MÉXICO: TRABAJADORES DE LAS MAQUILAS, VÍCTIMAS POR PARTIDA DOBLE
Autor: Daniel Lederman- www.americaeconomia.com- 15 Abril 2013- Con la colaboración de Julia Oliver.
El mundo está cada vez más interconectado y no hay mejor ejemplo de ello que la frontera entre México y Estados Unidos. Cubierta de fábricas, la división entre los dos países se hace menos clara debido a un acuerdo global de comercio, cadenas internacionales de producción y otros lazos económicos y sociales. En el lado mexicano de la frontera, cerca de 3.000 fábricas importan componentes y materias primas, los trabajadores ensamblan productos y la mayoría de los bienes terminados tiene como destino a Estados Unidos.
La pregunta es: ¿beneficia esto a los trabajadores mexicanos?
Estas industrias orientadas a la exportación proporcionan casi dos millones de empleos, lo que se traduce en un fuerte impulso al desarrollo. Pero resulta que estos puestos de trabajo pueden desaparecer rápidamente. En ese sentido, el bienestar económico de Estados Unidos depende en alto grado de las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos, al potenciar los ciclos descendentes y ascendentes a través de una serie de canales. Si bien la economía estadounidense rara vez se vuelve inestable, este es un hallazgo importante que puede tener implicaciones políticas en todo el mundo. México se asemeja al creciente número de países que fomentan la industria orientada a la exportación como estrategia de desarrollo y que promulgan reformas comerciales que integran la economía local al mercado mundial.
Nuestra investigación, hecha con el apoyo del Departamento de Comercio Internacional del Banco Mundial y con la colaboración del Banco Interamericano de Desarrollo y el Macalester College, utiliza datos de los registros previsionales mexicanos y aduaneros de Estados Unidos para analizar el impacto de las crisis económicas de origen estadounidense sobre el mercado laboral de la industria maquiladora extraterritorial del norte de México. De estos datos se desprenden cuatro conclusiones específicas.
Primero, se constató que cuando las importaciones mexicanas descendían, también lo hacía el empleo en la industria maquiladora. Es una situación que se opone al sentido común más convencional respecto del comercio (y a la mayor parte de la literatura empírica). Según éste, cuando disminuyen las importaciones aumenta el empleo, ya que prosperan las industrias que compiten con las importaciones. En ese escenario más típico, una disminución de las importaciones amortigua el impacto perjudicial de un descenso en la demanda de exportaciones. Sin embargo, el hallazgo del presente estudio es congruente con un entorno que depende en gran medida de las importaciones para el ensamblaje de productos terminados, como es el caso del norte de México. Este entorno, según se observa, está sujeto a grandes fluctuaciones en el empleo (la investigación académica actual sugiere que es dos veces más inestable que el empleo en industrias similares en el lado estadounidense de la frontera). De hecho, la industria maquiladora se ve afectada por partida doble cuando la economía de Estados Unidos se deteriora: en primer lugar, porque los consumidores estadounidenses no compran, y en segundo lugar, porque no ingresan al país materias primas y componentes fabricados en Estados Unidos.
Segundo, la investigación detectó también que las crisis comerciales negativas se traducen más bien en despidos en las industrias maquiladoras y no en recortes salariales. El motivo puede ser el pequeño tamaño de las empresas individuales en relación con el mercado laboral en su conjunto, que toman los salarios como dados en el corto plazo. Lo que sucede en el escenario del comercio internacional no afecta los sueldos de los trabajadores, sino más bien el hecho de que tengan o no empleo.
Un tercer patrón que reveló la investigación fue que el nivel de competencia de los empleados en la industria maquiladora aumenta en respuesta a las crisis económicas. De hecho, los resultados sugieren que el incremento en las importaciones y exportaciones conduce a la contratación desproporcionada de trabajadores poco calificados y que un colapso del comercio causa la pérdida de empleos en este grupo de asalariados. Dicho de otra manera, los principales beneficiarios de un aumento en el comercio son los trabajadores menos preparados, pero también son los que más pierden cuando el comercio se reduce repentinamente.
Por último, se detectó que las crisis comerciales que afectan al empleo en las industrias relacionadas también perjudican a las fábricas maquiladoras. Esto puede describirse como un "efecto dominó" que se propaga a través de las industrias en el norte de México y que aumenta la inestabilidad del empleo en el sector. De hecho, se constató que un descenso en las importaciones relacionadas afecta el número de puestos de trabajo en una magnitud económica que es igual al descenso en las importaciones directas. Por ejemplo, una caída en la importación de chips de computadora –que se relaciona con un gran impacto sobre los trabajadores que ensamblan computadoras– puede causar un daño similar a los empleados de las industrias de servicios (por ejemplo, restaurantes, tiendas minoristas, etc.) que atienden a los trabajadores de las plantas de ensamblaje de computadoras.
Estas lecciones aprendidas de México arrojan algo de luz sobre la relación entre comercio y empleo en un entorno específico que se está volviendo cada vez más común en todo el mundo: el de la industria orientada a la exportación que depende también de la regularidad de las importaciones. Si bien la globalización y sus flujos comerciales asociados son generalmente buenos para el desarrollo y los vínculos entre México y Estados Unidos han sido beneficiosos para ambos países, también es importante conocer la forma en que se ven afectados los trabajadores por las fluctuaciones en estos flujos comerciales. En momentos en que más y más países en desarrollo asumen una estrategia orientada hacia el exterior para el crecimiento, la experiencia de México ayuda a los políticos a entender cómo esta estrategia puede incidir en los trabajadores. Idealmente, este tipo de análisis ayuda a los países a formular políticas complementarias para estabilizar el empleo en este sector sensible al comercio.
84 comentarios:
Esta noticia nos muestra un panorama acerca de los crecientes lazos de comercio internacional que se realizan entre cada vez más países del mundo para potenciar su economía, y la importancia de que estos sean regulados y estables por el bien de la economía mundial.
Este caso en particular, que relaciona los comercios mexicanos y estadounidenses, países que cuentan con un TLC, muestra notoriamente cómo la informalidad y el incumplimiento del tratado afecta negativamente las relaciones laborales, especialmente de México, generando una ola de despidos ante cualquier eventualidad que vuelva inestable la economía en EE.UU,todo esto debido a que no se cumple el principio de trabajo decente y contratan y despiden libremente a personas poco calificadas.
Éste clima de incertidumbre, donde el contrato de trabajo entre empleador y trabajador puede ser anulado en cualquier momento no propicia la armonía laboral y no abre paso a la formalidad.
Yo creo que se debería respetar las reglas de los TLC, del trabajo decente y de los contratos de trabajo, para que así la fuerza de trabajo mexicana no sufra despidos de un día para otro, ya que los despidos de un puesto de trabajo actúa como efecto domino, afectando a otras área económicas y generando más despidos.
Los países deben implementar alguna estrategia que regule ambos aspectos de importación y exportación,para garantizar la estabilidad de empleo.
Rodrigo Anavitarte
Seccion: 610
Andrea Oliveros
Sección: 606
Si bien es cierto que la globalizacion es algo positivo en muchos aspectos, ya sea económicos, sociales, tecnológicos, entre otros. En este caso, observamos que esta afecta desfavorablemente los beneficios y la estabilidad que un trabajador debería recibir.
Para comenzar el TLC que existe entre países vecinos, México y Estados Unidos, debería beneficiar a los trabajadores de las industrias que laboran en la transformación de insumos importados en productos exportados a Estados Unidos. Sin embargo, podemos observar que las condiciones de trabajos no son aceptables, uno de los puntos a destacar en el Articulo 17.7, y deberían ser modificados de tal manera que no se vean perjudicados, exigiendo los derechos correspondientes. Al ser una una gran masa laboral, tiene cierto poder de negociación y deberían aplicarlo. Por otro lado, estos trabajadores no deberían ser despedidos en cualquier momento, ya que deberían tener un contrato a plazo indeterminado, con excepciones de nuevas fabricas o incursiones en mercado, que no son validas para el caso. Al despedirlos y mantenerlos como trabajadores a plazo determinado están compitiendo de manera desleal y por lo tanto no están cumpliendo con la premisa fundamental de "trabajo decente". En conclusión, creo que se debería evaluar bien los contratos de los trabajadores y así poder protegerlos sancionando las informalidades e injusticias cometidas.
Las relaciones comerciales entre Estados Unidos y México deberían traer consigo desarrollo económico y sostenible para ambos países , en este caso creo que es importante desarrollar una regulación que vele por el bienestar de los empleados que trabajan en estas empresas fronterizas ya que estos son sometidos a un ambiente informal muy inestable, debería de estipularse en los tratados de libre comercio clausulas que protejan al empleador y al empleado contra cualquier crisis comercial que se presente para contrarrestar la informalidad que se presenta.Los empleados deberían organizarse para hacer uso de sus derechos como trabajadores para obtener estabilidad y seguridad laboral.
Ximena Chirinos 20100278
SEC 602
Las relaciones comerciales entre Estados Unidos y México deberían traer consigo desarrollo económico y sostenible para ambos países , en este caso creo que es importante desarrollar una regulación que vele por el bienestar de los empleados que trabajan en estas empresas fronterizas ya que estos son sometidos a un ambiente informal muy inestable, debería de estipularse en los tratados de libre comercio clausulas que protejan al empleador y al empleado contra cualquier crisis comercial que se presente para contrarrestar la informalidad que se presenta.Los empleados deberían organizarse para hacer uso de sus derechos como trabajadores para obtener estabilidad y seguridad laboral.
Marcel Contreras. Sección: 602
Si bien el objeto de El Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) es un acuerdo regional entre los gobiernos de Canadá, los Estados Unidos y México para crear una zona de libre comercio. No esta favoreciendo del todo a las empresas del norte de México, ni a los trabajadores, debido a la asimetría en las escalas de producción, el desarrollo tecnológico y en la mano de obra.
Cada vez que se produce una variación en la exportaciones por la demanda fluctuante de EEUU, se generan despidos en las compañías mexicanas lo cual va en contra del Trabajo Decente y además que se supone que estos labradores tiene un Contrato Laboral, el cual se estaría incumpliendo al realizar despidos arbitrarios y así de esta manera también se estaría propiciando la informalidad.
Por otro lado , según la Organización Internacional del Trabajo, no existe progreso laboral en México en cuanto a empleo y salarios. Lo cual sugiere que a este tipo de acuerdos comerciales se le deben adicionar políticas complementarias para así generar un beneficio mutuo de las partes y específicamente en los trabajadores, esto debido a que al despedir a un trabajador se le despoja de su salario, el cual es un Derecho Constitucional del Trabajador que prima sobre cualquier otra obligación de la empresa. Por ende no solo el trabajador resulta perjudicado sino también las familias de estos.
Finalmente, recorte de personal en las compañías del norte de México están generando un efecto dominó en otras compañías, esto debido a que la economía de un país esta entrelazada. Si el gobierno no toma las medidas y acciones necesarias, este problema se agravará en mayor medida.
La creciente relación comercial que existe entre México y Estados Unidos se debe a las industrias orientadas a la exportación; es decir, al comercio. A demás, del bienestar económico de Estados Unidos gracias a las altas condiciones laborales de los trabajadores mexicanos. Pero a través de un análisis se demuestran los impactos que pueden causar la crisis económica americana en el mercado laboral de industrias mexicanas.
Por una parte la relación entre las importaciones mexicanas y el empleo en la industria maquiladora, ya que si disminuyen las importaciones aumentara el empleo, puesto que existe un mercado competidor entre exportaciones e importaciones.
Otro resultado ante la crisis es que se procederían a despidos en las industrias, puesto que el comercio internacional no afectaría los sueldos de los trabajadores debido a que las empresas son pequeñas.
La crisis traería consecuencias en el nivel de competencia de lo trabajadores-debido al incremento de importaciones y exportaciones- puesto que se contrataría a personal poco calificado.
Finalmente, el número de puestos de trabajo se ven afectados por las importaciones de las fabricas maquiladoras.
En conclusión, la relación entre el comercio y el empleo forma un papel importante gracias a la exportación e importación, y la relación con los trabajadores ya que si un factor macroeconómico se viera afectado entre países que se encuentran interconectados, sucedería lo mismo en el ámbito laboral.
Rodriguez Carrillo
Seccion: 606
ximena xavier
seccion: 606
En esta noticia podemos darnos cuenta que la globalización y las relaciones comerciales son beneficiosas para el desarrollo de estos países. Sin embargo, en la coyuntura expuesta entre México y EEUU se ven afectados los trabajadores de las empresas maquiladoras debido a las fluctuaciones de la economía. Para evitar las consecuencias negativas como el aumento de desempleo, se deberían de crear mecanismos para evitar que esto suceda en el mercado laboral y que se garantice más estabilidad a los trabajadores.
Tomando en cuenta el TLC entre ambos países, México debería de exigir mayor formalidad para que se respeten las normas básicas de este intercambio comercial. De este modo se garantizaría que los derechos de los trabajadores no sean dejados de lado. Como se puede observar en la noticia que los trabajadores México se ven afectados por despidos inesperados y por falta de seriedad de las empresas que los contratan por tiempo determinado y fuera de planilla.
Finalmente podemos concluir que debido a que los mercados cada vez estén más interconectados estos se vuelven cada vez más sensibles es por esto que se deben de firmar acuerdo s que beneficien a ambos países cuidando su desarrollo y el bienestar de su población.
Antonella Reghellin
Sección 603
El artículo nos demuestra la importancia de los TLC para que los derechos laborales se cumplan, para que así cada vez se pueda observar una mejor armonía laboral en las industrias y que los trabajadores no sean esclavos. Por lo tanto, las industrias deberán cumplir con los tres elementos esenciales del contrato de trabajo: prestación personal del servicio, subordinación y remuneración.
El tratado que tiene Estados Unidos con México es muy importante para ambos, ya que generan muchos ingresos para estos países. Lo malo es que una crisis en Estados Unidos puede generar gran desempleo en México. Los primeros en ser despedidos por causa de una crisis son los empleados menos capacitados. Esto nos da a entender que la educación es esencial para que las crisis no afecten a tantas personas. Por lo cual, las empresas de deben de preocupar más en capacitar a sus trabajadores.
Pero ¿por qué en el artículo dicen que el bienestar económico de Estados Unidos depende en alto grado de las condiciones laborales de los trabajadores mexicano, si Estados Unidos es un país con gran personal capacitado? En mi opinión, esto es por la mano de obra barata, a ellos les conviene mantener a los trabajadores mexicanos en un buen ambiente laboral, donde pueden encontrar seguridad y confianza. Por lo tanto, se busca que los escenarios de comercio internacional no afecten las remuneraciones de los empleados.
Por último, pienso que este articulo principalmente nos demuestra los pros y contras de un comercio tan globalizado como el actual. Obviamente se encuentran más pros que contras, pero siempre hay que tener en cuenta los efectos que puede causar una crisis en un países donde exportamos nuestros productos.
Con este artículo podemos notar lo importante que es cumplir con las normas del TLC que tiene América del Norte dentro de ellas se debe especificar el área de relaciones laborales, bajo que normas deben ser contratados, que requisitos deben cumplir como ser calificados para la labor y tener un área de recursos humanos que sepa cuando y cuantos trabajadores ha de contratar según el entorno económico.
No se puede despedir de una manera tan sencilla según como este la economía ya sea crisis o un buen momento, debe de hacerse un análisis para obtener un número promedio de trabajadores necesarios.
Si es que hay una fuerte crisis en vez de despedir lo más factible sería conversar con los empleados para reducirles el sueldo, pero esta no debe de ser una decisión unilateral por ley debe de ser una expresa voluntad de las 2 partes y tampoco debe contradecir la ley, es decir, no puede ser menor al sueldo mínimo. Durante las épocas que tienen mayor demanda por parte de E.E.U.U u otros países con los que México tiene tratados el empleador podría bajo su facultad de dirección pedirles que trabajen horas extras o dar bonificaciones a los que realicen una productividad mayor a la promedio, esto motivara a la fuerza laboral, pero el empleador no debe abusar de esta facultad ya que no puede pedir cosas imposibles al trabajador.
En conclusión este artículo nos muestra cosas buenas y malas de la ejecución de este TLC, pero las malas están trayendo muchas consecuencias como el efecto domino y sobretodo está maltratando y abusando de la necesidad de trabajo de la fuerza laboral, por ende las familias de los trabajadores también se ven afectadas y no se sabe cuándo podrán tener un trabajo bajo condiciones laborales decentes a plazo indeterminado ya que los empleadores están dejando que el futuro de sus trabajadores esté en manos de la situación económica de los países a los que exporta.
Melissa Rojas Torres (20111092)
SEC 603
La relación entre comercio y empleo cada vez se hace más fuerte en el mundo en relación a la globalización que se vive hoy en día. En este claro ejemplo, en el que 2 países con grandes fluctuaciones comerciales se encuentran vinculados, es necesario tomar en cuenta los vínculos, tratados, beneficios y riesgos que traen consigo sus relaciones, ya que solo no afectan al país, sino también a los que trabajan dentro. Si bien es cierto que el comercio ayuda al crecimiento constante de un país, en este caso se ve reflejado los TLC que vinculan a ambos países, deben tomar en cuenta los derechos de los trabajadores, ya que se ven relegados de sus puestos por bajas comerciales, lo que no respeta el derecho del trabajador viendose afectado tanto el consumidor como el empleador de estas maquiladoras. Además, las crisis comerciales no deberían despedir a sus trabajadores en un primer plano, sino que deberían tomar en cuenta los problemas que suceden dentro de las labores que efectúan, no solo despidiendolos, sino respetando los contratos de trabajo, siendo un acuerdo en común entre las dos partes, manera que deben ayudar a ser optimas sus relaciones laborales.
Por último, las bajas o subidas de importaciones o exportaciones en EE.UU,no debe influenciar en los trabajadores mexicanos, ya que por ello se debe respetar el acuerdo laboral, y no despedir a alguien cuando es un momento negativo, ya que solo no los afecta a ellos, sino tambien a sus familias.
Nombre: Marianela Alzamora Henostroza
seccion: 606
El artículo nos muestra una de las consecuencias de no estar 100% preparado para un TLC. A pesar de que el NAFTA esté en vigencia desde 1994, el nivel de informalidad en México es todavía alto.
Viendo la legislación mexicana, señalan que son condiciones de trabajo: la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y el aguinaldo.
Pero en este caso, sorprende que ante las dificultades que encuentran las empresas decidan terminar arbitrariamente el vínculo laboral con sus empleados. De manera que encuentran una salida a la condición del TLC de respetar las condiciones aceptables de trabajo pero que es mucho más perjudicial para el trabajador porque lo dejan sin nada.
En mi opinión, se debería enfocar los esfuerzos del gobierno más en la estabilidad laboral que en las condiciones de trabajo. Porque tal vez los trabajadores podrían tener un 'trabajo decente' pero este inmediatamente queda terminado arbitrariamente cuando el mercado empeora.
Sebastián Rivadeneyra
Sec: 603
Ariana Garcia
seccion 603
Si bien es cierto el TLC beneficia a los países tanto económicamente, tecnológicamente, etc; sin embargo, en este articulo podemos darnos cuenta que este TLC no esta beneficiando a todos los países pactados, tal es el caso de Mexico en el cual no esta beneficiando del todo a sus trabajadores, ni a las empresas. Por otro lado en el articulo mencionan que en un cierto momento despiden a trabajadores de las empresas mexicanas el cual va en contra de sus derechos y del trabajo decente. No obstante los trabajadores se suponen que tiene un contrato laboral en el cual se esta incumpliendo el “trabajo decente” a la hora de los despidos antes del tiempo pactado.
Según mi opinión, se deberían de respetar los acuerdos pactados en los TLC y de los contratos de trabajo, ya que así no habrán despidos arbitrarios perjudicando al trabajador y a la economía del país ya que según el efecto domino generaría mas despidos, afectando a la economia del pais
Nicolas del Castillo
Sección: 603
El articulo nos demuestra como los lazos de comercio entre México y Estados Unidos se desenvuelve. En primera instancia parece que todo va por buen camino ya que gracias al TLC y sus exportaciones se generan 2 millones de empleos para mexicanos. Pero no todo es tan maravilloso como parece, hay bastante inestabilidad laboral en el lado de México.
A continuación explicare lo que me refiero con esta inestabilidad. En primer lugar están los despidos en las industrias maquiladoras, cuando existe una crisis en Estados Unidos, en vez de ayudar a los trabajadores y por lo menos solo hacer recortes salariales, se realizan despidos. En segundo lugar, esta inestabilidad genera una gran competencia entre trabajadores, en la cual los menos preparados salen mas beneficiados, ya que se podría decir que son la mano de obra barata. Por ultimo, a consecuencia de lo sucedido en las empresas maquiladoras, las empresas de apoyo hacia estas también salen sufriendo generando inestabilidad en ellas.
Lo visto previamente se puede relacionar con lo visto en el curso de la siguiente manera:
a) Si al contar un TLC entre Estados Unidos y México, estos deberían tener las mismas clausulas sobre las relaciones laborales que exige Estados Unidos a Perú, por ende E.E.U.U. no debería quedarse inmobil al observar lo sucedido y exigir una especia de regulación hacia los trabajadores para que estos no salgan afectados.
b)El gobierno mexicano deberia realizar leyes que protejan a los trabajadores de despidos arbitrarios, como lo que se observa en el caso. Debería proteger mas al trabajador como se hace en el Perú y encargarse de supervisar que estos cuenten con todos los derechos del trabajador, como derecho a crear sindicatos, remuneración salarial mínima, CTS, etc.
Por ultimo puedo concluir, que en este caso se ve una mala practica de relaciones laborales departe de las empresas mexicanas y una mala practica de regulación por parte del gobierno, deberían aplicar mejoras y exigir la SA 8000 a las empresas maquiladoras y otras, para así los empleados estén mas protegidos, ya que ellos son el eslabon débil en la cadena laboral.
En esta noticia, se puede apreciar que los acuerdos comerciales entre países generan diversos efectos en los aspectos económicos, legales y sociales. Estos acuerdos ayudan a numerosos países que incentivan la exportación como vía de desarrollo.
En esta investigación, se observan los impactos que origina la crisis económica de Estados Unidos en el mercado laboral mexicano.
Primero, el empleo en la frontera méxicana es dos veces más inestable que en industrias similares en el lado estadounidense de la frontera. En esta caso, el gobierno mexicano debería regularizar esta situación verificando los contratos a plazo fijo, para ver si existe una razón para contratarlos por un periodo de tiempo. Además, cuando existe crisis comerciales no se debería recortar tantos puestos de trabajo sino mediante un mecanismo autónomo llegar a un acuerdo para recortar los sueldos más no los empleos. De esta manera, los trabajadores no serían tan afectados por estas crisis. Otro impacto es que los trabajadores poco calificados son contratos desproporcionalmente cuando mejora la situación. Aquí el empleador junto con su departamento de recursos humanos deberían contratar solo la cantidad de trabajadores necesaria que cumplan con las calificaciones requeridas. Si bien el empleador debe respetar la jornada ordinaria de trabajo, este podría llegar a un acuerdo bilateral con los trabajadores para pagarle horas extras cuando hay más demanda.
También, el área de relaciones laborales tiene que hacer que se cumplan las normas laborales para fomentar un buen clima laboral.
Finalmente, México debería cambiar esta situación, primero otorgando una adecuada protección al trabajador contra el despido. Luego, para evitar posibles problemas con los países firmantes del TLC, se deben respetar los acuerdos laborales, como brindar un trabajo decente a sus empleados. En último caso, los países deben desarrollar políticas adicionales para estabilizar el empleo que es sensible al comercio.
Sección: 603
César, García
Fernando Paredes Lora
Sección 602
Según lo mencionado en el artículo, existen en la frontera mexico-estadounidense, precisamente en el lado mexicano alrededor de 3000 fábricas de ensamblaje que exportan los bienes terminados a los Estados Unidos.
Esta situación desde un punto de vista general parece ser muy buena ya que la industria en mención genera casi 2 millones de empleos, para los mexicanos es decir impulsa el desarrollo de manera formal y remunerada. Sin embargo estos puestos de trabajo resultan ser muy inestables, ya que se ven afectados por las alzas y bajas de las importaciones por el lado mexicano así como cuando la economía de los Estados Unidos se deteriora.
También se menciona que en esta industria fronteriza, es normal despedir a los trabajadores cuando las cosas no marchan bien(crisis comercial), obviando que el despido una de las últimas situaciones a considerar y no haciendo recortes salariales como sugiere el artículo.
Y por último se puede resaltar del texto que con la crisis económica de esa región conduce a la contratación desproporcionada de trabajadores poco calificados, afectando así a los que sí lo están y empeorando la calidad de la mano de obra de las fábricas.
-Para comenzar a dar soluciones a estos problemas surgidos en esa región se debe revisar el TLC entre ambos países y cambiar o mejorar los puntos que dicten sobre los derechos de los trabajadores, para que de esta forma no se vean afectados con despidos o recortes salariales por causas externas(crisis, declive de las ventas, etc).
-Pienso que también se debe mejorar la relación Empleador-Trabajador, ya que por lo mencionado en el artículo, pareciera que para los empleadores, sus trabajadores son prescindibles y/o sustituibles ya que solo los ven como mano de obra y no como personas. Si esta situación cambiara y se forjaran mejores relaciones entre ambos lados, de seguro los puestos de trabajo se volverían un poco mas estables y se vería una mejora en el desempeño de los trabajadores.
Por ahora todo es incertidumbre en esa región y se espera que hayan cambios que ayuden a mejorar tanto la situación económica como de los recursos humanos.
En este caso se habla de la estrecha relación que tiene Estados Unidos con México, dicha relación comercial se lleva a cabo mediante el TLC entre ambos países. Siempre reconociendo los principios y derechos fundamentales que hay que respetar porque son miembros de la OIT. México exporta productos terminados a Estados Unidos, estas industrias que exportan generan millones de puestos de trabajo en México.
Otra relación con el curso que se puede encontrar son los despidos a los trabajadores, estos despidos son justificados ya que la empresa está atravesando una gran disminución de exportaciones. Sin embargo estos despidos deben de ser cumpliendo todas las normas que indica los derechos de los trabajadores y cumpliendo lo establecido en el acuerdo de el TLC. La industria se ve afectada porque los consumidores estadounidenses no compran y no ingresan las materias primas del país estadounidense.
Es importante saber que no se recortaron los sueldos ya que las remuneraciones son intangibles a menos que el trabajador por acuerdo firme que acepta la reducción de sueldo. Los empleadores no pueden hacer uso de los sueldo como q ellos mejor les parezca sino pueden ser sancionados por ley.
Si bien es cierto que el empleador tiene poder de dirección con lo cual puede dictar órdenes controlar continuamente a los trabajadores y sancionar las malas disciplinas, tiene que estar dentro del límite de la razonabilidad. El empleador puede cambiar, modificar los turnos y las modalidades de prestaciones debido a la disminución en la ventas pero dentro del criterio de la razonabilidad.
Diego Sanchez Romero
Seccion: 602
En esta noticia podemos darnos cuenta del enfoque global que tienen cada vez más países al orientarse hacia el exterior para el crecimiento y la importancia de las relaciones comerciales mediante el TLC para que los derechos laborales se cumplan y para mejorar el bienestar económico de un país.
Sin embargo, la situación entre México y EEUU es complicada ya que en caso de que haya crisis económicas en EEUU, el cual es el principal destino de México, los más perjudicados serían los empleados en la industria maquiladora del Norte de México. Ante esto, se deben tomar medidas para garantizar una mayor estabilidad y seguridad laboral a los empleados y así respetar los contratos de trabajo para que haya formalidad y trabajo decente y por otro lado seleccionar a los empleados más calificados y ponerlos en planilla ante el incremento en las importaciones y exportaciones.
De esta forma, habrá un buen clima laboral entre los empleados, lo cual los motivará a generar una mayor productividad por el bien de la población.
Leslie Delgado
Sección 602
En el artículo podemos poner en función las normas establecidas en el TLC , debido a que la ley protege al trabajador con respecto a sus derechos laborales y en este caso, los empleados de las Maquilas tienen que tener una seguridad ocupacional ; a pesar de que la crisis económica no genere una estabilidad laborar de acuerdo con la Ley Laboral.
Los trabajadores de Maquila, deben constatar de tener un trabajo decente, ya que laboran en un contexto inestable, puesto que al tener menos trabajo es probable que haya una excusa para su despido. Para esto, si en algún momento fuera el caso de una disminución de trabajo y a la empresa no le fuera rentable en el contrato se habría debido de colocar una clausula para poder tener el derecho de despedirlos antes de la racionaliza de su labor, debido que para la empresa ya no rentable, esto seria en un caso hipotético y para prever cualquier situación.
Las empresas extranjeras en este rubro deberían tener alguna contingencia ya estipula en estos casos de exportación e importación, para tratar de llevar un ambiente armonioso en la empresa sin bajas de personal o disminuciones salariales.
Cinthya Aranda sección:606
Brenda Lucero
Sección 610
El caso de las maquilas es un claro ejemplo de cómo el incumplimiento de un tratado de TLC (NAFTA) perjudica a los trabajadores mexicanos. La falta de mecanismos que regulen lo estipulado en la Declaración de OIT permite que los trabajadores laboren bajo sueldos mínimos de lo establecido, que no cuenten con las medidas de seguridad necesarias y sufran de inestabilidad laboral. Uno de los principales factores es que el mayor número de empresas que se encuentran en la frontera entre México y Estados Unidos están bajo la informalidad, en busca de abaratar costos en mano de obra las condiciones laborables que ofrecen son deplorables, lo calificado como trabajo decente queda de lado abriendo paso al dumping social.
Otros medios reportan que los trabajadores mexicanos son sobreexplotados con jornadas que superan el máximo permitido y amenazados con despido si deciden reclamar por sus derechos, también se han presentado quejas de obreros aludiendo maltrato verbal y atentados contra su integridad.
Preocupa que las autoridades mexicanas no intervengan en este tema, no velen por la salud de sus compatriotas y tampoco hagan respetar los principios y derechos laborales internacionalmente reconocidos.
No es justo la forma en que están siendo tratados sobre todo porque están expuestos doblemente a las fluctuaciones económicas de ambos países, se debe cuidar y proteger al trabajador ante todo, las normas que defiendan la estabilidad y calidad de clima laboral deben ser más estrictas y ejecutadas sin excepción para así eliminar la informalidad como también los trabajos forzosos y riesgosos.
En este caso se presenta la situación que enfrentan las economías de México y estados unidos en su condición fronteriza, se aprecia un comercio de carácter maquilador, es decir, que se requieren de materias primas de un país (EEUU) para ser transformadas en otro (México) para finalmente ser comercializadas en su país de origen. Esto si bien promueve más de 2 millones de puestos de trabajo no se está vigilando la armonía de funcionamiento, en primer lugar las maquiladoras mexicanas presentan demasiada dependencia de EEUU viéndose perjudicado en partida doble por una crisis en ese país, esto sumado a despidos masivos de manera arbitraria no permiten una labor estable, al no saberse administrar el recurso humano y velar por su bienestar, además no se contratan de manera oportuna personal de capacidad competente para esta labor quienes no tienen estabilidad en sus puestos. Lo más grave del problema es que el daño que sufra esta parte del comercio recae por sobre las demás como “efecto domino”.
En suma, es de carácter imperante el establecimiento de normas que velen por la estabilidad laboral en las maquiladoras así como cumplimiento de contratos y sus consecuentes derechos, también es necesario reestructurar la forma del comercio entre EE.UU. y México a través de las maquiladoras, en el cual se genera un beneficio asimétrico, perjudicando una de las partes.
Bojovic Milovan 20100153
Mauricio Larrea
Seccion 606
La noticia que habla acerca de los paises involucrados que en este caso son Mexico y USA y un acuerdo global de comercio, cadenas internacionales de producción y otros lazos económicos y sociales. Se habla mucho del empleo y del desempleo que tiene Mexico respecto a este acuerdo. Estas industrias que son dirigidas a la exportacion y que logran crear bastantes trabajos o empleos, tambien pueden desaparecer rapidamente.
El TLC que existe entre estos paises, deberia ayudar y beneficiar a los empleados de estas industrias que laboran en los productos exportadores a USA. Si bien es cierto los empleados no estan siendo tratados con respeto y no se estan cumpliendo sus derechos, ya que cuando menos se los esperan pueden ser despedidos si es que ya no los necesitan.
Estos trabajadores deberian tener contratos de trabajo para no sufrir estos despidos y se deberian firmar acuerdos que puedan beneficiar a estos dos paises y que pueda haber una armonia laboral sin problemas y tensiones. Tambien las reglas del TLC deberian ser cumplidas para que los paises no sean afectados economicamente y socialmente.
Wendy Llanos Martínez
Secc: 203
La solución para menguar esta situación de la baja demanda del empleo dado por una inevitable consecuencia ante la crisis económica de los países al cual se está vinculado por flujos comerciales asociados es que se formulen y apliquen políticas para equilibrar el sector que se va ver más dañado en esa situación.
En el caso de los trabajadores de las maquilas, en México, los trabajadores que se ven más afectados son los poco calificados; debido a que al hacer una reducción de personal durante esta etapa de crisis son a los menos competitivos. En este contexto no es tan sencillo justificar el despido de un grupo grande de trabajadores. Sucede algo contradictorio que en el momento mayor crisis el nivel de competencias de los trabajadores incremente y; por lo contrario, cuando se ven en incremento las importaciones y exportaciones exista poco personal calificado. En este caso, las empresas deberían de hacer un estudio y solo contratar al personal necesario y de esta forma salvaguardar los puestos de sus empleados. También, hacer que su personal se capacite constantemente, le brinde incentivos, haga valer su opinión, tenga seguridad contra riesgos, etc. Para, así, lograr la mayor productividad por empleado. De acuerdo con el TLC firmado con EE.UU se le exige al país que se haga cumplir con los derechos establecidos por ambos países para la mejora de las relaciones laborales entre empleador y empleado, ya que las empresas no pueden abusar del su dominio de subordinación ante su personal .
Ante este caso debemos tomar en cuenta el ejemplo que no esta tan lejos de suceder en Perú, ya que también se está desarrollando la industria orientada a las exportaciones, por esto, el estado debe de mejorar las políticas orientadas al sector y sobre todo ver con énfasis abogar por el empleado para que no exista un abuso de autoridad sobre el empleado.
En esta noticia podemos darnos cuenta que más países se encuentran con un mayor lazo de comercio internacional. Este se debería dar de forma legal pero no es el caso de México y Estados Unidos que no cuentan con formalidad e incumplen el TLC. Tampoco cumplen con la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. Observando así un dumping social.
Podemos observar que en este caso no se cumplen las funciones del área de relaciones laborales; en las fábricas no podemos encontrar una armonía laboral porque los empleados están pendientes de que pueden ser despedidos al día siguiente. No se cumplen ni se hacen cumplir las normas legales y convencionales de trabajo, tampoco encontramos un control de la correcta elaboración de los contratos individuales.
Por otro lado, las empresas deberían tomar cartas en el asunto sobre los contratos, ya que no puede ser posible que una persona contratada pueda ser despedida de la noche a la mañana
En conclusión, la ley debería de otorgar al trabajador una adecuada protección contra el despido.
En esta noticia podemos darnos cuenta que más países se encuentran con un mayor lazo de comercio internacional. Este se debería dar de forma legal pero no es el caso de México y Estados Unidos que no cuentan con formalidad e incumplen el TLC. Tampoco cumplen con la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. Observando así un dumping social.
Podemos observar que en este caso no se cumplen las funciones del área de relaciones laborales; en las fábricas no podemos encontrar una armonía laboral porque los empleados están pendientes de que pueden ser despedidos al día siguiente. No se cumplen ni se hacen cumplir las normas legales y convencionales de trabajo, tampoco encontramos un control de la correcta elaboración de los contratos individuales.
Por otro lado, las empresas deberían tomar cartas en el asunto sobre los contratos, ya que no puede ser posible que una persona contratada pueda ser despedida de la noche a la mañana
En conclusión, la ley debería de otorgar al trabajador una adecuada protección contra el despido.
Si bien el comercio exterior es un tema muy importante para toda economía que pretende desarrollarse, es importarse también ver los impactos que tienen dentro de nuestro país las inversiones extranjeras.
En el caso de México, las condiciones laborales son muy inestables y las empresas norteamericanas manejan a placer la estabilidad laboral dentro de el país centroamericano, como podemos observar en el caso, las fábricas americanas realizan despidos a placer en vez de recortes salariales según fluctúe el comercio internacional. La libertad de las empresas americanas perjudica la armonía laboral de los trabajadores contratando y despidiendo trabajadores a placer.
Por parte del gobierno Mexicano, debería intervenir en dichas empresas con el fin de proteger a los empleados de estas fábricas, con el fin de obtener un trato laboral más justo y beneficiar a la gente de su país, así como protegerla.
Andrés Razzeto Teullet
Sección 606
En esta noticia encontramos una relación laboral entre Estados Unidos y México, ambos dependen de cada uno en esta caso México importa productos a Estado Unidos y este les da trabajo a ellos en la producción.
Por otro lado, los trabajadores mexicanos tienen el riesgo de desaparecer ya que si disminuyen las importaciones tendrán que hacer una reducción de empleados más no salarial, en mi opinión se debería hacer respetar las reglas del TLC de un trabajador decente para que de esa manera los trabajadores de mexico no esten sufriendo despidos inesperados; es por eso que los trabajadores por el temor de ser despedidos compiten entre ellos mismo.
En conclusión, esta noticia nos muestra un lado malo de la ejecución del TLC, ya que no están respetando un contrato de trabajo, debido a que no analizan la situación al momento de despedirlos ya que otra opción podría ser la reducción de salario.
Brenda Arroyo
Sec 606
Como indica el articulo la estabilidad laboral de los trabajadores de las empresas mexicanas cerca a la frontera con Estados Unidos es muy poca ya que dependen de la economia americana para poder conseguir materia prima para fabricar sus productos y a la vez depende del mercado americano para exportar los productos finales.
Estos trabajadores son contratados de manera temporal ya que a la menor variación en la producción de la empresa se procede con el despido o reducción de personal para evitar perdidas.
Estas medidas afectan no solo a los trabajadores sino también al comercio de los alrededores ya que disminuye su poder adquisitivo.
Creo que ambos gobiernos deberan revisar las condiciones bajo las que se contrata al personal de estas empresas y si cumplen con los terminos del TLC y las normas vigentes de ese pais.
Florencia Praeli
Seccion 602
Se ve claramente que la negociacion global es un mecanismo importante para el crecimiento y desarrollo economico de los paises, en este caso ambos paises hermanos, mexico y estados unidos que tienen un tratado de libre comercio,gracias a esto estados unidos exporta cantidades de materia prima a mexico, para que ellos las procesen y las devuelvan como productos terminados.
El problema radica cuando existen fluctuaciones en el mercado de estados unidos,esto perjudica a todos los trabajadores de las fabricas maquiladores en la zona norte de mexico,ya que estos son despedidos como si fueran trabajadores informales, se supone que cuentan con un contrato de trabajo sea bajo cualquier modalidad y deberian tener una clausula que indique que serian despedidos si necesitan recortar el personal de la fabrica,pero no pueden ser despedidos sin una causa justa, ya que ambos paises son partidarios de la OIT y deben cumplir todos los principios laborales, ya que esto no genera un buen clima laboral en las fabricas mexicanas.
Para que no existan problemas laborales entre mexico y estados unidos, las industrias deberian cumplir todo lo que se rige en su TLC y tenerlos en planilla a todos los empleados para que tengan un trabajo decente, ofrecerles un buen clima laboral y sobre todo estabilidad,esto es basico para que el efecto domino no perjudique mucho mas a los trabajadores mexicanos, para que cada vez que ocurra una crisis en estados unidos no aumente el desempleo en mexico y afecte al desarrollo economico del pais.
seccion 602
Como viene siendo una tendencia, los mercados cada vez estan mas interconectados gracias a la globalizacion, tecnologia y sobretodo con tratados de libre comercio (TLC) lo cual favorece a los paises.
en esta notici se observa que las empresas maquiladoras son informales y no garantizan la estabilidad laboral requerida para los trabajadores mexicanos. Al ser informales las crisis economicas se sienten de manera inmediata ya que no se firman contratos de trabajo lo cual pueden despedir a los trabajadores de un momento a otro. En cambio si hubiera una mejor fiscalizacion laboral para las empresas maquiladoras mexicanas para volverlas formales, con ambientes buenos para el trabajo y seguros a la vez.
Si las empresas se vuelven formales se volverian mas estables ya que en alguna circunstancia que estados unidos sufra alguna crisis economica los trabajadores no se verian tan afectados, o por lo menos contarian con un escudo que los protege del despido repentino y tendria sus pagos que le corresponden por ley y eso los ayudaria a combatir la crisis. No se quedarian desprotegidos.
El gobierno mexicano debe regular las normas laborales y poner mas fiscalizaciones para que las condiciones de trabajo sean las apropiadas para todos y no queden desprotegidos antes cualquier eventualidad.
Gianmarco Caypo Mondragon
seccion: 610
Andrea Gamarra
Seccion:603
En este caso se puede observar que el vínculo que existe entre México y Estados Unidos es por medio de una TLC, la cual beneficia al desarrollo de los países. Gracias a este TLC se pueden mediar los parámetros por los cuales se deben regir y así de este modo ambos países cumplan con los estándares establecidos en dicho tratado. Dentro del TLC se encuentran acuerdos en los cuales protegen al trabajador, al no someterlo a trabajo forzoso u obligatorio; así mismo respetar las condiciones laborales respecto a los salarios, horas de trabajo y salud para que así se produzca una armonía laboral en el área de trabajo rigiéndose por los elementos esenciales del contrato de trabajo (prestación personal, subordinación y remuneración).
Por otro lado, las industrias que están orientadas a la exportación ayudan mucho al incremento de puestos de trabajo como a sus ingresos, pero resulta que así como aumento pueda darse lo contrario y este termine perjudicando a México. En caso que esto ocurra los perjudicados serían los trabajadores que no están adecuadamente capacitados y serían los primeros en ser despedidos, para evitar esto las empresas deberían dar capacitaciones cada cierto tiempo. Otra manera de que esto no suceda seria conversando con los trabajadores y llegar a un acuerdo de una reducción en el salario.
En conclusión, este artículo nos muestra las cosas buenas y malas que se presentan al tener un TLC, solo que uno tiene que saber cómo manejarlas para no entrar a un estado de crisis que afecte a ambas partes y para que no se observe un efecto domino entre otras cosas.
En éste artículo podemos apreciar que las condiciones de empleo que existen en la frontera Estados Unidos y México no son las adecuadas. Primero que todo se contrata a personas, en su mayoría, sin un Contrato laboral, o al menos no uno definido formalmente o que les proporcione cierta estabilidad laboral a un futuro cercano. Al no contar ellos con contrato con los empleadores, cuando se da una decreciente económica en Estados Unidos, éstos trabajadores son, sin reparo alguno, despedidos por las empresas.
Por otro lado, es evidente que los trabajadores, hábiles en su puesto, necesitan un trato digno y formal por el trabajo ofrecido ya que es un intercambio de servicios y know how lo que se da en las fábricas; pero, en éste caso al parecer casi ninguno de los trabajadores es conocedor de su puesto ni tiene las competencias técnicas necesarias, por lo que es un ciclo interminable en el cual los trabajadores no son competentes y las fábricas los tratan de una manera inadecuada o hasta los despiden masivamente.
El TLC vigente actualmente entre ambos países debería de ser revisado y aumentado en ciertas clausulas para que éste tipo de casos no ocurran y evitar esta manera de contratación a corto plazo de personas no aptas. Probablemente exigir cantidad mínima de trabajadores y cerciorarse que estos técnicos, con todos los conocimientos para sus puestos, reciban un trato equivalente a lo que ellos aportan y también una cantidad de tiempo estable para su trabajo en las empresa para su desarrollo profesional.
Karla Bacigalupo
Sección: 603
Si bien el objetivo de todo TLC es impulsar tanto el comercio como la economía, además de mejorar las condiciones de trabajo en ambos países, en este caso no se cumplen dichas condiciones. Un ejemplo de esto es la gran inestabilidad en la que laboran los trabajadores mexicanos, lo cual depende en un gran porcentaje de la economía de Estados Unidos.
Según el caso, las empresas mexicanas no dudan en despedir a los trabajadores cuando ya no lo necesitan, violando así los derechos de estos. Para evitar dicho problema, los trabajadores deberían exigir un contrato a plazo indeterminado, lo cual les correspondería a menos que exista alguna causa justa para demostrar lo contrario. Esto permitiría que los trabajadores cuenten con los derechos justos tales como beneficios sociales además de cierta estabilidad laboral y un ambiente que asegure el trabajo decente.
Finalmente, a mi parecer, tanto el estado Mexicano como Estados Unidos deberían contribuir con la mejora e implementación de las condiciones del TLC para así asegurar el desarrollo de ambas partes.
Sandra Gastelumendi
Seccion 603
En el presente caso se puede ver que las relaciones de comercio entre México y Estados Unidos, generalmente son beneficiosas para ambos ya que impulsan el desarrollo y mejoran los vínculos entre ambos países, sin embargo esta relación comercial afecta al mercado laboral en la industria maquiladora en el norte de México. La industria maquiladora mexicana se encarga de ensamblar componentes importados de estados unidos para luego exportarlos como productos terminados a este país, el carácter de dependencia en Estados unidos de las maquiladoras mexicanas afecta a los trabajadores por las siguientes razones:
-La crisis comerciales negativas de Estados Unidos se traducen en despidos arbitrarios masivos, los cuales incumplen el derecho de protección contra el despido que normalmente la constitución de un país otorga a los trabajadores.
-Los despidos masivos además van en contra de la premisa de “trabajo decente” que establece la declaración de la OIT en base a los principios y derechos del trabajador ya que incumple el contrato de trabajo antes del tiempo establecido.
-El descenso de las importaciones o las crisis afectan también al empleo en las industrias relacionadas.
En consecuencia, México deberá establecer las políticas complementarias para que se cumplan los derechos laborales de los trabajadores de esta industria.
Natalia Noriega
Sección:602
El comercio entre Estados Unidos y México cada vez es mayor, este es impulsado por las importaciones que hace México de materias primas de EEUU y una vez terminado el producto es exportado a EEUU.
A EEUU le conviene mantener a los trabajadores mexicanos en una buena armonía laboral(SA 8000), ya que cumpliendo esta función en muy probable que todas las otras funciones se cumplan.
En el caso de las empresas del norte del país están en un escenario en el que sí EEUU entra a una crisis económica tendrían varios contras, ya que dejarían de recibir parte de las importaciones que vienen de ese país y eso a la vez reduciría en un gran porcentaje las exportaciones de México. Todos los trabajadores podrían ser despedidos en el acto, ya que las empresas dejan de producir y un gran número de trabajadores se quedan en desempleo.
Si las empresas de México se formalizan y se vuelven más estables y el gobierno empieza a modificar algunas normas laborales para proteger al trabajador es más probable que en caso de una crisis en EEUU no les afecté tanto a México ni a sus trabajadores.
Franco De Ferrari
602
El caso presentado es una clara explicación de lo débil que se encuentran los países que dependen en gran medida de una potencia como la de Estados Unidos. La realidad muestra que las relaciones económicas han creado un clima de inestabilidad laboral ya que las industrias del norte de México solo dependen de un país, esto podría ser considerado un grave error ya que existen muchos mercados alternativos y al momento que el país receptor de las exportaciones no compra debido a una crisis, la poca profesionalización que existe entre los trabajadores los vuelve vulnerables.
En México a diferencia de otros países ante la reducciones de importaciones se reduce la cantidad de trabajadores ya que las empresas en vez de reducir sus costos prefieren despedir trabajadores que no cuentan con un trabajo estable, acá el gobierno no les da una correcta protección contra el despido y los sindicatos no tiene la fuerza suficiente para pelear por los derechos. Otro punto importante acá es que la mayor tasa de despidos se da en las personas menos calificadas, una vez mas se muestra la importancia de ser una persona competente en el campo de trabajo, las empresas deberían apoyar en este sentido a esos trabajadores brindándoles oportunidades de mejor personal ofreciendo líneas de carrera y puestos de trabajo estables. Una reducción en el personal no solo afecta a una industria en particular ya que muchas veces estas son la base para otras que subsisten gracias a estas industrias, por lo tanto se afecta al economía global de México y todo por no ofrecer buenas condiciones de trabajo.
Este caso en México debe servir de ejemplo para muchos países que se encuentra en desigualdad de condiciones y analicen bien las consecuencias de las relaciones y así proteger a toda la economía no solo pensar en las ganancias de algunos sino de todos .
El caso presentado es una clara explicación de lo débil que se encuentran los países que dependen en gran medida de una potencia como la de Estados Unidos. La realidad muestra que las relaciones económicas han creado un clima de inestabilidad laboral ya que las industrias del norte de México solo dependen de un país, esto podría ser considerado un grave error ya que existen muchos mercados alternativos y al momento que el país receptor de las exportaciones no compra debido a una crisis, la poca profesionalización que existe entre los trabajadores los vuelve vulnerables.
En México a diferencia de otros países ante la reducciones de importaciones se reduce la cantidad de trabajadores ya que las empresas en vez de reducir sus costos prefieren despedir trabajadores que no cuentan con un trabajo estable, acá el gobierno no les da una correcta protección contra el despido y los sindicatos no tiene la fuerza suficiente para pelear por los derechos. Otro punto importante acá es que la mayor tasa de despidos se da en las personas menos calificadas, una vez mas se muestra la importancia de ser una persona competente en el campo de trabajo, las empresas deberían apoyar en este sentido a esos trabajadores brindándoles oportunidades de mejor personal ofreciendo líneas de carrera y puestos de trabajo estables. Una reducción en el personal no solo afecta a una industria en particular ya que muchas veces estas son la base para otras que subsisten gracias a estas industrias, por lo tanto se afecta al economía global de México y todo por no ofrecer buenas condiciones de trabajo.
Este caso en México debe servir de ejemplo para muchos países que se encuentra en desigualdad de condiciones y analicen bien las consecuencias de las relaciones y así proteger a toda la economía no solo pensar en las ganancias de algunos sino de todos .
SECCION 602
La noticia presentada nos muestra como la globalización puede hacer que no existan barreras tan marcadas entre países vecinos y que el comercio internacional se vea afectado por diferentes factores externos.
En este caso, al tener un acuerdo de comercio entre Estados Unidos y México, deberían de existir más pautas que aseguren que el trabajo en las fábricas del norte de méxico proporcionen trabajo decente, con beneficios para sus trabajadores y Estados Unidos se debería de cerciorar de que esto esté ocurriendo para considerarlo como proveedor de comercio.
Deberían de existir más beneficios para estos trabajadores, con contratos que puedan darles estabilidad económica según la demanda del mercado, y cuando existan altas en la demanda, contratar a plazo fijo para no tener que acudir a los despidos arbitrarios.
Esta inestabilidad económica afecta directamente a las familias de méxico y sus estilos de vida, también afectando a otros mercados y generando más incertidumbre laboral.
Franco Pérez
Sec. 610
Si bien vivimos en un mundo donde todo debe estar globalizado, este puede traer consecuencias negativas y positivas.
Tratados como el TLC tienen como objetivo facilitar el comercio reduciendo o eliminando los aranceles entre los países que son parte para así beneficiarlos en el aspecto económico.
En este caso de relación comercial entre Mexico y EEUU, quienes forman parte del TLC, se muestra las consecuencias negativas.
Se ve como al incumplir el tratado puede afectar notoriamente a los trabajadores mexicanos.
Si bien el empleador tiene poder de dirección con sus trabajadores no puede abusar de ello generando incertidumbre, donde un trabajador pueda ser despedido de un momento a otro por la situación económica del país o del caso contrario contratando de más a personal no capacitado. Se necesita hacer un análisis general de la empresa y ver cuanto personal necesitaran y darles las capacitaciones necesarias.
En conclusión pienso que se debe tener en cuenta lo establecido en el TLC y respetarlo, para así generar un buen clima laboral, realizar contratos con los trabajadores en los cuales ellos estén bien informados del contenido de sus derechos y deberes como tal para evitar sospechas de algún abuso de poder.
Ethel Lavado
Sección: 602
En el caso presentado, es posible relacionar el contenido del curso con la información revisada sobre los TLC y la importancia que cumple esta cuando se trata de los intereses de cada integrante que la conforman, en este caso evaluaremos el tratado de NAFTA, entre México y Estados Unidos. Es evidente que existe una partida doble como lo menciona el texto, ya que si bien sabemos de que este tipo de tratados trae consigo mejoras significativas para la economía de cada país, también puede afectarlo con la misma magnitud que al inicio. Esto hace referencia a lo que origina la irregularidad del comercio que hay entre los países, uno de los sucesos que preocupa mas al sector laboral es que cuando existe crisis comercial no se tiende a recortar los sueldos sino a reducir al personal, esta situación ha logrado ser aceptada por parte de los operarios de la zona, sin embargo nos invita a pensar en posibles soluciones como la de establecer contratos temporales a partir de especulaciones sobre la demanda, sabemos que esto resulta complicado para las empresas pero podría resultar conveniente para ambas partes, ya que por un lado de los trabajadores se tendría estabilidad laboral, mientras que para el lado gerencial se podría contar con personal calificado.
Por otro lado considero pertinente que se revise al detalle los derechos que se establecieron para los trabajadores al aceptar el tratado, ademas se menciona que trabajadores calificados no son remunerados adecuadamente, ya que tienden a ser reemplazados por personas que no cuentan con las capacidades que realmente se requieren, esta situación, resulta difícil de ser motivante y segura para los miembros de las empresas del sector, considero que se debería realizar esfuerzos para lograr la armonía laboral y de esta manera conseguir beneficios para ambas partes.
Bruno Tueros Rodríguez
Sección 603
Este artículo nos muestra claramente la gran influencia que tienen las fluctuaciones comerciales de Estados Unidos sobre el mercado laboral mexicano respecto a su estabilidad y seguridad jurídica hacia los trabajadores.
México, siendo un país que fomenta la industria orientada hacia la exportación como estrategia de desarrollo, ha caído en la zona Norte, en donde se encuentra la frontera, en un estado de dependencia del país vecino - que a la ves depende en alto grado de las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos - para generar así mayor cantidad de empleo y por ende mejorar el desarrollo del país. Sin embargo esto no ocurre en la práctica, pues Estados Unidos al entrar en ciclos de crisis económica, genera una reacción adversa en el comercio mexicano, terminando en el masivo desempleo de empleados del sector de industrias maquiladoras y por reacción en cadena a empresas relacionadas con las mismas, emergiendo así el sentimiento de gran inestabilidad e inseguridad jurídica que se experimenta en el país Norteño en este momento.
Sin embargo, no solo podemos culpar a Estados Unidos de aprovechar la mano de obra barata y la clara distinción de los beneficios laborales que enfrentan económicamente en un país en donde aún las bases del derecho laboral no están firmemente aseguradas dentro su sistema jurídico, como si lo está en un país como el suyo. Sino también, en primer en primer lugar, a los mismos países – pues México no es el único caso de América Latina enfrentando esta situación – que no muestran un claro desarrollo legislativo laboral en pos de proteger a la población económicamente activa del país, para asegurar su estabilidad laboral y mejorar su calidad de vida y hacer respetar esos derechos que están dentro de su esfera jurídica dentro de los tratados internacionales que puedan celebrar con distintos países y en segundo lugar, a la OIT (Organización Internacional del Trabajo), que debe sancionar con más firmeza y hacer respetar con más ahínco los derechos laborales básicos de los trabajadores de los países en vías de desarrollo, que muchas veces se encuentran en una situación más débil ante países de total desarrollo.
Fernando Davila
seccion 606
En el caso presentado, es posible relacionar el contenido del curso con la información revisada sobre los TLC y la importancia que cumple esta cuando se trata de los intereses de cada integrante que la conforman, en este caso evaluaremos el tratado de NAFTA, entre México y Estados Unidos. Es evidente que existe una partida doble como lo menciona el texto, ya que si bien sabemos de que este tipo de tratados trae consigo mejoras significativas para la economía de cada país, también puede afectarlo con la misma magnitud que al inicio. Esto hace referencia a lo que origina la irregularidad del comercio que hay entre los países, uno de los sucesos que preocupa mas al sector laboral es que cuando existe crisis comercial no se tiende a recortar los sueldos sino a reducir al personal, esta situación ha logrado ser aceptada por parte de los operarios de la zona, sin embargo nos invita a pensar en posibles soluciones como la de establecer contratos temporales a partir de especulaciones sobre la demanda, sabemos que esto resulta complicado para las empresas pero podría resultar conveniente para ambas partes, ya que por un lado de los trabajadores se tendría estabilidad laboral, mientras que para el lado gerencial se podría contar con personal calificado.
Por otro lado considero pertinente que se revise al detalle los derechos que se establecieron para los trabajadores al aceptar el tratado, ademas se menciona que trabajadores calificados no son remunerados adecuadamente, ya que tienden a ser reemplazados por personas que no cuentan con las capacidades que realmente se requieren, esta situación, resulta difícil de ser motivante y segura para los miembros de las empresas del sector, considero que se debería realizar esfuerzos para lograr la armonía laboral y de esta manera conseguir beneficios para ambas partes.
Bruno Tueros Rodríguez
Sección 603
Ariana Ocaña
Sección:610
Este artículo demuestra cómo son necesarias las relaciones comerciales en el mundo globalizado en el que vivimos y cómo estas deben estar claramente estipuladas y bien estructuradas a consentimiento de ambas partes para que se puedan desarrollar con éxito y así beneficiar a los participantes.
Si bien el fin de las relaciones comerciales entre países es mejorar la situación de ambos, en el caso de México con Estados Unidos no se esta cumpliendo esta meta, según este artículo, existe inestabalidad laboral con despidos y reducciones de personal, ante esto ambas partes se ven perjudicadas ya que no siguen normas que puedan impedirlo y que protejan los derechos de los trabajadores.
En conclusión, este caso demuestra como existen irregularidades que deberían ser analizadas por las autoridades de México para poder dar solución a este problema. Se debería modificar y seguir a cabalidad normas que velen por el bienestar y los derechos de los trabajadores. Ambas partes deberían contribuir para mejorar las condiciones y así se vean beneficiados todos y ambos países puedan continuar en desarrollo.
En este articulo podemos apreciar claramente como afecta las fluctuaciones comerciales en el ámbito laboral en las industrias mexicanas, también podemos ver que no hay una estabilidad laboral , ya que las medidas que toman las empresas ante una crisis económica no son las adecuadas como dice el articulo se realiza despidos innecesarios en ves de realizar recortes salariales.
No hay un cumplimiento de los principios y derechos del trabajo por parte de las empresas norteamericanas por no aclarar en sus contratos las clausulas así también al trabajo informal que están sometidos sus trabajadores
Mauricio Lavalle SEC 610
Profesor buenas noches, respecto a este caso planteado vemos dos perspectivas diferentes de acuerdo a lo que un TLC te puede ofrecer en el aspecto laboral y otra que habla sobre la comercializacion entre ambos paises.
Si bien es cierto el TLC a un trabajador trae ciertos beneficios laborales que ayudan al trabajador a laborar con las mejores condiciones y leyes respectivas, pero el caso nos muestra es que a pesar de que se puedan respetar esas normas, hay siempre una serie de disyuntivas que hace que este tratado (MEXICO Y EEUU) tenga menos peso debido a las irregularidades que hay en el comercio y afectando al personal que trabaja en ello, por ejemplo ellos en vez de buscar soluciones aceptables en beneficio de ambas partes buscan la reduccion del personal lo cual ocasionan despidos y menos trabajo, tambien muestra que no son bien remunerados ya que buscan un personal no tan calificado para que asi pueda pagar menos de lo normal.
Ante todo esto, a mi parecer propondria que se fomente por mas crisis comerciales que haya charlas a los trabajadores y con un buen dialogo para beneficio de ambas partes tanto para la fabrica y el laborador llegar a un acuerdo de reduccion de salario en vez de una reduccion de personal.
Tambien buscaria que se hagan bien los contratos para que los trabajadores esten mejores informados a la hora de una crisis comercial que pueda tener la empresa y asi quedando claro, que afectaria por ambos lados.
CHRISTIAN CARRÁN SANCHEZ
SECCION: 610
Matías Teply
Sección: 602
Actualmente en el mundo las relaciones entre diversos países se están fortaleciendo y esto está generando beneficios a los comercios y a los empleos, la globalización se está haciendo más presente a pesar de a ver sufrido crisis internacionales que afectan diferentes sectores del país. En este caso, entre dos países (México y EEUU) con grandes capacidades de influir en Latino América y en el mundo es necesario investigar y evaluar los diferente factores como los beneficios y riesgos que trae esta reciprocidad, ya que afectaría al país entero y sus sectores industriales, empresariales, esto traería una consecuencia en el trabajo, a los trabajadores y a sus empleos.
Los TLCs generan trabajo por los dos lados, pero estos tienen el requisito de cumplir con los derechos laborales. Además en este caso se podría decir que los trabajadores en México no tiene un trabajo fijo, ya que al momento de llegar una crisis estos están pendientes de quiénes se quedan y quiénes no y esto va contra sus derechos. Estos trabajadores no tienen contratos fijos que les garanticen la estabilidad laboral que desean.
Para mejorar esta situación las empresas mexicanas deberían formalizarse, de tal modo que después de un tiempo el gobierno dicte nuevas leyes y normas que beneficien a los trabajadores. También se deberían de tomar medidas de seguridad en caso de que una crisis vuelva a afectar al país para que los trabajadores no sean afectados como en casos anteriores.
De acuerdo a la información que brinda América Económica en cuanto a la mano de obra Requerida por la empresas tanto importadoras como exportadoras de México es de situación muy lamentable pues, en primer lugar se alteran de alguna manera las pautas o normas que se indican en los Tratados de Libre comercio en cuanto al tema laboral, ya que el trabajo decente es un requisito que se ve alterado al no brindarles un trabajo en el cual encuentren mejores expectativas de desarrollo personal e integración a la sociedad pues este se ve impedido al tener contratos a plazo fijo ya que estas empresas dependen mucho de la economía Estadounidense y si esta entra en crisis constantemente genera un ambiente de inestabilidad entre las empresas y sus trabajadores pues se ven en una situación de despido constante el cual crea un ambiente de incertidumbre.
Las condiciones aceptables de trabajo, salarios, horas de trabajo, salud y seguridad son otros de los derechos laborales internacionales los cuales se ven afectados pues como bien se especifica en la información dada Las empresas Maquiladoras no respetan estos derechos pues los trabajadores se ven perjudicados en cuanto a su integridad física ya que en su mayoría sufren daños debido a la falta de seguridad y ausencia de implementos de trabajo y protección.
En conclusión Las empresas tanto de EEUU como de México deben tomar en cuenta las normas que se especifican en los Tratados de Libre Comercio para poder brindarles un mejor ambiente de trabajo a los empleados y de alguna manera mejorar la estabilidad laboral de estos para no hacer del comercio internacional un completo “Dominó” que afecte la economía de ambos países.
Anyela Zavala
Sec: 610
Si los puestos de trabajo pueden desaparecer rápidamente, es que no hay condiciones laborales favorables para los trabajadores.
Porque no hay condiciones laborales favorables para los trabajadores de las Maquiladores del Norte de México.
A pesar de que la economía estadounidense es estable, una contracción de la misma produce caídas en el consumo de productos y entre estos los que se producen en las Maquiladoras, las que se ven afectadas por que hay una disminución de la importación de materias primas para producir y exportar hacia Estados Unidos.
Como consecuencia las Maquiladoras disminuyen su producción, lo que ocasiona despidos de trabajadores.
Por tratarse en su mayoría de empresas pequeñas o industrias menores, no ofrecen estabilidad laboral, en consecuencia no se generan sindicatos, los trabajadores no tienen ningún poder de negociación individual y mucho menos colectiva, por lo general el trabajador es mano de obrera no califica que puede ser despedida con mayor facilidad; por otro lado es muy probable que no existan contratos de trabajo, ningún tipo de beneficios sociales, en consecuencia no se puede hablar de trabajo decente.
Es claro que el estado no interviene como actor principal en la relación EMPRESA-TRABAJADOR, con normas, procedimiento, inspecciones de trabajo, o algún tipo de práctica que regule esta relación, permitiendo que estos trabajadores no tengan acceso a Derechos Constitucionales, el comercio entre los países también debe favorecer a los trabajadores, y esto es responsabilidad de los gobiernos, que a pesar de contar con un TLC, NAFTA, deja a los trabajadores lejos de un Trabajo Digno.
Aldrin Arellano
Sección: 610
El estudio es interesante en su perspectiva, porque relaciona la crisis de Estados Unidos sobre el mercado laboral mexicano específicamente en un entorno de importación y exportación determinados.
Me parece que no podría ser un tema de normas laborales, sino que es un fenómeno por el que cierta parte de la industria de un país (maquiladora en este caso) depende de la de otro que es su único comprador. Si el país me que compra los productos que fabrico está en problemas, pues me comprará menos y por lo tanto debo producir menos. Mi oferta (la mexicana) depende de la demanda del que me compra, y por lo tanto importo menos materia prima para elaborarlos.
Tal vez la solución para el impacto que la crisis en el entorno laboral mexicano esté en diversificar los mercados a los cuales exportar, y no depender sólo de Estados Unidos, para eso la política laboral podría ayudar para que los trabajadores no sólo se mecanicen en un solo tipo de trabajo, o tengan otra preparación que amplíe sus posibilidades de desempeñarse en otras fabricas. Si sólo venden a un país, entonces es razonable que si a ese país le va mal, me vaya mal también. Y mayor razón si acaso el que vende la materia prima también es el que me compra el producto acabado, como en la primera parte de los resultados se indica. Lo que no debería hacerse es forzar a que haya estabilidad laboral cuando la demanda no es requerida y no podría ser pagada.
Diana Albújar.
Sección 610
Renato Cullas
Sección: 602
En el caso se puede observar como la globalización genera desarrollo a ambos países. Pero este desarrollo no es del todo positivo ya que trae consigo la incertidumbre del trabajo fijo. Vemos que en el caso se cumple la ley de exportaciones no tradicionales la cual nos dice que los trabajadores pueden ser contratados de manera temporal sin estabilidad laboral.
México al ser uno de los países que fomenta la industria orientada a la exportación como estrategia de desarrollo además de promulgar reformas comerciales que integran la economía local al mercado mundial debe de preocuparse en que los acuerdos globales de comercio o TLC’S que firmen con los diferentes países del mundo tengan acuerdos los cuales protejan a los trabajadores con la estabilidad laboral, buscando que ellos se sientan protegidos respetando los principios y derechos constitucionales laborales . Pienso que los trabajadores necesitan alguna ley, clausula o acuerdo el cual los respalde para que de esta manera no sean víctimas de abuso por parte de sus empleadores.
En cuanto al caso, al ser Estados Unidos uno de los países con los que más relación tiene, pienso que México debería de incluir dentro del acuerdo global que ha firmado, aparte de la estabilidad laboral que es fundamental, otro tipo de cláusulas las cuales les permitan a los trabajadores tener mayores beneficios como el de trasladar fondos de un país a otro sin ningún tipo de problema o el ser atendidos en cualquier país. Acuerdos similares a los que Perú tiene con Chile por ejemplo, buscando beneficiar en lo más que se pueda ya que hay una gran proporción de mexicanos que tiene como destino Estados unidos.
Fanny Martinez
Sección: 603
El principal problema destacado del caso es que el bienestar económico de Estados Unidos depende mayoritariamente de las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos. El caso indica que lo que se presenta laboralmente es el descontento del trabajador, un ambiente de inseguridad, inestabilidad y preocupación. Para solucionar de alguna manera este inconveniente lo primero que se debería implementar son principios constitucionales en dicho país para que haya una mejor protección hacia los trabajadores, como la adecuada protección contra el despido. Y ya que no tienen suficiente capacitación en cierto aspecto, los empleadores deberían ayudarlos a reforzar sus prácticas y conocimientos debido a que ellos tienen este poder de dirección (otorgar capacitación).
Creo que hay ciertos principios constitucionales del Perú que deberían implementarse también en México en tal caso no los haya, para que se evite este tipo de situaciones. Ya que aquí la ley indica que los trabajadores tienen primacía en cuanto al pago de salarios con la empresa antes de que realice algún otro pago y además sus contratos se suponen de plazo indeterminado y debería haber a su vez un principio que exija al empleador explicar con una fundamento válido el hecho de despedir al trabajador o para este caso que a veces cuando ocurre un colapso en el comercio, las empresas solo procedan a realizar un consenso con sus trabajadores para reducirles el sueldo en cierta cantidad y ellos conservarían sus puestos de trabajo con el fin de generar armonía laboral dentro de las empresas.
En el escenario en el que vivimos ahora, es decir en un mundo globalizado donde el entorno de cada país de alguna manera contribuye a la prosperidad del otro, debido al creciente comercio internacional, es muy importante tomarlo en cuenta. Lo mejor en estos casos es que antes de pactar un TLC, se expongan cláusulas que regulen el ambiente laboral del país como también proporcionar seguridad laboral que apoyen al trabajo decente y su fiscalización respectiva para que no ocurran este tipo de conflictos. Y a nivel país, realizar alguna ley procesal de trabajo como la que se explicó en clase.
El artículo nos muestra la dependencia mutua que existe entre Estados Unidos y México ya que Estados Unidos depende en cuanto a la fuerza laboral de bajo costo que provee Mexico. Por otro lado Mexico depende de Estados Unidos para la importación de los productos que se fabrican y/o producen en mexico, Esto regresa al fenómeno de la fuerza laboral debido a que conforme aumentan las exportaciones de los productos mexicanos, crece la demanda de la mano de obra dentro de las empresas exportadoras mexicanas.
El crecimiento de la demanda de la mano de obra genera mayor competitividad en el mercado laboral; sin embargo, son los trabajadores menos capacitados los que benefician de dicho crecimiento ya que trabajan por un salario menor. Estos también son los mas perjudicados en la diminución de las exportaciones, ya que son los primeros en ser despedidos debido a su baja capacidad.
Considero que el estado debería regular las normas pactadas en el TLC, para poder establecer formalidad dentro del mercado laboral y si en esta no se plantean las normas en protección a los trabajores deberían ser implementadas por el estado mexicano. El estado debería efectuar correctamente los elementos esenciales del contrato de trabajo como prestación personal del servicio, subordinación y remuneración. Estos elementos protegerán a los trabajores y formalizara la planilla del empleado.
Adicionalmente se deberían agregar leyes contra el despido arbitrario y leyes que protejan el derecho de los trabajadores. ya que considero injusto el despido de los trabajadores menos capacitados.
Romina Barreda Rosell
Seccion:606
codigo:20102207
En relación con lo visto en clase, cabe señalar que los factores más importantes que se pueden analizar en esta noticia son que cuando hay un Tratado de Libre Comercio entre dos países, se deben respetar el contenido en estas, como por ejemplo que los ambientes o las situaciones laborales de los trabajadores sean de las mejores. En este caso no lo es y se debería corregir ese tema por medio de la denuncia por parte de uno de los dos.
En este contexto, se tienen que tomar medidas y realizar contratos de trabajo donde se respete la armonía laboral y el trabajo decente. La noticia nos habla que el comercio internacional afecta más que nada a si los trabajadores trabajan o no, más que al monto salarial que recibirían. simplemente se deberían respetar las reglas del juego impuestas en el TLC y además se deben respetar lo que dice un contrato laboral, donde lo que más se busca es proteger al trabajador y brindarle comodidad laboral para llegar a una relación laboral fuerte y estable.
Gabriel Valdez
Sección: 603
En este artículo podemos apreciar un claro ejemplo de cosas positivas y negativas del comercio global actual, estamos viendo una coyuntura de alta volatilidad en el mercado laboral de México con alta dependencia a la economía estadunidense.
Actualmente existe un acuerdo comercial entre los dos países que debería favorecer a ambos con mayor empleo, mayores beneficios, etc. No obstante, la actualidad nos muestra un escenario completamente diferente al planteado ya que el empleo en las fábricas cercanas a la frontera con los EEUU y los derechos de los trabajadores mexicanos no están siendo respetados por sus empleadores. Las fábricas no están cumpliendo con los lineamientos del “trabajo decente” ya que no los están contratados de manera indefinida sino según el estado del mercado estadunidense.
En conclusión las fábricas mexicanas no deberían despedir a sus empleados solo por estar pasando por dificultades económicas, deberían ver posibles soluciones como por ejemplo disminuciones salariales. Este problema podría ser evitado ampliando la cartera de negocios de las empresas o aumentando clientes, lo cual podría hacerse negociando nuevos acuerdos comerciales con otros países, para no depender solo de Estados Unidos.
Daniel Villa
Secc: 603
En esta noticia nos habla acerca de los diferentes impáctos sociales, legales y económicos que genera una gran industria comercial que mueve millones de dólares y millones de trabajadores , las cuales son las empresas dedicadas a la exportación y la importación, pero también lo que origina la crisis económica americana en el mercado laboral del país de Mexico.
Es cierto que los TLC han otorgado muchos frutos tanto en la expansión económica como en el desarrollo laboral de un país, pero un TLC es un tipo de tratado comercial en el cual los países involucrados deben de estar al tanto de lo que sucede con las fluctuaciones en sus mercados laborales. Los despidos por causa de una inestabilidad en el mercado no son la solución pues los trabajadores mexicanos podrían también trabajar en un plazo indeterminado siempre y cuando exista causa objetiva para que puedan ser contratados o también mediante el recorte de salarios . Por otro lado, si el empleador va a contratar a trabajadores poco calificados por tener quizás una mano de obra más barata , al final le va a salir más caro, así que mejor es conveniente contratar a las personas calificadas y necesarias para llevar acabo los distintos trabajos laborales en la frontera mexicana porque la competitividad es un factor muy importante . Finalmente se deben de imponer normas que regulen la cantidad de importaciones , establecer mecanismos más efectivos para asegurar la estabilidad laboral en las empresas y otorgar programas de capacitación a los empleados.
En esta noticia nos habla acerca de los diferentes impáctos sociales, legales y económicos que genera una gran industria comercial que mueve millones de dólares y millones de trabajadores , las cuales son las empresas dedicadas a la exportación y la importación, pero también lo que origina la crisis económica americana en el mercado laboral del país de Mexico.
Es cierto que los TLC han otorgado muchos frutos tanto en la expansión económica como en el desarrollo laboral de un país, pero un TLC es un tipo de tratado comercial en el cual los países involucrados deben de estar al tanto de lo que sucede con las fluctuaciones en sus mercados laborales. Los despidos por causa de una inestabilidad en el mercado no son la solución pues los trabajadores mexicanos podrían también trabajar en un plazo indeterminado siempre y cuando exista causa objetiva para que puedan ser contratados o también mediante el recorte de salarios . Por otro lado, si el empleador va a contratar a trabajadores poco calificados por tener quizás una mano de obra más barata , al final le va a salir más caro, así que mejor es conveniente contratar a las personas calificadas y necesarias para llevar acabo los distintos trabajos laborales en la frontera mexicana porque la competitividad es un factor muy importante . Finalmente se deben de imponer normas que regulen la cantidad de importaciones , establecer mecanismos más efectivos para asegurar la estabilidad laboral en las empresas y otorgar programas de capacitación a los empleados.
Alumno: Luis Fernando Rodríguez Velarde
Sección: 602
Si bien es cierto que la globalización ha ayudado en muchas cosas y tiene grandes beneficios ya sea en político, economico y social, y que las maquiladoras estan ampliamente extendidas y brinda un gran aporte a los paises beneficiarios como haberse elevado en un alto porcentaje el nivel de empleo, esto no cumple con todas las expectativas, ya que el trabajador es el mas perjudicado, ya que esta industria no cumple con las condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios minimos, horas de trabajo, salud y seguridad ocupacional; además podemos notar que en relacion a los TLC incumple las reglas del NAFTA y tambien donde el empleado carece de un trabajo decente, ya que no cuenta con una estabilidad laboral,no se encuentra en planilla, no tiene seguro y muchas otras cosas que deberia tener.
Por tal motivo y que ademas no cuenten con un contrato de trabajo, que contraten a personas no calificadas y que en cualquier momento puedan despedir a los trabajadores, afecta en gran medida la economía y el desarrollo del pais, y no solo afecta a esta industria, sino también se ven perjudicadas otras áreas, por lo tanto se deberia regular estas medidas y llegar a algunos acuerdos donde el empleador y el trabajador sean favorecidos.
Respondiendo a la pregunta: ¿Beneficia esto a los trabajadores mexicanos? Desde mi punto de vista y en base a lo sustentado, es de suma importancia el tipo de contrato que se utilice con estos trabajadores. Ya que como dice el artículo, los más perjudicados serán aquellos trabajadores menos capacitados. Si bien todos estos trabajadores tienen un contrato por tiempo definido, primara renovar el contrato con los trabajadores más capacitados que con los menos capacitados. Esto desencadenara una competencia laboral muy desigual y con ello un ambiente laboral inadecuado, limitado del desempeño por parte de los más capacitados y menos capacitados debido a la seguridad e incertidumbre que sentirán estos respectivamente. Ante esto, muy aparte de los resultados que generaron la investigación mencionada en el artículo, los trabajadores deben tener un nivel adecuado para el mejor desenvolvimiento en la organización que trabajen, sean considerados como iguales ante los demás y propicien una competencia laboral adecuada.
Por otro lado, los tratados comerciales deberían beneficiar a las partes firmantes de este, y en este caso hay un perjudicado, uno por la situación global que hay hoy en día y otra por responsabilidad propia del país al no fomentar la educación y desarrollo de este como es debido, para así formar profesionales competentes. Por ellos si un país decide mejorar su economía en base a tratados, este debe estar preparado para cumplir con las normas que estén establecidas en él. Además, debe estar dispuesto ante las variaciones del sector o industria en la cual decidan desenvolverse y también ante las crisis comerciales existentes.
Finalmente, ambas partes firmantes del tratado deben no solo velar por sus intereses sino también el de los de la otra parte, de modo que puedan regular y fiscalizar el trabajo que se realice, incentivar a la formalización del trabajo y también generar políticas enfocadas en los derechos y el bienestar de los trabajadores en tiempos que hay recorte de personal.
Argandoña Luis 20080067
Sec: 606
Rosa Castillo
Sec: 603
Cada ves es más la globalización en el mundo, claro ejemplo de esto es el acuerdo comercial que existe entre Estados Unidos y México; sin embargo a pesar de que existen acuerdos como el TLC que propician las exportaciones y el trabajo decente para los trabajadores esto no se está dando debido a que buscan reducir el empleo y además de eso el nivel de competencia de los empleados en la industria maquiladora es bajo,por ello sus remuneraciones son najas. Mi recomendación es que el estado se preocupe por supervisar que los contratos de las empresas sean a plazos fijos y que la empresa capacite a su personal para obtener mejores resultados de competencia. Si se llega a presentar una crisis y se quiere evitar el desempleo, se puede equilibrar mediante la reducción de salarios.
La noticia nos habla sobre un caso especial en México que no sigue los patrones de la economía teórica que dice que si las importaciones bajan los puestos de trabajo deben subir, no obstante esto no ocurre en México (frontera).
Al parecer las fábricas no son muy grandes y al no tener una solvencia no reducen el salario, sino hay una baja en el personal creando una inestabilidad laboral para los trabajadores. La crisis internacional afecta principalmente a los trabajadores menos capacitados, los cuales son despedidos ante un panorama no tan favorable para las pequeñas empresas.
Los tratados de comercio entre ambos países deberían regular el aspecto laboral que se viven en estas empresas, pues al estar contratados se deben cumplir ciertos derechos que los ayuden a subsistir laboral mente ya que como consecuencia frecuente de estas regularidades tenemos el efecto dominó. Si despiden a los trabajadores de una fabrica, ellos ya serán consumidores y gastaran menos en general.Al final todo ese sistema colapsa porque no tiene un cimiento laboral (estabilidad) y es muy fluctuante al cambio del mercado al no tener un valor agregado.
Finalmente dentro de las medidas a tomar deberían estar muy presente el contrato de trabajo de los colaboradores, si es a plazo fijo, indeterminado y especificar el por qué de sus despidos (justificarlos). Si esta situación sigue así lo más probable es que se comiencen a crear sindicatos y para una empresa eso es más complicado.
Jimena Corrales Nieves P.
Sección: 610
Se puede ver claramente que el TLC con México tiene sus beneficios y su lado malo. Por un lado el hecho de que EEUU esté en crisis y que las importaciones disminuyan influye directamente en el personal de empresas mexicanas perjudicando directamente a sus trabajadores. Estos trabajadores por ley deberían tener un contrato indeterminado porque no hay ninguna razón objetiva por la cual la empresa debería contratarlos por un plazo fijo, y al momento que la empresa se ve amenazado por la reducción de sus importaciones lo primero que hace es recortar el personal, lo cual está visto mal porque no una empresa no puede despedir abruptamente a un empleado de la misma, en todo caso se debería considerar una posible reducción temporal de la remuneración, la cuál debe ser consentida por el trabajador, que obviamente preferiría aceptar una reducción de su sueldo a verse en la calle sin trabajo. El Estado Méxicano debería considerar no utilizar como principales insumos a productos de EEUU para crear los productos que ellos exportan al mismo EEUU, ya que México estaría perjudicándose por una lado porque sus exportaciones disminuyen y no ingresa dinero, y por otro lado se ve reflejado en el despido de una gran mayoría de los trabajadores, que a la vez perjudica a terceros que viven de lo que gastan estos trabajadores de la empresa. Los empleados deberían considerar crear un sindicato que avale la continuidad del trabajo de tantos empleados que se ven en la calle porque la empresa lo desea así, violando el derecho de relación laboral permanente.
Luigi Oyola
Sección 603
Esta notica nos habla sobre la coyuntura económica y social actual entre dos países la cual explica que existe un acuerdo comercial entre México y Estados Unidos que brinda oportunidades de progreso y un mayor crecimiento para ambos países. Sin embargo este tratado no está beneficiando por igual a los diferentes ámbitos de la economía mexicana.
La respuesta mexicana ante la crisis financiera estadunidense es de despedir abruptamente a los trabajadores de las fábricas ante una reducción de la demanda exterior. Las acciones tomadas por las empresas mexicanas están yendo en contra de los derechos fundamentales del contrato de trabajo, ya que los empleados están contratados con un plazo indeterminado y este contrato debería ser respetado por los empleadores.
Por último el estado mexicano debería hacer que las fábricas respeten las leyes laborales para proporcionar una seguridad laboral a los ciudadanos. También debe tener en cuenta el “trabajo decente” donde el estado se debe comprometer a respetar los derechos de asociación de los trabajadores como horas de trabajo, salarios, etc.
Alejandra Lozada - Secc 603
La exportación en México proporciona casi dos millones de empleos por lo que es un fuerte impulso para el desarrollo pero resulta que los puestos de trabajo no son estables lo que genera cierta inseguridad acerca de los ingresos de cada trabajador. Si bien los TLC con distintos países pueden generar un desarrollo o una mayor rentabilidad se tiene que cumplir una serie de convenios por ambas partes; sin embargo, hay ciertas condiciones en una crisis en EEUU que no son beneficiarias para el obrero. Primero no se puede despedir a los trabajadores de una manera espontánea ya sea por crisis o por otra situación, la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido a través de la reincorporación o el pago de la indemnización; en todo caso si atraviesan por una fuerte crisis se puede llegar a un convenio con el trabajador para darse una reducción de remuneración siempre y cuando el trabajador acepte, todo se basa en un ambiente donde el beneficio del trabajador es la prioridad. No se crea una armonía laboral. Posteriormente se detectó que las crisis comerciales que afectan al empleo en las industrias relacionadas también perjudican a las fábricas maquiladoras, el efecto dominó, que genera fluctuaciones por lo que una reducción de importaciones afecta un número de puestos y se logra ver como un país depende economicamente de otro. Lo que podemos notar que el mayor perjudicado es el trabajadp ya que no se le están brindando buenas condiciones de trabajo, no se tiene una buena relación laboral, se tienen que cumplir las normas.
SOPHIE NECIOSUP
SEC 602
En el caso presentado, es posible relacionar el contenido del curso con la información revisada sobre los TLC y la importancia que cumple esta cuando se trata de los intereses de cada integrante que la conforman, en este caso evaluaremos el tratado de NAFTA, entre México y Estados Unidos. Es evidente que existe una partida doble como lo menciona el texto, ya que si bien sabemos de que este tipo de tratados trae consigo mejoras significativas para la economía de cada país, también puede afectarlo con la misma magnitud que al inicio. Esto hace referencia a lo que origina la irregularidad del comercio que hay entre los países, uno de los sucesos que preocupa mas al sector laboral es que cuando existe crisis comercial no se tiende a recortar los sueldos sino a reducir al personal, esta situación ha logrado ser aceptada por parte de los operarios de la zona, sin embargo nos invita a pensar en posibles soluciones como la de establecer contratos temporales a partir de especulaciones sobre la demanda, sabemos que esto resulta complicado para las empresas pero podría resultar conveniente para ambas partes, ya que por un lado de los trabajadores se tendría estabilidad laboral, mientras que para el lado gerencial se podría contar con personal calificado.
Por otro lado considero pertinente que se revise al detalle los derechos que se establecieron para los trabajadores al aceptar el tratado, ademas se menciona que trabajadores calificados no son remunerados adecuadamente, ya que tienden a ser reemplazados por personas que no cuentan con las capacidades que realmente se requieren, esta situación, resulta difícil de ser motivante y segura para los miembros de las empresas del sector, considero que se debería realizar esfuerzos para lograr la armonía laboral y de esta manera conseguir beneficios para ambas partes.
Bruno Tueros Rodríguez
Sección 603
Eduardo Alvarado 20071250
Seccion 606
Según lo expuesto en este caso, se puede llegar a la conclusion que las empresas Norteamericanas aprovechan la condicion humilde de los pobladores mexicanos que viven en la frontera para obtener mano de obra barata y que pueda ser manipulada facilmente. Esta situacion perjudica enormemente a los trabajadores mexicanos quienes no poseen beneficios sociales que los respalde para su futuro, ante este abuso el gobierno mexicano deberia buscar un TLC con Estados Unidos con el cual pueda pedir mejores condiciones para este grupo de personas.
Es muy importante que ambos países busquen mejorar esta situación sobre el TLC porque se ve en esta noticia que no están cumpliendo las medidas establecidas y puede estas existiendo un dumping social. Las empresas maquiladoras se están viendo afectadas por la economía actual y sus futuras fluctuaciones y esto está afectando a los trabajadores con posibles despidos arbitrarios masivos y que el Estado de México no esta cuidando con leyes que prohíban estos despidos. También no esta existiendo lo que se llama "trabajo decente” que establece la OIT sobre los derechos del trabajador.
A mi parecer existe un abuso de poder por parte de estas exportadoras y que ocasionan que no sea posible tener armonía laboral dentro de las empresas. No es justo para los trabajadores que siempre estén con este riesgo de ser despedidos ni que tampoco se contrate personal poco capacitado porque esto no promueve una sana competencia.
Sección 603
Romina Guerra García
sección 610
El artículo nos comenta el vínculo comercial que hay entre Estados Unidos y México. Existe un tlc el cual es beneficioso para ambos países ya que cuentan con el libre comercio por lo que existen muchas fábricas en la frontera de la parte mexicana que importan materia prima y la mayoría de los bienes terminados tiene como destino a Estados Unidos.
La globalización es buena para el desarrollo y los vínculos entre México y Estados Unidos han sido beneficiosos para ambos países,pero también debemos conocer como afecta todo esto a los trabajadores. Observamos que no están siendo justos con estos, ya que muchas veces son despedidos arbitrariamente debido al aumento o disminución de exportación a Estados unidos, por su constante variación de demanda. Esto da a conocer que no se están respetando los derechos laborales del trabajador porque tienen una inestabilidad laboral permanente en sus puestos de trabajo. Se debe evitar las reducciones injustas del personal y darles a conocer y que hagan respetar más sus derechos.
Las autoridades mexicanas deberían tomar cartas en el asunto ya que estas empresas no pueden contratar y despedir deliberadamente a trabajadores, sean o no calificados, que tienen todo el derecho a tener un trabajo estable, que se haga cumplir su contrato y todos sus derechos como trabajador.
Mexico propuso a sus vecinos negociar un TLC y asumió los resultado de que no hay, ningún tratamiento especial ni preferencial hacia México como país en desarrollo. A pesar de las diferencias en los niveles de ingreso y las preocupaciones sobre los costos laborales la noticia nos muestra de que ese problema causa mas inestabilidad laboral y económica.
Las auntoridades gubernamentales deberian buscar que pormedio del tlc, pueda mejorar las condiciones de trabajo. Para que sean mas parecidas a las de USA, que los contratos sean a plazo fijo y con los beneficios que un trabajador merece.
Seria de mucha ayuda si se pudiera aplicar algo parecido a la lnueva ley procesal de trabajo, que no permita que los trabajadores sean despedidos, y asi que puedan tener estabilidad laboral.
En este artículo podemos darnos cuenta que el tema de relaciones laborales incluido en el tlc entre Estados Unidos y México esta debilitado, ya que no se cuenta con cierta estabilidad en el empleo y eso se ve reflejado cuando por ejemplo Estados Unidos entra en crisis, disminuye sus importaciones y esto hace que el empleo disminuya en México. Los estados deberían mejorar y aplicar políticas que beneficien y protejan los derechos de los trabajadores.
La globalización exige competitividad, es por eso que las personas siempre deben ir actualizando sus conocimientos, especializarse,etc. No se debería depender de la demanda de un país, sino se deben buscar mas mercados para que cuando dicho país entre en crisis y no puedan comprarnos, podamos cubrir esa brecha vendiéndoles a otros mercados.
Podemos observar los impactos que origina la crisis económica de Estados Unidos en el mercado laboral de Mexico.
Las relaciones comerciales entre Estados Unidos y México deberían traer un desarrollo económico y sostenible para los dos paises, es importante desarrollar una regulación por el bienestar de los empleados que trabajan en estas empresas fronterizas ya que estan en un ambiente informal muy inestable. El TLC a un trabajador trae ciertos beneficios que ayudan al trabajador a laborar con las mejores condiciones y normas.
En vez de despedir lo más factible sería conversar con los empleados para reducirles la remuneracion, pero esta no debe de ser una decisión unilateral por ley debe de ser una voluntad de las 2 partes y tampoco no puede ser menor al sueldo mínimo.Ademas podriamos concluir que México estaría perjudicándose porque sus exportaciones disminuyen y no tiene ingreso de dinero.
Fabiola CornejO
Seccion: 603
México ,un país en donde su fuente principal de insumos depende de importaciones de otros países , es muy vulnerable a los cambios que puede sufrir el mercado, como las crisis económicas.
en este caso se refleja un alto grado de informalidad y con un plan estratégico muy pobre. Al haber una crisis , en este caso estadounidense, los insumos provenientes de este lugar hacen que el trabajo se reduzca en las fabricas de ensamblaje en México por lo que opta ´por los despidos arbitrarios y atentar contra los derechos de los trabajadores.
México al tener como aliado estratégico a EEUU debería aporvechar sus conocimientos y ponerlos en practica ya que no solo afecta a la industria principal, también afecta a los comercios que se relacionan con estos y los mismos trabajadores organizarse para que sus derechos se cumplan y puedan tener un trabajo decente, armonia laboral y protegido frente a crisis en el que su primera reacción es despedir al personal.
Jose Alonso Benavente
SEC:603
El presente caso nos muestra cuatro conclusiones específicas de la influencia que tiene la estrategia orientada a las exportaciones e importaciones para el crecimiento en la mano de obra de (este ejemplo) las industrias de la frontera de México.
El TLCAN que se da entre Estados Unidos, México y Canadá genera una zona de libre comercio que debería fomentar la exportación e importación para favorecer la economía de los respectivos países; Sin embargo, parece que se necesitarían de políticas complementarias para regular los procesos de reclutamiento, selección, incentivos a los trabajadores, capacitación, etc.; debido a que el progreso laboral en cuanto a empleo y salarios no parece estar sucediendo.
Por otro lado, las fluctuaciones de la demanda de exportación rige la contratación desmesurada o el despido inminente de los trabajadores de las compañías mexicanas lo cual parece ser un caso de incumplimiento del Contrato Laboral, debido al simple hecho de que un trabajador, según la OIT, celebra un contrado de trabajo por un tiempo establecido o indeterminado. El despido sucede cuando el trabajador transgrede alguna clausula de su contrato (no debería ser despedido por factores externos, arbitrariamente). Esta situación también va en contra del trabajo decente.
Finalmente, como bien sabemos, el salario es un Derecho Constitucional del Trabajador y despojarlo del mismo genera inestabilidad económica en las familias, y la disminución del estilo de vida de esta región de México. Por ello se deben desarrollar leyes proteccionistas para los trabajadores, y reformar el enfoque de comercio libre al exterior para que no se atropellen los derechos del trabajador.
Sara Mora (20100745)
SEC 602
En un mundo actualmente globalizado y en este caso países como México y Estados Unidos mediante un TLC generan gran incertidumbre al no cumplir con las normas establecidas al generar un clima no muy grato hacia los trabajadores tanto monetario como moral, por lo cual solo genera un bienestar para los empresarios.
Dentro del marco global se puede indicar que tanto los trabajadores poco calificados y los calificados entran en conflicto cuando las importaciones y exportaciones descienden, puesto que para el empresario le saldrá mas a cuenta poder contratar un trabajador poco calificado pero eso no quiere decir que dicho trabajador podrá disfrutar del goce que este generara por los ingresos obtenidos pues tendrá que lidiar con el transcurrir del tiempo dado que su circunstancia podría cambiar.
Javier Garcia
Seccion 606
En este caso observamos que existe una creciente relacion entre el comercio americano y mexicano en cual existen relaciones laborales , se exige un trabajo decente por parte de la industria americana.
Ademas , se presenta una relacion en la cual si aumenta o disminuye el empleo en un sector afecta al otro de manera significa , es por esto que el TLC presentado en este caso debe ser respetado
Por lo tanto debe corregirse esta informalidad presentado en la indutrias mexicanas para que se siga en un ambiente armonico y con un trabajo decente.
En este caso observamos que existe una creciente relacion entre el comercio americano y mexicano en cual existen relaciones laborales , se exige un trabajo decente por parte de la industria americana.
Ademas , se presenta una relacion en la cual si aumenta o disminuye el empleo en un sector afecta al otro de manera significa , es por esto que el TLC presentado en este caso debe ser respetado
Por lo tanto debe corregirse esta informalidad presentado en la indutrias mexicanas para que se siga en un ambiente armonico y con un trabajo decente.
Wolf Mitterhofer Villaverde seccion :610
Esta noticia nos habla sobre la coyuntura económica actual en la que se desenvuelve dos países (Mexico y EE.UU) la cual explica que existe un acuerdo comercial entre dichos países(Tratado de Libre Comercio) que brinda oportunidades de progreso, mayor exportación e importación y un mayor crecimiento económico y sociocultural para ambos países. Sin embargo este tratado lamentablemente no está beneficiando por igual a los diferentes ámbitos de la economía mexicana.
La respuesta mexicana ante la crisis financiera de estados unidos es de despedir masivamente a los trabajadores de las fábricas ante una reducción de la demanda exterior. Las acciones tomadas por las empresas mexicanas están yendo en contra de los derechos fundamentales del contrato de trabajo, ya que los empleados están contratados con un plazo indeterminado y este contrato debería ser respetado por los empleadores, aunque exista dicho tratado. En mi opinion, deberia estar mejor Regulado el contrato, o existir puntos específicos a cerca del punto laboral.
Por último el estado mexicano debería hacer que las fábricas respeten las leyes laborales para proporcionar una seguridad laboral a los ciudadanos. También debe tener en cuenta el “trabajo decente y respetable” donde el estado se debe comprometer a respetar los derechos de asociación de los trabajadores como horas de trabajo, salarios, respetuo mutuo, etc etc.
Luis Hurtado (20090554) - Secc 602
Este caso es un buen ejemplo en particular acerca de las fallas que se da dentro de los Tratado de Libre Comercio, por más que en general hayan sido beneficiosos y mejoren los flujos comerciales entre países, ocurren ciertas imperfecciones que contradicen la lógica comercial y a los trabajadores en su mayoría.
Se dan las facilidades pero no se establecen pautas claras y obligadas a cumplir, no se llevan esos procedimientos requeridos para contratos de trabajo y hacen que la informalidad aumente velozmente. Como se mencionó en el caso hay muchísimas fábricas (alrededor de 3000) en el lado mexicano que son maquiladoras – cuya remuneración es baja – y no se requiere de mucha especialización para realizar esos trabajos.
Se ve que es difícil poder formalizar y arreglar todo eso, se ven cantidades enormes de familias muy afectas por los repentinos despidos, pero está en mano de los gobernantes poder solucionar esto.
Irving Quispe
Esta noticia nos habla de manera muy clara la muy ligada relación que existe en el comercio internacional (de importación y exportación)entre México y EE.UU.
Es cierto que el bienestar económico de Estados Unidos depende en alto grado de las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos, por ese motivo se debe reforzar y exigir el cumplimiento del TLC entre México y EE.UU para así proteger a los trabajadores mexicanos los cuales tienen una inestabilidad laboral, ya que cuando hay mas demanda contratan más trabajadores, los cuales están menos capacitados y cuando hay menos demanda botan a los inexpertos dejándolos sin trabajo.
Por este motivo la industria Maquilladora en unión a las empresas estadounidenses deben llegar a un acuerdo y establecer normas para mejorar la estabilidad laboral de sus trabajadores, en donde se cumpla el contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador y no pueda ser anulado así de fácil, ya que esto origina una inestabilidad laboral para ellos y los hace no sentirse seguros de que estarán trabajando por un periodo determinado, por otro lado no se puede despedir a un trabajador sin darle antes su derecho de defensa y en este caso estarían jugando con la integridad de los trabajadores al reincorporarlos cuando haya más demanda y despedirlos cuando baje.
Esto va en contra de sus derechos laborales como también de la armonía laboral de la industria por lo que deberían hacerle una inspección de trabajo a esta empresa e informarle lo ocurrido al ministerio de trabajo de méxico para que regule o llegue a un acuerdo con la industria maquilladora.
Francesca Arias Llanos
Sección: 603
Este artículo nos muestra la relación entre el comercio internacional y el empleo.
Por ejemplo, señala que cuando bajan exportaciones, baja el empleo. En estos casos, las empresas deben contratar a los obreros bajo la modalidad de "incremento de actividad".
Por otro lado, la crisis conlleva a despidos y no a recortes, como sucede en México. Para estos casos, es necesario que el trabajador tenga una adecuada defensa legal para evitar despidos arbitrarios.
Además, la inestabilidad de trabajadores menos preparados para este caso hace notar la importancia de estar capacitado y ser cada vez mejor en su especialidad para tener un trabajo más estable.
Finalmente, es necesario mencionar el efecto dominó que menciona el caso al afectar a otros sectores empresariales, por lo que siempre es necesario mirar el macroentorno (factores económicos, legales, etc.) para tomar decisiones en estos sectores.
Raúl Rossi
Sección 606
Esta noticia nos muestra la gran importancia de las balanzas comerciales sobre el empleo en los paises, nos hacen entender como cuando disminuyen las importaciones aumenta el empleo, ya que las empresas nacionales han crecido y han mejorado su producto. Pero lo que tambien tenemos que saber es que no siempre es bueno reducir las importaciones, ya que muchas veces a un pais le cuesta mas producir un bien en comparacion con otro pais, y en ese caso seria mejor importar ese bien y producir ptro en el cual se consigan costos menores(ventaja competitiva).
Ademas este es solo el caso de Mexico con Estados Unidos, pero tambien se da entre muchos otros paises, y tambien le podria pasar al Peru, por ejemplo si el principal pais importador de productos mineros de Peru entra en una crisis economica como la de Estados Unidos en el 2008 y esto afectaria a todos los trabajadores de este sector, se producirian muchos recortes de personal ya que no existiria la disponibilidad economica para mantener a todos los trabajadores, o en todo caso habrian recortes salariales.
Adrian Arceo
Seccion: 603
Miriam Felix Arana
Sec: 603
Esto nos demuestra que no siempre la generación de puestos de trabajo es un indicador de mejora laboral en un país, es decir, todo debería de apuntar a generar el bienestar laboral de los ciudadanos, que incluye la estabilidad laboral, mejores remuneraciones, calidad de vida y ambientes de trabajo adecuados.
Surge entonces la desproporción de intereses entre los bajos costos que desean las empresas con respecto a la mano de obra y la mala regulación de normas laborales por parte del gobierno hacia estas empresas de maquila, entonces se deberia de generar o modificar leyes para contratos a largo plazo, capacitación, inversión en el área de rrhh, en especial para lo que es contratacion de personal, y regular las horas de trabajo, verificar que se cumplan con las 48 horas semanales, etc.
Miriam Felix Arana
Sec: 603
Existe una expresión francesa que dice: “laissez faire, laissez passer” que significa «dejad hacer, dejad pasar», eso quiere decir una total libertad en el mercado y una mínima intervención del Estado. Si bien es cierto que la teoría de la Mano Invisible de Adam Smith continúa siendo válida en la actualidad y que por más errores que existan, el mercado sólo se autorregula; cabe resaltar que en el caso de la frontera entre Estados Unidos y México está ocurriendo una situación muy grave que afecta los derechos laborales fundamentales de los trabajadores.
En vez de que el TLC y los bajos aranceles que existen para la importación sean un mecanismo que impulsa el crecimiento de ambos países, el incumplimiento de las normas laborales puede afectar gravemente la economía. Es por eso, que opino que ambos gobiernos deberían mapear dicho problema y fiscalizar que se esté cumpliendo el capítulo laboral correspondiente a dicho TLC.
Sección: 602
Si bien existe un desarrollo no solo a nivel económico de los países, no se debe dejar de lado al personal quienes son unas de las principales fuentes de ganancia de la empresa. Según, el tema, ellos se ven perjudicados con los beneficios e inestabilidad laboral.
Cabe resaltar, por una parte, el bienestar económico de Estados Unidos depende de las condiciones laborales de México; es decir, que se cumplan con la seguridad, salud y calidad de vida en el área de trabajo. Esto es muy importante para que el personal se sienta augusto y protegido de cualquier riesgo que pueda suceder. Asimismo El TLC de los dos países debe ser para la mejora y no para crear inestabilidad. Esto último llevaría a que no exista un trabajo decente y se trabaje con deslealtad.
Por otro lado, al ver mayor interconectividad con los países se puede trabajar con menos preocupación y mayor organización. Se pueden poseer tratados fijados en entre ambas partes en las que acuerden que habrá cero aranceles, y por consiguiente, ambos países serán beneficiados.
Finalmente, la competencia puede generar pérdidas para unos y ganancias para otros. Todo dependerá de la estrategia que se tome para tomar la mejor decisión. Los colaboradores de las empresas deben estar preparados para cada situación que los pueda perjudicar o beneficiar.
Alumno: Carlos Arturo Caballero Villanueva
Código : 20110195
Sección : 603
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