Publicado en Harvard Business Review- Julio 2008
Breitfelder y Dowling son dos recién graduados del MBA de Harvard que trabajaron en los campos que suelen elegir los egresados de las escuelas de negocios más cotizadas: consultoría estratégica, banca de inversión, y otros por el estilo.
Breitfelder y Dowling son dos recién graduados del MBA de Harvard que trabajaron en los campos que suelen elegir los egresados de las escuelas de negocios más cotizadas: consultoría estratégica, banca de inversión, y otros por el estilo.
Sin embargo, estos promisorios ejecutivos finalmente hicieron algo inesperado e ingresaron a recursos humanos. Lo hicieron no para lograr un equilibrio entre vida y trabajo o para evitar los desafíos difíciles sino para llegar antes a un campo promisorio, como haría cualquier inversionista inteligente.
Según los autores, RH está en medio del campo de batalla más importante en los negocios. Encontrar y retener el mejor talento se ha convertido en una ventaja competitiva cada vez más importante, haciendo hoy de RH una función estratégica para todas las empresas.
Breitfelder y Dowling han visto este cambio en primera fila en sus trabajos en Goldman Sachs, Lehman Brothers, PricewaterhouseCoopers y MasterCard, y lo han comprobado con ex compañeros y colegas de otras firmas importantes. Esas empresas reconocen el valor real de los empleados motivados y excelentes y están invirtiendo tiempo y energía por lo mismo; en el proceso, están definiendo lo que los autores llaman la “nueva RH”.
Esta RH del futuro tiene cinco características:
1. Al igual que las escuelas de negocios, promueve el aprendizaje activo;
2. Sirve como un motor para los ahorros de costos y los ingresos;
3. Genera y cosecha ideas a través de los límites organizacionales;
4. Hace que grandes lugares sean pequeños conectando a las personas de manera frecuente e íntima; y
5. Se enfoca en lo positivo, yendo más allá de resolver problemas y hacer cumplir reglas para elevar el compromiso del empleado y capitalizar las fortalezas de las personas.
SI RH SE ESTÁ CONVIRTIENDO EN ESTO, ¿POR QUÉ QUEDARSE AFUERA?
25 comentarios:
Recursos humanos es un área dentro de las empresas que antes mucha gente no consideraba de gran interés. Posiblemnte, porque se le daba una mayor atención e incluso se le atribuía más importancia a temas como las ventas o compras masivas de distintas clases. Hoy ya es claro que la RH no solo impulsa a una empresa a mejorar, a tarvés del aprendizaje de sus empleados, sino que permite optimizar el desempeño de los mismos, motivándolos y creando un buen ambiente de trabajo.
Obviamente, RH, a mi parecer, ha resurgido de manera muy importante de sus conceptos y metodos un poco precarios hacia nuevas tendencias estrategicas enfocadas al emprendimiento de las empresas. Es por ello que los temas tocados en el curso de Adm. de Personal son cada dia mejor captados y aplciados por nosotros los estudiantes.
El nuevo enfoque de los RRHH llamado "La nueva RH" nos demuestra que al motivar el desempeño de los trabajadores, de entre ellos encontraremos talentos, los cuales debemos de retener y capacitar para que al desarrollarse se conviertan en una importante ventaja competitiva de las organizaciones. Por ejemplo, en los clubes de fútbol, de entre sus semilleros, se encuentran los llamados "superdotados" que a posterioridad serán las estrellas del club y harán ganar a éste tando dinero como partidos convirtiéndose en la ventaja competitiva ante los demás equipos.
El nuevo "RH" llamado asi es muy importante en el mundo de los negocios el dia de hoy, ya que si no sabes como relacionarte con tus empleados no sabes trascender con la misión y visión de la empresa, estas totalmente perdido, para esto existe la planificación y junto con ella viene las nuevas formas y procesos para administrar bien al personal, creando un ambiente de trabajo placentero en donde de gusto trabajar, creando beneficios a la empresa y no solo hablando en términos monetarios sino también culturalmente dentro de la organización.
Es claro que RH opta por aprovechar la fuerza laboral al máximo, dejando de lado la rotación de personal la cual general mucho mas costo que invertir en la motivación o en la capación del personal.
Aprovechar a los talentos y mantenerlos dentro de las empresas esta dentro de los objetivos de RH ya que estos talentos influyen en la competitividad y en la ventaja sobre los competidores. No sólo se trata de reconocer el valor en el profecional sino aprovecharlo al máximo.
Sinceramente en un principio pense que RRHH no era una seccion tan importante para una empresa, pero despues de haber leido la publicacion, creo q hoy en dia es uno de los sectores mas escenciales para llevar al exito a una empresa.
Hoy en dia si no se aplica esta ''Nueva RRHH'' de una manera eficiente, los competidores devorarian tu empresa ya que este sector cumple con funciones muy importante como: 1)una empresa al seleccionar a los mejores empleados estaria disminuyendo costos e incrementando la produccion. 2)se compromete a implementar un excelente ambiente laboral para que de esta forma los empleados trabajen de la mejor manera. 3) incentivar a los empleados, no solo de forma monetaria, pero tambien ofreciendoles algun premio(un viaje), subiendoles la moral al felicitarlos o nombrandolo empleado del mes, etc. 4)capacitarlos para elevar su desempeño dentro de la empresa.
El area de Recusos Humanos hoy en dia es especialmente importante en una organizacion para poder enfrentar los nuevos desafios del mundo.Ayuda a lograr que los intereses personales de cada trabajador se convierta en un interes global logrando cumplir los objetivos de la empresa. RRHH nos muestra que no importa el cargo que ocupemos en una organizacion, todos somos importantes y necesarios para lograr los objetivos; ademas a traves de capacitaciones nos ayuda a desarrollarnos como personas y profesionales lo que logra hacer que nos sintamos orgullosos e identificados con la organizacion.
Los Recursos Humanos es un área que con sus funciones y su lugar ganado en las empresas intenta lograr que la misma empresa tenga empleados motivadoss, que se comprometan con la organización, influenciando y ayudando a sus trabajadores para que estos tengan un salario justo según sus capacidades, logros y trabajo , evita también poseer dentro de la organizaciones trabajadores no capacitados que perjudiquen los objetivos de la organización.
Recursos Humanos nos proporciona una serie de heramientas de apoyo del mismo modo se encarga de atraer (mediante el proceso de reclutamiento y selección del personal) y retener (por medio de la capacitación, líneas de carrera, remuneraciones adecuadas) porque es atravéz de su personal que van a cumplir con los objetivos y metas de la organización
Es muy notable observar que las organizaciones de hoy en día, han tenido que pasar por un proceso de evolución en el cual se tuvo que desechar la idea de que el tema de Recursos Humanos, así como el área que este representa dentro de la empresa no eran imprescindibles. Puesto que no era usual la expresión de recursos humanos, lo común en compañías grandes era la existencia de un departamento de Personal a cargo de un empleado con experiencia y conocimientos en leyes laborales. Básicamente las empresas en tiempos pasados se enfocaban directamente en la rentabilidad de la empresa, pasando por alto temas internos como, trabajo en equipo, buen clima laboral, sistema de remuneraciones, apoyo para una línea de carrera, etc.
La visión que mantiene y representa la empresa actual es muy diferente a la de hace unos 30 años atrás. Hoy en día las organizaciones reconocen que su funcionamiento y éxito depende del capital humano por el cual está compuesto. Por ende deben dedicar tiempo y esfuerzo a la capacitación y entrenamiento de la organización para lograr recursos humanos estratégicos que puedan mejorar o mantener una ventaja competitiva con respecto a sus competidores
Sección: 504
Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso se afirma que constituyen el recurso más preciado. Si se dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideraran mal dirigidas, con mínima motivación para desempeñar sus funciones, el éxito sería imposible.
La verdadera importancia de los Recursos Humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el trabajo necesario.
Lo que distingue a una empresa son sus seres humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas clases. Sólo es a través de los recursos humanos que los demás recursos se pueden utilizar con efectividad.
mirko rabanal seccion 504
Nilton Salazar Fiestas
Antes muchas empresas no tomaban mucha importancia al área de RRHH, hoy en día eso a cambiado en las organizaciones, pues han entendido que el capital humano es el recurso mas valioso de una organización, es por ello que constantemente capacitan a sus empleados, los motivan más y tratan de remunerarlos de una mejor manera para que puedan recibir por parte de ellos un mejor desempeño y poder lograr los objetivos organizacionales de la compañía.
Sección: 504
Nilton Salazar Fiestas
Antes muchas empresas no tomaban mucha importancia al área de RRHH, hoy en día eso a cambiado en las organizaciones, pues han entendido que el capital humano es el recurso mas valioso de una organización, es por ello que constantemente capacitan a sus empleados, los motivan más y tratan de remunerarlos de una mejor manera para que puedan recibir por parte de ellos un mejor desempeño y poder lograr los objetivos organizacionales de la compañía.
Sección: 504
la nueva RH nos hace ver cuan importantes son los trabajadores en la organizacion, es por eso que se les da mas importancia a sus capacidades porque al final estas seran a favor de la empresa en la cual estos se desenvielvan.
la major manera de destacar entre las demas empresas en contar con un grupo humano capaz, que sobre-salga y asi poder hacer la diferencia.
En estos tiempos, mantener un buen clima laboral es indispensable para lograr un desempeño favorable y esto solo se podra hacer si a la hora de seleccionar tenemos bien definido lo que buscamos y tomamos en cuenta no solo el CV sino tambien las caracteristicas interpersonales que estas tienen para ofrecer a la empresa.
una vez dentro de ella, mantener lo que en un principio se busco depende exclusivamente de la empresa, esto mediante incentivos no solo monetarios porque a quien no le gusta escuchar un: BIEN HECHO!, MUY BIEN! para muchos eso podria ser casi igual de gratificante que lo monetario.
Todavia existen muchas empresas que perciben a los empleados como costos, mas no como parte importante de la organizacion.
Considero importante la labor de los recursos humanos en la creacion e implementacion de estrategias que fomenten la innovaciòn y el crecimiento profesional de sus empleados.
Las accionistas deben de comprender que para obtener una retribucion positiva de sus empleados deben de empezar a conocerlos mejor y motivarlos constantemente.
seccion:504
En los últimos años RRHH se a convertido en un área muy importante dentro de las empresas ya que estas han comprendido que apoyando, capacitando o motivando a sus trabajadores pueden obtener una mayor productividad junto con un buen clima de trabajo para sus empleados.
Rh es un area que en los ultimos años a ido tomando importacia ya que por medio de esta area, podemos conseguir personal adecuado para que colabore con el desarrollo de la empresa. Con personal adecuado la empresa puede alcanzar sus objetivos en menor tiempo reduciendo costos.
Hans Zuñiga Seccion 504
los recursos humanos es realmente un area de suma importancia para los negocios, dado que de ella depende el nivel de talento que tiene la empresa.
Por eso el area debe promover esos caracteristicas para poder mejorar su nivel actual y poder enfrentarse al sistema de competencia que para en continua mejora
A mi parecer recursos humanos esta tomando el lugar que debe tener dentro de toda empresa; es verdad que la produccion es importante, pero mas importantes son los que producen, el capital humano, los empleados aquellos que por medio de su talento pueden hacer mas grandes a las organizaciones, es necesario contar con los mejores talentos en cada area de la empresa pero es mas necesario que estos buenos talentos se sientan motivados y comodos dentro de su ambiente de trabajo y estos solo se lograra mendiante una buena gestion de los recursos humanos.
Ivan Maximiliano
secc 504
Me parece muy bien que se este reconociendo la importancia de Recursos Humanos en las empresas, y que los grandes ejetuvos egresados de importantes universidades extranejras tambien le tomen importancia, ya que es asi como se va a realizar un cambio en los empresarios futuros. Esto se debe a que ellos van a tomar en cuenta de mayor manera, a los empleados de la empresa, y van a porfin entender que una empresa no solo sale adelante solo por sus recursos financieros, sino tambien por empleados motivados y energeticos, empenosos por mejorar. Por consiguiente, si mejoran esta area (RRHH), otros problemas de la empresa, como sus costos, tambien podrian mejorar, y todo de una manera positiva, que le conviene a la organizacion en general.
Nos encontramos en un campo prometedor, por ello debemos dedicar tiempo y esfuerzos en encontrar, aprovechar y retener empleados talentosos. "Es la ventaja competitiva de moda: el valor real de los empleados motivados".
Considero que el área de RH esta cambiando significativamente, siendo anteriormente un área de apoyo, hoy es considerada como un área estratégica. Las empresas exitosas están basadas en la calidad de su personal, desde la dirección por sus ejecutivos, hasta la ejecución de los trabajos operativos, esto implica que se necesita personal talentoso, contribuyendo a mayores ingresos para la empresa y un beneficio para todos los empleados. Por lo tanto el área de RH tiene un gran desafio, desde la selección del personal, capacitación, evaluación hasta la motivación del personal.
Recursos humanos cada dia ocupa un papel mas importante en la empresa, sobre todo en una epoca de crisis como la actual donde es tan clara la importancia de mantener los talentos y elevar la productividad; realizando capacitaciones, charlas motivacionales, enerando un buen amiente de trabajo, entre otros.
Javier Sanchez
Seccion 606
El area de recursos humanos ha ido tomando importancia con el tiempo, ya que a través de esta no sólo logramos ayudar a nuestros empleados en su vida laboral sino que en conjunto, se logra un mejor ambiente de trabajo y esto ayuda a desarrollar capacidades e ideas de los empleados, es por ello que no debe ser dejado de lado. También han surgido métodos para ayudar a nuestro personal a desarrollarse dentro de la empresa, no sólo ayudándolos en el con líneas de carrera, etc sino también con ayuda en su vida personal para que a través de ella también se sientan seguros y hagan un trabajo mucho más eficaz.
Tradicionalmente se tenía una mentalidad en la cual se ponía mas énfasis en otras áreas dentro de las organizaciones porque pensaban que tal vez eran más importantes o más necesarias para producir rentabilidad o crecer productivamente, en la actualidad existe una nueva tendencia que muestra que el área de RRHH es la más importante ya que en las empresas se trabaja con personas;es decir, sin ellas no podrían haber empresas y se debe buscar mantener relaciones existosas y eficientes para poder lograr que la mentalidad desde los niveles más bajos hasta los mas bajos logren direccionar sus objetivos personales en la misma dirección que los obejtivos organizacionales para lograr la eficiencia en la empresa. Esto se puede lograr y se debe trabajar desde el punto de partida que viene a ser los RRHH. Además se busca la motivación general y que exista un clima organizacional bueno lo cual es necesario para ser eficiente como organización. En conclusión, los RRHH juegan un papel muy importante en las empresas de hoy y deben ser tomadas en cuenta y cubiertas por personal capacitado para un trabajo eficiente. Diego Portugal Baraybar
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