jueves, 12 de septiembre de 2013
Relaciones Laborales
RRHH: LAS INSPECCIONES DE TRABAJO SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO EN LA EMPRESA TENDRÁN CARÁCTER PERMANENTE
Fuente. www.rrhhmagazine.com- 10/09/2013
En España, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha suscrito un convenio de colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que dará carácter "permanente" a las actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de la empresa.
En concreto, el convenio, al que ha tenido acceso Europa Press, tiene como objetivo "el mantenimiento de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en una actividad de carácter permanente y no basada en planes o campañas de carácter temporal, sin perjuicio de las campañas específicas que eventualmente, y dentro de esta actuación permanente, puedan planificarse sobre áreas, materias concretas o aspectos concretos de la legislación en materia de igualdad".
En este sentido, ambos ministerios se comprometen a intercambiar información a fin de identificar las áreas prioritarias de actuación, así como acuerdan establecer "criterios de selección de las empresas a incluir en las actuaciones inspectoras" para el "mantenimiento permanente de una actividad programada por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social". El acuerdo, firmado la pasada semana por las responsables de Sanidad y Empleo, Ana Mato y Fátima Báñez, respectivamente, parte de que "el mercado de trabajo en España continúa presentando un importante desequilibrio entre mujeres y hombres", por lo que "se hace necesario avanzar en la colaboración entre ambos ministerios".
"Se confirma que los distintos estereotipos existentes en la sociedad han condicionado la composición y evolución del mercado de trabajo, dando lugar a la segregación horizontal y vertical del mismo, a mayores dificultades para el acceso al empleo de las mujeres en determinados sectores y actividades y a ciertos obstáculos para su desarrollo y promoción profesional", reza la introducción del convenio. Por ello, se comprometen a impulsar el "cumplimiento de las obligaciones establecidas" en la Ley de Igualdad en relación con "los planes y medidas de igualdad, la discriminación salarial de género, la prevención de riesgos laborales con un enfoque de género, el acoso sexual y por razón de sexo, la discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva, discriminación en el acceso al empleo y en la relación laboral y los derechos sobre la conciliación de la vida laboral, personal y familiar".
El Ministerio de Sanidad, en particular, promete colaborar con la Inspección de Trabajo "en la identificación de los sectores profesionales en los que hay una mayor presencia femenina" y a enviar para este fin informes semestrales sobre sectores profesionales y, "en la medida de lo posible, de empresas con sobrerrepresentación femenina". Por su parte, Empleo se compromete a informar a Sanidad, también semestralmente, sobre los resultados de las actuaciones realizadas en materias que van desde los planes de igualdad, la discriminación salarial de género y la discriminación en la relación laboral y en el acceso al empleo, hasta el derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la prevención de riesgos laborales o el acoso sexual.
También informará sobre la conversión de contratos temporales de trabajadoras en contratos indefinidos, sobre las actuaciones en las que se constate que los contratos a tiempo parcial de las trabajadoras encubren la prestación de servicios a tiempo completo y sobre las faltas de alta en Seguridad Social de las trabajadoras en los distintos sectores profesionales que detecte la Inspección de Trabajo. Para velar por el cumplimiento de este acuerdo, ambos departamentos han acordado crear una Comisión Mixta de Seguimiento que se reunirá con periodicidad mínima de un año.
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123 comentarios:
Respecto a la noticia publicada, me parece una muy buena idea la de la comisión mixta entre los ministerios de sanidad y empleo ya que juntos van a hacer una entidad mas fuerte para las empresas.
Las inspecciones permanentes sobre el trabajo equitativo van a hacer cumplir uno de los principios constitucionales laborales, el de "igualdad de oportunidad, sin discriminación", ya que hoy en día seguramente en España como en muchos otros países todavía no es muy común que las mujeres se puedan desempeñar en diversos trabajos porque no las creen capaces o se piensa que la mujer esta hecha para estar en la casa. Pero esto no es así, se a confirmado que muchas mujeres son capaces de hacer el mismo trabajo del hombre.
Ademas la discriminación no solo es a la hora de conseguir el trabajo, sino estando dentro de este tampoco pueden participar de la negociación colectiva, no reciben los mismos salarios que los demás o hasta sufren de acoso sexual.
Por todo lo antes mencionado me parece una muy buena idea que las inspecciones sean permanentes y no temporales como lo eran antes para que se puedan cumplir los derechos del trabajador a todos por igual.
Luz Adela Luna Adrianzen
Seccion 607
Creo que esta medida resulta muy importante para el desarrollo profesional de todas las mujeres en España, ya que además de la complicada situación que se presenta en aquel país por temas de desempleo, ellas salen aun más perjudicadas por la presente discriminación de género. Me parece perfecta la iniciativa de los ministerios, aunque tal vez tardía, para que así se pueda cumplir el principio de igualdad de oportunidades sin discriminación, ya que muchas mujeres no son contratadas por su género y ya se ha demostrado que las mujeres están aptas para desempeñar las mismas tareas que los hombres, hay muy pocas actividades en las que precisamente se necesita cualquiera de los dos géneros, pero esto ya es una exageración; además, después de haber superado esto y haber sido contratadas, sigue la discriminación internamente ya que no se les toma en cuenta para la negociación colectiva o reciben menos beneficios que los hombres afectando de cierta manera su dignidad y sus derechos colectivos así como violando una de las áreas en las que interviene la norma SA 8000, la discriminación. Espero que este proyecto se lleve a cabo con seriedad y con una inspección continuamente para evitar que siga esta desigualdad de géneros.
Jose Carlos Ayres
Sección: 607
Me parece excelente la decisión tomada por ambos Ministerios. A pesar de la notoria mejora global con respecto a la igualdad de oportunidades para ambos géneros, siguen habiendo empresas que discriminan a las mujeres. Para empezar, se ha demostrado que las mujeres somos capaces de ocupar distintos puestos que antes se reservaban para los hombres, y desempeñarnos en ellos de una forma eficientes.
Para empezar, muchas empresas no están cumpliendo con funciones importantes como mantener la armoníz laboral, pues seguro muchas mujeres no se sienten cómodas en sus trabajos al ser tratadas diferentes. Tampoco cumplen con las normas como la Ley de Igualdad ni previenen el hostigamiento sexual. Además, atentan contra sus derecho, prncipalmente el de igualdad de oportunidades.
El hecho de que haya una inspección continúa, hará que las empresas empiecen a cuidarse de cometer actos de discriminación, pues si solo de hacen de vez en cuando puede que estas no tomen medidas al respecto. Además habrán más contratos a tiempo indeterminado, que cumplan con todos lo beneficios que las mujeres también merece, pues como menciona el caos muchas están contratadas a tiempo parcial o bajo otras modalidades que no corresponden.
En mi opinión, más países debería seguir el ejemplo de España, y promever la igualdad de género en los puestos de trabajo.
Gabriela Valle Vargas
Sección 601
Me parece bien que se hayan tomado medidas de una inspección continua ya que las empresas van a tomar precauciones de no cometer actos discriminatorios y esto provocara que las empresas cumplan con sus obligaciones de los pagos de beneficios por igual tanto a hombres como a mujeres, y eliminara que se aprovechen de la mujeres que son contratadas bajo otras modalidades y bajo otras condiciones.
Me parece muy bien la decisión tomada por los ministerios ya que esto traerá consigo la igualdad de generos y se cumplirá el el principio de oportunidades por igual y sin discriminación.
Sergio Varas
sección 607
Las acciones interministeriales dan buen fruto y mas si es para inspeccionar de manera permanente la igualdad de oportunidades de genero en los puestos de trabajo, la importancia de gestionar esta actividad de manera permanente es debido a que el organo fiscalizador puede supervisar areas problematicas sin necesidad de recurrir a una campaña.
Como un principio constitucional el estado debe fiscalizar las actitudes discriminatorias que se reflejan en la desproporcion que existen en los puestos viendolo de una manera jerarquizada asi como en la ausencia de mujeres en diferentes actividades, ademas a esto le sumamos la dificultad de una mujer al querer ascender.
Tambien se debe destacar la labor que cumplira el ministerio de empleo y seguridad social al controlar la buena aplicacion de los contratos a plazo fijo y a tiempo parcial desnaturalizando aquellos que no cumplan con lo regulado.
Miguel Angel Del Pino
Seccion 607
Me parece que la decisión tomada por los ministerios va a ayudar a mejorar el clima laboral en varias empresas en España ya que al promover la igualdad de oportunidades sin discriminación, los trabajadores podrán sentir que están recibiendo un trato justo y que solo miden el desempeño por lo que "producen" y no por quienes son. Esto hará que se cumpla con la función de propiciar la armonía laboral, y en cuanto a principios constitucionales laborales se respetaría la igualdad de oportunidades sin discriminación.
Creo que el hecho que las inspecciones sean continuas va a evitar que las empresas solo "aparenten" tratar de manera justa a sus trabajadores y van a impulsar a que mantengan una buena relación entre trabajador-empleador.
Fiorella Mendoza Miranda
Sección 601
Me parece acertada la decisión de ambos ministerios de convertir permanente la Inspección de Trabajo en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas, ya que la inserción de las mujeres en el mercado laboral no ha sido cosa fácil existiendo aún en la actualidad prejuicios y eso a pesar de ser reconocido el principio de igualdad de oportunidad sin discriminación. Por ello es plausible los esfuerzos que se realizan para el cambio en la situación de las trabajadoras en España y poder lograr así un mejor equilibrio en un mercado laboral dividido estrictamente entre hombres y mujeres.
Nadia Choque Velarde
Sección 607
Creo que las constantes inspecciones de trabajo que se puedan realizar ayudará de mejor forma a que se cumpla con el principio de igualdad de oportunidad en este caso de género al hacer que las mujeres obtengan los mismos beneficios, oportunidades, salario y trato al igual que los hombres. Ojalá que dentro del trabajo se concientice a los demás de aceptar el hecho de que las mujeres podemos hacer el mismo trabajo que los varones, puesto que para que exista una buena armonía laboral se debe de considerar las opiniones de todos los trabajadores ya sean mujeres u hombres y esto se ve en cuanto a las oportunidades que se puedan presentar. Además la norma SA 8000 alienta a que se cumpla con estas condiciones en las empresas.
Para concluir, nuestro país debería de promover este tipo de medidas.
Viviana Ribeiro
sec.607
La idea de que dos grandes ministerios se unan para combatir este tipo de incumplimientos y tomen medidas es bueno para el pais en general, no solo sirve como un caso político-legal más del montón; sino que es un claro ejemplo para muchos otros paises puedan implementar este tipo de decisiones frente a estas situaciones. Es importante recalcar que muchos de los puntos mencionandos como la discrimación por generos , acoso sexual , discriminacion salarial por sexo, es parte de nuestro dia a dia en muchos paises, los cuales se contradicen con los principios laborales , las normas como la SA 8000, o tambien en algunos tipos de contratos , no llegan a cumplirse por el simple hecho de que algunas mujeres salieron embarazadas y estas son despedidas sin " causa objetiva". Con respecto a las inspecciones, es una buena medida para promover el trabajo equitativo, ya que muchas empresas contratan trabajadores hombres y no buscan contratar mujeres por que los empleadores las consideran de que ellas no pueden hacerlo o capacidad insuficiente. Quiero terminar mi idea con un ejemplo que sucede constantemente en muchas empresas, parece un poco sarcastico pero a la vez poco irracional por parte de las altas autoridades de la empresa y superiores inmediato acerca de crear un clima laboral alto , propiciar armonio laboral , productividad , respetar derechos , entre otros , si dentro del trabajo ellos mismo lo hacen con sus trabajadoras y no dan el ejemplo a sus trabajadores acerca del trato igualitario entre generos, hostigamiento sexual , etc.
Rodrigo Banda
Sección:604
Me parece oportuno el convenio que han realizado ambos ministerios de España. Tanto por la situación de discriminación que se dan en muchas empresas del país, como por la crisis económica que se vive.
Al realizar las inspecciones de forma permanente sobre el trabajo equitativo se incentiva a que las empresas empiecen a tomar medidas para no incurrir en actos de discriminación. Por lo tanto se pondrá más en práctica cumplir el principio constitucional laboral de "igualdad de oportunidad, sin discriminación”. Además el convenio realizado colabora con la eliminación de estos estereotipos discriminatorios existentes en la sociedad y sirve como ejemplo a seguir para otros países. Por otro lado, se genera más empleo para las mujeres, por ende se incrementara el ingreso familiar y se podrá sobrellevar mejor la crisis económica actual.
Sergio Correa Casanova
sección 603
Me parece muy buena la accion que han tomado ambos ministerios al juntarse para poder apoyar a las mujeres que en España sufren de discriminacion de todo tipo, desde racial hasta el salario diferente, para hacer valer sus derechos como trabajadoras y apoyarla a superarse en el area laboral , esta medida deberia de servir como ejemplo para los demas paises que aun se ve este tipo de discriminacion, ya que al regular este tipo de trato las empresas tendran mas cuidado y tomaran en cuenta a la hora de contratar al personal sin diferenciarlo por el sexo.
carla cardenas
604
En mi opinión, las medidas que ha tomado el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad con relación a las Inspecciones de Trabajo permanentes es una de las mejores decisiones que ha podido tomar, dado que ahora si se podrá disminuir la discriminación dentro de los centros laborales y se podrá desarrollar una igualdad de oportunidades más claras para los hombres y para las mujeres.
En otras palabras, el convenio de ambos ministerios lograrán el cumplimiento de uno de los principios constitucionales laborales, el de “igualdad de oportunidades sin discriminación”, sobretodo relacionado a la inclusión de la mujer en un gran número de actividades y sectores industriales.
Por otro lado, la ley de igualdad al impulsar el cumplimiento de las obligaciones establecidas , logrará controlar de igual manera que la Norma SA 8000 las condiciones laborales en el trabajo, relacionadas principalmente con temas de discriminación salarial por género, prevención de riesgos, el caso sexual y derechos sobre la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, lo que logrará finalmente un armonioso clima laboral.
En conclusión, la Comisión Mixta de Seguimiento hará que los trabajadores se desempeñen efectivamente en sus trabajos debido a que se cumplirán la gran mayoría derechos y normas que presentan.
NOMBRE: DANIELLA OBLITAS FERNÁNDEZ
SECCIÓN: 607
Me parece interesante que ya no solo los mecanismos heterónomos exigan reformas raciales ( caso de la ley de contratación para la discriminación, en Sudafrica en la decada de los 90´s-2000 ) si no además reformas en cuestiones de igualdad de genero ; sin duda , es un tema de total relevancia en el siglo en el que estamos viviendo.
Además esta nueva regulación va a la par con el principio laboral constitucional relacionado a la igualdad de oportunidades sin discriminación en una forma indirecta.
por última instancia me parece importante proteger a la mujer en el trabajo debido a que esta acción promueve un ambiente laboral beneficioso.
Anthony Cross
Sección 604.
En principio se ve la actuación de un mecanismo heterónomo ya que estos problemas de desequilibrio laboral por genero de trabajadores están siendo resuelto tanto por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad así como por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, lo cual no es malo pero se da a conocer que las propias empresas no han podido solucionar o no han tomado en cuenta este importante problema en sus organizaciones que es la discriminación por género. Esto último va en contra de uno de los requisitos de la Norma SA 8000 sumado a esto atenta contra dos principios constitucionales laborales, el primero de ellos que es la igualdad de oportunidades sin discriminación ya que los estereotipos de hombre y mujer han creado dificultades para el acceso de empleo a determinados sectores a las personas de sexo femenino y el segundo que es tanto el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la ley así como el principio de primacía de la realidad debido a que una persona no puede tener contrato temporal y encubrir la prestación de servicios a tiempo completo si se demuestra esto se debe reconocer todos sus derechos y beneficios sociales.
Además respecto a los derechos constitucionales colectivos va en contra del fomento de la negociación colectiva ya que se debe dar la posibilidad de que la empresa negocie tanto con hombres como mujeres pero en este caso hay discriminación por razón de sexo y no se puede llegar a acuerdos de esta manera, lo que genera un mal clima laboral y para terminar esta el tema de las remuneraciones el cual es un elemento esencial en la vida del ser humano ya que le da soporte económico, este no está siendo equilibrado ya que se está desmereciendo el trabajo de las mujeres por razones de sexo lo cual no debe ser así ya que si dos personas se encuentran en iguales condiciones de trabajo el salario no debería verse afectado sea hombre o mujer. Es realmente importante estas inspecciones tanto en España como en otros países como el nuestro ya que esta no es solo una realidad española sino también nuestra del día a día.
Stephani Sotomayor Yzaguirre
Seccion 601
Con respecto a este articulo, estoy de acuerdo que ambos Ministerios le den a la empresa el carácter permanente de igualdad de oportunidades laborales entre géneros. Ya que los estereotipos en la sociedad no permiten que las mujeres ingresen a sectores o determinadas áreas, impidiendo así su desarrollo profesional.
Esta medida tomada, hará que las empresas tengan más en cuenta la igualdad salarial de géneros, que se evite también el posible hostigamiento sexual y el acceso de las mujeres a puestos que anteriormente eran de los hombres, ya que éstos pueden ser eficientemente ocupados por las mujeres.
Por otro lado, no se respeta el principio constitucional laboral:"igualdad de oportunidades, sin discriminación", ya que lamentablemente no hay un equilibrio entre géneros.
Al igual que el principio de primacía de la realidad no se cumple pues los contratos de tiempo parcial encubren los de tiempo completo, incumpliendo los derechos de los trabajadores.
Por eso mismo, me parece bien que se vele por el cumplimiento de esta medida y se supervise cada cierto tiempo.
Gracia Vásquez.
Sección 603
Este convenio que han suscrito es muy positivo para los trabajadores, sobre todo para las mujeres que no tenían las mismas oportunidades que los hombres en relación al ámbito de la empresa. Esto permite estar al tanto de lo que ocurre dentro de las empresas y poder eliminar, poco a poco al menos, la discriminación que existe en el medio. Además, permitirá crear una mejor armonía laboral, al hacer cumplir las normas legales, proteger a los trabajadores con contratos indefinidos, responder a las reclamaciones individuales y colectivas, prevenir y eliminar la discriminación y acoso sexual.
También se ve presente la norma SA 8000, en las aéreas de discriminación, prácticas disciplinarias, horario de trabajo y remuneración.
Otro punto importante es que este convenio hace proteger los principios constitucionales laborales de Igualdad de oportunidades sin discriminación, Carácter irrenunciable de los derechos constitucionales y legales.
David Ishii
Sección 601
Es impresionante ver como a estas alturas, sigue habiendo tanta discriminación laboral para las mujeres, aun cuando ya ha sido demostrado que la ella es tan capaz como el hombre de realizar todo tipo de trabajo, ya sea intelectual o no. Es aún más impresionante ver que en países tan avanzados como España siguen existiendo tantas dificultades para el desarrollo profesional de las mismas.
Es por esta razón, que la decisión tomada por los ministerios, de hacer inspecciones permanentes sobre la igualdad de trabajo entre géneros, me parece excelente, pues de esta forma se incrementará la armonía laboral de la empresa y se acabará con el acoso sexual, la discriminación en el acceso al empleo así como discriminación salarial.
Lorena Ruiz Danckers
Seccion 603
La igualdad de oportunidades entre género siempre ha debido existir; sin embargo en la práctica esto no es lo que se ve, a pesar de ser uno de los principios constitucionales laborales este se ve violado, ya que en el mercado laboral se puede apreciar que se favorece mas al sexo masculino que al femenino.
Muchas empresas suelen discriminar a las mujeres a la hora de realizar selección de personal, debido a que corren el riesgo de que salgan embarazadas y les causen gastos extras; en otras ocasiones entre mujeres y hombres que ocupan un mismo puesto, se beneficia más al hombre en cuestiones salariales o facilidades de hacer línea de carrera, mientras que a las mujeres se les acosa sexualmente o se les obvia a la hora de realizar negociaciones colectivas.
De esta manera considero óptimo el pacto ejecutado entre el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social de España, para realizar de manera permanente inspecciones de trabajo a las empresas para verificar que se mantenga la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres. Es impredecible que este régimen esté bien planificado y organizado para que se logre llevar a la práctica lo acordado y que no solo quede en palabras.
Ximena Pernas Pietrapiana
Seccion 603
Me parece perfecta la iniciativa de los ministerios de unir fuerzas a fin de hacer respetar unos de los principales principios constitucionales laborales que es la igualdad de oportunidades sin discriminación de ningún tipo. Con esta medida las mujeres en España van a poderse desarrollar profesionalmente de una manera mas justa y segura , ya que actualmente se ha demostrado que en muchos casos sus capacidades no son explotadas al 100% por solo considerarlas aptas para puestos de trabajo no tan complicados.
Las empresas que están permitiendo esto no están cumpliendo con la función básica de propiciar la armonía laboral al no prevenir el hostigamiento sexual.
Espero que las inspecciones permanentes se hagan con la seriedad del caso y no queden solo en palabras , a fin de que se regularice esta situación de desigualdad laboral que lo único que hace es perjudicar a la sociedad en su conjunto ya que permite que personas sean discriminadas , explotadas y en muchos casos trabajen bajo contratos que no les corresponden para el tipo de labor que realizan.
Mauricio Aller
sección 601
Es una buena iniciativa el hecho de crear la comisión mixta para que exista una mayor fiscalización y cada órgano se dedique a lo que más sabe hacer y exista un mayor carácter de obligatoriedad al momento de cumplir las normas de igualdad de géneros. Las mujeres son capaces de estar a cargo de puestos de Gerencia y cumplir las metas de la empresa con igual o mayor efectividad que un hombre. Sin embargo, también existe discriminación en los hombres para distintos puestos de trabajo como: profesor de inicial, enfermería, diseñador de interiores, etc. sabiendo que estos puestos pueden ser tranquilamente ocupados por un hombre; empero, nadie se queja si es que no es aceptado en tales puestos por el hecho de ser hombre, nadie dice que es discriminación.
Se discrimina por el hecho de ver la universidad en la que estudiaste y no cuanto puedes aportar a la empresa; de eso no se quejan los alumnos de la Universidad de Lima pues tienen la ventaja; cada quién busca lo que le conviene. Al fin y al cabo, el empleador busca lo mejor para su empresa; y si el piensa que lo mejor para su empresa es contratar a un hombre por encima de una mujer sin este haber demostrado una mayor preparación, no creo que alguien deba obligarlo a elegir a una mujer y así provocar un desequilibrio en el clima laboral de la empresa pues el empleador(debido a sus sesgos machistas) no estará contento con la trabajadora y se podría generar desavenencias y discordia entre los miembros de la empresa. Se debería también inculcar a los empresarios y gerentes que los hombres y las mujeres son capaces de realizar las mismas labores profesionales, para que estos no necesiten que alguien los este fiscalizando y exigiéndoles que contraten a alguien con quien no se sentirían a gusto. El hecho de que las inspecciones sean permanentes ayuda a que no se pase por alto estas normas, pero también se puede prestar a mal interpretaciones o ponerle multas injustas a una empresa que en los últimos meses haya contratado solo hombres(el proceso de selección puede haber sido justo).
Mis conclusiones son dos: hombres y mujeres son iguales y merecen tener las mismas oportunidades de trabajo y desarrollo profesional; pero no se les debería obligar a los empleadores a contratar mujeres por el simple hecho de que hay muchos más hombres trabajando en puestos de empresas que se desenvolverían mejor con una mayor cantidad de hombres, al igual que hay empresas que la gran mayoría de trabajadores son mujeres.
En España, darle carácter permanente a las actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de la empresa es una buena medida que brindará, a las mujeres, mejores y nuevas oportunidades laborales. También incentivarán la inserción de mayor número de mujeres en el ámbito empresarial, lo cual ayudará a España a salir de la crisis económica en la cual se encuentra. A través de estas inspecciones permanentes se aplicaría el concepto de supremacía de la realidad, ya que se constará igualdad o desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y las actuaciones en las que se constate que los contratos a tiempo parcial de las trabajadoras encubren la prestación de servicios a tiempo completo.
Fiorella Silva Toscano
Sección: 607
Después de leer la noticia e investigar un poco más a fondo sobre algunas de las dificultades que presenta el mercado laboral español actualmente puedo concluir que es una muy buena iniciativa de los Ministerios de Servicios sociales y empleo crear esta comisión mixta. Como todos sabemos el mercado laboral español pasa uno de los peores momentos de su historia debido a la crisis económica que vive el país , lo que ha generado un alto índice de desempleo , especialmente en los jóvenes menores de 30 años.Si a esta alarmante situación le sumamos problemas de índole discriminatorio por sexo o cualquier otra razón se estaría agravando aún más la difícil situación del país . España es catalogado como uno de los países más machistas dentro de la Unión Europea por lo cual no sorprende esta iniciativa tomada por ambos ministerios que busca la igualdad laboral y social entre hombres y mujeres . Sin duda esta iniciativa si es sostenible en el tiempo ayudará a colocar la imagen de la mujer en una mejor situación de la que se encuentra actualmente en el mercado laboral español ,respetando aún más sus derechos y brindándoles las facilidades necesarias en momentos de la vida que son exclusivos del sexo femenino como el embarazo y el acompañamiento materno en los primeros meses , tan vital para la vida de las madres como de los hijos. Término mi comentario apoyando esta iniciativa ya que los hombres y las mujeres merecen las mismas oportunidades laborales y mismos beneficios sociales, lo que contribuye a una sociedad más justa beneficiándose el mercado laboral y el país en su totalidad.
Alan Berrospi
Sección 603
Me parecen muy importantes las actividades emprendidas por parte de ambos ministerios de España, las inspecciones deben ser de carácter permanente y no temporal, sin contar las campañas especificas, con el fin de velar por las buenas practicas laborales. La evolución del mercado español se encuentra en una dirección equivocada, tal ves por la poca o mala participación del gobierno, de cualquier forma esto ha dado como resultado la desigualdad de oportunidades para las mujeres de ser contratadas, recibir menos salario, la prevención de riesgos laborales por el genero, entre otros, legalmente tanto mujeres como hombres deben tener las mismas oportunidades.
Sobre la conversión de contratos temporales y tiempo parcial a tiempo indefinido me parece una buena medida para proteger y defender a las mujeres, esto les otorgara mas estabilidad laboral y hacer respetar sus derechos, ya que como dice en el caso las mujeres que trabajaban a tiempo parcial en verdad lo estaban haciendo a tiempo completo.
La estabilidad laboral es esencial en el crecimiento económico de un país, sobretodo en España que actualmente se encuentra en una grave crisis laboral.
Ronald Ortiz
Seccion 607
Considero que la iniciativa de ambos ministerios es muy buena, ya que a veces una sola entidad no basta para controlar los desequilibrios laborales que se pueden presentar en el mercado. España no es el único país en donde existe una marcada desigualdad entre hombres y mujeres en el plano laboral, pienso que en países como el nuestro la situación es igual o peor, basta con observar los constantes maltratos por distintas causas que sufren las mujeres en el trabajo, para citar un caso basta ver la diferencia entre el número gerentes generales hombres y mujeres que hay en nuestro país, aunque la proporción ha mejorado, todavía hay un desequilibrio, pues ambos géneros no tienen las mismas oportunidades.
Otro tema importante, es el acoso que sufren las mujeres dentro de las organizaciones, acoso que muchas veces callan por temor a perder el puesto de trabajo y porque además se consideran la parte más débil de la situación.
Considero que en algunas organizaciones se debería cambiar de mentalidad y no considerar el hecho de que tener a una trabajadora en planilla puede generar "gastos" o representar un problema, al contrario, deberían considerar a la mujer como un elemento valioso dentro de la organización, al igual que los hombres.
Alexandra Nano Ruiz
Sección 601
En mi opinión, los planes en conjunto de ambos Ministerios para que se respeten los principios, derechos, normas y contratos, va brindar beneficios y permitirá que las mujeres en España tengan mas oportunidades. Este problema de desequilibrio de géneros en los trabajos es originado por la discriminación, el no dar las mismas oportunidades a todos y el que los empleadores no quieran cumplir con sus deberes con respecto a los contratos bajo modalidad; por ejemplo, el que una empresa no quiera seleccionar una mujer por el hecho de que ella pueda salir embarazada y se le tengan que dar ciertos beneficios; otro ejemplo con respecto a los contratos seria que en el contrato se indique que la persona trabajara part-time cuando en realidad lo hace a tiempo completo. Por ello, las inspecciones si es que no se dan constantemente, como se indica en el caso, las empresas actuarían de la forma que mas les convenga. En conclusión, estas medidas deberían ser adoptadas por autoridades de otros países como los Latinoamericanos y en algunos que sirva para prevenir.
Aldo Javier Alegre Carrillo
seccion 604
Me parece muy buena y util la medida que estan por tomar en España respecto a la discriminación por sexo en varias de las empresas. Aunque a lo largo del tiempo se haya ido derrumbando distintas barreras para la mujer, es cierto que aún queda varias cosas por hacer para lograr la total equidad de géneros. En este caso, las investigaciones que realizarán los Ministerios ayudarán a que ya no se practique la discriminación hacia la mujer, y con eso se respete el principio constitucional de Igualdad de oportunidades, sin ningun tipo de discriminación. Las posibles consecuencias de no haberse tomado esta media podrían haber sido mayores, restringiendo oportunidades de desarrollo a las mujeres, acoso sexual, etc. Tanto un hombre como una mujer son capaces de realizar las mismas tareas, es por eso que es necesario también erradicar toda clase de comportamiento discriminatorio en las empresas. A la larga, eso corrompe la armonía laboral, creando resentimientos.
Por eso espero que sigan adelante con este proyecto y resulte ser efectivo, todos los trabajadores tienen derecho a ser tratados por igual.
Katherine Véliz Orihuela
Sec 607
La discrimacion por género es un problema latente, presente desde siempre. Mucho se ha hecho para tratar de solucionarlo o al menos minimizarlo, y se han conseguido grandes avances. Me parece excelente que en España se le esté prestando ahora más atención a este problema, que va en contra del principio constitucional laboral de igualdad de oportunidades sin discriminación, y ojalá más países sigan su ejemplo, para poco a poco acabar con este problema social.
En este tipo de temas, el control es vital, por lo que me parece muy acertado que se establezcan inspecciones constantes y que ambos miniterios (El ministerio de Sanidad y Servicios Sociales e Igualdad, y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social)estén actuando de manera conjunta e interrelacionada para controlar que las empresas realmente estén cumpliendo con la igualdad mencionada.
Arturo Field
Sec. 601
Con respecto a la noticia previa, en mi opinión, esta medida optada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, fuera de todo el marco teórico que contiene el curso de Relaciones laborales, es una decisión que hará cambiar el concepto de algunos trabajos dejando de lado la idea que algunos cargos son mejor desempeñados por un género determinado o mejor aún podrá acabar con los estereotipos sexistas como lo son el machismo y feminismo. Con respecto al curso la medida optada generara en los trabajos un mejor ambiente laboral ya que se está respetando más la igualdad entre géneros. Además refuerza el principio de igualdad, ya que el mercado ha ido evolucionando bajo la misma noción sobre los géneros, resultara mayor accesibilidad a empleos que antes ya que los procesos de selección no eran reguladas y daban cabida a este tipo de discriminación. Por consiguiente ha de esperar lo mejor y que se acate estas obligaciones establecidas para que pueda haber una mejor armonía laboral y que otros estados opten con imitar este tipo de acción.
Gianpaul Chu Wu
Sección: 603
Yo creo que esta medida sera muy beneficiosa para las empresas porque, aunque en esta epoca las diferentes practicas discriminatorias han disminuido dentro de muchas de estas, la discriminacion por sexo sigue presente y muchas veces se da por estereotipos como que algunas personas de determinado sexo puede o debe desarrollar cierta actividad y no las del otro sexo, lo cual no es cierto ya que tanto mujeres como varones que esten correctamente capacitados y tengan las posibilidades para desarrollarlas pueden hacerlo. Por ello, las medidas que tomaran los dos ministerios al intercambiar constantemente informacion, seran muy importantes para los trabajadores porque velaran por sus interes y para que las empresas tengan un trato mas justo hacia ellos, lo cual generara que se cree o mantenga un mejor clima laboral y asi las actividades se desarrollaran de mejor manera, y tanto las empresas como los trabajadores resultaran beneficiados.
Silvana Mendoza
seccion 601
Yo creo que esta medida sera muy beneficiosa para las empresas porque, aunque en esta epoca las diferentes practicas discriminatorias han disminuido dentro de muchas de estas, la discriminacion por sexo sigue presente y muchas veces se da por estereotipos como que algunas personas de determinado sexo puede o debe desarrollar cierta actividad y no las del otro sexo, lo cual no es cierto ya que tanto mujeres como varones que esten correctamente capacitados y tengan las posibilidades para desarrollarlas pueden hacerlo. Por ello, las medidas que tomaran los dos ministerios al intercambiar constantemente informacion, seran muy importantes para los trabajadores porque velaran por sus interes y para que las empresas tengan un trato mas justo hacia ellos, lo cual generara que se cree o mantenga un mejor clima laboral y asi las actividades se desarrollaran de mejor manera, y tanto las empresas como los trabajadores resultaran beneficiados.
Silvana Mendoza
seccion 603
En mi opinion, respecto al blog publicado, me parece una excelente opcion que la comisión mixta entre los ministerios de sanidad y empleo esten integrados. Ademas, las insepcciones permanentes sobre el trabajo que se van a dar a las entidaddes, generara un mayor control equitativo laboral entre los hombres y mujeres, pues segun el principio constitucional "igualdad de oportunidad, sin discriminación" todas las personas tienen las mismas oportunidades y en el caso que se menciona las mujeres no deben ser disciminadas en los puestos de trabajos que ellas ejercen, pues ellas tienen las mismas capacidades que los hombres.
Por otro lado, es una medida muy seria que se implementaria en las empresas, porque existe mucha discrimancion en los puestos de trabajos. Ademas, esta iniciativa que se da en España es un gran ejemplo para otros paises que deben seguir (entre ellas Perú). Acorde con lo estudiado en clase, la Norma SA8000 debe de velar por la seguridad social del trabajador y acorde a ella se tiene que seguir sus pautas laborales.
Finalmente, los derechos tanto para los hombres y mujeres son reciprocos y nadie absolutamente nadie debe de incumplir esta norma.
Jeffrey Bryan Flores Colcas
seccion :604
En mi opinión, el convenio en España entre el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad con el Ministerio de Empleo y Seguridad social me parece un buen ejemplo a seguir para los demás países, ya que con este va a ver una permanente inspección de la igualdad de género en las empresas y no es secreto de que hoy en día sigue habiendo discriminación hacia las mujeres en varios puestos de trabajo, por lo que es una medida perfecta para combatir esta desigualdad y hacer cumplir el derecho constitucional de “Igualdad de oportunidades, sin discriminación”.
Asimismo, este convenio ayudará a que también se combata la discriminación interna en el trabajo como el acoso sexual por género o las diferencias salariales lo que hará que se mejore el clima laboral dentro del trabajo y haya un cumplimiento de la norma SA 8000 ya que una de las áreas de esta norma es la no discriminación.
Angela Tejada Trigoso
Sección 603
Opino que la decisión tomada por ambos ministerios para darle carácter "permanente" a las actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de la empresa es la mejor. Con este nuevo pacto se busca disminuir las dificultades que tienen las mujeres para el acceso al empleo en determinados sectores y actividades y a ciertos obstáculos para su desarrollo y promoción profesional. Las inspecciones permanentes sobre el trabajo equitativo promoverán asi el cumplimiento de uno de los principios constitucionales laborales mas importantes; Igualdad de oportunidades sin discriminación-Artículo 26º, Constitución 1993. Lamentablemente en el mundo en el que vivimos se sigue discriminando a las mujeres en ciertos ámbitos y si, es cierto que en algunos países latinoamericanos machistas se relega mas ala mujer en algunos ámbitos, sin embargo el problema de discriminación a la mujer en cuanto al empleo es un problema global. Gran parte de las empresas siguen teniendo la errada idea de pensar que algunos trabajos no son aptos para mujeres, cuando en realidad cualquier persona lo podría ejercer. Cabe resaltar que si se tiene una causa objetiva que explique el porque de la necesidad de contratar hombres y no mujeres no sería discriminación siempre y cuando este bien fundamentada, pero en la mayoría de los casos no es así. Siendo la discriminación un problema tan grande que hasta el dia de hoy no se puede resolver pienso que estas inspecciones permanentes serán de gran ayuda para que todas las empresas se vean obligadas a cumplir así con este principio.
Deborah Noya- sección 607
Me parece de suma importancia esta nueva iniciativa por parte del Ministerio de Sanidad y el de Empleo de otorgar un carácter permanente y no solo ocasional a las inspecciones en materia de igualdad de oportunidades; esto fomentará una constante preocupación por parte de las empresas por cumplir con el principio de igualdad de oportunidades sin discriminación, sea esta directa o indirecta. Así mismo me parece crucial que se traten temas de Seguridad Social sobre todo en el ámbito de las mujeres embarazadas o madres trabajadoras, que requieren una mayor conciliación entre vida laboral y familiar. También opino que sería un buen incentivo que no solo se envíen informes de empresas con sobrerrepresentación femenina, sino que se premie también a dichas empresas que defienden la equidad. Este nuevo régimen contribuirá a acabar con los estereotipos que arraigan la desigualdad en nuestra sociedad y brindará al segmento femenino oportunidades y derechos (como el de negociación colectiva) que nunca debieron ser dejados de lado. Todo esto a su vez contribuirá a mejorar el clima laboral al tener a un segmento de trabajo importante que finalmente se sienta respetado y escuchado.
Diana Alejandra Fernández
Sección 603
En mi opinión me parece una buena idea las medidas que ha tomado el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad con relación a las Inspecciones de Trabajo permanentes ya que se podrá disminuir la discriminación dentro de los centros laborales y se podrá desarrollar una igualdad de oportunidades para los hombres y para las mujeres.
Observamos que ambos ministerios lograrán el cumplimiento de uno de los principios constitucionales laborales, el de “igualdad de oportunidades sin discriminación”, relacionado a la inclusión de la mujer en un gran número de actividades y sectores industriales.
Por otro lado vemos que se aplica Norma SA 8000 por ejemplo, las condiciones laborales en el trabajo, relacionadas principalmente con temas de discriminación salarial por género, prevención de riesgos, el acoso sexual y derechos sobre la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, lo que logrará una armonía y buen clima laboral.
Erick Yarlequé
Sección 601
En mi opinión me parece una buena idea las medidas que ha tomado el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad con relación a las Inspecciones de Trabajo permanentes ya que se podrá disminuir la discriminación dentro de los centros laborales y se podrá desarrollar una igualdad de oportunidades para los hombres y para las mujeres.
Observamos que ambos ministerios lograrán el cumplimiento de uno de los principios constitucionales laborales, el de “igualdad de oportunidades sin discriminación”, relacionado a la inclusión de la mujer en un gran número de actividades y sectores industriales.
Por otro lado vemos que se aplica Norma SA 8000 por ejemplo, las condiciones laborales en el trabajo, relacionadas principalmente con temas de discriminación salarial por género, prevención de riesgos, el acoso sexual y derechos sobre la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, lo que logrará una armonía y buen clima laboral.
Erick Yarlequé
Sección 601
Que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales, e Igualdad en España haya suscrito un convenio de colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que dará carácter “permanente” a las actuaciones de la inspección de trabajo en materia de igualdad de hombres y mujeres en el ámbito de la empresa, me parece que estas dos ministerios han actuado de manera correcta ya que, en una sociedad que actualmente aun es machista, considera ciertos estereotipos que ha dificultado el acceso de empleo a la mujeres en determinados sectores y actividades y a ciertos obstáculos para el para su desarrollo y promoción promocional l, aquí es donde entra la acertada intervención del estado que viendo el problema socio laboral, impone sus propias soluciones a los otros dos actores de las relaciones de trabajo.
Estas inspecciones permanentes permitirán que las empresas seleccionadas cumplan con las obligaciones establecidas en la ley de igualdad en relación con “los planes y medidas de igualdad, discriminación salarial de género, el acoso sexual, la discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva y discriminación en el acceso de empleo. Además que los contratos otorgadas por las empresas sean lo más justas posibles, y evitar que un contrato temporal se vuelva un contrato indefinido aprovechándose del desconocimiento legal de sus trabajadoras. Cumpliéndose estas obligaciones laborales por parte del empleador las mujeres van a poder desarrollarse y promocionarse en el ámbito laboral sin ningún impedimento.
Sección : 601
Creo que unificar el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el de de Empleo y Seguridad Social para formar así una comisión mixta es una buena idea y será muy útil ; ya que de esta manera las inspecciones sobre igualdad de trabajo entre los géneros realizadas a las empresas serán más eficientes , pues muchas veces una sola entidad no es suficiente.
A su vez esta medida ayudará a disminuir la discriminación de género en los centros laborales , se fomentará una mejor armonía laboral y se brindaran más oportunidades a las mujeres para lograr su desarrollo profesional.
PRINCIPIO LABORAL “igualdad de oportunidades, sin discriminación"
En mi opinión crear una comisión mixta de seguimiento es una muy buena idea ya que se recolectaría información de primera mano, seria continúa y conjunta. Entre los principales temas que tratara esta comisión son los principios constitucionales que hacen referencia a igual de oportunidades sin discriminación, otro tema va ser la discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva.
Después otro punto importante sería el tema de las posibles conversiones de contratos de plazo indeterminado a contratos de tiempo parcial, es un punto importante porque iría en contra de la primacía de la realidad y también en contra de los derechos constitucionales del trabajador.
Por ultimo hablan de la seguridad de los trabajadores y esta se asocia directamente con SA8000 es un iso que solo las empresas que puedan demostrar una responsabilidad con sus trabajadores las tienen.
En conclusión es una buena propuesta ya que se regularía muchos aspectos que da cierta estabilidad tanto al país como a los trabajadores, los países vecinos deberían copiar este modelo ya que el trabajo de una forma integrada como esta daría buenos frutos.
Nombre: Vargas Casas, Pablo sección : 604
En mi opinión con respecto a la noticia publicada es que me parece una excelente idea la comisión mixta entre los ministerios de sanidad y empleo ya que entre estos dos lograran la equidad de los trabajadores en las empresas, así mismo con ello se propiciara el principio de la igualdad de oportunidades sin discriminación entre los hombres y mujeres ya que se puede apreciar como las mujeres han sido dejadas de lado y han sido contratadas bajo contratos a plazo indeterminado y lo que hará esta comisión mixta es que estas mujeres tengan un contrato a tiempo parcial y se respeten sus derechos, además aquí juega un rol importante la norma SA 8000 porque con ella habrá un beneficio equitativo, una mejores condiciones de trabajo, que surge un trabajo decente que les asegure buenas condiciones y se propicie la armonía laboral.
La discriminación también se da a la hora de la toma de decisiones pues las excluyen y uno de los puntos que se mejorará también será que estas empresas trabajen como un mecanismo autónomo donde se promulgue la negociación colectiva entre los trabajadores hombres y mujeres.
El hecho de que haya una inspección continua hará lo puntos ya mencionados se cumplan así como sus derechos individuales y también sea una iniciativa que los favorezca a ellos y se un ejemplo para los demás países.
Lucienne Norabuena Marlo
Sección: 607
Juan Pablo Mansilla Sección 603:
En mi opinión, esta es una medida muy beneficiosa en una sociedad que todavía vive dentro del machismo. Sin embargo esta medida no deja de sorprenderme pues uno pensaría que España, un país que pertenece a la UE, cuenta con los mecanismos necesarios que ofrezcan el soporte para tener un buen control.
Lamentablemente en machismo y la discriminación generada por este es una tara que debe desterrarse en la sociedad, ahí entran a tallar normas como la SA8000 y las normas que dicta la OIT.
Estas medidas interministeriales forjan una buena base para un trabajo integrado y el tener una igualdad de genero que se mantenga en el tiempo.
Me parece una muy buena medida tomada por los Ministerios de España, puesto que las mujeres sumado al alto porcentaje de desempleo en España se enfrentan a la falta de oportunidades laborales.Esta medida fomentará mayor equidad de oportunidades e igualdad laboral sin discriminar género, que llevará a la mujer a tener un rol más importante en el ámbito laboral, lo cual se va lograr con las inspecciones permanentes dentro y fuera de las empresas velando por sus derechos. Esto generará mayor competencia laboral lo que beneficia a las mismas empresas.
Jorge Diago Villanueva
Sección 607
Me parece una muy buena idea que se hayan unido ambos ministerios con el fin de supervisar y hacer cumplir de manera permanente todo lo que corresponde a las actuaciones de Inspección de trabajo en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de la empresa. Esto permitirá que las mujeres puedan insertarse al ámbito laboral de una manera más rápida y sencilla y erradicar esa idea absurda de que las mujeres no pueden ejercer ciertos trabajos por el simple hecho de su género. Hombres y mujeres tienen las mismas capacidades y están aptos para ejercer cualquier labor, y esto lo han podido demostrar las mujeres a lo largo de estos años al liderar en puestos de alta jerarquía en varias empresas por sus diversas habilidades. Sin embargo, como podemos apreciar en el caso, en España, gran parte del mercado sigue presentando este desequilibrio entre mujeres y hombres lo que también atenta contra la principal función de relaciones laborales, la de la armonía laboral, pues las mujeres no se van a sentir cómodas en un ambiente en el cual sientan que son discriminadas o sientan que solo pueden ejercer cierto puesto y no desarrollarse profesionalmente ni ejercer una línea de carrera de la misma forma que lo hacen los hombres.
Es por esto que este convenio me parece totalmente adecuado pues generará las mismas oportunidades para ambos géneros y pienso también que esté debería de aplicarse en otros países para luchar contra cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral.
Deborah Wolf
Sección 601
199Con respecto a la noticia, seria una excelente decisión que ambos ministerios tomen una solución conjunta para solucionar la discriminación en igualdad de oportunidades de las mujeres. Esto debería aplicarse también en el país usando una misma medida en donde se enfoque el ministerio de la mujer conjuntamente con el ministerio de trabajo generando un mínimo de mujeres en las organizaciones y que se sigan con las normas de igualdad entre los trabajadores de las organizaciones. El paso mas importante esta en que se siga promoviendo el fomento de empleabilidad con respecto a la cantidad de mujeres vs la cantidad de hombres, a veces sabiendo que las mujeres en algunos casos como trabajadores llegan a ser un recurso mas costoso que los hombres por la mayor cantidad de beneficios que suelen en tener en diferentes casos esa es una razon por la cual se deja de emplear mucha cantidad de mujeres y se deberia generar soluciones frente a ello para que tampoco las organizaciones se vean afectadas por este incremento. El tema de inspeccionar y conseguir resultados en este tipo de fomento generaria mucha mas estabilidad e igualdad frente a la sociedad en que nos encontramos actualmente.
Martin Albareda Larrabure
Seccion 604
199Con respecto a la noticia, seria una excelente decisión que ambos ministerios tomen una solución conjunta para solucionar la discriminación en igualdad de oportunidades de las mujeres. Esto debería aplicarse también en el país usando una misma medida en donde se enfoque el ministerio de la mujer conjuntamente con el ministerio de trabajo generando un mínimo de mujeres en las organizaciones y que se sigan con las normas de igualdad entre los trabajadores de las organizaciones. El paso mas importante esta en que se siga promoviendo el fomento de empleabilidad con respecto a la cantidad de mujeres vs la cantidad de hombres, a veces sabiendo que las mujeres en algunos casos como trabajadores llegan a ser un recurso mas costoso que los hombres por la mayor cantidad de beneficios que suelen en tener en diferentes casos esa es una razon por la cual se deja de emplear mucha cantidad de mujeres y se deberia generar soluciones frente a ello para que tampoco las organizaciones se vean afectadas por este incremento. El tema de inspeccionar y conseguir resultados en este tipo de fomento generaria mucha mas estabilidad e igualdad frente a la sociedad en que nos encontramos actualmente.
Martin Albareda Larrabure
Seccion 604
Esta muy bien que los ministerios de sanidad y empleo quieran trabajar juntos para atacar el problema de la discriminación en el trabajo, sobretodo por la situación de las mujeres, pues muchas veces se piensa que no se podrán desempeñar igual que un hombre en algún puesto.
Esta situación es injusta puesto que muchas veces las mujeres reciben un salario menor por el simple hecho de ser mujeres, cuando en realidad hacen el mismo trabajo que el hombre y con el mismo esfuerzo, pues hoy en día se ha demostrado que las mujeres pueden desempeñarse tan bien como los hombres.
Este convenio va a ayudar mucho a que que se cumpla el principio de igualdad de oportunidades y a que se tome mayor conciencia acerca de que las mujeres son tan capaces como los hombres y que no debe darse ningún tipo de discriminación en el trabajo, pues todos pueden tener un buen desempeño sin importar las características físicas.
MICAELA ELIAS
SECCION 607
La noticia presentada me parece un importante punto por mejorar por parte del Estado Español. Es una muy buena idea que los Ministerios de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el de Empleo y Seguridad Social, se hayan unido por una causa común, el de velar por la igualdad de género en las empresas permanentemente, ya que al trabajar como un equipo todo funciona mejor, complementan información, se ayudan.
Esta medida de controlar permanentemente a las empresas para que cumplan con la igualdad de género es un gran avance y dará muchos cambios positivos en la empresa como en la sociedad, por ejemplo en la empresa mejorará el clima laboral, ya que me imagino que debe haber cierto resentimiento o frustración por parte de las mujeres por no tener los mismos derechos que los hombres, pues ahora si funciona el plan establecido, las mujeres tendrán un nombre igual que el de un hombre, con respecto a la sociedad, las mujeres hoy en día pueden cumplir casi todas las funciones que antes se veían imposibles, su rol ha cambiado drásticamente con el tiempo.
Es muy importante que este convenio funcione adecuadamente y se inspeccione de manera permanente para asegurarse que todo vaya bien, como velar por la igualdad de los trabajadores en todas sus condiciones, sobretodo en materia de igualdad de géneros.
Jimena Arrieta
Sección 607
Yo pienso que esta bien que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social quieran enfocarse en la igualdad de trabajo entre los hombres y las mujeres porque muchas veces existe un tipo de discriminación hacia la parte femenina porque se piensa que son menos capaces y me parece que es una idea equivocada, incluso se ha comprobado muchas veces que las mujeres con mas capaces que los hombres en diversas cosas, pero simplemente por un tema generalizado, se les discrimina mucho. Esto no solo ocurre en el momento de contratar a una mujer, sino también por ejemplo en la cantidad de salario que reciben de acuerdo a un puesto o en las oportunidades de ascender hacia un puesto mayor.
Es importante que todos los seres humanos tengan las mismas oportunidades y que no se atente contra sus derechos en los centros de trabajo.
Es bueno que se planee tener un control total y continuo hacia las empresas para mejorar en este sentido, ya que así se evitara que las empresas no se lo tomen de una manera mas pasiva y se pongan las pilas para evitar la discriminación en lo que respecta al sexo de la persona, que es uno de los problemas que mas se ve.
Rafaella Castro
Seccion 607
Yo pienso que esta bien que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social quieran enfocarse en la igualdad de trabajo entre los hombres y las mujeres porque muchas veces existe un tipo de discriminación hacia la parte femenina porque se piensa que son menos capaces y me parece que es una idea equivocada, incluso se ha comprobado muchas veces que las mujeres con mas capaces que los hombres en diversas cosas, pero simplemente por un tema generalizado, se les discrimina mucho. Esto no solo ocurre en el momento de contratar a una mujer, sino también por ejemplo en la cantidad de salario que reciben de acuerdo a un puesto o en las oportunidades de ascender hacia un puesto mayor.
Es importante que todos los seres humanos tengan las mismas oportunidades y que no se atente contra sus derechos en los centros de trabajo.
Es bueno que se planee tener un control total y continuo hacia las empresas para mejorar en este sentido, ya que así se evitara que las empresas no se lo tomen de una manera mas pasiva y se pongan las pilas para evitar la discriminación en lo que respecta al sexo de la persona, que es uno de los problemas que mas se ve.
Rafaella Castro
Seccion 607
La medida tomada por ambos Ministerios, el cual consta de impulsar la igualdad de géneros de manera permanente con inspecciones constantes, es una medida que se ha debido tomar hace mucho tiempo para que así se cumpla de manera definitiva e l principio de igualdad de oportunidades, ya que a pesar de que hace mucho tiempo las mujeres han entrado al mercado laboral igual en España y en muchos otros países sigue existiendo cierta distinción. Con estas inspecciones se va a propiciar una armonía laboral y va a permitir que las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente. Es muy importante el apoyo de ambos Ministerios ya que así se asegura que la igualdad se cumpla dentro de las empresas. También es fundamental que estos trabajen en conjunto para llegar a mejores resultados. Otro aspecto muy importante realizado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social es hacer cumplir el principio laboral de la primacía de la realidad. En conclusión las inspecciones van a lograr que las mujeres sean igual de consideradas en el mercado sin distinción alguna por su género.
Bianca Pescetto
sección 601
Al igual que Perú, España presenta desigualdad de oportunidades según el sexo en lo que al ámbito laboral se refiere. En nuestro país existe el principio constitucional laboral “Igualdad de oportunidades sin discriminación”, el cual manifiesta la no discriminación en determinadas situaciones, incluyendo la mencionada. En el caso de España se presenta la Ley de Igualdad en relación con "los planes y medidas de igualdad, la discriminación salarial de género, la prevención de riesgos laborales con un enfoque de género, el acoso sexual y por razón de sexo, la discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva, discriminación en el acceso al empleo y en la relación laboral y los derechos sobre la conciliación de la vida laboral, personal y familiar". Estas leyes tienen que cumplirse cabalmente debido a que la mujer tiene tantas y más capacidades que el hombre (según recientes estudios realizados, las mujeres tiene más habilidades para desempeñar puestos de gerencia que los hombres), representa un porcentaje importante de la fuerza laboral y para que el mercado laboral se vuelva eficiente (se contrate personal por sus competencias, no por su sexo). El estado tiene que estar pendiente de las medidas que se tomen, y a mi parecer esta alianza es adecuada. Citando a Kofi Annan “La igualdad para las mujeres debe ser un componente central en cualquier intento para resolver los problemas sociales, económicos y políticos”.
ROXANA SEGOVIA
SECCIÓN 604
En primer lugar, debido a que el mercado laboral en España sigue presentando un desequilibro entre mujeres y hombres, el convenio firmado entre el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Ministerio de Empleo y Seguridad social, me parece una buena decisión ya que velará por el cumplimiento de uno de los principios laborales constitucionales, el cual es: La igualdad de oportunidades sin discriminación.
Las empresas siguen presentando estereotipos al momento de contratar o remunerar a sus empleados, esto va en contra del principio de igualdad de oportunidades sin discriminación, ya que todas las personas tanto hombres como mujeres merecen tener los mismos derechos y oportunidades; es por ello que este convenio en general presenta varios beneficios pues contribuirá a que el ambiente laboral en el cual se desenvuelvan hombres y mujeres sea el apropiado, ya que las constantes inspecciones de trabajo y seguridad social se encargarán de ello; así mismo, se verá de que los derechos constitucionales tanto individuales como colectivos del trabajador se cumplan.
Esta situación que presentan las empresas actualmente, va en contra de muchas pautas que establece la norma SA 8000, por ejemplo: la discriminación al momento de contratar y remunerar entre hombres y mujeres, así como las condiciones en las que se desenvuelven las trabajadoras, poniendo en peligro su seguridad y salud en el trabajo.
Por último, la aplicación del principio de primacía de la realidad, al momento en que se conviertan los contratos temporales de trabajadoras en contratos indefinidos.
Como se menciona, muchas de estas trabajadoras prestaban servicios a tiempo completo y no como estaba estipulado en sus contratos temporales, si las comisiones mixtas de seguimiento constatasen esto, gracias al principio de primacía de la realidad, estas trabajadoras tendrían el derecho de acceder a otros beneficios, que por ley le corresponderían (Carácter irrenunciable de los derechos)
Nombre: Katherine Ortiz
Sección: 601
Esta noticia es una muy buena iniciativa de parte de los ministerios de salud y empleo a favor de los trabajadores, en especial de las mujeres, ya que son las mas perjudicadas en el momento de buscar un trabajo.
Estas inspecciones ayudarán en gran medida sobre la igualdad de condiciones entre la mujer y el hombre, haciendo que sus deberes laborales sean los mismos y sin discriminaciones. Lamentablemente en España, Perú y en muchos otros países del mundo todavía no ven a la mujer como un apoyo en el trabajo dentro de las empresas, ya que les resulta muy extraño y piensan que las mujeres se deben de dedicar al cuidado de los hijos y a realizar tareas domésticas.
En los últimos años, las mujeres han demostrado a base de fuerza y dedicación que pueden realizar su trabajo de manera perfecta y mucho mejor que los hombres.
Estoy de acuerdo que las inspecciones se realicen frecuentementes y no solamente cuando haya un problema dentro de la empresa, como sucedía años atrás. Pero gracias a la iniciativa de los dos ministerios, habrá una mejor igualdad de condiciones dentro de las relaciones laborales.
DIEGO CORNEJO ARRIETA (20100312)
SECCION: 604
En el mundo, existe un claro desbalance de género en el mercado laboral debido a un paradigma social retrógrado arrastrado por muchos años. Para afrontar este problema en España, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad suscribió un convenio de colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Este consiste en la realización de inspecciones permanentes de trabajo en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Ambas instituciones estatales, como un mecanismo heterónomo, identificarán áreas prioritarias y criterios de selección de las empresas a inspeccionar. Actualmente, en el país las prácticas laborales van en contra de la denominada “Ley de igualdad” ya que las empresas dificultan el ingreso de mujeres a sectores y puestos determinados, así como el desarrollo de una línea de trabajo. Los informes se realizarán de los sectores con mayor presencia femenina y serán semestrales . Entre los principales temas a evaluar están: planes de igualdad, discriminación salarial de género, discriminación en la relación laboral, entre otros. Algo relevante de esta cooperación entre instituciones es el informe que realizarán acerca de la desnaturalización de contratos laborales, por el principio de primacía de la realidad, lo que permitirá identificar a las empresas que intentan generar beneficios a costa de los derechos laborales de sus trabajadores. Definitivamente, esta iniciativa debería replicarse en otras partes del mundo para hacer frente a una idea errada que intenta desvincular a la mujer del mundo laboral, cuando en realidad sus aportes podrían cambiar la empresa como la conocemos.
Joaquín Cuadros Camacho
sección 607
La situación actual de discriminación en el trabajo hacia las mujeres es preocupante, ya que estando en el siglo XXI esto no debería seguir sucediendo en un mercado avanzado como el europeo. Pero las soluciones son lo más importante, entonces esa alianza entre los Ministerios de Sanidad y Empleo para supervisar los eventos de discriminación hacia las mujeres es muy relevante.
Al relacionarse el tema de la noticia con la relaciones laborales e puede ver en una parte de la noticia como hay muchas veces en que el cumplimiento de contratos indefinidos en las empresas no se da, ya que realmente hay una contratación temporal camuflada hacia las trabajadoras. Tampoco se cumple la armonía laboral en el trabajo ya que se puede percibir el clima de discriminación, la falta de participación o consideración de las mujeres en la negociación colectiva e individual, tanto como faltas gravísimas por el hostigamiento sexual contra las mujeres.
Asimismo, se ve como no se cumplen muchos de los derechos del trabajador como ir contra la dignidad de la persona al discriminarla por su sexo y protección contra el despido.
Por estas razones, es muy necesario el control por estos mecanismos heterónomos para que se cumpla lo que esta dictado en la ley y haya una igualdad de derechos y deberes para los trabajadores.
Francesca Suárez
Sección:601
Actualmente, la discriminación por género en el mercado laboral es una problemática que afecta a muchos países. Es un tabú pensar que el hombre puede desempeñar mejor un puesto. Durante décadas las mujeres han demostrado que están muy bien preparadas para desempeñar de igual o mejor manera el puesto de un hombre. El género no debería ser un impedimento para ocupar un puesto, sino los conocimientos que tiene cada persona y lo que puede aportar a una empresa. Lamentablemente no todos piensan así, y por tal razón surge esta discriminación. Ni para hombres ni mujeres se les debe impedir el acceso a un empleo ya que de esta manera se incumple con el Principio de igualdad de oportunidades, sin discriminación. Además, con respecto al acoso sexual, este es un tema muy seria que se debe tocas a profundidad y en el cual debe intervenir también el Ministerio de la Mujer. Muchas veces as mujeres son hostigadas sexualmente por sus jefes o compañeros de trabajo y ellas se quedan calladas por no perder su trabajo. Esta es una problemática que se debe ver con lupa y que debe erradicarse.
Por todo lo anteriormente dicho, considero que el convenio establecido entre los dos Ministerios de España me parece una buena iniciativa para poco a poco erradicar la desigualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres. Las inspecciones permanentes de Trabajo y Seguridad Social disminuirán estas tasas de desigualdad en España. Sin embargo, espero que esta política se lleve a cabo con total seriedad, ya que muchas veces se dictan políticas que solo duran un tiempo y luego se dejan de lado. Es nuestro deber parar con la desigualdad en todos los aspectos, y el Estado es el que debe dar el ejemplo.
Carla García Arrunátegui
Sección 604
Me parece correcta y necesaria la iniciativa por parte de los ministerios,en cuanto a incentivar y promover la igualdad de géneros en el ámbito laboral; ya que, si lugar a dudas, este tipo de discriminación sea directa o indirecta, atenta con los derechos constitucionales del trabajador, y no deja que el género femenino se desarrolle normalmente.
Por otro lado, considero que se deben poner en dichas iniciativas tales como informes semestrales y demás indicadores, para así cuantificar los resultados y poder efectuar un control adecuado y establecer posibles soluciones, con el objetivo de promover la igualdad de género en el ámbito laboral.
Angello Maggioncalda
Sección 607
En mi opinión, me parece excelente la medida que los Ministerios han tomado ya que siempre ha existido una discriminación de géneros, donde las mujeres son las que normalmente siempre salen perjudicadas, y más aún ahora en la situación actual de falta de trabajo y desempleo en España.
Me parece muy inteligente y acertada la decisión tomada, de que las inspecciones serán permanentes y ya no temporales, ya que de esta manera será mucho más difícil que no se cumplan con las normas y derechos de las trabajadoras. Estas inspecciones harán que las empresas no cometan actos de discriminación contra la mujeres, ya que la discriminación no solo se da al momento de contratar mujeres, sino que dentro de la empresa también, y esto se refleja en menores salarios, puestos de trabajo no tan altos, no ser consideradas para tomar decisiones importantes, etc.
Opino que todos los países deberían de seguir el ejemplo de España y que promuevan al igual que ella la igualdad de géneros para todo.
Barbara Arce
Sección 603
Es algo muy positivo para las mujeres de este país, ya que estarán respaldadas por estos ministerios que velaran por el cumplimiento del principio de igualdad sin discriminación en estas empresas. El hecho de que vayan a ser constantes estas inspecciones da la seguridad de que estas medidas se cumplirán de ahora en adelante y serán eventualmente evaluadas para su conformidad. Muchas mujeres emprendedoras de dicho país podran seguir avanzando profesionalmente sin sufrir por las trabas que existían por esta dicha discriminación de géneros.
Oscar del Pozo
Seccion 603
Me parece muy bien que se haya creado una Comisión Mixta de Seguimiento entre el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Ministerio de Empleo y Seguridad, ya que así las empresas podrán manejar mejor la situación de discriminación por género. Sin embargo, creo que para que la comisión sea más efectiva deberían hacer reuniones más seguido.
Por otro lado, creo que la igualdad de género es un principio que debería existir en una empresa desde su creación, es una pena que en el mercado laboral se vea a las mujeres afectadas y se prefiera contratar profesionales de género masculino, por diversas razones; ya sea porque existe el prejuicio que ¨un hombre desarrollaría mejor el trabajo¨ o por que se cree que contratar a una mujer genera un gasto ya que puede salir embarazada.
También considero que esto puede traer resultados muy beneficiosos a las empresas que implementen esto rápidamente ya que demostrarán seriedad y una buena iniciativa. Espero que a través de esta comisión se logre que se ofrezcan las mismas oportunidades tanto a hombres como a mujeres, y que las empresas mejoren su clima laboral.
Barbara Bazo
Seccion 603
la idea de que ambos ministerios trabajen juntos me parece estupenda, porque así lograran que la desigualdad de géneros disminuya, ya que aunque hemos avanzado mucho en este tema aun quedan personas con pensamientos anticuados, que no ven el potencial de una mujer y que les parece mas conveniente burlar los derechos laborales como la jornada de 8 horas porque en algunos casos les disminuye los costos; pero al final siempre les sale mas caro. Es más que obvio que con la crisis todo se complicó y por eso esta comisión mixta sera una entidad que inspeccionará de manera muy meticulosa a las empresas.
Elvis Osrio Saenz
20112129
sección: 607
La noticia nos revela una situación favorable y progresista desde cualquier óptica. No sólamente la referida a las Relaciones Laborales sino también a lo moral y constitucional.
Me parece importante recalcar el hecho de que se impulsen acciones que velen por el cumplimiento de uno de los más importantes principios Laborales, que es de el la igualdad de oportunidades sin discriminación. Eventualmente, veremos el cambio reflejado en la preservación de la armonía laboral, ya que una empresa que promueve la igualdad es siempre un lugar amigable y próspero.
Otro factor de importancia que se menciona en la noticia es el hecho de que las comisiones nombradas también se encargarán de hacer cumplir el principio de primacía de la realidad, al realizar supervisiones sobre si los contratos y modalidades de trabajo bajo los cuales se encuentran las trabajadoras son los apropiados. Sin lugar a dudas, esta noticia es remarcable pues marca un hito en la lucha por la igualdad laboral, y demuestra que es una tarea a realizarse en todos los países que busquen desarrollar mejores estructuras laborales y humanas.
Mayra Hernández Cesare
Sección 601
Código 20110568
Respecto a la noticia, me parece muy útil el convenio de colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, puesto que juntos podrán realizar una mejor inspección de trabajo. De igual manera, estoy de acuerdo con que se realicen inspecciones continuas a las empresas para no realizar actos discriminatorios dentro y fuera de la empresa, poder velar por los derechos de las mujeres y prevenir de riesgos laborales.
Me parece que todas estas medidas son necesarias para que se pueda cumplir el principio de igualdad de oportunidades y sin discriminación de los trabajadores y al hacerlas va ser muy beneficioso para las empresas, puesto que así mejorará el clima laboral y las mujeres podrán trabajar mejor y más tranquilas al sentirse más cómodas. Esto a su vez genera una buena imagen de la empresa, en la que no exista discriminación alguna que estaría controlada por las inspecciones continuas.
Santiago Acha Sánchez
Sección 603
me parece una buena decision por parte de los dos ministerios que se unan en conjunto y se cumpla con el principio de oportunidades por igualdad y sin discriminación.
Mas ahora que la mujer toma un papel protagonico en las empresas y merecen los mismos derechos que sus compañeros de trabajo , tanto en lo salarial , como el acceso a distintos puestos de trabajo y prevencion contra el acoso sexual , asi como definir el tipo de contrato hacia su persona . esto generara una armonia laboral y una igualdad en la distribucion de derechos y deberes dentro de la empresa .
carlos chang maravi- 604
Al juntar ambos ministerios con el fin de impulsar la igualdad de géneros de manera permanente en España, se demuestra que hoy en día se toma en cuenta y se le da mayor importancia a uno de los principios constitucionales del trabajador, “igualdad de oportunidades y no discriminación”.
Esta medida generara un mejor clima laboral y se podrá cumplir con la función principal del área de funciones laborales, propiciar la armonía laboral dentro de las empresas. A pesar de que las mujeres entraron ya hace varios años al mercado laboral, todavía se puede observar cierto tipo de discriminación hacia ellas por diferentes motivos, lo cual no las deja desarrollarse como profesionales de una manera adecuada y tal vez las empresas sin darse cuenta pierden a grandes trabajadoras por dejarse llevar por prejuicios absurdos. Por eso, esta medida me parece muy buena y adecuada, ya que así las oportunidades serán iguales para ambos géneros, que es lo justo, y hasta de cierta forma, ayudara al país en general a desarrollarse y crecer en conjunto .Además creo que es una medida que se podría tratar de desarrollar en otros países y no limitarse solo al país mencionado.
Ariana Mendoza
Seccion 601
Con respecto a la noticia publicada, considero que este nuevo convenio que entrará en vigencia pronto definitivamente es beneficioso tanto para el país, porque está velando por que se cumplan los derechos laborales fundamentales propuestos para poder realizar diversos TLCs y no encontrarse en desventaja frente a otros países, como para los trabajadores, más aún cuando se habla de que efectivamente existen estereotipos que le dificultan las oportunidades laborales sobre todo a las mujeres, y que no se están respetando no solo temas de la igualdad laboral, sino también acerca de los contratos temporales de trabajo, lo que evidencia un claro abuso por parte de ciertas empresas que se aprovechan de la mala época que está atravesando la economía de su país para explotar a sus empleados.
Sin embargo, también considero que no se está respetando uno de los principales principios de las relaciones laborales, puesto que desde ahora las empresas tendrán un tercer actor en su relación con sus colaboradores.
Doris Zuazo Valenzuela
Sec. 607
La propuesta dada entre ambos Ministerios para poder regularizar las posibles medidas de desigualdad entre trabajadores hombres y mujeres, es un gran paso para el logro de tratos igualitarios sin discriminación. Con esta medida se buscará cumplir el principio constitucional de igualdad de oportunidades sin discriminación, así como tratar de establecer una negociación colectiva verdadera debido a que actualmente no existe la igualdad de derechos al momento de las remuneraciones, la prevención de riesgos y derechos sobre la conciliación de la vida laboral que esta íntimamente relacionado con la Norma SA 8000.
Ante esto, esperemos que la propuesta dada sea revisada y se controle, a mi parecer, mas de 1 vez al año. Ya que todo esto sin duda dará al clima laboral de las empresas de España un nuevo aspecto, así como una buena forma de brindar nuevas oportunidades de trabajo lo que llevara a un aumento de las utilidades en ellas. Será un cambio positivo definitivamente.
Sebastián Segura Velez de Villa
Sec. 604
Desde el siglo pasado, el rol de la mujer cambio en la sociedad, esta se empezó a incluir poco a poco en ella, hasta el día de hoy. En mi opinión, estoy de acuerdo con lo que se propone en España ya que muchas veces, las sociedades se jactan de ser “inclusivas”, de no discriminar por género, pero eso es solo una pantalla, pues, por dentro, en las empresas y organizaciones, hacen muchas diferencias entre el hombre y la mujer. En muchos casos, la mujer está expuesta a ciertos abusos como: acoso, discriminación, etc. Este convenio con inspecciones permanentes y periódicas, hará que estos actos disminuyan y que las mujeres estén más protegidas. Ellas tendrán a quien acudir si es que se presenta una situación de discriminación, no como ahora que, en muchos casos son ignoradas o amenazadas si hablan.
Además, se lograra “equilibrar” el mercado de trabajo entre mujeres y hombres. Por último, creo que esta situación se debe replicar en otros países, de esta manera se logrará la inclusión que todos buscamos y el equilibro que se necesita.
Yanire Valle
Seccion 601
En mi opinión, yo creo que este acuerdo tendrá un impacto positivo en el ambiente laboral; ya que, velará por la igualdad de géneros, algo con lo que estoy totalmente de acuerdo. Tanto los hombres como las mujeres deberían ser tratados de la misma manera y contar con las mismas oportunidades.
Este acuerdo, mejorará la calidad de la vida laboral de las mujeres ya que está interviniendo a favor de ellas; por ende, también contribuirá a que desarrollen su potencial y lo puedan aplicar en beneficio a las empresas en las que laboran.
Andrea Li
sección: 603
Me parece que esta noticia habla sobre un tema muy importante en el entorno laboral y en el cual se debe poner mucho énfasis. Para empezar, me parece muy bueno que se cree una comisión mixta para que de esa manera pueda haber un mayor equilibrio y justicia. Estando aun en el siglo 21,existe una cierta discriminación de manera directa e indirecta por el sexo, aun existe en muchos trabajos un cierto machismo que sufren las mujeres. La discriminación, de la manera que sea es una violación al un principio constitucional del trabajador y hay que estar pendientes para erradicar este problema lo mas pronto posible.
Katherine Merino Valencia
seccion 607
Personalmente creo que es una buena iniciativa el hecho de que el control de la igualdad en el ámbito laboral se realice de forma continua. Esta iniciativa se aplica en el caso del Perú al principio constitucional de la igualdad de oportunidades sin discriminación; y sería una buena idea que se adaptase a nuestra realidad ya que actualmente existe todavía desigualdad en ciertos puestos, sobre todo aquellos que implican altos mandos (directores, gerentes generales, etc.). De esta manera, implementando controles más exigentes se logrará que muchas mujeres talentosas puedan ocupar puestos importantes donde podrán beneficiarse tanto ellas mismas como a las empresas donde trabajen.
Jorge Andrés Ramírez
Sección 603
Personalmente creo que es una buena iniciativa el hecho de que el control de la igualdad en el ámbito laboral se realice de forma continua. Esta iniciativa se aplica en el caso del Perú al principio constitucional de la igualdad de oportunidades sin discriminación; y sería una buena idea que se adaptase a nuestra realidad ya que actualmente existe todavía desigualdad en ciertos puestos, sobre todo aquellos que implican altos mandos (directores, gerentes generales, etc.). De esta manera, implementando controles más exigentes se logrará que muchas mujeres talentosas puedan ocupar puestos importantes donde podrán beneficiarse tanto ellas mismas como a las empresas donde trabajen.
Jorge Andrés Ramírez
Sección 603
En relación al convenio realizado entre en Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, creo que es una medida que debió haber sido llevada a cabo tiempo atrás. La discriminación por genero en el ámbito laboral es un problema que ha tenido lugar durante muchos años y ya es momento de tomar accion sobre el, se tiene la idea de que la mujer no es capaz de llevar a cabo las mismas tareas que el hombre y es por esto que muchas mujeres no tienen las mismas oportunidades que ellos. Ademas, con las inspecciones de trabajo se lograra verificar que se cumpla con el principio constitucional laboral:"igualdad de oportunidad, sin discriminación" en todas las empresas. Con esto, se terminara con la discriminación a las mujeres en el proceso de contratación, como también en sus puestos de trabajo. En conclusión, es hora de acabar con este tipo de discriminación, la mujer es igual de capaz que el hombre, y otros países deberían, al igual que España, tomar medidas sobre este tema.
Andrea Rodriguez Mondragon
Seccion 604
Respecto a la noticia publicada me parece que las medidas que han tomado tanto el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad junto con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social son realmente importantes para los trabajadores de empresas en España, especialmente hacia las mujeres. La igualdad es uno de los principios constitucionales laborales, el cual debe ser tomado en cuenta al momento de contratar a alguien.
Si bien es cierto la iniciativa es buena, tambien creo que ha tomado mucho tiempo implementarla ya que estando en el siglo XXI deberia existir menos discriminacion entre las personas.
Además dentro de lo que son las funciones del área de relaciones laborales encontramos el propiciar la armonía laboral, la cual en España no se cumplía por la desigualdad entre hombres y mujereslo cual podía perjudicar a las mismas empresas.
Finalmente puedo decir que no sólo España debería tomar esta iniciativa sino tambien muchos otros países en los cuales se ve claramente una discriminacion salarial hacia las mujeres cumpliendo el mismo trabajo que realiza un hombre, por ello creo que es una buena medida que traerá igualdad para ambos géneros
Sandra Vivanco Vigil
Seccion 603
Esta es una gran noticia y un buen ejemplo a seguir, y es que todos los ministerios así como lo vienen trabajando en España, deberían de intervenir para hacer valer los derechos laborales de todos los trabajadores, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminación, en especial hacia la mujer, quien frecuentemente se ve afectada por el machismo, desmereciendo su capacidad e inteligencia.
Asimismo, esta medida permitiría que los trabajadores se vean protegidos y que puedan laborar en un buen ambiente laboral donde prevalezca la igualdad de condiciones.
María Alejandra Salazar
Sección 601
Con respecto a la noticia ¨LAS INSPECCIONES DE TRABAJO SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO EN LA EMPRESA TENDRÁN CARÁCTER PERMANENTE¨, me parece lo más razonable la decisión de crear una Comisión Mixta de Seguimiento, pues así se condicionará a las empresas a cumplir con lo que dice el acuerdo. En estos tiempos, en los que se da tanto énfasis al principio constitucional que dice: ¨Igualdad de oportunidades, sin discriminación¨, es totalmente inaceptable que aún existan empresas que limiten a las mujeres a hacer solo determinadas labores.
Asimismo hará mas factible el cumplimiento de la norma SA 8000, pues uno de sus principales reglas es la no discriminación.
Ochoa Aliaga Diego Eduardo
Sección 604
Me parece muy importante e interesante el convenio que han firmado los Ministerios de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, pues de esta manera se va a fomentar la armonía laboral dentro de las empresas al dar a las mujeres la oportunidad de desempeñarse profesionalmente, además gracias a las inspecciones permanentes se podrá hacer respetar el derecho constitucional de igualdad de oportunidades sin discriminación.
Andrea Vergara Valer
Sección 601
En mi opinión, el convenio realizado por ambos ministerios con el fin de inspeccionar permanentemente la discriminación por género en el trabajo es una gran idea ya que esto se asegurará que las empresas cumplan con uno de los principios laborales mas importantes como es el de igualdad de oportunidades sin discriminación. Hoy en día es claro que tanto hombres como mujeres tienen las mismas capacidades y por lo tanto no debería ser una excusa para que la empresa conlleve actos discriminatorios salariales, de promoción o de cualquier otra índole. El hecho de que existan este tipo de acciones incumplen con propiciar la armonía laboral ya que en el clima laboral se puede notar una falta de consideración hacia el genero femenino .
Otro aspecto que es importante resaltar es que basándose en el principio laboral de primacía de la realidad, la comisión mixta evaluará los tipos de contratos y convertirá contratos temporales que en la práctica deberían ser en realidad contratos de trabajo a plazo indeterminado.
Lo que se esta realizando en España debería ser imitado en muchos países ya que es meritorio lo realizado por ambos ministerios porque permitirá equilibrar el mercado laboral.
Karla Meza
Sección: 601
Me parece una excelente y acertada decisión de crear una Comisión mixta de seguimiento entre los ministerios de sanidad y empleo, ya que de esta manera podrán supervisar que se estén cumpliendo las normas en lo relacionado a la discriminación de género y así se puedan desarrollar nuevas oportunidades con igualdad de género.
Esta noticia evidencia que las empresas de España van en contra del principio constitucional “Igualdad de oportunidades sin discriminación” ya que la discriminación de géneros es un tema muy delicado y controversial puesto que es una injusticia que se presuma que las mujeres no cuentan con la misma capacidad que los hombres. Asimismo se va en contra de la primacía de la realidad pues no es posible que una empresa registre a sus empleados bajo una prestación de servicios o un contrato temporal cuando en la realidad no se cumple eso. Por otro lado este tema presenta la actuación de mecanismos heterónomos ya que están siendo vistos por El ministerio de Sanidad, Servicios sociales e igualdad y el ministerio de Empleo y Seguridad social, esto evidencia que es necesario que estos ministerios actúen ya que existen debilidades y las empresas no toman medidas acerca de estos temas.
En mi opinión, estas inspecciones son de suma importancia ya que no pueden existir estos desequilibrios en las empresas, y si estos temas se resuelven se mejoraría el clima laboral y el bienestar de los empleados.
Adriana Ruiz
Seccion 603
Me parece muy bien la medida tomada por estas dos instituciones ya que favorecería a todos los trabajadores para que no exista ningún tipo de abuso o discriminación por parte de los empleadores a las mujeres haciendo cumplir así la norma SA 8000, es un ejemplo muy bueno que los demás países deberían seguir.
Guillermo Valentin
Sección 601
La iniciativa que han tenido ambos ministerios de firmar un convenio el cual vele por los derechos de la mujer en materia de igualdad de oportunidades sin discriminación y seguridad en el trabajo, es una medida que tiene mucha importancia hoy en día debido a la situación laboral que vive el continente Europeo en especial España, ya que contribuye a hacer cumplir con los requisitos para la certificación de la Norma SA 8000 en cuanto a la Seguridad y Salud en el Trabajo, la no discriminación y las remuneraciones. Así mismo, se alinean y reafirman los juramentos hechos como miembros de la OIT y los compromisos que conlleva la Declaración relativa a los Principios y Derechos fundamentales del trabajo en la relación laboral. Por otro lado se Todo esto contribuirá a que se optimice las funciones del área de las Relaciones Laborales, tales como propiciar la armonía laboral, cumplir y hacer cumplir las normas legales y convencionales en materia de trabajo y seguridad social, supervisar la correcta elaboración de los Contratos Individuales y Colectivos de Trabajo, representar a la empresa en inspecciones de trabajo, entre otros. Finalmente, está bien que se busque equilibrar la situación laboral que no se da no solo en España sino también en otros países, ya que un trabajador sea del genero que sea primero que nada es persona a la cual se le debe brindar las herramientas necesarias para desempeñar eficientemente su labor, que como tal también merece tener todas las comodidades y seguridades al realizar dichas labores.
Argandoña Huaman Luis Manuel
Sección 604
Me parece que la medida que se plantea es muy importante dentro de los derechos laborales fundamentalmente por la igualdad de oportunidades que se tendrá, ya que el problema de desequilibrio de genero es un problema latente en el mundo y con esta medida se tratara de combatir no solo al momento de conseguir empleo o al momento de asignar un puesto laboral, esta medida permitirá también que se puede participar en una negociación colectiva con equilibrio y lo mas importante a mi parecer que se presenta en muchas empresas del mundo y presenta un problema fundamental especialmente para las mujeres como es el acoso sexual dentro de los puestos de trabajo. En conclusión esta medida a mi parecer traerá beneficios para la empresa y servirá para que las trabajadoras puedan estar tranquilas, seguras y sentirse cómodas y con confianza dentro de los puestos que desempeñen.
Eduardo Alvarez De Cardenas
seccion: 603
A pesar que hoy en día la igualdad laboral de hombres y mujeres ha ido creciendo, muchas empresas en países de todo el mundo siguen discriminando a las mujeres así como lo demuestra esta noticia.
Esto es negativo ya que en primer lugar no propician armonía laboral y generan un ambiente de conflicto muy fuerte en vez de prevenirlo, por lo incumple con estas funciones del área de relaciones laborales. Además tampoco se cumple con una de las áreas principales de la Norma SA 8000 al discriminar.
Para mí lo más importante de este tipo de discriminación es que es quebranta un principio constitucional laboral: Igualdad de Oportunidades; ya que elude de una manera muy obvia el derecho de las mujeres.
La idea de Comisión Mixta tomada por los 2 ministerios de España me parece muy acertada ya que con estas Inspecciones constantes propician igualdad en las empresas; además que hacen cumplir los principios laborales de primacía de la realidad e irrenunciabilidad de derechos al volver contrato indeterminados los de tiempo parcial que no se llevaban de la manera correcta para las mujeres que trabajan en estas empresas.
En mi opinión, para que la igualdad laboral de género siga aumentando, los demás países de todo el mundo deben tomar medidas similares a las de España, ya que este es un avance muy grande no sólo en lo laboral, sino también en lo humano.
Andrea Zapata Beuzeville
Sección 601
Codigo 20111388
Tal vez sobran palabras para alagar la iniciativa generada de las dos carteras ministeriales españolas antes mencionadas. La considero como una medida que el mercado laboral español estaba pidiendo a gritos y no por una falta de contratación en el mismo, respecto de las mujeres, sino por la falta de un trato igualitario. Queda al descubierto la afectación y violación al principio de no discriminación contenido en todas las constituciones del mundo así como en los principales tratados internacionales.
La labor por parte de ambas carteras, en adelante, será el de verificación y fiscalización para que tales supuestos no se configuren en la realidad. Asimismo, respecto de las áreas de recursos humanos en todas esas empresas deberá iniciarse un proceso de equiparamiento salarial de los hombres y mujeres que ocupen un mismo cargo dentro de una empresa. Además, en aplicación de la NORMA SA 8000, todas las compañías españolas, así como las sucursales que se encuentren en dicho territorio, deberán comenzar a adaptar las nuevas medidas antes de que cualquier inspección pueda afectar su imagen institucional.
Indistintamente de las medidas correspondientes a adoptar por las empresas españolas, considero que dicha decisión debe ser un modelo a seguir por nuestro país, no sólo por el ejemplo que puede brindar, sino por la estructura sociolaboral que existe y que nos encontramos ante una sociedad altamente discriminatoria en el mundo de la empleabilidad, situación que debe ser desterrada.
Marcial G. Gutiérrez Lúcar
Sección 601
En mi humilde opinión me parece genial el acuerdo llegado por los ministerios para acabar con la discriminación de la mujer en los empleos y lo que me parece aún mejor es que sea permanentemente hasta que se acabe con esta discriminación por completo, aparte esto es un logro más para la evolución e igualdad de los derechos de las mujeres no solo laborales sino en sus derechos en general que deben de ser igual al de los hombres en todo aspecto.
Además me parece que los aspectos por los que se van a medir esto son correctos y espero que se reduzcan los niveles de discriminación y no hayan más casos de mujeres sin empleos por que tienen novios o puedan salir embarazadas, etc. Por último, con estas inspecciones permanentes nacen nuevas oportunidades para las mujeres para poder desarrollarse laboralmente y sin miedo a la discriminación lo que hace equitativo la forma de elegir a un empleador y una igualdad de condiciones laborales entre hombres y mujeres y esto genera un desarrollo como sociedad también.
Luis Alonso Coello Zanabria
Sección 603
En mi opinión, la idea de unir fuerzas de estos dos ministerios para mejorar las condiciones de trabajo es espectacular, de esta manera el estado está logrando hacer respetar al trabajador, pero también logrando cumplimiento de uno de los principios constitucionales laborales que es “la igualdad de oportunidades sin discriminación”. Así mismo, otra excelente idea es realizar inspecciones permanentes en vez de temporales, porque dada la circunstancia las empresas buscaran no discriminar por genero porque estarán siendo observadas constantemente y se podrán llevar una multa de obsequio por la falta. También, se respetara la Norma SA 8000.
Mario Sebastian Pastor Lopez
Sección 601
Me parece muy interesante la iniciativa de España al preocuparse por este problema social latente, ya era propicio una medida de esta forma ya que es necesaria para el desarrollo profesional de la personas, en especial de las mujeres que no como normalmente se ha visto, son ellas las perjudicadas cuando no se cumple el principio de igualdad de oportunidades sin discriminación, en este caso de género.
Es importante romper con los estereotipos para cambiar con el erróneo concepto de ciertos trabajos solo puedes ser realizados por solo hombres o solo mujeres y de esta forma facilitar su acceso a más empleos. Esto se puede alcanzar mediante un riguroso control y constante inspección para corroborar el cumplimiento de las obligaciones establecidas impulsando la estabilidad laboral y sobre todo la igualdad de condiciones laborales para todas las personas sin distinción alguna.
Joselyn Belén Pérez Blas
Seccion 607
En mi opinión es una buena medida la que está tomando el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad así como el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, siendo un mecanismo heterónomo, acerca de realizar una inspección permanente en el tema relacionado con el principio de la igualdad de oportunidades sin discriminación entre hombres y mujeres.
Es importante su intervención ya que por un lado las empresas no han podido resolver este problema de inestabilidad laboral en contra de las mujeres o simplemente no lo han tomado en cuenta como una prioridad en sus temas a tratar. Por otro lado, se están violando la Norma SA 8000, la cual tiene por objetivo promover mejores condiciones laborales que no se están cumpliendo como se ve en el caso pues se establecen condiciones que han creado dificultades para el acceso de empleo a determinados sectores a las personas de sexo femenino y la inseguridad social que se detecta en distinto sectores profesionales y también está el principio de primacía de la realidad en el cual una persona no puede acceder a un contrato temporal y a la vez encubrir la prestación de servicios a tiempo completo.
Finalmente, en relación a los derechos y principios laborales constitucionales, se dan los casos de discriminación por razón de sexo a la negociación colectiva, la discriminación salarial de género, la prevención de riesgos laborales, entre otros donde no se propicia la armonía, al contrario genera un mal clima laboral por lo que las inspecciones que se han de realizar mejorará todo tipo de desavenencias y discriminaciones para que se forme bienestar entre géneros y la organización para la que trabajan.
Katherine Quintana Asurza
sección 603
Me parece muy bueno y oportuno este convenio que se ha efectuado entre estos dos Ministerios en España para verificar que se cumplan las disposiciones sobre igualdad de género, más aun cuando éste país vive una de las peores crisis económicas de su historia.
En estas circunstancias, estas disposiciones van a estar en continuo peligro y es necesario por parte del Estado asegurarse que se cumpla con el principio de igualdad de oportunidades sin discriminación para evitar que las mujeres sean maltratadas, discriminadas por su género o acosadas sexualmente, dado el gran desempleo que existe en España, especialmente entre la población juvenil el Estado tiene que hacer estas inspecciones laborales para verificar que se cumplan.
Ana Lucía Bustamante
Sección: 607
En mi opinión, las medidas tomadas por los ministerios de sanidad y empleo serán un medio efectivo para asegurar la igualdad de oportunidad y parar la discriminación contra la mujer que las afecta en diversos sectores, que piensas que las mujeres son inferiores cuando en realidad se a confirmado de que las mujeres y los hombres pueden tener el mismo desempeño en todas las actividades que realicen y lo que influye es el grado de instrucción que tienen.
Cesar Lecarnaque
Seccion 606
Respecto a la noticia, el convenio entre el Ministerio de Empleo y Seguridad Social va a frenar la discriminación de genero en los entornos laborales. Esto generará una mayor igualdad de oportunidades tanto para hombres como para mujeres. De esta forma se busca eliminar cualquier tipo de discriminación hacia las mujeres y por el contrario es una iniciativa para que ingresen a las empresas y demuestren su verdadero potencial, y no solo las trabajadoras se van a ver beneficiadas sino tambien la empresa.
Sebastian Lozano
Sección: 607
Las acciones tomadas por los ministerios me parecen muy acertadas ya que solo trabajando conjuntamente lograran que la igualdad de género en el aspecto laboral sea cada vez más real y no solo se quede en palabras o leyes. Es importante que los ministerios presionen a los empleadores mediante constantes inspecciones para que estos cumplan con la ley y si en caso no lo hacen se tomen medidas correctivas ; sin embargo pienso que también se debe hacer algo para que la forma de pensar de los empleadores cambie y se den cuenta que el género no es un impedimento para que una persona pueda ser capaz de desarrollar exitosamente un puesto sin importar si es hombre o mujer, de esta manera las inspecciones no tendrían que ser tan constantes ya que los diferente empleadores estarían consientes de esto.
Finalmente el tema de acoso sexual también se debe tomar en cuenta ya que es un problema cada vez mas frecuente pero a pesar de esto no se toman medidas para corregirlo.
Maria Elena Guitton Borja
Sección 607
Muchos países siguen teniendo problemas de discriminación laboral, lo que no les permite a muchas mujeres realizar algunos trabajos que se cree que son solo para hombres sin darles la oportunidad de demostrar lo contrario.
Acuerdo con la implementación de las inspecciones permanentes sobre el trabajo ya que es una buena manera para promover la igualdad en el trabajo, el genero no debería ser un impedimento para realizar algún trabajo ya que cualquier persona preparada y profesional ya sea hombre o mujer podría realizar las actividades de un determinado puesto.
Muchas veces las mujeres son acosadas en el trabajo por lo cual este también es un tema que se debe manejar con cuidado y realizar las acciones de prevención necesarias para que esto no ocurra en ningún centro laboral.
Las inspecciones permanentes de Trabajo y Seguridad Social disminuirán la desigualdad laboral y brindaran mayor protección a los trabajadores.
Carla Bravo
Sección:604
En mi opinión, me parece muy buena la medida de crear una Comisión Mixta de Seguimiento para que de esta manera se pueda tener un control permanente y así prevenir todas las faltas que se han venido cometiendo en las empresas de este país. En relación al curso podemos encontrar que se está incumpliendo con el principio constitucional de igualdad de oportunidades sin discriminación con respecto a la diferencia que hacen por cuestión de géneros. Además,las medidas adoptadas por estas empresas van en contra de la Norma SA8000 que exige condiciones de trabajo justas sin discriminación. Por último, con respecto a los contratos se pondría en efecto el principio de primacía de la realidad en caso de que se verifique que los trabajadores prestan servicio a tiempo completo ya debido a esto no pueden renunciar a sus derechos que les corresponderían en un contrato indefinido.
Briggith Vega
Sección: 603
La iniciativa tomada por ambos ministerios es loable debido a que si bien estamos en pleno siglo XXI, la desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de la empresa sigue siendo significativa. Hoy en día se habla de igualdad entre hombres y mujeres por todas partes pero lo debatido no logra concretarse en algo pragmático para el beneficio de la sociedad. Es de esperarse que las medidas correspondientes que se tomen ayuden a disminuir esa desigualdad y contribuyan de manera positiva a generar un mejor ambiente laboral en las empresas. Estas medidas deberían ser aplicadas por otros países para también erradicar la desigualdad de género.
Diego Villacorta Tello
Sección 603
Es sumamente positivo que trabajen en conjunto el ministerio de sanidad y el de empleo en pro de erradicar o por lo menos fiscalizar un tema tan global como es la discriminación de género, en este caso enfocándose en el área laboral. Tales mecanismos heterogéneos con herramientas como las inspecciones de carácter permanente lograran hacer cumplir derechos universales básicos como la no discriminación de genero. Ya que no solo es el hecho de no ser contratas debido la condición de ser mujer, sino que en muchos casos se observa que las mujeres reciben salarios inferiores al correspondiente por la labor realizada. También,gracias a esta acción conjunta, se podrá fiscalizar y evitar mas eficazmente situaciones deplorables como el acoso sexual laboral. Cuyas victimas,lamentablemente, son en su mayoría mujeres.
Paola Rettis
Seccion 604
Me parece muy bien que se adopten estas medidas, puesto que desde siempre se ha visto la discriminación en el ámbito laboral hacia la mujer; y si bien es cierto, se han dado cambios al incluirla en el mismo. Esta inclusión no siempre ha sido de la manera correcta. Y esto lo podemos analizar en los salarios, puesto que en muchas compañías un hombre gana más que una mujer por realizar las mismas actividades. Así que el que estás entidades públicas se desarrollen para que se den igualdad de oportunidades sin discriminación, me parece muy bien. Así mismo estas inspecciones, no sólo se deberían dar en algunos países sino a todos los países; sin embargo, esta bien que den el ejemplo.
Con respecto a los tipos de contratos, estoy totalmente de acuerdo con que se cree la Comisión Mixta de Seguimiento, debido a que así se podrá tener un mejor control sobre qué empresas respetan los derechos de los trabajadores y trabajan bajo un contrato adecuado, ya sea por modalidad, si tienen una causa objetiva; o en todo caso un contrato indeterminado. Y se les sancione a las empresas que no respetan los derechos del colaborador.
Ysamar Apolinario Rodriguez
20111529
Sección 604
En mi opinión la búsqueda de la igualdad entre géneros en los mercados laborales esta en crecimiento, estoy de acuerdo con esta nueva medida que busca inspeccionar que las empresas incluyan una parte sustancial de mujeres ocupando cargos que en la mayoría de veces se ven ocupados por hombres.
España esta mostrando una verdadera intención por mejorar su mercado laboral, el cual ha sido afectado severamente por la crisis, se esta luchando contra la discriminación, lo cual esta estipulado en los tratados de libre comercio, recientemente firmado entre Perú y la Unión Europea.
Matías García
603
Me parece una gran iniciativa por parte de estos ministerios ya que sin duda los casos que salgan a la luz serán estrictamente corregidos ya que este problema sobre la desigualdad en la oportunidades y la discriminación si es constantemente controlado como lo menciona el articulo definitivamente ayudara a que las mujeres en España puedan desarrollarse como profesionales en un ambiente digno.
Por otro lado, este problema esta presente en muchos otros países incluyendo el nuestro en los cuales no existe ni una sola iniciativa como las que presenta este caso lo cual solo genera más abusos y malas practicas para con las mujeres en sus centros de trabajo. Existen varias empresas en donde los altos cargos son ejercidos por hombres en su mayoría y aun se considera que tener a una mujer en un puesto de trabajo genera un costo mas elevado que tener a un hombre en este, cuando en realidad se ha confirmado que ambos son capaces de desempeñar las mismas obligaciones y recibir los mismos salarios. Aparte de este tema también esta el acoso del que son victimas en su mayoría las mujeres y considero que para un ambiente laboral ético, más de un organismo ministerial se deben fusionar para tener una inspección seria con la debida retroalimentación.
LUCIA SOTO JIMENEZ
SECCION 607
Me parece acertada la decisión de crear una Comisión Mixta de Seguimiento entre el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y el Ministerio de Empleo y Seguridad, ya que este tipo de discriminación, directa o indirecta, atenta contra los derechos constitucionales del trabajador, y sobre todo limita a las mujeres. Esta comisión podrá disminuir la discriminación dentro de los centros laborales ayudará a que haya igualdad de oportunidades para las mujeres, esto quiere decir que se podría cumplir uno de los principios constitucionales laborales, el de “igualdad de oportunidades sin discriminación”, relacionado a la inclusión de la mujer en el sector laboral que está siendo marginada.
Por otro lado, la ley de igualdad, hará que se cumplan las obligaciones establecidas en la norma sa8000 como las condiciones laborales en el trabajo, relacionadas sobre todo con temas de discriminación salarial por género, la prevención de riesgos laborales con un enfoque de género, el caso sexual y derechos sobre la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
La Comisión Mixta de Seguimiento sería una buena solución al caso ya que hará que los trabajadores se desempeñen efectivamente en sus trabajos debido a que se cumplirán la gran mayoría derechos y normas que presentan, logrando crear finalmente armonía en el clima laboral.
Fernanda Fuster
seccion 607
Es una muy buena propuesta ya que esto ampliará los parámetros de desarrollo profesional en las mujeres, ya que una comisión mixta puede ayudar a tener varios enfoques de los dos géneros sobre los problemas que sucedan en las relaciones laborales de las empresas. El tema de discriminación al género femenino lleva bastante tiempo ya que por lo general ciertas empresas no dan oportunidad de empleo a las mujeres porque, supuestamente, son "incapaces" de pode ejercer dicha labor, esto es algo completamente falso ya que el género femenino es tan capaz de realizar las labores como el género masculino, estas clases de discriminación laboral junto a otros tipos de discriminación en las empresas debe tener una comisión reguladora como lo que se esta estableciendo sobre la comisión que es mixta para que así puedan disminuir este pensamiento no muy certero de las empresas hacia sus trabajadores.
Guido Sequeiros
Sección: 604
Creo que la iniciativa que han tomado ambos ministerios en España para actuar en conjunto, es positiva para los trabajadores en general y más aún para las mujeres, ya que en muchos casos, no se respetan sus derechos, hay desigualdad salarial, las discriminan, ect. Todo esto, reprime su desarrollo profesional, y perjudica a la economía y a la sociedad.
Es una excelente medida, que las inspecciones sean permanentes, y no esporádicas, ya que en muchos casos, no se detecta a tiempo las faltas cometidas en contra de los trabajadores; pero así, habrá un mayor control y conocimiento del estado en que trabajan las personas.
Al poner en práctica el principio de igualdad de oportunidades sin discriminación, ayuda a que las mujeres desarrollen su potencial en el trabajo de una manera óptima y justa, propiciando la armonía laboral.
Carlos Noriega Espinoza
Sección 607
Si bien actualmente el “problema de los géneros” ha presentado una mejora, aun existen empresas en las cuales no se respeta la igualdad, es por ello, que a mi parecer la medidas tomadas por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad y Ministerio de Empleo y Seguridad Social son las adecuadas frente al problema que existe en muchas empresas españolas: la discriminación hacia la mujer. Y esto es porque la “Igualdad de oportunidades” es uno de los principios básicos dentro de las Relaciones Laborales y por ello no puede ser incumplido, ya que sin él, sería difícil conseguir una armonía laboral, que debería ser la meta de toda empresa. Y con toda razón apoyo la decisión tomada por ambos ministerios de realizar inspecciones constantes, ya que es la mejor manera de verificar que las nuevas medidas están siendo acatadas y cumplidas por las empresas, así como velar por que la trabajadora sea tratada de manera justa, que no se sienta discriminada ni hostigada, que se le pague un salario justo y de esta manera ir eliminando la discriminación que existe. En conclusión, creo que este caso se debería tomar como un ejemplo a seguir por otros países, en los cuales aún existen claras diferencias laborales entre la mujer y el hombre.
Janine Juarez Reategui
Sección 603
Me parece importantq que el Ministerio de Sanidad y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social trabajen en conjunto para promover mejores condiciones laborales. La discriminación por género ha sido un problema muy díficil de erradicar y tomar medidas permanentes es un paso en la dirección correcta para llegar a tener igualdad de oportunidades.
Samir Jawwad Bohorquez
sec 601
En mi opinión consediero la idea de una comisión mixta es sumamente interesante, ya que debido a la crisis en Europa y a la aún vigente discriminación por género, muchas mujeres siguen siendo víctimas de diferencias laborales. Parte vital de promover y mantener la armonía laboral d euna empresa es el cumplimiento de los principios, tal como la igualdad de oportunidades sin discriminación. La inspección hará que las empresas estén más pendientes de la igualdad tanto en le trato diario como en los derechos y beneficios de todos los trabajadores.
Alessandra Sanguineti
Sec. 601
En mi opinión, esta decisión tomada de los dos ministerios es esencial para el desarrollo profesional de las mujeres en España. Justamente en este país hay muchos problemas con los despidos por lo que era un tema muy complicado. Ya se podía observar una mejora en cuanto a la inserción laboral de la mujer aunque es evidente que no es suficiente por la continuidad de casos que se siguen presentando a nivel mundial. Esta discriminación de género se da de manera externa e interna en el trabajo. Con referencia a lo anteriormente mencionado se puede decir que hay una falta de cumplimiento de principio de igualdad de oportunidades sin discriminación, con la norma SA 8000, contra la armonía laboral, entre otros. Es por eso que esta continua inspección va a favorecer mucho a estas empleadas afectadas. Es claro que deberíamos seguir el ejemplo de este país para combatir con todas estas injusticias con una implementación más controlada.
Consuelo Chauny
Si bien es cierto que hoy en día se ha reducido la discriminación de sexo en el ámbito laboral, esto sigue presente en muchas empresas que todavía toman en consideración el sexo para contratar a un nuevos colaboradores. Lamentablemente esto es un problema que persiste en en sector y aunque no sea una labor fácil , el Ministerio español de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad junto con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social tienen una labor importante y trascendente en las inspecciones de trabajo que están llevando a cabo en las empresas españolas. Gracias a las mencionadas inspecciones, se esta buscando reducir y acabar con este dilema de discriminación de sexo así como también buscar seguridad social de los trabajadores, lo cual constituyen a los principios laborales. La igualdad de oportunidades en el ámbito laboral es considerado un principio laboral de carácter obligatorio, ya que no se debe discriminar y ambos sexos deben de tener la mismas oportunidades de trabajo, no es posible que al sexo femenino se le discrimine por el hecho de que puede ser madre y esto generarle algunos retrasos a la empresa en cuanto a tener que contratar remplazo y remunerar de igual modo. En mi opinión ambos sexos son igual de capaces de ejercer labores en una empresa de manera sobresaliente y pueden aportar ideas importantes a las empresas que logren superar la discriminación y contraten por igual mejorando el clima laboral y su personal.
Tamara Maranzana
Sección 601
El convenio entre ambos ministerios beneficiará significativamente a todos los trabajadores españoles.
Las constantes inspecciones obligaran a las empresas a cumplir con los requisitos y leyes vigentes en el país.
Gracias a las inspecciones continuas las empresas serán mas cuidadosas en cometer actos de discriminación hacia las mujeres, y ellas podrán ser tratadas con igualdad de género.
Otro punto a resaltar es que estas inspecciones también ayudaran a identificar aquellos contratos parciales que de acuerdo a la primacía de la realidad desempeñan un trabajo a tiempo completo y a su vez pertenecen a un contrato indefinido.
Linda Rojas
Sección 601
La decisión tomada por los dos ministerios ha sido la más acertada. Dado que se siguen viendo casos de discriminación a las mujeres. Al realizar inspecciones hará que las empresas tengan más en cuenta la igualdad salarial de géneros, evitar el hostigamiento sexual y promover a personal femenino a puestos que anteriormente estaban reservados solo para varones. En conclusión, se deben adoptar las medidas explicadas en el caso, pero con un control permanente para que no se violen los derechos constitucionales de los trabajadores ni hayan abusos laborales contra ellos.
De acuerdo a la noticia leida, puedo decir que es una muy buena idea la de incluir la no discriminación entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, ya que hoy en día el machismo a quedado retraído, lo cual es favorable tanto como las personas como para el progreso del país, además que España esta en crisis, esto los ayudara a salir de una manera mas eficiente, ya que la unión hace la fuerza.
Karina Espinoza Orrillo
Seccion 604
Me parece muy bien que estos dos ministerios este trabajando conjuntamente para este fin, dadas las evidencias de desequilibrios en el mercado laboral en cuanto a sexo. Es importante que se respeten el principio de igualdad y que se haga respetar los derechos de la mujer. Me parece bien que se centren en las empresas con mayor cantidad de trabajadoras mujeres, pero también creo que la discriminación podría ser mas fuerte en empresas que no cuentan con muchas trabajadoras de este género. Por otro lado estoy de acuerdo con que se supervise las practicas de los trabajadores en comparación a sus contratos de trabajo, para especificar según el principio de primacía de la realidad cuales son sus verdaderos derechos.
Isabella capurro
Sección 603
Un artículo el cual muestra como dos ministerios se pueden unir para velar la calidad y armonía del trabajador, verlo por el lado de no discriminar a la mujer, donde quizás vemos una cultura machista, pero que sin embarga un poder heteronomo ha entrado a regularlo, vemos como prima el derecho laboral, dentro de las empresas españolas, otro tema son los contratos temporales, el cual si bien lo regulan es para saber como se va dando el trabajo, en que sentido, si se respeta el contrato a plazo fijo, otro más es ver si se debe propiciar una primacía de la realidad para ver si las trabajadoras estan cumpliendo otra labor que no sea esa, un trabajo equitativo y equilibrado podrá hacer que muchas empresas puedan lograr el éxito y puedan tener como decía al principio una armonía laboral.
Adadir Marmolejo
Sec: 603
A
Me parece bastante apropiada la medida que ha tomado el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad al formar un convenio de colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. De esta manera, al tener inspecciones permanentes se va a poder controlar el trabajo equitativo que toda empresa debe tener y no como antes que había un control esporádico. Esto hará que el principio de igualdad de oportunidades, sin discriminación se cumpla en todo momento. Por ejemplo, ya no se discrimina tanto al momento de la contratación del personal según género, pero en muchos casos las mujeres que son contratadas son marginadas y discriminadas dentro de la empresa en la cual labora. Actualmente, lamentablemente sigue existiendo el machismo en nuestra sociedad y esta es una manera de ir frenándolo, ya que está demostrado que las mujeres son igual de capaces que los hombres para realizar diversas actividades laborales. Espero que esta medida logre su objetivo y pueda ser adoptada en muchos más países para así poder eliminar la discriminación en las sociedades.
Cesar Caceres-Vargas M.
Sec:604
Considero que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social han desarrollado una excelente medida al realizar un convenio para crear una comisión mixta la cual vele por los derechos de los trabajadores a través de inspecciones periódicas.
Muchas veces el problema generado por discriminación de géneros se ha podido observar a través de despidos, maltratos, acosos, abusos o simplemente preferencias al momento de la selección del personal. Con esta nueva medida, se controlará que todas las empresas otorguen un trato igualitario a sus trabajadores, permitirá que estos puedan trabajar en un buen clima laboral y que sus derechos laborales sean respetados.
Asimismo, esta inspección permitiría supervisar que todos los centros laborales cumplan con los demás derechos que tiene el trabajador. De esta manera, todas las empresas cumplirán con las obligaciones que tienen como empleadoras de manera justa.
Carolina Gómez
Sección: 603
En mi opinión, la igualdad de derechos de género y el balance de personal del mismo es un aspecto fundamental en toda organización. Es una gran iniciativa tomar medidas para fomentar la no discriminación de género y la igualdad para crear un clima laboral próspero y productivo entre el personal femenino y masculino que beneficie su interrelación como equipo y co-trabajadores. En consecuencia, las respectivas acciones van de acuerdo a los derechos constitucionales y la norma SA 8000 que toma presencia en este caso específico.
Alvaro Pella
Sección 601
En mi opinión me parece una buena idea las medidas que ha tomado el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad con relación a las Inspecciones de Trabajo permanentes ya que se podrá disminuir la discriminación dentro de los centros laborales y se podrá desarrollar una igualdad de oportunidades para los hombres y para las mujeres.
Observamos que ambos ministerios lograrán el cumplimiento de uno de los principios constitucionales laborales, el de “igualdad de oportunidades sin discriminación”, relacionado a la inclusión de la mujer en un gran número de actividades y sectores industriales.
Por otro lado vemos que se aplica Norma SA 8000 por ejemplo, las condiciones laborales en el trabajo, relacionadas principalmente con temas de discriminación salarial por género, prevención de riesgos, el acoso sexual y derechos sobre la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, lo que logrará una armonía y buen clima laboral.
Rodrigo Dávila I.
cod 20102323
Definitivamente las inspecciones de trabajo que se puedan realizar ayudaran a mejorar el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidad, y sobre todo a la no discriminación de las mujeres, ya que estas están en la capacidad desempeñar cualquier puesto de trabajo. También, es importante que haya un seguimiento continuo de inspecciones dentro del centro de trabajo y que no sean temporales. E
Claudia Alcalde
Seccion: 603
En mi opinión, es una buena iniciativa por parte del Ministerio de Sanidad y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de suscribir un importante convenio de colaboración en búsqueda una solución en común.
Como son Las inspecciones permanentes sobre el trabajo equitativo que va hcer cumplir uno de los principios constitucionales laborales, el de "igualdad de oportunidad, sin discriminación"
Así también La norma SA800 se puede relacionar con este caso de incentivar mejores condiciones laborales para alcanzar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
En conclusión me parece buena idea que las inspecciones sean permanentes y que se ejercen un mayor control para que se cumplan los derechos del trabajador.
michael manco seccion:604
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