viernes, 9 de agosto de 2013
Relaciones Laborales
ALEMANIA RECUERDA QUE LA ALTA PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO PERJUDICA AL EMPLEO JUVENIL
Fuente. www.rrhhmagazine.com- 19/07/2013
El ministro de Finanzas alemán, Wolfgang Schäuble, abogó este jueves por flexibilizar los mercados laborales de los países en crisis para combatir el elevado desempleo juvenil.
En un video mensaje ministerial con formato de entrevista, el titular de Finanzas valoró la dificultad para despedir a los trabajadores con experiencia en algunos países del sur de la eurozona, pero argumentó que eso mismo dificulta la contratación de jóvenes.
"Cuando la protección contra el despido es alta los mayores no pueden ser despedidos, y eso está bien, pero entonces no acceden los jóvenes" al mercado laboral, razonó Schäuble en el vídeo colgado en la página web del Ministerio de Finanzas.
A su juicio, los mercados laborales de algunos países de la eurozona —Schäuble evitó citar países, pese a que en las preguntas se nombraba a España en varias ocasiones— están "rígidamente regulados" y una "cierta flexibilización" fomentaría la creación de empleo.
En este sentido, Schäuble apuntó que las condiciones impuestas a los países que han recibido rescates y ayudas financieras incluyen reformas del mercado laboral de este tipo.
Elogios a los minijobs
El ministro añadió que la introducción del empleo temporal y los minijobs —empleos de hasta 40 horas mensuales por un máximo de 450 euros y sin cotización— ha resultado "muy exitosa" en Alemania en la lucha contra el desempleo.
La diferente regulación del mercado laboral en la eurozona explica las actuales diferencias coyunturales entre Alemania y algunos de sus socios, señaló Schäuble.
"El desempleo juvenil en otros países europeos es también un problema para nosotros. Porque a Europa le va bien en su conjunto o no le va bien en absoluto", recalca.
Con esta premisa en mente, Schäuble repasó las iniciativas europeas y alemanas para ayudar a los países en crisis, entre las que destacó el fondo comunitario contra el desempleo dotado con 6.000 millones de euros y las líneas de financiación bilaterales acordadas con países como España para apoyar a pymes.
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136 comentarios:
La alta protección contra el despido es una política que tiene la buena intención de evitar que la gente se quede sin trabajo, sin embargo eso es justamente lo que esta provocando al no dejar que se cumpla el ciclo laboral. Cada día muchos jóvenes terminan sus estudios y están ansiosos por empezar a trabajar, mas no muchos lo logran. Esto se debe a que al no despedir a los trabajadores mayores y con experiencia no hay puestos de trabajo disponibles. Esta política debería ser un poco más flexible para permitir el flujo del mercado laboral. Así mismo los países en crisis recibirían ayuda financiera de otros y podrían adoptar modelos para combatir el desempleo (como el de los minijobs), lo que ayudara a Europa a salir adelante en conjunto.
Isabella Capurro
seccion 603
Si bien la alta protección contra el despido hacia trabajadores con experiencia a simple vista puede parecer una medida favorable; afecta indirecta y negativamente al sector de egresados o población juvenil cuyos conocimientos actualizados e innovadores se ven truncados a causa de la alta regulación laboral que origina una oferta de trabajo incipiente. En este caso apoyo la solución propuesta por el ministro al plantear la flexibilización del mercado de trabajo que incluye reformas como los minijobs o los empleos temporales los cuales fomentan la creación de empleo. Ha resultado en Alemania por lo que debería resultar de igual forma en el resto de países europeos. Dichas medidas deben realizarse en la brevedad posible si se quiere crecer en conjunto y mantener a Europa como uno de los más importantes bloques económicos.
Alejandra Fernández
Sección 603
En mi opinión, estoy de acuerdo con la “mayor flexibilidad” que propone el Ministro de Finanzas alemán, Wolfgang Schäuble, debido a que la mayoría de los países de la eurozona está manteniendo al personal más antiguo y está dejando de contratar a personas jóvenes. Si bien es cierto, son los que cuentan con una vasta experiencia en el campo que ocupan, pero su trabajo se ha vuelto mecanizado, rutinario y son menos creativos y proactivos. La juventud no tendrá mucha experiencia, pero es proactiva e innovadora, lo que se necesita ahora en los países en crisis son SOLUCIONES, nuevas ideas y alternativas para salir adelante. Ellos necesitan ingresar al mercado laboral en esta etapa de sus vidas para poder adquirir los conocimientos necesarios para formarse como profesionales, ya que ellos son el futuro del país y el apoyo que está brindando Alemania con la creación de empleos temporales y “minijobs” debería ser el modelos a seguir de los demás países de la eurozona.
Fernando de los Rios Briceño
Seccion: 603
En este artículo podemos observar que la Eurozona esta atravesando una situación que esta generando un circulo vicioso en cuanto al ciclo laboral , ya que al tener una alta política de protección contra el despido de trabajadores experimentados de mayor edad, están generando que los jóvenes no puedan ingresar al mercado laboral fácilmente ya que este se encuentra saturado. Lo cual no guarda lógica ya que al intentar disminuir la tasa de desempleo sin darse cuenta la están aumentando.
En mi opinión la política de mayor flexibilidad propuesta por el Ministro de Finanzas alemán, Wolfgang Schäuble, seria una buena solución para impedir que el ciclo laboral en estos países se estanque y de ese modo poderle brindar a los jóvenes la oportunidad de poder ingresar al mercado laboral a temprana edad a fin de que adquieran la mayor cantidad de experiencia y conocimientos , ya que al fin y al cabo ellos son el futuro de estos países. Finalmente considero que los empleos temporales y minijobs propuestos en Alemania deberían ser aplicados por los otros países de la Eurozona a fin de que estos dinamicen su ciclo laboral.
Mauricio Aller
sección 601
Personalmente creo que la situación de crisis actual en países como España, Porugal y Grecia podría no permitir dicha flexibilidad en los despidos debido a la gravedad de la misma. Por el momento lo más seguro sería darle seguridad laboral a aquellas personas que mantienen familias, es decir aquellas personas que en promedio probablemente superen los 30 años; ya que si se pusiese el ejemplo de una familia conformada por un padre con un trabajo en peligro de ser despedido y un hijo que se encuentra estudiando en la universidad con posibilidad de entrar a practicar o trabajar a una empresa; probablemente la familia preferiría que el padre, quien mantiene a la familia, conserve su trabajo a que el hijo lo haga y el padre perdiese el suyo, ya que de darse el segundo caso el ingreso familiar se reduciría y con ello la calidad de vida de la misma. Sin embargo, el problema del desempleo juvenil traerá graves problemas que se notaran más en un futuro no tan lejano, por ello la creación de minijobs o empleos temporales podría ser una solución pasajera para los jóvenes en busca de trabajo.
Jorge Andrés Ramirez
Sección 603
En el artículo , la alta protección contra el despido es el "techo " que evita o dificulta la rotación del ciclo laboral de la sociedad en el cual con el paso de los años las jovenes promesas potenciales deberían demostrar que lo invertido en ellos fue valido (capacitaciones, estudios , becas , etc).
Sin embargo , en las situaciones precarias ( hablando económicamente) las cuales se encuentra la zona Euro los minijobs parecen una alternativa eficaz pero incompleta.
Se considera incompleta ya que no llena al postulante a este trabajo a realizarse como persona independiente , sino se toma como una ayuda económica.
Con el avance de los años el foco de los negocios ha ido rotando de Europa Hacia los países Asíaticos , y con este "avance" la inversión.
Como solución alternativa propondría apostar mas a la exportación de talentos europeos a nuevos mercados para así "destapar" o dejar libre la circulación del ciclo laboral de la zona Euro.
Anthony Cross
Sección 604
Si bien las medidas que propone las diferentes empresas del mercado europeo son acertadas para afrontar la crisis que se vive actualmente en Europa ( alta protección contra el despido de empleados mayores) , los cuales evitan: rotación de personal ,registro de planillas de los nuevos empleados , pérdida de tiempo , entre otros; se percibe de manera paupérrima la planificación estratégica que tienen las empresas frente a un futuro el cual está sujeto de manera constante a cambios . Estoy de acuerdo con la flexibilización de los mercados laborales, ya que no solo permite conocimientos nuevos y actualizados por parte de los trabajadores jóvenes, sino que reducen en algunos casos gastos como capacitación, nuevos enfoques e ideas que ayuden a las empresas a solucionar problemas, mejora de producción.
Con respecto a los empleos denominados minijobs , que se ha fomentado en Alemania , me parece que es un tipo de solución temporal adecuado si tomamos en cuenta la situación que atraviesa la Unión Europea en general. Me parece interesante que los estados europeos en general apoyen la iniciativa las líneas de financiación bilaterales para promover las PyME , con esto el estado quiere conseguir que estas PyME sean una herramienta eficaz para combatir el desempleo y mejorar la situación económica que se aprecia hoy en la Unión Europea.
Rodrigo Banda
Sección 604
256Actualmente, el mercado laboral de los países europeos con crisis económica necesita de un mecanismo más flexible para que al momento de contratar a un nuevo personal se realice de la manera más justa posible. Es por ello, que la idea del ministro de Finanzas Wolfgang Schauble va a ser efectiva, ya que no solo tomarán en consideración al personal que tiene mayor experiencia sino que ahora se espera que cuando las nuevas reformas se implementen generen más empleo también para los jóvenes. Por el momento, el mecanismo que han utilizado como el empleo temporal y los minijobs en Alemania, han sido eficientes debido a su considerable disminución de desempleo. Sin embargo, la eurozona no ha obtenido los mismos resultados porque han utilizado una diferente regulación del mercado laboral, y por esta razón, se utilizarán los medios alemanes empleados para poder sacar a los países de la crisis y generar más empleo.
Nombre: Daniella Oblitas Fernández
Sección: 607
Debería haber mayor flexibilidad en los puestos de trabajo alemanes, si bien los jovenes tienen mas oportunidades de encontrar trabajo debido a su edad, esto no amerita que varias empresas tenga unas políticas muy estrictas en el tema de contratación y despido de personal. Al parecer no quieren pasar por lo mismo que esta pasando España. Una opción puede ser que el gobierno fomente la inversión, así se crearían mas puestos de trabajo y por ende mas empleo.
Ronald Ortiz
Seccion 607
Actualmente Europa se encuentra en medio de una crisis económica y los más perjudicados son los consumidores, en este caso, los jóvenes. Para formular una estrategia que pueda combatir el elevado desempleo juvenil, se debe tomar en cuenta diversas variables y plantear todos los escenarios posibles como consecuencia de la aplicación de dicha medida, de modo que esta no empeore ni ponga en riesgo la situación laboral en general.
Si bien es cierto que la medida aplicada y fomentada por Alemania de flexibilizar los mercados laborales de los países en crisis ha cumplido con el objetivo (disminuir el desempleo juvenil), esta medida también ha traído consigo otras consecuencias. Por ejemplo, comienza a percibirse en la estadística que los "minijobs" son utilizados por las empresas para sustituir alarmantemente empleos a tiempo completo. Esto puede generar consecuencias devastadoras a largo plazo.
Lo recomendable es que el estado analice la medida adecuadamente y ponga las restricciones necesarias para que no afecte la situación laboral actual y, cuando se halla encontrado la que mejor alternativa, recién ahí fomentarla para que los demás países europeos en crisis puedan tomarla y adaptarla a sus contextos específicos.
Roxana Segovia
Sección 604
Actualmente la edad promedio de los europeos es de 39 años aproximadamente, lo que significa que hay más prioridades y puestos de trabajo para las personas adultas. Si a esto se agrega la protección contra el despido, se puede pensar que en un futuro las nuevas generaciones europeas, pese a todos los estudios que tengan, no tendrán una experiencia laboral sólida para ocupar puestos importantes de trabajo. Por el momento no se puede hacer nada concreto para cambiar esta situación debido a la fuerte crisis que se vive, pero los minijobs son una buena iniciativa para que los jóvenes adquieran experiencia.
En lo que se refiere alas Pymes,me parece excelente la iniciativa de apoyo ya que en momentos de crisis surgen oportunidades de negocio y las Pymes pueden aprovecharlas para crecer y contribuir a la mejora de la economía de sus países y de Europa.
Victor Alonso Gálvez
sección 607
La política de protección contra el despido, si bien busca favorecer a los trabajadores que se encuentran empleados y es una medida que puede resultar bastante favorable en ciertos casos, esta debe tener límites y flexibilidad de acuerdo a las circunstancias.
En la actualidad Europa se encuentra en una crisis y lo que se debe buscar son soluciones y formas para poco a poco ir sobre llevándola. Para que esto suceda es necesario implementar cambios que impulsen al país y no quedarse estancado en lo mismo, situación que se puede apreciar en ciertos países de la eurozona, donde el empleo se ha convertido en un círculo vicioso de desempleo. El tener un mercado laboral poco flexible no permite el ingreso de nuevos talentos, nuevas ideas y nuevas oportunidades y por ende deja al país en un estado de "stand by".
Debido a esta razón es que concuerdo con la opinión del Ministro de Finanzas alemán, Wolfgang Schäuble, Europa debe ampliar sus horizontes y empezar a flexibilizar las oportunidades laborales para que ingresen jóvenes talentos. Además para no tener cambios tan bruscos que ocasionen una des estabilización aún mayor, considero una propuesta inteligente el ofrecer minijobs y trabajos temporales, los cuales permitirán dinamizar el mercado laboral, así cómo encontrar un equilibrio de personas empleadas que impulsen la salida de la crisis de su país.
Alessandra Sanguineti
Sección 601
Europa, actualmente, está atravesando una crisis económica y algo que empeora más la situación es la gran cantidad de jóvenes desempleados a causa de la protección contra el despido de trabajadores antiguos debido a que en muchos países se les paga un sueldo por desempleo. Esta medida al ser muy rígida, está ocasionando que muchos jóvenes al terminar sus estudios no tengan donde poner en practica todos sus conocimientos y no puedan aportar al país. Es por eso que la medida propuesta por Wolfgang Schäuble es muy justa ya que al flexibilizar el mercado laboral va a dar oportunidad tanto a los actuales trabajadores que aportan experiencia a la empresa como a los jóvenes que aportan ideas novedosas. Esta medida va a perjudicar a las empresas puesto que el costo de despido es alto debido a las indemnizaciones que les deben hacer a estos trabajadores porque son antiguos. Por otro lado, considero que los minijobs creados en Alemania deberían expandirse a todo Europa porque van a ser una solución a este problema, pero solo a corto plazo.
Bianca Pescetto Bustamante
20110969 sección:601
La protección contra el despido resulta a simple vista una buena obra para proteger a los trabajadores de mayor edad y evitar que se queden desempleados ya que a edades más altas es más complicado conseguir un trabajo, pero se tiene que hacer un balance de que tan bueno está resultando para la población en general. En mi opinión, la flexibilidad debería ser mayor para evitar que los recién egresados se queden en el aire y se frustren por no encontrar trabajos en el área que ellos quieren y que por eso han estudiado, evitando que se desarrollen como profesionales que pueden llegar a ser y que tendrán el futuro de su país en las manos. La rotación de personal creo que debe de variar según el nivel del puesto del que se este hablando, hay algunos que necesitan mas rotación que otros y personas mas jóvenes que puedan aportar con una visión mas actualizada del mercado y con nuevas ideas que aporten al crecimiento del sector. Los que sigan realizando un buen trabajo y sigan aportando a la compañía deberían de conservar su puesto y los que no dar la posta a otras personas que puedan brindar más a la empresa, todo ciclo tiene un final. En cuanto el apoyo que se brinda a las PYMES, es una gran idea para ayudarlas a crecer y que así estas demanden más personal y creen más trabajo.
Jose Carlos Ayres
Seccion: 607
La eurozona ha estado utilizando una política en el cual se trata de proteger a los trabajadores mayores con más experiencia y de cierta manera dejando de lado a los trabajadores más jóvenes. Si bien un trabajador de mayor edad puede contar con mayor experiencia laboral, puede que no aporte las mismas ideas que un trabajador más joven. En teoría los jóvenes son los que tienen ideas más innovadoras, ideas que podrían renovar a una empresa y hacerla moderna y atractiva para el mercado. Además, la mayoría pueden mantener un ritmo laboral más constante. "Cuando la protección contra el despido es alta los mayores no pueden ser despedidos, y eso está bien, pero entonces no acceden los jóvenes." Me parece que la decisión de Wolfgang Schäuble por flexibilizar los mercados ayudaría a la eurozona debido a que crea oportunidades de trabajo para los jóvenes los cuales son el futuro de estos países. Así como se pudo ver en Alemania, la estrategia da buenos resultados, por lo que no estaría mal probar en otros países europeos. Finalmente, un mercado laboral es naturalmente competitivo, y así como se espera una justa competencia, seria lógico dar las mismas oportunidades a todos los trabajadores sin "separar" a otros por su edad.
Fiorella Mendoza
Sección 601
Europa actualmente está viviendo una crisis muy fuerte por lo que es necesario buscar medidas para poder salir adelante frente al problema presente. Por ello lo que busca el ministro de Finanzas Wolfgang Schäuble es una mayor flexibilidad con respecto a las oportunidades laborales para los jóvenes.
En mi opinión la medida del ministro de finanzas es correcta ya que, si bien los trabajadores actuales tienen tiempo en la empresa, experiencia y conocimiento, los jóvenes también son un gran aporte con ideas nuevas, innovación y entusiasmo para trabajar. Es por ello que la contratación de jóvenes en las empresas es una gran oportunidad. Por otro lado con la creación de minijobs se puede dar trabajo a cientos de personas que lo necesitan sobre todo por la crisis existente formando una solución y brindando oportunidades laborales. Esta medida ha funcionado para Alemania y también puede funcionar para los diferentes países de la Eurozona
Sandra Vivanco
seccion 603
Yo apoyo la medida de flexibilización del mercado, ya que tanto el mundo como el mercado laboral están en constante cambio, y para mantener este ritmo de cambio, es vital la introducción de los jovenes en el mercado laboral, de modo que puedan contribuir con conocimientos actuales, innovadores. Sin embargo, esta flexibilización no debe ser tan radical, pues la estabilidad laboral también es importante para el rendimiento de las empresas, las cuales son la base de la economía del país. Una rotación muy alta del personal traería consecuencias negativas.
Por otro lado, es fundamental que los países de Europa se apoyen mutuamente, y actuen como un todo, como un bloque, ya que lo que le afecta a un país, le afecta al resto. Con este fin, deberían realizarse gran cantidad de reuniones entre los líderes de cada país, en las cuales se propongan medidas que ayuden a mejorar la situación de crisis que se está atravezando. La comunicación y discusión es vital.
Arturo Field
Sección 601
En este artículo se puede ver que el ministro de finanzas alemán, esta de acuerdo con la flexibilización de los mercados laborales en Europa. Esta Flexibilización ayudará a que los jovenes puedan ingresar con mayor facilidad a trabajar, esto es muy importante ya que les dará la experiencia necesaria para obtener un bueno desempeño a lo largo de su vida profesional.
Esta es una medida que ya se esta aplicando en Alemania según explica el ministro de finanzas, Wolfgang Schäuble; sin embargo, él comenta que "El desempleo juvenil en otros países europeos es también un problema para nosotros(los alemanes)", ya que él explica que a Europa le va bien en su conjunto o simplemente no le va bien. Es por esta razón que el ministro quiere que se de esta "flexibilización laboral" en los otros países Europeos.
Sebastian Lozano
Seccion 607
Podemos observar que la alta protección contra el despido es una buena política debido a que hace todo lo posible de evitar que los trabajadores con experiencia se queden sin trabajo pero cabe mencionar que estos trabajadores poseen conocimientos, experiencias, vivencias únicas, etc.; que podrían ser donadas a los más jóvenes antes de irse ya que ellos al tener nuevas ideas y alternativas innovadoras podrían continuar con los problemas que se está viendo o por suceder y buscar soluciones más factibles u óptimas para salir cada día adelante.
Por otro lado vemos que la creación de empleos temporales y minijobs han servido mucho para mantener activa la economía debido a la crisis que se estaba atravesando, por esto los demás países de la eurozona deberían de imitar esta iniciativa que ha traído notables mejoras laborales.
Erick Yarlequé
Sección 601
Estoy de acuerdo con la flexibilización en los mercados laborales para combatir con el desempleo juvenil, ya que este aspecto es muy importante en la economía de los países europeos que se encuentran en crisis. Ademas cada año existen mas egresados y jóvenes con capacidad de aportar nuevas ideas en los negocios lo que beneficia a los países en crisis, es por esto que las nuevas políticas como los "minijobs" deberían de aplicarse en los otros países de la eurozona ya que en Alemania por ejemplo han sido una manera muy exitosa para empezar a erradicar el desempleo.
Luz Adela Luna Adrianzen
Sección 607
Como bien es sabido el contexto Europeo está en constante estado de crisis debido los altibajos de su economía, al respecto pienso que lo que se debe buscar es mantener un equilibrio que permita tomar acción en el campo laboral tanto a la población joven como a la población adulta. Así por un lado, se debe tener en consideración que los trabajadores mayores tienen el derecho a mantener un trabajo estable que les permita gozar de una calidad de vida; y, por el otro lado, considero que se deben seguir buscando alternativas tales como los “minijobs” de modo que se le pueda dar la oportunidad a esta nueva generación de poder incursionar en el campo laboral y así ganar la experiencia suficiente para llegar a ser competitivos dentro del mercado europeo. Esto, teniendo en consideración que a largo plazo es este grupo de jóvenes el que va a ocupar el lugar de los actuales trabajadores.
Stephani Sotomayor Yzaguirre
Sección 601
Por un lado, la alta protección contra los despidos de los trabajadores mayores es positiva para las empresas que buscan retener a las personas experimentadas. Sin embargo, es un punto negativo para los jóvenes, que a pesar de no tener esa valiosa experiencia pueden tener ideas frescas que ayuden al negocio. Por esto, se debería buscar un equilibrio en las oportunidades de que los empleados mayores sigan trabajando y que sangre nueva pueda entrar, y así ayudarse mutuamente al transmitir y compartir sus conocimientos e ideas.
Además, se debería tomar como ejemplo lo que se hizo en Alemania con los empleos temporales y los minijobs como una alternativa para el desempleo y el apoyo a las pymes en España.
David Ishii
seccion 601
Considero fundamental la alta protección contra el despido; sin embargo, me parecería una mejor solución ofrecer planes con grandes beneficios para los jubilados,ya que, como todo tiene su tiempo, es momento de que los jóvenes empiecen a tomar experiencia laboral para un futuro convertirse en quienes manejen las empresas. Ademas no contratar jóvenes hace que las empresas se estanquen en lo tradicional y no estén innovando, y también por otra mano haría que los jóvenes busquen trabajo informal causando lógicamente mas conflicto. Finalmente considero que para que estos sistemas se desarrollen bien, se debe llevar a cabo en varios países Europeos para facilitar el desarrollo de los países de la mano con el del continente.
Ximena Ruiz Grau
Seccion 601
Lamentablemente en el sur de la euro zona al estar teniendo una política proteccionista con los empleados con experiencia dentro de la empresa se esta trayendo una pequeña crisis en estos países, ya que el desempleo juvenil va en aumento. Se debería tomar otra política de trabajo en la cual se fomente un equilibrio entre la entrada y salida del personal porque al quedarse estancados con el personal actual, los jóvenes recién egresados y con potencial están siendo desaprovechados por completo en el mercado laboral.
Además, los minijobs y el apoyo que se les esta dando a los jóvenes para la creación de pymes es un aspecto crucial para que esta masa de la población traiga beneficios y productividad al país a pesar de que en las empresas grandes ya consolidadas no hayan oportunidades para nuevos trabajadores. Así, cada uno de estos países no va a tener que lidiar con una alta tasa de migraciones de estos jóvenes a buscar oportunidades a diferentes países, trayendo como consecuencia una sobreoferta de capital humano en los demás países, ni una escasez cuando se necesiten en sus respectivos países. Por esta razón se debe encontrar el equilibrio para que Europa siga creciendo y se mantenga como una figura consolidada en el ámbito mundial.
Francesca Suárez G.
sec:601
Es importante la existencia de una politica que impida que los trabajadores actuales no sean despedidos con facilidad, sin embargo, como se menciona, esto dificulta el ingreso de nuevos talentos humanos a las organizaciones, sería ideal un equilibrio en una empresa con gente joven y a la vez que estos aprendan de trabajadores con experiencia. A la vez la creación de trabajos de corto tiempo puede ayudar a las economías a parar el desempleo mas es razonable que los sueldos no seran los mismos que otros empleos.
Finalmente, Europa deberia buscar posibles soluciones en conjunto respecto a este tema.
Claudia Alcalde
Sección: 603
Debido a la crisis europea, se han suscitado muchos problemas en el ámbito laboral en Europa. Tal como lo señala el artículo, los más perjudicados han sido los jóvenes ya que el gobierno al tratar de evitar el despido de los mayores empleados, evita que los jóvenes accedan al mercado laboral. Esto tendría como consecuencia a largo plazo, la concentración de una gran masa laboral joven desempleada y la falta de innovación en las empresas ya que generalmente son los jóvenes los que aportan nuevas ideas, conocimientos y procedimientos para afrontar este mundo globalizado.
Para encontrar una solución al desempleo juvenil, coincido con la propuesta del ministro de Finanzas alemán, Wolflgang Schäuble, la cual consistiría que los países en crisis deberían desarrollar un plan a largo plazo para flexibilizar sus mercados laborales los cuales, hoy en día, se mantienen rígidos por la crisis que enfrentan. Una buena propuesta temporal para que los jóvenes profesionales se inserten al mundo laboral´ sería la introducción del empleo temporal y los minijobs los cuales ya han tenido un resultado exitoso en Alemania.
Carolina Gómez León
Sección: 603
La medida que toman los gobiernos europeos, en sí tienen un propósito correcto, ya que protegen al trabajador, pero también se ve afectada la rotación laboral entre los nuevos PEA, que se les hace más difícil encontrar un trabajo, por lo que no contribuye al desarrollo de los países y crea un desaceleración de la economía debido a la falta de ofertas laborales. así mismo las medidas de "Minijob" son buenas pero no corrige el problema, por lo que los gobiernos deberían tomar una política mas flexible en el ámbito laboral, brindando beneficios a los trabajadores experimentados y oportunidades a los nuevos PEA.
Mauricio Landa Pereyra
Sección 604
En el artículo previo, se muestra una alta protección hacia el empleo en Europa, generando de esta manera un bajo nivel de despidos y, también, afectando la rotación del ciclo laboral. Esta regulación trae grandes dificultades hacia los jóvenes en obtener empleo, por lo que es sumamente complicado conseguir una vacante en algún centro de trabajo. Esto viene a ser un factor crítico, ya que las empresas ahora necesitan del potencial de estos jóvenes para trabajar con diversos métodos y, así innovar y dar experiencias nuevas hacia su público objetivo.
La creación de los empleos temporales denominados “minijobs”, son una buena idea para las personas desempleadas por lo que les da la oportunidad de tener ingresos mensuales. De esta manera, el país tiene una población económicamente activa mayor y estos se sentirán útiles, en vez de una población desempleada que no produce y se siente incapaz. Por esta razón, los demás países de la Eurozona deberían copiar la iniciativa de los "minijobs" utilizada en Alemania.
Sebastian Pastor
Sección 601
La idea de proteger a los trabajadores con experiencia tiene tanto pros como contras. Por un lado evita despidos intempestivos y le da su lugar a personas que durante años se han formado y logrado un buen empleo en su empresa, esfuerzo que en mi opinión merece sean protegidos por ley. Por otro lado, los talentos jóvenes pueden perder protagonismo en la economía de las nuevas industrias si es que dichas medidas de protección perjudican su desarrollo personal y ocasionan desempleo. Es adecuada y urgente la mayor flexibilidad propuesta por el Ministro Schäuble, ya que en esta situación es necesario evaluar las capacidades y habilidades de todos los posibles empleados con el fin de ser justos y evitar el desempleo de personas igualmente capacitadas. Además si bien los "minijobs" están funcionando de manera óptima, es indispensable que los demás países tomen cartas en el asunto y bien sigan el modelo o implementen algún plan de mejora económica para Europa en general.
Jimena Aravena Elías
sección 607
En mi opinión, la crisis europea a tenido un impacto grande, pero se ve en su mayoría reflejado en los jóvenes que quieren insertarse al mercado laboral, pero hay una medida que no los ayuda a que esto sea posible y mas en esta crisis, la cual es la alta protección contra el despido ya que beneficia a los trabajadores que están en su momento laborando, en muchos casos personas mayores, las cuales tienen una experiencia que los favorece, por otro lado implica que estos jóvenes que recién acaban sus estudios y están aptos para trabajar tengan menos posibilidades de encontrar un empleo disponible y con ello el desempleo crezca. La propuesta de que esta política sea mas flexible, me parece que es una buen idea, ya que permitirá que los jóvenes ingresen al mercado laboral aportando sus conocimientos y desarrollando sus capacidades y habilidades. Con respecto a los minijobs es una solución que si bien es cierto es temporal ayuda a que estos jóvenes vayan practicando y vayan adquiriendo experiencia laboral así como el beneficio que da al país, en este caso a Alemania, por otro lado pienso que el estado también debería apoyar para que esta medida de flexibilizar la protección contra el despido se de y así poder combatir el desempleo generado.
Lucienne Norabuena
Sección 607
En el árticulo podemos observar una medida reguladora que a simple vista puede parecer favorable, pues ¿quién quiere ser despedido de su trabajo?. Sin embargo, hay algo más allá detrás de esta regulación, pues podríamos identificar dos perjudicados principales. Para empezar, como se menciona, están los jóvenes. Al no tener oportunidades laborales, ellos no podrán desarrollarse profesionalmente, y será una generación estancada en puros conocimientos. En segundo lugar, afecta a las mismas empresas a corto y largo plazo. A corto plazo porque al no recurir a jóvenes para sus puestos de trabajo, será más difícil renovarse, innovar, tener ideas frescas si se contará siempre con las mismas personas en la misma rutina. Y a largo plazo, porque estos adultos con experiencia, tendrán en algún momento que salir de todas formas, jubilarse, y si no se les dio a los jóvenes la oportunidad de practicar y de aprender, ¿qué clase de profesionales van a contratar luego?. Por ello es necesario flexibilizar esta regulación.
Por otro lado, está el tema de los minijobs y el empleo temporal, que si bien es una buena medida para contrarrestar la situación actual, no es la solución al problema, pues no se debe llegar a que estos sustituyan empleos de tiempo completo.
Finalmente, es importante que todo Europa avance al mismo nivel, busque soluciones conjuntas a esta situación, ya que como dice el árticulo, no sirve de nada que uno de sus países esté estable o mejorando, si los demás se estancan, pues estos funcionan como un sistema.
Gabriela Valle
Sección 601
Si bien es cierto que los trabajadores con experiencia son indispensables en el mercado laboral, lo que propone el ministro alemán Wolfgang no carece de importancia, pues buscar proteger los trabajadores del despido es también una forma de no darle oportunidades laborales a los jóvenes. Esto en mi opinión trae muchas desventajas en el ámbito laboral ya que no solo contribuye cada vez más al desempleo, lo cual es una amenaza constante, sino que también muchos de los jóvenes tienen ideas nuevas, creatividad y combinado con la experiencia de trabajadores antiguos podrían traerle más de un beneficio a las organizaciones. Abrirle las puertas a jóvenes con grandes ganas de trabajar, con muchas cosas que aportar a las empresas podría ser una solución para recuperarse de la terrible crisis por la que se esta pasando. Del mismo modo, aplicar los minijobs implementados por el gobierno alemán en el resto de Europa ayudaría notablemente a la situacion de este continente.
Tamara Maranzana
Sección 601
Como es mencionado en el artículo una mayor flexibilización en los mercados laborales de los países afectados por la crisis ayudaría a solucionar la creciente demanda laboral juvenil que ha ido acumulándose a razón de una alta protección contra los despidos. Sin embargo, la cuestión no está en solo despedir a aquellos que ya tengan años laborando sino el poder incrementar las oportunidades de empleo principalmente para los jóvenes. En relación con los empleos temporales y los llamados minijobs si bien han resultado exitosos no es más que una solución a corto plazo del problema principal, ya que no se podría llegar a una estabilidad en el mercado laboral. Lo adecuado sería una serie de reformas laborales que sean adoptadas en conjunto con todos los países involucrados.
Nadia Choque
Sección 607
A mi parecer deberían de tener en consideración, un equilibrio al contratar a los trabajadores, ya que no sería justo que hagan valer mas la juventud que la experiencia o viceversa, debido a que los trabajadores “jóvenes” y los “mayores”, por así decirlo, trabajando juntos se complementan y eso hace que la empresa se favorezca en todos los ámbitos laborales y a su entorno. Como dijo el ministro Wolfgang Schäuble que el desempleo juvenil en los países europeos también es un problema para nosotros, debido a que a Europa le va bien en su conjunto o no le va bien en absoluto.
Karina Espinoza
Sección 604
15 de Agosto de 2013
Desde mi punto de vista, el ministro Alemán, tiene una buena iniciativa al reaccionar de una manera flexible, el cual ayude a los jóvenes que no están teniendo un empleo; asimismo creo que los minijobs son una salida para una economía que va decayendo, que no solo Alemania pueda ayudar sino, como el mismo ministro lo dice, ayudaría a todo Europa a resurgir, pero esto es progresivo, por otro lado, también tenemos que ver que las personas mayores(Trabajadores de años) tienen una familia e hijo a quien mantener, entonces debe ver una alianza entre trabajadores jóvenes y mayores para que haya una compresión y se puedan llevar de la mano. Los jóvenes son el mañana, por eso el presente que son los mayores deben enseñar el camino.
Adadir Marmolejo.
Sección:603
Actualmente, Europa vive una crisis, para contrarrestar la crisis en el mercado laboral sería necesario aplicar la flexibilización que sugiere Wolfgang Schäuble para fomentar el empleo laboral a jóvenes y de la misma manera dar más oportunidades laborales, puesto que resultaría un problema para los egresados que están en busca de trabajo el no desarrollarse profesionalmente ni adquirir la debida experiencia. Por eso veo necesario equilibrar el mercado laboral con gente de experiencia y jóvenes complementado con los minijobs y trabajos temporales en todo el continente europeo.
Jorge Villanueva
Sección 607
Si bien una buena forma de contrarrestar la actual crisis europea y el desempleo son los minijobs y los trabajos temporales, los cuales favorecen a los jóvenes desempleados, éstos están favoreciendo por lo general solo a los desempleados de Alemania, dejando de lado a los demás países europeos, por lo que se debería flexibilizar y dinamizar mas el mercado laboral para que de esta forma se den mayores oportunidades a los jóvenes egresados, se disminuya el nivel de desempleados y se beneficie de igual manera a todos los países del continente euoropeo.
Sandra Urdániga
Sección 607
Estoy de acuerdo con que el mercado laboral europeo debería de ser más flexible debido al alto desempleo juvenil. Por un lado la medida de protección contra el despido de los trabajadores con más experiencia es buena porque Europa está en una gran crisis económica y las personas mayores necesitan mantener a sus familias y puede que sean más eficaces, pero al no contratar a jóvenes no están abiertos a nuevas ideas y tecnologías que podrían ser de gran ayuda.
Asi mismo, me parece buena la medida adoptada en Alemania para darle empleo a los jóvenes, los minijobs, y creo que los demás países europeos podrían adoptarla también.
Ariana Gálvez
Seccion 607
Si las medidas de protección contra despidos no se modifican, los jóvenes no podrán ganar experiencia rápidamente como se desearía, y en el futuro estos jóvenes serán trabajadores poco capacitados para dirigir y emprender en sus países. Por ello, estas naciones tienen que asumir el costo que implica tener medidas flexibles para que se puedan adaptar a los cambios. Asimismo, los minijobs son una solución temporal no lo son en el largo plazo. Finalmente, es una buena iniciativa y solución el apoyo a las pymes ya que al crear nuevos negocios se da mas oportunidad de trabajo, mejor si estas pequeñas empresas son generadas por los jóvenes.
Aldo Alegre
seccion 604
La alta proteccion contra despido es una politica que toman las empresas para mantener a gente con experiencia laboral en los cargos en los que se desempenan, sin embargo esto significa que la gente joven tiene menos posibilidades de entrar al mecaro laboral en los paises en lo que pasa este hecho, por lo tanto una politica flexible laboral que presente minitrabajos o empleos temporales son un buen comienzo para recuperar a la poblacion de esta crisis de desempleo a mi punto de vista.
Cesar Lecarnaque
Seccion 603
En mi humilde opinión, actualmente en Europa debido a la crisis es muy difícil encontrar empleo y más para el empleo juvenil, ya que al parecer en Europa prefieren seguir con los de más experiencia y tratan de evitar seguir despidiendo gente para no expandir la crisis. Alemania es uno de los pocos países europeos que están sobrellevando la crisis europea y con los “minijobs” esto le ha dado buenos resultados para que los jóvenes puedan trabajar, ahora esto no garantiza que esto sea un éxito en los países que están en la verdadera crisis como Grecia, Chipre, España, Portugal entre otros. Pienso que debe de haber una proporcionalidad entre los despedidos de la gente y los nuevos jóvenes que se puedan contratar para combatir el alto desempleo juvenil, una serie de despedidos puede acrecentar la crisis por lo que se tiene que hacer con criterio y de manera adecuada para ir dando trabajo a los jóvenes, ahora también la estrategia de los “minijobs” para los jóvenes pueden intentar realizarla como un medio alternativo para dar algo de trabajo a los jóvenes y evitar que estos sigan desempleados.
Luis Alonso Coello Zanabria
Sección 603
Si bien la medida de alta protección contra el despido, que favorece a los mayores a conservar su trabajo,es positiva para que las personas mantengan con seguridad su puesto de trabajo, no permite que los nuevos profesionales entren al mercado laboral.Esto tiene como consecuencia directa un alto desempleo, algo que con la situación actual de crisis en Europa es desfavorable en un mayor nivel. En mi opinión, la medida propuesta por el ministro de finanzas alemán Wolfang Schäuble es una posible solución a este problema al fomentar la flexibilización, que traería consigo mayores oportunidades de trabajo para los nuevos profesionales. Ademas, es importante recalcar que el efecto de la entrada de nuevos profesionales al mercado de trabajo seria altamente favorable, ya que estos poseen nuevos conocimientos que son necesarios para salir adelante en el mercado moderno. Es muy importante que la Eurozona actué en conjunto en busca de las posibles soluciones para este problema, ya que como es mencionado en el articulo deben trabajar en conjunto como lo han venido haciendo a través de los años para lograr salir adelante.
Andrea Rodriguez
Sección 604
Estoy a favor de la posición que adopta el ministro alemán, Schäuble sobre la protección contra el despido laboral. "Cuando la protección contra el despido es alta los mayores no pueden ser despedidos, y eso está bien, pero entonces no acceden los jóvenes." Me parece que se debe flexibilizar el mercado laboral ya que si es tan rígido los jóvenes se ven con menos oportunidades de ser contratados y de desarrollar su potencial, siendo indirectamente rechazados por su propio país. Al flexibilizar los mercados laborales se estaría favoreciendo a todo el país en realidad, ya que por un lado los jóvenes recién egresados tienen conocimientos actualizados los cuales favorecerían considerablemente a las empresas que los contraten y podrían darle una vuelta de 180 grados a la empresa, al país o hasta a todo un mercado. Por otro lado al ser tan poco flexible el mercado y en realidad el país está desaprovechando las grandes ideas que podrían tener todos esos jóvenes a los que no contratan. Europa esta pasando por una crisis muy difícil y tal vez lo que necesite sean ideas nuevas las que les podrían brindar estos jóvenes con tantas ganas de surgir. Así como los minijobs en Alemania han tenido efectos muy favorables para el país pienso yo que esta flexibilización tendría los mismos resultados y se deberían implementar en todo Europa para que así puedan salir poco a poco de la crisis económica actual.
DEBORAH NOYA
seccion 607
Existe una gran disyuntiva para las empresas de los países de la euro zona que están envueltos en la crisis, pues al poner en práctica la protección contra el despedido, para así no perder a los empleados con experiencia; una gran numero de jóvenes no logran conseguir un puesto de trabaja en el mercado laboral.
De esta manera considero que el intento, por parte del ministro de Finanzas Alemán, de flexibilizar los mercados laborales, así como fomentar la existencia de mas rescates y ayudas financieras; son óptimos para generar más empleos o empleos temporales, los cuales también están teniendo rotundo éxito.
Ximena Pernas
sección 603
Las leyes creadas para la protección contra el despido, sabems fueron creadas con buenas intenciones, pero no miraron más allá, no preevieron el futuro. Aunque estas leyes permiten que los trabajadores se sientan seguros en sus puestos de trabajo ya que no podrán ser despedidos, esta situación de que los trabjadores no roten pone a los países en una situación difícil. Todo lo que se invierte en los jovenes para que sean el futuro, nunca lo lograran debido a que no hay trabajos, no hay puestos libres. De igual manera podrá llegar un punto en el cual ya no se le pueda subir el sueldo a estos trabjadores de mayor edad y llegarán a un tope sin lugar a un aumento y derrepente dejará de haber un incentivo salarial.
A mi parecer las minijobs son un buen arreglo a corto plazo, pero no deberían confiarse mucho de esto ya que los trabajadores se pueden sentir desalentados ya que no tienen mucho trabajo con tan solo 40 horas al mes.
Por último, si se piensa revertir esta ley o por lo menos flexibilizar, deberán tomar las empresas mucho cuidado a la hora de los despidos de sus más antiguos trabajadores y llevar a cabo todos los procedimientos necesarios para hacerlo de la manera correcta.
Karina Valdez
Seccion 607
Es verdad que las personas que llevan trabajando un mayor tiempo dentro de una empresa muchas veces son más eficaces y de mayor confianza, pero el hecho de que exista una dificultad al momento de poder ceder, de alguna manera, el puesto a las personas jóvenes, creando un elevado desempleo juvenil, demuestra aspectos sociales que todavía faltan resolver, pues aunque los jóvenes no cuenten con la experiencia que tienen las personas que trabajan por años dentro de una empresa, estos poseen conocimientos nuevos que es de gran utilidad para éstas . Por eso en mi opinión se debe buscar un punto medio, en el que las personas con mayor experiencia puedan aportar al máximo con sus conocimientos pero sin dejar de dar la oportunidad a los jóvenes de poder desarrollarse profesionalmente, aplicando así una mecanismo autónomo ya que el acuerdo del tiempo de trabajo se daría entre la empresa y los trabajadores; sin embargo, podría darse el caso de que las personas más experimentadas rechacen este acuerdo, porque a nadie le gusta perder su trabajo, motivo por el cual el gobierno tendría que intervenir para poder regular de alguna manera el tiempo de servicio que prestan las personas a una entidad pública o privada, dando así la oportunidad de trabajar a los jóvenes.
Andrea Vergara Valer
Sección 601
Cada país quiere lo mejor para su nación y para lograr esto, trabaja arduamente tomando medidas que puedan favorecer a gran parte de su población, pero muchas veces se implantan medidas que favorecen a muchos pero perjudican a otros. Es así que si bien es cierto, la alta protección contra el despido tiene como objetivo evitar el despido de personas adultas que cuentan con amplios conocimientos, y que no por su edad deben ser despedidas, también perjudica a los jóvenes que se encuentran en busca de empleo. Esta situación es sumamente peligrosa ya que ellos poseen ideas innovadoras y manejan nuevas tecnologías, que cada país necesita para poder progresar. Muchos jóvenes optan por migrar a otras partes del mundo en busca de oportunidades laborales que sus propios países indirectamente no les ofrecen.
Concuerdo totalmente con el Sr. Schäuble en intentar flexibilizar los mercados laborales de estos países, ya que en Alemania ya se han implantado medidas que han tenido éxito, como la de los minijobs y las de los trabajos temporales, por lo que estos países deberían seguir los mismos pasos. Como dijo el Ministro Alemán, es un trabajo en conjunto el que se debe realizar para que Europa progrese. Es cuestión de que los países en crisis se reunan y tomen las decisiones correctas, ya que tienen el apoyo de países vecinos como las líneas de financiamiento que les ofrecen.
Carla García
Sección 604
Me parece que la opinión del ministro de finanzas alemán, Wolfgang Schäuble es correcta, ya que una buena manera de combatir el desempleo juvenil en la eurozona es flexibilizando los mercados laborales de los países que atraviesan la crisis actualmente. Creo que se deben considerar en este momento como fuerza laboral tanto a los jóvenes egresados que se encuentran en la capacidad de realizar un buen desempeño laboral como a los mayores que tienen una amplia experiencia y tratar de evitar lo que comenta el ministro de finanzas, sobre una alta o muy alta protección contra el despido que impide el ingreso de nueva fuerza laboral joven. La opción que plantea Alemania con los llamados minijobs me parece una muy buena manera de avanzar en la lucha contra el desempleo.
Claudia Ruiz Z
Sección 603
En mi opinión, algunos países de Europa están cometiendo un error al tratar de hacer un “bien” a la sociedad. Se tiene el concepto errado de sobreproteger a los trabajadores con experiencia. Esto hace que los jóvenes no tengan oportunidad de iniciarse en el mundo laboral. Esta puede ser una solución para la crisis, pero solo en el corto plazo. Hay que evaluar la situación también para un mediano y/o largo plazo. Los jóvenes son quienes trabajarán y gobernaran en el futuro estos países. Si estos no tienen la oportunidad de trabajar, practicar y ganar experiencia, ¿Quiénes serán los trabajadores con experiencia del futuro? Cuando los trabajadores de hoy estén jubilados, los países en crisis solo caerán en una mayor, ya que tendrían dirigentes y trabajadores inexperimentados.
La solución es llegar a un equilibrio entre los jóvenes y los trabajadores con experiencia. Ambos grupos laborales son importantes, pues dan perspectivas diferentes a las decisiones que hay que tomar. Estoy de acuerdo con la flexibilización propuesta.
Yanire Valle
Seccion 601
Por un lado es importante dar estabilidad laboral a la gente mayor, ya que en la mayoría de casos tienen más responsabilidades y gente que depende de sus ingresos. Por otro lado los jóvenes que terminan los estudios y tienen poco o nada de experiencia laboral encuentran una gran dificultad para conseguir un trabajo adecuado para su perfil.
Por este motivo es indispensable encontrar un equilibro entre la alta protección de los trabajadores mayores y la dificultad de encontrar trabajo para los jóvenes.
Jorge Schwalb
sección 601
la respuesta más fácil para que las empresas no pierdan mucho, fue aplicar la política de protección contra el despido el cual, por una parte contribuye a que sean los trabajadores de mayor edad y por ende con mayor experiencia tomen las riendas de la organización, pero no se pensó en los trabajadores jóvenes dejándolos así si oportunidades. Lo que se debe de hacer es flexibilizar esta política como dijo el ministro de finanzas de Alemania, logrando que tanto los trabajadores de mayor experiencia y los jóvenes trabajen en conjunto, que poco a poco estos ultimo vayan entrando a la empresa y que los mayores salgan, también es obligación de los más experimentados enseñarles todo lo que saben para que así mejoren los resultados.
Elvis Osorio
sección: 607
Una política como la alta protección al despido que parecía ser acertada en un principio realmente no es más que un obstáculo para los países europeos en crisis que necesita profesionales y emprendedores que ayuden a volver a poner en buen rumbo al país. Por un lado, los mayores quienes abarcan todo el mercado laboral, son personas con experiencia, conocimientos y talentos que no pueden ser despedidos y desperdiciados; mientras por otro lado hay una inmensa demanda de trabajo por parte de jóvenes recién egresados que necesitan conseguir trabajo y estos ya están siendo ocupados.
En este marco se necesitan reformas que solucionen la gran disyuntiva y no es necesario que estas sean extremas, efectivamente solo se necesita un poco de flexibilidad en la gran dificultad que hay en el despido y así equilibrar un poco el mercado. Se podría seguir el ejemplo de la política de Alemania con los minijobs, ya que lo que pase con algunos países de Europa repercute rápidamente en los demás.
Fernanda Fuster
Sección 607
A mi parecer , Alemania esta en lo correcto, ya que no se les puede brindar tanta protección al despido de personas, porque esto ocasiona que los jóvenes no tenga oportunidad de trabajar y esto causa un cuello de botella, lo que quiere decir que hay muchas personas que quieren trabajar, pero no pueden hacerlo por la falta de empleo. El sur de la eurozona debería hacerle caso a Alemania, si no quiere caer en una crisis económica por falta movimiento de recursos, ya que los jóvenes son el futuro del país. Alemania plantea la idea de realizar minijobs la cual me parece muy buena, ya que incentiva a los jóvenes a empezar a trabajar.
Aledia Dongo
603
En el articulo podemos ver que la idea mencionada por Wolfgang Schäuble es útil, porque trata de flexibilizar el desempleo, no obstante todo tiene un ciclo en la vida, como en este caso las personas también tiene un ciclo laboral, pero por las diferentes regulaciones que tienen los países europeos esto hace que no permitan a los jóvenes tener accesos al trabajos estables. Considero que lo que se debería realizar es buscar oportunidades para la gente con mayor experiencia (mayores), de tal manera que ellos puedan optar por constituir negocios propios. De esta manera, ellos también colaborarán con el desarrollo socio-económico y así se logre un ciclo normal laboral y los jóvenes puedan encajar u obtener trabajos estables, lo cual ayudará a estos países de la Eurozona a desarrollarse mejor como es el caso de España.
Santiago Acha
Seccion 603
Si bien despedir a trabajadores con mucha experiencia para contratar a recién egresados de la universidad, con poca o ninguna práctica laboral, no se ve favorable para los gerentes o dueños de empresas. Esta medida de protección al empleado, no está propiciando un clima favorable en Alemania como en países de la eurozona. Pues los jóvenes al no acceder al mercado laboral, se incrementa el desempleo juvenil, originándose lo que las autoridades quieren evitar: el desempleo.
Es por esto, que Alemania debería ser el ejemplo a seguir de los demás países europeos, al implementar la medida de empleo temporal y minijobs, ya que estas resultan bastante beneficiosas para los recién egresados con ánimo de entrar al mercado laboral y de esta forma poder disminuir la crisis.
Con respecto al artículo sobre la alta protección laboral contra el despido, en mi opinión, estoy de acuerdo con la flexibilidad en los mercados laborales de los países europeos que se encuentran en crisis,la cual fue dictada por el ministro de finanzas alemán. Ya que esto permite que los jóvenes ingresen al mercado laboral, y tengan la oportunidad de trabajar y así adquirir experiencia en los diferentes puestos que hay. Pues al final y al cabo, los jóvenes son los futuros responsables de los cargos y puestos de trabajo de las organizaciones.
Pero a la vez, se debe tener consideración a las personas mayores de edad que poseen experiencia laboral valiosa para los aportes a la organización. En sí, tanto adultos como jóvenes, deben de trabajar en conjunto para un mejor toma de decisiones, y así obtengan un aprendizaje mutuo en el trascurso.
Por otro lado, también estoy de acuerdo con los minijobs, pues dan la oportunidad a que muchas personas ingresen al mercado laboral. Y de esta manera se luche contra el desempleo, generado por la crisis europea.
Por eso mismo, se deberían incorporar los minijobs a la mayor parte de países europeos involucrados, aparte de Alemania, el cual a tenido mucho éxito.
Gracia Vásquez.
Sección 603.
Si bien despedir a trabajadores con mucha experiencia para contratar a recién egresados de la universidad, con poca o ninguna práctica laboral, no se ve favorable para los gerentes o dueños de empresas. Esta medida de protección al empleado, no está propiciando un clima favorable en Alemania como en países de la eurozona. Pues los jóvenes al no acceder al mercado laboral, se incrementa el desempleo juvenil, originándose lo que las autoridades quieren evitar: el desempleo.
Es por esto, que Alemania debería ser el ejemplo a seguir de los demás países europeos, al implementar la medida de empleo temporal y minijobs, ya que estas resultan bastante beneficiosas para los recién egresados con ánimo de entrar al mercado laboral y de esta forma poder disminuir la crisis.
Lorena Ruiz Danckers
Seccion 603
A partir del artículo, realmente se demuestra como la crisis económica en Europa llega a afectar a varios sectores en los países como en este caso, el sector laboral. Lamentablemente, tales reformas del mercado laboral en un inicio puede que hayan sido pensadas para beneficiar a cierta parte de la población, como en este caso, a las personas mayores; sin embargo, ha sido arma de doble filo al no tomar en cuenta a los nuevos profesionales que desean insertarse a la vida laboral, que debido a la situación que atraviesa el país, se ven en dificultades de ser contratados. Por otro lado, frente a tal problemática, da gusto saber que se ha visto la forma de que aún los jóvenes realicen trabajos temporales (minijobs), de otra forma, podría generarse un mayor descontento por parte de ellos lo cual significaría un problema mayor al del inicio.
Maria Claudia Pinto Plácido
Sección 603
El contexto socio económico en Alemania y en los demás países europeos ha cambiado. Las políticas de estos países deben buscar incentivar el empleo para contrarrestar la crisis económica. Es aquí donde las relaciones laborales juegan un papel importante, ellas deben de cambiar y adaptarse a este nuevo contexto socio económico que involucra insertar en el ámbito laboral a los jóvenes que actualmente se encuentran excluidos y desempleados.
Alemania ha sabido sacar la cara por Europa, ha sabido cómo lidiar con la crisis económica a través de explotar el capital humano potencial de desarrollo que significan los jóvenes. Se puede decir que busca dar el ejemplo a los demás países para sobrellevar la crisis económica.
Fiorella Silva
sección 607
Frente a la situación crítica por la cual está atravesando Europa, Alemania ha tomado medidas para contrarresrar la crisis económica y hacer frente al desempleo. Medidas que considero que deben de ser imitadas por los demás países europeos, ya que se han obtenido buenos resultados a corto plazo, como es el caso de los minijobs, que han permitido que muchas personas tengan un ingreso y se vean motivadas a salir adelante dignamente.
María Alejandra Salazar
Sección 601
Actualmente en Europa la alta protección contra el despido genera una amenaza directa para los jóvenes que buscan trabajo; ya que, las empresas debido a acuerdos y regulaciones establecidas, retienen a sus trabajadores actuales. En mi opinión ésta estrategia genera situaciones contrapuestas, perjudicando a los posibles nuevos potenciales ; sin embargo, ésta estrategia ayuda a combatir la crisis.
Una solución al problema son los minijobs, sin embargo, deben de establecer más posibles soluciones para contrarrestar dicho problema.
Angello Maggioncalda
Sección 607
Alemania trata de integrar a los países que conforman la eurozona con esta iniciativa tomada por ellos en cuanto a flexibilizar el mercado laboral. Por ejemplo con la introducción del empleo temporal y los minijobs pues estando muchos países viviendo la crisis que los golpea no es favorable seguir protegiendo los despidos y dejar que los jóvenes no tengan una oportunidad laboral.
En mi opinión, esto resultaría beneficioso sobre todo en España el cual tiene un alto índice de desempleo juvenil lo cual generaría una nueva oportunidad para combatir contra la crisis europea y también en los demás países que conforman la eurozona ya que los jóvenes de hoy tienen una nueva visión llena de conocimientos innovadores que desean ponerlos en práctica.
Por otra parte, también se puede llegar a un equilibrio entre los profesionales antiguos y los nuevos emergentes, los jóvenes profesionales, trabajando en conjunto lo que ayudaría en el crecimiento de Europa usando políticas favorables en la lucha contra el desempleo.
Katherine Quintana Asurza
Sección 603
La alta protección contra el despido en algunos países en crisis de la Euro-zona es una política convencional ( el estado impone cierta regulaciones para el sistema laboral) que es una de las funciones que hace cumplir el área de Relaciones Laborales en materia de trabajo y seguridad social , pero que trae en este caso como consecuencia una cifra elevada de desempleo juvenil. Si bien es cierto el estado siempre esta involucrado de una u otra manera en el sistema de relaciones de trabajo que afectan de manera más general , es decir, el bienestar de la sociedad . Debe optar por no establecer medidas o normas que sean tan rígidas o que beneficien a un sector pero perjudique al otro, bueno tratar de ser más equilibrados. Además hay situaciones, como en este caso que es mejor dejar a las partes involucradas directamente ( Empresa y trabajadores) que propongan sus propias soluciones.
Angela Evaristo
Sección: 601
Pienso que la propuesta de flexibilización de los mercados laborales es una medida necesaria que se debe aplicar cuanto antes ya que si bien es cierto las empresas quieren mantener gente que tienen más experiencia trabajando en ellas, se perdería una generación de jóvenes que podrían aplicar conocimientos innovadores y sobre todo conocimientos actualizados que se necesitan para un mercado laboral que está en constantes cambios y quienes se verán impedidos de realizarse profesionalmente por el estancamiento del ciclo laboral (que se está convirtiendo en un ciclo de desempleo) y más aun cuando se está en un contexto de crisis donde lo que más se necesita es gente con soluciones y donde solo se deba retener el talento para impulsar al país.
Sin embargo, creo que los minijobs si bien es cierto es una buena iniciativa para iniciar el cambio, solo sería una solución temporal, pues las nuevas generaciones no se preparan proyectándose a desarrollarse profesionalmente en estos trabajos sino que buscan mejores empleos. Entonces es ahí donde los demás países deben apoyar mediante el fomento de las pequeñas empresas u modelos que sea beneficioso para todos ya que como señala Schäuble, Europa funciona como un todo.
Joselyn Pérez
Seccion 607
En mi opinión, estoy de acuerdo con la política implementada por el Ministro de Finanzas Wolfgang Schäuble al tratar de buscar una solución ante la coyuntural crisis que está afectando la Eurozona.
Sin embargo, dichas politicas no se adaptarían a ciertos países de la Eurozona debido a que cada pais presenta diversos problemas socioeconómicos, tal es el caso de países que se están reorganizando como República Checa, Lituana, Letonia, que están próximos a integrarse en la Eurozona y se tendría que buscar otra política para estos países.Este modelo se adapta bien para países como Alemania y españa
También , dicha reforma no se adaptaría bien al sistema latinoamericano si es que se implementase debido a temas ya antes mencionados y la idiosincrasia que existe en estos países.
Rodrigo Davila
Seccion 607
Estoy de acuerdo en lo que propone el ministro Wolfgang ya que vemos que muchos países de Europa están pasando por crisis en lo que respecta al desempleo. La mayor flexibilidad es la solución para combatir el desempleo, en su mayoría la que afecta a los jóvenes, ya que estos son los mas perjudicados porque al graduarse e ingresar al mercado laboral no hay muchas vacantes de puestos disponibles lo que hace que no tengan oportunidad de aportar con ideas nuevas.
Por eso estoy de acuerdo con lo que propone Alemania con la creación de empleos temporales o los minijobs ya que le da la oportunidad a los jóvenes graduados de captar experiencia en el ámbito profesional y desarrollase en el futuro.
Sergio Varas
Sección 607
Actualmente Europa está tratando de salir de la crisis económica que la ha perjudicado por los últimos años y que ha tenido un impacto negativo en el mercado laboral, entre otros aspectos. Debido a esto, los trabajadores con más años de experiencia tienden a quedarse en sus puestos y los empleadores evitan despedirlos lo cual impide que nuevos y jóvenes trabajadores tengan acceso a puestos de trabajo. La flexibilidad planteada por el ministro alemán busca fomentar el empleo juvenil principalmente en los países que han sido “rescatados” económicamente ya que gracias a la crisis de estos, toda Europa se vio afectada. Desde mi punto de vista, es clave fomentar el empleo juvenil ya que son los jóvenes quienes tienen conocimientos más acordes a la coyuntura económica y social europea, una preparación más apropiada para el mercado laboral actual y habilidades técnicas y conceptuales mejor desarrolladas. Sin embargo, no se debe dejar de lado os derechos laborales de los trabajadores con más años de experiencia. En consecuencia, sería apropiado buscar un método para que los trabajadores con un determinado número de años trabajando dejen los puestos que son más apropiados para los jóvenes y, en caso lo deseen, tengan un trabajo menos exigente y más acorde a su edad.
Mateo Vera
Sección 604
Actualmente Europa está tratando de salir de la crisis económica que la ha perjudicado por los últimos años y que ha tenido un impacto negativo en el mercado laboral, entre otros aspectos. Debido a esto, los trabajadores con más años de experiencia tienden a quedarse en sus puestos y los empleadores evitan despedirlos lo cual impide que nuevos y jóvenes trabajadores tengan acceso a puestos de trabajo. La flexibilidad planteada por el ministro alemán busca fomentar el empleo juvenil principalmente en los países que han sido “rescatados” económicamente ya que gracias a la crisis de estos, toda Europa se vio afectada. Desde mi punto de vista, es clave fomentar el empleo juvenil ya que son los jóvenes quienes tienen conocimientos más acordes a la coyuntura económica y social europea, una preparación más apropiada para el mercado laboral actual y habilidades técnicas y conceptuales mejor desarrolladas. Sin embargo, no se debe dejar de lado os derechos laborales de los trabajadores con más años de experiencia. En consecuencia, sería apropiado buscar un método para que los trabajadores con un determinado número de años trabajando dejen los puestos que son más apropiados para los jóvenes y, en caso lo deseen, tengan un trabajo menos exigente y más acorde a su edad.
Mateo Vera
Sección 604
Se han creado diferentes mecanismos para combatir la crisis en la Eurozona como el fondo comunitario contra el desempleo y líneas de financiación bilaterales, sin embargo es importante entender que solo es posible encaminarse a una solución realizando reformas estructurales en los diferentes mercados laborales que los hagan más flexibles y por lo tanto los adecuen a la coyuntura actual. En este sentido, Alemania ha sabido incorporar las medidas necesarias para, en primer lugar, mantener su fuerza laboral y no incurrir en recortes de personal y, en segundo lugar, ofrecer alternativas de empleo a jóvenes que ingresan a un mercado laboral tan competitivo. El empleo temporal y los minijobs han logrado en buena parte el cometido pero Alemania es consciente de que un trabajo en conjunto con los demás países es necesario para que el empleo juvenil no siga viéndose perjudicado. Es sumamente importante que países como España, que se han acogido a rescates y ayudas financieras, tomen acciones para rechazar modelos rígidos en sus mercados laborales para dar paso a otros con un beneficio de mayor alcance.
Joaquín Cuadros Camacho
Sección 607
Actualmente los países europeos están sufriendo una fuerte recesión económica, por lo que se requieren soluciones que puedan amortiguar esta caída de la economía europea. El ministro de Finanzas alemán, Wolfgang Schäuble propone flexibilizar los mercados laborales, mediante la mayor rotación de personal e incentivar el empleo juvenil. Esta medida trae consigo sus respectivos pros y contras.
Dentro de las consecuencias favorables para los países europeos en crisis, es la creación de empleos para jóvenes que recién entran al mercado laboral. Esto genera que se cumpla el ciclo laboral. No se propone una medida radical de despedir a todo el personal antiguo de las empresas, sino una medida de flexibilización moderada que continuamente se aplicará hasta llegar al objetivo principal, reducir el impacto de la crisis. Dentro de las consecuencias desfavorables, es el desempleo que se puede generar debido a los despidos de empleados adultos. Dado que tienen que su fuerza de trabajo no es similar a la de un joven y su especialización en la materia en que trabajaron todos esos años, les puede generar dificultades en ser aceptados en nuevos trabajos donde se requieran otras aptitudes y conocimientos.
Alvaro Rojas
Sección 603
Por un lado está bien que las personas con mayor tiempo en una empresa cuenten con cierta estabilidad en sus puestos, pero no a un nivel tan alto como para no ser despedidos. Un nivel tan alto de protección elimina las posibilidades de alguna otra persona que tal vez sea más capacitada para realizar las tareas de ese cargo.
La intención del ministro de Finanzas alemán Schaeuble consiste en que los jóvenes consigan puestos de trabajo. Esta es una buena idea, pero esto altera de cierta forma los convenios (mecanismos autónomos) entre los empleados y los empleadores de los países del sur de Europa, ya que entre este tipo de convenios se encuentra la protección basada en experiencia mencionada anteriormente. Puede que debido a estas razones ofrezcan cierta resistencia al cambio, pero este eventualmente ocurrirá debido a que las condiciones (mecanismos heterónomos) establecidas en los rescates y ayudas financieras otorgados a estos países establecían que el mercado laboral de tales países deberá acatar ciertas reformas.
Por ultimo puede que los “minijobs” hayan tenido buenos resultados en Alemania pero eso no significa que los resultados en otros países sean los mismos o parecidos debido a las diferencias coyunturales mencionadas.
Cesar Carranza
Sección 601
El mercado laboral Europeo actualmente esta "estancado", pues la crisis existente en Europa ha desfavorecido a la creación de empleos. Además la política de protección contra el despido, a pesar de su buena intención de no dejar a personas mayores sin trabajo, no permite que este mercado laboral este en movimiento, no permite el flujo de trabajo por el hecho de que los trabajos existentes están ya ocupados y los jóvenes preparados que culminan sus estudios no tienen dónde empezar; no ingresan nuevas ideas de negocio, nuevos talentos. Este desempleo juvenil debe afrontarse con urgencia, de lo contrario estaríamos hablando de casi toda una generación perdida.
Desde mi punto de vista, las propuestas de Wolfgang Schäuble serian buenas soluciones; pues a pesar de disminuir un poco el salario, más personas estarían trabajando y también se apoyaría a la creación de pymes; es decir, se crearía más trabajo y se lograria dinamizar el mercado laboral europeo.
Es importante que todos los países europeos tengan en cuenta que conviene un poco mas de flexibilidad para poder solucionar este problema, pues estos países funcionan como una economía conjunta, un solo sistema, donde las decisiones que tome uno de los países repercuten en los demás.
Micaela Elias
Sección 607
Estoy de acuerdo con la opinion que tiene el ministro de Finanzas alemán, Wolfgang Schäuble de flexibilizar los mercados laborales para combatir el elevado desempleo juvenil, ya que es muy importante que los jóvenes que terminan de estudiar tengan la oportunidad laboral adecuada. Es importante que se les de tambien prioridad a los jóvenes, ya que en algún momento los "mayores" van a ser despedidos porque ya cumplieron su etapa laboral y son los jóvenes los responsables de sacar adelante el trabajo, y esto no se va a lograr de la manera mas adecuada si ellos no tienen la oportunidad de ganar experiencia y aprender todo lo necesario.
Creo que la idea de los minijobs es una solución que actualmente puede tener éxito pero en un largo plazo derrepente no seria la mas adecuada, ya que los jóvenes van a demandar mas horas de trabajo al no ser esto lo suficiente. Es hora de que tambien haya una consideración hacia los recién egresados y se les demuestre la confianza necesaria para que estos trabajen con entusiasmo y puedan demostrar de lo que son capaces.
Rafaella Castro
Seccion 607
La protección contra el despido de personas que tienen mucho tiempo laborando en una institución o empresa, no esta mal, ya que ellos poseen la experiencia que quizás un joven no tiene, pero eso quita la posibilidad de poder contratar a gente joven que está capacitada con métodos innovadores y modernos que en la actualidad son utilizados en las empresas. Bueno sería poder juntar la experiencia con los conocimientos modernos que tienen ambas partes.
En tal sentido creo que la solución propuesta por el ministro de finanzas Wolfang Schäuble en plantear la flexibilización del mercado de trabajo creando los minijobs seria una solución para evitar el desempleo de la gente joven que egresa, de las universidades o institutos, dispuesta a querer mejorar el nivel económico de su país.
Carla Bravo
Sección 604
La situación en la que se encuentra Europa en estos momentos indica que se deben tomar varios cambios con respecto a las normas laborales. En mi opinión el Ministro de Finanzas alemán, Wolfgang Schäuble, plantea una gran idea, establecer medidas las cuales beneficien a los trabajadores jóvenes, reducirá altamente el nivel de desempleo.
Impulsar a los trabajadores jóvenes es una gran decisión pues cada vez se toman mayores grados de educación, los cuales indican el nivel de preparación de la nueva generación. Es crucial establecer un equilibrio en las empresas, ya que una parte aporta con la experiencia como la otra aporta con las respuestas innovadoras ante los nuevos retos. Se debe tomar con gran seriedad la opinión del ministro alemán, ya que es uno de los países europeos que está afrontando la crisis de mejor manera.
Matías García
603
El presente artículo, nos da a conocer la alta protección existente hacia el despido en los países europeos, lo cual no permite que jóvenes profesionales puedan llegar a insertarse al mundo laboral; razón por la cual estoy de acuerdo con la idea de flexibilizar el mercado laboral, pues la actual crisis financiera y económica ha tenido un efecto claro y la flexibilidad lograría ser un importante instrumento para ayudar a fomentar la creación de empleo, con la entrada de jóvenes con capacidad de innovación, aporte de ideas y creatividad en busca de soluciones y nuevas alternativas.
La idea de empleos temporales y minijobs propuesta por el ministro de finanzas alemán Wolfgang Schäuble me parece una excelente alternativa para poder contrarrestar el desempleo por el momento, la cual debería ser imitada por otros países de la eurozona de igual manera para conseguir los resultados exitosos tal como Alemania, pero de todos modos se debería pensar en que solución a largo plazo se podría encontrar para neutralizar este problema.
Madelaine Llumpo Sandoval
Sección 603
Es favorable de cierta manera la medida que tiene el gobierno de proteger a los trabajadores con mayor experiencia ya que si los despidiera la crisis podría agravarse y también por un tema de estabilidad y seguridad para ellos mismos; sin embargo, esta excesiva protección está haciendo que los jóvenes no puedan ingresar al mercado laboral lo que hace que aumente la tasa de desempleo juvenil y se agrave la crisis. Esto perjudica a las empresas, pues son ellas las que se perderán de no tener y explotar los conocimientos, la innovación y las ganas constantes de aprender y mejorar de estos jóvenes proactivos.
Ante esto me parece una muy buena propuesta la del Ministro de Finanzas alemán Wolfgang de flexibilizar el mercado laboral ya que así los jóvenes tendrán mayores oportunidades de trabajo; los empleos temporales que harán que los jóvenes se preparen y ganen experiencia pero esta podría ser como una solución a corto plazo. Por otro lado los minijobs han funcionado en otros países como Alemania y considero que también podrían funcionar en este caso para disminuir el desempleo juvenil y motivar a los jóvenes.
Deborah Wolf
sección 601
La crisis que golpea a Europa afecta también su mercado laboral, tal como lo da a conocer el artículo antes expuesto.
De esta manera, una política dedicada a proteger del despido al personal con experiencia afecta sobremanera al personal que necesita precisamente de esta experiencia laboral para poder desempeñarse profesionalmente. Tal como lo menciona el ministro alemán, las dos medidas (el impulso a los minijobs y la flexibilización del mercado laboral) podría de alguna manera ayudar a que este mal manejo de las políticas laborales pueda llegar a buen puerto, ya que las cifras de desempleo en Europa, específicamente en España y Grecia, son alarmantes. Es por ello que urge corregir estas políticas laborales lo más pronto posible.
Renzo Gómez Gonzales - Sección 607
La protección al desempleo en general es favorable;pero, siempre debe haber un balance laboral en el cual los trabajadores con experiencia una vez terminado su ciclo laboral den oportunidad a los más jóvenes ya que un factor importante del público joven es el ímpetu para realizar sus labores y las ganas de progresar, lo cual, en un trabajador con experiencia, esas metas ya han sido cumplidas todas o en su mayoría y solo continúan su ciclo laboral hasta que llegue su fin, en muchos casos, sin ninguna meta más que cumplir. He aquí donde debe haber un balance laboral para trabajadores jóvenes y mayores, en donde se debe dar más oportunidad al joven y mantener una proporción de trabajadores expertos para que puedan dejar sus experiencias en los jóvenes.
Guido Sequeiros
Sección 604
En mi opinión, me parece que la alta protección contra el despido a trabajadores con mayor experiencia busca proteger a las personas de más edad pero al mismo tiempo ocasiona que la fuerza laboral joven tenga menos oportunidades en este ámbito. Esta ley puede ser considerada como positiva y negativa al mismo tiempo dependiendo de que punto de vista lo veas. Es decir, al ser vista del punto de vista de las personas mayores es positiva; ya que, muchas veces estas personas se ven afectadas negativamente por la nueva fuerza laboral en crecimiento, que son capaces de aportar su nuevo conocimiento tecnológico a las empresas. Sin embargo, del punto de vista de los trabajadores jovenes, la ley tiene un impacto negativo debido a que estos pueden tener menos oportunidades de trabajo.
Andrea Li
Sección 603
En mi opinión, me parece que la alta protección contra el despido a trabajadores con mayor experiencia busca proteger a las personas de más edad pero al mismo tiempo ocasiona que la fuerza laboral joven tenga menos oportunidades en este ámbito. Esta ley puede ser considerada como positiva y negativa al mismo tiempo dependiendo de que punto de vista lo veas. Es decir, al ser vista del punto de vista de las personas mayores es positiva; ya que, muchas veces estas personas se ven afectadas negativamente por la nueva fuerza laboral en crecimiento, que son capaces de aportar su nuevo conocimiento tecnológico a las empresas. Sin embargo, del punto de vista de los trabajadores jovenes, la ley tiene un impacto negativo debido a que estos pueden tener menos oportunidades de trabajo.
Andrea Li
Sección 603
En mi opinión, me parece que la alta protección contra el despido a trabajadores con mayor experiencia busca proteger a las personas de más edad pero al mismo tiempo ocasiona que la fuerza laboral joven tenga menos oportunidades en este ámbito. Esta ley puede ser considerada como positiva y negativa al mismo tiempo dependiendo de que punto de vista lo veas. Es decir, al ser vista del punto de vista de las personas mayores es positiva; ya que, muchas veces estas personas se ven afectadas negativamente por la nueva fuerza laboral en crecimiento, que son capaces de aportar su nuevo conocimiento tecnológico a las empresas. Sin embargo, del punto de vista de los trabajadores jovenes, la ley tiene un impacto negativo debido a que estos pueden tener menos oportunidades de trabajo.
Andrea Li
Sección 603
Me parece que la medida que plantea el ministro tiene aspectos positivos. Si bien es cierto, Europa actualmente no está pasando por un buen momento económico y uno de los factores que dificultan esta situación son las pocas oportunidades que tienen los jóvenes de acceder a un puesto de trabajo formal y esto se debe, entre tantas razones, a que las personas con experiencia llevan muchos años ocupando el mismo puesto en una empresa, por lo que las oportunidades para un joven recién egresado de la universidad muchas veces son pocas o nulas.
Por un lado me parece razonable que en Europa, despedir a un trabajador con experiencia no sea tan fácil, pero al mismo tiempo debería existir una cuota mínima de trabajadores jóvenes, pues ellos necesitan poner en práctica sus conocimientos, además de una fuente de ingresos necesaria para poder mantenerse, ya que muchas veces los minijobs no son rentables cuando se tiene una carga económica demasiado fuerte.
Pienso que de esta manera, ambos grupos, tanto los jóvenes como los experimentados serían beneficiados. Para una empresa es muy importante la experiencia de su gente, pero también es importante que llegue gente nueva, con otro tipo de habilidades y capacidades.
Alexandra Nano
Sección: 601
Es saludable para el panorama económico que lleva Europa hoy en día buscar alternativas de mejora y reforma en temas tan importantes como el del empleo. La intención de flexibilizar los mercados laborales del ministro Schäuble es, en mi opinión, una manera muy interesante de aliviar el desempleo en países del bloque europeo. Si bien este nuevo sistema puede presentar una gran oportunidad para jóvenes desempleados (en especial porque los trabajos que buscan son temporales), los trabajadores experimentados podrían correr el riesgo de quedarse sin empleo. Son cuestiones que deben tratarse y negociarse dentro de las empresas. Por otro lado, si es que este nuevo formato llega a aplicarse, podría lograrse un cambio de aires en la asfixiada realidad del empleo en Europa.
Miguel Macalopú
601
De acuerdo al artículo, la protección que existe a los trabajadores de una edad más avanzada peligra a los posibles empleados más jóvenes. No cabe duda, que no puede existir una forma de protección laboral para un determinado sector o grupo de personas que ponga en riesgo a otro.
Encuentro muy favorable el hecho de que existan estas medidas ya que de lo contrario es probable que los trabajadores mayores sean expuestos a situaciones injustas dada su edad y las condiciones favorables que representarían el contrato de personas más jóvenes. (Puede resultar más barato).
Yo pienso que lo que un gobierno debe asegurar es trascender a las diferencias entre los grupos y no sesgarse en la protección de uno u otro, sino más bien analizar cuál sería la forma más adecuada de poder hacer que los dos grupos (trabajadores adultos y jóvenes) puedan convivir con una igualdad de oportunidades. En ese sentido, el hecho de que Alemania haya podido darse cuenta de la ya mencionada situación y que se encuentre tomando cartas en el asunto es, sin lugar a dudas, un ejemplo a seguir.
Mayra Hernández Cesare
Sección 601
La idea del ministro de que países en crisis utilicen un mecanismo heterónomo(mediante la flexibilización de precios) para poder fomentar el aumento de empleo y en especial la participación de jóvenes en el mercado laboral con conocimientos nuevos e innovación es correcta, ya que el contexto socio-económico actual de diversos países de la eurozona obliga al Estado a intervenir .
Sin embargo, la utilización de este mecanismo puede ocasionar conflictos ya que se meterían dentro del convenio existente(mecanismo autónomo) entre la empresa y sus trabajadores con el proteccionismo hacia los trabajadores con más tiempo dentro de la empresa.
Es de vital importancia que si se realizan estas medidas sean con mucha precaución para evitar que los mismos empleados interfieran con las medidas al sentir que sus trabajos han sido amenazados.
Por otro lado, me parece que la existencia de minijobs, empleos temporales y apoyo en creación de pymes son positivos, ya que con esto se puede en cierta forma amortiguar el avance del desempleo actual, enfrentar un poco la crisis y principalmente insertar a los jóvenes en el mercado laboral que es de necesidad inmediata si es que se quiere salir de la situación en que se atraviesa ya que son ellos los que en un futuro tomarán las riendas de los diversos países afectados.
Andrea Zapata Beuzeville
Sección 601
Corrección Andrea Zapata
La idea del ministro de que países en crisis utilicen un mecanismo heterónomo(mediante la flexibilización del mercado laboral) para poder fomentar el aumento de empleo y en especial la participación de jóvenes en el mercado laboral con conocimientos nuevos e innovación es correcta, ya que el contexto socio-económico actual de diversos países de la eurozona obliga al Estado a intervenir .
Sin embargo, la utilización de este mecanismo puede ocasionar conflictos ya que se meterían dentro del convenio existente(mecanismo autónomo) entre la empresa y sus trabajadores con el proteccionismo hacia los trabajadores con más tiempo dentro de la empresa.
Es de vital importancia que si se realizan estas medidas sean con mucha precaución para evitar que los mismos empleados interfieran con las medidas al sentir que sus trabajos han sido amenazados.
Por otro lado, me parece que la existencia de minijobs, empleos temporales y apoyo en creación de pymes son positivos, ya que con esto se puede en cierta forma amortiguar el avance del desempleo actual, enfrentar un poco la crisis y principalmente insertar a los jóvenes en el mercado laboral que es de necesidad inmediata si es que se quiere salir de la situación en que se atraviesa ya que son ellos los que en un futuro tomarán las riendas de los diversos países afectados.
Andrea Zapata
Sección 601
Si bien es necesario en un momento de crisis como pasa en Europa tener a las personas con mas experiencia y conocimiento trabajando, no se debe dejar a un lado a los jóvenes ya que ellos son los que en un futuro continuaran con dichas labores y es necesario que poco a poco vayan adquiriendo los conocimientos y experiencia necesaria para así sustituirlos mas adelante. Hay que combatir el desempleo de la mejor manera y adoptando los mejores métodos como lo hicieron con los Minijobs, en los distintos países se debe buscar la manera mas eficiente para que así se proteja al empleado y ayudar a los jóvenes a encontrar un puesto de trabajo.
Roland Miranda
Seccion 603
En mi opinión, lo que deben hacer los países europeos en crisis con mayor relevancia (España, Portugal, Grecia e Italia)es seguir el modelo que propone Alemania. Si bien es cierto, son distintas las situaciones por las que atraviesan estos países en comparación con Alemania, yo pienso que medidas como el empleo temporal y minijobs, pueden mejorar la economía de estos países en el corto plazo. Asimismo, el hecho de flexibilizar los mercados laborales en países en crisis (rígidamente regulados) podría llegar a ser un punto de quiebre para la economía de estos países. Esto se debe a que las consecuencias pueden ser favorables como desfavorables. Nada asegura que esta medida de flexibilización para combatir el desempleo juvenil mejore la situación económica de estos países, ya que se estaría perjudicando a una parte de la sociedad para ayudar a otra. Sin embargo, una buena planificación para aplicar esta medida, podría significar un nuevo comienzo para estos países.
Roberto Cárdenas
Sección 604
Si bien sabemos ,los países de la Eurozona están pasando por una crisis económica ,la cual genera desempleo, en especial , en España y Grecia donde los índices de desempleo son muy atas , es lamentable para los jovenes estudiantes que culminan sus carreras profesionales no poder establecerse en una compañía en la cual puedan adquirir experiencia y nuevos talentos . En mi opinión,se esta perdiendo gran potencial con los jóvenes, sin embargo ,las medidas politicas que esta presentando el ministro alemán son beneficiosas ya que al flexibilizar la protección contra el despido generaría más competencia y control de antiguos trabajadores y nuevas oportunidades para los desempleados ;por otro lado ,el apoyo financiero a las pymes y los minijobs también beneficiaría a los jóvenes estudiantes generando empleo e incrementaría la actividad económica; es decir a más empleo , mas poder de adquisicion finalmente más productividad.
PAMELA MELGAR
SECCION :604
La alta protección contra el despido en Alemania es una política que ayuda a dar estabilidad laborar a los empleados pero sin embargo deja a las empresas contratar nuevos empleados, esto se debe ala grave situación que esta pasando en Europa como bien dice el texto si "El desempleo juvenil en otros países europeos es también un problema para nosotros. Porque a Europa le va bien en su conjunto o no le va bien en absoluto", al igual que a Alemania todos los países de la Eurozona están pasando por el mismo problema aumentando la tasa de desempleo y haciendo que los nuevos profesionales, busquen empleo en otros países.
Guillermo Valentin
Sección 601
La protección contra el despido de trabajadores con más experiencia, puede ser vista de dos puntos. El primero es una medida "favorable" ya que de esta manera las personas mayores, quienes tienen la responsabilidad de mantener a una familia, tienen su puesto asegurado y saben que no van a ser despedidos evitando la tasa de desempleo de las personas mayores, pero de esta manera afecta a los jóvenes ya que al no haber puesto disponibles para ellos, esto genera desempleo para su generación.
En mi opinión, esta política debería de cambiar y dejar que el mercado laboral fluya de acuerdo a las necesidades que las empresas requieren y las habilidades y capacidades que las personas tienen, y no se guíen por la edad de las personas ni por una política impuesta, ya que los jóvenes al fin y al cabo son el futuro de los países y necesitan ganar experiencia. Por otro lado, me parece que los empleos temporales y minijobs propuesto en Alemania, deberían de ser utilizados por otros países de Europa para reducir la tasa de desempleo y mejorar la economía de los países.
Barbara Arce
Sección 603
Desde que se desato la crisis europea en Alemania se unieron los sindicatos alemanes y el gobierno alemán y llegaron a varios acuerdos,uno de ellos fue: no despidos. Y al parecer ha dado resultado ya que ahora Alemania es la mayor potencia de Europa y es el país que sostiene a la eurozona. Todo gracias a que se propicia una armonía laboral y no hay una alta rotación laboral.
Es una realidad complicada, donde se presenta esta coyuntura: experiencia v.s juventud(innovadores),y también depende de cada tipo de empleo. Es necesario equilibrar la balanza. Los jóvenes en la actualidad se ven afectados por el "proteccionismo laboral",si bien es cierto dar a la gente mayor cierta estabilidad para el logro de sus metas y todo, también es importante dar a los jóvenes la oportunidad de poder desarrollarse en un futuro no muy lejano.
En todo caso los países que estarían obligados a aplicar esta "cierta flexibilización" serían los que han recibido rescates y ayudas financieras.
Alejandro Egües
Sección 607
Pienso que es una forma de pensar muy válida la del ministro alemán pues intenta prevenir sobre la problemática del desempleo juvenil en toda Europa que ya de por sí se encuentra en una crisis económica preocupante. Hay que recordar que Europa tiene una población mayoritariamente adulta es por eso necesario fomentar el trabajo en los más jóvenes para que sean ellos los que saquen adelante el momento europeo y no se sientan fuera de él, es por eso que deberían buscar un equilibrio en el mercado laboral, esto sin llegar a tener que despedir gran cantidad de personas sino cambiar un poco el rumbo del mercado.
José Carlos Portugal
Sección 603
En mi opinión, me parece que la alta protección contra el despido a trabajadores con mayor experiencia busca proteger a las personas de más edad pero al mismo tiempo ocasiona que la fuerza laboral joven tenga menos oportunidades en este ámbito. Esta ley puede ser considerada como positiva y negativa al mismo tiempo dependiendo de que punto de vista lo veas. Es decir, al ser vista del punto de vista de las personas mayores es positiva; ya que, muchas veces estas personas se ven afectadas negativamente por la nueva fuerza laboral en crecimiento, que son capaces de aportar su nuevo conocimiento tecnológico a las empresas. Sin embargo, del punto de vista de los trabajadores jovenes, la ley tiene un impacto negativo debido a que estos pueden tener menos oportunidades de trabajo.
Andrea Li
Sección 603
Esta alta protección frente a los trabajadores mas experimentados en Alemania será una buena opción frente a la crisis, ya que en estos tiempos de crisis se buscara la optimización de los recursos humanos, por lo cual tendrán que tener cierta experiencia laboral, pero esta medida podría tener resultados negativos mas adelante, cuando el país se vea en un clima menos critico. La implementación de los minijobs o trabajos de medio tiempo se ven como una buena opción por parte del estado alemán, ya que no se correrán riesgos de implementar personal permanente inexperto (joven) y a la vez se podrá preparar a estos jóvenes para que se inserten en el mercado laboral una vez pasada la crisis.
Oscar del Pozo
Sección 603
La crisis que está viviendo Europa en los últimos tiempos se debe a una serie de políticas que se dieron durante muchos años que en un principio generaron un nivel de vida muy alto en esta región, como las leyes de protección al trabajo, reducción de la jornada laboral, una serie de beneficios para los trabajadores, permisos remunerados, etc. Esto ha llevado a la mayor crisis económica que ha tenido Europa y de la que todavía no puede salir, es así que uno de los países más afectados ha sido España donde cerca de 15 millones de jóvenes no tiene trabajo.
En contraparte Alemania ha tenido una serie de reajustes a nivel de una mayor flexibilidad laboral, que le ha permitido que su población juvenil no tenga el problema de desempleo que vive el resto de países de la Comunidad Europea, ya que introdujo exitosamente los minijobs.
En nuestro país, en la medida que ha crecido el PBI durante los últimos 10 años, y gracias a una serie de leyes y tratados como el TLC celebrado con Estados Unidos, el nivel de desempleo disminuye cada año y los derechos laborales de los trabajadores son protegidos, dando oportunidad a muchos jóvenes de ingresar al mundo laboral.
Ana Lucía Bustamante
Sección: 607
La medida adoptada por el gobierno germano de flexibilizar el mercado laboral con el propósito de impulsar la mayor participación de los jóvenes ha favorecido de una manera importante a la evolución económica de dicho país , registrando un avance del 0.7% a consecuencia de las mejoras en el consumo interno , debido a que tanto jóvenes como adultos al ser parte de la población económicamente activa obtienen un mayor poder de adquisición de bienes y/o servicios , lo cual quiere decir que más hogares están dispuestos a gastar solventando de esta forma el crecimiento del producto bruto interno . Otro aspecto significativo que es necesario mencionar respecto a esta reforma laboral es que Alemania busca conseguir con la medida mencionada elevar su índice de competitividad indispensable para un crecimiento sostenible .Respecto a lo comentado puedo concluir que países como Francia, España e Italia que son las que presentan mayores tasas de desempleo puedan aplicar el ejemplo de Alemania para que en conjunto puedan afrontar con éxito la recesión agobiante que se encuentran afectando todo el bloque europeo y así dejar de hablar de una situación de supervivencia por una de trasformación.
Kattya Morales
sección 601
Coincido con el ministro de Finanzas alemán, Wolfgang Schäuble, en que los mercados laborales de la eurozona deberían ser más flexibles, por ejemplo, la protección contra el despido a los mayores, perjudica a los jóvenes, ya que estos en el largo plazo no contarán con la experiencia necesaria para desempeñarse. Pienso que, así como se protege a las personas que tienen más experiencia, se deberían brindar oportunidades a los nuevos profesionales, ya que ellos más adelante podrían convertirse en el capital humano necesario para superar la crisis por la que atraviesan ahora algunos países de la eurozona. Así mismo, con la flexibilización de los distintos mercados laborales estos estarían más preparados para que, en caso de que ocurran cambios en el mercado mundial, estos puedan adaptarse fácilmente a ello.
Por otro lado, el éxito de los minijobs en Alemania se debería tener en cuenta para que puedan ser aplicados a otros países de la eurozona que se encuentran en crisis, ya que contribuiría con la disminución del desempleo.
Katherine Ortiz
Sección: 601
En mi opinión, la medida tomada por las empresas europeas de proteger a sus empleados con mayor antigüedad surge como una forma de protección para no incurrir en gastos tales como capacitaciones, cursos, etc. que implica contratar a personal nuevo. Sin embargo, esto no permite que la empresa reciba nuevas ideas de jóvenes que tienen una visión totalmente diferente y lo que en muchos casos podría ayudar a surgir ya que aportarían nuevas ideas y alternativas de soluciones.
Es por esto, que estoy de acuerdo con la propuesta de mayor flexibilidad que propone el ministro de finanzas Wolfgang Schauble ya que apoyaría en la disminución de desempleo y esto aumentaría el poder de adquisición lo que a largo plazo lograría que Europa resurga.
Adriana Ruiz Solano
Seccion 603
A pesar de que lo que el ministro alemán dice es correcto, en éste momento deben tomarse medidas mas drásticas para poder flexibilizar un poco la situación. Una alternativa podría ser cambiar la política de sobreprotección al empleado mayor. Ya que éstos al seguir laborando a pesar de que han pasado el límite de jubilación mínima no dejan que los jóvenes puedan ingresar al mercado laboral. Los puestos que dejan las personas que han llegado a su nivel mínimo de jubilación deben ser necesariamente reemplazados por jóvenes en vez de anularse el puesto para poder disminuir el desempleo. Por otro lado a pesar de que estoy de acuerdo con que el trabajador mayor ha aportado mucho a la empresa con su experiencia, los jóvenes también vienen con ideas nuevas y la disposición para sacar a las empresa adelante.
Valeria Allemant
Sección 603
El desempleo de jóvenes por protección contra el despido de gente mayor con experiencia es un problema crítico actual que podría llegar a tener efectos negativos de gran magnitud en la sociedad en un futuro no muy lejano. Es normal que cualquier empresa quiera retener a sus empleados más antiguos, ya que les consta que tienen experiencia suficiente para cubrir los puestos que están ocupando, pero éstos no van a estar toda la vida trabajando ahí, por lo que al quedarse con la misma gente y no hagan inclusión de nuevas personas jóvenes, quizás sin experiencia, las empresas estarían pensando a corto plazo, en el presente, mas no en el futuro y lo que serán en el largo plazo, lo cual es muy importante porque al hacerlo estarían dejando atrás toda una generación (jóvenes desempleados actuales) con mucho potencial para desarrollar sus capacidades, conocimientos y moldearlos de acuerdo a los requerimientos de la empresa.
En mi opinión, las empresas deberían pensar seriamente en este problema y tratar poco a poco, por la crisis, de insertar a nuevo personal joven, fresco, que será el futuro de la empresa algún día, y moldearlos, capacitarlos, proveerles conocimientos para que éstos la guíen por buen camino. La solución provisional de los “minijobs” contra el desempleo, está resultando exitosa, pero no va a durar para toda la vida, estos jóvenes aspiran con un mejor futuro e ir avanzando en sus vidas profesionalmente, por lo que esperan con ansias poder formar parte de una de estas empresas. Finalmente, el momento que vivimos actualmente, es de cambios constantes, por lo que no podemos estar haciendo lo mismo siempre, nos estacaríamos, así como se está estancando a la gente joven, se debe tratar de incluirlos al ritmo que se pueda, pero que se realice.
Jimena Arrieta
Sección 607
Actualmente la situación económica en Europa no es la más deseada por sus miembros, es por eso que se dictan distintas políticas para poder sobre llevar este problema que puede ocasionar un gran impacto y peligro como en el caso de España.
Esta política aplicada a la zona europea sobre la alta protección contra el despido hace que se forme cierta controversia ya que los de más experiencia no dejan puestos de trabajo para los nuevos talentos como son los jóvenes. Estos puestos que no son cedidos por los mayores se visto suplidos por los pequeños trabajos de baja remuneración y pocas hora de trabajo.
Lo más importante a mi parecer es resaltar de cómo se logran distintas medidas entre los países de la unión europea para poder conllevar esta difícil situación que están pasando a base de iniciativa propia y al apoyo en conjunto que tiene entre ellos.
Gianpaul Chu Wu
Sección: 603
Alemania es un país que brinda a sus habitantes una muy buena educación e instrucción en sus colegios y universidades públicas. Cada año se gradúa una gran cantidad de profesionales, tanto autóctonos como extranjeros quienes brindan en conjunto una gran oferta laboral.
Al existir en Alemania una protección contra el despido, el cual favorece principalmente a las personas de mayor edad, existe un baja demanda por parte de las compañías de jóvenes profesionales.
Una soluciones podría ser establecer una edad mas temprana de jubilación, algo que debido a la alta recaudación de impuestos y cargas sociales podría ser viable. O por el otro lado dar mas facilidades a las PYMES apoyando de esta manera a los emprendedores o a las pequeñas empresas que contratan por minijobs. Alemania es un país que recauda grandes sumas de dinero gracias a los altos impuestos. Disminuyendo estos a ciertos grupos podría servir de apoyo.
En mi opinión, hoy en dia es indispensable el ser flexible y tener la mente abierta a nuevas posibilidades, principalmente por los grandes cambios que se viven dia a dia en el mundo. Estoy de acuerdo con el punto de vista propuesto por el ministro de Finanzas alemán, Wolfgang Schäuble, ya que si bien los trabajadores antiguos cuentan con experiencia, los nuevos y más jóvenes que podrían contratar traen consigo nuevas ideas, diferentes puntos de vista, son innovadores y ven el mundo de una manera distinta, lo cual los ayudaría a generar alternativas para combatir la crisis que se vive hoy en dia en Europa. Ser rigidos a veces puede ser favorable ya que no se ven expuestos, sin embargo también es bueno probar cosas nuevas e intentar salir adelante de una manera distinta a la tradicional.
Ya que los minijobs han dado buenos resultados en Alemania y como ellos mismos saben “A Europa le va bien en su conjunto o no le va bien en absoluto” deberían intentarlo en los demás países para de alguna manera explotar ese potencial y ganas de aprender y trabajar de los jóvenes y asi también ir disminuyendo el desempleo juvenil.
Ariana Mendoza
Seccion 601
En mi opinión se deben seguir implementando medidas como los minijobs para poder combatir la crisis de desempleo que se viene dando actualmente. Si bienes cierto la medida de proteger a los empleados más antiguos de las empresas es válida puesto que ellos ya saben bien todo su trabajo y el funcionamiento de cada una de sus áreas, también se debe considerar que la nueva generación de jóvenes que sale con ganas de trabajar pueden dar diversos e interesantes aportes en las empresas. Los jóvenes que buscan empleo tienen ganas de trabajar y de hacer diversas cosas, ellos pueden brindar esa energía que los antiguos por el cansancio y estrés de la situación necesitan. También pueden generar ideas nuevas e innovadoras que al ver la situación de la empresa desde afuera, tal vez los antiguos empleados no habían pensado. Creo que se deben seguir dividiendo más los trabajos en puestos más simples y cortos, para que de esta manera los jóvenes y los antiguos empleados puedan tener un puesto de trabajo y tratar de combatir esta fuerte crisis que se viene dando.
Katherine Merino
Sección 607
Desde el punto de vista del empleador a mayor regulación laboral es más barato producir si es prácticamente imposible despedir a un empleado porque al hacerlo se debe pagar indemnizaciones, además el empleador simplemente va a optar por contratar menos gente, entre ellos los jóvenes, porque cada empleado extra significa un costo cada vez mayor de producción. Otra de las consecuencias de una legislación laboral muy estricta es que al verte en la imposibilidad de despedir a alguien, los empleados quizás no den el 100% de su empeño porque se sienten protegidos por las leyes laborales.
Por otro lado al empleado si le interesa que haya una legislación laboral rígida porque eso protege sus intereses y evita que sea despedido.
Además están los jóvenes que se ven perjudicados al no encontrar trabajo, en este caso fomentar los minijobs y trabajos temporales podría funcionar debido a que han sido efectivos en Alemania.
El rol del estado en este caso es complicado porque tiene que mediar entre empleadores, empleados y los jóvenes que buscan trabajo: por un lado quiere fomentar las inversiones y el empleo, por lo que le conviene no tener una legislación laboral muy rígida, pero por otro quiere proteger a sus ciudadanos y sus derechos, por lo que tiene que tener una legislación laboral más rigurosa.
Diego Villacorta Tello
Sección 603
Lo que señala el ministro Schäuble es cierto, se necesita flexibilizar los mercados laborales en la Eurozona para que esta logre salir de la crisis. Las medidas que ha tomado Alemania como los minijobs, son correctas, pero se necesita que más países tomen las mismas o creen nuevos mecanismos para evitar el desempleo y proteger tanto a los actuales trabajadores, como a los jóvenes que están entrando al mercado laboral. En general, considero correcto el hecho de que exista una protección para que los empleados con mas experiencia o edad no sean despedidos ya que los despidos en masa a la larga solo generarán más crisis en el país.
Paola Rettis
Sección: 604
En mi opinión la protección contra el despido de personas mayores es una medida necesaria, sin embargo debe haber un balance en la misma para que los jóvenes puedan acceder a los puestos de trabajo y no permanezcan desempleados; por lo cual flexibilizar la normas laborales tendría un efecto positivo al igual que fomentar la inversión privada para crear más puestos de trabajos mediante tasas de interese más bajas. Por otro lado es importante que no se den despidos ya que esto afectaría dramáticamente a la población en especial a los países de Europa que se encuentran en crisis. La mediada de los minijobs y de la reducción de horas en lugar de despedir a las persona me parece adecuada ya que esto logra que se mantenga cierta estabilidad hasta que la crisis termine.
Maria Elena Guitton
sección 607
Estoy de acuerdo con la postura que toma el ministro de finanzas de Alemania; Wolfgang Schäuble. La de flexibilizar el mercado laboral europeo, ya que actualmente en este hay una alta protección contra el despido. Lo cual hasta en cierto punto es bueno porque combate el desempleo; sin embargo, esto está dificultando el acceso a puestos de trabajo a los jóvenes. Por otro lado esta el hecho de que ser países miembros de la unión Europea hace que lo que afecte a uno afecte también a los demás miembros. Es por ello que propuso ciertas medidas(minijobs y empleos temporales) que podrán ser útiles para los países en crisis. Finalmente recalco la ayuda que representa el fondo comunitario para países en crisis.
Si bien la alta protección contra el despido beneficia a las personas que tienen experiencia trabajando en empresas también perjudica a las personas que recién están terminando sus estudios universitarios y lo que buscan es trabajar y seguir su línea de carrera, estos egresados son personas que tienen conocimientos actualizados e innovadores los cuales podrían llevar a una empresa al éxito. En mi opinión esta medida es un poco contradictoria ya que no les da oportunidades a las personas que van a ser el futuro del país. Por otro lado, se están tomando medidas financieras que pueden ayudar a estos jóvenes a conseguir empleo como por ejemplo el empleo temporal de 40 horas mensuales, pagando 450 euros pero sin contratación, estos jóvenes pueden ir saliendo adelante poco a poco con estas medidas y luego se pueden integrar a grandes empresas con un contrato que los beneficie.
Andrea de la Llave
Sección 607
Considero que las medidas propuestas pueden tener una vista desde dos perspectivas. La primera de ellas hace referencia a insertar en el mundo laboral a aquellos jóvenes que acaban de culminar sus estudios y es adecuado que comiencen a aportar con sus conocimientos al mundo, desde una perspectiva económica, pues puede entenderse que tienen una perspectiva nueva en la manera de hacer negocios. La segunda cara de la moneda la encontramos con los efectos de la medida, qué sucede si comenzamos a a brindar mayor flexibilidad en las medidas de despido respecto de los trabajadores con mayor edad; pues se quedan sin trabajo, y ese trabajo lo asumen los jóvenes. Pero, ¿eso implica que el índice de desempleo se va a reducir? Pues no, el índice se va a mantener ya que tan sólo se va a generar una reposición de trabajadores, por ejemplo, salen 5 trabajadores de avanzada edad y entran 5 jóvenes. ¿Existen repercusiones sociales? Considero que sí, si bien los trabajadores pueden aportar mucho al mercado por contar con conocimientos más frescos que sirvan al mercado, podemos asumir que los mismos no tienen una carga familiar con la que sí cuentan los trabajadores con mayor edad, en ese caso, la repercusión no sólo se mantiene en la esfera de los trabajadores adultos sino que además se extiende a sus familias dejándolas sin ingresos.
Tal vez el análisis que debe realizarse no es en razón de la rotación de trabajadores, sacando a los adultos y reemplazándolos por los jóvenes pues - como ya lo dije - el índice de desempleo se mantiene. En lo que debe pensarse es en la producción de mayor empleo, y buscar que mediante los mismos se contrate a las personas jóvenes. En ese caso, debe intervenir el Estado promoviendo más empleo como los minijobs, si genera mayor empleo, logra mayor circulación de dinero dentro del mercado y con lo cual la demanda de productos incrementaría y, consecuentemente, las empresas privadas podrían generar mayores puestos de trabajo para los trabajadores jóvenes.
Insisto, no creo que el problema radique en, literalmente, reemplazar a los empleados mayores con los más jóvenes puesto que no se ataca al índice de desempleo y las repercusiones indirectas - familia de los empleados mayores - son más gravosas. Debe pensarse en generar empleo y siendo el Estado el mayor empleador de cualquier país, debe aplicar una política monetaria que así lo permita.
Marcial G. Gutiérrez Lúcar
Sección 601
Como sabemos los países que conforman la Unión Europea hicieron ciertos acuerdos económicos, políticos normativos y reguladores. Dentro de estos acuerdos hay políticas económicas ante una crisis, dentro de estas políticas hay lineamientos para combatirla.
El ministro alemán solo sigue estos lineamientos, en búsqueda de un bien nacional, con estabilidad laboral, como fue planeado y organizado en determinado momento.
Se procura evitar: que tanto nuevos profesionales como expertos tengan estabilidad y las mismas oportunidades laborales, para superar tal crisis y mantener la economía a flote, tanto como la seguridad social y laboral.
Bruno Muñiz
Seccion 607
A mi parecer, lo que el Ministro Schäuble propone me parece una buena opción para disminuir la tasa de desempleo juvenil que lamentablemente aqueja a ciertos países europeos. Es cierto, resulta difícil despedir a todos aquellos trabajadores mayores que llevan mucho años debido a que estos poseen una vasta experiencia y conocen bien el negocio o trabajo a realizar; sin embargo, lo que estos países necesitan actualmente son ideas innovadoras que permitan encontrar mejores soluciones a los problemas que atraviesan. Por esta razón, la idea del fondo comunitario y los “minijobs” me parecen buenas alternativas que podrían lograr que muchos jóvenes europeos accedan a puestos de trabajo, y por ende a aportar todos los conocimientos e ideas innovadoras que permitan mejorar la situación actual de estos países y salir adelante, ya que, como dijo el Ministro de Finanzas alemán, lo que afecta a un país europeo, termina afectando a todo el continente.
Janine Juárez Reátegui
sección 603
Debido a la alta protección en cuanto al despido de las personas mayores en los centros de trabajos, se está de alguna u otra manera rompiendo el ciclo laboral en el país, el cual tal vez sea conveniente para las personas mayores debido a la crisis, pero bastante malo y poco conveniente para los jóvenes que salen de las escuelas y quieren ingresar a un trabajo, ganarse la vida y sobretodo ganar experiencia lo más pronto posible estando en una edad baja para poder ir escalando posiciones rápidamente y no a una edad avanzada.
Por un lado puedo estar de acuerdo con la protección del trabajo del adulto mayor, pero por otro lado no sería justo para los jóvenes no poder empezar con su ciclo de trabajo al momento de salir de la escuela. Una propuesta interesante seria el no despedir intempestivamente al adulto mayor, sino que sirvan de una especie de maestros remunerados para estos jóvenes que ingresan nuevos y sin experiencia. Servirían de un gran apoyo para cualquier empresa, ya que, debido a sus años de trabajo conocen bien todo lo referente a la compañía y así tengan un sueldo y posibiliten el acceso de las nuevas generaciones a las diferentes compañías del mercado.
Jorge Guizado Alva
Sección 601
La alta protección contra el despido genera en las empresas una estabilidad en el proceso a seguir debido a que dicha empresa participa con los mismos trabajadores por una considerable cantidad de años , sin embargo , genera a la vez un estancamiento de ideas que podrían brindarla trabajadores jóvenes que ingresan al mercado con ideas mas frescas y nuevas formas de solucionar problemas dentro de la organización.Por lo que , las propuestas del fondo comunitario y los "minijobs" es un buen comienzo para darle oportunidad a las nuevas generaciones .Es recomendable también que a los trabajadores de mayor edad dentro de la organización se les busque puestos de trabajo orientados más al control de actividades de dichos jóvenes para que así en conjunto la organización encuentre ideas nuevas e innovadores siempre y cuando guiadas por personas de experiencia que conozcan mejor el mercado y les pueden brindar conocimiento de como reaccionar frente a las dificultades.
Oscar Nuñez
Sec 601
Europa esta pasando por una crisis económica fuerte. Un factor que no ayuda mucho a salir de esta crisis, como lo menciona este artículo, es la alta protección contra el despido de los trabajadores con experiencia lo cual hace que los jóvenes tengan dificultades al momento de su contratación y genere altas tasas de desempleo juvenil.
En mi opinión, estoy de acuerdo con el ministro de Finanzas, Wolfgang Schäuble, quien muestra una clara solución a este problema. Los mercados laborales de Europa son muy rígidos y requieren de cierta flexibilización de tal manera que no perjudique tanto ni a los jóvenes ni a los trabajadores; es decir, que este balanceada para así poder disminuir de cierta manera el desempleo juvenil y ayudar de cierta manera a los países más afectados por esta crisis y Europa en general. Como él mismo dice, la regulación del mercado laboral alemán (empleos temporales y minijobs) han ayudado a disminuir el desempleo. Los demás países, afectados por la crisis, deberían tener en consideración esta opinión importante para el bienestar general de Europa y apoyar a Alemania en el intento de ayudarlos poniendo en marcha esta idea.
Carlos Díaz Valencia
Sección 603
Hoy en día, los países de Europa que continúan en crisis deben aplicar medidas como la introducción del empleo temporal y los minijobs, las cuales ya han sido utilizadas por Alemania y se obtuvieron buenos resultados.
Y a la vez, estoy de acuerdo con la flexibilización de los mercados de la eurozona ya que ayudaría en la disminución del desempleo juvenil. Sin embrago, esta medida de solución puede perjudicar ya que por una lado se disminuye el desempleo juvenil pero por el otro los trabajadores con experiencia quedarían desempleados. Es por eso, que se debe evaluar bien hasta qué punto se debe flexibilizar el mercado laboral para que no termine aumentando el desempleo.
Briggith Vega
Sección: 603
La rigidez de las politicas de proteccion contra el despido son medidas justas en cuanto a acoger al trabajador y ofrecerle seguridad y estabilidad laboral en contra de algunos empleadores. Sin embargo, en las circunstancias de la crisis, la misma rigidez de estas medidas ha hecho casi imposible la entrada al mercado laboral de la poblacion joven economicamente activa, el cual esta comprometiendo futuro profesional y laboral y, así mismo, la continuidad del ciclo laboral. En mi opinión me parece acertada la implementación de los "minijobs" ya que aún en medio de la crisis se puede seguir generando ingresos para las familias y con ello asegurar momentanea y escasamente su bienestar.
Ernesto Miyagusuku
Sección 607
El estado actual del ciclo laboral en los países de europa, teniendo en cuenta su punto de vista de mercardos rígidamente regulados, ponen en vista de todos el porque de la poca diversificación laboral que esta pasando no solo Alemania sino en europa misma. El intento de retener a los trabajadores mayores con mayor experiencia y dejar de lado a los mas jóvenes da a entender que no hay flexibilidad en la contratación de personal. Según el articulo una mayor flexibilidad y una disminución de estas regulaciones “rigidas”, van a permitir que no solo se creen mayores empleos para los que recién están entrando la mundo laboral, sino que se generaría mayor competencia interna entre los mercados. Un ejemplo claro son los minijobs que han obtenido buenos resultados y que de la mano con el fondo comunitario que se daría para los países en crisis, sin duda habría un cambio favorable para la actual crisis laboral y economía que esta sufriendo Alemania y otros países de Europa.
Sebastián Segura
Seccion 604
Concuerdo con las declaraciones del ministro Wolfgang Schäuble en cuanto a la flexibilizacion de los mercados laborales ya que considero de suma importancia para un País en crisis la intervención de jóvenes en el mercado laboral. Para esto, la educación de los jóvenes es crucial para obtener mejores resultados. En cuanto a los minijobs considero que si bien son en su mayoría la única manera de sobre vivencia que tienen ciertas familias, el estado debe de ver la manera de que de esto no se haga una costumbre pues descalificaría la mano de obra juvenil.
Lucia Soto
Seccion 607
En mi opinión pienso se puede tener dos puntos de vista, primero el despedir a los jóvenes traería menor innovación de ideas y menores oportunidades de experiencia laboral y segundo el despedir a los adultos el cual se quedan desempleados que lleva a que otros miembros de la familia asuman este rol .pienso que el estado debería principalmente apoyar a las pequeñas y medianas empresas para reducir el desempleo, así como leyes laborales que le permitan protección contra el despido y que estén bien constituidas para poder tener un respaldo mayor y de esta manera permitirá fomentar y apoyar a los pymes .
Michael Manco seccion:604
Andres Montenegro
seccion 604
Me parece que hay dos puntos de vista. Teniendo en cuenta la crisis que se está viviendo en la zona europea, se necesita gente con mucha experiencia y que sepa resolver problemas y situaciones que se presentan por el entorno en el que se encuentran. Por ese lado estaría bien justificada la defensa contra el despido, de esa manera mantienes a los experimentados dentro de la empresa. Pero el otro punto de vista sería que al salir de la crisis y al no haberle dado oportunidad a la juventud de aprender todo lo necesario, produciría un estanque en la evolución de las empresas. Ya que mientras que los experimentados, a quienes no les va a "sobrar el tiempo", estarán apresurados enseñando a los jóvenes todo lo necesario; esta juventud estará sobre poblada y sin casi ninguna experiencia. No habría prospecto a futuro y puede traer consecuencias leves o graves dependiendo de lo crítico que ha sido la situación. Me parece que una alternativa de solución sería nivelar la protección contra el despido, para de esa manera mantener a la gente experimentada que sepa llevar a las empresas en medio de la crisis y, aparte, gente joven que aprenda a llevar situaciones como ésta y se forme para futuro.
El gobierno de Rajoy ya tomó medidas para facilitar el despido y fomentar la contratación de los jovenes en el 2012 al reducir la indemnización por año trabajado de 45 días a 33 días y crear un contrato que otorgará deducciones fiscales a empresas de hasta 50 trabajadores que contraten a menores de 30 años. En mi opinión los países en crisis deberían rebajar los sueldos y las cotizaciones sociales para aminorar los costes e impulsar la exportación.
Samir Jawwad
Sección 601
Considero que la protección contra el despido es una buena para evitar que trabajadores que llevan largo tiempo y que tienen alta experiencia pierdan sus puestos. Pero esto hasta cierto punto. Si se regula de forma estricta el mercado laboral, los jóvenes que terminan sus estudios y que quieren comenzar a trabajar no lo conseguirán ,ya que esta medida de forma estricta genera dificultad en su contratación. Por lo tanto estoy de acuerdo con la mayor flexibilidad que propone el Ministro de Finanzas alemán, Wolfgang Schäuble. Si bien es cierto, los trabajadores que cuentan con mayor tiempo de trabajo son los que cuentan con mas experiencia en el puesto que ocupan, La juventud posee ideas innovadoras y puede proponer nuevas soluciones. Ideas como la creación de empleos temporales y los minijobs deben seguir realizándose en los distintos países de Eurozona y de esta manera todos en conjunto puedan superar la crisis.
Sergio Correa
Seccion 603
Considero que la protección contra el despido es una buena medida para evitar que trabajadores que llevan largo tiempo y que tienen alta experiencia pierdan sus puestos. Pero esto hasta cierto punto. Si se regula de forma estricta el mercado laboral, los jóvenes que terminan sus estudios y que quieren comenzar a trabajar no lo conseguirán ,ya que esta medida de forma estricta genera dificultad en su contratación. Por lo tanto estoy de acuerdo con la mayor flexibilidad que propone el Ministro de Finanzas alemán, Wolfgang Schäuble. Si bien es cierto, los trabajadores que cuentan con mayor tiempo de trabajo son los que cuentan con mas experiencia en el puesto que ocupan, la juventud posee ideas innovadoras y puede proponer nuevas soluciones. Ideas como la creación de empleos temporales y los minijobs deben seguir realizándose en los distintos países de la Eurozona para que de esta manera todos en conjunto puedan superar la crisis.
Sergio Correa
Sección 603
Creo que la idea de los minijobs es una buena iniciativa para elevar los indices del nivel de empleo en Europa , especialmente por el lado de los jóvenes que se encuentran en su mayoría desempleado , inclusive siendo muchos de ellos profesionales universitarios de prestigiosas universidades. No comparto la idea de flexibilizar procesos de despidos de gente con experiencia , creo que esta solución traería consigo más problemas tanto para las familias como para las empresas. En el caso de las familias el problema sería porque se elevaría el indice de desempleo de personas adultas que dejarían sus lugares a los jóvenes y para las empresas la falta de experiencia del nuevo personal las puede conducir a nuevos gastos e inversiones que en la actualidad no están en la capacidad de afrontar.
Alan Berrospi
Sección 603
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