LA MAQUILA DE ESTADOS UNIDOS VUELVE LA VISTA
A MÉXICO
Compañías
estadounidenses han optado por expandir sus operaciones en México, en vez de
China como tradicionalmente ocurría en los últimos años, ante el incremento de
los costos de mano de obra en el país asiático.
Informes
de prensa en Estados Unidos dicen que “con los costos de mano de obra en
aumento en China, los fabricantes locales de todos los tamaños están mirando a
México”.
“Los
economistas describen como una impaciencia que no se veía desde los primeros
años del Tratado de Libre Comercio para América del Norte en la década de
1990”, indicó.
Desde
las ciudades fronterizas como Tijuana a las llanuras centrales, los
trabajadores mexicanos están cada vez más en la demanda, dice -por ejemplo- The
New York Times.
El
comercio estadunidense con México creció en casi un 30% desde 2010, a
US$507.000 millones de forma anual, y la inversión extranjera directa en México
el año pasado alcanzó un récord de US$35.000 millones.
En
los últimos años, los productos manufacturados de México cobraron una mayor
participación en el mercado de importación estadunidense, alcanzando un máximo
de alrededor del 14 por ciento, de acuerdo con el Fondo Monetario
Internacional, mientras que la participación de China disminuyó.
“México
se convirtió en el lugar más competitivo para la fabricación de productos para
el mercado de América del Norte”, dijo Christopher Wilson, un economista del
Instituto México del Centro Internacional para Académicos Woodrow Wilson, en
Washington.
“Con
seguridad (México) también se convertirá en el lugar más competitivo en costos
para la fabricación de algunos productos para todo el mundo", aseguró Wilson.
The
New York Times informó que muchas empresas estadunidenses se están expandiendo
en México, incluyendo marcas conocidas como Caterpillar, Chrysler, Stanley
Black & Decker y Callaway Golf, añadiendo miles de millones de dólares en
inversión.
Al
tiempo que esto sucede, algunas empresas están recortando en China y
dirigiéndose a México para la fabricación de una gran variedad de productos,
como auriculares (Plantronics); hula hoops (Hoopnotica); cepillos de tocador
(Casabella); parrillas y muebles de exterior (Meco Corporation).
En
algunos casos un movimiento a México está ligado a los recortes de empleos en
Estados Unidos, los economistas señalaron que la economía estadunidense se
beneficia más de la subcontratación de manufactura a México que a China porque
los vecinos tienden a compartir más de la producción.
Aproximadamente
el 40% de las partes que se encuentran en las importaciones mexicanas
provinieron originalmente de Estados Unidos, en comparación con sólo el 4% para
las importaciones de China, según la Oficina Nacional de Investigación
Económica, un grupo privado de investigación.
34 comentarios:
En mi humilde opinión, todas las empresas buscan el costo de mano de obra más barato pero también el que sea más productivo y de calidad y en este aspecto los productos chinos están muy mal representados por más que en China sigo pensando tiene aún una mano de obra más barata, sin embargo, otra razón sin duda para que las empresas norteamericanas vean a México es la cercanía a su territorio y así los costos de traslados y transportes son mucho más baratos.
Ahora también las empresas de USA deben de haber hecho programas de remuneraciones y por medio de las encuestas salariales aplicar el principio estratégico de equidad externa en los trabajadores para poder ver qué era lo que más le convenía, si producir en México o en China, y así darse una idea de cual les salía más rentable para la empresa. Esto también iría en beneficio de los trabajadores para poder darles una remuneración competitiva con lo que podríamos atraerlos y retenerlos además de motivarlos para que sean más productivos y generen valor para la empresa.
Por último, también queda en evidencia que México pronto será un lugar muy competitivo en costos de producción baratos si es que ya no lo es y por la cercanía a USA esto puede ser beneficio para ambas industrias como se puede observar en el artículo.
Luis Alonso Coello Zanabria
Código: 20110327
Sección: 702
Es lógico que las compañías de Estados Unidos expandan sus operaciones en México en vez de China por el echo del incremento de los costos de mano de obra de China y lo barato que es la mano de obra en México. Con esto, se benefician los trabajadores de México ya que habrá más empleo en el país y se perjudican los trabajadores de China ya que el empleo en ese país disminuirá, como es lógico.
Si yo tengo una empresa estadounidense y sé que en México la mano de obra es mucho más barata que en China, lógicamente voy a preferir abrir una fábrica en México que en China porque me va a costar menos.
Los sueldos de los trabajadores es un gasto importante en cualquier empresa es por eso que las empresas quieren contratar a personal que no les cueste mucho pero de echo, sin dejar de lado que este personal sea capacitado y que le de resultados a la empresa.
México va a ganar mucho con este movimiento de operaciones hacia el país y también ganan las compañías estadounidenses porque sus costos son menores.
Renzo Alegría Rivas
Código: 20110027
Sección: 702
Si bien Mexico se va a ver beneficiado con las ganancias que tendrán luego de que Estados Unidos invierta en ellos y utilizen su mano de obra, el problema versará en que al haber costos menores en la mano de obra, los salarios y beneficios sociales de los trabajadores también se verán vulnerados, yendo en contra de lo establecido en los convenios de la OIT.
China a la vez se verá afectada definitivamente ya que no habrá la suficiente demanda en su mano de obra y perderán capital en muchas empresas privadas. Estados Unidos está actuando de manera legal con simplemente elegir mejor su producción y mano de obra,ahorrandose costos, pero que a largo plazo, este beneficio, será el perjuicio de otro pais (China) y en razón de que los Mexicanos al tener una mano de obra barata, no recibiran sus derechos es decir las remuneraciones y beneficios de manera debida, viendose perjudicados eventualmente.
Paloma Huby Noriega
Código: 20081470
Sección: 608
Luego de haber leído el artículo sobre las nuevas inversiones en Mexico, pude llegar a varias conclusiones. Es lógico que las empresas estadounidenses busquen la mano de obra más barata, para que de esa manera los costos de producción sean menores y las utilidades sean mayores. Y si es que la mano de obra en China ha incrementado, me parece una decisión precisa el cambiar y expandir sus operaciones a su país vecino. Opino que esto le va a traer beneficios a las empresas norteamericanas, ya que los costos son menores (incluyendo de transporte, traslado de materiales, etc.), la cercanía al país hace que el control de producción sea más fácil de realizar, etc. Este cambio, beneficiará notablemente a los trabajadores mexicanos, ya que se requerirá mayor mano de obra, por ende, las empresas necesitaran mas trabajadores, dandole trabajo a quienes no lo tenían. Mejorando así la economía del país y la rentabilidad de las empresas que tendrán costos más bajos.
Así mismo, las empresas estadounidenses deben de encargarse de realizar una evaluación minuciosa y realizar una encuesta salarial adecuada para que las remuneraciones a los trabajadores mexicanos sean las justas, que existe equidad interna y también equidad externa. Lo que no deben de hacer las empresas es aprovecharse del bajo costo de mano de obra para así pagarles menos de lo indicado, no darle beneficios, etc.
Por último, el país que no va a estar muy contento con esta decisión es claramente China, ya que está perdiendo inversiones y las empresas se están retirando del país. Por lo que muchos trabajadores chinos se quedaran desempleados, lo que causará un efecto negativo en la economía China.
Barbara Arce
20110074
Sección: 702
Por muchos años China ha sido el lugar preferido para expandir las operaciones de importantes marcas estadounidenses y ello era para reducir los costos en mano de obra, pero ahora se ha abierto un nuevo mercado laboral con menores costos en mano de obra en México, motivo por el cual estas empresas y muchas otras han trasladado sus operaciones a este país ocasionando que la inversión en él crezca considerablemente. Con lo anterior se evidencia que las compañías buscan que el pago que realizan a sus trabajadores cumpla con los roles de costo e inversión para ellos y cuidan que el costo en que incurren este asociado a la productividad de sus colaboradores para que sea una inversión con resultados palpables en el mediano y largo plazo.
México ofrece una nueva oportunidad para las empresas que maquilan sus operaciones hacia otros países, pero lo que se debería evaluar es si la mano de obra es igual de productiva o excede en productividad a la que hay en China, ya que si resultara ser menor no se obtendría el resultado esperado pues al final representaría un costo mayor para la compañía al no cumplir con los objetivos de la organización.
Otro punto es el hecho de que los costos de transporte se abaratan al ser México vecino de Estados Unidos y además este país imita productos que se comercializan en otros países por lo que representa una oportunidad más al compartir tecnologías parecidas.
Es evidente que México es un país atractivo para las empresas que requieren de mano de obra barata, pero lo que se debería analizar es el hecho de que esto esté sucediendo en el país, puede que solo haya una oferta laboral excesiva y por ello los mexicanos estén dispuestos a trabajar por un salario reducido. Además, se debe analizar qué beneficios les corresponde por ley a los trabajadores, ya que esto forma parte de los costos laborales para la compañía.
En conclusión, creo que no solo se trata de dónde es más barato producir sino donde conviene por los costos laborales que hay, qué cultura prevalece y si la productividad es un pilar importante en el mercado laboral.
Jéssica Céliz
Código: 20131510
Sección: 702
Durante muchos años China ha sido la mejor opción en cuanto a mano de obra por su bajo costo, pero este se ha ido incrementando, dejando a México como gran potencial, en especial para Estados Unidos que es su país vecino. Esto beneficiara mucho a los mexicanos ya que podrán tener más trabajo, sin embargo, esto se debe al bajo costo de mano de obra que ofrece el país, lo cual indica que no hay una competitividad externa, la remuneración que reciben debe de ser muy baja. Hay mucha gente sin trabajo que querrá formar parte de esta mano de obra, pero en cuanto tengan otra opción de trabajo, es muy seguro que las empresas que manden a producir allí pierdan fuerza laboral ya que no son competitivos externamente.
Las empresas americanas están cumpliendo con los roles de la remuneración para la empresa, costo – inversión, ya que pagan el menor costo de mercado para poder tener una producción mucho más alta. Probablemente no se cumplan los roles del trabajador, por lo menos podemos estar seguros de que la remuneración intangible no debe existir o debe de ser muy pobre, en cuanto a la básica, no debe de ser la suficiente para que puedan tener un buen estilo de vida.
La subcontratación de manufactura es un proceso que requiere más que nada practica ya que son procesos rutinarios, no necesitan de grandes concomimientos para realizarla, es por esto que las empresas buscan el lugar más barato sin considerar competencias especializadas, solo necesitan personal comprometido y responsable. Es por esto que Estados Unidos migrara sus subcontrataciones siempre al país que le genere menos costos, en este caso México, por la cercanía y bajo costo de mano de obra actual.
Jose Carlos Ayres
Seccion: 702
Al haber leído el presente artículo,se puede concluir que las empresas grandes, sobretodo las globales, están en busca de la mano de obra mas barata, ya que está está directamente relacionada con sus costos de producción y, respectivamente, con su productividad. Estas empresas al ver que en China está aumentando el costo de la mano de obra, por obvias razones van a estar en busqueda, en varios países, de mano de obra baja. Por lo cual se han enfocado en un país vecino, el cual es México.
Respecto a la mano de obra de China y su respectivo aumento en el costo, por un lado podría estar bien, ya que sería ideal que esta suba con el debido aumento de los productos producidos, para que así la productividad se vea favorecida, y a la ves, ésta favorezca a las empresas, con sus respectivos objetivos. Pero en el presente caso solo menciona el aumento del costo de la mano obra, más no, el motivo por el cual ha subido.
Respecto al traslado de China hacia México, se puede ver que obviamente van a ser beneficiados los trabajadores Mexicanos, ya que van a tener una mayor oferta de trabajo en la cual elegir. Pero esto a la vez, por parte de las empresas que llegaran, se debe de ofertar los trabajos con una remuneración justa, que satisfaga los roles del trabajador y de la empresa, para que no haya un aumento en el descontento. Que todas estas ofertas, vayan con un plan de incentivos, los cuales motiven al trabajador a ser mas productivo, pero sobretodo que atraiga y retenga a los mejores. La motivación en los trabajadores, va ha crear un compromiso hacia la empresa y sus objetivos.
Respecto al saber cuanto deberían de pagar las empresas, que se mudaran de China a México, podrían considerar en aplicar una encuesta salarial, para saber lo ideal en pagos y así establecer una política de remuneración que los beneficie, principalmente a los puestos clave.
Nombre: Christian Tarrillo V
Código: 20101103
Sección: 702
Siempre las potencias mundiales buscan a los países en desarrollo o sub desarrollados para poder producir sus productos con un costo de mano de obra menor, este cambio en los precios de la mano de obra en China responde a que el país asiático, ya no es un país en desarrollo, es una potencia; y por lo tanto, está comenzando a comportarse como tal, respetando los derechos de los trabajadores y cobrando los montos que se debe cobrar.
Por otro lado, tenemos a México que es un país que siempre ha estado a la sombra de los Estados Unidos, un país que vive con el deseo de vivir el sueño americano. Por ello, podemos encontrar mano de obra barata e informal de la cual las potencias se aprovechan para producir sus productos con un menor costo y sacar una mayor rentabilidad.
Esto se tiene que regular, el trabajo informal y la mano de obra barata se tienen que regular, con el Estado y un ente regulador de los derechos humanos en cuanto al trabajo, todos sabemos que explotan a niños, mujeres, ancianos y nadie hace nada, porque la verdad todos voltean la cabeza para otro lado y se hacen de la vista gorda, se tiene que proteger a esas personas, crear trabajos formales con normas y decretos que los regulen y que las dos partes ganen, no que el que tiene el poder se aproveche de personas con ingresos económicamente bajos y desesperados por un trabajo, donde cobran una miseria y no se respetan para nada las variables, como sueldos, horas de trabajo, condiciones laborales y beneficios.
Kevin Meyzen Kovacic
20102549
702
Por lo que sabemos, hace diez años, el pago por hora de mano de obra en México era de casi el triple de lo que era en china, sin embargo hoy un trabajador mexicano cuesta un 20% que un trabajador chino cosa que es una ventaja competitiva para la industria exportadora de México que podría alargarse durante dos décadas debido al sólido crecimiento de la población mexicana y aumentaría las inversiones en las industrias manufactureras.
Todo esto estaría ocurriendo más que nada por su cercanía a estados unidos, mano de obra barata y “capacitada” (para estos trabajos donde el procedimiento es estándar y mecánico no se necesita una gran preparación profesional) y porque es un país con potencial de consumo. Todo lo contrario a lo que sucede en Asia, que ha disminuido la explosión demográfica por las zonas industriales que es donde más se necesita de este recurso de la mano de obra originando que este empiece a escasear.
Si bien es cierto, esta coyuntura puede ser un buen indicador para México porque durante los próximos 20 años mucha gente se insertara al mercado laboral pero lo negativo es que mientras en china los últimos años los sueldos se dispararon, en México estos se han estancado y se mantendrán a ese nivel lo que no aumentara el poder adquisitivo de los trabajadores aunque si hará más competitiva las exportaciones.
El problema de esto es que a pesar de los aspectos positivos que pueda tener respecto a las exportaciones, es que también conlleva a que los mexicanos tengan sueldos más bajos que los chinos (es decir, con los peores salarios ya que hasta el salario mínimo en china ha aumentado) lo que significa mantener el nivel de pobreza y no todo lo contrario como debería ser el hecho de que habrá más personas insertadas al mercado laboral.
Es necesario analizar los aspectos positivos y negativos que significa esta situación, ya que para México no es nada conveniente situarse como el proveedor de mano de obra más barata del mundo y condenar a sus pobladores a recibir durante mucho tiempo los peores salarios sino más bien buscar una estrategia que pueda elevar los salarios bajo mano de obra mas compleja.
Joselyn Belén Pérez Blas
20110963
Sección 702
Por lo que sabemos, hace diez años, el pago por hora de mano de obra en México era de casi el triple de lo que era en china, sin embargo hoy un trabajador mexicano cuesta un 20% menos que un trabajador chino cosa que es una ventaja competitiva para la industria exportadora de México que podría alargarse durante dos décadas debido al sólido crecimiento de la población mexicana y aumentaría las inversiones en las industrias manufactureras.
Todo esto estaría ocurriendo más que nada por su cercanía a estados unidos, mano de obra barata y “capacitada” (para estos trabajos donde el procedimiento es estándar y mecánico no se necesita una gran preparación profesional) y porque es un país con potencial de consumo. Todo lo contrario a lo que sucede en Asia, que ha disminuido la explosión demográfica por las zonas industriales que es donde más se necesita de este recurso de la mano de obra originando que este empiece a escasear.
Si bien es cierto, esta coyuntura puede ser un buen indicador para México porque durante los próximos 20 años mucha gente se insertara al mercado laboral pero lo negativo es que mientras en china los últimos años los sueldos se dispararon, en México estos se han estancado y se mantendrán a ese nivel lo que no aumentara el poder adquisitivo de los trabajadores aunque si hará más competitiva las exportaciones.
El problema de esto es que a pesar de los aspectos positivos que pueda tener respecto a las exportaciones, es que también conlleva a que los mexicanos tengan sueldos más bajos que los chinos (es decir, con los peores salarios ya que hasta el salario mínimo en china ha aumentado) lo que significa mantener el nivel de pobreza y no todo lo contrario como debería ser el hecho de que habrá más personas insertadas al mercado laboral.
Es necesario analizar los aspectos positivos y negativos que significa esta situación, ya que para México no es nada conveniente situarse como el proveedor de mano de obra más barata del mundo y condenar a sus pobladores a recibir durante mucho tiempo los peores salarios sino más bien buscar una estrategia que pueda elevar los salarios bajo mano de obra mas compleja.
Joselyn Belén Pérez Blas
20110963
Sección 702
El hecho de que Estados Unidos haya optado por expandir sus operaciones a México tiene como principal motivo que China haya incrementado sus costos de mano de obra. A pesar de que durante muchos años China fue el principal productor subcontratado por Estados Unidos, México se ha presentado como una opción diferente y mucho más económica para los empresarios, quienes cada vez más están demandando esta opción.
Para tomar esta decisión, es importante que previamente se haya llevado a cabo un análisis costo inversión para determinar si este menor costo de mano de obra que está ofreciendo México puede significar una favorable inversión para Estados Unidos. Se debe tomar en cuenta un punto importante y comprobar el retorno de una mayor producción que podrían ofrecer los mexicanos, y de esta forma esto sí podría significar un mayor beneficio económico para los empresarios de Estados Unidos.
Esta situación que se presenta actualmente no solo podría ser beneficiosa para Estados Unidos, si bien se trata de una economía importante en el mundo, existen otros países que podrían tomar esta alternativa como una opción que los beneficiase económicamente.
Vanessa Quimper Torres
Código:20112209
Sección:702
Hoy en día las empresas constantemente estudian el mercado laboral y realizan análisis de costo-beneficio para saber hacia donde dirigir sus políticas salariales.
Que las empresas de USA hayan decidido trasladarse a México es evidencia de que siempre se va a buscar un mayor beneficio frente al costo laboral que se asuma.
Para poder entrar a este mercado, estas empresas previamente han debido realizar un análisis del mercado laboral para poder ver no sólo qué retribución principal asignar, sino también el sistema de incentivos que se planteará de tal modo que los costos laborales sean los óptimos y que sea una correcta inversión(rol de las remuneraciones para la empresa).
Por otro lado, cuando las empresas se instalan en este mercado, es importante que analicen la cultura de los trabajadores y costumbres de tal modo que se pueda motivar adecuadamente a estos y con ello aumentar el compromiso hacia la empresa desde un inicio.
Finalmente, la productividad debe ser un factor que no debe ser dejado de lado ya que si bien es cierto es mano de obra más barata, si la productividad no es la misma que en el mercado chino, no conviene ya que la calidad y la tasa de producción no darían tanto beneficio como en China.
Andrea Zapata Beuzeville
Codigo: 20111388
Sección 702
Hoy en día las empresas constantemente estudian el mercado laboral y realizan análisis de costo-beneficio para saber hacia donde dirigir sus políticas salariales.
Que las empresas de USA hayan decidido trasladarse a México es evidencia de que siempre se va a buscar un mayor beneficio frente al costo laboral que se asuma.
Para poder entrar a este mercado, estas empresas previamente han debido realizar un análisis del mercado laboral para poder ver no sólo qué retribución principal asignar, sino también el sistema de incentivos que se planteará de tal modo que los costos laborales sean los óptimos y que sea una correcta inversión(rol de las remuneraciones para la empresa).
Por otro lado, cuando las empresas se instalan en este mercado, es importante que analicen la cultura de los trabajadores y costumbres de tal modo que se pueda motivar adecuadamente a estos y con ello aumentar el compromiso hacia la empresa desde un inicio.
Finalmente, la productividad debe ser un factor que no debe ser dejado de lado ya que si bien es cierto es mano de obra más barata, si la productividad no es la misma que en el mercado chino, no conviene ya que la calidad y la tasa de producción no darían tanto beneficio como en China.
Andrea Zapata Beuzeville
Codigo: 20111388
Sección 702
Esta efectiva planificación estratégica realizada por Estados Unidos le permite mantener su competitividad a nivel mundial mediante una reducción de costos , específicamente según el caso propuesto de un factor productivo importante que es la mano de obra, tal como se menciona en el artículo antes USA apuntaba a la fabricación de ciertos productos a China pero ahora lo está haciendo hacia México , pues realizarlos en este país les resulta mucho más rentable , aparte de las razón de la mano de obra en México es más barata a comparación de China , se observa otro tipo de cosas que se pueden analizar , como por ejemplo la distancia que existe entre ese país y USA , ambos son fronteras y el transporte de la mercadería se realizaría en un menor tiempo contando con la confianza de que se puede obtener los productos en el momento y la cantidad necesaria, pues a diferencia de China la colocación de pedidos se haría en un tiempo mayor hasta esperar ser recibidos .
Centrándome en el aspecto remunerativo como lo mencione en un principio esta inversión hecha por Estados Unidos sitúa en una excelente posición a nivel mundial,los sueldos reducidos que paga por costos de fabricación permite generar ahorros al país para que los dirija hacia otro tipo de acciones , ya sea sociales , políticos o tecnológicos , y este beneficio no solo sería para USA sino también para México porque las inversiones que se harían allí seguirían en aumento siempre y cuando se mantenga la calidad con precios bajos y a su vez esta entrada dinero mejoraría el nivel de vida de muchos trabajadores mexicanos , demostrándose así el beneficio para ambos países.
Kattya Morales Manchay.
Código:20110822
Las empresas estadounidenses, como cualquier otra, siempre van a buscar disminuir costos, por ello han optado por contratar mano de obra mexicana, ya que la china ha incrementado su costo. Creo que para que EEUU haya tomado esta decisión, primero ha tenido que hacer un estudio del mercado laboral para así ver en qué país tendrían un menor costo de inversión. Además, deberían considerar que si bien en México la mano de obra es más barata, tal vez no tengan tan buena productividad como en China y a largo plazo eso implique un mayor costo. Considero que para medir eso podrían ver los resultados de las evaluaciones de desempeño.
Por otro lado, esto es una situación beneficiosa para EEUU y México, ya que el primero disminuye su costo, y el segundo aumenta el empleo y mejora su economía, pero perjudica a China.
Ariana Gálvez
20110482
Seccion 702
En mi opinión las empresas deben pensar muy bien la decisión de cambiar el lugar de producción ya que deberían evaluar primero los pros y los contras de esto. Actualmente es muy atractivo tercerizar la producción en México ya que el aumento de costos laborales en China significa que los costos totales aumenten y con esto haya una reducción en la utilidad de la empresa. Además debido a la cercanía de México, los costos de transporte son menores lo que ayuda a reducir costos.
Si bien es cierto que las empresas estadounidenses se benefician más de la subcontratación de manufactura en México que en China, estas deberían evaluar las remuneraciones de los empleados mexicanos y si estas cumplen con motivar al trabajador , aumentar productividad y cumplir con la legislación.
Las empresas deberían ver si los salarios son equitativos externamente no solo tomando en cuenta los niveles salariales nacionales (que no dependen solamente de la estructura nacional del mercado laboral) , sino también del nivel de salarios prevalecientes en las regiones de mano de obra barata en competencia. Además se debería llevar a cabo un estudio del mercado salarial para determinar las causas de los bajos costos de mano de obra que ofrece México. Por ejemplo puede que la competencia exhaustiva entre países en desarrollo para producir los bienes de otras empresas contribuya a la disminución de los salarios, con lo que el sistema de remuneración que tengan puede que no cumpla con los objetivos básicos de la administración de remuneraciones.
Karla Meza
20110793
Sección 702
Como en cualquier empresa, lo que se busca es diminuir los costos y aumentar las utilidades y en este caso se muestra una oportunidad para las empresas Estadunidenses de fabricar sus productos en Mexico con un costo de mano de obra mucho menor al que ahora se presenta en China, y como es lógico, las empresas empezaran a producir ahora en Mexico.
El pago de sueldos a los empleados es un factor importante, representa un gasto significativo para las empresas, ya que el capital humano es fundamental, y si las empresas tienen ahora la oportunidad de fabricar con una buena calidad y a un costo menor, sin lugar a dudas la aprovecharan.
En este caso se beneficias tanto Mexico como Estados Unidos , sin embargo China si quedaría un poco perjudicado, ya que el desempleo en el país aumentaría significativamente por lo mismo que EEUU era un país que fabricaba gran parte de sus productos ahí.
Sin embargo creo que como cualquier empresario, las oportunidades se deben observar, analizar y si es conveniente, tomarla y me parece que son correctas las acciones que EEU esta tomando.
Ariana Mendoza
Seccion 702
20110784
Según este contexto, la remuneración de los trabajadores chinos ha aumentado por lo que a las empresas estadounidenses ya no se les hace rentable fabricar sus productos ahí. Ahora, trasladan su producción a territorios mexicanos y al parecer, en un tiempo no solo serán estadounidenses, sino empresas de todo el mundo quienes sigan sus pasos. Esto se debe a que las remuneraciones en México son más competitivas, es decir, a estas personas se les paga mucho menos por su trabajo que en cualquier otra parte del mundo. En este caso, puede que haya equidad externa entre empresas del mismo territorio, pero definitivamente no existe equidad externa a nivel global. ¿Cómo logrará la remuneración entonces su objetivo de atraer, retener y motivar a los trabajadores si lo que fueran a recibir es considerablemente bajo desde nuestra perspectiva? Lo primero que deberíamos considerar para que los trabajadores mexicanos acepten dicha cantidad de sueldo es que la demanda de trabajo supere a su creciente oferta. Además, para promover la productividad que soporte al crecimiento que se viene proyectando, se debería considerar, a parte de un sueldo base fijo, un sistema de incentivos por trabajo a destajo. Es decir, por cada cierta cantidad de productos fabricados (meta alcanzable), se debería premiar individual o colectivamente con un monto establecido, conocido y aceptado por los colaboradores; por lo que es súper importante la claridad en sus políticas remunerativas. Por otro lado, estamos refiriéndonos principalmente a un escenario hard donde prima la estandarización y el trabajo repetitivo. Esto significa que se remunerará por el puesto que ocupen, mas no por la persona, ni por sus competencias. Esto se acentúa en los operarios de fábrica, pues el nivel de educación requerida es mínimo. En este caso, podría verse una clara estructura de remuneraciones, y con ello, una debida equidad interna. Finalmente, un aspecto que podría preocupar es el cumplimiento de los roles de la remuneración; ya que a pesar de que para la empresa es un costo bajo, o sea, una adecuada inversión, para los trabajadores debería participar como satisfactor de necesidades básicas, lo que podríamos dudar con el nivel de remuneración que recibirían. Esto podemos intuirlo al ver las condiciones en las que viven los trabajadores del país asiático. Incluso, para recortar gastos, las condiciones de trabajo en la que se encuentran podrían considerarse inhumanas, lo que tendría que ser regulado por El Gobierno Mexicano para que no se cometan esas desgracias. Este aspecto no sólo beneficiaría al trabajador pues un buen clima laboral es otro factor para la mejora de la productividad.
Cinthia Loo Deng
Código: 20102491
Sección: 702
Según muestra la noticia, las empresas americanas están haciendo un análisis de costos y por ello les resulta más conveniente producir en México en lugar de China. De esta manera se cumple uno de los roles de la remuneración para la empresa: el costo. A su vez, las empresas de EE.UU pueden interesarse en cambiar la fuente de mano de obra de China a México también por el hecho de que la cultura puede ser más similar y por ende un plan de incentivos planteado en su país será más efectivo y adecuado para México; mientras que para los trabajadores chinos, tal vez con otra mentalidad necesiten un plan bastante diferente al original.
Jorge Ramírez
20111021
Sección: 702
Que las estadounidenses prefieran el capital humano mexicano para la producción de bienes es sinónimo de mayor productividad, calidad, competitividad, un costo de mano de obra menor, y hasta podría decirse que mayores utilidades, lo cual beneficia enormemente a estas empresas al invertir menos que lo que hacían con los trabajadores de origen chino.
El área de producción normalmente es un escenario hard ya que existen procesos y reglas para que los productos sean estandarizados y con el mínimo de mermas, y en consecuencia, se pagan por los puestos. Las empresas estadounidenses que son mundiales podrían haber hecho una encuesta salarial para comparar las remuneraciones de los trabajadores en fábricas de diversos países. Los salarios de los trabajadores de México serían la mejor opción para que los costos sean menores para la empresa pero que motiven al mismo tiempo al personal y pueden satisfacer sus necesidades básicas y metas intangibles.
Esta decisión puede mejorar el mercado laboral de México ya que estas personas pueden aprender nuevas técnicas, superarse y especializarse, tener mejores condiciones de salud entre otras cosas. Es un beneficio tanto para el trabajador como para la empresa. Pero los estadounidenses despedidos son lo que, por otra parte, sufren por la decisión de la empresa por reajustar sus costos, creando descontentos y hasta un clima laboral molestado. Pero creo que estas empresas sabrán cómo combatir esta debilidad a corto plazo y tendrán mejores resultados a largo plazo, lo que toda empresa desea.
Sec 702
Es bien conocido que China hace mucho tiempo ha tenido los costos de mano de obra mas bajos del mundo, sin embargo, el artículo nos comunica que este hecho ahora se da en México, algo que puede sorprender a muchos. Siempre vemos productos “Made in China” y tenemos la percepción que es un producto de bajo costo y calidad. Sin embargo, comprando un producto “Made in Mexico” podríamos percibir como de calidad intermedia.
Con relación al curso, es evidente que las empresas buscan cada vez reducir sus costos, entre ellos los costos laborales, debido a la alta competitividad que existe en el mercado mundial. En la producción de todo bien, como los citados en el artículo, los costos laborales son una porción importante de los costos totales de toda compañía, por eso se busca reducirlos. Sin embargo, deben tener en cuenta que esto implica menor nivel de calificación y por lo tanto productos de menor calidad. Deben buscar reducir los costos laborales, pero a la vez capacitar al personal para que puedan producir un bien de calidad. Para ello, además de motivarlos y generar un compromiso entre ellos y la empresa, buscando que se alineen a los objetivos empresariales y buscar el beneficio de ambas partes. El nivel de la remuneración debe cubrir sus necesidades, además que tenga consistencia interna, institucionalizar la remuneración y estar de acorde al mercado (oferta de demanda de mano de obra). Para el caso de los operarios, quienes representan la mayor fuerza laboral en estas empresas multinacionales que se están asentando en México, deben contar con una adecuada descripción de puestos a fin que las responsabilidades y funciones estén claras, para luego hacer una evaluación de los puestos.
Para evaluar la verdadera reducción de los costos laborales, no solo debe revisarse la remuneración fija, sino también la variable. Además debe tenerse en cuenta los incentivos salariales que serían otorgados, los beneficios sociales, prestaciones, participación en utilidades, entre otros conceptos que implican costos para la empresa. Si solo vemos al grupo ocupacional de operarios, se trata de la parte HARD de la empresa, por lo que un sistema de pago por competencias no es bueno de aplicar. Sin embargo, si se pueden aplicar elementos de control para verificar si las remuneraciones de la empresa están de acuerdo con lo establecido en sus políticas básicas, entre ellos la compa-razón y la penetración (equidad interna), además del índice de mercado y punto de control (competitividad externa). Estos últimos se pueden aplicar comparando el mercado laboral chino y el mexicano. Finalmente, se puede llevar a cabo una encuesta salarial a fin de conocer el mercado salarial (prácticas salariales) en ambos países y comparar, a fin de no subpagar ni sobrepagar.
Raúl Rossi A.
20082495
Sección 702
En el artículo se evidencia la importancia de la competitividad en mano de obra entre países ya que eso ha generado un aumento en importaciones de México y una disminución en China. Según tengo entendido, los sueldos en China vienen creciendo desde el 2000 por el avance de su economía. Me parece genial porque así se extiende el alcance de los roles de la remuneración, los trabajadores no solo cumplirán con necesidades básicas sino también podrán realizar metas personales; sin embargo, este aumento debe ir a la par de un aumento en la productividad.
Si empresas de EEUU deciden cambiar sus importaciones de China a México no solo debe darse con el fin de mantener o mejorar los costos sino también se debe mantener o mejorar la productividad de las operaciones y la calidad del producto para retener a los clientes. El hecho de que México sea país vecino de EEUU permite reducir costos como transporte, permisos u otros, pero de nada serviría tener los mismos gastos en mano de obra si trabajan más lento o con mayor porcentaje de merma, el objetivo es convertir los gastos en inversión.
Por lo que pude averiguar, el aumento de las remuneraciones en China no está ligada a un aumento en la productividad, por lo tanto EEUU hizo un buen análisis y toma de decisión, lo cual puede desencadenar lo que se menciona en el artículo: México se convertirá es un lugar más competitivo en costos para la fabricación de productos en todo el mundo. Solo falta que México demuestra esa ventaja competitiva no solo en costos sino también en su producción para atraer a potencias comerciales.
20111781
Francesca Elejalde
En este artículo podemos apreciar fácilmente el rol de costo de la remuneración que cumple para la empresa el pago de los empleados mexicanos. En este caso la empresa analizó que la alternativa que le generaba mayor ahorro sería la de contratar trabajadores mexicanos y por ende tomo esa decisión.
Por otro lado apreciamos que al volverse un sitio competitivo para que otras empresas comiencen a producir, la demanda demanda de trabajadores aumentará y probablemente con ello sus pretensiones salariales, lo cual obligará a las empresas a realizar encuestas salariales para poder medir que tan bien están remunerando a sus trabajadores en comparación al resto.
Por otro lado, las empresas que ahora vayan a México deberán tomar en cuenta la cultura de la gente para instalar una política de remuneraciones adecuada que motive al personal a mejorar su productividad.
Deborah Wolf
Código: 20111374
Sección: 702
Sabemos que durante mucho tiempo China ha logrado mantener un excelente nivel de producción a bajo costo principalmente por la bajísima remuneración que ha otorgado durante años a su fuerza laboral, pero como lo comenta la noticia el nuevo lugar ha sido cedido a México, que es ahora el país que sirve de mano de obra a Estados Unidos y que se encuentra mucho más cerca de este país y acorta no solo la distancia entre ellos sino agiliza y facilita las relaciones comerciales otorgándole un gran beneficio a Estados Unidos para cubrir los altos costos laborales que implicaría esta fuerza laboral en territorio norteamericano. No existe una clara competitividad externa, las empresas americanas que producen en territorio mexicano no pagan remuneraciones claramente diferenciadas y los trabajadores mexicanos pueden migrar libremente de una a otra empresa sin mayor problema porque no existe una remuneración que atraiga ni retenga talentos.
Para cubrir el tema de competitividad externa se podrían realizar estudios mediante encuestas laborales para que las empresas norteamericanas puedan comparar el precio de mercado con el que pagan actualmente y con el objetivo de mantener feliz y retener a su buena mano de obra pagarles un poco más que el número que arroja el mercado laboral en Mexico.
Con esta migración de empresas norteamericanas a Mexico se nota claramente cómo se cumple el rol de remuneración para la empresa que es visto como costo/inversión ya que en Mexico es mucho más barata la fuerza laboral y los costos fijos son mucho menores que en EE.UU. El rol de la remuneración para el trabajador podría darse en términos básicos porque cumple con proveer de dinero para cumplir con sus necesidades básicas pero el rol intangible no creo que se encuentre presente en estas empresas porque las personas que son empleadas en este tipo de fábricas realizan tareas monótonas y no tienen muchas oportunidades de logro o superación y no se sienten satisfechos o con aspiraciones de ser promovidos o mejorar y desarrollarse laboralmente.
Claudia Ruiz Zegarra
sección 702
Como se puede apreciar en la noticia, las empresas norteamericanas están buscando un costo más bajo en cuanto a la mano de obra (lo cual se relacionaría con uno de los roles de la remuneración que es el costo que luego retorna en inversión) y por ello están viendo a México como una oportunidad ya que también muestra indices mas altos de calidad y productividad.
Es muy importante tomar en cuenta la política remunerativa que se llevará a cabo en este país para lograr un mejor desempeño. Esto se podrá hacer a través de una encuesta salarial que permita establecer como pagar a los trabajadores de la mejor manera para cada puesto y compararse con otras empresas del rubro al que pertenezcan.
La tendencia es que muchas empresas norteamericanas comiencen a ver a México como la mejor opción en cuanto a mano de obra ya que es competitivo, barato y cercano y podría ser benéfico para ambos países.
Fatima Goin del Rio
Código: 20110523
Sección: 702
Al mencionar el incremento del costo de la mano de obra en China, es inteligente pensar en Mexico debido a que este país limita con Estados Unidos, lo cuál es beneficioso por que ahorraría mas costos a la hora de trasladar sus productos a los países de latinoamerica y a EEUU.
Un punto importante, es que disminuiría la tasa de desempleo en México, que según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)es 5.05%. Finalmente creo que Mexico es un país apto para recibir a grandes industrias como las que menciona en el articulo, sin embargo, es recomendable que se capaciten a los empleados ya que no todas las empresas requieren la misma mano de obra y sobre todo que se realice una encuesta salarial sobre las remuneraciones actuales en el mercado para que no se sobrepague ni subpague.
Claudia Alcalde
Desde mi punto de vistas,las empresas siempre van en busca de reducir costos, una de ellas es la mano de obra, el tiempo que ha pasado China, la globalización los nuevos retos de mejorar calidad hacen que se mejore, y aumente el costo, es por ello que las empresas buscan nuevos países con menores costos, y con miras ha crecer, con relación al curso, el aumentar el trabajo en México, con lleva a pensar mejores retribuciones, e incentivar al trabajador a que aumente su productividad, por ello necesitara evaluar el puesto, saber la competencia y ver a futuro, como remunerar, la base del salario mínimo vita con el cual se maneja; el atraer, retener y motivar a los mejores para que puedan incentivar, y así sea mas rentable, como sabemos las remuneraciones son un costo, que se vuelven inversión, al momento que les trae rentabilidad, México con esta nueva entrada que esta teniendo tiene que saber manejar su personal, llevar una armonía laboral,ser competitivos y poder entregar al mejor costo, de la mejor calidad. Sin embargo debe de estar al tanto de la globalización que se maneja en el mundo, porque China no quiere perder inversión.
Adadir Marmolejo
20081546
Sección: 702
El artículo explica como las empresas, en esta caso las norteamericanas, buscan reducir costos debido a coyunturas económicas desfavorables. En mi opinión, es válido y legítimo que una empresa analice opciones para tercerizar parte de su producción al fabricante más conveniente, sin embargo esto no siempre beneficia a todos los agentes de ambas partes. Se sabe que en muchos paises asiáticos, como en el caso de China, las condiciones laborales son precarias debido a que los trabajadores cumplen con jornadas exageradas y en puestos altamente operativos. La finalidad de distorsionar a tal punto un puesto laboral es lograr costos muy bajos que son sumamente atractivos para compañias multinacionales en su búsqueda de mayores márgenes. El reciente protagonismo de México en las importaciones de Estados Unidos puede significar un dinamismo positivo en su industria nacional así como un aumento en las inversiones extranjeras en el país. Lo cierto es que esto debe ir acompañado del cumplimiento de la legislación laboral del país a fin de que los trabajadores también perciban parte de la bonanza. Es necesario que el gobierno mexicano regule a las diversas empresas que fabrican para Estados Unidos ya que no se puede permitir mayor producción a costa de los derechos básicos de sus colaboradores. Aspectos como el máximo de horas laborables, pago de horas extra y condiciones del puesto de trabajo deben ser los principales a ser inspeccionados para garantizar el bienestar de los trabajadores. Definitivamente, tal oportunidad representa un reto para las empresas mexicanas ya que deben estructurar sus sistemas salariales y de incentivos para lograr altas tasas de producción a costos competitivos de mercado.Por otro lado, el desafio también es para el gobierno mexicano que debe trabajar de la mano de las empresas privadas buscando siempre el crecimiento sostenible e inclusivo.
Joaquín Cuadros Camacho
20111736
Sección 702
Esta noticia demuestra una vez más, que todas las empresas siempre manejan el objetivo de minimizar costos manteniendo siempre la calidad, es así que Estado Unidos ha iniciado una búsqueda laboral en el continente americano y ha optado por invertir en la mano de obra mexicana, ante los aumentos de la mano de obra de China y la cercanía que tiene México con ellos, abaratando los de transporte.
El sueldo de los trabajadores es de carácter primordial en toda empresa, y esta oportunidad la deben aprovechar para minimizar costos respecto también al personal de la empresa.
Es un hecho que a largo plazo, el país asiático se verá afectado por las decisiones tomadas de varias empresas americanas de disminuir la producción en China y trasladar operaciones al país más cercano.
Fernando de los Rios
Sección: 702
Toda empresa tiene como objetivo fundamental la rentabilidad de esta. En base a ello, debe manejar correctamente el costo, gastos e inversiones que este puede generar. Un aspecto clave es el costo invertido en el capital humano; es decir, las remuneraciones de sus trabajadores.
Según lo mencionado anteriormente en el artículo, EEUU decide cambiar sus importaciones de China a México con el fin de minimizar costos. Este cambio beneficiaría definitivamente a México, puesto que la tasa de desempleo disminuiría significativamente y los trabajadores ganarán mejores salarios. Por otro lado, EEUU se beneficia de la misma manera, ya que evitaría pagar sobrecostos como en transporte, ya que es país vecino de Mexico.
A pesar de ello, me parece conveniente tener en cuenta que el empleo se evalua según relación directa con la productividad, si se decide incrementar los salarios de los trabajadores, es justo que la productividad incremente de manera proporcionada. El rol de la comunicación no solo se basa en satisfacer las necesidades básicas del trabajador, sino también satisfacer las metas intangibles de estos y premiarlo en base a incentivos y/o beneficios sociales.
En relación con los principios de las remuneraciones, no queda claro que exista una competitividad externa, puesto que no afirma que tome en cuenta otras empresas dirigidas al mismo rubro y/o se encuentren en el mismo ambito geográfico.
Mayra Moreno
Codigo: 20112060
Seccion: 702
Como es de notar, USA ha realizado un Estudio del mercado laboral y ha determinado que producir en México es más rentable dado que se puede producir a un costo menor y a una mejor calidad en comparación a producir en china. Producir en México reduce sus costos y genera mayor utilidad, por lo que se puede apreciar cómo es que se cumple el rol de la remuneración para la empresa de “Costo/Inversión”. Por otro lado, Se debe tomar en cuenta, que el hecho de que México sea un nuevo lugar para producir a bajo costo y mejor calidad que china, ocasionara que otras empresas también quieran producir en este país. Esto generara una mayor demanda laboral, lo cual incrementara el precio de la mano de obra, por lo que es recomendable que las empresas realicen un estudio del mercado salarial para que puedan determinar cuál es el sueldo ideal que se les debe pagar en este nuevo mercado. Es importante que se realice un estudio del mercado laboral aplicando determinadas herramientas de investigación como las encuestas para determinar las pretensiones salariales de la fuerza laboral, que política remunerativa implementar, mejorar el rol de las remuneraciones para los colaboradores y de esta manera obtener una mayor competitividad externa.
Sergio Correa Casanova
Seccion 702
20110348
A mi parecer, USA cuenta con la experiencia suficiente como para no equivocarse al momento de elegir su mano de obra. Como toda empresa que busca ser rentable y minimizar costos, considero que la postura que esta adoptando USA es la correcta y entendible.
Siempre y cuando se halla estudiado a la fuerza laboral de Mexico con la que se quiere trabajar, en cuanto a conocer su cultura y sus costumbres, para saber y poder motivarlos. Ademas de conocer sobre las tendencias en las remuneraciones del mercado de Mexico, etc, para que asi cuenten con una solida estructura o politica salarial.
Mexico, segun lo que muestra el articulo, representa lo más conveniente para USA en estos momentos y em verdad paracer ser una gran oportunidad para ellos ya que varios costos para las empresa estadounidenses se evitarian, tales como el costo del transporte el cual saldria mucho mas a cuenta que realizarlo con China, por motivos de ubicacion y precio, principalmente.
Cabe resaltar que esto beneficiaría totalmente a Mexico pues representaria enormes ingresos y una gran reputacion mundial en cuanto a mano de obra ya que ha sido cambiado por uno de los paises con más utilizacion de Mano de obra, como lo es China.
Lucia Soto Jimenez
20112371
Secc 702
Con respecto a este artículo, podemos sacar como conclusión que es muy evidente que Estados Unidos vea más conveniente comenzar a producir ciertos productos en México, ya que la mano de obra como bien indica el texto es más barata que China, pero también por otro lado, tienen como beneficio que es un país que está más cerca de ellos, lo que quiere decir que no tendrán que gastar mucho dinero en trasladar sus materias primas para que sean confeccionadas hasta China, los gastos en mano de obra y en costos indirectos de fabricación serán mucho menores, por ende las utilidades crecerán mucho más en cada empresa.
Carol Lituma Romero
Código:20111954
Sección:608
RAFELLA NIETO CUADROS
CODIGO: 20090765
El tema de la mano de obra, desde la explosion del la Potencia China, se ha vuelto cada vez mas exigente por encontrar la mano de obra más barata no siempre buscando la mejor calidad del producto. Creo que la decision de las empresas norteamericanas es que si China a aumentado su mano de obra para que gastar tanto en temas de importacion si tienen a Mexico un pais con el que igual cuentan con TLC y esta mas cerca del pais y la mano de obra ahora es casi similar es compresinble.
Cabe resaltar que los sueldos es la base para un buen clima laboral ya que nadie trabaja feliz gratis y queda en evidencia que Por último, también queda en evidencia que México pronto será muy competitivo en costos de producción y hasta podria perjudicar a China y dismunir aun mas su crecimiento como pais.
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