Fuente: 16/05/2013 - www.abc.es
La reforma laboral llevada a cabo por el
Gobierno no es suficiente para Europa. Quieren más. El último apunte lo hizo el
comisario europeo de Empleo, László Ándor, que sugiere a nuestro país una
apuesta por el llamado contrato único, un nuevo modelo que acabaría con la
dualidad contractual temporal-indefinido como vía para relajar las elevadas
tasas de desempleo que afectan a nuestro país. Dicho llanamente, Europa quiere
eliminar los contratos temporales en España como solución para acabar con el
paro y reducir la elevada temporalidad.
Quedaría en el mercado un solo modelo de contrato cuya
indemnización variaría (probablemente) en función de la antigüedad. Desde que
se lanzó el señuelo no han parado de surgir opiniones desde distintos sectores
de la sociedad. Los sindicatos están en contra porque este modelo aumentaría la
precariedad laboral, el Gobierno considera que la medida no encaja en la
legislación española y el Partido Socialista considera que una medida de este
tipo solo crearía «más paro (desempleo) , más déficit, más deuda pública».
UPyD, una de las pocas fuerzas políticas a favor considera que esta es la única
de atajar «la existencia de los dos mercados laborales en España.
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, reclamó en
cambio «más datos» para poder valorar la idea de la Comisión Europea sobre el
contrato único, ya que la propuesta era excesivamente «teórica y atrevida».
Lo cierto es que nadie sabe con certeza como se traduciría en
concreto esta propuesta. ¿De cuántos días por año trabajado estaríamos hablando
exactamente? ¿Beneficia a las empresas o a los trabajadores?
Pensando en España
En la opinión del subdirector de Fedea J.Ignacio Conde-Ruiz el
contrato único sería «perfecto para España», en el sentido de que es uno de los
países con mayor temporalidad del mundo. Un informe
de Eurostat revela que uno de cada cuatro trabajadores tiene un
contrato temporal en Polonia y España y la proporción es similar en Portugal
(22%).
En el año 2009 él y un grupo de economistas de Fedea ya lanzaron
una batería de propuestas para reactivar el mercado laboral en
España. Para ello realizaron una simulación con un contrato único con 12 días
por año trabajado, que aumentarían hasta los 36 a partir de los 12 años en la
empresa.
Fedea pretende con esta idea acabar con la enorme brecha
existente entre los «insiders» y los «outsiders». Es decir, reducir las diferencias
entre los trabajadores que llevan tiempo en el sistema y cuenta con una elevada
protección y los que gozan de un contrato temporal y padecen una elevada
precariedad laboral.
Los investigadores partieron del principio de que «es posible
diseñar un perfil de indemnizaciones por antigüedad que, sin generar costes
adicionales para las empresas», y que a su vez «beneficie a la gran mayoría de
los trabajadores, generando una mayor estabilidad» en el empleo y aumentando la
cobertura frente al riesgo de perder el puesto de trabajo en futuras
recesiones. El resultado del «experimento» sería una reducción de un 5% en la
tasa de destrucción de puestos de trabajo.
Un bicho raro en la UE
El contrato único es una anomalía en Europa y no está claro que
exista en el marco comparado algo como lo que tiene en mente el comisario de
empleo.
Hace 20 años Dinamarca padecía sistemáticamente un desempleo
superior a la media de la OCDE, ahora dos tercios de los parados (desempleados)
encuentran empleo antes de tres meses y Dinamarca se encuentra en un 7,5% de
empleo.
Dinamarca es uno de los pocos países de la UE que ha apostado
por un contrato único: un solo contrato para todo el mundo, pero no un
contrato indefinido. La «flexiseguridad» danesa trata de
conseguir que el mercado laboral sea flexible y seguro a la vez.
«En nuestro país no existe el contrato indefinido, todos los
contratos son temporales», explican desde la embajada danesa. Y lo que es más
llamativo, «tampoco existen indemnizaciones por despido».
Según la ley danesa el despido está justificado siempre que se
concedan tres meses de preaviso para los trabajadores de la industria y 40 días
en el caso del sector de la construcción.
«En todo caso se puede terminar la relación laboral si se avisa
con la antelación adecuada y no existe un sistema de indemnizaciones al
trabajador por parte de la empresa como en España», explican desde la embajada.
El resultado es que en el país nórdico es fácil contratar y fácil despedir.
No
queda claro que la solución al elevado desempleo en España esté en el contrato
único. Tampoco que el modelo que está en la mente del Comisario de empleo haya
pasado alguna vez del marco teórico a la realidad, pero lo que parece
indiscutible es que hay que encontrar una solución para acabar con el desempleo.
Y rápido.
84 comentarios:
La situación en la que se encuentra España es bastante preocupante, ya que la tasa de desempleo en estos momentos es muy alta. Si bien es cierto que la opción que da el comisario europeo de Empleo, László Ándor, es un poco extremista, de no haber otra alternativa se tendría que considerar el hecho de un solo contrato. Otro punto por el cual podría optarse es aceptar los contratos sujetos a modalidad y fiscalizarlos de tal manera que el trabajor obtenga estabilidad laboral. Esto se podría conseguir aumentando las condiciones para los diferentes contratos y tal ves solo manejar ciertos contratos de modalidad lo que reduciría las opciones de los empleadores y asi necesitarían realizar más contratos a plazo indefinido. Por último, debemos destacar que uno de los principales derechos del trabajador es la protección que ofrece la ley contra el despido, considero que este tema es muy importante, ya que sino pueden existir muchas injusticias y el trabajador de no ser protegido quedaría desamparado al azar de los empleadores, algo que sería desventajoso para su propia estabilidad. Y a largo plazo podría perjudicar el ambiente laboral y por ende la productividad.
Andrea Oliveros
Seccion 606
En la actualidad, España se encuentra envuelta en un gran problema laboral debido a la alta tasa de desempleo que afecta a la economía y a la sociedad de la misma. En este caso, el comisario europeo de Empleo propone a España un contrato único para eliminar los contratos temporales como medio para disminuir las altas tasas de desempleo. Esta es una propuesta es teórica y no ha pasado a la realidad por lo cual genera una incertidumbre sobre sus posibles efectos. A mi parecer no creo que la solución para reducir la elevada temporalidad sea a través de un contrato único a plazo indeterminado porque las empresas pueden reaccionar negativamente como disminuir las condiciones laborales de los trabajadores o alejar inversiones al observar los altos costos que la mano de obra generaría para la empresa. El estado debería regular minuciosamente los contratos temporales para verificar que estos trabajadores en realidad no sean trabajadores a plazo indeterminado. Así como también disminuir los tipos de contratos temporales. No podemos dejar de lado, la protección de la ley contra el despido arbitrario. Si es que solo se utiliza el contrato único, a la hora de despedir empleados las empresas estarían obligadas a indemnizar a los mismos, lo cual generaría un costo adicional para las empresas. Y si las empresas están en crisis podrían no recuperarse por estos costos adicionales. En conclusión, hay que analizar seriamente los posibles efectos reales en el mercado laboral que traería este tipo de contrato.
César García
Sección 603
El contrato unico que sugiere europa al gobierno español trae consigo un solo fin; el de acabar con el desempleo y proteger al trabajador, ya que al verse este pais caracterizado por contratos temporales generan una inestabilidad laboral. En mi opinion me parece bien que se resuma en un solo contrato, ya que la desigualdad que existe entre los trabajadores que tienen tiempo laborando en una empresa y cuenta con elevada proteccion y los que cuentan con contratos temporales y tienen una elevada inseguridad laboral, desapareceria. Todos los tabajadores gozaran de beneficios sociales, proteccion elevada y el desempleo se veria reducido.
Jacqueline Torres
Seccion 606
El desempleo es el resultado de caídas de la actividad económica en las fases recesivas del ciclo. Ahora bien, cuando un país duplica las tasas de desempleo de otros ante una recesión similar, como ha ocurrido recurrentemente en España, muestra que su mercado de trabajo sufre serios problemas institucionales y estructurales.
La solución no está en la instauración de un contrato único de trabajo, puesto que con esta medida tanto quien presta el servicio como el contratista, se verán perjudicados(según sea el caso).
Está bien que hayan contratos temporales, no me parece conveniente eliminarlos por razones ya sustentadas, como sostiene el Subdirector de FEDEA J.Ignacio Conde-Ruiz; lo que sí apoyo es que se establezcan requisitos y pautas para que un contrato sea considerado como temporal, esto ya compete a la legislacion laboral española que, a mi criterio es donde radican las principales causas de esta crisis.
En estos momentos, España no esta atravesando por uno de sus mejores momentos, por lo cual en su desesperación, busca a mi parecer, una solución algo presurosa que no traerá consigo buenos resultados al querer erradicar los contratos de temporalidad e inducir al contrato único. Ante el anuncio que realizo el comisario europeo de Empleo, László Ándor, creo que muchos empleadores limitaran mas aun sus contratos, puesto que de esta manera trataran de equilibrar dicho tipo de contrato. Si bien en Dinamarca funciona ese tipo de contrato, no sera nada fácil adaptarse en España porque no sera nada fácil contratar y despedir. Una solución no tan radical y con futuro, seria la de modificar algunos contratos bajo modalidad para lo cual tanto el empleador y el trabajador salgan beneficiados, sin necesidad de perjudicar a la sociedad y con la esperanza de escapar de la crisis por la que atraviesan.
Si bien España ha sido uno de los países con mayor temporalidad, habría que regularlos y tomar mas en cuenta los contratos por tiempo indeterminados en algunas ocasiones, pues si bien generan alguna complicidad para los empleadores, en algunas ocasiones ambos saldrán beneficiados.
En conclusión, los empleadores deberán optar tanto por contratos temporales y por tiempo indeterminado ya que podrían comenzar a salir de este mal momento; una solución radical quizá no los salve, pero un buen acuerdo si.
EDUARDO GARCÍA FUENTES
SECCIÓN: 606
Claramente España se encuentra con un grave problema de desempleo, lo cual no solo repercute en la calidad de vida y poder adquisitivo de su población, sino también en la tranquilidad social, ya que esto genera huelgas, motines, entre otros.
En esta noticia básicamente se proponen dos soluciones para dicho problema de desempleo. Por un lado acabar rápidamente con el problema de la precariedad laboral eliminando los contratos temporales y que haya un contrato único indefinido donde la indemnización en caso de despido dependa de la antigüedad; y por otro lado copiar a Dinamarca que solamente se rige por contratos temporales y es fácil contratar y fácil despedir.
A mi parecer, la primera solución es la mas acertada, lo mejor para un país es la estabilidad laboral, la protección contra despidos, algo que te asegure un futuro prospero y no una incertidumbre. Yo apoyo la propuesta de László Ándor de tener un contrato único indefinido así no solo se generaría mas empleo sino que se aseguraía que se mantenga estable la empleabilidad.
Rodrigo Anavitarte
Sección: 610
Marcel Contreras Sección: 602
España ha estado afrontando una crisis económica desde el 2008 lo que repercutió en el ámbito laboral generando altas tasas de desempleo. Un índice indica que el 52.7% de jóvenes están desempleados y el desempleo total es casi de un 30%. Con todo están han surgido múltiples recomendaciones para subsanar el problema laboral y económico actual.
Lo que sugiere la Unión Europea a España no es avalado por la leyes ni por la legislación española y además iría e contra de los derechos de los trabajadores, debido a que se esta sugiriendo crear un nuevo régimen laboral en el cual no hayan trabajadores ni de plazo indeterminado, ni de plazo fijo. Con esto se estaría atetando contra el principio de Igualdad de oportunidades sin discriminación debido a que a los trabajadores a plazo indeterminado se les quiere degradar a un contrato con menos beneficios y esto por beneficiar a otras personas y mejorar el nivel de desempleo. También se estaría contradiciendo con el principio de Carácter irrenunciable de los derechos de los trabajadores reconocidos por la constitucional, esto al querer despedirlos arbitrariamente y recontratarlos en un nuevo régimen, a sabiendas que estos trabajadores a plazo fijo tienen derecho a estabilidad laboral, y tiene derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Por otro lado, el área de Relaciones Laborales de todas las empresas españolas deberían de estar en desacuerdo con esta nueva propuesta ya que genera un un ambiente de incomodidad laboral en las mismas, con lo cual estaría incumpliendo su labor principal ( propiciar la armonía laboral).
En el caso de Dinamarca este régimen nuevo de contrato si ha bajado las tasas de desempleo, pero también se señala que no hay indemnizaciones por despido lo cual a mi parecer genera inseguridad en el trabajador y esto porque las empresas ahora tienen la última palabra.
En estos tiempos, España se encuentra con una alta tasa de desempleo la cual afecta económica y socialmente a este país. Lo que esta llevando a que se propongan diferentes soluciones para que este porcentaje de paro(desempleo) se normalice. Una de estas opciones es la del Comisario Europeo, Lázlo Ándor, quien nos dice que se podría optar por establecer un contrato único y que sea a plazo indeterminado. En mi opinión, este tipo de contrato generaría más suspicacias entre las empresas y los mismos trabajadores al poder, en el primer caso, disminuir su inversión en España ya que el costo que generan los trabajadores seria mayor y por consiguiente si no se manejara bien este tema se podría tener perdidas. Para los trabajadores, este contrato podría ser perjudicial ya que se suprime la protección contra el despido arbitrario haciendo que su estabilidad laboral sea afectada. El mismo expresidente del Gobierno de España, José Luis Rodríguez Zapatero consideró inviable la medida, defendiendo al estado frente a esta propuesta de adelgazamiento y además recomendó centrar esfuerzos en los actuales problemas de liquidez del sistema financiero, opinión que es compartida por los sindicatos que consideran que la rigidez del mercado laboral es la causa determinante del desempleo y no otras variables. Para terminar, en mi opinión las numerosas ineficiencias en el sistema laboral de España determinarían el fracaso en el objetivo de reducir el desempleo porque provocan efectos que perjudican en la productividad.
Israel Lévano
Sección 606
ximena xavier seccion 606
En estos momentos España esta pasando por una situacion de incertidumbre ya que existe una alta tasa de desempleo en el pais la cual se esta buscando reducir. Es por esto que se ha propuesto la alternativa del contrato único , el cual es un nuevo modelo que acabaría con el contrato temporal. En mi opinión esta propuesta puede ser algo apresurada ya que habrían muchos a favor y muchos en contra y al mismo tiempo también perjudicaría a una gran cantidad de personas ya que existe un nivel muy alto de trabajadores que tienen contratos temporales.
Por otro lado, pienso que la solucion para eliminar el desemepleo no esta atravez de un contrato unico ya que podria optarse por aceptar los contratos a plazo fijo pero que los trabajadores obtengan estabilidad laboral.Y así la brecha que existe entre los trabajadores que tienen plazo indefinido que cuentan con una elevada protección y los de plazo temporal disminuiría , ya que los trabajadores a plazo temporal podrían tener los mismos beneficios.
Finalmente, en entre los derechos del trabajador esta a ley contra el despido salvo que sea por causa justa. Tal vez la propuesta si de frutos beneficiosos para el país pero tal vez no y pienso que se debería de retomar esta idea para no tomar una decisión errónea.
El contrato único sería un buen aporte para el gobierno español, ya que ayudaría a combatir el desempleo, ya que combatiría los contratos temporales y mejoraría la estabilidad laboral.
Esteban Castro
Sección 610
La crisis Europea actual, sitúa a España como el país con el mayor índice de desempleo, y lo que apunta como medida la comisión europea no suena descabellado al proponer la idea de contrato único para detener la temporalidad e inestabilidad predominante en ese país. Los contratos por tiempo indeterminado deberían ser analizados al detalle en España, ya que no garantiza que esto genere una deuda pública, o sobrecostos a las empresas, fuera de las respectivas indemnizaciones propuestas al acumular años en la compañía, analizado previamente por el subdirector de la Fedea, por el contrario puede eliminar las diferencias existentes entre las generaciones, ya que no le quita derechos del todo a quienes son indefinidos y tienes más tiempo en la empresa, por ende indemnizaciones más altas, si no equipara con quienes no gozan aún de ningún beneficio, tal es el caso de los temporales, tanto en sus futuras indemnizaciones. Por otro lado se estaría respetando el principio de igualdad ante todos de oportunidades y no discriminación, referido al alto índice de migrantes a España, de todos modos es importante considerar esto, si bien este sistema establecido en Dinamarca, disminuyó el desempleo, existen diversos factores a considerar para que pueda ser establecido en España como el mismo implante de éste, que pasaría con los otros tipos de contratos como prestaciones de servicio o de obras, los sindicatos que se oponen a esta medida, por lo pronto queda actuar evaluando la reacción del mercado laboral, sus pro y contra ante éste contrato.
Martin Reto Herrera
Sección:610
Actualmente España se encuentra en una crisis económica y sigue principalmente por el desempleo que llega a un 20%. Es en este entorno que se esta discutiendo si es conveniente seguir con los contratos temporales que existen actualmente o derivar hacia un contrato único como propone el comisario de Empleo, Laszlo Andor. A mi parecer es un poco apresurado tomar una decisión para cambiar radicalmente a un contrato único para los trabajadores, a que no tenemos claro cuales serian sus ventajas.Se podría hacer un estudio mas profundo del caso.
Si bien el contrato único ha funcionado en Dinamarca es por como la sociedad ha sido educada. Pero con el pensamiento de España no se si se podría adaptar.
Alessandra Alzamora
Sección: 603
Antonella Reghellin
Sección 603
Después de leer el artículo yo también me cuestiono si a España le conviene el cambio de contratos. En mi opinión, creo que España debería de analizar más sus opciones, ya que actualmente se encuentran en una crisis muy fuerte en donde diariamente hay gente despedida y en casos las empresas quiebran y no pueden pagar indemnizaciones, por lo que los trabajadores se quedan en la calle sin ningún soporte económico.
Una parte que me pareció muy interesante fue la de la aplicación del contrato único en Dinamarca, ya que no estaba enterada de la situación en ese país. Pero ellos pueden aplicar bien ese tipo de contrato temporal, porque las personas siempre encuentran otro empleado, ya que siempre hay despidos y contratos. Pero opino que no debe ser tan bueno, ya que las personas no podrán especializarse en un tema y paran adaptándose y aprendiendo sobre sus empleos gran parte de la duración de su contrato.
En el caso de Perú, tampoco podría precisar si sería bueno o malo la aplicación del contrato único. Porque en caso de España sería un contrato de tiempo indefinido lo cual es bueno, pero en Dinamarca es a tiempo definido y aparte sin pagar indemnización. Pero cómo funcionan las empresas en Perú, hay en varias empresa que contratan por modalidad, o sea por un tiempo definido, es bueno porque sus actividades lo demandan. Pero su sería bueno que todas la empresas cumplan con la ley y contraten a tiempo indefinido cuando no tienen una causa objetivo.
Andrea Gamarra
Seccion: 603
Como se sabe, actualmente España está sufriendo una destrucción de empleo muy superior a la observada en la mayoría de los países desarrollados. Con una tasa de desempleo alrededor del 22% como mencionan en el caso, al igual que Polonia y Portugal.
Una propuesta para poder afrontar y salir de este problema al que ha llegado es de optar por la modalidad de un contrato único, que en verdad hasta el día de hoy solo ha sido considerado en teórica y se encuentra una gran incertidumbre en cuanto a su efectividad.
No creo que al implementar este tipo de contrato(contrato único) se obtenga buenos resultados ya que implica muchos factores que influyen en el proceso para que de resultado, asi mismo el tipo de contrato temporal tampoco es la mejor alternativa ya que crea una inestabilidad laboral y los trabajadores se encontrarían en una disyuntiva si es que sus contratos van a ser renovados(aunque son respaldados por la ley contra en despido arbitrario), además no se podrán desarrollar bien en las funciones que tengan ya que estarían cambiando cada cierto tiempo.
Por último, antes de decidir qué tipo de contrato se dará, primero tendrá que pasar por un buen análisis y ver si en un periodo de largo plazo afectaría de manera positiva contrarrestando el desempleo sin generar costos en las empresas por la indemnización que incurrirían.
La solución que plantea comisario europeo de Empleo, aunque un poco extremista, es un intento por disminuir la tasa de desempleo y además, de alcanzar la estabilidad laboral. Aunque podría ser una buena idea viéndolo desde el lado teórico, como se ha estado estudiando, creo que aplicándolo a la realidad ya sea de España o de cualquier país, no daría buenos resultados ya que cada contrato varia depende del trabajador, de las condiciones en las que se trabaja, de la situación por la que pasa la empresa o la persona, entre otros factores.
En mi opinión, por dichos motivos, se debería tener en cuenta la implementación del “contrato único” pero con ciertas variaciones, como lo son los contratos sujetos a modalidad. Estos contratos deberían fomentar siempre las buenas condiciones de trabajo, el buen trato y la estabilidad laboral, por lo que seria importante que se cumpla el supuesto de contrato a plazo indeterminado.
En conclusión, se deberían tomar medidas eficientes para revertir la situación económica de España, pero siempre tomando en cuenta las diferentes variaciones que podrían ocurrir en el mercado laboral.
Sandra Gastelumendi
Sección 603
No me parece la mejor solución para el desempleo tener un solo contrato único para terminar con el paro y reducir la elevada temporalidad. Primero porque España se encuentra en una crisis y esto ha perjudicado a las empresas porque ha reducido su nivel de ventas y por lo tanto su nivel de ingresos por lo que varias han tenido que despedir a varios de sus trabajadores para atravesar estos problemas; lo que tampoco puede asegurar que las empresas paguen indemnizaciones referidas al contrato indefinido, generando solo mayores deudas y evitando el mejoramiento de España. Por otro lado los contratos temporales también implican una inestabilidad laboral que no beneficia al trabajador y no asegura su tiempo de duración en la empresa, por lo que la tasa de desempleo sería muy ambigua. Por ello sería mejor verificar si las empresas tienen la capacidad para anular este contrato, ya que de cierta manera los contratos temporales ayudan a elevar sus ingresos a costa de algunos beneficios del trabajador pero aumenta la tasa de desempleo. El contrato único no es algo debidamente sustentado a mí parecer, puede haber funcionado en Dinamarca y Portugal ya que cuentan con diferentes condiciones, pero faltaría analizarlo más a fondo con respecto a las consecuencias que podría acarrear.
Sophie Neciosup
Sec: 602
La situación que vive la nación española no es de la mejor. La crisis está haciendo tomar decisiones drásticas para la mejora de la estabilidad laboral. A mi parecer, no deberían apostar por el contrato único porque según el presidente de la CEOE, Juan Rosell, es una propuesta excesivamente teórica y atrevida. Si bien el modelo de contrato único ha funcionado en Dinamarca, no necesariamente tendría que funcionar en España. Las situaciones de ambos países son diferentes así que no apostaría por ese tipo de contrato. Por otro lado, los sindicatos demuestran su total rechazo por el contrato único lo cual no generaría una adecuada armonía laboral entre el empleador y los trabajadores. Se debería continuar con los contratos de naturaleza temporal, pero el estado debe pensar de una manera más eficiente y efectiva para que se tomen las medidas adecuadas para que este tipo de contrato siga vigente.
Carlos Caballero villanueva
Seccion : 603
España se encuentra atravesando una severa crisis, en la actualidad existen mas de 6 millones de desempleados y cuentan con una tasa de paro del 26.70 % una cifra muy elevada y preocupante. La medida para bajar el desempleo propuesta por el comisario europeo de empleo, László Ándor es un tanto arriesgada sin embargo dada la situación en la que se encuentra España donde la mayoría de los empleado son contratados temporalmente, ¨1 de cada 4 trabajadores es contratado bajo esa modalidad¨. Esta medida acabaría con definir un solo tipo de contrato y concluiría con mas de los 40 tipos de contrato con los que cuenta España. Esta medida también finalizaría con el desemejante trato que existe entre los contratados indefinidamente y los temporales.
Con el contrato único se lograría la indemnización por despido progresivo, al igual que se acabaría con la dualidad del mercado laboral y al solo haber una modalidad de contratación esto facilitaría la contratación para las empresas.
Sin embargo esta modalidad también cuenta con riesgos como un aumento en la precariedad laboral y una mayor tasa de paro. El contrato único también desprotegería a los trabajadores que llevan un largo tiempo en el sistema.
En mi opinión esto seria muy arriesgado ya que los trabajadores que cuentan con mas tiempo en el sistema y que tiene una mayor experiencia en las empresas pierden protección estos son mas propensos al despido. Sin embargo esta modalidad beneficiaria el acceso de los jóvenes al mercado laboral y disminuiría el paro juvenil en España. Concluyo que debido a la osada propuesta del comisario europeo de trabajo se debería de buscar otras soluciones menos inciertas.
Ana Maria Bañuelos
Sección 603
Ante la situación que enfrenta actualmente España, entre otros países que pertenecen a la UE, se ha propuesto un mecanismo en donde se proteja a ambas partes, tanto el empleador como al trabajador.
En este caso el contrato único, a pesar que le faltan detalles a precisar para conocimiento público, y en algunos países ha favorecido; tal es el caso de Dinamarca, se podría decir que los beneficios serían la protección legal a los trabajadores que tengan contratos temporales debido a que este está generando riesgos en el marco laboral.
A mi criterio, podría considerarse una buena opción, el contrato único, para mantener una estabilidad laboral pero como opción radical no. Se debería mantener los contratos temporales también, todo dependerá de lo que se busca a beneficio de ambas partes.
Carla Girio
Sección 606
España está en una situación bastante problemática debido a la alta tasa de desempleo que tienen en la actualidad. Lo que propone el comisario de empleo de Europa Lászlo Ándor para reducir este indicador es apostar por un nuevo modelo de contrato único que daría fin a la dualidad contractual temporal que afecta a dicho pais. Otra manera de ayudar a estabilizar la situacion laboral en España es optar por contratos a modalidad y fiscalizarlos reduciendo las limitaciones que dan los contratos temporales.
Mauricio Vega
Seccion 603
A raíz de que España se encuentra en una situación temporal inestable, Europa quiere eliminar los contratos temporales en este país, forma en la que acabaría con el desempleo y reduciría la elevada temporalidad.Es así que, según el subdirector de la Fedea opina también que un contrato único sería perfecto para España. Al contrario, los sindicatos no están conformes ya que afirman que aumentaría la precariedad laboral.
A mi parecer, el contrato único sería una opción adecuada siempre y cuando se logre contar con una mayor cantidad de trabajadores estables,buen trato y si es que las opciones y condiciones de trabajo sean favorables. Pero no rige en todos los países, ya que cada país tiene diferente ley y no se podría adoptar como una opción adecuada, como se rige en algunos países de la UE.
De otra manera, la opción de contrato temporal en la situación de España no se debería eliminar, a pesar que puedan traer consigo inestabilidad laboral, manera por la que no se sabe exactamente los días de trabajo y si de esta manera los beneficiaría o no,pero cuentan con trabajo, hecho con lo que se debería llegar a un acuerdo para que no los perjudique, más que todo a sus familias.Lo que si a mi parecer deberían tener todos los trabajadores beneficios sociales, una armonía laboral, protección, derechos con los que cuentan, entre otros que necesita un trabajador para laboral adecuadamente así cuenten con un contrato único o temporal.
Marianela Alzamora Henostroza
secc: 606
La situación que esta pasando en la actualidad España es muy alarmante ya que la tasa de desempleo esta creciendo notablemente, respecto a años anteriores.
no obstante, el comisario europeo, Laslo Andor, esta optando por una nueva modalidad de contrato único el cual acabaría con el desempleo en España e implicaría eliminar los contratos indefinidos. Esta alternativa que dice el Sr. Laslo podría resultar una buena idea, pero si la vemos desde la perspectiva teórica ya que en la vida real no daría buenos resultados, ya que cada contrato va de acuerdo a las actitudes y aptitudes que tenga el trabajador para determinados puestos, el cual implica la duración en una persona en un puesto, el tipo de empresa,etc.
si bien es cierto, en Dinamarca si resulto optimo el contrato único, pero eso no garantiza que tenga los mismos resultados para España, ya que también implica la sociedad y la cultura de cada país. hay varios factores que deberían de analizar antes de tomar una respuesta al utilizar solo este tipo de contrato.
por ultimo, no creo que una optima alternativa seria estar a favor del despido sin una indemnización ya que esto genera injusticias hacia el trabajador, fomentando el mal clima organizacional y la inseguridad del trabajador.
En conclusión, deberían de analizar los pro y contra de este tipo de contrato único para poder tomar la mejor solución ante esta crisis que esta pasando Europa
Ariana Garcia (sección 603)
El contrato único es un contrato indefinido con indemnización por despido progresivo que va creciendo en función de la antigüedad del trabajador de la empresa u organización; a través de su establecimiento se pretende reducir la doble del mercado laboral, es decir el trato desigual que sufren los trabajadores según sean se haiga hecho el contrato (Indefinido o temporal) . Por otro lado esto acabaría con las diversas modalidades de contratos existentes en la actualidad, lo que facilitaría la labor de contratación por parte de las empresas.
Sin embargo, los beneficios y desventajas que genera esta tipo de contrato establecido se basan en cuáles serían las condiciones del mismo en el momento de su creación. Esto quiere decir el contrato único está abierto a una especificación previa sobre cuáles serían sus características personales, fundamentalmente en lo que se refiere a la compensación por despido de los trabajadores y así tener la idea más clara con respecto a las pautas que se tienen que establecer previamente antes de realizar este tipo de contratos.
Juan Manuel Arias
Sección 602
España y su gobierno están siendo conscientes del problema económico que tienen, debido a este las tasas de desempleo han ido aumentando y ahora están frente a un gran problema y en busca de una solución se ha propuesto el contrato único con el objetivo de disminuir las tasas y para generar más estabilidad laboral.
Esta propuesta ha causado muchas opiniones malas y buenas debido a su naturaleza teórica se duda si los resultados serán buenos o no. En mi opinión no creo que sea correcto aplicar solo un tipo de contrato debido a que hay muchos detalles que no se han resuelto sobre este y puede que las empresas, es decir, los empleadores reaccionen de una manera negativa a este y dejen de contratar al personal o todo se vuelva más informal para que ya nadie revise ni planillas ni los contratos.
Una posible solución sería que revisen la correcta elaboración de los contratos individuales y colectivos para saber si en verdad hay una causa objetiva que sustente un contrato temporal, y si no la encuentran que desnaturalicen el contrato y los vuelvan a plazo indeterminado, multando a las empresas o cobrándoles penalizaciones por contratos mal hechos. También se podrían aplicar medidas con beneficios a las empresas que los motiven a realizar más contratos indeterminados como una reducción de impuestos por ejemplo.
Tampoco puede dejarse de lado el hecho que los trabajadores no estén protegidos contra el despido arbitrario, avisarles con cierta anticipación es una buena consideración, pero de todas maneras en un país como ese no es fácil conseguir empleo y darles indemnización es necesario.
En conclusión deberían tratar de solucionar primero esto y luego revisar todos los puntos de la propuesta del contrato único para ver si va o no va, si es que lo aplican se espera que los resultados sean óptimos y beneficie a las 2 partes, y si no es posible lo mejor sería poner leyes más rigurosas al momento de establecer un contrato.
Melissa Rojas Torres (20111092)
Secc: 603
Dado que estamos en la situación de a crisis económica en España, un único contrato no estaría acorde con la entorno económico, estoy deacuerdo con las indemnizaciones según la antigüedad del personal , pero las intermediación laboral y las empresas tercializadoras jugarían un papel importante para la obtención de trabajados, puesto que no hay un equilibrio el trabajo temporal e indemnizado estaría acorde y permitiría más puestos de trabajo e pondría en actividad el mercado laboral español.
En general no se deberían eliminar los trabajos temporales, pero si la formalidad de pagar por el despido arbitrario que se esta generando en otros países europeos.
Si hablamos de tercialización los insourcing y outsourcing son una manera para mejorar la condición laboral y obtener una trabajo remunerado y evitar el desempleo a nivel masivo.
Cinthya Aranda
Sección 606
Considero que la reforma sugerida por el comisario europeo de empleo, Lázló Ándor no es la solución adecuada a la alta tasa de desempleo que padece España en la actual crisis. La existencia de un contrato único no sólo va contra la constitución del país en cuestión, sino que también choca con los criterios de la Organización Internacional del Trabajo sobre justicia social y los derechos humanos y laborales. Personalmente creo que el hecho de que exista un contrato único (indeterminado) con la flexibilidad de terminarlo a cambio de una indemnización correspondiente a la antigüedad en la empresa, sólo llevaría a una nueva dualidad ya que las empresas prescindirían de los trabajadores con menos tiempo tratándolos de cierta forma como “trabajadores temporales” ya que mientras menos tiempo laburen más barato es el costo del despido. Además de que no podría existir en solitario siempre hay la necesidad de más contratos como los de obra, suplencia, servicio, entre otros.
En conclusión se necesitan buscar otras alternativas ya sea reduciendo las de modalidades de contratos en España o evaluando más minuciosamente lo hecho en Dinamarca.
Brenda Lucero Armas
Sección 610
Si bien el contrato único funciono en Dinamarca, no se puede asumir que también vaya a funcionar en España, los supuesto y condiciones entre países son muy diferentes.
La indemnización es un tema clave, si bien ya se produjo una reducción en este aspecto, ya que en caso de despido el trabajador actualmente cobra 24 sueldos como máximo, antiguamente eran más de 40; sin embargo, en países como Alemania y Perú, las indemnizaciones no son superiores a 12 sueldos; este aspecto, lleva a un gran problema, puesto a que, el sector joven de la población española es quien cubre la mayor parte de ese desempleo, ya que es muy caro despedir a un trabajador de edad y entre costos de oportunidad es más barato contratar un trabajador joven que tenga más funciones y contar con el trabajador viejo, por más que este no sea productivo, pero reduce las opciones para trabajadores jóvenes de postular más puestos de la empresa.
El contrato único puede o no ser una solución para España, pero debe ser primero darse a una negociación colectiva con los principales actores de esta reforma, como parte de sus derechos colectivos.
Razzeto Teullet, Andrés
En mi opinión con respecto al caso, si se realizara el contrato único este podría ocasionar muchos conflictos entre los trabajadores y empleadores y también como dice en el texto traería más desempleo, déficit y más deuda público; por otro lado, ni si quiera se esta bien informado sobre esta propuesta ya que no se sabe si se beneficiara a los trabajadores o a las empresas.
Por otro lado, con respecto a la crisis de empleo que pasa Europa en el caso nos muestran la opción de un contrato único con 12 días trabajados al año, pero este todavía no ha sido puesto en marcha como para poder analizar si es beneficioso o no; pero a mi parecer quizás esta no sea la solución porque pueden existir personas o empresas que esten en contra de esta propuesta.
Por último, a los trabajadores no se los puede dejar sin su indemnización ya que este es un derecho que tiene cada uno de ellos y no se les puede negar.
Brenda Arroyo
Sec 606
Wendy Llanos Martínez
Secc: 203
Frente a la grave crisis laboral en España reflejado en las tasas de desempleo. En España, Polonia y Portugal se estima que uno de cada cuatro trabajadores es contratado bajo la modalidad temporal. Estos contratos que como mayoría de empleados celebran, en España, padecen de una elevada precariedad laboral ya que no existe indemnización por despido y no tienen cobertura frente al riesgo de perder su puesto de trabajo en caso de recesión. Bajo este panorama, España como miembros de la OIT desde 1919, está violando los principios y derechos fundamentales en el trabajo al no exigir a los empleadores mejorar las condiciones para un trabajo decente.
A mi parecer, la propuesta hecha por el comisario europeo de pretender eliminar los contratos temporales no es la más adecuada para reducir la mala utilización de este modalidad de contrato; puesto que, los empleadores no van a necesitar siempre solo a trabajadores permanentes, y que cada empresa tiene distintas clases de puestos, en los cuales para actividades específicas por tiempos realmente cortos se necesita. Por tal razón, es necesaria la correcta gestión de las empresas con respecto al área de Relaciones Laborales, siendo más rigurosos en cuanto a la elaboración de contratos colectivos como para cada empleado. Y para esto el gobierno tiene que elaborar leyes más estrictas para una buena ejecución de contrato por tiempo indefinido y bajo la modalidad temporal, seguidamente de estar al pendiente y fiscalizar que las empresas acaten estas leyes.
También, el gobierno podría dar beneficios extras y estímulos a aquellas empresas que tengan un porcentaje mayor de empleados contratados indeterminadamente que contratados temporalmente.
En la actualidad, España se encuentra en una gran crisis económica y a causa de esto hay un indice elevado de desempleo, esta crisis no solo se encuentra en España si no en todo la Unión Europea. La finalidad del contrato único que sugiere el comisario europeo del Empleo Lászlo Ándor al gobierno de España es el de reducir la alta tasa de desempleo y proteger al trabajador, debido a que el país contaba con contratos de trabajo temporales el cual se caracteriza por la inestabilidad del trabajador. Para mi lo que van hacer es lo mas acertado de que halla solo un contrato y sea único para todos, ya que vemos bastante desigualdad entre los trabajadores que tiene un contrato temporal y los que tienen años laborando.Debido a este contrato único los trabajadores gozaran de beneficios sociales, protección contra el desempleo y así recudir la alta tasa de desempleo que viene atravesando España.
Otro punto para mi es que España debió hacer lo mismo que hizo Alemania el de no despedir a sus trabajadores pero reducir sueldos, horarios de trabajo y entre otras cosas mas.
Gianfranco Salkeld
Sección 610
La alta tasa de desempleo esta haciendo que Espana se vea envuelta en un gran problema laboral afectando economica y socialmente a todo el pais.
Para combater este problema el comisario europeo basandose en ciertos aspectos en el modelo utilizado por Dinamarca anos atras, propone la instauracion de un contrato único para eliminar los contratos temporales como medio para disminuir las altas tasas de desempleo. Esta medida no esta bien vista a nivel europeo y crea incertidumbre en el entorno espanol ya sus posibles efectos no han traido los resultados esperados.
Por ultimo, seria una buena opción que los contratos temporales estén regulados y no eliminarlos por completo con la opción de un contrato único. también, es una idea negativa proponer un despido sin indemnización ya que genera un mal clima organizacional al no darle todos los derechos que el trabajador tiene que tener cuando trabaja en una empresa.
Vicente Chirinos Pastor
Seccion 603
Actualmente españa se enfrenta a un gran problema laboral debio a la gran alta tasa de desempleo que hay en ese país, es por eso que el gobierno busca soluciones ante este problema.
Lo que ha propuesto el gobierno español es establecer un contrato unico, que es el de tiempo indetermminado, lo cual es muy beneficioso para los trabajadores españoles ya que les brinda un trabajo estable y en cierta medida comienza a acabar con el desempleo, ya que europa esta caracterizada por brindar trabajos temporales, los cuales al final del tiempo establecid, genera desempleo.
Thalia Arrieta
Seccion 610
No creo que el problema de desempleo que sufre España en los últimos tiempos se deba a como están constituidos los tipos de contrato laboral, es mas que todo una cuestión económica, su gestión no disminuirá el "paro" sin embargo implementar este tipo de contrato único en cualquier país dependerá de la legislación que norman, en este caso España. Uno de los puntos que generan división de opiniones es el de las indemnizaciones, considero que beneficia más a las empresas empleadoras que a los trabajadores, lógicamente quienes tengan mayor tiempo de antigüedad ganaran mas. Es necesario que existe mas de un tipo de contrato pues no siempre las condiciones y el tipo de trabajo son los mismos, lo que deberá prevalecer es que se respeten los derechos de los trabajadores, que se consideren las remuneraciones justas y condiciones que beneficien a todos por igual y que generen la disminución de la tasa de desempleo en dicho pais.
Miriam Felix Arana
seccion 709
Actualmente la crisis económica que se refleja en España nos brinda un panorama incierto respecto al mercado laboral.
En mi opinión a pesar de ser uno de los países con mayor número de contratos temporales en el mundo no me parece una buena idea eliminarlos, ya que pueden ayudar a determinar que clase de trabajadores necesita la empresa momentáneamente, Como hemos visto en clase existen diferentes tipos como: contrato por inicio de una nueva actividad, contrato por necesidades de mercado y contrato por reconversión empresarial. Por otro lado en España solo se quiere considerar el contrato único, lo cual perjudicaría a las empresas ya que al no contratar a trabajadores temporales (los cuales tiene duración máxima de tres años) sino a plazo indeterminado tendrían que tomar otras medidas para no tener pérdidas en su empresa, como reducirles notablemente el sueldo de cada trabajador, así como también disminuir las condiciones laborales de los mismos, además de contratar menos trabajadores ya que este contrato ocasionaría altos costos en la empresa, en conclusión tomarían medidas desfavorables para los trabajadores. Se tiene que tener en cuenta también que al despedir a trabajadores con contrato único tendríamos que indemnizarlos según la ley contra el despido arbitrario en ese caso como España está en crisis las empresas también y por lo tanto no podrían solventar los gatos que ocasiona una indemnización por despido, por lo que podrían caer en pérdidas e irse a la bancarrota.
Yo opino que debería haber otra reforma laboral que especifique que cada empresa debe tener un porcentaje razonable de trabajadores temporales y a plazo fijo así como existe una ley que avala contratar a un porcentaje de trabajadores con limitaciones físicas.
Otro punto que me llamo la atención es que en Dinamarca no existe una ley de indemnización por despido y que es justificado siempre y cuando se avise con tres meses de anticipación, esto me parece una mala decisión ya que se estaría faltando a las funciones del área de relaciones laborales que es propicias la armonía laboral originando situaciones conflictivas en la empresa.
Muchas gracias
Francesca Arias
Código: 20081197
Sección: 603
Pienso que la situación seria aun peor si se hace este tipo de cambio en el caso de juntar el hecho de tener un solo tipo de contrato con eliminar la indemnización. Pienso que teniéndolo por separado haría la contratación más flexible pero a la vez los trabajadores se esforzarían más por permanecer en sus puestos y se incrementaría la eficiencia, pero si hay libre contratación y despido sería ideal que la indemnización se mantenga.
Actualmente, España atraviesa por un momento difícil ya que sufre un alto nivel de desempleo, el paro sigue aumentando lo cual afecta la estabilidad laboral del país. Según el comisario europeo de Empleo, László Ándor, el contrato único sería un buen modelo para acabar con la temporalidad y con el paro, sin embargo, los sindicatos, el Gobierno y el Partido Socialista están en desacuerdo; esta es una propuesta que todavía no esta puesta en marcha, lo cual genera incertidumbre entre la población sobre sus posibles ventajas y desventajas.
En mi opinión, este tipo de contrato no daría buenos resultados ya que cada contrato varía en función del trabajador, de las condiciones de trabajo, de la situación por la que atraviesa la empresa, etc. A mi parecer, una buena alternativa serían los contratos sujetos a modalidad y fiscalizarlos para que los trabajadores tengan estabilidad laboral. Por otro lado, no puede dejarse de lado la ley contra el despido arbitrario ni dejar al trabajador desamparado sin una indemnización ya que este es un derecho que tiene cada uno y no se les puede negar.
En conclusión, deben analizar rigurosamente la propuesta del contrato único para ver cuáles serían sus ventajas en el entorno laboral, si en el futuro lograrán contrarrestar el alto nivel de desempleo sin generar costos adicionales y si lograrán reducir las diferencias entre los trabajadores que cuentan con una elevada protección y los que padecen una elevada precariedad laboral.
Leslie Delgado
Sección 602
Opino que ante la crisis, se tiene que tomar medidas distintas en busca de una solucion. No sabemos cual sea la medida correcta, ni la medida que vaya a tener concecuencias positivas, pero lo que esta claro es que hay que hacer algo, y de alguna manera tiene que buscar disminuir la cantidad de desempleo, que cada dia que pasa, aumenta. Lo del contrato unico puede ser mala idea, al eliminar el trabajo flexible para eliminar una indemnizacion. Me parece que la reforma viene de mas arriba, de un cremiento continuo de trabajo, y regular y calibrar los pagos cuando estas desempleado, ver las medidas por el cual estas siendo despedido y sacar un nuevo modelo para los pagos post-empleo. Tienen que regular todas las medidas de pagos, tienen que ajustar las cuotas y comenzar de cero para volver a tener un auge en el empleo, como en el aspecto economico como pais.
Juan Pablo Gonzalez
C: 20081428
Secc: 606
La noticia habla acerca de la idea de crear un contrato unico en España. Para ello, es importante saber que España es un país que esta atravesando varios problemas entre ellos la alta tasa de desempleo. Esto repercute directamente en la sociedad donde muchas familias no tienen el dinero suficiente para mantener una calidad de vida a la que estaban a costumbras e inclusive esto se agrava con el alza de precio.
La propuesta del comisario europeo de Empleo, Laázlo Ándor es adoptar un contrato único. La propuesta en si es eliminar con contratos a plazo temporales para reducir la disconformidad. Sin embargo esta propuesta solo es una hipotesis ya que no se a comprobado en otros paises.
Esta medida no a sido bien vista por el gobierno español ya que va en contra de la legislación español, ni por por los sindicatos ni el partido socialista que dicen que esta medida solo traería mas desempleo. La verdad es que imponer un tipo de contrato uníco realmente fuerza a la empresa a contratar menos gente debido a que a todos se le tiene que pagar mas beneficios por cada trabajador. Al ya no haber ningun tipo de distintión hasta disminuirían las nuevas inversiones no hay la misma libertad de contrar.
Por otro lado la propuesta de Dinamarca de tener todos un contrato único pero en este caso todos son temporales tambien es perjudicial para los trabajadores. Este punto hace que enfatize los derechos del trabajador y la protección que tiene contra el despido ya que el trabajador quedaría desprotegido y podría estar sometido a varias injusticias como por ejemplo despidos arbitrarios y el no pago de indemnizaciones.
La solución no esta en cambiar los tipos de contratos sino en ver como incentivar la inversión para mejorar la economía, entre otras opciones. En Perú estos cambios van en contra de lo que dice la constitución.
Diego Sanchez
Seccion: 602
Como expresa el articulo el principal objetivo del gobierno español es acabar los paros y la manera de terminar con eso es optar por el contrato único el cual es punto de critica para los sindicatos y es la solución para otros.
Por un lado el contrato único reemplazaría al resto de modalidades contractuales y contaría con una indemnización por despido inicial que sería similar a la de las figuras temporales, anualmente esa indemnización subiría lo cual incentivaría a una rotación laboral.
Por otro lado el problema que se presentaría para España seria que si se produce una mayor rotación laboral para los trabajadores pues este país al contar con una alta tasa de temporalidad induciría a la discriminación entre trabajadores eventuales, muy desprotegidos ante la pérdida de empleo, y los indefinidos, mucho más protegidos.
Anyela Zavala
Seccion:610
España quiere hacer una reforma de como las empresas deben contratar a sus trabajadores, como lo hizo Dinamarca años atrás, mediante el contrato único que generaría el cese del contrato temporal, ya que en España este tipo de contrato es el de mayor utilización sea para reducir costos o cualquier otra índole que haga a las empresas contratar temporalmente y no indefinidamente, es por ello que en la actualidad existe una gran brecha entre ambos tipos de contratos y eso crea un clima de inestabilidad laboral en toda España.
Como solución el comisario europeo del empleo desea que el contrato valido en España sea el contrato único indefinido como medida para acabar con el desempleo en el país y hacer desaparecer todos los contratos de tipo fijo bajo modalidad, pero esto no es mas que una medida teórica por lo que es un riesgo para el gobierno aceptar esta reforma laboral ya que muchas empresas se verían perjudicadas al tener que contratar indefinidamente y los sindicatos se pondrían mas radicales, el estado debería tratar de regular ciertos contratos fijos bajo modalidad conforme la coyuntura nacional lo requiera y que esta sea una opción para las empresas, ya que seria una arma de doble filo para las empresas solo contratar indefinidamente a sus trabajadores,aunque por un lado generaría mayor protección contra el despido y estabilidad laboral ,por eso el gobierno español debería analizar bien lo que mas le beneficiaria a ambas partes y no empeorar el clima laboral en toda España tomando una medida drástica que no le asegura el éxito que si tuvo en Dinamarca, por ultimo, todos los trabajadores deben tener el derecho de protección contra el despido arbitrario y una indemnización por el tiempo trabajado.
seccion 602
Un contrato unico es el que plantea el Comisario Europeo de Empleo para ser aplicado en el mercado de España ante la fuerte recesión que presentan lo cual esta generando precareidad laboral y altos índices de desempleo.
Este contrato supone la eliminación de la dualidad de contratos temporales e indefinidos, exterminando por completo los temporales, lo cual, creen que disminuiría el desempleo y acabaría con el desfavorable clima que sucede en el país.
Sin embargo en mi opinión, este contrato no sería convenientemente aplicable al caso de España, ya que no saben si realmente funcionaría y además que cada país tiene diferentes problemáticas en cuanto a sus crisis económica y presupestal. Ese modelo de contrato encajaría en países con mayor solvencia y como hay recesión en este país, venden menos y al vender menos las empresas siguen con su plantillas laborales, es decir, con el mismo número de trabajores, y esos contratos indefinidos (que permanecería al ser eliminados los temporales)harían que las empresas tengan altos costos fijos y generaría que pierdan y, por ende, haya más desempleo. Entonces, en lugar de ayudar, profundizaría la crisis laboral.
Así mismo, es necesario la pluralidad de contratos pues algunos puestos de trabajo requieren de requisitos peculiares los cuales deberían ser aplicables en distintos tipos de contratos necesariamente y casi siempre estos tiene una causa objetiva, este sería el caso de los contratos bajo modalidad, los que usualmente son temporales; por ello no podrían solo existir los indeterminados.
Lo que deberían plantearse en la reforma laboral, en vez de la aplicación de este nuevo tipo de contrato, sería la regulación debida de estos contratos y que se cumplan debidamente los principios y normas laborales ya que al parecer en España no existe la indemnizacion luego del despido y esto afecta tanto a los trabajadores y a las empresas por ir en contra de los derechos del trabajador.
Barbara Torres
Sección 603
Las crisis económica que en estos momentos esta afrontando España ha obligado a buscar posibles soluciones para reducir la gran tasa de desempleo que ha generado esta crisis . En la búsqueda de estas soluciones se ha plateado la implementación del contrato único , este contrato dentro de la realidad española que durante muchos años ha gozado de estabilidad económica y por años ha sido unos de los países favoritos por inmigrantes par poder trabajar ha tenido la fama de ser uno de los que mejores condiciones laborales ofrece , este contrato único deja de lado muchos beneficios que existían antes y que significan una gran carga económica para la alicaída economía española , estos cambiados no son bien vistos por la mayoría de trabajadores sobre todo lo que cuenta con años de servicio pues se atropellan derechos que por años han gozado , si bien es cierto que se esta dejando de lado beneficios creo que la actual situación hace que estas medidas de urgencia sean necesarias peor antes se debe hacer un estudio mas profundo y analizar los por y contras a profundidad . Si se considera que es conveniente por mas duro que sea la medida se tiene que aplicar para salvar la economía que viene es caída total ya que permitirá recuperarla, por lo tanto en el futuro otra vez se volverá a la estabilidad económica que gozaban antes solo tiene que ser para salvar la economía y si se acomoda bien a la realidad de España quizás queda por muchos años este contrato único.
PIERO ALVAREZ
SECCIÓN 602
Creo que la decisión de un contrato único de plazo indeterminado para todo un país es una decisión muy drástica. No en creo que se pueda generalizar un contrato para todo tipo de empresas. Esta opción podría ser una solución para la disminución del desempleo, pero no es favorable para las crisis que están pasando las empresas de este país. La variedad de contrato depende de las necesidades de la empresa y estandarizarlo podría afectar negativamente a las empresas pues aumentaría sus costos y a largo plazo provocaría que la situación económica de España no mejore.
Se debe proponer una solución que sea beneficioso para ambas partes, empresa y trabajador.
Alejandra Siu
Código: 20111196
Sección: 603
El caso nos presenta un escenario bastante crítico de desempleo en España, si bien la tasa natural de desempleo es común en toda economía a nivel mundial, en este país se ve que ha ido aumentando desproporcionadamente desde hace seis años.
Ante esta situación negativa para el mercado laboral, la Unión Europea ha recomendado un nuevo régimen laboral, en el cual se eliminen los contratos a plazo indeterminado.
Este cambio encaja en una evaluación del principio Igualdad de “Carácter irrenunciable a los derechos de los trabajadores reconocidos por la constitución y la ley” ya que se podría presumir un despido arbitrario por causas externas no concebidas en los contratos vigentes.
Este nuevo régimen también puede analizarse bajo el concepto del derecho de proteccionismo contra el despido arbitrario ya que se debe indemnizar al trabajador en caso sea necesario. Y además, se debe procurar la estabilidad laboral ante todo.
Tomar medidas que afecten los derechos y principios laborales constitucionales no será una solución socialmente aceptada ya que se verán afectados los intereses de los trabajadores.
El Aréa de Relaciones Laborales debe intervenir para evitar conflictos ante esta crisis, evaluar la correcta elaboración de los contratos de trabajo que proponen, representar a la empresa en las demandas, que seguramente habrán, y reunirse con los sindicatos para manejar el dialogo entre las partes.
Si bien ha funcionado este nuevo régimen en Dinamarca, el contrato único, puede ser favorable para algunos, pero difícil de acatar para otros, por tanto sería una imposición por parte de las empresas y los trabajadores no tendrían opción de laborar bajo las condiciones que pueden.
Posibles consecuencias; habría una mayor cantidad de desnaturalización de contratos, quizá informalidad laboral, e inestabilidad laboral.
Una posible solución sería fiscalizar de manera más rigurosa los contratos laborales, y optar por contratos a modalidad.
SEC. 602
Actualmente España es un país que presenta una alta tasa de desempleo y temporalidad, debido a la crisis económica. Yo considero que aplicar un contrato único, como el sugerido por el comisario europeo de empleo László Ándor, que acabaría con los contratos temporales e indefinidos, no es la solución para acabar con el desempleo y reducir la temporalidad. Además, esta medida no encajaría con la legislación española y con las leyes de protección contra el despido arbitrario, estabilidad laboral, sindicatos y demás normas establecidas por la OIT. Esta propuesta es excesivamente teórica e inconsistente, se necesitaría más datos o estudios al respecto.
Por otro lado, un grupo de economistas de Fedea señalo que se podrá reducir las diferencias entre los trabajadores que llevan tiempo en el sistema y cuentan con una elevada protección y los que gozan de un contrato temporal con elevada precariedad laboral. La medida sería diseñar un perfil de indemnizaciones por antigüedad que resultaría en una reducción de 5% en la tasa de destrucción de puestos de trabajo.
En conclusión yo realmente creo que el modelo de contrato único planteado por László Ándor es muy teórico e inviable, sin embargo el usado en Dinamarca podría funcionar. Esta medida es un poco extrema, sin embargo viendo la crisis y la elevada tasa de desempleo en España, se necesita tomar medidas de extrema urgencia que permitan tener un mercado laboral flexible y seguro a la vez, tratando siempre de reducir los costos de indemnizaciones por despidos para que las empresas no se vayan a la quiebra y puedan resurgir. En el caso de Dinamarca, los despidos son justificados cuando se avisa al trabajador con la antelación adecuada que la relación laboral finalizara, esto permite al trabajador buscar una mejor oferta laboral y a las empresas reducir con los costos sociales por indemnizaciones, creando un mercado más competitivo y flexible.
Pedro Arisméndiz
Sección 602
A mi parecer España todavía cuenta con una tasa de desempleo alta, lo cual esta llevando a que se propongan diferentes alternativas, para que ese porcentaje vaya bajando cada vez mas y con el tiempo se llegue a un equilibrio. En lo que acabamos de leer anteriormente, es una propuesta por el Comisario Lázlo Ándor, quien nos hable del contrato único.
En mi opinión este contrato como lo dijo el presidente de CEOE, Juan Rosell, es una propuesta excesivamente teórica, por no haberse planteado con la cantidad de datos que debería, por este hecho, considero que no deberían apostar por esta modalidad de contrato único, ya que generaría mas suspicacias entre las empresas y los mismos trabajadores al poder, como por ejemplo, disminuyendo la inversión de las empresas en el país (por el costo de los trabajadores), y en cuanto a los trabajadores (les afectaría, ya que no tendrían protección ante el despido arbitrario).
Katia Zuñiga Lopez
Seccion: 610
Si bien en la actualidad España se encuentra en una situación complicada debido a su alta tasa de desempleo, las medidas propuestas por el comisario europeo de Empleo, Lásló Ándor, pueden ser algo radicales para un país conservador como es España. Para las empresas, los contratos temporales son un derecho laboral el cual pueden elegir, por lo que no se les puede privar de ese privilegio. Con la medida de retirar las contratos temporales para solo permitir contratos indeterminados, puede que se favorezca la estabilidad laboral del trabajador pero a la vez se perjudica, de cierta medida, al empleador, quien tendría que asumir los gastos que se incurren a la hora de despedir a un trabajador improductivo. Quizás por ahora la mejor opción seria seguir evaluando medidas sin tomar alguna de manera apurada, encontrar un punto de equilibrio en el cual tanto trabajador como empleador se favorezcan a la par y de esta forma la tasa de desempleo de España se reduzca de manera constante a través del tiempo.
Eduardo Alvarado Mendiburu
Sección 606
Actualmente sabemos que España esta pasando por un momento difícil económicamente y que su situación laboral no es la más favorable.
László Ándor propone el 'contrato único' que tiene como fin acabar con la dualidad contractual temporal-indefinido para ayudar a reducir las elevadas tasas de empleo.
Este modelo de empleo único variaría en función de la antigüedad. Si bien este modelo es más hipotético, no podemos dejar de lado las consecuencias que tendría si se aplicaría a los países.
En mi opinión no es una mala idea su aplicación ante la situación por la que esta pasando España, pero tampoco me parece que se tenga que eliminar radicalmente los demás modelos de contratos ya que esto podría perjudicar tanto al empleador como al trabajador.
También podría generar tensión en el clima laboral de las empresas que asuman este tipo de contrato ya que algunos trabajadores puedan no estar de acuerdo.
Por otro lado respecto a las indemnizaciones estoy en desacuerdo que no se les brinde, ya que por mas que se les avise anticipadamente (lo cual es un derecho) se les debe dar la indemnización de acuerdo a su tiempo de servicios.
En conclusión se debe analizar bien la propuesta y ver cuales serian las ventajas y desventajas tanto para los trabajadores (antiguos y nuevos) como para los empleadores. Y definitivamente no se debería dejar de lado los contratos temporales.
Ethel Lavado
Sección 602
La situación actual en España esta generando una alta tasa de desempleo, lo cual esta esta creciendo cada vez mas, en el articulo nos señalan que están evaluando la posibilidad de crear un único contrato lo que supuestamente generaría mayor estabilidad laboral.
En mi opinión la implementacion de este contrato único podría de una manera vincular a los empleados a la empresa y así evitar que esos mismos empleados sean despedidos dentro del corto plazo. aparte los contratos temporales implican una alta rotación del personal por lo tanto tienes a personas entrando y saliendo de diferentes empleos pero llega un momento en el que tienes mas personas sin empleo que con empleo.
En el contrato único laboral ayuda a que los trabajadores con mayor tiempo laboralando en una empresa tengan una indemnización mas alta debido a su mayor permanencia dentro del puesto de trabajo.
A la vez estos contratos podrían favorecer a los recientemente ingresados a la empresa debido a que el plazo laborando en dicha empresa podría extenderse gracias al plazo indefinido del contrato único y por ende mejora la indemnización.
Romina Barreda Rosell
Codigo: 20102207
Seccion: 606
En los últimos años, España viene aumentando la tasa de desempleo debido a que el gobierno aun no llega aplicar la medida acertada. Este país se encuentra en un hoyo sin salida, buscando la manera de volver a los tiempos de estabilidad. En la lectura se menciona que hay una posibilidad para reducir el desempleo y es el contrato único. Unos están de acuerdo y otros no, pero la verdad es que no por que fue aplicado y funciono en Dinamarca cuando se encontraba en crisis, significa que también va funcionar en España, ya que son culturas distintas. Pienso que se debería analizar muy bien esta propuesta ya que dejaría de lado muchos tipos de contratos y derechos. Siendo el principal afectado la protección contra el despido.
REGIE SOTO
SECCIÓN: 602
España atraviesa uno de los mementos mas difíciles de los últimos tiempos por una crisis que ha hecho que aumente de manera exponencial la tasa de desempleo por lo que el gobierno esta tomando las medidas correspondientes para salir de esta situación, pero yo creo que esa medida de utilizar un solo tipo de contrato para evitar despidos puede generar precariedad laboral como lo dicen los del sindicato en consecuencia aumentaría la informalidad con lo que el estado no podrá beneficiarse , lo que yo sugiero es que se arranque el problema de raíz como por ejemplo incentivar la inversión privada disminuyendo impuestos, eliminar aranceles para motivar a exportadores e importadores.
En caso de que exista precariedad laboral la informalidad perjudicaría a los trabajadores por que ya no tendrían los beneficios sociales que les corresponden.
spaña atraviesa uno de los mementos mas difíciles de los últimos tiempos por una crisis que ha hecho que aumente de manera exponencial la tasa de desempleo por lo que el gobierno esta tomando las medidas correspondientes para salir de esta situación, pero yo creo que esa medida de utilizar un solo tipo de contrato para evitar despidos puede generar precariedad laboral como lo dicen los del sindicato en consecuencia aumentaría la informalidad con lo que el estado no podrá beneficiarse , lo que yo sugiero es que se arranque el problema de raíz como por ejemplo incentivar la inversión privada disminuyendo impuestos, eliminar aranceles para motivar a exportadores e importadores.
En caso de que exista precariedad laboral la informalidad perjudicaría a los trabajadores por que ya no tendrían los beneficios sociales que les corresponden.
Sección 602,
Juan Carlos Milla
Profesor, yo no creo que la opcion del contrato unico sea la solucion a los problemas de desempleo, ya que si existen las diversas modalidades de contratos temporales es porque se pueden aplicar, si quizas sea una mejor idea revisarlos y eliminar algunos o juntar algunos de estos tipos, ya que de lo contrario, si os trabajadores tienen contratos a plazo indefinido las empresas no van a poder rotar al personal si este no rinde como se esperaba, debido a las tazas de indemnización, y tampoco creo que estableciendo un perfil de indemnización de acuerdo al tiempo en la empresa sea la solución a esto. Creo que primero el estado debería crear mas puestos de trabajo, lo suficiente para tener casi satisfecha la demanda laboral, y luego pensar en los tipos de contratos, ya que si ahora se despide a alguien de una empresa peruana es mas difícil conseguir empleo, en especial cuando la persona ya es mayor, debido a la época en la que estamos viviendo, donde cada vez los jóvenes tienen mas conocimientos al alcance y generalmente a edades mas cortas ya tienen mas estudios en diferentes ámbitos, lo cual es una barrera muy alta para las personas mayores. Es por esto que si despedimos a alguien de una empresa, creo yo, que esta persona se va a demorar mas tiempo que el que se podrían demorar en España o en Dinamarca, que son países mucho mas desarrollados que el nuestro, y que sus niveles de pobreza también son menores, y todo esto sin contar que los organismos estatales deben estar muco mas organizados y deben funcionar mejor que los nuestros por ser países del primer mundo, donde instituciones de salud del estado no estarían e las condiciones en las que nosotros podemos encontrar EsSalud o cualquier hospital del estado. Es por todo esto, que considero que antes de pensar e cambiar las modalidades de contratos, y establecer a todos como trabajadores sin tiempo definido no podría funcionar bien en el Perú, ya que hay muchas empresas informales y hasta empresas formales que no tienen sus puestos bien definidos, y antes que nada se debería comenzar por ordenar a todas las empresas de nuestro país, para poder luego, decidir bajo que modalidad puedo o no contratar a alguien para mi empresa.
Adrian Arceo
Sección: 603
Actualmente España es un país que se encuentra en una fuerte crisis económica y con una muy alta tasa de desempleo pero a pesar de esto, no considero que el prohibir los diferentes tipos de contratos pueda llevar a una mejora en su situación, el incurrir a un solo tipo de contrato tendría el fin de aumentar la estabilidad laboral, pero no necesariamente este sería el resultado, también podría llevar a un aumento de la informalidad laboral. Esto sería causado debido a la falta de aceptación por parte de algunos empresarios que debido a los costos que esto generaría, acudirían a emplear los servicios de trabajadores de manera informal.
Un país como España no estaría preparado para emplear una medida de este tipo y probablemente causaría perjuicio en lugar de mejorar la situación laboral del país que es lo que principalmente busca esta propuesta.
Sección 610
Ariana Ocaña
Lo que esta pasando Espana dia dia es algo q ningun pais quiere pasar. Este desempleo elevado esta afectando a todos sus trabajadores ya que es mas complicado conseguir trabajo en estos dias. El comisario del Empleo,Laszlo Andor, propone q espana pueda seguir o optar por un contrato unico ya que con este se eliminarian los contratos temporales y asi poder bajar o disminuir las tasas de desempleo.
Este contrato unico que se trata de implantar no necesariamente significa la solucion para el desempleo y acabar con la temporalidad de los trabajos o contratos de trabajo. En mi opinion los contratos temporales no deberian eliminarse sino modificarlos y hacerlos mejores, esto lo deberia hacer el estado para que todo este regulado y que estos trabajadores no sean trabajadores a plazo indeterminado.
Tambien en los contratos unicos a la hora de realizar despidos siempre se tendra que indemnizar a los empleados ya qye tenian fechas acordadas de inicio y fin del contrato, lo cual le causaria gastar mucho dinero a la empresa y no seria beneficiosa para ella.
Mauricio Larrea
Seccion 606
Da la impresión que la implantación de un contrato único no es la solución al desempleo, sino una forma distinta de contratar que no parece tener relación directa con la cantidad de empleo ofrecido en el mercado, con más razón si la diferencia más resaltante es por el tema de la indemnización por despido sujeto al tiempo de trabajo. A más tiempo trabajado, más monto indemnizatorio. Si eres nuevo o tienes poco tiempo trabajando, es poco costoso reemplazarte. Esto puede significar que incentive a ser mejor trabajador, pero no a que haya más empleo. Ahora bien, se trata de un modelo para trabajadores del sector privado, y la cantidad de empleo que las empresas pueden ofrecer no parece tener relación con el modelo del contrato laboral. Además, ¿Qué pasaría si una empresa contrata trabajadores, los tiene muchos años y llega un momento en que su despido sería muy costoso (por lo tantos años), pero la empresa tendría que hacer ajustes en sus recursos humanos por crisis, por situaciones imprevistas, por estrategia, etc. No podría sino a un alto costo. Otro punto que no queda claro es cómo protege a los trabajadores, si aparentemente el criterio para despido sería despedir al menos costoso, pero puede que ese menos costoso despedir sea más eficiente que el más costoso, y por tanto por lógica despido al ineficiente, porque a la larga el otro será más beneficioso para la empresa que requiere hacer cambios en RRHH. Entonces el modelo protege más al eficiente, y por tanto tampoco por ahí se observa solución al desempleo.
Diana Albújar
sección 610
La propuesta para españa del contrato Único para disminuir las tasas de desempleo , creo que solo generaría mas desempleo además no obedece a los derechos laborales ya que reduce la cantidad de vacaciones anuales a menos de la mitad. Otro punto importante es que no existe una indemnización ( indemnización que la ley ampara) para el empleado en caso fuera despedido lo cual no cumple con el derecho del empleador a una imdenmizacion en caso de ser despedido ya que esto incumpliría el contrato de trabajo. Por último tener un contrato único deja de lado los derechos y los deberes que están especificados cuando existen contratos por modalidades las cuales muestran con mas detalle la función de los empleadores y de los empleados lo cual facilita las relaciones entre empleado y empleador.
ximena chirinos
20100278
sec:602
La propuesta planteada por el comisario de empleo de Europa es de utilizar un contrato de empleo único, con la finalidad de reducir la tasa de desempleo buscando eliminar el contrato temporal. A pesar de que la idea de usar este tipo de contrato es muy teórica y rechazada, tiene como parte positiva la forma de indemnización porque se buscaría que si el trabajador posee mayor tiempo laborando en la empresa, si hubiesen despidos por otra recesión, se compensaría de cierto modo al trabajador que posee mayor tiempo de servicios con una indemnización por el tiempo trabajado.
Este tipo de contrato propuesto provocaría que existan mas despidos arbitrarios porque en los contratos temporales se busca un plazo establecido de trabajo y si se elimina este, las empresas optarían por despedir a sus empleados. También perdería sentido este contrato porque no se podría encontrar quizá una causa objetivo como la que ofrecen los contratos temporales. El gran desempleo que posee ahora España (cerca del 22%) hace que este contrato único se vea como una opción a tener mayor estabilidad laboral, como la que obtuvo Dinamarca pero crearía una inseguridad en la masa colectiva.
En conclusión, esta medida que podría optar España en este contrato único, debe ser evaluado por el Estado y que si no posee la claridad en conjunto con la legislación española, debería ser rechazado y no poner en riesgo los beneficios que poseen los trabajadores con los contratos temporales e indefinidos.
Jose Luis Gamarra E.
Sección 603
El contexto economico, politico y social por el cual esta atravezando España en la actualidad lo cual se refleja en las a altas tasas de desempleo, hace que la opcion de un solo contrato se pueda tomar en cuenta. A pesar que aquella se pueda percibir de cierto modo extrema, ya que como en el texto se menciona probablemente no vaya acorde con ciertos factores sociales de España. Como ya se menciono anteriormente esto podri agenerar precariedad temporal, lo cual es un factor determinando en politicas de empleo. Es por ello que mi recomendación seria optar por medidas que se puedan amoldar a la situación y la sociedad Española ; un ejemplo a tomar podría ser el caso de Alemania en la cual las asociaciones mas importantes con referencia a los trabajadores no ejecuten despidos masivo, y por otro lado el estado refuerza la capacitaciones de los mismos.
Claudia leon
seccion 610
Actualmente,la situacion de España esta mal debido al problema laboral debido a la tasa de desempleo es muy alta que esta afectando a las personas y a la economia.La opcion del comisario de Laslo Andor es tratar de eliminar los contratos temporales para poder desminuir la tasa de desempleo. En mi opinion, este contrato traeria mas desempleo debido a que todavia no estan muy bien informados y falta mas detalles para que puedan entender todas las personas. Pero, por otro lado este contrato traeria mas proteccion laboral ya que las empresas no podran despedir a sus empleadores y por ello va a ver una estabilidad laboral
Gricell Alcocer
Seccion 602
España tiene una gran crisis económica lo que causa la inestabilidad laboral en dicho país, la tasa de desempleados es muy alta y lo que quieren buscar con el contrato único es reducir esta tasa y evitar que más personas no pierdan su trabajo a causa de tal crisis.
Sin embargo, no es seguro si esta medida logrará los resultados que buscan, pero claramente si se impone este contrato se estará luchando contra la desigualdad laboral que presenta, sin preferencias pero a la vez notamos que podría ser un poco extremista esta medida.
Creo que tal vez deberían implementar este tipo de medidas pero con algunas modificaciones para que no genere un desequilibrio laboral, más del que ya existe. Otra cosa que me llamo la atención es el caso de Dinamarca, que ya aplica el contrato único, me parece mal que no cuente con la indemnización por despido arbitrario porque puede que los trabajadores a los que se le aplique este despido (avisado con 3 meses de anticipación) puede que no se sientan cómodos en su ambiente de trabajo por lo que la productividad de esté podría caer, este es uno de los factores que creo que no es bueno en un buen ambiente laboral, las incomodidades propias de los trabajadores generados por sus empleadores.
Romina Guerra García
sección 610
España se encuentra en una situación económica muy delicada desde hace ya un buen tiempo, y esto a traído consigo una alta tasa de desempleo que a la larga afecta peor a la crisis misma porque la capacidad de consumo de las personas disminuye. Esto ha llevado a la Unión Europea a buscar alternativas para solucionar este problema. La solución planteada por el comisario de empleo europeo László Ándor es bastante rádical en tanto busca cambiar por completo el tema de los contratos en España, y utilizar un contrato único para todos los casos de empleo.
Este contrato único va en desacuerdo a todos los vistos en el curso en el respectivo capítulo, que nos presenta varios tipos de contratos, ya sea a plazo indeterminado o los contratos a modalidad, porque nos habla de un contrato igual para todos y no uno dependiendo las necesidades de la empresa o del mercado laboral, como se ve en los escenarios "comunes". Me parece que para casos extremos, como el de España, hay que plantear soluciones extremas como las del comisionado, sin embargo, por mas radical que sea la solución hay que considerar que no se pueden dejar de lado los derechos del trabajador, porque al fin y al cabo, contrato único o no, esto se trata de una relación laboral donde se debe propiciar la armonía laboral y cómo hacerlo si no se respetan los derechos de los empleados. Hay que tener bien definido como se tratará el tema de los despidos, beneficios al trabajador, seguridad en los puestos de trabajo, leyes autónomas, etc. Esperemos que esta sea una solución que pueda ayudar a este país.
Alejandro Mendiola
Seccion 603
La situación de España actualmente es muy critica por la crisis económica que existe y muy difícil de manejar sobre todo en el sector laboral ya que no se esta llegando a una solución efectiva y favorable para los trabajadores.
La solución que se propone, efectivamente reduciría el desempleo, como el caso ocurrido en Dinamarca, pero definitivamente esto no quiere decir que la situación laboral del país este mejorando ya que el problema principal es la estabilidad laboral del país no el desempleo. Por lo tanto, dentro de las empresas no se podría contemplar una armonía laboral.
El proponer establecer un contrato único, no me parece la solución adecuada para combatir la precariedad laboral. En primer lugar porque existen diferentes tipos de relaciones laborales y no todas pueden ser tomadas de igual manera. Y segundo porque a largo plazo esto generaría un problema grave de informalidad que ocasione probablemente un mayor autoritarismo por parte de los empleadores pudiendo violar los derechos de los trabajadores.
El estado a través de mecanismos heterónomos podría configurar algunas leyes, o proponer en tales casos diferentes tipos de contrato bajo modalidad que permita al trabajador obtener seguridad laboral y a su vez el estado estaría en la obligación de fiscalizar que se cumplan las condiciones contractuales. Es importante mencionar también que el estado esta en la obligación de otorgar la adecuada protección contra el despido arbitrario lo cual no debe dejarse de lado.
En conclusión deben buscarse soluciones alternativas basadas específicamente en otorgarles estabilidad laboral a los trabajadores ya que estos son parte importante para todas las empresas y no deberían perjudicarse por este tipo de soluciones rápidas ya que a la larga perjudicarían a la empresa reduciendo su productividad y la crisis se acentuaría aun más.
Fanny Martinez
Sección: 603
La realidad que esta pasando España es un problema laboral intenso , ya que existen un gran numero de tasa de desempleo,debido a estos números de desempleo el gobierno de Europa(Lazlo Andor) esta tratando de sugerir que exista un contrato único que es con un solo fin,de proteger al empleador,pues el país en los últimos meses viene contratando con normalidad.Me parece que deberían de sugerir un contrato bajo a modalidad de acuerdo a la demanda de trabajo,ya que el contrato que ellos sugieren no dan seguridad laboral.Ademas que influir en la productividad y eficiencia del trabajador.
España en la actualidad posee una tasa de desempleo alta, debido a que siguen el mismo modelo de contratos que han venido haciendo durante muchos años. La propuesta de hacer un contrato único es una gran propuesta para reducir la tasa de desempleo. A mi parecer se debe seguir el ejemplo de Dinamarca ya que el tipo de contrato temporal crea beneficios tanto para la empresa como para el trabajador, por ello es una propuesta razonable que en donde todos tienen oportunidad de trabajar por la flexibilidad de los contratos.
Max Sierralta
Seccion 610
31 de mayo de 2013 23:21
España está pasando por una coyuntura de desempleo masivo el cual según las últimas estadísticas esta superando por primera vez la cifra de 6.200.000 parados. España debería analizar que otras alternativas tienen ya que durante una crisis es mejor no tomar decisiones apresuradas.
En caso de que se aprobara el contrato único se reduciría el paro y la elevada temporalidad ya que las empresas no podrían contratar temporalmente, pero a su vez aumentaría la precariedad laboral. La verdad detrás de todo es que nadie está seguro del efecto del contrato único en España, algunos opinan positivamente y otros negativamente.
En mi opinión, dada la actual situación española se debería aplicar un plan piloto el cual consistiría en aplicar el contrato único o otras posibles soluciones a una pequeña parte de la población y ver cómo funciona. De dar efectos positivos se podría trasladar a la población en general corrigiendo los errores en caso se den.
Daniel Villa - Secc. 603
Actualmente el país español, esta sufriendo por una crisis laboral a gran escala,sin embargo no por esto, deben incurri en una "solución" a corto plazo, sin embargo, en el largo plazo, no sería nada beneficioso para dicho país, ya que la propuesta para españa del contrato unico para disminuir las tasas de desempleo , creo que solo generaría mas desempleo, es decir, no ayudaría en nada a la reducción de el desempleo, además no obedece a los derechos laborales ya que reduce la cantidad de vacaciones anuales a menos de la mitad. Otro punto importante es que no existe una indemnización para el empleado en caso fuera despedido lo cual no cumple con el derecho del empleador a una imdenmizacion en caso de ser despedido ya que esto incumpliría el contrato de trabajo. Por último tener un contrato único deja de lado los derechos y los deberes que están especificados cuando existen contratos por modalidades las cuales muestran con mas detalle la función de los empleadores y de los empleados lo cual facilita las relaciones entre empleado y empleador. También llevaría a que malas redacciones, por ser nuevos contratos generaría que se desnaturalicen con rapidez.
Luis Hurtado sección 602
La fuerte crisis que hay actualmente en España ha generado una alta tasa de desempleo lo cual ha llevado a proponer dos posibles soluciones.
La primera nos habla de eliminar el contrato temporal y pasar a un contrato único indefinido, donde la indemnización dependería de la antigüedad.
La segunda posible solución nos propone imitar a Dinamarca teniendo solo contratos temporales donde el contratar y despedir sería fácil de hacer.
Pienso que la fuerte crisis que hay en España ha llevado a proponer soluciones apresuradas las cuales podrían empeorar la crisis que actualmente padece dicho país.
Considero que las dos posibles soluciones son demasiados extremistas, beneficiando por una parte más a los empleadores, y en otra más a los trabajadores.
A simple vista considero que la primera solución podría aliviar el gran problema de inestabilidad laboral que sufre España, pero creo que esta solución debe ser mejor analizada y mejorada de tal manera que beneficie tanto a los empleadores como a los trabajadores buscando la tan ansiada estabilidad laboral que necesita dicho país.
Renato Cullas
Sección: 602
En la actualidad, España esta pasando por una crisis muy preocupante, con altas tasas de desempleo. En este caso se propone un contrato de empleo unico eliminando el contrato temporal; creo que no sería lo correcto ya que estos contratos son muy útiles porque ayudan a determinar que tipo de trabajador deseas contratar y con que finalidad. Eliminando estos contratos, las empresas se verían obligadas a contratar a plazo indeterminado teniendo trabajadores que probablemente no hayan sido contratados para tareas del día a día, esto también traería como consecuencia un alza en la cantidad de despidos arbitrarios ya que en los contratos temporales se busca un plazo establecido de trabajo y si se elimina este, las empresas optarían por despedir a sus empleados.
Si bien este tipo de contrato a funcionado de manera correcta en Dinamarca, yo creo que en España no funcionaría y sería perjudicial tanto para las empresas como para los trabajadores, peor aun en este tiempo de crisis que vive España.
Brian Fernández Loncharich
Seccion: 603
El contrato unico que sugiere europa al gobierno español trae consigo un solo fin; el de acabar con el desempleo y proteger al trabajador, ya que al verse este pais caracterizado por contratos temporales generan una inestabilidad laboral. En mi opinión, este tipo de contrato generaría más problemas entre las empresas y los mismos trabajadores al poder. Disminuir su inversión en España ya que el costo que generan los trabajadores seria mayor y por consiguiente si no se manejara bien este tema se podría tener pérdidas. Para los trabajadores, este contrato podría ser perjudicial porque se suprime la protección contra el despido arbitrario haciendo que su estabilidad laboral sea afectada, por ello hay que disminuir la sobreprotección.
Fabiola Cornejo
603
El contrato único refiere a que exista un solo tipo de contratación: contratos indefinidos; de esta manera se eliminarían los contratos temporales. Esto tendría un fuerte impacto en las relaciones laborales españolas, puesto que es uno de los países con mayor temporalidad en el mundo. El problema clave que enfrentan en la reforma laboral es el pago de indemnizaciones por despidos. Es claro por qué muchas entidades se encuentran en contra de esta propuesta. Tradicionalmente, en España se indemnizaba con 33 hasta con 45 días por despido arbitrario. Recientemente, se ha aprobado una norma en la cual se puede despedir indemnizando a sus trabajadores con apenas 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades mientras dure la crisis. Basta con que aleguen tres trimestres consecutivos de caída de las ventas, sin necesidad de registrar pérdidas. Además, para los despidos arbitrarios solo les corresponden 33 días, ya no 45. Ahora, con el contrato único, las empresas pagarían solo 12 días de indemnización por año que promete aumentar a 36, pero cuando se llegue a los 12 años trabajados en la empresa. Es una situación muy difícil para dictar con certeza si esta medida sería o no beneficiosa para disminuir la tasa de desempleo. Por un lado, por ser un país que tiene una gran cantidad de contratos a plazo fijo, si se quisieran despedir ahora tendrían que indemnizarlos y ya no cabría la posibilidad de simplemente negarles la renovación de contratos. Sin embargo, los que cuentan con un contrato a plazo fijo verían sustancialmente afectada su estabilidad laboral pues ahora cualquiera podría ser despedido y por un “precio” insignificante. Por otro lado, más allá de las indemnizaciones, se tendría que cuestionar la necesidad de los otros tipos de contrato; por ejemplo, de qué manera se establecería un contrato por obra.
Cinthia Loo Deng
Sección: 602
Europa viene atravesando una crisis desde hace varios años atrás siendo España uno de los países más afectados, con una alta tasa de desempleo y con una mayor temporalidad con el resto del continente. Es por eso que el gobierno se encuentra explorando posibles soluciones para mejorar la actual coyuntura.
Una de las opciones que están analizando es el plan de cambiar los contratos a un contrato único el cual podría favorecer a la sociedad ya que eliminarían los contratos temporales. Al eliminar estos contratos se reduciría la temporalidad y el paro, pero podría aumentar la precariedad laboral, reducir la productividad y empeorar la armonía laboral.
Por último para aplicar este modelo es necesario estar preparados para cualquier contingencia que este puede traer. Este tema va directamente vinculado con las personas es por eso que no se puede tomar a la ligera porque podría afectar el bienestar social. Por ende tiene que ser bien analizada por el gobierno español.
Alejandra Lozada Secc. 603
El contrato que sugiere la unión europea al país de España, el de culminar con el desempleo y dar protección al laborador, es un caso desde mi perspectiva muy extremista, ya que esto puede generar una inestabilidad o problemas laborales al trabajador como a la empresa propia. Pienso yo que se deberían mantener los contratos temporales sujeto a modalidad con una respectiva evaluación constante al trabajador ya que del punto de vista de los derechos laborales no es razonable que se ejecuten despidos arbitrarios de la peor manera lo cual solo generaría una alta tensión, inestabilidad e inquietud por ambas partes, y a la vez también se debería disminuir la sobreprotección en algunos casos.
CRISTIAN CARRAN SANCHEZ
SECCION: 610
La aprobación de la reforma laboral del 2010 en España, no parece haber cumplido su principal objetivo el de reducir la alta tasa de temporalidad, para así disminuir la preocupante tasa de desempleo que en el primer trimestre del 2013 superó 27,16% (la más alta hasta el momento).
Actualmente, el principal problema del mercado laboral de España es su estructura dual de contratos indefinidos, el mercado “protegido” que tiene al menos la ventaja de tener menor riesgo de ser despedidos y los temporales, poco protegido conformado por grupos vulnerables como: mujeres, desempleados mayores de 45 años, inmigrantes y sobre todo jóvenes.
Esta dualidad perjudica la productividad de las empresas ya hace que sea preferible despedir a trabajadores más productivos pero menos protegidos, que a trabajadores menos productivos pero más protegidos. Además, los trabajadores temporales se forman menos, y su carácter minoritario (entre un 20 y 30% según la fase del ciclo económico) hace que los sindicatos carezcan de incentivos para defender sus intereses.
La propuesta del contrato único beneficiaría a los grupos desprotegidos, a quienes tienen contratos temporales y a la economía ya que tendrá un impacto positivo sobre los salarios y la recaudación.
La situación de España es preocupante ya que presenta una tasa de desempleo muy elevada, pese a esto no me parece que establecer un contrato único sea la solución adecuada para combatir la precariedad laboral ya existen diferentes tipos de relaciones laborales y no todas pueden ser tomadas de igual manera;además, a largo plazo esto generaría un problema grave de informalidad violando los derechos de los trabajadores.
Se podría optar por contratos bajo modalidad para que el trabajador obtenga estabilidad laboral.
España esta pasando por un momento bastante dificil gracias a su elevada tasa de desempleo. es cierto que la opcion que propone el señor laszlo Andor es un poco extremista , pero si no se encuentra otra solucion se debera ya sea realizarse un solo contrato o realizar contratos bajo modalidad para darle estabilidad al trabajador en su empleo. Esto se podria lograr mejorando las condiciones en los contratos. Me parece que un derecho del trabajor a considerar en este caso seria el de proteccion al despido , ya que si no se tiene esta proteccion el empleador podria cometer injusticias contra el empleado .
Pedro Kulisic
Seccion 606
En la actualidad España atraviesa una coyuntura alarmante de desempleo masivo, el cual según las últimas estadísticas esta superando por primera vez la cifra de 6.200.000 en el paro. es imperante que este pais no arriesge el estado en que se encuentre y entre en una mayor decadencia por acelerar sus procesos y tomar encuenta las alternativas mas factibles,En caso de que se aprobara el contrato único esto reduciría la cantidad de desempleados en el paro y la elevada temporalidad,debido a que las empresas no podrían contratar temporalmente, sin embargo actuaria en desmedro de la precariedad laboral generando descontento masivos que podrian empeorar aun mas esta situacion. en realidad nadie puede determinar con seguridad el efecto que produciria el contrato único en España, las opiniones divergen,por un lado algunos opinan positivamente y otros en contraste.
En suma, dada la actual situación española se debería aplicar, pero de manera segmentada, el cual consistiría en aplicar el contrato único a una pequeña parte de la población para luegor observar y analizar su evolucion, lo que permitiria sustentar efectos positivos que se podría traspolar a la población en general, siempre corrigiendo los errores en el proceso.
Milovan Bojovic
España en vista de su crisis economica en la que se ve afectada, necesita urgente una solucion rapida y eficiente para el tema del desempleo,el hecho de eliminar los contratos temporales y cambiarlos por el contrato unico es una solucion que solo quedara en el papel teorico debido a que muchas empresas en españa se veran afectadas ya que las empresas buscan economias de escalas y reducir costos laborales esto mas parece una medida populista por tanta presion de la gente a alto indice de desempleo esta medida generara mas desempleo y en vista de que las compensaciones por tiempos de servicios se haran por tiempo de antiguedad es muy probable que los trabajadores o sindicatos se presten a lo ilicito o mafias la cual asegure mas tiempo( años ) de trabajo en una empresa para recibir una buena indemnización, y q pasara con los que no son contrados si los contratos no son temporales y las emrpesas contraran gente altamente capacitada y no se vieran en necesidad de rotar personal que pasara con ese grupo masivo que se quedo sin empleo cuanto tiempo estaran desempleados, la solucion para españa no va por ese lado deberian buscar como incentivar la inversion en ese pais eso creararia mas puestos de trabajo quizas se puedan hacer reformas en los contratos temporales en sus variedades pero no eliminarlos por completo.
PIERRE RIOS GONZALEZ
Seccion : 602
Actualmente España está pasando por un período en el que el número de desempleados ha estado aumentando debido a la crisis que afecto de una manera más directa a Europa. Lo que se puede apreciar es que en el área de relacione humana las relaciones laborales de las empresas deberían de estar en mutuo oposición con este proyecto porque estarían modificando el ambiente laboral produciendo una incomodidad en las empresas y con esto no cumplirían una de las funciones principales del área de relaciones laborales que es propiciar un ambiente armonioso libre de conflictos. También se estaría contradiciendo con el principio de carácter irrenunciable de los derechos de los trabajadores, debido a los despidos arbitrarios y sabiendas que estos trabajadores poseen el derecho a estabilidad laboral, además hay una ley que protege a los trabajadores contra el despido arbitrario. Las indemnizaciones deberían estar en los contratos ya que sería injusto que un trabajador no reciba lo debido por sus servicios brindados por un período definido, esto podría generan desacuerdos y el ambiente se vería modificado.
Matías Teply Z
Sección: 602
No veo cómo eliminando los contratos temporales se sueda combatir el desempleo en España, ya que el desempleo responde a los problemas económicos producto de la crisis europea y como todo tema económico, se basa en la ley de la oferta y la demanda. Si es que no hay demanda de nuevos empleados, en realidad no importa la modalidad que te imponga la ley, ya que de todas maneras las empresas no tendrán presupuesto para contratar más personal.
Por otra parte, los contratos temporales responden a necesidades específicas del mercado que no pueden ser resueltos mediante la contratación a plazo indeterminado. Ya que por su misma naturaleza temporal, han nacido para contrataciones a plazo fijo, el problema surge cuando existe la mala fe por parte del empleador que contrata bajo modalidad cuando en realidad no hay causa objetiva que avale dicha contratación, en otras palabras, buscan camuflar la realidad.
Sin embargo, la solución no es eliminar este tipo de contrato por temor a que pueda ser un medio para esconder una relación laboral a plazo indeterminado, sino que la entidad administrativa responsable debería fiscalizar mejor estas situaciones en las empresas, puesto que los contratos temporales son beneficiosos si se emplean conforme a ley.
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