser supervisadas durante el proceso de trabajo para poder así reducir evitar o reducir el índice de accidentes en pleno trabajo.
Juan Manuel Arias - Sección 602
Es extraño que los trabajadores de la cuprífera Radomiro Tomic reaccionaran de esta manera, ya que esta mina cuenta con los niveles más bajos de accidentalidad del país (Chile), además las negociaciones colectivas que se hicieron anteriormente favorecían a los trabajadores con grandes bonos a beneficio de ello, lo cual no justificaba la para laboral que se dio, por otra parte si no se acataba el pedido de los trabajadores, la renuncia de Francisco Carbajal, la para laboral continuaría y generaría pérdidas para Codelco. A pesar de que los fundamentos que dieron acerca de no poseer un plan estratégico en función de la rentabilidad a largo plazo que tenía Codelco no los involucraba a ellos sino a la parte administrativa, hace pensar que lo único que quisieran era que F. Carvajal dejara el cargo y no llegar a un acuerdo colectivo entre la empresa y los empleados que seria lo mas optimo ante el fallecimiento del trabajador.
En mi opinión, toda empresa debe contar con medidas administrativas y de seguridad correspondientes para evitar este tipo de problemas. Codelco ha debido de capacitar de la mejor manera a sus trabajadores y hacer un seguimiento de sus actividades con el fin de generar un ambiente de seguridad en la empresa. Lamentablemente, luego de la muerte del trabajador, las labores fueron interrumpidas, lo cual no debió suceder ya que genera una pérdida de tiempo y estancamiento de las utilidades en la empresa, una buena idea era continuar con sus actividades y dejar que las investigaciones salgan a la luz. Por otro lado, me parece que el gerente general hizo bien en renunciar ya que los trabajadores, en su mayoría, lo exigía por distintas razones, lo cual creará un mejor clima laboral, a pesar de que generaba un gran aporte a la empresa. Le recomendaría a la empresa fomentar la comunicación y el trabajo en equipo entre los empleadores y empleados para conocer las ideas y los diferentes puntos de vista y llegar a un acuerdo cuando las partes no coincidan en algo. De esta manera, la empresa estará en condiciones de prevenir situaciones de conflicto y de actuar cuando estas se producen.
Leslie Delgado
Sección 602
El presente es un caso de uso abusivo de la huelga, lo que sucede es que por la naturaleza del giro del negocio, donde un día de paro de actividades representa millones de dólares en pérdidas para la empresa, los sindicatos adquieren mucho poder ya que cuentan con ésta herramienta para ejercer una presión efectiva y que se negocien nuevas cláusulas en el convenio colectivo.
Sin embargo, el problema ocurre cuando se usa la excusa de la huelga para chantajear a la empresa y perseguir intereses personales de los dirigentes sindicales. La división Radomiro Tomic tiene el menor índice de accidentes de Codelco y ocupa el tercer lugar dentro de Chile, por lo que puede desprenderse que NO se trata de un problema de seguridad en la mina, sino que lamentablemente han usado la excusa de la muerte del trabajador para exigir la renuncia del gerente general.
El uso de la huelga en este caso se trata de una medida de fuerza que no sólo son ilegal (por no ajustarse a los supuestos prescritos por ley), sino que también es desproporcional, ya que existen diferentes mecanismos con los que cuentan los trabajadores:
1. Inspección del ministerio de trabajo e imposición de una multa por incumplir normas de seguridad y salud en el trabajo.
2. Denuncia penal a los responsables del accidente.
3. Demanda civil de responsabilidad extracontractual por daño moral y solicitar una indemnización
4. Ejercer su derecho de resistencia y oponerse a laborar por tratarse de un lugar inseguro que ponga en pedido su integridad física.
5. Solicitar que se les traslade a otras minas para laborar en ellas hasta que solucionen el problema.
Los trabajadores cuentan con diferentes mecanismos de defensa y pueden solucionar el problema con medios alternos e igualmente efectivos, ya que la huelga no solo genera pérdidas económicas, sino que además contribuyen al menoscabo de la imagen institucional y deterioran el clima organizacional.
Finalmente, creo que esta situación sienta un pésimo precedente para otros sindicatos del sector minero, ya que son situaciones como estas las que incrementan los costos de transacción puesto que ponen barreras sociales a la inversión extranjera.
Seccion 602
Primero, resulta inapropiada la actitud de los trabajadores al no querer dialogar con la empresa dado que si un dialogo resultaría difícil sino imposible llegar a un acuerdo entre ambas partes. Sobretodo dado que el pedido de los trabajadores de sacar de su puesto de trabajo a Francisco Carvajal es muy descabellado ya que sería borrar todo lo bueno que una persona hizo en una empresa por un hecho fortuito.
Segundo, hay que analizar hasta qué punto esta huelga es permitida, dado que los trabajadores no pueden ir a huelga porque quieres, sino que tiene que haber un proceso previo, que inicia con el dialogo y que termina, en última instancia, con una huelga. Al parecer los trabajadores están evitando el dialogo y solo quieren que se cumpla su pedido, lo cual hace que esta huelga sea, hasta cierto punto ilegal.
Por último, habría que ver hasta qué punto el seños Carvajal tuvo culpa de lo ocurrido, porque pudo haber sido que el derrumbe haya ocurrido por causas naturales, e inevitables. Por ende, antes se echar la culpa a alguien y malograrle su carrera como profesional, habría que esperar a a investigación que esta realizando el presidente ejecutivo de Codelco, Thomas Keller.
Seccion: 602
El caso presentado da una clara muestra del poder que tienen las organizaciones de trabajadores dentro de las empresas, esto origina que se elimine el principio de autoridad dentro de la empresa y esta tenga que aceptar las condiciones impuestas por los trabajadores. Esto se puede analizar de dos formas, primero vemos que el rol de los trabajadores es de vital importancia y se basan en eso para abusar de su derecho a la huelga e imponer condiciones que atentan contra la honorabilidad de un gerente general, por otro lado vemos que la empresa en todo momento quiere seguir por el sendero del dialogo y no imponerse, esto busca solucionar los problemas pero en el afán de hacerlo no proyecta la imagen de una empresa solida ante los demás , por el contrario da la apariencia de una empresa donde no existe autoridad y los trabajadores pueden imponer las normas .
Por otro lado la empresa debería hacer una investigación mas exhaustiva para esclarecer los hechos y reconocer a los culpables de esta falta , si bien es cierto que hay un abuso de los trabajadores hacia la empresa también es importante ver el porque de esto , es muy probable que los trabajadores se sientan desamparados y la muerte de un compañero haya colmado la paciencia , todo esto se solucionaría con una buena investigación y el derecho a defensa por parte del gerente retirado de su cargo , ya que este tiene que brindar sus descargos a fin de poder defenderse de las acusaciones y en caso se encuentre como responsable no se debe dudar en castigarle pero mientras no se esclarezca con hechos reales y no con especulaciones , no se puede tomar una medida .
Por ultimo se debería averiguar el trasfondo de la huelga ya que hay muchos intereses de por medio detrás y se estaría encubriendo intereses que atenten contra la empresa.
SECCIÓN 602
Anyela Zavala, Seccion:610
CODELCO, como lo detallo su presidente Thomas Keller es una empresa la cual se preocupa por la seguridad de sus empleados; sin embargo, el hecho de preocuparse por la seguridad de los empleados no es simplemente brindarles implementos de seguridad, además de eso la empresa debe preocuparse por supervisar que sus trabajadores usen de manera adecuada y constante tales implementos para asi poder evitar futuros accidente o muertes.
Radomiro Tomic, la división en la cual ocurrió el hecho lamentable puede ser una situación excepcional como lo describen sus directivos, pero excepciones como estas no pueden repetirse pues se trata de la vida de una persona por lo que considero aceptable hasta cierto punto la efusividad con la que los trabajadores han tomado este hecho, pues de no ser una excepción puede volver a suceder y cobrar la vida de otro trabajador, por otro lado el hecho de pedir la renuncia de Francisco Carvajal refleja la insatisfacción de los trabajadores en conversaciones anteriores por tratar de calmar la situación y que estos regresen a sus labores aquí se puede percibir que la forma de comunicación que la empresa emplea con sus trabajadores no es la mas adecuada o debería tratar de nuevos y mejores métodos para que de tal manera ambas partes puedan beneficiarse.
Anyela Zavala, Sección:610
CODELCO, como lo detallo su presidente Thomas Keller es una empresa la cual se preocupa por la seguridad de sus empleados; sin embargo, el hecho de preocuparse por la seguridad de los empleados no es simplemente brindarles implementos de seguridad, además de eso la empresa debe preocuparse por supervisar que sus trabajadores usen de manera adecuada y constante tales implementos para asi poder evitar futuros accidente o muertes.
Radomiro Tomic, la división en la cual ocurrió el hecho lamentable puede ser una situación excepcional como lo describen sus directivos, pero excepciones como estas no pueden repetirse pues se trata de la vida de una persona por lo que considero aceptable hasta cierto punto la efusividad con la que los trabajadores han tomado este hecho, pues de no ser una excepción puede volver a suceder y cobrar la vida de otro trabajador, por otro lado el hecho de pedir la renuncia de Francisco Carvajal refleja la insatisfacción de los trabajadores en conversaciones anteriores por tratar de calmar la situación y que estos regresen a sus labores aquí se puede percibir que la forma de comunicación que la empresa emplea con sus trabajadores no es la mas adecuada o debería tratar de nuevos y mejores métodos para que de tal manera ambas partes puedan beneficiarse.
Cinthya Aranda Sección: 606
Me parece que la renuncia voluntaria del gerente Carbajal es totalmente aceptable, ya que su estadía no iba generar un ambiente armonioso para la empresa ni para los trabajadores, que para los cuales su presencia era inapropiada bajo el accidente
Aunque se debe hacer una minuciosa investigación para poner en claro todo los pormenores del accidente y llegar a un acuerdo con la Federación de los trabajadores de cobre y tratar de evitar este tipo de incidente, puesto que generan tensiones he inseguridad para estos mismos.
Siendo que los representantes de la Federación con la empresa cuprífera llegan al un acuerdo para evitar negativas más u otros conflictos más adelante y evitar despidos que tal vez no eran innecesarios y evaluar con mayor cuidado las medidas de seguridad de la empresa.
En el caso, se observa claramente que no existe una armonía laboral dentro de la división Radomiro Tomic de la empresa Codelco. Esto se da principalmente porque la empresa incumple en ofrecerles las correctas medidas de seguridad a sus trabajadores, lo que incurre en la muerte de uno de ellos. A partir de ello, sin poder llegar a la conciliación, los trabajadores optan por una huelga que paralizan las actividades de la división. Para intentar solucionar el problema se recurre a un mecanismo autónomo donde la Federación de Trabajadores del Cobre negocia con la empresa. Una de las exigencias para descontinuar el paro de labores era la renuncia de Francisco Carvajal como gerente general de la división, la cual ha sido cumplida. Más allá de si fue justo o no, esto ayuda a agilizar el proceso para llegar a un acuerdo. Ahora, el área de relaciones laborales de Codelco deberá reunirse con el sindicato y apoyar a la empresa representándola en los próximos procedimientos de negociación colectiva.
Cinthia Loo Deng
Sección 602
El título de la Nota debería indicar que es el Gerente General de la empresa subsidiaria de CODELCO, Radomiro Tomic y no el Gerente General de la división Radomiro Tomic. El término Gerente General se refiere y es utilizado cuando se gerencia una” empresa” y no una “división”.
El Presidente Ejecutivo de CODELCO, no ha sabido ordenar sus ideas antes de exponerlas, suponiendo que la Nota de Prensa expresa con veracidad y orden lo manifestado por el Presidente Ejecutivo. El señor Keller se enreda y es un poco repetitivo en sus declaraciones.
No es conveniente manifestar, que se acepta la renuncia del Gerente General por ser responsable de la muerte de un trabajador, por no haber dictado las medidas de seguridad apropiadas y después decir que lo va a mantener en CODELCO, porque lo conoce y puede ser un gran aporte. Hay una gran incongruencia para los trabajadores, quienes esperan su separación.
Posteriormente entrega a la familia el pésame. Esta no es una dicción correcta. Es mejor decir que la hace llegar a la familia el pésame en su nombre y de todos los trabajadores.
También indica, el señor Keller que invita a los trabajadores a participar en la comisión, pero no nos hace saber en qué comisión.
Otro punto que es contradictorio en las declaraciones del señor Keller es que dice que la petición de salida del señor Carvajal es una ” presión inaceptable”, pero termina diciendo que se ha aceptado.
También erróneamente manifiesta que debemos seguir el ejemplo de generosidad con CODELCO, del señor Carvajal, cuando es responsable de la muerte de un trabajador por no haber aplicado las medidas de seguridad necesarias. No es un ejemplo a seguir.
Lo correcto hubiera sido que CODELCO redacte un comunicado y lo haga público a través de los medios de comunicación.
El citado comunicado en primer orden debería indicar que lamenta el accidente y que de acuerdo a los informes preliminares se ha acordado separar al Gerente General y su equipo gerencial, en la empresa subsidiaria Radomiro Tomic, mientras duren las investigaciones, para no entorpecer estas. El comunicado debe continuar haciéndole llegar las condolencias a la familia del señor Nelson Barría Figueroa y finalmente se invita a los trabajadores a deponer la paralización de actividades y retomar el dialogo.
sección 603
El caso Codelco muestra una falta de comunicación entre la gerencia general y los trabajadores, lo que causó la paralización de las actividades por la trágica muerte de un empleado en horario laboral. Los trabajadores sin saber el porqué del accidente acusaron a Francisco Carvajal, gerente general de la división Radomiro Tomic, dándole la espalda y quitándole la aprobación como gerente.
En orden de continuar con las operaciones laborales los empleados exigieron e impulsaron la renuncia del gerente Carvajal, este con el fin de acabar con los conflictos y reiniciar las operaciones de la empresa renunció, sin embargo Keller confirma que Francisco continuará en Codelco “porque lo conozco bien y sé que puede ser un tremendo aporte”.
En mi parecer Francisco no debió renunciar a su cargo sin antes constatar el informe de la investigación para ver si él era culpable o no. Por otra parte me parece buena la actitud de Thomas Keller al mantenerlo como parte de la empresa, ya que confía en él y ve su potencial.
Finalmente puedo concluir que cualquier empresa debe contar con un manual de seguridad e higiene el cual debe ser inculcado a los trabajadores como también debe haber una supervisión constante por parte de los jefes directos con el fin de evitar accidentes y situaciones problemáticas.
Alejandra Lozada Machado - Secc. 603
En el caso mencionado se puede observar que los resultados de la investigación realizada todavía no se han hecho públicos por lo tanto no se puede concluir que o quien fue el causante de la muerte de un trabajador. Es por eso que la renuncia del gerente general, Francisco Carvajal, fue un poco precipitada e influenciada por la paralización de las actividades laborales.
Yo en la posición del gerente hubiera esperado los resultados de la investigación. Habiendo dos posibles resultados, la falta de medidas de seguridad y prevención o negligencia del trabajador. En el primer caso sería recomendable que la empresa tome conciencia de la falta cometida y realice campañas de capacitación en seguridad y prevención. Mientras que en el segundo caso la empresa debería enseñar el error cometido a los demás empleados para causar conciencia dentro de los mismos y así prevenir posibles accidentes.
Por ultimo después de este incidente es necesario que la empresa tome medidas y se comunique con los empleados explicándoles lo sucedido para que se sientan comprometidos con la empresa y de esta forma sean conscientes de las normas de seguridad.
Daniel Villa Morales -secc- 603
Thalia Arrieta
Sección: 610
Profesor:
El caso presentado refleja el poder que tienen los trabajadores y lo importante que son los sindicatos en una empresa, ya que de esta manera los trabajadores pueden apelar a sus derechos. En el caso de CODELCO, se muestra una gran negligencia en la seguridad hacia los trabajadores en la empresa, porque no es correcto ni justo, que un trabajador pierda la vida realizando su trabajo, eso demuestra que es muy importante que una empresa cuente con todas las medidas de seguridad necesaria sobretodo si se trata de la minería, ya que es un trabajo muy riesgoso y en este ámbito siempre esta propenso a ocurrir accidentes, como el derrumbe ocurrido.
Esto nos demuestra que toda empresa siempre debe de contar con todas las medidas, administrativas y de seguridad, correspondientes para que sus trabajadores estén seguros a la hora de laborar y que no hayan problemas como este, en el cual un alto cargo de la gerencia tenga que renunciar a su puesto.
Thalia Arrieta
Seccion: 610
Profesor:
El caso presentado refleja el poder que tienen los trabajadores y lo importante que son los sindicatos en una empresa, ya que de esta manera los trabajadores pueden apelar a sus derechos. En el caso de CODELCO, se muestra una gran negligencia en la seguridad hacia los trabajadores en la empresa, porque no es correcto ni justo, que un trabajador pierda la vida realizando su trabajo, eso demuestra que es muy importante que una empresa cuente con todas las medidas de seguridad necesaria sobretodo si se trata de la minería, ya que es un trabajo muy riesgoso y en este ámbito siempre esta propenso a ocurrir accidentes, como el derrumbe ocurrido.
Esto nos demuestra que toda empresa siempre debe de contar con todas las medidas, administrativas y de seguridad, correspondientes para que sus trabajadores estén seguros a la hora de laborar y que no hayan problemas como este, en el cual un alto cargo de la gerencia tenga que renunciar a su puesto.
Yo opino que los obreros ejercieron su derecho de expresar su incomodidad sobre la muerte de uno de sus compañeros pero no fue correcto que fuera mediante una huelga y por ello el encargado Carbajal decidió renunciar para que las actividades se puedan retomar sin bajar la producción de la minera.
Dada a que una de las funciones principales del área de Recursos Humanos es fomentar la armonía en el clima laboral Carbajal encontró que renunciar sería una manera de no seguir quebrantando más está función, pero el presidente ejecutivo Keller aún quiere que este forme parte de la minera, y esto se debe a que cree que él es un gran aporte y además lo más probable es que le esté dando el beneficio de poder defenderse ya que confía en él y sabe que puede que él haya hecho las cosas bien pero en las minas las cosas no salieron como se previeron, de todas maneras nada lo justifica de accidentes como estos ya que la seguridad de los obreros debe estar bien supervisada porque éstos accidentes pueden causar la muerte.
Los trabajadores al hacer huelga se perjudican a ellos mismos y a la empresa donde trabajan, por ello debieron de haberse reunido y formar un sindicato ya que tienen todo el derecho de hacerlo y poder así mandar un representante a que dialogue el tema de seguridad y salud, el cual tiene un alto nivel de importancia, con el presidente ejecutivo y el gerente general de la división para así aclarar las medidas de seguridad en las minas, mejorarlas y garantizar que el personal no sufra ningún daño.
En conclusión, creo que la empresa debe informar a su personal, sobre todo a su personal que labora dentro de la mina ya que estos son su fuerza mayor de trabajo los cuales hacen que la entidad marche, sobre la formación de los sindicatos y otorgarles un horario a la semana para que puedan comunicar sus inquietudes para ninguna de las dos partes se perjudique, ya que incidentes como estos dejan mal a nuestro país y elevan los costos de operatividad.
Melissa Rojas Torres (20111092) - Secc 603
Renato Cullas
Sección: 602
En este caso podemos observar el poder que pueden tener los trabajadores dentro de una empresa u organización. Además, la importancia que juega el área de Recursos Humanos buscando que se cumpla su principal función: “Propiciar la armonía laboral”.
Como sabemos, es el área de Recursos humanos la encargada de velar por la seguridad de los trabajadores, ademas de asegurar que tengan buenas condiciones de trabajo más aun en empresas como las mineras, donde la vida de los trabajadores es un peligro latente. Es aquí donde se observa el descuido de la empresa.
Por otra parte se puede ver el abuso y chantaje al que llegaron los trabajadores pidiendo la renuncia del Gerente General Francisco Carvajal, el cual venía haciendo bien las cosas, obteniendo reconocimientos en la empresa.
Considero que los trabajadores han abusado de su condición y han exigido algo que en vez de solucionar los posibles problemas que se puedan presentar en el futuro, debilitan la buena relación que debe de haber entre ellos y la organización.
Buenas noches profesor, a mi parecer este acto que están tomando los trabajadores o este grupo de sindicato que se a formado por el fallecimiento de un compañero de trabajo, es con toda justicia ya que debido a la mala organización que tuvo Carbajal con respecto a la seguridad y bienestar de estos operarios en su ambiente de trabajo,quizas no fue el modo correcto de solucionarlo ya que paralizaron las obras y asi perjudicandose ambas partes.
Por otro lado, el conflicto que se vivió en esta empresa llevó a que carbajal renunciará de manera rápida, lo cual es aceptable ya que como cabeza del área de recursos humanos, él está a cargo de todo el entorno del trabajador,y a mi parecer su renuncia lo hizo ya que como había descontentos entre los mismos trabajadores y la empresa, él tenia que buscar la armonia laboral y la solución más aceptable fue su renuncia.
En conclusion que puedo llegar y poniendome en el lugar de "carbajal" lo primero que debió hacer es certificar que el lugar de ambiente donde se va trabajar para una obra este en perfectas condiciones para así brindarles una mejor seguridad tanto como para ellos y para el mismo.
Christian Carran, Sec : 610
En mi opinión, el gerente renunció ya que fue el culpable de lo sucedido porque fue advertido por los trabajadores que el cerro donde se produjo el derrumbe estaba en malas condiciones y pese a esto al trabajador se le ordeno trabajar en esas condiciones. Otra de las razones de su renuncia fue que los trabajadores se mantenían paralizados mientras este siguiera trabajando en la empresa como señaló el dirigente Luis Gálvez a Canal 13: “Vamos a seguir paralizados hasta que no tengamos una respuesta concreta a la salida del gerente de la empresa (Francisco Carvajal), producto de las responsabilidades que tiene con respecto a cómo se está manejando la situación de seguridad producto del accidente que tenemos” y solo luego de la salida del gerente los trabajadores decidieron negociar su reintegro a las actividades.
Luego de esta tragedia y dada la presión de los sindicatos, la mina Radomiro Tomic a decidido pagar los impuestos correspondientes al estado, además de mejorar las condiciones de seguridad de la empresa.
Todo esto nos demuestra que las relaciones interpersonales entre el personal que labora en la empresa es más unido en situaciones como esta y pueden lograr paralizar completamente una organización. Es por esto que las empresas hoy en día deben preocuparse por el ambiente de trabajo en especial en temas de seguridad, y más aun si es que se realizan actividades de riesgo como en este caso y así evitar o reducir significativamente el porcentaje de daños.
Marianela Alzamora, Sección 606
En cualquier trabajo debe existir la armonía laboral, en este caso, al ver que los trabajadores de COLDECO exigían la salida de un ente principal en la empresa,esta se vio afectada, llegando a interrumpirse el trabajo que venían realizando a medida que falleció uno de sus colaboradores. De esta medida, se ve afectada la empresa, ya que se ve el impacto que puede tener un gran grupo con respecto a un superior, en reclamar la estabilidad y seguridad que ellos necesitan para seguir laborando, tomando en cuenta lo ocurrido.
A su vez, la medida por la que optó Francisco Carvajal, fue la más coherente, ya que existía presión de por medio y no iban a llegar a un acuerdo correcto, pero a su vez, dejó un cargo importante en el que Keller confiaba.
Es así, para que no sigan ocurriendo medidas que afectan a empresas grandes como es esta, ya sea de cualquier rubro, se debe tomar en cuenta lo necesario, derrepente fue la equivocación en cuanto a seguridad,capacitación, entre otros, tomar mayor enfoque y ver que sucede en cuanto a organización, supervisándolos, informándose y dialogando en medida y tiempo necesario, en cuanto empleador y subordinado, evitando conflictos de por medio que dañen y actuando con eficacia y eficiencia ante los sindicatos de trabajadores como en este caso para una mejor labor continua de la minera.
Antonella Reghellin
Sección 603
Esta noticia es de un tipo de casos que se suele escuchar con gran frecuencia, ya que actualmente en el Perú existen gran numero de obreros de diferente tipos de obras que trabajan sin la seguridad debida. Esto esta generando dos cosas: una es la mala, un mayor numero de acciones y la segunda en que la empresas aseguradoras vendan mas seguros corporativos a empresas, presentando casos como estes para que vean que estos seguros si son importantes.
En mi opinión la renuncia del señor Carvajal a sido por una discriminación. De seguro que los trabajadores, despues de la muerte del empleado, le han mencionado contadas veces al señor que la muerte del empleado a sido culpa de él y esto a generado disturbios en la empresa.
Entonces, esto me lleva a pensar que la renuncia del señor Carvajal a sido aceptada rapidamente porque de esa manera la empresa se ahorra problemas. Pero es muy probable que la empresa le haya dicho al señor que presente su renuncia para no afectarlo a él. Ya que para otras empresas en mejor visto que uno renuncie a que haya sido despedido.
por ultimo, todos sabemos que la seguridad del empleado es un tema muy importante en las empresas y si el señor Carvajal era el encargado de este rubro, el debe asumir la resposabilidad, pero nadie nos asegura si de verdad fue un problema que la empresa y que se pudo prevenir o si el empleado cometio un error en el momento del accidente. Lo cual me deja pensando si la renuncia o despidio indirecto debe ser aceptada o si se deberia de hacer las debidas investigaciones para que la empresa tome una decisión justa.
Podemos abordar la situación que se presenta en el caso de Codelco desde diferentes ámbitos:
En primer lugar, podemos notar que no se logró una negociación colectiva pertinente para llegar a un acuerdo entre los trabajadores de la división Radomiro Tomic (principalmente) y la dirección de Codelco; por ello los trabajadores decidieron paralizar las actividades, acudir a distintos sindicatos y amenazaron con la huelga. Esta reacción es lamentable ya que genera pérdidas económicas para la empresa, propicia un mal clima laboral futuro y pone trabas a la inversión extranjera.
En segundo lugar, hay que tomar en cuenta que las federaciones de trabajadores (como la FTC) adquieren mucho poder y ejercen cierta presión negativa en contra de las empresas para lograr la negociación de nuevas cláusulas en el convenio colectivo. Se basan en que sus derechos como trabajadores son irrenunciables, en este caso, la seguridad en sus locaciones de trabajo. Sin embargo, aprovechas la situación (que puede ser fortuita) para reclamar sobre temas ajenos a Codelco, y eso sólo empeora el diálogo.
Según estudios, esta división tiene el menor índice de accidentes de la empresa y a nivel nacional también presenta cifras favorables. Por ello, sólo se podrá confirmar una mala praxis, después de realizar las pesquisas.
Por ello, concuerdo con el presidente ejecutivo de Codelco, Thomas Keller en su opinión acerca de Carvajal:
“…la petición de salida de Carvajal es una presión inaceptable “porque implica prejuzgara a personas y porque esto afecta su dignidad”.
Finalmente, opino que se necesitó de una participación más activa del área de relaciones laborales para manejar el tema de conflicto de manera más ordenada y mostrando una eficiente autotutela. Sin bien no se pudo llegar a un acuerdo interno (lo cual sucede generalmente en el sector minero), sí hubiera sido una opción más acertada llevarlo a instituciones del gobierno (mecanismo heterónomo) como el ministerio de trabajo (intervención administrativa), a través de las inspecciones y demandas sobre el caso.
SEC 602
Principalmente, pienso que la empresa tiene un gran problema de comunicación, diálogo e integración. No es posible, que a pesar de que la división Radomiro Tomic haya logrado la menor tasa accidental de todo Codelco en el año 2013, quieran despedir al gerente de esta divisón, Fransisco Carvajal.
Es claro que este rubo, minero, es muy propenso a accidentes, pues se debe contar con las medidas específicas y necesarias para evitar cualquier tipo de accidente, partiendo del punto que la vida y seguridad de los trabajadores vale más que cualquier activo de la empresa. Sin embargo, se nota la falta de inclusión que hay entre los gerentes y obreros, ya que están utilizando la muerte de un trabajador para despedir a un Gerente, que dentro de todo, había estado realizando una muy buena función dentro de la empresa. Además que evitan el diálogo y no dieron tiempo para que se realicen las respectivas investigaciones del caso, a penas este sucedió.
Todo esto ha generado una paralización total de las actividades de la empresa por la huelga de los trabajadores y, por lo tanto, pérdida de utilidades que, al final, afecta a todos.
Por otra parte, es una muestra de la gran fuerza que puede adquirir una movilización de los trabajadores y el impacto que pueda generar en la empresa.
En base a esto, creo que definitivamente, la empresa debe reunir a todos sus trabajadores y mediante el trato directo, solucionar conflictos, establecer una comunicación que respete la opinión de todos y genere un clima de confianza y seguridad, pues es inaceptable el comportamiento y reacción de los trabajadores.
Nicolas del Castillo
Seccion 603
Acá podemos ver un claro ejemplo del poder que ejerce un sindicato de trabajadores a una empresa. En el caso de Codelco, la federación de trabajadores de cobre presiono por el despido del gerente general Francisco Carvajal debido al derrumbe que ocurrió por obviar las medidas de seguridad necesarias para evitar esta clase de nefastos. Puede que no sea culpa directa de Carvajal, pero al ser el gerente general tiene que estar al tanto de todo lo que pasa en la unidad de la cual esta encargado, estaba bajo su responsabilidad saber que los trabajadores estuvieran debidamente capacitados y se cumplan las medidas de seguridad mínima para el desarrollo de una actividad tan peligrosa como la minera.
Por otro lado, en este caso podemos observar también las buenas relaciones laborales que hay a nivel gerencial y ejecutivo en Codelco. Esto se debe a que Thomas Keller lamenta la partida de Carvajal y es mas lo toma como un momento muy difícil, porque sabe que este ultimo es un gran aporte para la empresa y llega al punto de decir que lo conoce bien, entonces podemos asumir que hay una buena integración laboral entre los gerentes. Sin embargo, esto no se da entre los gerentes con los otros trabajadores porque no existe ninguna empatia hacia el despido de Carvajal, solo exigen su separación para continuar laborando, no hay una unión que pueda lograr que este incidente se solucione a través de negociaciones mas razonables.
Por ultimo, concluiré diciendo que este tipo de conflictos de sindicatos y empresas que llevan a paros laborales, se pueden evitar si hubiera una mejor integración entre ambas partes. Aconsejaría que se fortalezcan las relaciones laborales entre ellos, para asi generar una buena sinergia y harmonia de trabajo para que en un futuro evitar que un nefasto como el ocurrido derive en un paro y se pueda solucionar a través de negociaciones.
Hola profesor, en este caso podemos observar que la empresa CODELCO no contaba con las medidas necesarias para proteger a sus trabajadores, además no hicieron una buena verificación de la zona de riesgo para el bienestar de los mismos. Este es un problema que viene de la gerencia general, pues son los responsables y la cabeza de esta empresa minera.
Por otro lado es injusto para el señor Carbajal que los trabajadores de alguna manera hayan logrado que renuncie sin antes pasar por un proceso legal que determine su culpabilidad.
El presidente ejecutivo tuvo que aceptar la renuncia de Carbajal, ya que los trabajadores no querían regresar a sus puestos e hicieron una huelga que perjudico la armonía laboral que tenia la empresa, además de paralizar las obras.
No siempre la negociación colectiva, como vemos en este ejemplo, es un buen método para resolver conflictos, ya que es mejor un diálogo y comunicación directa entre empleadores y trabajadores para que exista una armonía laboral.
En mi opinión el trabajo minero y sus intereses de completo bienestar físico, mental y social deben estar mejor estructurados, no solo en CODELCO, sino en todas las demás empresas mineras ya que observando las estadísticas en promedio casi 3 trabajadores mineros cada mes pierden su vida por culpa de accidentes sufridos durante el trabajo.
Francesca Arias Llanos
Sección: 603
Ximena Xavier seccion : 606
En este caso podemos destacar varios puntos importantes a tener en cuenta en una empresa de este giro , como las condiciones de seguridad que deben de tener los trabajadores durante su jornada de trabajo. Codelco debe de tomar las medidas necesarias para que este tipo de accidentes no vuelvan a ocurrir ya que esto daña la imagen tanto externa como interna de la empresa.
Por otro lado se puede observar que la comunicación interna de la empresa no es la mas adecuada ya que se deben dar mecanismos que aseguren que exista una buena comunicación para poder resolver este tipo de problemas.
Finalmente el clima laboral que se genera con este tipo de situaciones no es positiva para la empresa, por lo que seria conveniente organizar eventos para poder hacer un ambiente de armonía entre los empleados. Asimismo la capacitación constante al personal es un punto importante que se no debe dejar de lado para evitar este tipo de accidentes.
Ariana Garcia: sección 603
en primer lugar, el gran error que tiene la empresa es la falta de seguridad a la hora de ejercer una actividad física es por ello que a podido causar un accidente y en este caso la muerte de un trabajador. no obstante, no solo se tiene que dar los mecanismos de seguridad a los trabajadores si no tienen que ayudarlos en todo momento y verificar si hacen las cosas bien para que no ocurran estos accidentes, tal es el caso que en esta empresa no se hizo. por otro lado, los trabajadores paralizaron sus actividades e hicieron una huelga para que despidan al gerente(francisco), el cual nos muestra una falta grabe de comunicación en la empresa y un clima laboral no favorable para poder hacer un trabajo optimo.
por ultimo, podemos concluir que la empresa debería de contar con mejor medida de seguridad y apoyo a la hora de ejercer actividades y que deben de mejorar las comunicaciones en la empresa, para que no sucedan este tipo de actos que paralicen las actividades
ariana garcia, sección 603
Pienso que el gerente Francisco Carvajal ha tomado esa decisión bajo la presión de los trabajadores, con la finalidad de que estos continúen con sus labores y la empresa no permanezca paralizada por mucho tiempo. Considero que fue una buena decisión para beneficio de la empresa, sin embargo no es algo justo para el Sr. Carvajal su retiro de la empresa ya que este es un caso muy extraño dado que la división Ramiro Tomic tiene la menor tasa de accidentabilidad de todo Codelco y aun no se han detectado las verdaderas causas de dicho accidente. Además, el echo de acceder muy precipitadamente ante la peticion de esta Federacion de trabajadores, hace que ellos se sientan con mayor poder y en el futuro realizar reclamos sin sustentos.
Enelyn Bernal Santander
secc.603
Para empezar, a mí si me parece totalmente comprensible la renuncia del gerente general de la división. Cuando hay un grupo de trabajadores por los cuales tu tienes que hacerte responsable y simplemente no te quieren más en el puesto, la mejor salida para mi es a lo mejor buscar soluciones mediante el diálogo, pero si el grupo de trabajadores se opone pienso que es mejor renunciar si no se te quieren.
Desde el punto de vista del curso, en toda empresa sujeta a las leyes del Estado, se deben garantizar las medidas de seguridad para que el trabajador no se exponga a accidentes que puedan terminar hasta incluso con su vida. En caso de algún accidente se debería investigar si las medidas de seguridad eran garantizadas y simplemente fue algo que estaba fuera de las manos de la organziación. Ahora bien, sea lo que fuera pienso que ante cualquier accidente o situación si los trabajadores dan fé que las medidas no son las adecuadas yo pienso que la responsabilidad sí es totalmente del gerente general de la división, por eso si el gerente general renunció es porque sabe que no sería adecuado si se queda en la organización donde no lo quieren.
Fuera de la noticia, yo pienso que hay momentos en los cuales se pueden conversar con los trabajadores y pedirles su opinión acerca de la satisfacción que tienen con el lugar de trabajo, así se pueden evitar muchos accidentes y problemas futuros.
Ahora, también pienso que la negativa de los trabajadores está mal, ya que muchas cosas se pueden solucionar mediante un diálogo o ante los organismos del Estado que están encargados de impartir justicia. En todo caso, a lo mejor la gerencia pudo tomar otras medidas de diálogo con los trabajadores para así evitar la renuncia del gerente divisional y lograr un buen acuerdo entre ambas partes.
En conclusión, si es que un grupo grande de personas que están subordinadas ante ti y tienes que velar por ellos, no te quieren, pienso que la renuncia no es algo que no se pueda evitar. Pienso que pudo haber una mejor salida ante todo esto, yendo hacia los órganos del Estado y llegando a un mejor acuerdo. Asu vez, el presidente ejecutivo, Thomas Keller, debió buscar mejores soluciones siendo la cabeza de la empresa.
Gabriel Valdez
Sección: 603
Código: 20112420
Se puede ver que no se dieron las medidas de seguridad necesarias, el caso debe entrar en investigación para verificar lo que paso en realidad y como fueron las cosas, si fue una negligencia del gerente o el trabajador. Una empresa seria no puede tener este tipo de descuidos ya que daña la imagen de la empresa y lo principal la vida un trabajador que es lo mas importante de la empresa, es el recurso que mas importa y por ello debe velar por su salud y seguridad debe ser principal, se nota que el clima laboral anda tenso ya que no hay un acuerdo entre ambas partes y eso no permite un beneficio para ninguno, en mi opinión se debe llegar a un acuerdo razonable y sin presiones donde ambas partes se beneficien y evitar futuras complicaciones. Respecto a francisco Carvajal, me parece que tomo una idea adecuada ya que el clima estaba muy tenso, en un ambiente cargado es imposible laborar.
El presente caso muestra temas muy característicos del rubro tratado, el cual es el de la minería, que son la seguridad y presión ejercida por parte de los trabajadores (obreros mineros) que pueden determinar la operatividad de la mina o empresa, como en este ejemplo que implica la renuncia del gerente general de la división Radomiro Tomic de la empresa CODELCO, debido al fallecimiento de uno de los obreros durante sus horas de labor. Este es un problema de suma sensibilidad, ya que involucra la base de la gestión del recurso humano, el cual es la armonía laboral en todos los niveles de la organización.
Profundizando más en el caso se puede apreciar que el gerente Francisco Carvajal renuncio a causa de la presión de los compañeros de labor del difunto, no habiéndose antes constatado el resultado final de la investigación para determinar si fue realmente una falta de seguridad grave por parte de la empresa o si fue una negligencia del trabajador por no cumplir los regímenes de seguridad que en algún documento debió firmar verificando el conocimiento sobre estas medidas de seguridad, de modo contrario el fallecimiento sería entera responsabilidad de la empresa en cuestión.
En suma, creo que la acción de renuncia no es la respuesta al problema, este solo se dio por presión por los trabajadores que deseaban encontrar un culpable de manera vehemente, se debió tomar medidas sobre la conciencia de los peligros y consecuencias del no cumplimiento de medidas de seguridad para asegurar que este trágico evento no se repita en el futuro y tratar de estabilizar la armonía laboral.
Bojovic Milovan (20100153) secc606
En esta situación, que no favorece de ninguna manera a codelco, al separar al gerente general de la división Radomiro tomic, la cual es una de las mas productivas y genera muchas ganancias económicas para codelco,se ve claramente que los trabajadores están llevando a cabo una huelga para hacer escuchar sus quejas y, por medio de la presión que generan hacia la empresa debido a lo ocurrido al trabajador fallecido en la mina, quieren movilizar el sindicato de trabajadores de cobre, donde parece que no todo termina con la renuncia del gerente, sino que hay algo mas que los trabajadores demandan y se están negando a tener una negociación colectiva y tratar de ponerse de acuerdo con la administración de la empresa mediante mecanismos autónomos ,ya que la renuncia del francisco carvajal no propiciaba una armonía laboral para ellos que tomaron esto como un insulto a la falta de seguridad en las instalaciones. Por otro lado, no se puede culpar al gerente de la división de todo el problema ocurrido, ya que se deberían hacer las investigaciones respectivas, ya que la renuncia de un empleado de la alta jerarquía en una empresa le quita prestigio a esta si no se llega a demostrar la culpabilidad total del caso. En fin, la empresa debería tratar de comunicarse con los trabajadores para llegar a una convenio colectivo, luego de la renuncia de francisco carvajal que no se sabe si ha sido injusta o no, y que se sientan respaldados por la empresa en cuanto a seguridad laboral, así tratar de crear un clima laboral favorable para todos en codelco.
Rodrigo Guevara
seccion:602
El tema de seguridad no puede ser negociable, siempre debe estar encima de todo en especial en una empresa minera como CODELCO, la cual a pesar de tener una baja tasa de accidentes fue escenario de una fatalidad.
La preocupación de los obreros es justificable, quieren tener la certeza de que las condiciones en las que trabajan son las más óptimas y no sufren de riesgos altos al realizar sus actividades.
Se entiende que realicen una huelga exigiendo esto pues están en todo su derecho, sin embargo exigir la separación del gerente general de la división Radomiro Tomic carece de fundamento y estoy de acuerdo con lo dicho con Thomas Keller pues lo pedido atenta contra su dignidad como persona ya que él cumplió con las normas requeridas para velar por la seguridad de sus trabajadores, además que la empresa se comprometió con investigar y tomar las medidas necesarias.
El respaldo de CODELCO al señor Carvajal me pareció la mejor manera de actuar, lamentablemente la presión hizo que este diera un paso al costado, lo preocupante de esto es que el sindicato salió ganando, lo que les puede dar una señal equivocada de que en un futuro usando este medio puedan lograr exigencias fuera de temas laborales.
Brenda Lucero Armas
Sección 610
Andrea Gamarra
Seccion:603
En este caso se puede apreciar el fuerte poder que este grupo de trabajadores o sindicato que se ha originado en la empresa tiene al momento de poder influir en las actividades de la empresa llegando a complicarlas y paralizarlas por la muerte de un compañero. Las razones del accidente aún se encuentran en investigación por lo cual no se puede deducir cuales fueron las verdaderas causas de este hecho, por lo tanto no se debió precipitar a culpar al señor Carvajal y a exigir su despido.
Por otro lado se puede observar la falta de comunicación entre gerentes y trabajadores que se encuentra en la empresa por lo que se debería intensificar o reforzar este punto muy importante afines de que se logre y desarrolle una óptima comunicación interna y así todos estén informados de lo que ocurre o el manejo de la empresa.
Finalmente, en cuanto a las medidas de seguridad que la empresa brinda a los trabajadores por realizar este tipo de trabajo riesgoso se debería reevaluar para que todos estén informados de las cosas que se requiere antes de salir a realizar dicho tipo de trabajo y así no vuelva ocurrir un accidente de este tipo.
Según el artículo leído, considero que no se puede proceder a aceptar la renuncia del gerente general sin haber realizado una investigación exhaustiva de los hechos para comprobar las responsabilidades directas del gerente general. Pero más aún si el director de la empresa CODELCO considera que el gerente general se desempeña eficientemente.
Me parece que el gerente general puede haberse sentido presionado por la responsabilidad que le compete frente a la perdida de vida de un trabajador, lo cual puede revelar su compromiso con la seguridad e integridad de los trabajadores.
Un aspecto negativo a recalcar es la actitud de rechazo al diálogo por parte de los trabajadores, ya que este siempre es un medio adecuado para resolver los conflictos que se presentan en la dinámica de una institución. Me parece importante destacar que se hicieron esfuerzos para retomar el diálogo aunque estos no hayan tenido resultados positivos. En todos los casos siempre vale la pena agotar las posibilidades para reactivar el diálogo y llegar a una solución conveniente para todos.
Resulta importante que el director de CODELCO asuma una posición de acercamiento a la familia del trabajador fallecido, lo cual revela la responsabilidad de todo líder en un organismo. De la misma manera, resulta valioso que se hayan adoptado medidas administrativas para integrar a representantes de los trabajadores en la comisión de investigación.
Adriana Castro
Sección: 603
Creo que este caso es uno en el cual podemos encontrar temas puntuales tratados en los cursos de Recursos Humanos, por ejemplo, principalmente, sobre seguridad en los puestos de trabajo y sobre como toman responsabilidades los encargados de ciertos puestos.
Evidentemente, en el caso de una minera, el tema de la seguridad de los empleados es de suma importancia ya que los trabajadores se ven expuestos continuamente a situaciones de alto riesgo, como derrumbes, peligro con la manipulación de ciertas sustancias químicas o el uso de herramientas que requieren de algún nivel importante de esfuerzo físico. Por esto me parece completamente coherente que el señor Carvajal haya dejado su puesto tras la falta en esta responsabilidad. Quiero decir además que me pareció una acción muy honrada de su parte ya que supo de lo que fue responsable.
También se puede apreciar el poder de presión y decisión que tiene un sindicato. La noticia muestra claramente como la acción de este concluyó en la salida de Carvajal. Un sindicato no se puede tomar a la ligera.
Quizá esto también sucedió por una falta de capacitación al empleado y es un tema que debería evaluar la empresa para evitar futuros incidentes (además de mejoras en los sistemas de seguridad).
Alejandro Mendiola (sección 603)
Las empresas que pertenecen a este rubro (explotación minera) realizan actividades de alto riesgo en la que los trabajadores están expuestos a accidentes que pueden ser fortuitos aunque se cuente con todas las medidas de seguridad. Por otro lado los trabajadores son conscientes y aprovechan de que la empresa factura millones de dólares en ventas y que parar la producción significa grandes pérdidas.
En este caso, antes de que ocurra el accidente, el sindicato de trabajadores de la división Radomiro Tomic ya había manifestado su disconformidad con respecto a las malas condiciones laborales y deficientes medidas de seguridad y de riesgo en la mina, razones por las cuales se exigió la salida del gerente.
La Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) ya venía disgustada anteriormente por el ineficiente modelo de gestión y de relaciones laborales en la empresa, ya que aparte de este hecho la (FTC) y la Federación Minera privada comenzaron un paro el 9 de abril para exigir las siguientes demandas que a juicio de los mineros no están siendo escuchadas por las empresas:
-Renacionalización del cobre, debido a que la subcontratación que busca la empresa vuelva a la privatización, ha producido muchísimos despidos en los últimos años.
-Modificaciones al código de trabajo seguridad y salud en la minería.
-Un cambio y revisión al sistema de la AFP que es controlada por privados.
En esta situación el sindicato de los mineros de Coldelco ha ganado poder de negociación con la dirección de la empresa, debido a que se ha paralizado también la producción de las mineras privadas ya que sus trabajadores apoyan el paro y porque este paro no solo supone grandes pérdidas económicas, también afectará a un tercio de la producción del país.
Sección 602
Natalia Noriega
Este caso nos muestra que en toda empresa, no solo en aquellas del sector minero, es de suma importancia tomar las medidas de seguridad necesarias para ofrecer óptimas condiciones de trabajo y no dar pie a que ocurran accidentes como este. Por otra parte, no estoy de acuerdo con que los trabajadores no hayan regresado a sus labores, ya que la empresa puso todo de su parte para fomentar la armonía laboral; un claro ejemplo de esto es que se invitó al personal a participar en la comisión de la investigación del accidente; además del cumplimiento de una de las exigencias por parte de estos para retomar las labores, la salida de Carvajal.
Por otro lado, este es un claro ejemplo de la importancia de las relaciones laborales en todo tipo de empresa ya que esta se encarga de velar por la comunicación permanente entre la empresa y los trabajadores, prevenir aquellas situaciones que pueden ocasionar conflictos como en este caso y fomentar la armonía laboral. En otras palabras, el buen manejo de las relaciones laborales es lo que llevaría a evitar circunstancias como esta, buscando mejorar las relaciones entre empleadores, trabajadores y el estado.
Sandra Gastelumendi
Sección 603
Es de todas formas una irresponsabilidad de la cuprífera Codelco y que debería ser sancionada por parte de las autoridades de nuestro país lo que sucedió con Nelson Barría Figueroa, porque esta clase de accidente no deberían suceder si las empresas toman las medidas de seguridad correspondientes y dar a conocer a los trabajadores las medidas a tomar cuando se esta laborando y las consecuencias de no seguirlas. Por otra parte, me parece también pésimo la postura que han tomado los trabajadores porque según el presidente ejecutivo de Codelco, Thomas Keller, la paralización por parte de estos está siendo justificada por la muerte del trabajador cuando en realidad se trataría de una excusa por parte de algunos trabajadores para ocasionar esta movilización.
Se puede ver claramente como la presión por parte de los trabajadores ocasionó la salida de al parecer un buen trabajador y creo que su renuncia no debió ser de esta forma, ya que la investigación propuesta debería poder aclarar las razones del derrumbe. El relevo momentáneo del equipo gerencial mientras se realiza las pesquisas es algo que ayuda al mal momento de la empresa porque es una acción inmediata que refleja el interés de los altos mandos por solucionar futuros accidentes y que si les importan los empleados (obreros). También se obvserva en este caso la pésima comunicación que existe en Codelco, lo que ocasionó la renuncia de Francisco Carbajal, y que deben trabajar en esto a futuro porque si siguen con una comunicación tan pobre puede ocasionar peores problemas o accidentes que no fueron prevenidos por este importante medio.
Sección 603
ximena chirinos gutierrez 20100278
creo que es importante que la empresa Codelco supervise constantemente las medidas de seguridad para proteccion de sus empleados ademas de brindar charlas para mantenerlos capacitados en emergenciasya que estas personas son el nucleo de fuerza de la empresa minera . No me parece correcto las amenazas de los trabajadores y la inmovilizacion de las horas de trabajo , primero deben de investigar que es lo que causo este accidente y de ahi tomar acciones con el encargado Francisco Carbajal , el cual tenia toda la responsabilidad sobre la seguridad de los trabajadores
Romina Barreda Rosell
Codigo: 20102207
Sección: 606
En este caso podemos observar que no cumplen la principal función del área de relaciones laborales que es propiciar la armonía laboral, este conflicto se desata debido a la muerte de un trabajador y la reacción de sus compañeros de trabajo por exigir la salida de Francisco Carvajal.
La empresa cuenta con un bajo clima laboral y un incumplimiento de leyes debido a la falta de medidas de seguridad, lo cual da inicio a una serie de reclamos y la paralización de actividades por parte de los trabajadores.
Por la falta de prevención de situación de conflicto se genera la renuncia del gerente general. Considero que si las medidas de seguridad hubieran sido las adecuadas todo este conflicto no se hubiera producido, por ello recomendaría a la empresa tener una mayor preocupación por atender los reclamos de sus trabajadores.
La renuncia del gerente quizás fue favorable para la empresa desde un punto de vista ya que fue más rápido la reincorporación de los trabajadores a seguir realizando sus funciones, pero también Thomas Keller señala que Francisco Carvajal podía llegar a generar grandes aportes. Si la medida de solución de conflicto hubiera sido el despido, la empresa tendría que tener un buen sustento que pueda respaldar esta decisión, porque sino la empresa tendría que pagar una indemnización o la reincorporación al gerente.
Adicionalmente, el cambio de gerente puede significar ventajas como también desventajas para la empresa. Por un lado, un cambio de gerente podría modificar la manera que se lleva a cabo el negocio lo cual puede presentar dificultades al principio en cuanto a la adaptación a los nuevos métodos gerenciales. Por otro lado dicho cambio, de alguna manera, establece un sentimiento de calma en un clima laboral complicado que se genero con un accidente el cual llevo al descontento de los trabajadores dentro de la empresa.
Magda Cocha Diaz.
Secc 610
En mi opinion en este caso, se demuestra principalmente como una movilizacion colectiva (huelga)puede generar una presion importante sobre los cargos mas altos de una organizacion, efectivamente considero que se debio tener una supervision especial con las medidas de seguridad debido a que el rubro mineria asi lo exige, para no llegar a consecuencias como en el caso se dieron de accidentes lamentables.
Por otro lado me parece aplaudible la decision que el gerente general Francisco Carvajal tomo ya que renuncio a su cargo demostrando con esto el apoyo a pacificar la situacion que se ha tornado critica.
Considero tambien que los trabajadores involucrados en las paralizaciones deberian en forma colectiva o delegando a una comision de llegar a un acuerdo,que beneficie a ambas partes, con los altos funcionarios de la empresa. Una vez llegado a una solucion invertir en mas equipos de seguridad que salvaguarden la vida de los operadores en la minera y brindarles tambien un mejor ambiente laboral promoviendo una mayor integracion de trabajador y empleador.
En esta noticia podemos darnos cuenta lo importante que es la seguridad en la empresa y con los trabajadores de la misma. En este caso se trata de una minera y las medidas de seguridad que debieron y deben de tomarse deben ser estrictas y obedecerse de todas maneras para evitar catastrofes como estas. Es cierto que cuando se contrata trabajadores en las mineras , estos mismos conocen el riesgo que representa trabajar ahi . Gracias a la falta de seguridad los trabajadores deciden hacer una huelga y parar totalmente la actividad en la mina. Gracias a esta presion , el señor francisco carvajal ( gerente general de esta division en la empresa ) tras toda esta presion decide renunciar a su puesto. Me parece que esto ayudara en un futuro a que la empresa invierta y investigue bien todos los medios de seguridad para proveerle a los empleados , ya que estos representan la parte mas grande en relacion con la gerencia.
Pedro Kulisic
seccion 606
Me parece aceptable la renuncia de Francisco Carvajal desde un punto de vista generoso, puesto que aún no se sabe si cumplió con las normas de seguridad correspondientes de la empresa , siendo ademas él el encargado de analizar de que los trabajadores cuenten con todo el equipo de seguridad porque para eso hay una determinada supervisión en el área . La presión por parte de los trabajadores es también agobiante y hace que las actividades se centren más en lo ocurrido, que en el trabajo de la misma empresa ,pero es porque quieren demostrar su compañerismo que tuvieron con el compañero fallecido a través de esta amenaza de dejar de trabajar.
En conclusión recomendaría a la empresa en fomentar la comunicación con los trabajadores y analizar si poseen el equipo de seguridad determinado para realizar de manera optima su trabajo.
A través de los últimos años, el sector minero a sufrido muchos problemas alrededor de latinoamerica, tales han sido los problemas en el Perú con el proyecto Conga, así como ocurrió en Chile el caso que trascendió al mundo de los 33 mineros que estuvieron atrapados. A raíz de estos hechos las empresas mineras como proyecto de recursos humanos, debieron mejorar las condiciones laborales de los empleados así como su satisfacción percibida por la empresa.
En este caso, vemos una falta de ambas partes dentro de la empresa, ya que las protestas indefinidas y el cierre del diálogo de negociación son símbolos muy relevantes que denotan un alto desacuerdo con con la gerencia, de ahí la presión para la salida de dicho empresario, que no solo ceunta con el escándalo del derrumbe sino también del préstamo otorgado.
La salida del gerente, es un símbolo de la fuerte presión y el poder que cuentan los mineros y trabajadores pertenecientes a esta protesta.
Al fin y al cabo, las negociaciones se darán gracias a la salida del señor Carvajal; sin embargo, viene a ser un ícono para los demás mineros del poder de negociación que pueden llegar a tener los sindicatos que pueden provocar la salida de la máxima autoridad de la empresa.
Finalmente, esta noticia viene a ser un llamado para el área del recursos humanos de este sector, ya que son parte vital de la empresa y la mayoría.
En este caso podría considerar que por una parte los trabajadores tienen toda la razón al reclamar por la falta de medidas de seguridad ya que la muerte de una persona indica que no se está previniendo ante algún percance dentro de la mina, o que no se está controlando el uso obligatorio de la protección necesaria. Sabemos que trabajar dentro de una mina exige un riesgo pero la empresa debe comprometerse a estudiar bien las actividades que se van a realizar y garantizar seguridad para que el trabajador se sienta tranquilo y pueda desenvolverse en sus labores. Por otro lado que los trabajadores no quieran entablar un dialogo genera un mayor conflicto, ya que podrían esclarecer sus preocupaciones, informar acerca de los inconvenientes con la alta gerencia, se percibe de esta manera que no hay un buen clima organizacional pero si no se entabla una comunicación no se llegara a nada; sin embargo tal vez la única solución para ser escuchados seria la huelga. Aparte de que a la empresa le genera grande gastos, si se hubieran preocupado por una mayor conexión con los trabajadores no se hubiera llegado a esta situación. En este caso si es mejor que el gerente se retire mientras se dan las investigaciones adecuadas.
Sophie Neciosup
Sec 602
Yo creo que la postura de Codelco de investigar el fallecimiento del trabajador, y hacer participar a los trabajadores en la investigación, es muestra de transparencia, y eso es importante resaltar.
Lamentablemente, los trabajadores son una fuerza de presión muy grande en empresas como las mineras, y pueden generar altos costos cuando personas eficientes y que aportan, tienen que renunciar por dichas presiones. A veces las masas, como los trabajadores, sabiendo que pueden hacer presión, comienzan a tener exigencias con las empresas que hasta cierto punto pueden parecer formas de extorsión, cuando sin justificación o sustento, realizan paralizaciones que hacen perder recursos. Esa conducta debe ser desincentivada de alguna manera (con mayor razón si la presión está ligada a temas que no tienen nada que ver con Codelco, como dice el Presidente Ejecutivo).
Me parece que el Presidente Ejecutivo de Codelco debió ser más coherente y en vez de decir que la renuncia es inaceptable y luego que es aceptada como un acto de generosidad, debió solo indicar que las investigaciones determinarán quienes son responsables y punto. Con ese argumento luego pueden recuperar a personas importantes, como el Gerente General de la División Radomiro Tomic, si se comprueba que no es responsable.
Diana Albújar
Sección: 610
Esta noticia es bastante preocupante ya que Codelco es una empresa que cuenta con un gran volumen de exportaciones de cobre a nivel mundial. El primer hecho a tomar en cuenta es la muerte de una trabajador que se presume fue debido a un derrumbe, este hecho lamentable está en proceso de investigación. Si es que este hecho fue causado por falta de seguridad y medidas preventivas, la empresa además de corregir esto mediante un mayor control y mejorando las medidas de seguridad, se va a tener que hacer responsable de la muerte de su trabajador. Una empresa tiene que contar con un seguro de vida ley que si el trabajador tiene más de 4 años se le debe pagar una suma equivalente a 32 sueldos de la última boleta de pago ya que su fallecimiento se debió a un accidente. Además de someterse a un juicio por no cumplir con las normas establecidas por ley, en donde lo mejor que puede hacer es llegar a un consenso con la familia del fallecido.
Por otro parte, la renuncia del gerente general Francisco Carvajal se dio mediante un mecanismo autónomo ya que fue un acuerdo interno entre las partes. Tal es así que el presidente de Coldeco ha dicho que no lo separará de la empresa ya que considera que es un tremendo aporte.
Otro punto para analizar, es ver cómo los trabajadores se han unido en huelga paralizando la jornada laboral, medida que se decidió en consenso por la Federación de trabajadores del Cobre (FTC). Esta huelga para la federación tiene como fin que la empresa tome en cuenta sus reclamos y exigencias. Si es que estos problemas se resuelven de manera interna seria un mecanismo autónomo ya que se da por convenio. De no ser así se tendría que ir a otra instancia para hacer valer las normas del ministerio de trabajo este mecanismo seria un mecanismo heterónomo.
Diego Sanchez Romero
Seccion: 602
Aquí se puede observar que la empresa Codelco, apesar de ser la mayor productora de cobre del mundo, no tiene una buena comunicación entre sus trabajadores y los encargados de velar por el bienestar de los mismos. En otros medios de prensa se afirma que Carvajal fue advertido de la falta de medidas de seguridad que se estaban presentando en la división Radomiro Tomic, y si así fuera el caso, el gerente hizo caso omiso a las alertas causando la muerte de un trabajador, pudiéndose evitar si las relaciones entre los trabajadores y el gerente fueran más cercanas. Si bien es cierto que el gerente tiene gran parte de la culpa del accidente, en mi opinión, los trabajadores de la cuprífera debieron haber dejado de trabajar en el momento en que estaban conscientes que su vida estaba en riesgo y no esperar a que se pierda una vida para recién entrar en conflicto con la empresa. Tratándose de una empresa de la magnitud de Codelco, esta clase de problemas no deberían suceder en lo absoluto, la actividad que realiza es altamente peligrosa y se debe tener como prioridad la integridad de sus empleados antes que las ganancias. En todo caso Carvajal tenía que spervisar que se cuente con todas las medidas necesarias para el buen desenvolmiento de las labores de la empresa sin daño al trabajador.
Se pueden observar dos grandes vacíos en la empresa: En primer lugar y la más importante es que una empresa no puede continuar en esas condiciones donde hay ausencia de medidas de seguridad, lo que supone que tampoco han habido capacitaciones sobre salud y seguridad. Y en segundo lugar la falta de retroalimentación, los jefes no estaban enterados de las molestias de los trabajadores de la empresa, apesar que estos los habían alertado.
Luigi Angelo Oyola
Sección 603
En mi opinión el caso presentado se relaciona con el curso por dos temas importantes.
Primero se presenta un conflicto entre dos partes siendo una de ellas una Federación. La FTC es un ejemplo claro del concepto de mecanismo autónomo. Se involucra una negociación colectiva, por medio de la cual los trabajadores solicitaron la salida de la gerencia de Carvajal para retomar sus actividades.
El otro tema relacionado es el de la renuncia del gerente general de una división, que en un principio es una exigencia de los trabajadores y de haberse cumplido por parte de Codelco hubiese sido un despido arbitrario. Si bien atender las reclamaciones individuales y colectivas, es una de las funciones principales de las que se encarga el área de Relaciones Laborales; se debe sustentarse en una
causa justa establecida por la ley y debidamente comprobada para poder despedir a un trabajador. En el caso no mencionan que las investigaciones concluyeron; por lo tanto, no tienen todavía una causa justificada.
Lucía Quiroz
Sección 602
Los obreros expresaron su incomodidad sobre la muerte de uno de sus compañeros, pero opino que no fue la manera correcta de presionar al Sr. Carbajal para que renuncie dicho trabajo.
Una de las funciones importante en el trabajo es fomentar la armonía (clima laboral) es por ello que el Sr.Carbajal pensó que renunciar sería una manera de no seguir quebrantando más está función. Pero el presidente ejecutivo quiso que aun el Sr. Carbajal forme parte de la empresa ya que cree que él es un gran aporte, y le está dando la oportunidad de poder defenderse ya que la seguridad de los obreros debe estar bien supervisada porque éstos accidentes pueden causar la muerte.
Opino que ante todo este problema, los trabajadores debieron haberse juntado y crear un grupo de sindicato lo cual tenían a un representante del grupo que podría dialogar el tema de seguridad y salud con el presidente ejecutivo y el gerente general de la empresa y no hacer un tipo de huelga y llegar a presionar a alguien que renuncie porque al fin y al cabo se perjudican ellos mismo y a la empresa también.
Fabiola CornejO
Seccion:603
En el caso Codelco, se puede apreciar que los ejecutivos han tomado una estrategia diplomática, ya que al aceptar la renuncia de Carbajal al cargo de gerente general, el cual será probablemente asignado a otro cargo, ya que es un trabajador valioso dentro de la empresa, pero a la vez la empresa tiene muy en claro que su relación con los trabajadores de la federación de Cobre no debe resquebrajarse, ya que ello afectaría la armonía laboral y por lo tanto el desarrollo de sus labores, lo cual se vería reflejado directamente con su producción.
La decisión de renuncia del gerente me parece acertada, ya que como se sabe las tareas son las que se delegan pero no las responsabilidades. En este caso en el cual hubo un costo social alto, es determinante tomar decisiones trascendentales, ya que esto puedo marcar un antes y un después, y así evitar que se repita una situación similar.
Es importante reconocer que la presión del FTC es realmente significativa y tiene trascendencia dentro de Codelco, por lo tanto la empresa debe buscar la solución de sus problemas mediante el dialogo y vías pacíficas, de esta manera se podrá realizar una negociación colectiva efectiva. Por ello, se debe tomar mucha atención a la negativa de los trabajadores a continuar con el diálogo, ya que esta situación solo podría empeorar las relaciones entre ambos.
Claudia Leon Sec. 610
A pesar que Codelco es una empresa minera y tiene varias divisiones, y cumple con todos los estándares de seguridad, no debería renunciar el jefe de la división Radomino Tomic( Francisco Carbajal) , ya que a pesar de pertenecer a otra división y no directamente a Codelco no debió dar un paso al costado y presentar su carta de renuncia, porque ademas los trabajadores no solo hicieron una huelga para no poder laborar, sino que también lo hicieron con otros fines extralaborales, ya que a pesar de las conversaciones que tuvo la organización con la Federación de los trabajadores del Cobre(FTC), estos no iban aceptar volver a laborar hasta que el gerente general renuncie o sea despedido, en este caso la empresa no debió haber accedido a la presión de los trabajadores, ya que en una empresa minera siempre ocurren accidentes e incidentes a pesar de cumplir con todos los estándares de seguridad e incluso Codelco se encuentra posicionada como una empresa minera donde tiene la menor probabilidad de accidentes durante varios años consecutivos , en este caso lo correcto que debió hacer la organización era tratar de llegar a un acuerdo con los trabajadores y no haber permitido la renuncia de Carbajal, ya que al aceptar este tipo de renuncia y ademas cumplir el pedido de los trabajadores están aceptando las condiciones que ellos le imponen a la empresa,y mas adelante los trabajadores volverían a hacer una huelga sabiendo que la empresa les cumplirá los pedidos que están pidiendo.
Matías Teply Z (20102751)
Sección: 602
En este caso de Codelco se pude apreciar que en este tipo de empresas mineras es de suma importancia la seguridad que se le brinda a los trabajadores, ya que la relación empresa-trabajadores es reciproca y nadie desea tener un conflicto con el sindicato o con los trabajadores de la federación de trabajadores de cobre, que podrían generar una para indefinida.La responsabilidad nos es solo de una persona sino del área de RRHH. El poder que tiene el sindicato es de tomar en cuenta, porque tiene una capacidad de influencia en la empresa y es eso lo que ocurrió con el gerente general al no tomar las medidas óptimas de seguridad. Además se podría agregar que las medidas de seguridad que se utilizan en la mina no fueron las apropiadas para los trabajadores.
Uno no puede asumir la responsabilidad renunciando o siendo despedido por los altos mandos que fueron influidos por el poder que tiene el sindicato, se tendría que realizar una investigación donde se averigüe los pros y los contras del gerente general durante su trayectoria en la empresa. Después de eso se debería tomar la decisión más adecuada para la mina de cobre y para el gerente general.
Esto demuestra que la empresa necesita una evaluación en el área de administración y con mayor profundidad en los recursos humanos, de esta manera se podrían solucionar algunos problemas administrativos. Luego en la mina se cambiarían las medidas de seguridad para que no vuelvan a ocurrir problemas y conflictos.
Wendy Llanos
Sección: 603
Toda empresa donde se trata de generar buenas relaciones laborales siempre tiene que ver por hacer cumplir las normas para que los trabajadores se sientan escuchados y atendidos, que presten atención a sus reclamos, inquietudes, disgustos y demás. Ese fue el objetivo del presidente Codelco, al aceptar la renuncia del gerente de la división de Radomiro , dado que, al ver que si seguía en el cargo que ocupaba iba a tener más la carga emocional del que ya estaba pasando y; en consecuencia, lo llevo a tomar la decisión de renunciar.
Por otro lado, los empleadores ejercían su derecho a reclamo; sin embargo, no ejercías su deber de acceder a dialogar con gerencia y así solucionar el problema. Ya gerencia estaba haciendo todo lo posible en identificar, analizar y planear las alternativas para que ambas partes no se vean dañadas pero ellos se cerraron y al ver este hecho, Carvajal se vio, prácticamente, obligado a retirarse por completo de la empresa.
En mi opinión, cada empresa, en este caso Codelco, debe constantemente evaluar si su personal se siente seguro en la labor para la que aporta, este identificado con la empresa, se comprometa con lo ejercido, etc. Para que se llegue a un equilibrio de satisfacción tanto para la empresa como para el personal. Se debe incentivar a la comunicación interna y se minimice la comunicación informal. Gerencia se comunique cada periodo de tiempo y esté al tanto de las sugerencias de los sindicatos.
Profesor:
Con este articulo nos damos cuenta de la inseguridad que existe en diferentes empresas, no solo del sector minero como en este caso, sino también en otros sectores como el de construcción. Es vital que las empresas brinden la seguridad necesaria a sus trabajadores y estén pendientes que estos usen los implementos al momento de realizar sus labores, si esto hubiese sucedido no se hubiera tenido que lamentar el fallecimiento del obrero.
Por otra parte se nota claramente como la federación de trabajadores del cobre (FTC) se unió con un fin común que era reclamar sus derechos, esa paralización muestra la fidelidad que existe entre los trabajadores, aunque estoy en contra de la renuncia del gerente general Francisco Carvajal, creo que esa no es la solución, opino que él accedió a renunciar para que los trabajadores vuelvan a sus labores y no continúe la paralización.
Pienso que el presidente ejecutivo ha tomado una buena decisión con respecto a no retirar a Carvajal de la empresa, se nota la confianza que se tiene en él y esta claro que no tiene toda la culpa del lamentable hecho que ocasiono la muerte del trabajador.
Es por eso que en este tipo de empresas la seguridad a los trabajadores es primordial, y no solo dándoles los implementos sino también controlándolos al momento que realizan su trabajo, o con capacitaciones para mantener una relación de armonía entre ambas partes.
Brian Fernández Loncharich
Seccion: 603
Fanny Martinez, sección 603:
En este caso en particular hay dos puntos de vista diferentes que es entendible para ambas partes. La muerte siempre es un tema grave y aun más si es por un hecho semejante que pudo prevenirse y es comprensible que los trabajadores se sientan disgustados porque también desean cuidar su propia integridad, es por eso que actúan de forma radical. Por otro lado la empresa no hubiese querido perder a un trabajador y que se desencadene una huelga que lo único que aporta son perdidas para la institución al mismo tiempo que dañan su imagen corporativa y además la renuncia de una persona que aportaba mucho dentro del área administrativa. Es por eso que en toda empresa siempre es muy importante que exista la armonía laboral que se logra en primer lugar gracias a la comunicación para que las personas que la conformen puedan entenderse evitando todo tipo de conflicto o solucionarlos de la mejor manera. En este caso la muerte de un trabajador corresponde a una responsabilidad directa de la empresa.
Es importante la implantación de la calidad laboral para las personas que trabajan dentro de cualquier centro de trabajo y más si se refiere al sector minero, es necesario aplicar medidas preventivas para cuidar la integridad de cada trabajador y controlar su actividad para evitar que este tipo de perdidas lamentables sucedan, ya que crea un conflicto grave que desfavorece a ambas partes (empresa y trabajador) y por supuesto al país ya que el sector minero es un área de mucho aporte para nuestra economía. Así como las empresas deben disponer todo lo que este a su alcance para la cuidar a sus trabajadores, también los trabajadores deben ser conscientes de que tienen estos derechos, los exijan y los pongan en práctica.
La huelga que generaron los trabajadores de la división, se trata una fase extrema de un proceso de negociación colectiva. La resolución de este conflicto termino en que Carvajal, renuncio al cargo, para alivio de los trabajadores y una gran perdida para la empresa y al mismo tiempo para cuidar la imagen de la institución. Pero podría ser un caso de presión lo cual no es sustentable para proceder a una dimisión legal, lo contrario se daría que después de investigaciones llegaran a confirmar que efectivamente es el responsable directo del suceso, para eso hubiera sido propicio esperar una declaración final de las investigaciones antes de aceptar la renuncia. Lo que no me parece es que los trabajadores intenten de alguna manera aprovecharse de este asunto para reclamar sobre otros temas que no venían al asunto. Y para este caso en vez de realizar una huelga, hay muchos mecanismos autónomos y heterónomos por los cuales reclamar y llegar a un acuerdo, no apresurarse a actuar de forma tan drástica y extremista.
Profesor:
En este caso podemos apreciar que:
En primer lugar, los trabajadores han tomado una actitud un poco radica-lista, ya que no han hecho directamente un reclamo, es decir, no han recurrido a un trato directo, sino que se han mandado con todo a una huelga, por más que el motivo haya sido la muerte de un trabajador, para obtener óptimos resultados, debieron de usar el trato directo, ya que mediante este medio, podrían discutir a cerca de lo ocurrido y de las medidas que se deberían tomar y quien es el pleno responsable de lo sucedido. Por otro lado, se puede apreciar que los trabajadores, tienen una gran capacidad de influir en las decisiones, ya que logran destituir al gerente general de la división(Radomiro Tomic), aunque no logran que lo despidan y separen definitivamente de Codelco, ya que Carvajal, goza del aprecio y como lo señala su presidente, "tiene mucho que aportar para la empresa".
también podemos notar que con la destitución de Carvajal, se ha aplicado un método autónomo, ya que no intervino un tercero, sino que entre lo que pedían los trabajadores y "negociaba" el presidente; solo intervenían ellos (Trabajadores y Presidente d la empresa. Finalmente, puedo decir que a mi parecer, no existía una armonía laboral, ya que no hubo algo intermedio o directo, sino que los trabajadores se fueron a la huelga de golpe.
Luis Hurtado G. (20090554)
seccion : 602
Me parece que la decisión tomada por parte del sindicato al paralizar todo el trabajo de la minera es muy drástica y radical, ya que no se procedió como se debe a una solución mediante el diálogo y a hacer entender el grado de indignación por parte de ellos a los altos mandos como consecuencia de la muerte del trabajador Nelson Barría Figueroa por la falta de seguridad en el lugar de trabajo, ya que ellos responsabilizan al parecer prejuiciosamente al gerente Francisco Carvajal. Ellos inmediatamente detuvieron las labores.
Por parte del directivo se tomaron inmediatamente medidas correspondientes, investigaciones de las causas del derrumbe, porque puede ser que el accidente haya sido por causas naturales y al mismo tiempo se relevó el equipo gerencial.
El clima laboral y comunicación dentro de la empresa es un punto el cual deben mejorar. Ahora con la renuncia de Francisco Carvajal el directivo da paso y hace llamado a los trabajadores del sindicato a retomar el diálogo, parar con las protestas, mejorar la seguridad y salud en conjunto y solo sancionar y responsabilizar cuando hayan culminado las investigaciones.
Irving Quispe Francia
Seccion: 610
A pesar del respaldo de Codelco al gerente Francisco Carvajal, aceptaron su renuncia, a pesar de todo lo que aporta, al observarse un clima laboral de tensión, que afecte las actividades de la empresa, y fue buena su decisión pero pienso que llegar a conciliar en ambas partes es lo ideal, y no paralizar las actividades que a largo plazo afectan, ver la manera llegar a un acuerdo donde existan optimas condiciones laborales.
Por otro lado, los trabajadores en su libre derecho de conformarse sindicalmente actúan de esta manera ya que sus movilizaciones , al ser el mayor número de trabajadores que conforma la empresa, son escuchadas, indignados por la informalidad existente en este caso , exigen la renuncia del gerente, mas allá de esta reacción pienso que las actividades de fraternidad, esparcimiento o integración entre los empleados de la empresa, deben afianzar estas relaciones y llegar al dialogo antes que ir a una huelga. Las capacitaciones en seguridad, salud y demás no necesariamente tiene que ser algo que propongan o planteen los cargos superiores o el departamento de recursos humanos sino algo que exijan los obreros y que no laboren hasta que no cuenten con las garantías del caso. Para que no sigan sucediendo mas hechos que lamentar, además de las organizaciones que otorgan permisos para ciertas actividades, realizan una auditoría previa o revisión necesaria.
Martin Reto Herrera : sección 610
Considero que el acto de renuncia por parte de Francisco Carvajal, gerente general de la división Radomiro Tomic, es acertado debido a que, según el artículo, tiene parte de culpa por el accidente ocurrido.
Lamentablemente los trabajadores de esta empresa, y de la mayoría, tienen la capacidad de imponerse ante esta en casos donde suceden situaciones similares. Estos tienen una capacidad de influencia sobre la organización bastante importante debido a que son el elemento más importante dentro de una empresa (empleados), y el funcionamiento depende en gran parte de ellos.
Como podemos apreciar, la presion ejercida por La Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) para hacer efectiva la renuncia del gerente general de la división Radomiro Tomic, Francisco Carvajal,fue un suceso precipitado asi como afirma Thomas Keller. La falta de medidas de seguridad y de equipamiento para los trabajadores va de la mano con el riesgo que conlleva este tipo de trabajo, por lo que una investigacion sobre las causas del tragico accidente que causo la muerte del trabajador era mas que necesario y prudente antes de hacer tal pedido por parte de los trabajadores. En todo caso, la decision de Carvajal de dimitir de su cargo fue un acto admirable hacia los empleados y mas para la empresa.
Ernesto Miyagusuku
Seccion 606
GIanfranco Salkeld (seccion.610) PRofesor: En este caso de la mirena Codelco debemos de señalar que al tratarae de una empresa minera y de trabajo riesgozo debemos contar con todas las medidas.de seguridad hacia sus trabajadores , sin dejar de lado que hay casos fortuitos que escapan de las mano de sus gerentes y colaboradores ( casos que deben ser llevados a investigacion para determinar el grado de redponsabilidad) la decision del Gerente Carvajal de renunciar fue la mas acertada en esos momentos para que sus trabajadores puedan retomar sus labores y trabajar dee una manera efectiva con la tranquilidad del caso. Yo le recomendaria a la empresa capacitar a sus empleados y crear una mesa de diaglogo para que ambas partes llegen a un acuerdo en beneficio de la empresa y asi trabajar de manera armoniosa.
Creo que los trabajadores tienen todo el derecho de demandar por sus derechos y mas que nada por su propia seguridad, implicando que se les prevea y brinde las herramientas para evitar accidentes como el que ocurrio; sin embargo, no se debe juzgar prematuramente al gerente general de la división Radomiro Tomic, asi como lo señala el presidente ejecutivo de Codelco. Me parece de buen gesto y para sostener dignidad que el gerente general Francisco Carvajal haya decidido renunciar; tal vez,no fue directamente culpable de este incidente pero se tuvo que prever estos accidentes con medidas de seguridad.
Marcelo Alarcón
Sección 603
Casos como éste son recurrentes en nuestro país. Yo opino que la empresa debió desde un principio estar al tanto de todas las medidas de seguridad necesarias, escuchar las necesidades del empleador para dar un buen feedback y así generar un buen clima laboral.
En un futuro sería bueno que la empresa genere un horario donde se pueda escuchar los reclamos de los trabajadores y así evitarse huelgas y sindicatos que afecten la productividad.
Por otro lado, respecto al gerente, si bien no estoy de acuerdo con la forma que los empleados exigieron que se retirara de la empresa, respeto que él mismo, Francisco Carbajal, renunciara a su cargo porque sabía que en ese momento era lo mejor para que la empresa siguiera en marcha.
Gabriela Lavado
Sección 602
Es muy importante respetar la seguridad del trabajador dentro de la empresa. Es necesario que funcione el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, compuesto por trabajadores que muchas veces ellos saben más de la realidad que los mismos Gerentes. Con este Comité coordinando constantemente con la Alta Dirección, se podrían evitar todo tipo de accidentes y de esta manera mejorarán las relaciones entre el empleador y los trabajadores, creando un mejor clima laboral.
Raúl Rossi A.
Sección 606
Profesor:
En este artículo podemos observar un claro ejemplo de como los trabajadores unidos, en conjunto pueden llegar a medidas extremas como la renuncia del gerente general de la división Radomiro Tomic.
Considero que la muerte de un trabajador por falta de medidas de seguridad en una empresa es un motivo que basta y sobra para que sus propios compañeros de trabajo reclamen justicia ante este problema. Así como se sufrió la muerte del trabajador Nelson Barría Figueroa, la tragedia pudo ser acabar con peores consecuencias.
Por otro lado no estoy a favor de la medida tomada por dichos obreros de simplemente paralizar su trabajo, a mi modo de ver las cosas ellos debieron contar con un sindicato o por lo menos contar con representantes que se encarguen de los temas legales, administrativos y demás conversaciones con la gerencia de la empresa para llegar a un acuerdo común, solo de esta manera se podría llegar a una resolución consensuada y aceptada por ambas partes. Hay que tener en cuenta que al paralizar las obras, la empresa esta perdiendo muchísimo dinero, quedando mal con clientes importantes a nivel mundial dañando no solo la imagen de ésta, sino también la de todo el país.
Finalmente esta noticia nos da a conocer lo que sucede no solo en empresas mineras, sino en muchos sectores económicos de nuestro país, donde la informalidad y la dejadez en cuanto a medidas de seguridad está por encima de todo con tal de que se llegue a la meta financiera esperada. Es necesario que las organizaciones gubernamentales como defensa civil y las propias municipalidades que dan la licencia de funcionamiento tomen cartas en el asunto e inspeccionen paulatinamente a las empresas para que no vuelvan a surgir estos imprevistos mortales.
Vicente Chirinos Pastor
Seccion: 603
Profesor:
En mi oponion, en un empresa minera se debe tener claro todas las medidas de seguridad para la protección de sus trabajadores, en este caso podemos observar que la seguridad no estuvo bien definida por cual se origino un accidente, por lo tanto la solucion que deberia realizar esta empresa es realizar una capacitación y supervision eficiente cada vez que se realice una actividad riesgosa.
Por otro lado, los trabajadores que son un gran número tienen la capacidad de generar una presión hacia la empresa, ya que ellos no deseaban que Francisco Carvajar retomara sus actividades, porque pensaban que él era el responsable del accidente de su compañero; al realizar este acto deseado ellos comenzarían a trabajar.
En conclusión, la empresa debería llegar al fondo de las investigaciones para no creer que alguien ha sido responsable cuando en realidad no lo es y también deberían realizar capacitaciones de medidas de seguridad para el bien de sus trabajadores y de la empresa.
Brenda Arroyo
Sec 606
Jaqueline Torres
En este caso el gerente al renunciar esta accediendo al pedido de los trabajadores pero no es solo por ello que renuncia sino para no perjudicar a la empresa. Una empresa minera es suceptible a los derrumbes y consecuencias fatales como muertes sin embargo cada empresa trata de minimizar estas acciones con un area de seguridad en donde cada trabajador este orientado capacitado y asesorado. Lamentablemente es al gerente general el que cae toda responsabilidad. Como sabemos el area de relaciones laborales tiene como funcion propiciar la armonia laboral en este caso Francisco Carbajal lo tomo muy en cuenta.
Seccion 606
Andrea Oliveros Pipkin : 606
Podemos observar otro caso con respecto a las empresas mineras que atenta con la vida de los trabajadores por no tomar las prevenciones del caso, no darles la seguridad necesaria tanto en equipo como en capacitación para poder responder y prevenir estas perdidas. Ademas considero que esto va mas allá del sistema interno de las empresas, es un tema que abarca el incumplimiento de normativas y la falta de fiscalización de la industria. No es para menos los derechos que exigen los trabajadores de Codelco, ya que cualquier podría ser el siguiente y buscan un cambio radical. Sin embargo, el tema de la paralización la debería manejar el área de recursos humanos con mayor entusiasmo buscando soluciones, explicándole las medidas preventivas que se van a tomar, las medidas de seguridad que agregaran y poder llegar a ellos de la manera en que ellos lo necesitan. Por ultimo, si bien la renuncia del el gerente de la división Radomiro Tomic, Francisco Carvajal, no es la mejor decisión en cuanto al tema de producción y "aporte" a la empresa, es la única manera en que los trabajadores sentirán que han sido escuchados y que se tomara cartas en el asunto, priorizando la salud y seguridad de los trabajadores.
Buenos dias profesor, en esta caso se puede apreciar como la falta de una previa coordinacion por parte de la empresa minera y la ausencia de reglaje de todos los parametros de seguridad ocasionaron un funesto desenlace, si bien es aceptable y completamente entendible que en estos casos se exiga la cabeza a cargo de estas operaciones, en todo caso se aprecia tambien un cierto tipo de contradiccion al asegurar que si bien se acepta la renuncia del gerente a cargo, se mantiene a este en la empresa porque es considerado como personaje valor de esta,algo que no debe ser bien tomado por los trabajadores que se encuentran en manifestacion justamente por esto,la empresa no queda muy bien al hacer referencia de que probablemente existan otros intereses de por medio, simplemente deberian sentarse a dialogar y llegar a un acuerdo por consenso.
En esta situación, se puede apreciar que producto de una falta de seguridad por parte de la empresa ocurrió un hecho lamentable. La administración, en este caso el gerente general, Francisco Carvajal, actuó negligentemente al no cumplir las normas legales en temas de seguridad social al trabajador. Si bien, Francisco Carvajal asumió su responsabilidad al renunciar a su alto cargo, la empresa falló al respaldar a Carvajal quien cometió una negligencia administrativa.
En el otro lado, tenemos a los trabajadores que solicitaron la salida de Carvajal de su puesto al no brindar un ambiente seguro para los trabajadores que terminó en la muerte de uno de sus compañeros. En esta empresa, el sindicato tiene un gran poder de movilización de trabajadores al poder paralizar las operaciones de la empresa, y al solicitar cambios en temas laborales.
Finalmente, podemos observar que no existe un buen clima laboral en esta empresa debido a que su sindicato se muestra recio frente al dialogo, posiblemente producto de unas malas relaciones con sus empleadores frente a temas laborales. La empresa necesita revisar las relaciones laborales con los trabajadores para identificar sus errores y cuando ocurra un hecho similar más adelante, los trabajadores puedan dialogar correctamente con la empresa.
César García,
Sección 603
PROFESOR:
Yo si considero, al igual que el señor Keller, que la renuncia del señor Carvajal por culpa de la presion de los trabajadores es algo incaeptable, ya que si bien la division de Ramiro Tomic es la de menor porcentaje de accidentes en Codelco, por un accidente no se debe sentenciar a una persona, si pudo ser una irresponsabilidad, pero tambien hay que darnos cuenta de que si los trabajadores saben cuales son las medidas que se deben tomar podrian exigirlas para asegurarse ellos mismos.
Ahora tampoco estoy diciendo que se puede pasar dejar pasar un aacontecimiento como este, y como el señor Carvajal era el responsable, deberia recibir una sancion, quizas una multa o que asuma parte de la indemnizacion que se le otorgara a la familia del fallecido.
Adrian Arceo
Seccion 603
Relacionando este articulo con las clases, puedo comentar que los tratados de libre comercio,pueden ser desfavorecedora para la economía de ambos países. Hay una dependencia en tanto por parte de México como de EEUU, pero esta dependencia se da mas fuerte en México pues las exportaciones a Estados Unidos condicionan muchos puestos de trabajo mexicanos.
Mexico, ademas, depende de las importaciones de materia prima para el ensamblaje en la mayoria de fabricas maquiladoras. Por lo tanto, si no hay importaciones en Mexico esto, afecta directamente a las exportaciones.
Esta situación, genera que haya un aumento de desempleo, pues la mayoría de empresas maquiladoras encuentran como solución recortar trabajadores para disminuir los costos.En consecuencia, no solo los obreros de la industria se ven afectados, sino también las empresas dependientes de la demanda de los servicios de los obreros.
En conclusión, se sabe que la finalidad de los tratados comerciales entre países, busca la estabilidad económica para ambos, pero en este caso se esta convirtiendo en una cadena de sucesos negativos para los países involucrados, y en esta relación, México se esta viendo mas afectado.
Sección: 603
Alejandra Siu
Me parece que el Señor Francisco Carvajal tiene mucha responsabilidad por la muerte del trabajador al no establecer las medidas de seguridad. En primer lugar, él debe pedir disculpa a la familia y a la empresa. En segundo lugar, si bien es una persona importante para la empresa no sería coherente que continúe trabajando, ya que estaría mal visto por varios de sus compañeros en el área de trabajo y no se sentiría augusto laborando con tanta presión. Por otro lado, no hay una armonía laboral ya que existe una negativa por retomar el diálogo, por el fallecimiento de un compañero del trabajo, por parte de los demás trabajadores.
Alumno: Carlos Arturo Caballero Villanueva
Código: 20110195
Sección: 603
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