Fuente: Aptitus - El Comercio
Del 15 de Setiembre del 2013
Un análisis sobre las remuneraciones en el mercado laboral peruano, según la
encuesta de medio año de Deloitte Perú
Por Gianna Cordano, gerente senior de capital humano de Deloitte Perú
Como todos los años, Deloitte Perú realizó su Encuesta Salarial de mediados
de año, con una interesante muestra de empresas que forman parte de su base de
datos.
La tendencia salarial es un tema que siempre genera curiosidad y expectativa,
más aún ahora que nuestro país se encuentra en un estado de desarrollo
económico. Por ello, nos parece importante presentar a continuación algunos
porcentajes de incrementos salariales realizados, en lo que va del año, por
empresas del mercado local, así como la proyección de incrementos para el
2014.
Atrás y adelante
Antes que nada nos parece importante revisar datos
de nuestra encuesta salarial de diciembre del 2012, los cuales indicaron que el 59% de empresas proyectó
realizar incrementos salariales en el 2013, 2% reportó que no otorgaría incrementos y el 39% restante
dijo que aún no había definido los incrementos a otorgarse
en dicho año.
En
comparación con esto, los resultados de la encuesta del presente año revelaron
cifras diferentes y encontramos que el 40% de empresas de la muestra realizó incrementos salariales para sus colaboradores,
5% reportó que no otorgaría incrementos, mientras que el 55% restante aún no ha
definido los incrementos para la segunda mitad del año. En este último caso,
hay una brecha de más del 10%, que podría responder a aquellas empresas que
proyectaron aumentos en el 2012 pero que, por razones internas, no lo harán.
"Es importante considerar que, ademas de la remuneracion, existen otras alternativas valiosas para diferenciar la propuesta de valor"
Al
comparar la información de incrementos por origen de capital, se tiene como
resultado que las empresas nacionales han brindado un incremento salarial mayor
que las empresas multinacionales hasta junio del 2013, al igual que el año
anterior.
En
cuanto a los incrementos por sector económico, la información obtenida nos
muestra que el mayor incremento lo tuvo el sector comercial, seguido del de
servicios y, finalmente, el de industrial.
Teniendo
en cuenta de que más allá de la coyuntura, hoy en día, resulta clave no
desestimar esfuerzos en la gestión de talento para asegurar el crecimiento y la
competitividad, vale la pena tener estas cifras como referencia y considerar
que, además del componente monetario, existen otras alternativas valiosas para
los empleados que pueden ayudar a diferenciar la propuesta de valor del
empleador .
En
este sentido, hemos identificado recientemente que entre los beneficios
adicionales al sueldo, que son más valorados por los profesionales se
encuentran: horario flexible, seguro médico familiar, seguro de vida y subsidio
en capacitación.
Apuntes
Las empresas nacionales han mostrado un incremento mayor que el de las empresas multinacionales.
Un horario flexible, seguro medico o una capacitacion son iniciativas tambien valoradas por los colaboradores.
19 comentarios:
se tiene que se hizo un estudio en el 2013 que el 59% de las empresas aumentarian los salarios de sus trabajadores, pero sin embargo la tasa real de incremento hasta mediados del 2013 fue de 40%, esto puede ser debido a que algunas empresas no crecieron como se espera, un claro ejemplo seria la situación actual de las mineras peruanas que están muy relacionadas a la economía en china la cual sufre una desaceleración. Como algunas empresas no otorgaron lo que se esperaba una buena solución para que los trabajadores estén contentos y no migren a otras empresas y estas no sufran de una perdida de talentos, seria que se concentren mas en hacer crecer a su personal profesionalmente y que estos estén contentos en el lugar donde trabajan manteniendo un buen clima laboral. Por ellos es importante realizar un estudio para saber a quien se le debería otorgar incentivos no económicos, ya que en este caso la empresa no podría otorgarle a todo su personal un aumento salarial.
Ximena Xavier
seccion :709
La tendencia salarial es un tema que genera mucha curiosidad y expectativas en nuestro país ya que debido a acontecimiento pasados los salarios de los profesionales han variado mucho en los últimos años. Sin embargo, gracias al crecimiento económico que esta teniendo el país esta generando que las empresas puedan contar con mas recursos y es por esto que pueden ofrecerles un salario mayor a sus empleados.
Por otra parte según un estudio realizado en el diciembre del 2012 decía que un 59% de las empresas iba a realizar un incremento en sus salarios , pero luego al realizar las encuestas a mediados de este año no fue así ya que solo el 40% de las empresas realizo el aumento de sueldos , esto se debe a que no muchas empresas crecieron como se esperaba .
El salario es un medio de motivación y de retención de los talentos dentro de la empresa para que estas no migren a otras donde les pueden ofrecer un mayor sueldo y beneficios. Es por esto que ademas de ofrecer un beneficio un beneficio monetario , existen otras alternativas para recompensar a sus empleados y muchas veces estas son mas valoradas por los profesionales como por ejemplo , ofrecer un horario flexible , seguro medico , seguro de vida y capacitación. Estos beneficios son muy importantes para el trabajador ya que así se siente mas comprometido con la empresa y siente que lo están retribuyendo de acuerdo a lo que el esta brindando a la empresa.
El caso habla de las proyecciones de incrementos salariales de los años 2012 y 2013. En el 2012 había una mayor proyección de incrementos salariales ya que la economía estaba en mejor estado. En cambio, en este año, yo creo que hay incertidumbre debido principalmente al ambiente minero y su impacto en la economía del país. Esto ha hecho que el porcentaje de proyecciones de incrementos salariales disminuyan en 10%.
Además, yo también creo que cada vez más se valora de manera importante los beneficios que se les otorga a los trabajadores. Conforme la economía avanza, los empleados exigen mayores beneficios para mejorar su calidad de vida. Específicamente se concentran en horarios flexibles que es justamente lo que hace que pasen mayor tiempo con sus familias e incrementen su calidad de vida.
Emmanuel de Souza Ferreira.
seccion 709
Con el desarrollo económico que se viene viviendo en el país, las expectativas respecto a los sueldos han crecido también. Si se ve que el país está mejorando, la economía está estable. Esta también debería verse reflejada en lo que ganan los trabajadores, es por ello que ambas variables van de la mano. Podemos sustentar esto en que en los últimos 2 años las empresas que han otorgado un mayor incremento salarial son aquellas de capital nacional.
Para este 2013 se proyecto un incremento en el 59% de las empresas y a pesar de que solo un 39% las ha realizado ya, no se puede dejar de lado los beneficios no monetarios como se mencionan en el artículo, los trabajadores no solo valoran si recibirán más dinero también evalúan si están recibiendo un trato de calidad, si la empresa se preocupa por su bienestar y el de su familia. Por lo cual no todo se resumen al tema monetario, las empresas deben también invertir, si es de las dos maneras sería excelente, y si es que no priorizar la satisfacción del trabajador en su puesto. Ya que el crecimiento económico también conlleva más competencia y más retos para atraer y mantener el mejor talento en la empresa.
Esperemos que para el 2014 el sector comercial no sea el único beneficiado y se pueda equilibrar el mercado en general para beneficio tanto de la empresa como los trabajadores.
Brenda Lucero Armas
Sección 709
A finales del 2012 se proyecto que el 59% de las empresas aumentarian los salarios de sus trabajadores, sin embargo solo lo hicieron el 40%, puede ser por la coyuntura economica del país que se dice que el Perú entrara en estado de resecion, sin embargo pueden favorecer a los trabajdores con otro tipo de beneficios, vacaciones pagadas, seguros al trabajador o su familia, horarios flexibles, etc.
Estas empresas deben darse cuenta que deben de retener a sus mejores trabajdores, ya que ellos pueden ver que en otras empresas si aumentan su sueldo pero no en donde trabajan, y querran ir por mejores oportunidades, que no solo vean lo monetario sino con otros tipos de beneficios que generen un mejor clima laboral.
Dicho sea de paso, las empresas nacionales muestran que dan una mejora en los sueldos de sus trabajadores, mas que las multinacionales, es bueno saber que las empresas peruanas se preocupan mas por sus trabajadores.
Joel Vilela Cáceres
seccion: 709
Es interesante analizar el cuadro y darte con el sorpresa que el sector industrial durante los años a ido reduciendo su porcentaje de incremento de salarios, a comparación de otras industrias.
Seria interesante analizar el porque de este comportamiento; la pregunta seria ¿Hay muchos o pocos profesionales que se dedican a las industrias o que estudien carreras industriales?. En mi experiencia eh trabajado en una empresa del Sector Textil; y eh visto que a falta de especialización o preparación técnica; de este y otros sectores Industriales; la mayoría del personal no ha tenido experiencia y/o estudios previos y la empresa es la que forma. Sera un de las Razones por las que el Sector industrial tenga menor grado de incremento de sueldos?
con los incrementos que se esta dando en el país, en el sector económico, por el desarrollo económico que se encuentra el país, podemos observar que en la encuesta realizada por Deloitte, en el cual se proyectaron las empresas un incremento salarial del 59% para el 2013, mientras que en el año 2013 fueron de un 40% que se realizo el incremento salarial, observando así la brecha de un 10%, ocasionando una desmotivacion para los trabajadores, y ocasionando una rotación de personal y el clima laboral.
en el caso de que no se pudiese incrementar podrían realizarse otros beneficios que incentive a los trabajadores y la empresa se encuentre estable con sus trabajadores.
yandely caballero g
seccion 709
En el Perú, se ve claramente que hay un incremento salarial en el sector industrial, económico y de servicios a pesar de las crisis económicas que ha habido mundialmente y que hemos sabido afrontar con mucha cautela.
El funcionamiento eficiente y flexible del mercado laboral ha conseguido que las empresas encuestadas para el año 2013 hayan dado como resultado, aumentos en las remuneraciones con las siguientes cifras: el 40% de empresas de la muestra realizó incrementos salariales para sus colaboradores, 5% reportó que no otorgaría incrementos, mientras que el 55% restante aún no ha definido los incrementos para la segunda mitad del año. Además de otro dato fundamental es que las empresas nacionales han mostrado un incremento mayor que el de las empresas multinacionales.
Este podría ser uno de los buenos ejemplos para poder retener, atraer y motivar a los trabajadores; sin embargo se deben tomar en cuenta otro tipo de alternativas de valor para el colaborador como un horario flexible, seguro médico familiar, seguro de vida y subsidio en capacitación. Lo cual llevaría a una mejor productividad y que el trabajador pueda tener un equilibrio en la vida laboral y personal.
Carla Girio Vargas
Sección:709
Bueno esta noticia sobre el incremento salariales en el Perú se debe por varios factores , uno de ellos es la escasez de personal calificado en el mercado peruano .
Las empresa están en constantes cambios,debido a nuevos productos , esto hace que los nuevos puestos evoluciones y que las obligaciones sean diferentes .
Los aumentos salariales son importantes porque cumplen con dos objetivos: Permite al personal que recupere poder adquisitivo y premiar por trabajo bien hecho.
Por otro lado , muchas empresas peruanas tienen que tomar mas en cuenta los beneficios adicionales al sueldo como son horario flexible , seguro medico , seguro de vida , esto permite que los trabajadores tengan una mejor calidad de vida , menos preocupaciones y puedan laboral de la mejor manera .
Alumno : Benites Masias David
Sección : 709
El artículo nos muestra que hay bastante expectativa de acuerdo al salario en las empresas ya que, este mismo ha ido variando a lo largo de los años. Sin embargo, la mejora económica en el Perú ha ayudado a que estas empresas tengan mayores recursos para incrementar los salarios.
De acuerdo al texto, en el año 2012 Deloitte realiza una encuesta, en la cual se proyectaron en las empresas un incremento salarial del 59% para ese año, mientras que en el año 2013 fueron de un 40% en donde se realizo el incremento salarial, observando así la brecha de un 10%, la cual ocasiono la poca motivación para los trabajadores, esto podría deberse a los rumores de que Perú entrará en etapa de recesión económica pero esto no quitaría el apoyo a los trabajadores de otra forma como son el horario flexible, seguro médico familiar, seguro de vida, vacaciones pagadas, etc para poder así retenerlos y también mejorar el clima laboral y la satisfacción que tienen los empleados a realizar su trabajo.
Por otro lado, en los cuadros se muestra con más incremento en los salarios y también con mayor estabilidad a lo largo de los años , el sector comercial que se mantiene con un 6% hasta esta primera mitad del año.
Esperemos que para el 2014, estas empresas que dejaron de incrementar busquen la mejor manera de retener, atraer y mantener a sus trabajadores con nuevos beneficios sin necesidad de aumentar mucho su retorno salarial.
Israel Lévano
Sección: 709
Un aspecto importante de esta publicación es que las empresas nacionales están utilizando el aumento de sueldos como un mecanismo de defensa, con el fin de evitar que las multinacionales contraten, y les arrebaten, a los talentosos.
Por otro lado, este aumento salarial también es importante porque funciona como un factor motivacional para los trabajadores debido a que estos sienten, cada vez más, que la empresa los valora.
Finalmente otorgar beneficios como el horario flexible es bien valorado por los trabajadores.
Daniel Arana Cabrera 20100064
Seccion: 709
Si bien es cierto que el crecimiento de las empresas tiene que ir a la par con el incremento salarial de los trabajadores tanto económico como beneficios adicionales al sueldo. Esto no se está realizando en todas las empresas grandes especialmente en las multinacionales, según el proyectado del 2012 con lo aplicado en el 2013 el 55% de las empresas todavía no saben si aumentar los salarios de los colaboradores, esto es preocupante porque refleja la falta de planeamiento en las empresas grandes y como se debe aplicar estos aumentos paulatinamente.
Actualmente los nuevos profesionales valoran más los beneficios de las empresas como horario flexible, seguro médico familiar, seguro de vida y subsidios en capacitación, esta es una tendencia que va a seguir aumentado en el transcurso de los años y va ser necesario que todas las empresas cuentes con estos beneficios y mas para poder atraer y retener el talento que quieran disponer en su organización.
Jorge Luis Alvarez Lopez
Sección: 709
Uno de los principales formas de poder retener a los empleados ...especialmente a los mejores talentos , es mediante los beneficios adicionales como horarios flexibles , seguro medico, capacitaciones son iniciativas que los colaboradores valoran mucho inclusive por encima del mismo sueldo.
Se tiene que tomar muy encuenta estas cifras que muy aparte del crecimiento económico , es muy importante no descuidar la gestión y las remuneraciones de los colaboradores especialmente la de los talentos esto con el fin de asegurar el crecimiento y la competitividad de la empresa.
Miguel Vento Vargas
secc:709
Si bien es cierto que en el mercado y para los trabajadores es indispensable el nivel de salario que puedan llegar a tener, las encuestas muestran cifras donde las empresas multinacionales aun no están decididas a elevar el nivel de salario que poseen los empleados, a diferencia de las organizaciones nacionales donde se ha visto un mayor incremento en el nivel remunerativo, de esta forma pudiendo retener al talento, pero también se debe precisar que actualmente los trabajadores no solo se sienten motivados y atraídos por las empresas que ofrecen un gran salario; sino que ofrezcan otras comodidades como un horario flexible, seguros de vida, capacitaciones y seguros médicos familiares.
De esta forma las empresas para poder atraer, retener y conservar a su mejor talento humano deben de empezar a brindar a sus trabajadores todos estos beneficios que los trabajadores desean y no solamente basarse al nivel del salario.
ALDO COZ FOLCH
SECCION: 709
En mi opinión, la tendencia salarial del 2013 que reveló la encuesta de Deloitte Perú, nos muestra como van cambiando el sistema de remuneraciones de las empresas y lo que hacen para retener el talento humano.
Más del 50% de las empresas planeó tener un incremento del salario y esto sería recomendable que todas las empresas lo realizaran, ya que a través de esto, con un personal muy bien capacitado , con muchas competencias y motivado, la empresa crecería; pero la realidad nos lleva a que sólo el 40% de estas lo llegó a cumplir, no haciendo así que su nivel salarial sea definido y ademas, que su personal tuviera una mayor rotación y por ende, la empresa tiene pérdidas no solo de capital humano, sino que por lo productivo que pueda ser este y lo que podría haber aportado a la compañía.
Considero que el incremento salarial es una táctica para poder ser más competitiva una empresa de otra, como lo están haciendo las empresas nacionales en mayor medida que las multinacionales; tales así como el sector comercial que se pone por delante del de servicios e industrial, todos ellos tienen una buena política remunerativa, pero también deberían dar otros beneficios, no solo monetarios, sino también intangible o seguros médicos y capacitación oportuna para los trabajadores, de esta forma, retener al talento.
Tatiana Navarro Hinostroza.
Secc.: 709
La noticia nos informa que existe una brecha de más del 10% entre los años 2012 y 2013 en cuanto al incremento salarial que corresponde probablemente a aquellas empresas que proyectaron su crecimiento salarial en el año 2012.
El crecimiento económico en el Perú ha ayudado al crecimiento de varios sectores, como se menciona en la información obtenida, el mayor incremento lo tuvo el sector comercial, seguido del de servicios y, finalmente, el de industrial; es decir, las empresas están creciendo y se encuentren en la posibilidad de subir los salarios y así ser mejor posicionadas en el mercado salarial, debido a que hoy en día es muy importante retener talentos y hacer a la empresa mucho más rentable y así poder asegurar el crecimiento y competitividad de la misma.
Así mismo, el salario no es el único beneficio que pueden ofrecer las empresas a sus colaboradores, sino que existen beneficios adicionales como: horario flexible, seguro médico familiar, seguro de vida, subsidio en capacitación y la oportunidad de seguir una línea de carrera dentro de la organización. Todo esto acompañado de un buen clima organizacional hace que el trabajador aumente su rendimiento y se sienta identificado con la empresa.
Lorena Ayarza
Secc 709
Los aumentos salariales deben darse en las empresas como muestra de la preocupación de la misma en varios temas. Primero, para la Gestión del Talento, la retención de estos asegura el crecimiento de los mismos y en consecuencia de la empresa. Para corroborar esta acción se puede ver que la capacitación es uno de los beneficios adicionales más valorados por los empleados.
Por otro lado, es importante que este año hayan sido las empresas nacionales las que han aumentado los salarios con relación a las multinacionales. Esto habla bien sobre el compromiso y profesionalismo que se esta asumiendo en el país.
Finalmente, si es que no se puede dar un aumento salarial al 100% ya que este afecta los costos fijos directamente, existen otras maneras como los beneficios adicionales que son muy bien vistos por los empleados y cumplen con los 2 objetivos a cuidar, planteados anteriormente.
los aumentos salariales incentivan por un tiempo al trabajador, lo motivan a esforzarse por conseguir los objetivos, ademas crece la lealtad hacia la empresa. Estos incrementos deben ser deacuerdo al desempeño del trabajador y la cantidad de tiempo que lleva laborando. Algunas empresa no otorgan el beneficio, y esto se refleja en la alta rotación de personal.
En algunos casos, el aumento de sueldo se traduce en mas horas y mas responsabilidades, mas carga laboral.
Jessica Laura Chaccha
sección 709
El incremento salarial no solo involucra al empleador si no también al empleado, y así como no existen dos personas iguales, no hay dos organizaciones iguales, es por eso que a la hora de realizar o pensar en un incremento salarial se requiere de una información contextual y global de la organización y no solo de la propia situación que vive la empresa en ese momento.
Es por ello que a mi parecer uno de los factores que pudo intervenir que no el 100% de las organizaciones que indicaron que subirían sueldos no lo realizaran, adicional a que no realizaron un estudio completo sobre las remuneraciones que se dan o darían en su organización.
Leonardo Llaque Benavente
Sección 709
Publicar un comentario