lunes, 14 de octubre de 2013
Relaciones Laborales
Violencia contra mujeres deja pérdidas por US$6.744 millones
Investigación revela que por tardanzas, faltas, rotación y despidos, hombres y mujeres dejan de trabajar 69,9 millones de días al año en las empresas
ÁLVARO GASTAÑADUÍ RAMÍREZ
La violencia contra las mujeres por parte de su pareja destruye la vida de las víctimas y de la familia, le cuesta millones al Estado, acentúa la pobreza y también causa pérdidas económicas a las empresas. Según Arístides Vara, investigador de la Universidad de San Martín de Porres, las empresas pierden US$6.744 millones al año por el impacto de la violencia en el rendimiento laboral de hombres y mujeres.
Ello equivale al 3,9% del PBI. En el estudio “Los costos empresariales de la violencia contra las mujeres en el Perú”, Vara determinó que se pierden 69,9 millones de días de trabajo al año por tardanzas, ausentismo, baja productividad o distracción, rotación de personal, despidos y desempleo.
Allí se incluye el impacto en el ambiente laboral. Mediante encuestas a gerentes de 211 empresas y a 1.881 trabajadores, también se confirmó que el impacto en días es apenas algo mayor en las mujeres. Para cuantificar el impacto, Vara explicó que se multiplicó los días perdidos por la rentabilidad laboral del sector manufacturero, que es referencial en el país.
El titular de la Dirección contra la Violencia de Género del Ministerio de la Mujer, Miguel Ángel Ramos, y la directora de la asociación Manuela Ramos, María Elena Reyes, respaldaron las investigaciones de Vara por la alta incidencia de violencia contra la mujer en el país. Ramos explicó que, en el caso del agresor, este usa los recursos de la empresa para acosar a su pareja, acudir a las citaciones o acompañarla al médico en horarios de trabajo.
Reyes lamentó que existe una gran indiferencia social en torno a ese tipo de violencia y deploró que en algunos sectores lo consideren como algo normal.
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123 comentarios:
La violencia contra la mujer es un fenómeno y representa uno de los más grandes desafíos nuestra época. Todos los años en nuestro país se denuncian alrededor de siete mil violaciones y cerca de 100 mil casos de violencia familiar, sin contar los casos que no son denunciados. Especialistas señalan que siguen vigentes mitos y estereotipos que justifican la violencia y no permiten comprender que este es un fenómeno que atraviesa a toda la sociedad y que tiene implicancias para la vida e integridad de las mujeres. Además, consideran que la violencia contra la mujer no es un sobresalto estadístico inusual ni un problema reciente, sino algo peor. Se le conoce como un fenómeno estable que tiene mucho más tiempo del que se piensa. La raíz puede encontrarse en una continuidad y permanencia de una compleja estructura de desigualdades.
Para lograr cambios perdurables es importante que se promulguen leyes y se formulen políticas más radicales que protejan a la mujer. Estas deben tener como base la lucha contra la discriminación de la mujer y deben fomentar la igualdad de género. Como se resalta en el caso, esto genera pérdidas importantes para las empresas. Es importante que también se involucren las mismas para combatir esta epidemia. Creo que la manera más eficiente de combatir la violencia de las mujeres tiene como raíz la educación. A pesar de que las empresas no pueden modificar de manera importante la educación ya incorporada de las mujeres, si pueden ayudar a concientizar a las mismas para mejorar su situación y sentirse apoyadas.
Consuelo Chauny
las empresas deberian prestar mayor atencion a sus colaboradores en especial a las mujeres quienes son quienes sufren mayores problemas de violencia en casa o acoso, ayudarlas por medio de un especialista , de este modo evitaremos que ocurran desgracias, bajen en su rendimiento laboral, y se lograra que se sientan segura, mas tranquilas, si bien esto tendra un costo para la empresa se podria asegurar que seria mucho menor que lo que las empresas vienen perdiendo por causa de estos problemas
carla cardenas
604
Es cuestión de cada día la situación e muchas mujeres en nuestro país, el Perú lamentablemente sigue siendo dominado por una sociedad machista, realidad que como se puede apreciar en el artículo termina por dañar la estructura económica de grandes empresas y mas aún del país "Según Arístides Vara, investigador de la Universidad de San Martín de Porres, las empresas pierden US$6.744 millones al año por el impacto de la violencia en el rendimiento laboral de hombres y mujeres. Ello equivale al 3,9% del PBI". En mi opinión, es totalmente necesaria la creación de leyes, y el cumplimiento de las mismas para acabar con esta situación. Hacer valer os derechos de todas las mujeres además de los derechos laborales establecidos. Es importante además que el área de relaciones laborales de las empresas establezca políticas dentro de la misma que ayuden a las mujeres a percibir el apoyo de sus empleadores en vez de sentirse hostigadas tanto o más que en sus hogares.
Jimena Aravena
seccion 607
La. violencia hacia la mujer es fuerte en el país y esto le quita oportunidades laborales o le causa problemas en el trabajo como se explica en el artículo. Es necesario impulsar políticas públicas para trabajar con los agresores y brindar mayor protección a las víctimas, esto empieza desde la familia. El estado y entidades relacionadas en este caso no solo deben lanzar campañas en las instituciones, si no también promover información y que exista un tipo de inspecciones en las empresas. Por ejemplo las mismas compañías podrían tener un equipo de ayuda como especialistas que hablen con mujeres que son víctimas de violencia en su casa, una tasa elevada de ausentismo o permisos nos ayudaría a intuir que esa empleada está pasando por un problema y necesita ayuda. Finalmente, este no debe ser un motivo que impulse a las empresas a no contratar mujeres ya que esto un tipo de discriminación.
Claudia Alcalde
Sección: 603
La violencia y discriminación contra las mujeres en nuestro país, es lamentablemente aun una realidad. Si bien los indices de violencia pueden haber disminuido con el pasar de los años, el Peru sigue siendo una sociedad machista, en donde la mujer no es igualmente valorada que el hombre.
En lo que respecta al ámbito laboral, podemos apreciar, gracias al articulo presentado, que las mujeres no tienen el mismo peso que los hombres en muchas empresas y que se ven sometidas a distintas injusticias laborales. Estas no solo representan perdidas de índole económico para las empresas, ya que hay constantes despidos y rotación de trabajadoras, sino también que están atentando contra la dignidad y derechos constitucionales laborales de todos los trabajadores. Ante los ojos de la ley, las mujeres gozan de los mismos derechos y principios que las respaldan en el ambiente laboral que los hombres y por lo tanto tienen el mismo valor humano dentro de una empresa.
En mi opinión, el área de relaciones laborales en todas las empresas debe fomentar el trato igualitario entre hombres y mujeres y promover la integración y superación de las mismas dentro del ambiente de trabajo. Parte del progreso de una empresa y por ende del país, es la calidad de trato y respeto que se le da al patrimonio humano de la organización, ya que eso refleja condiciones de trabajo justas y decentes que promueven el crecimiento sostenible del país.
Alessandra Sanguineti
Sección 601
La violencia y discriminación contra la mujer en nuestro país es una realidad , sin embargo no por esto debemos aceptarlo como algo común si no mas bien debemos luchar para que esto no ocurra.La discriminación contra la mujer es un tema que tiene origen mas allá del ámbito laboral y es más un tema cultural en el cual se ha instaurado la idea errónea que la mujer es inferior al hombre.
Esta idea también se ve reflejada en el ámbito laboral , como menciona el articulo hay una mayor rotación y despidos de trabajadoras, lo cual va contra con uno de los principales derechos laborales que es el que todos debemos ser iguales ante la ley sin importar el genero, así como también atenta con el principio de igual de oportunidades sin discriminación.
En mi opinión creo que el área de relaciones laborales de las empresas podrían ayudar a solucionar este problema fomentando la igual de genero , así como también preocupándose no solo por el rendimiento laboral de sus empleados si no también de su estado anímico y su salud, ya que estos son el principal activo de la empresa y no deben ser tratados solo como agentes que hacen que la empresa sea productiva.
Mauricio Aller
sección 601
Esta situación se ha vuelto bastante común en nuestro país, y pese a campañas e intentos de ayuda para erradicar la situación, nos seguimos viendo en este terrible escenario del maltrato a la mujer.
Pese a que este podría ser todo un tema de la sociedad en el que a simple vista las empresas no se ven muy involucradas, en realidad sí lo estas. Para empezar, es una desventaja para la misma empresa, pues como menciona el caso, se pierde una importante cantidad de tiempo de trabajo por mujeres e incluso los hombre que forman parte de estas situaciones. Las rotaciones de personal, tardanzas, despidos, etc., perjudican mucho a cualquier organización. Las empresas deberían ser partícipes en la búsqueda de soluciones. Ya existen algunas que buscan apoyar a mujer maltratas, pues las empresas no las ven como simples empleadas, sino como una parte importantísima para ellos. Podría relacionarse más con sus clientes internos, y velar por ese principio de irrenunciabilidad de derechos no solo dentro de sus trabajos, sino en su vida en general, que se respeten sus derechos. Otra forma indirecta de ayudar es erradicar la discriminación de las mujeres, para que ellas puedan salir adelante, se sientan importante y puedan defenderse, que tengan un lugar importante en su hogar al ser parte de la fuente de ingresos. Finalmente, pueden ayudar tan solo concientizando a los demás sobre esta situación.
Gabriela Valle
Sección 601
Es terrible que en la sociedad en la que vivimos temas como la violencia de género y el feminicidio sean situaciones recurrentes y sin solución. Como explica el artículo, esta clase de violencia no solo afecta la vida personal de la persona vulnerada, sino también tiene un impacto directo en su vida laboral ya que dichas agresiones no solo son físicas sino también cuentan con un agravante psicológico y es realmente imposible separar ambos sectores de la vida de la víctima. Creo que es necesario y favorable que se realicen estudios como "Los costos empresariales de la violencia contra las mujeres del Perú" ya que de cierto modo ayuda a poner este tema sobre el tapete y también a que se discutan diversas formas para erradicar dicha situación y dar la asistencia necesaria a las víctimas. Además considero que una buena solución sería que en caso de haber detectado alguna víctima de violencia de género en la empresa, el área de Relaciones Laborales informe a las organizaciones que prestan ayuda en estos casos, como Manuela Ramos y el Warmi Wasi (en el caso de Lima metropolitana), entre otros. Me parece que es fundamental el trabajo en conjunto de las empresas (tanto privadas como públicas) con las instituciones previamente mencionadas ya que solo de este modo se podrá dar solución al problema y no ser indiferente a este.
Paola Rettis
Sección 604
La violencia contra la mujer es un tema que esta sonando mucho desde hace tiempo en el Perú, es un tema el cual debemos evitar o tratar de superar todos en conjunto dentro de la sociedad, este tema de la violencia sigue en aumento y como lo hemos visto en este caso hace que disminuya el empleo de las mujeres y existan faltas, tardanzas entre otros malos efectos dentro del trabajo. Por lo que en mi opinión todas las empresas deberían de tener un área o alguien que pueda ayudar a las mujeres maltratadas o a las que necesiten ayuda, o tener por ejemplo cada cierto tiempo charlas para toda la empresa acerca del cuidado y respeto de la persona para que todos estén informados, este seria un primer comienzo para tratar de erradicar la violencia que existe en el país.
Ademas también por parte del gobierno se deberían de promulgar leyes y políticas que se cumplan para proteger a la mujer y así hacer que se respeten y cumplan sus derechos para que así se puedan sentir satisfechas y tranquilas tanto fuera como dentro de la empresa.
Luz Adela Luna
sección 607
La violencia contra las mujeres es una situación que viven actualmente muchas muchas mujeres y que afecta tanto el desarrollo de su vida personal como laboral.El erradicar este tipo de violencia significaría un gran cambio para la mejora de nuestra sociedad y ademas como efecto mejorar la economía del país y de las empresas. Considero que el congreso debe proponer leyes mas severas que castiguen la violencia contra la mujer y las empresas deben implementar políticas para que en caso se de este tipo de violencia comunicar a las entidades encargadas de brindar apoyo en estos casos.
Sergio Correa
Sección 603
La violencia contra las mujeres es una situación que viven actualmente muchas mujeres y que afecta tanto el desarrollo de su vida personal como laboral.El erradicar este tipo de violencia significaría un gran cambio para la mejora de nuestra sociedad y ademas como efecto mejorar la economía del país y de las empresas. Considero que el congreso debe proponer leyes mas severas que castiguen la violencia contra la mujer y las empresas deben implementar políticas para que en caso se de este tipo de violencia comunicar a las entidades encargadas de brindar apoyo en estos casos.
La violencia contra las mujeres es una situación que viven actualmente muchas mujeres y que afecta tanto el desarrollo de su vida personal como laboral.El erradicar este tipo de violencia significaría un gran cambio para la mejora de nuestra sociedad y ademas como efecto mejorar la economía del país y de las empresas ya que Según Arístides Vara, investigador de la Universidad de San Martín de Porres, las empresas pierden US$6.744 millones al año por el impacto de la violencia en el rendimiento laboral de hombres y mujeres lo cual equivale al 3,9% del PBI. Considero que el congreso debe proponer leyes mas severas que castiguen la violencia contra la mujer y las empresas deben implementar políticas para que en caso se de este tipo de violencia comunicar a las entidades encargadas de brindar apoyo en estos casos.
Sergio Correa
Sección 603
Para nadie es un secreto que la violencia contra la mujer existe. Las cifras expuestas simplemente lo reafirman una vez más, -Violencia contra mujeres deja pérdidas por US$6.744 millones- . No es difícil darnos cuenta que estos abusos vienen ya desde mucho tiempo atrás, al igual que la discriminación, fenómeno que se está superando poco a poco pero aún sigue marcado en la sociedad.
Ante estas cifras alarmantes que demuestran pérdidas para las empresas no solo monetarias, sino también se incluye el impacto negativo que esto le genera al clima laboral, estas deberían plantear y proponer leyes de protección hacia la mujer principalmente, pues históricamente siempre ha estado más expuesta a abusos y discriminación.
Es importante tomar en cuenta a los hombres también, pues según los gerentes de muchas empresas el impacto en días - 69,9 millones de días de trabajo al año - es apenas mayor en los hombres.
No cabe duda que el carácter irrenunciable de los derechos es un principio que no se está cumpliendo, ante esto las empresas deberían tratar de fomentar “acuerdos colectivos” con los trabajadores para que se haga cumplir.
Eduardo Sotomayor 601
En mi humilde opinión, concuerdo que la violencia contra la mujer causa mucho daño y esto se refleja no solo en las perdidas de dinero laborales que es lo de menos sino sobre todo en el daño psicológico de las mujeres y en el daño en el plano social. Esto definitivamente se debería erradicar y poner normas o leyes que acaben con esto y las empresas deberían ayudar o incentivar a las mujeres denuncien estos hechos que simplemente son lamentables.
También considero que las mismas empresas podrían prestarse a ayudar a las mujeres en estas situaciones para poder acabar con estos hechos y mejorar nosotros mismos como sociedad de estas circunstancias lamentables.
Las empresas deberían penalizar a los hombres que hacen este tipo de actos porque sinceramente un tipo que le pega a una mujer no sé cómo puede estar trabajando ahí tan tranquilo y una mujer no debería permitirlo y denunciarlo, es obvio que en una sociedad como las nuestra estas situaciones serian motivos de vergüenza y que por eso muchas mujeres no denuncian los hechos es por eso mismo que las empresas podrían hacer un plan para poder ayudarlas sobre todo psicológicamente.
En conclusión con las empresas ayudando a acabar con este mal endémico tanto los hombres como las mujeres si en su vida personal están tranquilos podrán rendir mejor en los aspectos laborales, esto beneficiaria a larga no solo a las empresas que ya no perderían dinero por esto que es lo menos importante sino que beneficiaría a la sociedad y esto a la larga beneficiaría a las empresas.
Luis Alonso Coello Zanabria
Sección 603
En el Perú lamentablemente, este suceso es algo que pasa con frecuencias y muchas veces no se denuncia por miedo. La cual no solo afectado su salud mental y física sino también su rendimiento en el trabajo, lo cual podría terminar en un despido y la productividad en el país. Despedir a mujeres por faltar por esta causa va en contra de sus derechos y podría ser considerado como una discriminación por género. Es por eso que las empresas, específicamente el área de relaciones laborales, con el apoyo del Ministerio de la mujer deben prestar más atención a sus trabajadoras, por ejemplo cuando notan que la trabajadora pide muchos permisos o llega siempre tarde al trabajo. Otra medida podría ser contratar a especialistas que conversen con ellas y las ayuden a denunciar estos abusos tanto para beneficio de ellas como el de la propia empresa . También es importante brindarles información acerca de la violencia para que no lo consideren como algo normal sino como algo que va en contra de su dignidad como persona
Bianca Pescetto
Sección 601
Cada vez las mujeres están más con mayor violencia y discriminación en el ámbito laboral. esta situación, no puede continuar así, ya que se está tentando contra los derechos y principios constitucionales de la mujer y que además afecta a la misma empresa en donde se ejerce. Y es que no existe un respaldo suficiente contra este tipo de males, que lo único que causan es una sociedad llena de violencia y de injusticias que perjudican a todo el país. Es por eso que se debe tomar conciencia de la situación actual y tomar medidas de solución como incentivar a las mujeres a que no se queden calladas, hablar con el ministerio de trabajo, darle mayor importancia al área de recursos humanos dentro de cada empresa y hacer valer los derechos humanos de todas las personas sin hacer ningún tipo de excepción.
María Alejandra Salazar
Sección 601
Sin lugar a dudas , la violencia es parte singular de la idiosincracia machista por la que el país pausadamente intenta salir en camino a mayores mejoras.
La violencia contra el mal llamado "genero debíl " no es un tema actual ya que desde que se conoce los orígenes del pensamiento machista esta presente como una contraparte o como su "sombra" por decirlo así .
En relación con el curso estoy convencido en que éste artículo se relaciona estrechamente con las funciones del departamento de relaciones laborales en colaboración con la asistencia social; ya que , pueden presentarse en la gran mayoría de estos casos traumas y complejos de experiencias pasadas por parte del abusador que generen esta actividad y sin duda alguna uno podría curar los síntomas ( el abuso en sí ) , pero no preveería una futura acción del mismo caracter. Es por esto el rol decisivo de la asistencia social en conjunto con el departamento de relaciones laborales para velar por la armonía laboral.
Anthony Cross
sección. 604
El tema principal nace por que en el país sigue teniendo grandes cantidades de gente con un pensamiento machista y ordinario que yace de otras épocas. Es un tema social que arrastra al entorno económico y como recurso humano lo va degenerando, no es un caso mas de irresponsabilidad por las autoridades no tener en cuenta que se debe parar con este tipo de acciones. Sin duda se debe generar el uso de las leyes a favor de controlar este tipo de sucesos y peor aun que las empresas no se den cuenta de que les esta afectando de manera directa y con ello deberían tener una relación mas intima con los empleados y protegerlos de manera que la empresa realmente este dispuesta a promover un circulo de interés por el recurso mas preciado que tienen, el recurso humano.
Martin Albareda
Seccion: 604
Considero lamentable las cifras que se muestran en el articulo, la violencia contra la mujer es un problema que viene ya desde muchos años atrás y hoy en día aunque seamos un mundo mas globalizado no se resuelve. Tanto la mujer como el hombre merecen un trato igualitario dentro de las empresas, incluso dar un trato favorable a alguno de estos dos géneros atenta directamente sobre los principios laborales en especial contra el de discriminación. Creo que el área de relaciones laborales de cada empresa tiene que velar porque no ocurra este conflicto para que así no se representen cifras de perdida, sino por el contrario, se cree un ambiente favorable,igualitario y justo en cada empresa.
Ximena Ruiz Grau
Sec. 601
Lamentablemente la discriminación y la violencia hacia la mujer en nuestro país, es y una realidad. Pese a que hayan pasado los años; la mentalidad machista de épocas pasadas aun continua latente en nuestra sociedad y es un caso común; el cual se puede percibir cada día, ya sea a través de algún programa periodístico. Donde se percibe la idea equivocada que algunos hombres tienen de creerse superiores a ellas o que ellas les pertenecen.
Esta situación no solo afecta a la mujer como persona, sino también a su familia (hijos, padres) de manera emocional y económica los cuales, se ven afectados emocionalmente, ya que comparten en muchos caso los traumas generados por la violencia de la mujer en casa. Con respecto a lo económico, también la familia se ve afectada debido que la madre en muchos casos contribuye al sustento del hogar y si es que ella falta, llega tarde, no rinde lo que debe en el trabajo, será despedida por consecuencia de la violencia que recibe. Como mencionó Aristóteles Vera, La violencia femenina, genera una pérdida de 6.744 millones por año a las empresas, lo cual les afecta significativamente, reduce y atrasa el crecimiento económico del país.
Considero necesario que se promulguen leyes más drásticas y efectivas para quienes atenten física y emocionalmente a las mujeres, del mismo modo el ministerio de la mujer, debe promover más programas de ayuda psicológica a las mujeres, para poder sobrellevar el trauma que les causaron. Por el lado de las empresas, el área de Relaciones Laborales debe fomentar la igualdad de género al interior de la empresa, Crear programas de concientización sobre lo que significa agredir a una mujer y las marcas emocionales que les pueden dejar. De igual manera, se podría crear un grupo de auto ayuda, liderado por un especialista para las trabajadoras que pasan y/o pasaron esta situación.
José A. Chévez D.
Seccion: 601
Este caso es un claro ejemplo de como el clima laboral esta estrechamente ligado a la productividad del trabajador, el tema del abuso se muestra como un tema de desigualdad en la forma que se entrelaza la sociedad, es de destacar como la desarmonia del hogar tambien puede afectar al personal masculino el cual tambien diminuye su efectividad laboral pero sin producir tantas perdidas como en el caso de las mujeres,ademas las leyes son permisivas en el caso de hostigamiento de parte de la pareja. Enlazandolo a las politicas de la empresa seria bueno implementar un sistema de evaluacion psicologica que contemple el hecho de analizar el ambiente familiar y el cosmos que representa cada uno de los trabajadores para asi trabajar en optimizar la labor de cada uno de ellos con el fin de encontrar el mayor beneficio para la empresa y el bien en el individuo.
Miguel Del Pino
Seccion 607
La violencia contra la mujer en nuestro país es producto de que al día de hoy, aun somos un país machista. Es por ello que a diario vemos en los noticieros, noticias acerca de violaciones o asesinatos por distintos motivos. En este caso, se menciona cómo las mujeres sufren las consecuencias de este machismo pero un ámbito laboral, así como las repercusiones que tienen estas en las empresas. En mi opinión, una solución a estos incidentes puede que sea la formulacion normas especificas y rigidas dentro de la empresa que limiten a los hombres de excederse en ciertos comportamientos o comentarios que puedan incomodar a las mujeres trabajadoras de la empresa.
Se deberia tomar medidas preventivas para que esta situacion de agrave mas. Las Empresas deberian tomar atencion que la violencia contra mujeres que laboran se deberia deterner ya que no solo afecta a las mismas Empresas si no tambien al desempeño que genera a nivel economico en el pais las perdidas pueden ser mayor si no se algo inmediato. Asi tambien hay un mal USO de las functiones de relaciones laborares ya que se basal en Normas asi tambien el primero principio de no a la discriminacion Es decir aqui se esta discriminando a la mujer por todos sus factores. Katherine cornejo aguiilar 601
El machismo es uno de los principales problemas sociales en el Perú, que debió erradicarse hace mucho tiempo, el gobierno tiene que tomar cartas en el asunto junto con el ministerio de la mujer y promover la igualdad entre géneros mediante la educación básicamente, ya que desde niños los hombres tienden a menospreciar al género femenino , cuando este es de lo más importante en la sociedad. Debido a sus múltiples funciones y roles de gran importancia que toman las mujeres en la sociedad, ya deberíamos dejar el machismo a un lado y comenzar a crecer como personas y valorar a las mujeres como se debe; educar a los niños desde pequeños con valores de igualdad entre género, raza y edades, ya que esto genera conflictos sociales y laborales, que influye en la economía peruana como también en el bienestar social.
Las empresas por su lado deben promover charlas y actividades en la cual participen ambos géneros e instruyan de las consecuencias que trae la violencia hacía la mujer y como repercute e las relaciones familias.
Mauricio Land Pereyra 20100583
SEC 604
La representación de una sociedad machista se refleja claramente en las prácticas laborales del Perú, a pesar de estar en la época contemporánea y del ingreso de la mujer al mundo laboral hace ya muchos años, la búsqueda por la igualdad de trato sin abusos y oportunidad entre hombres y mujeres es muy precaria. Lamentablemente la violencia contra la mujer deja pérdidas de 6.744 dólares al año, lo cual representa un 3,9% del PBI. Parte del ápice del problema es la indiferencia que reina entre los peruanos que son conscientes de este problema pero las medidas tomadas no son suficientes para parar este abuso, es necesario tener en cuenta la magnitud del problema y las repercusiones que acarrea. Considero que deben existir entidades en las cuales se puedan respaldar las mujeres o hombres que sufran de abusos, así mismo la personalización la para las personas agresoras debe ser proporcional al daño incurrido.
Otro aspecto que también significa pérdidas en la productividad y eficiencia es la alta tasa de faltas, tardanzas, rotación y despidos de hombres y mujeres, los cual significa una pérdida de 69,9 millones de días año. Esto refleja que el las relaciones laborales en las empresa entre el trabajador y el empleador no se encuentra en armonía, es decir falta disposición de los gerentes en brindar condiciones de trabajo decentes y un clima laboral óptimo para que sus empleados les retribuyan con su buen desempeño y eficiencia en las actividades que ejecutan. Las empresas deben buscar ser pro activas ante estos problemas y mantener constante comunicación con todos sus colaboradores.
Ximena Pernas sección 603
La violencia contra la mujer es un grave atentado a los derechos humanos , ya que es reconocido desde la antigüedad como un problema social; sin embargo, se ha tomado medidas para frenar este fenómeno social pero nada es suficiente,aún sigue aumentando las estadísticas de mujeres maltratas en todo el mundo.
Según el artículo , las empresas obtienen pérdidas por estos maltratos , pues seguirán aumentando si no toman medidas al respecto para proteger a sus trabajadores con cualquier tipo de violencia y/o maltrato.
No obstante,se debería tomar suma importancia a cualquier malestar que tengan sus trabajadores ya que son fundamentales para la compañía, es por eso que las asistentas sociales deben tener una buena comunicación con ellos para asi buscar la manera de solucionar el problema y mejorar su rendimiento.
PAMELA MELGAR codigo: 20092436
SECCION.604
La violencia contra la mujer es un tema muy delicado y debe ser tocado con mayor profundidad en nuestra sociedad, una que aunque este cambiando sigue siendo machista. No solo se deberpia tomar el cuenta el punto de vista de como esto afecta la economía ya que esto afecta mucho más que eso.
La primera medida que se debe tomar es una gran inversión en la educación pero esta es una solución a largo plazo. Para poder ver el cambio de una manera más pronta se deberá exigir a las empresas a que presten mayor atención a sus trabajadores, no solo en como se desempeñan sino como es que estos se sienten y en cuanto a sus relaciones personales,ya que esto también influye en los resultados que la persona le da a la empresa. Si lo vemos de la perspectiva del articulo, tan solo invirtiendo en tener a un grupo en cargado de estos temas se podría reducir estos gastos que traen la violencia a la mujer. Por otro lado, me parece que no debería solo enfocarse en la mujer sino en el trabjador en general, porque aunque en el Perú lo más común es la violencia contra la mujer no se debe descartar otros tipos de problemas que también se podrían solucionar de la misma manera.
Karina Valdez
Seccion 607
La violencia contra la mujer es uno de los problemas sociales que aún no termina a pesar de las diversas campañas y desarrollo social, la sociedad sigue pensando en los moldes predeterminados de hace muchos años. Este tipo de violencia genera diferentes repercusiones en la vida de una mujer, como bajo desempeño en el trabajo, depresión, problemas familiares hasta incluso psicológicos y otros. Me parece que las empresas deberían preocuparse más por el desarrollo de este "acontecimiento" (si se diera el caso) o tratar de prevenir estas actitudes de manera que sus trabajadores en general estén contagiados de una ideología en la que todos somos iguales, sin machismo. El área de relaciones laborales de estas empresas, pueden desarrollar constantes charlas, campañas o dinámicas de prevención de violencia o como actuar frente a una, también hacer seguimiento de los trabajadores, sobre todo las mujeres que son más propensas a sufrir esta violencia y muchas veces no lo exteriorizan y quedan con un trauma psicológico, según su desempeño en su puesto, aspecto, relaciones con los demás, reacciones, etc. Pienso que es una manera de tratar de manejar este problema, es muy importante para las empresas pues las personas trabajan para ellas, entonces su rendimiento se ve afectado y algo interrumpe el buen desempeño de los trabajadores, deben velar por su armonía laboral, por que todos estén contentos dentro de la empresa como fuera de ella.
Jimena Arrieta
Sección 607
La violencia contra las mujeres genera diversas consecuencias tanto para la mujer misma como para la organización en la cual labora. Este es un tema complejo ya que involucra varios factores al mismo tiempo, como la autoestima de la mujer, el machismo, la violencia, entre otros. No existe una solución única ni absoluta para este problema.
En mi opinión, por más que formulen leyes para combatir esta clase de situaciones igual se van a seguir dando mientras la mujer no esté en capacidad para defenderse a sí misma. Mientras ella lo tolere va a seguir la violencia contra ella.
Por este motivo creo que para disminuir esta clase de situaciones las empresas podrían dar charlas especialmente a las mujeres de las empresas para que las ayuden a subir su autoestima, a valorarse a sí mismas y especialmente a diferenciar tolerancia de abuso.
Andrea Li
sección: 603
La violencia y la discriminación contra las mujeres es un tema muy fuerte en nuestro país ya que ocasiona varios problemas ya sea laborales como sociales, por una parte le causa problemas en el trabajo y además destruye la vida de las víctimas, como de la familia.
Por esto es necesario que el gobierno y otras instituciones ayuden a promulgar leyes y políticas
para proteger a la mujer ya sea por violencia o discriminación; y que se cumplan todos sus derechos ya que estos actos atentan contra la dignidad y derechos constitucionales laborales de todos los trabajadores.
En mi opinión el área de relaciones laborales de las empresas debe de solucionar todos estos inconvenientes suscitados ya sea fomentando la igualdad de género, promoviendo la integración
entre los todos los trabajadores de la empresa en el ambiente de trabajo.
Erick Yarlequé
Sección : 601
La violencia y la discriminación contra las mujeres es un tema muy fuerte en nuestro país ya que ocasiona varios problemas ya sea laborales como sociales, por una parte le causa problemas en el trabajo y además destruye la vida de las víctimas, como de la familia.
Por esto es necesario que el gobierno y otras instituciones ayuden a promulgar leyes y políticas
para proteger a la mujer ya sea por violencia o discriminación; y que se cumplan todos sus derechos ya que estos actos atentan contra la dignidad y derechos constitucionales laborales de todos los trabajadores.
En mi opinión el área de relaciones laborales de las empresas debe de solucionar todos estos inconvenientes suscitados ya sea fomentando la igualdad de género, promoviendo la integración
entre los todos los trabajadores de la empresa en el ambiente de trabajo.
Erick Yarlequé
Sección : 601
La violencia hacia la mujer es un problema mundial. Que en algun pais se diga que no existe, seria como decir que no existe la contaminacion.Lamentablemente nuestro pais sigue siendo un pais con altos indices de machismo en el que se cree que las mujeres no son capaces de hacer muchos tipos de actividades y que no valen lo mismo que los hombres.A pesar de que este en mi opinion es un tema cultural siento que a ido disminuyendo pero sigue siendo un problema en nuestra sociedad, y en realidad en todo el mundo.
La violencia contra las mujeres destruye la vida de las víctimas y de la familia, le cuesta millones al Estado, aumenta la pobreza y también causa pérdidas económicas a las empresas. La violencia contra la mujer tanto fisica como psicologica como se explico en lineas anteriores genera un circulo vicioso ya que al atacar a una mujer, tambien afecta su desenvolvimiento en la familia y en su ambiente laboral, incluyendo tambien su malestar con toda la sociedad.
Ramos explicó que, en el caso del agresor, este usa los recursos de la empresa para acosar a su pareja, acudir a las citaciones o acompañarla al médico en horarios de trabajo. Reyes lamentó que existe una gran indiferencia social en torno a ese tipo de violencia y deploró que en algunos sectores lo consideren como algo normal. Es penoso leer que hoy en dia sigue existiendo indiferencia hasta este tipo de violencia y pienso que poco a poco si concientizamos a la sociedad , comenzando por nuestros hijos esto podría cambiar
Deborah Noya
seccion 607
La violencia contra las mujeres no es un tema nuevo en nuestro país; sin embargo, no se hace nada para arreglarlo.
Esto genera un desgaste físico y emocional en las mujeres lo cual se refleja en el bajo rendimiento a través de tardanzas, el ausentismo y desconcentración en el trabajo.
En primer lugar, es muy importante mencionar que pese a que ocurren este tipo situaciones, las empresas no deberían dejar de contratar mujeres debido a este problema ya que iría en contra del principio de Igualdad de Oportunidades sin discriminación. El no contratarlas sería un acto de discriminación directa.
Yo creo que el área de relaciones laborales al identificar este tipo de problema en una trabajadora, debería enfocarse en cumplir una de las funciones del áre: Contacto permanente con la asistenta social para el tratamiento de problemas y casos sociales. Ello generará que se puedan solucionar los conflictos de ellas en casa y además genera una mejor armonía laboral al mostrar interés hacia sus trabajadoras.
Finalmente, tanto el Estado, las empresas y nosotros debemos fomentar que no exista la violencia contra las mujeres a través de campañas de concientización o charlas informativas.
Andrea Zapata Beuzeville
Sección 601
La violencia de género es un tema bastante delicado que se ve con frecuencia en el Perú y tiene muchos efectos perjudiciales tanto directos como indirectos. El rol del gobierno en este tema es sumamente importante ya que la violencia puede venir de casa como del trabajo y las víctimas se refugian en si mismos a causa del temor a hablar. El gobierno debería ser más radical en cuanto a las medidas que toma y tener un seguimiento continuo y más a profundidad de las empresas del país. Se debería implementar métodos que aseguren confidencialidad, confianza y trato personalizado para que las víctimas se abran y superen este problema. El rol de las empresas también es muy importante ya que ellas, mediante las relaciones laborales, son las encargadas de propiciar armonía y un buen clima laboral, al igual que hacer respetar los principios y derechos constitucionales. Esto se logra contando con programas y personas capacitadas para ayudar y resolver problemas como el de la violencia de género. Incluso las empresas deberían poner atención a este tema, si no es por el lado ético, por el lado de su propio beneficio pues dejarían de perder tanto dinero como días laborables y la productividad de sus trabajadores aumentaría.No debe pasar este tema por alto, se deben respetar el principio de igualdad de oportunidades y apoyar sobre todo a las mujeres quienes sufren más casos de violencia.
Isabella Capurro
603
Lamentablemente vivimos en un país donde la violencia contra las mujeres, en ciertos sectores, es cosa del día a día y algo normal. Lo cual, es una realidad triste para el país, pero al vivir en un país machista, como lo es Perú, las mujeres que sufren estas agresiones creen que es lo "normal" cuando no es así. En mi opinión, me parece que el área de Relaciones Laborales de las empresas deberían de hacerle un seguimiento al rendimiento profesional de las mujeres, y si es que observa que hay rendimientos que han ido decreciendo con el paso del tiempo, podría averiguar la razón de esto, y si es que es por un caso de agresión, violación, etc., brindarle la ayuda correspondiente para que esta se recupere, ya que es importante que las trabajadoras se encuentre bien de salud, de ánimo y físico. Además, creo que es importante las empresas pongan más énfasis en el derecho de igualdad de género para todos sin discriminarlas por ser mujer.
Barbara Arce
Sección 603
La sociedad peruana hoy en día se encuentra totalmente sumergida en un pensamiento tradicional y machista a pesar de la revolución femenina y la era de la información. Por lo tanto no sólo se trata de una situación que le concierne al gobierno(el cual con las acciones hechas o la falta de las mismas no ha logrado progreso) sino a cada una de las personas de la comunidad del Perú. En consiguiente, es un factor muy importante con respecto a las relaciones laborales, debido a que este problema afecta por la ausencia, transtornos psicológicos y en total falta de productividad de las trabajadoras afectadas.
Las organizaciones y empresas deben tomar acción inmediata y empezar a establecer programas, campañas y charlas que promueven el cambio de mentalidad machista por la mujer y enseñar la cultura de respeto y dignidad. De esta forma, se evitarán efectos duraderas y que afectan las actividades de la empresa, al promover una relación de ayuda empleador-empresa que además de ayudar en a sus colaboradores, establece confianza y fidelidad entre organización y el personal que la conforma.
Alvaro Pella
601
A pesar de las recientes campañas en contra de la violencia contra la mujer, estos estudios revelan que vivimos en una sociedad machista por excelencia, donde se atropellan los derechos de mujeres indefensas que prefieren callar ante posibles represalias.
Gracias a este estudio se ha podido cuantificar el impacto que tiene esta violencia en nuestro PBI, pero tambien se debe medir el impacto que este cobarde tipo de violencia tiene sobre nuestra sociedad. Debemos cambiar de inmediato esta forma de pensar tan medieval y comenzar a vernos como una sociedad moderna, con igualdad de oportunidades sin discriminación, y donde no se atente contra la dignidad de una mujer.
Por el momento, las empresas podrían instalar programas de ayuda a la mujer que cooperen con la identificacion de estos machistas que tanto daño le hacen a nuestra sociedad y nuestra economia.
Renzo Gomez - Sección 607
En la actualidad la violencia contra la mujer es muy común en la mayoría de países. Sin embargo, en Perú tenemos un alto índice de este lamentable fenómeno, ya que la sociedad peruana todavía no ha desarrollado por completo la ideología de igualdad entre sexos, con lo que viene el respeto y la tolerancia hacia la integridad física de la mujer.
Claramente en estas situaciones, las cuales han sido analizadas en el ámbito laboral, no se respetan los derechos básicos por ley de las mujeres. Este problema debe ser abarcado por las empresas como un apoyo para estas trabajadoras, ya que siempre se debe estar pendiente tanto de la integridad de la persona como de los efectos que tiene esto hacia la empresa. Por esta razón, la Asistencia Social debe tener un seguimiento constante sobre casos o posibles casos de problemas personales. Esto se puede observar por los cambios en los comportamientos y conductas en el trabajo.
Aplicando estas medidas de seguimiento y educación a los trabajadores para fomentar un ambiente de igualdad y respeto, traerá efectos positivos tanto para las personas como para las empresas y el país por fomentar el desarrollo desde la conducta y cultura de la sociedad peruana.
Francesca Suarez
sección: 601
La violencia contra la mujer es un problema que ha ido afectando las sociedades en diversas formas. En el Perú, esta situación se ha vuelto muy común, por más que se estén difundiendo campañas que ayuden a eliminarlo. Esto trae consigo una serie de desventajas para las empresas peruanas ya que, como se puede ver en el artículo, existe una mayor rotación del personal, tardanzas y despidos. Este problema claramente afecta el desempeño del personal en el trabajo pues un bajo estado de ánimo de los trabajadores genera un menor rendimiento. Por este motivo creo que el área de relaciones laborales de cada empresa debería reconsiderar su actitud con respecto a este tema, es decir, debería ser más proactivo y actuar para defender a los trabajadores ya que sin ellos la empresa no avanza. Cuando la empresa cuida el estado anímico y físico de sus trabajadores, estos se sienten más valiosos para la empresa, pues reconocen que la empresa no solo busca resultados de ellos sino que estén contentos en el trabajo. Por ejemplo, al reducir la discriminación contra la mujer en el trabajo, la empresa estaría respetando, no solo el principio de la igualdad de oportunidades sino también, la dignidad de las trabajadoras lo que ayudaría a crear un mejor clima laboral y probablemente reducir el índice de rotación o de tardanzas.
Fiorella Mendoza
Seccion 601
En mi opinión, la violencia contra la mujer es un tema que ha venido acechando la vida de varias familias desde hace años, y ahora investigadores como Arístides Vara ha encontrado una relación entra este tipo de violencia y las empresas. Considero que las cifras mencionadas en el artículo pueden ser un tanto exageradas como para llamar la atención de las personas a este problema, pero es evidente que debe encontrarse soluciones a esta “enfermedad”, por así decirlo, que viene destruyendo vidas de mujeres y familias. Esta enfermedad no solo afecta la vida de las familias de la mujer, sino que afecta su rendimiento laboral y en consecuencia el ambiente laboral en el que trabaja. Cuando las empresas comiencen a aplicar medidas para mejorar esta situación y revertirla, van a verse beneficiadas las víctimas y la empresa, debido a que si mejora la calidad de vida de las trabajadoras, mejora el ambiente laboral y esto se va a ver reflejado en un aumento de la eficiencia de la empresa. Las campañas y charlas que se vienen realizando actualmente para erradicar este problema están siendo de mucha ayuda y solamente con el apoyo de grandes empresas y el estado peruano, se podrá imponer sanciones severas a los agresores y darle beneficios y ayuda a las víctimas de esta “enfermedad” que ataca nuestra sociedad.
Fernando de los Rios Briceño
Seccion: 603
Como sabemos, la Violencia Contra la Mujer es un problema social, si bien es cierto, en la antigüedad esto era mucho más fuerte porque siendo las mujeres seres humanos, estas no eran tratadas como tales ya que se les restringía de sus principales derechos a pesar de que los derechos humanos son inherentes a toda persona, ellas no gozaban de la misma suerte con la que gozan las mujeres hoy en día, ya que por ejemplo para que las mujeres hoy ejerzan su derecho como ciudadanas para elegir a sus representantes mediante el voto, estén en la universidad, sean profesionales y ocupen cargos importantes como muchas lo hacen, han pasado por luchas incansables las mismas que son dignas de reconocer; ahora si bien es cierto las cosas han mejorado, pero este progreso que han conseguido aún no se concretiza a pesar de encontrarnos en el siglo XXI aún existen demasiados prejuicios, los cuales podemos verlos reflejados en estudios e investigaciones y no solo eso, en el día a día somos testigos de los devastadores índices de la discriminación y violencia contra la mujer, cada día vemos titulares periodísticos relacionados a este problema social, igualmente en los noticieros, siendo este un tema que se encuentra a vista de todas las personas, las empresas no pueden dejarlo pasar por alto, todas las empresas deberían poner más atención en el estado anímico de sus trabajadores ya que en ello podemos ver reflejado este problema y se puede tratar a tiempo, evitando gastos mayores, y este tipo de atención no solo se debe dar en las mujeres sino también en los varones ya que ellos son los que de alguna manera afectan directamente a las mujeres con su actuar irracional, la mayoría de grandes empresas cuentan con psicólogos pero estos, no siempre se encargan de tratar a sus trabajadores en su aspecto emocional, más bien están enfocados en otros temas como los de selección de nuevos trabajadores, sin percatarse que la asistencia emocional a los trabajadores es importante no solo para contratar a un nuevo trabajador sino esta atención debe ser permanente o cada cierto tiempo para saber bien con qué tipo de personas se está trabajando o qué tipo de problemas tienen, en mi opinión estas medidas, reduciría mucho los costos empresariales ya que son medidas preventivas, pero sobre todo ayudaría a que este problema social disminuya y las brechas de igualdad de géneros sean cada vez menores para que así la lucha por una igualdad de géneros realizada hace muchos años atrás se concretice y se pueda por fin acabar con este problema.
Diego Cornejo Arireta (20100312)
sección:604*
Evidentemente la violencia contra la mujer todavía es un tema bastante presente en nuestra sociedad y, según las cifras presentadas anteriormente, es algo que también es difícil de erradicar hasta en los lugares que trabajan.
En relación con el curso, esto se podría considerar como un tipo de discriminación laboral ya que, por el hecho de ser mujer, estas se sienten maltratadas ante ciertas actitudes que pueden tomar los compañeros de trabajo. Sería importante promover la igualdad de oportunidades laborales y la no discriminación.
Asimismo, para lograr reducir las pérdidas y baja productividad que el ausentismo, tardanza y demás problemas mencionados anteriormente producen, lo que el área de Relaciones Laborales debería hacer es promover la armonía laboral pues de esta manera estas mujeres se sentirían a gusto al momento de ir a trabajar.
Doris Zuazo
Sec. 607
Lamentablemente, dentro de nuestra sociedad tenemos que encontrarnos con este tipo de situaciones las cuales retrasan el desarrollo tanto de la economía como el de la sociedad en sí; en el Perú aún existe este fenómeno machista que al afectar principalmente a las mujeres mediante símbolos de violencia ya sea física, mental o verbal, va repercutir de todas maneras en el estado de ánimo de la persona lo cual va afectar indirectamente a sus actividades laborales.
De acuerdo a las cifras demostradas en la noticia, se trata de un número bastante grande de dinero que se ve comprometido por las deficiencias a causa de la violencia femenina, que al fin y al cabo las empresas no solo se ven afectadas por la productividad de las mujeres agredidas sino también por la de los agresores, los cuales se toman la libertad de utilizar recursos de la propia empresa para realizar dicho tipo de violencia.
En mi opinión, todo radica en la cultura y mala educación por parte de las personas, tanto las que agreden como las que son agredidas, que al fin y al cabo afecta a algo más que a su estabilidad emocional sino también a todo un sistema económico por el cual ellos laboran. Yo creo que siendo así, las empresas al tener conocimiento de lo que ocurre con los trabajadores de sus empresas deben hacer frente a tal situación y condicionar de alguna manera, por lo menos a aquellos que agreden, y comprometer su trabajo y su remuneración, a que si siguen así, va perjudicar en gran manera a toda una realidad.
Maria Claudia Pinto Plácido
Sección 603
Lamentable, y aún así cierto. No podemos negar que la discriminación laboral existe, y es que cambiar patrones de conducta e ideologías es una labor ardua y a largo plazo, y evidentemente en nuestro país prima una mentalidad machista, que incita a la violencia y a la discriminación.
Al margen de las pérdidas económicas que se relatan en el artículo, el daño moral que causa esta arcaica mentalidad es también un factor importante a considerar. Una sociedad que se encamina a la evolución y al crecimiento económico, como la nuestra, no debería descuidar un aspecto tan crucial como el de la discriminación de género que persiste en todos los ámbitos, desde el laboral hasta el familiar.
Este artículo nos lleva a realizar una reflexión sobre la labor del área de Relaciones laboral, que es la encargada de velar por la igualdad en los espacios de trabajo; pero de la misma forma, es indudable que la tarea de transformación de la típica "mentalidad machista" nacional debe comenzar desde ahora, con el compromiso de todos y en vías de un futuro sin discriminación.
Mayra Hernández Cesare
Sección 601
Actualmente la violencia y discriminación contra la mujer son 2 temas que van de la mano en aumento.
Es lamentable que se considere como algo normal a la violencia contra la mujer.
Investigaciones como la de Arístides Vara, logran relacionar las consecuencias de la violencia contra la mujer en el ámbito laboral, y podemos ver que los resultados son perjudiciales para las empresas y para todos, por lo tanto, se debe tomar conciencia y encontrar posibles soluciones para contrarrestar la violencia contra la mujer.
Angello Maggioncalda
Seccion 607
La violencia y el maltrato contra la mujer es algo que ocurre con mucha frecuencia en las diferentes partes del mundo, y muchas veces no se le da la importancia necesaria a este problema, cuando se deberian de emplear una serie de metodos para evitar que siga ocurriendo esto. En nuestro pais, tambien es muy comun escuchar estas lamentables noticias, y a pesar de los esfuerzos por evitar que ocurran, todavia no se pueden solucionar del todo.
Aunque parezca extraño, este tema afecta mucho a las empresas en la parte laboral, ya que las mujeres involucradas en el maltrato pueden dar resultados negativos al momento de trabajar. Por ejemplo por tardanzas, ausentismo, baja productividad o distracción, rotación de personal, despidos, desempleo entre otras cosas.
En mi opinion, una buena solucion para reducir estos problemas, es que la empresa participe y se involucre con sus trabajadoras para que estas se sientan identificadas y puedan ser apoyadas de la mejor forma. Ademas, aunque es un problema que afecta mas a las mujeres, tambien deberian de apoyar a los hombres en los conflictos que pueden tener, y yo creo que esto seria una decision positiva para que los resultados de la empresa mejoren y los trabajadores se sientan mas a gusto teniendo sus problemas personales resueltos.
Rafaella Castro Seccion 607
Actualmente la violencia y discriminación contra la mujer está muy presente ,lo reflejan las cifras de perdidas que citan anteriormente y es un tema que muchas veces nos es indiferente.
Este tema aunque muchas veces no sea tomado en cuenta es muy importante en el desempeño laboral de las mujeres , pues no pueden desenvolverse completamente y no trabajan con todo su potencial.
Yo creo que las empresas públicas como privadas deberían tomar acciones que ayuden a la mujer , como charlas y todo tipo de información que sea de gran beneficio para contrarrestar esta triste , pero cierta realidad.
En mi opinión, la violencia contra la mujer es uno de los problemas sociales que más ha perdurado en la historia. Y el Perú no es la excepción, ya que al permitirse esto y no haberse tomado las medidas legales, se considera en muchas zonas algo "normal". Incentivando el machismo y la poca facultad de poder de las mujeres en muchos sectores de empleo. Por eso mismo, se ha tenido una perdida US$6.744 millones en las empresas, perjudicando la productividad de la misma y el pbi del país.
Frente a este gran problema social, se deberían tomar medidas y formular leyes más drásticas en contra de la violencia a la mujer. Como también, las empresas deben aplicar medidas que les dé la motivación necesaria a las mujeres y puedan tener un rendimiento mejor. A pesar de los problemas familiares que tengan. Así también tener una preocupación por sus empleados, no solo en su rendimiento, sino en su estado anímico, emocional y psicológico.
Gracia Vásquez.
Sección 603.
La violencia y discriminación a la mujer son problemas a los cuales aun no se le ha encontrado una solución en nuestro país. Lamentablemente un gran numero de mujeres sufren de este tipo de maltrato día a día, haciendo de esto un fenómeno que afecta a toda la sociedad. Sus notables consecuencias se ven en el área de trabajo, afectando en un US$6.744 millones de perdidas según la mencionada investigación, ademas de destruir la vida de las victimas y acentuar la pobreza en el pais. Es por esto que una gran tarea queda en responsabilidad de las empresas, las cuales deberían brindar mayor protección a las mujeres en caso de detectar violencia o discriminación, logrando así tal vez la reducción de este grave problema, informando a sus trabajadoras que este no es un problema que debe ser callado o aceptado.
Es por eso que el área de relaciones laborales debe incentivar un trato igualitario entre hombres y mujeres en la empresa y brindar apoyo y protección a sus trabajadoras.
Andrea Rodriguez.
604
Tras leer el artículo, que incluye las altísimas cifras de pérdidas económicas que tienen como causa la violencia contra las mujeres, resulta claro que alguna medida debe de ser tomada con el fin de reducir los perjuicios hacia las mujeres y además incrementar el rendimiento laboral y empresarial. En mi opinión, si es posible implementar medidas que mejoren esta situación, y estas recaen principalmente sobre el área de relaciones laborales de las empresas. Esta debe fomentar un trato igualitario y justo entre los empleados y empleadas, y además estar pendientes de los casos de ausentismo y una baja de rendimiento por parte de las mujeres. Pienso que el área de relaciones laborales deberia prestarle especial atencion a estos casos, e indagar sobre las causas, entrevistando a las mujeres, ofreciendoles apoyo.
Esta tendendcia tambien ayudaria a disminuir uno de los principios constitucionales que muchas veces no se cumplen dentro de las empresas: el derecho de igualdad de oportunidades y no discriminacion, en este caso, hacia la mujer.
Arturo Field
Sec. 601
Por más que el Perú esté presentando una mejoría y crecimiento económico no podrá ser considerado un país desarrollado en el futuro si es que no se modifica esta idiosincrasia por parte de los agresores hacia aquellas mujeres maltratadas. Opino que se debe empezar por la educación y cultura, cambiar el arraigado machismo que marchita nuestra sociedad y en lugar de ello impulsar la superación femenina fomentando la igualdad sin discriminación. El estado debe promover la utilización de los medios necesarios para impulsar el cambio, ya sea a través de campañas o publicidad.
A su vez, dicho cambio no debe darse solo en los agresores, sino también en las mujeres maltratadas; cambiar el miedo por coraje, el cual les permita enfrentar de la mejor manera estos maltratos. Al mismo tiempo me parece indignante que además de maltratar a sus parejas utilicen dicha violencia como excusa para faltar a horas de trabajo sabiendo que ellos fueron los autores de la agresión. Nuestra sociedad está marcada por la falta de honestidad e integridad.
Como lo indica la noticia se pierden 9,9 millones de día de trabajo por tardanzas, ausentismos y distracción; todo ello origina un decremento de la productividad el cual, acumulado podría marcar la diferencia en el PBI. Finalmente, dejando de lado la parte cuantitativa, debemos tener en cuenta que para ser considerados realmente un país avanzado en todos los aspectos debemos empezar por cambiar estos modelos mentales que impiden un avance sociocultural y un verdadero crecimiento como nación.
Diana Alejandra Fernández
sección 603
Según el estudio de Arístides Vara, Investigador de la Universidad de San Martin de Porres, indica que las empresas pierden gran cantidad de dinero al año por el impacto de la violencia en el rendimiento laboral de hombres y mujeres, pues este escenario provoca un mayor aumento de ausentismo, disminuye el rendimiento laboral, aumenta la taza de despidos y renuncias, y crea ambientes de inseguridad. En mi opinión, el área de relaciones laborales de las empresas debe tomar medidas para combatir la violencia contra las mujeres en el ámbito empresarial, como por ejemplo, capacitar a sus empleados y directivos acerca de este tema y ofrecer servicios de atención para empleadas afectadas por la violencia para darle una mejor orientación de cómo debe actuar frente a este problema y aumentar la visibilidad de la temática de la empresa mediante instrumentos de sensibilización y materiales de información.
SECCION : 601
La violencia contra la mujer lamentablemente es muy frecuente en el Perú y las personas son indiferentes. Esta violencia no solo trae consecuencias físicas y psicológicas, sino también le ocasiona perdidas monetarias a las empresas debido a las rotaciones, tardanzas, faltas y despidos.
En mi opinión, las empresas deberían brindarles ayuda psicológica a sus empleados que son victimas de violencia de genero, lo que representaría al principio un costo, pero a largo plazo se verían beneficiados. También podrían hacer campañas para crear conciencia y así tratar de disminuir este tipo de violencia en el país.
Ariana Gálvez(20110482)
Sección 607
En nuestra sociedad el machismo y la violencia hacia la mujer no llega a generar la indignación que debería. Muchas veces se ve este tipo de situaciones como rutinarias o incluso hasta normales. Sin embargo, este tipo de problemas nos muestra lo retrasada que está nuestra sociedad en cuanto a la protección de la mujer y sus derechos, problema que afecta no solo su entorno social sino también como nos muestra el artículo el aspecto laboral. De esta manera podemos apreciar que los problemas sociales realmente afectan el trabajo y la productividad de los colaboradores llegando a generar perdidas millonarias que a la larga afectan a todos.
Debido a ello creo necesario la implementación de leyes y campañas para la protección de las mujeres, así como otros problemas sociales como la informalidad y la delincuencia que también afectan las relaciones laborales.
Jorge Ramirez
sec 603
Lamentablemente son las empresas grandes las que en su mayoría se preocupan por mantener a sus empleados satisfechos y cómodos, en cambio las otras empresas, siguen pensando en que los problemas familiares no se deben mezclar con el trabajo; y esto es imposible, cada situación en la vida cotidiana de cualquier persona, especialmente de una mujer influye directamente en la en el rendimiento laboral.
por esto las empresas deberían brindar apoyo social y psicológico a las trabajadoras que sufren agresiones, no simplemente ser indiferentes a sus problemas, la empresa debe ser la primera en respetar los derechos irrenunciables y denunciar aquellos que no son cumplidos. Los compañeros de trabajo también cumplen un rol importante, ya que son los que perciben algo malo, cuando no trabajan de manera adecuada, entonces se debería fomentar una cultura muy unida, en donde cada empleada pueda hablar sobre sus problemas y que estos con ayuda de la empresa sean solucionados, ya que los dos se verán beneficiados.
elvis osorio saenz
sección 607
Con el caso presentado, es claro que la productividad de los trabajadores se ve afectada por este tipo de violencia además de que influye en la disminución de la armonía laboral por las tardanzas, el ausentismo, distracciones, entre otras cosas, pues se ha determinado que se pierden 69,9 millones de días de trabajo al año por estas mismas causas lo que incurre en una gran pérdida para las empresas.
Por mi parte, opino que las empresas deben de crear conciencia entre los trabajadores ya sean hombres o mujeres para que denuncien este tipo de agresiones y no se quede impune el agresor, además de garantizar el bienestar de la mujer en casos de violencia para que esta se sienta protegida y así sepa a donde recurrir en busca de ayuda. Lamentablemente pedir que las leyes sean más duras para los agresores no sirve de mucho puesto que la discriminación hacia la mujer está muy arraigado en nuestra sociedad (esto se hace evidente por la educación que no es de nuestras mejores cualidades como país) y se hace caso omiso en cuanto estas van en busca de ayuda. Lo ideal sería inculcar desde la niñez, juventud que nadie puede atentar contra la integridad sea física o mental de una persona y que esto está penado por ley. En este caso las empresas deberían garantizar a las trabajadoras de su bienestar.
Viviana Ribeiro
sec: 607
Es sorprendente ver que en pleno siglo xxi, el machismo y violencia contra la mujer sea cosa del día a día en el Perú, pero esto no sólo tiene graves consecuencias en las familias de las víctimas sino también en la salud y autoestima de las mismas. Pero esta no es la única consecuencia de este grave problema, también genera pérdidas millonarias para el estado, ya que acentúa la pobreza e ignorancia, así como también causa pérdidas para la empresas, debido a las tardanzas, ausentismo, despidos, baja productividad y distracción.
Pero esta no debe ser una razón por la cual las empresas deberían dejar de contratar a mujeres, las empresas deberían contratarlas, para brindarles información y sepan que el maltrato no es algo normal y que atenta contra su dignidad, erradicando este problema de raíz, y de esta forma generar armonía laboral.
Lorena Ruiz Danckers
Seccion 603
La violencia contra la mujer es un problema actual y con fuerte presencia en la sociedad donde a veces la mujer es menos valorada que el hombre. Esta realidad también se puede apreciar en el ámbito laboral, donde se dan casos de injusticia que atentan contra el principio de a igualdad de derechos/oportunidades sin discriminación. Es un tema delicado que debe tratarse cuanto antes, pues como dice el artículo, aparte de ser un gran problema cultural, es un problema que afecta a las grandes empresas y por ende afecta la estabilidad laboral del país, ya que se hace un circulo vicioso que origina un mal desempeño en el trabajo y por ende esto conlleva al desempleo. se debe buscar la forma de erradicar este problema social de raíz, promover charlas o programas de asistencia social con los que se pueda acercar a la trabajadora y fomentar su buen desempeño y a la vez brindar algún apoyo en caso que sufra algún tipo de maltrato o violencia y velar por el bienestar de la trabajadora que al final será un aspecto positivo para la empresa pues el ambiente laboral será mucho mas grato y el trabajo mas eficiente.
Joselyn B. Pérez B.
Seccion 607
Considero la violencia contra la mujer un problema cultural en nuestro país que va de la mano con la educación tanto escolar como familiar. Vivimos en una sociedad machista en donde las mujeres se ven expuestas a muchos peligros causando problemas como los mencionados en el articulo.
La educación,como lo mencione antes, es una solución macro;sin embargo, considero que existen y se deben adoptar medidas directas sobre el caso expuesto tales como promover una cultura de igualdad en la empresa, ademas de mantener constante comunicación con sus empleados mujeres y hombres no solo sobre lo laboral sino también acerca como es que se sienten y conocer por qué problemas pasan para así poder ayudarlos y evitar todo tipo de violación de derechos y principios constitucionales. Hay que tener en cuenta que no solo se debe atender a la victima sino también al agresor o incitador del problema.
Por ultimo, son siempre las grandes empresas las que ejecutan un plan de acción de este tipo, por esta razón, considero que el estado y los ministerios correspondientes deberían brindar información, fomentar estos temas de realidad y acciones a empresas medianas y pequeñas a través de campañas etc.
Lucia Soto (20112371)
607
La violencia contra la mujer es una situación indignante en nuestro país y en el mundo. Actualmente todos los días se denuncian estos hechos de violencia familiar y vioelncia contra la mujer. Esto representa para las empresas una perdida de US$6.744 millones al año ya que sin duda la violencia afecta el rendimiento laboral de hombres y mujeres. Además esto no solo significa que las empresas no esten siendo lo productivas que podrían ser, sino que estas personas que sufren de violencia familiar se ven afectas emocionalmente y psicologicamente, cosa que es más complicado de resarcir. Para poder lograr cambios y que la violencia contra la mujer desaparesca o al menos se reduzca, se deben de crear leyes más radicales para aquellos que se atrevan a atentar contra las mujeres y discriminarlas por ser del género opuesto. De igual manera se debería de crear campañas educativas para enseñarles a los hombres a respestar a las mujeres y enseñarle a las mujeres que no deben de dejarse maltratar por nadie. De esta manera creo que las cosas en el ambiente laboral se podrian mejorar ya que estarian todos más preparados y la violencia podría reducirse y así los colaboradores dar todo de si mismos.
Tamara Maranzana
La violencia de la mujer hoy en dia es algo que vemos día a día,el articulo nos dice que este trae perdidas económicas, mayor pobreza; pero desde mi punto de vista vemos que todo comienza en la casa de cada uno, algo que si bien el estado aun no presta atención y no puede intervenir directamente, pero que sin embargo podria hacerlo indirectamente a través de los colegios, donde la educación de los niños, el trato y los valores se deben tocar de fondo. Otro punto importante desde mi punto de vista, es que las empresas privadas se interesen más en su trabajadoras, donde RRHH debe intervenir directamente a través de capacitación, información, y motivación, para que si son violentadas, estas puedan denunciar el hecho, y podriamos hacer así que la mujer trabaje junto con su pareja sin comprometer su vida familiar, es importante respetar los derechos y principios laborales, donde no existe discriminación para la mujer,y estas deban ser atendidas debidamente. El respeto y los valores que se deben tener por cada empleado es fudamental para mejorar una economia emergente, en cuanto al estado sabemos que puede comenzar por una mejor calidad de enseñanza, y esto sera un ganar ganar tanto para al empleador como al empleado.
Adadir Marmolejo
Sección: 603
La violencia de la mujer hoy en dia es algo que vemos día a día,el articulo nos dice que este trae perdidas económicas, mayor pobreza; pero desde mi punto de vista vemos que todo comienza en la casa de cada uno, algo que si bien el estado aun no presta atención y no puede intervenir directamente, pero que sin embargo podria hacerlo indirectamente a través de los colegios, donde la educación de los niños, el trato y los valores se deben tocar de fondo. Otro punto importante desde mi punto de vista, es que las empresas privadas se interesen más en su trabajadoras, donde RRHH debe intervenir directamente a través de capacitación, información, y motivación, para que si son violentadas, estas puedan denunciar el hecho, y podriamos hacer así que la mujer trabaje junto con su pareja sin comprometer su vida familiar, es importante respetar los derechos y principios laborales, donde no existe discriminación para la mujer,y estas deban ser atendidas debidamente. El respeto y los valores que se deben tener por cada empleado es fudamental para mejorar una economia emergente, en cuanto al estado sabemos que puede comenzar por una mejor calidad de enseñanza, y esto sera un ganar ganar tanto para al empleador como al empleado.
Adadir Marmolejo
Sección: 603
Es cierto que en el Perú tenemos un grave problema de violencia contra las mujeres, y esto se ve en todos los niveles sociales no solo en el nivel D si no también en aquellos sectores con mayor educación, nuestro país sigue siendo un país machista y es por eso que a veces se toma ésta clase de comportamientos como un hecho normal, en los últimos años se ha hecho un gran esfuerzo para lograr que la sociedad reaccione contra esta violencia y denuncie los casos de maltrato a las mujeres, que antes por miedo o vergüenza no se hacía, vemos también campañas periodísticas que están ayudando a que las mujeres pierdan el miedo a denunciar éstos abusos, así como también una política del Ministerio de la Mujer y el Ministerio de Justicia para que las fiscalías tomen acción en éstos casos que muchas veces terminan en feminicidios y hogares destruidos así como millonarias pérdidas en horas laborables.
Se debe de continuar promocionando campañas para concientizar a la población de que éstos actos deben ser denunciados y no aceptar situaciones de maltrato en ningún nivel de la sociedad, endurecer las penas para el feminicidio que es muy alto en el Perú, promover en el congreso leyes más drásticas, así como contar con comisarias especializadas para poder recibir e investigar las denuncias.
Por otro lado, considero que no sólo es una tarea del Estado, ya que las empresas a través de su área de relaciones laborales deberían de hacer cumplir las leyes y los principios constitucionales como el de igualdad de oportunidades sin discriminación por el género que tenga el trabajador, así como también establecer políticas internas que ayuden a las mujeres a percibir el apoyo de sus empleadores; con el fin de evitar que se destruya la vida de las víctimas y causar pérdidas económicas a las empresas.
Ana Lucía Bustamante
Sección 607
Me parece excelente que se hagan este tipo de investigaciones, ya que es una de las formas de abrir los ojos ante una realidad que es evidente hace muchos años y no la queremos aceptar. Como menciona el texto no solo pierden las empresas sino el país y la calidad de vida que se vive en él. Es cierto que hasta el día de hoy existe un alto índice de maltrato y discriminación hacia la mujer esto se puede dar tanto física como psicológicamente. En el área de relaciones laborales se podría implementar cambios.Por ejemplo: hacer cuestionarios anónimos respecto al tema pertinente con pequeñas preguntas que nos podrían dar información sobre si se está dando o no un tipo de maltrato o discriminación. Como solución a ese tipo de problemas laborales o personales las empresas y el estado deberían realizar campañas en contra de la violencia y así crear conciencia en sus trabajadores y en la población en general de que el maltrato no está bien y tiene que ser demandado y en la población en general.
Aledia Dongo
Sección 603
En nuestro país se registran con frecuencia casos de violencia a la mujer. Muy pocas veces se le da un enfoque diferente al problema para entender la amplitud de su repercusión. En este artículo se cuantifican las pérdidas que trae la violencia contra la mujer en el ámbito laboral lo cual implica días de trabajo perdidos por tardanzas,ausentismo, baja productividad o distracción, rotación de personal, despidos y desempleo. Asimismo, se explica que las pérdidas anuales para las empresas representan el 3,9% del PBI. Esto demuestra que este problema social no solo debería preocupar al Estado sino también al sector privado. Por su parte, el primero debería ser más eficiente y eficaz para penalizar estos actos, también debería promover campañas de educación y sensibilización en la sociedad. Por otro lado, las empresas a través de sus departamentos de relaciones laborales tienen el desafío de velar por el bienestar de sus trabajores, propiciando la armonía laboral y atendiendo los problemas individuales de sus trabajadores. Probablemente, en una sociedad tan afectada por la violencia contra la mujer es indispensable qe cada empresa cuente con un psicólogo experto en este tipo de temas y realice actividades como charlas o talleres que eduquen a sus trabajadores, principalmente mujeres, acerca de sus derechos y qué hacer en caso sean víctimas de violencia. Porque finalmente, solo trabajando en conjunto será posible combatir este mal social.
Joaquín Cuadros Camacho
Sección 607
La violencia contra la mujer es una realidad en nuestro país. Algo lamentable, provocado por machismo y diversidad de factores que aún aqueja nuestra sociedad. Generando pérdidas tanto a las empresas como al país. Creo que la mejor forma para erradicar este problema es que el gobierno promulgue leyes que protejan a la mujer y asimismo las empresas creen políticas para velar por el trato igualitario en el ámbito laboral para ir concientizando a la gente y de esta manera reducir las pérdidas y aumentar la productividad.
Jorge Diago Villanueva
Sección 607
La violencia con la mujer es un problema que cada día afecta mas a la sociedad. Frecuentemente se escucha en las noticias que se ha cometido este terrible acto, por ello los estudios mostrados en el articulo demuestran esas cantidades exorbitantes.
En mi opinión, las empresas deben tener un rol mas responsable y velar por el bienestar de sus trabajadoras ya que el contexto de violencia contra la mujer es cada vez mas grave en el día a día. Para ello, tienen que tener coordinación las áreas funcionales de las empresas con el área de RRHH. Ademas, las empresas deben al buscar el bienestar de sus trabajadores también se interesa y busca razones por lo que están pasando sus trabajadoras. Sin embargo, el Estado mediante mecanismos heterónomos debe cumplir con su rol de controlador, también que promulguen nuevas medidas que busquen el bien de las trabajadoras y así se reduzca la violencia.
Aldo Alegre 20100032
secc 604
El problema de la violencia contra la mujer es un tema que no ha disminuido considerablemente con pasar de los años lo cual debería ocurrir ya que vivimos en una era en donde la igualdad debe primar para convivir en un ambiente armónico dentro de la sociedad.
Por este problema contra la mujer existen muchas de ellas que no pueden desempeñarse al 100% en sus actividades laborales, lo cual genera, como dice el artículo, perdidas sustanciales para las empresas. Estas últimas deberían tener mayor atención al ausentismo, baja autoestima que presentan las mujeres para poder ayudar a solucionar los problemas y que no cause efectos dañinos tanto en la persona como en la compañía.
La fuerza tanto del estado, como de las empresas puede hacer que esta violencia disminuya, siendo más rigurosas con respecto a la protección de la persona, sobretodo de la mujer.
Finalmente creo que si bien es un problema latente, las empresas no deben dejar de considerar a las mujeres para puestos de trabajo importantes, más bien se debería otorgar ayuda hacia las perjudicadas.
Sandra Vivanco
sec 603
Por desgracia en nuestro país se escuchan todos los días este tipo de noticia, sobre la discriminación y violencia, sobre todo contra la mujer, y que está ligado con pérdidas económicas importantes para las empresas. Considerar esto normal es ilógico e inhumano, ya que nuestra cultura lo considera común. Es algo que debemos cambiar, desde la educación para un mejor futuro.
Opino que se debería dar mayor importancia a lo que pueda estar sucediendo fuera de la empresa, en la vida de los empleados para poder ayudarlos y apoyarlos, ya que ellos son los que hacen funcionar a la organización. Además, darles las mismas oportunidades a los hombres y a las mujeres, ya que en nuestro medio es evidente que aun existe mayor “favoritismo” hacia los empleados hombres. Por esto, el Estado (mecanismo heterónomo) debería tener mayor participación en esta cuestión ya que esto se ha podido observar por muchos años. En cuanto a los principios y derechos constitucionales que no se están cumpliendo: la igualdad de oportunidades sin discriminación y el carácter irrenunciable de los derechos, desconocer o rebajar la dignidad del empleado y protección contra el despido.
David Ishii
seccion 601
Lamentablemente, la violencia contra la mujer es un gran problema de la sociedad peruana. Año tras año, las cifras de mujeres que sufren diferentes tipos de violencia aumentan a pesar de las medidas que toman diferentes entidades del estado. Al ser un problema social, este también afecta a las empresas puesto que las mujeres no pueden desarrollar efectivamente sus funciones ni cumplir con sus obligaciones adecuadamente. Por lo tanto, considero que las empresas deberían brindarle una mayor importancia a este problema y ayudarlas a través del área de relaciones laborales. Esta área podría desarrollar programas o charlas con sus trabajadoras para generar un clima de mayor confianza y mejorar la comunicación con estas. De esta manera, sería más facil solucionar algún problema laboral de este tipo.
Carolina Gómez
Sección 603
Despedir a las mujeres por las casusas expuestas va en contra de todos los derechos establecidos y podría considerarse como una discriminación.
la violencia contra la mujer lleva ya en nuestra historia mucho tiempo y es hora de erradicar este problema del todo.
yo creo que las empresas del Perú deben prestar mayor atención a sus trabajadoras quienes en su mayoría son las que sufren problemas de acoso y violencia.
una forma de controlarlo es que el área de relaciones laborales de las empresas establezca políticas que puedan ayudar a controlar este fenómeno.
Sergio Varas
sección 607
En el texto recientemente leído se ha podido apreciar una problemática que solo se queda en el ámbito social pero no se toma en cuenta sus repercusiones en el ámbito laboral.
Las mujeres que constantemente son afectadas este tipo de problemas, tienden a interferir con el proceso de producción de la empresa por las razones mencionadas en el texto anterior (faltas, tardanzas, rotación, además de un alto índice de despidos; etc.) El problema mayor yace en las medidas que toma la empresa para evitar estos embrollos, ya que no solo debe ver a las mujeres como una empleada más, sino como una colaboradora que apoyara a la empresa a aumentar sus rendimientos de producción. Para esto, es necesario preocuparse de forma individual e integra por la mujer trabajadora; es decir, ver en cuales entornos se desenvuelve y qué es lo que afecta su rendimiento, esto motivará a la armonía laboral entre todos sus trabajadores, además el área de relaciones laborales deberá mantener un contacto permanente grupal e individual con una asistente social para involucrarse más en estos casos.
Una solución que no debería tomar la empresa, es no contratar o ser despedidas a las mujeres que tienen estos problemas, ya que iría en contra del principio de irrenunciabilidad de los derechos ya que la empresa no estaría proporcionando una estabilidad laboral a los trabajadores. El hecho de no contratarlas, implica que la empresa no está cumpliendo con el principio de igualdad de oportunidades por que no brinda una equidad entre las personas que están dentro de la empresa y a las que desean ingresar a esta.
Nombre: Karla Meza
Seccion: 601
Como bien demuestran las cifras, el impacto que tiene para las empresas y para el pais la violencia contra la mujer es muy grande y perjudica tanto a la trabajadora como a la empresa, ya que hoy en dia el numero de mujeres que pertenecen al mundo laboral es mayor y por eso cualquier variacion en el desarrollo de las actividades de estas afecta a las empresas de manera considerable y en relacion a las trabajadoras, estas no podran desarrollarse bien en ningun ambito de su vida, siendo uno de ellos el ambito laboral porque por un lado la violencia fisica muchas veces no permite que la trabajadora cumpla con sus funciones y horarios de trabajo perjudicando la productividad de la empresa; y por otro lado, la violencia psicologica generalmente interfiere en el equilibrio personal de la trabajadora lo que a su vez perjudica muchas veces la relacion de esta con sus compañeros de trabajo y por ende afecte el clima laboral.
Silvana Mendoza
secc 603
No es raro escuchar que la violencia hacia la mujer esté en aumento, lamentablemente este en ungran problema que aqueja a nuestra sociedad y que también tiene consecuencias negativas en el trabajo de ellas. Es por esa razón, que en mi opinión, las empresas deberían reforzar el área de Asistencia Social, y hacer lo posible por lograr que las mujeres que trabajan con ellos puedan crear un vinculo de confianza que les permita pedir ayuda y sentirse libres de hacerlo.
Asimismo, organizar charlas con ayuda del Ministerio de la Mujer con el fin de hacerles entender a ellas que este problema y este abuso puede superarse y a que pierdan el miedo a denunciarlo.
Finalmente, todas estas opciones que permiten a que la mujer se sienta protegida ayudarán a que su productividad no baje y por ende no afecte su situación laboral.
Janine Juarez
603
En la actualidad es "normal" que mientras lees el periódico del día por lo menos frente a tus ojos observes una noticia relacionada a la violencia hacia las mujeres o similar a ella. Es como "el pan de cada día en donde el más fuerte sobrevive". Los estragos que surgen como consecuencias del machismo desprestigia la imagen de la mujer y por tanto muchas empresas a la hora de elegir en las selecciones de personal toman en consideración el género de la persona, pues evitan problemas a futuro como: ausentismo , rotación de personal , descanso pre y post natal ,etc. Debido a estos tipos de factores
muchas veces las empresas toman en consideracion los gastos que repercuten en contratar trabajadores mujeres, junto de la mano con la baja productividad y eficiencia de personal.
Siguiendo con el tema , muchas mujeres no conocen cuales son sus derechos y principios; ni tampoco saben a donde acudir si son maltratadas. El estado debe intervenir proponiendo y difundiendo campañas de prevención de maltrato, contra el maltrato de mujeres, haciendolas sentir que ellas no estan solas y puedan resurgir como grandes mujeres. Además enseñando a nuestros hijos los valores y el respeto hacia el prójimo. Es importante que exista esta igualdad de oportunidades sin discriminación ( principio) porque tanto hombres y mujeres tenemos y merecemos ser respetados y escuchados.
Nombre: Rodrigo Banda
Sección: 604
Si la empresa se da cuenta que una de sus trabajadoras está siendo víctima de violencia, debería de tomar cartas en el asunto pues; en primer lugar, afecta el desempeño de este miembro en la organización y en segundo lugar, en el largo plazo esta representaría pérdidas para la misma.
En el caso del que el agresor sea un miembro de la organización y al utilizar los recursos de la empresa, por ejemplo, faltar al trabajo para acompañar a su pareja al médico; el perjudicado sería el mismo trabajador pues al acumular días de inasistencia esto podría repercutir en su gratificación, ya que se le pagaría solo por los meses laborados; esto es debido a faltar sin justificación.
Por estas razones, la organización debería de intervenir, por ejemplo: Brindar ayuda a sus miembros (en el caso de las trabajadoras que son víctimas de violencia) a través de un organismo como la Asistencia Social. En el otro caso (agresores que son miembros de la organización) la organización debería de hacer prevalecer su facultad disciplinaria.
Al demostrarle al trabajador que la organización se preocupa por su bienestar, se estaría contribuyendo con el cumplimiento de una de las principales funciones del área de relaciones laborales, la cuál es propiciar la armonía laboral.
Por otro lado el hecho de que exista indiferencia social en torno a ese tipo de violencia (contra las mujeres) demuestra que en el mercado laboral sigue existiendo este tipo de discriminación.
Katherine Ortiz
Sección: 601
Como se ve en el estudio presentado la violencia contra la mujer en el Perú es un problema social que a su vez, las consecuencias afectan a las empresas en las que estas laboran. Dichas empresas deben asegurarse de que el área de Recursos Humanos esté constantemente evaluando a sus colaboradores, se preocupe por la salud de estos y que además trate de solucionar los conflictos que pudieran tener sus colaboradores. De esta manera, las víctimas de este hecho lamentable no terminen perjudicando a las empresas en las que laboran y puedan desempeñarse de una manera adecuada en las actividades que realizan dentro de esta. Las organizaciones se pueden ver perjudicadas tanto por las víctimas o por los agresores que sean miembro de esta y presenten faltas injustificadas.
Briggith Vega
Sección: 603
El análisis del costo que genera la violencia contra las mujeres en las empresas y en el PIB es sorprendente, si dentro del área de Recursos Humanos de cada empresa se dedicaran exhaustivamente al tema de la violencia contra la mujer, esto mediante el análisis de los indices de ausentismo, rotación, tardanzas y faltas, y tomaran medidas al respecto para, por lo menos, disminuirla, el impacto que generaría dentro de la rentabilidad de la empresa seria importante. Esto a su ves repercutiría en el PIB, incrementando el bienestar en la sociedad peruana. El estado debería promover campañas contra la violencia, esto con el fin de crear conciencia dentro de la población sobre su impacto en el país y los beneficios y oportunidades que se pierden por este tema.
Ronald Ortiz
Seccion 607
En mi opinión seguimos viviendo en una cultura que aun apoya el machismo en algunas situaciones. En el caso de la violencia hacia la mujer, vivimos en un país donde no se denuncian este tipo de actos totalmente reprochables y como consecuencia se da rienda suelta para que muchas más personas con este tipo de mentalidad medieval sigan violentando a toda mujer con la que se relaciones.
Con respecto al curso, estas pérdidas causadas por estos actos violentos, esto es por qué vivimos en una sociedad sub desarrollada, donde por motivos culturales no se puede ir mejorando cada vez más en las empresas, ya que el área de relaciones laborales debe estar actuando para que sus trabajores(as) puedan tener un mejor rendimiento, concentración y motivación en el trabajo, pero no, se deben enfocar en problemas más personales que laborales perjudicando a la empresa en la que laboran.
Por consiguiente, este problema de violencia a la mujer es un problema cultural que afecte el desempeño del área de relaciones laborales, haciendo que las empresas se vean perjudicadas en cifras y pueda causar a que tomen medidas como de no contratar mujeres, esto sería un gran caso de discriminación en contra de los principios constitucionales. Este este problema no se puede resolver sencillamente hasta que no podamos ser una sociedad que ya no piense en forma sexista.
Gianpaul Chu Wu
seccion: 603
Lamentablemente en nuestro país la violencia contra la mujer es noticia de cada día, es por eso que cada ves que escuchamos alguna noticia sobre el tema ya no nos sorprende mucho, tan solo optamos por evadir la noticia.
Para poder lograr un cambio radical en este aspecto se necesita que se promulguen leyes y se establezcan políticas más radicales que ayuden a proteger a la mujer, además el área de relaciones laborales debe promover un trato igualitario entre hombres y mujeres dentro de la empresa así podremos evitar las pérdidas tan grandes que se mencionan en el caso y también evitar perder la mano de obra femenina que es tan valiosa.
Andrea Vergara Valer
Sección : 601
La violencia contra la mujer es un caso que se viene dando desde hace mucho tiempo asi como la discriminación hacia ella, en este caso además de perjudicarla emocionalmente también las perjudica laboralmente y hace que su rendimiento disminuya y con ello la rentabilidad de la empresa, por lo tanto el aréa de relaciones laborales debería fomentar la armonía laboral así como hacer cumplir las normas legales y convencionales en materia de trabajo y seguridad social para que estas mujeres siendo trabajadoras de las empresas se puedan sentir aliviadas, así como fomentar la igualdad de oportunidades para todos.
Lucienne Norabuena
Sección 607
Lamentablemente en el Perú sigue existiendo la violencia contra las mujeres. Este problema perjudica directamente a la mujer no solo personalmente sino tambien en su ambiente laboral y su familia. Como consecuencia afecta al PBI del Perú. En mi opinión, el Estado debería mejorar sus leyes haciendo de estas cada vez mas severas al mismo tiempo las empresas deberían tener mejores políticas para sus trabajadores, especialmente para las mujeres. Si podemos mejorar por lo menos estas dos recomendaciones, podría reducirse la violencia y poder mejorar el bienestar de los trabajadores tanto como el PBI peruano.
Carlos Díaz
Seccion 603
El artículo nos relata sobre una problemática mundial que, lamentablemente, en nuestro país se sigue dando de manera frecuente; esta problemática es la violencia contra las mujeres. El tema es abordado desde el punto de vista laboral ya que el rol de la mujer en el trabajo ha ido creciendo a lo largo del tiempo, llegando a puestos cruciales en las empresas y muchas veces superando al hombre (el artículo pasado nos hablaba sobre los esfuerzos de ministerios españoles por controlar la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo). De acuerdo a la investigación de Arísitides Vara (el artículo se basa en esta investigación) la violencia contra la mujer afecta a las empresas de manera muy significante pues pierden US$6.744 millones al año y 69,9 millones de días de trabajo al año a causa de la violencia contra la mujer, pues las mujeres se ausentan del trabajo o se retiran de éste además de los cambios que se tienen que hacer para cubrir su plaza.
Pienso que las empresas en el Perú deben mirar con preocupación estas cifras y confrontar esta problemática ya que queda demostrado que no es ajena a ellas, pues se ven afectadas económicamente; acciones simples cómo supervisar el ánimo de su personal periódicamente mediante charlas con psicólogos , preparar charlas sobre la violencia contra las mujeres y ofrecer ayuda interna a las mujeres para denunciar a sus agresores ayudarían a la larga a que este problema en nuestro país vaya disminuyendo, recordemos que justamente el Área de Relaciones Laborales es responsable de atender problemas como estén para garantizar la armonía laboral y el buen desenvolvimiento de los trabajadores
José Carlos Portugal
Sección 603
La violencia contra las mujeres es aun un problema global, este genera una perdida no solo para la empresa, sino tambien para el entorno social del pais. Esta investigacion es positiva y debe ser adoptada por todas las empresas para controlar el tema de la violencia dentro de la empresa, mientras mas efectivo sea el control, menos casos de violencia habran y por ende habra menos perdidas economicas para las empresas y se mantiene un entorno laboral agradable.
Sebastian Lozano
Seccion 607
Lamentablemente aún vivimos en una sociedad en la que el sexo femenino representa el sexo débil y en la que los derechos de la mujer no son respetados bajo alguna circunstancia, se le da mayor prioridad e importancia a otros casos que generan mayor polémica en las noticias del dia a dia que a aquellos que tratan sobre temas relacionados a la violencia y a la protección de la mujer. Si bien las pérdidas económicas que se han registrado debido a ello son altas, lo más importante es saber como combatir este pensamiento tan machista que aún existe en la sociedad haciendo mayor incapié en el cumplimiento de los derechos de la mujer y a la vez poner mayor mano dura a los agresores.
Sandra Urdániga
Sección 607
La situación de violencia y discriminación que hay en contra de la mujer es lamentable y no se denuncia por miedo. En nuestro país se ve afectado en relación de violencia y empresa, el cual tienes diversos factores como los ya mencionados en el artículo. En mi opinión, el área de relaciones labores que tiene la empresa debe de prestar atención a estos problemas graves que impactan en la vida laboral y social de la trabajadora y si fuese el caso como lo es este también se debe recurrir al apoyo del Ministerio de la Mujer y del Trabajo para que realicen una inspección en materia de violencia y discriminación que sufren las mujeres. El Estado también debe hacerse presente mediante programas de ayuda para las afectadas, promulgar leyes para la protección de la integridad de la mujer, los cuales se cumplan y se respeten y así poder sentir seguridad para denunciar cualquier acto de violencia. Finalmente, considero que con estas medidas a realizar hacia los trabajadores traerá consigo un efecto positivo como lo es fomentar un ambiente de igualdad y respeto tanto para las personas como para las empresas y el país desarrollándose un cambio sociocultural en las personas.
Katherine Quintana Asurza
sección 603
La violencia contra la mujer esun tema muy ficil ypenoso de tratar, aun en nuestra actualidad no se resuelve, mas aún en los niveles socioeconómicos mas bajos, es por ello que un porcentaje mayor viene de estos sectores, donde salen no solo perjudicas ellas mismas, sino que tambien sus familias y el país.
asi como menciona el articulo las perdidas son muy altas y se deberia de crear leye sy normas con la finalidad de protegerlas y que no tengan miedo de hacer las denuncias correspondientes,pues esasi como este abuso cambiara poco a poco y se vera una nueva imagen de igualdad. definitivamente es neceario que el area de relaciones laborales de todas las empresas se preocupen por cada unode estosas casos y se hagan respetar las leyes para la protección delas mujeres, ya que esto beneficiria a las empresas para evitar perdidas monetarias también.
stephaniee carrillo
sección 601
A pesar de que nuestro país presenta grandes crecimientos económicos y año a año crece en diversos porcentajes, en cuanto a lo que tiene que ver con la discriminación y violencia hacia la mujer, no se genera cambio alguno, hasta se podría decir que en vez de avanzar, se retrocede. Esto solo demuestra lo poco desarrollado que esta nuestro país y el machismo que existe en el.
Estos problemas no solo afectan a las personas personalmente, si no también, laboralmente ya que no deja que las mujeres se desempeñen adecuadamente, esto afecta tanto la rentabilidad como la productividad de las empresas, lo que les hace perder millones de dólares.
No se respetan los derechos de las mujeres y ni siquiera los derechos de las personas. En las empresas el área de relaciones laborales deberá promover la igualdad entre el hombre y la mujer para asi no generar conflictos y también se podrán promover políticas para la protección contra la mujer.
Lamentablemente esta es la realidad de nuestra sociedad, y se deberán establecer cambios radicales para asi poder avanzar adecuadamente
Ariana Mendoza
seccion 601
La violencia es un fenómeno social muy peligroso, muchas personas mueren a consecuencia de esta, actualmente en el Perú existe un gran número de mujeres que son víctimas de violencia, esta llega a tener un efecto profundo sobre ellas provocando consecuencias nefastas tanto en las mujeres como en la sociedad. Además el impacto económico del maltrato puede extenderse a una pérdida del potencial de la mujer generando una baja en productividad, también se ocasionan pérdidas millonarias al año a las empresas y al estado. Las empresas deberían realizar charlas y talleres para que las mujeres conozcan los medios a los cuales pueden acceder para frenar a tiempo cualquier tipo de violencia, por otra parte el estado debe concientizar a los ciudadanos a evitar la violencia ya que está a la larga ocasiona pérdidas para todos.
liset candela/sec:604
La violencia es un fenómeno social muy peligroso, muchas personas mueren a consecuencia de esta, actualmente en el Perú existe un gran número de mujeres que son víctimas de violencia, esta llega a tener un efecto profundo sobre ellas provocando consecuencias nefastas tanto en las mujeres como en la sociedad. Además el impacto económico del maltrato puede extenderse a una pérdida del potencial de la mujer generando una baja en productividad, también se ocasionan pérdidas millonarias al año a las empresas y al estado. Las empresas deberían realizar charlas y talleres para que las mujeres conozcan los medios a los cuales pueden acceder para frenar a tiempo cualquier tipo de violencia, por otra parte el estado debe concientizar a los ciudadanos a evitar la violencia ya que está a la larga ocasiona pérdidas para todos.
liset candela/sec:604
A pesar de los grandes avances realizados a nivel mundial en cuanto a la posición de la mujer en la sociedad, aún existe muchos temas por solucionar. Según las estadísticas 1 de cada 3 mujeres es víctima de violencia doméstica. Lo cual es un cifra bastante alta. El estado debe de fomentar políticas y programas en contra de la violencia de la mujer, no solo poe el hecho de que esto influye negativamente en la eficiencia del mercado, como lo muestra el caso, sino también por el hecho de que si no se detiene seguirá siendo un círculo vicioso que tndrá repercusiones en las generaciones futuras. Personalmente pienso que la "educación" de no violencia contra la mujer debe ser fomentada desde el colegio, de esa forma se soluciona el problema de raíz. También debe de incentivarse más programas de ayuda para esta situación.
Cada vez más hay más mujeres que forman parte de la PEA, lo cual quiere decir que es un tema de suma importancia y no debe dejarse de lado.
ROXANA SEGOVIA
SECCIÓN 604
La violencia contra la mujer comienza por la falta de educación que hay en el país y la visión que tienen muchos donde se cree que el hombre es quién debe dominar en la sociedad.
Por otro lado, los medios de comunicación difunden muchas noticias que de una forma u otra están relacionadas con la agresión, lamentablemente la violencia se ve en todos lados e indirectamente está siendo fomentada en nuestro entorno.
El Estado debe asumir su responsabilidad frente a ésta situación. Es increíble que se den tantas ausencias en las empresas porque una mujer ha sido agredida en su hogar y más increíble aún que los empleados se estén aprovechando de los beneficios de sus trabajos y utilicen el maltrato como una excusa para no asistir al centro laboral.
Como consecuencia de que no se han tomado las medidas necesarias son muchos los niños que nacen pensando que éste maltrato es algo natural y cotidiano. Es por esto que la violencia hacia la mujer aún persiste.
Valeria Allemant M.
Sección 603
Lamentablemente en nuestro país a la mujer no se le ve de igual manera que al hombre, pues muchas veces se dan situaciones machistas en nuestra sociedad donde a la mujer se le ve inferiormente. Incluso en algunos sectores esto se considera normal. Esta indiferencia social puede llevar a la violencia, incluso por parte de las parejas en el hogar, lo cual no sólo afecta a las mujeres sino a su entorno, a las personas que las rodean. Esto repercute en su desenvolvimiento en el trabajo; es decir, en la productividad, y por lo tanto en el desempeño de la empresa también.
Es realmente necesario que se opte por la creación de leyes que puedan evitar estos malos tratos hacia las mujeres, y también de políticas dentro de las empresas para fomentar la igualdad de trato; pero mucho más importante es buscar una manera de conscientizar a las personas, porque sin conciencia no se garantiza su cumplimiento.
Micaela Elias
Seccion 607
La realidad de nuestro pais es lamentable, refleja la violencia y discriminación hacia las mujeres. Nuestra sociedad se caracteriza por seguir siendo machista a pesar de que nos encontramos en una "era moderna", aunque han disminuido los indices de violencia hacia la mujer igual esta es considerada inferior al hombre.
Gracias a este articulo podemos apreciar que en e ámbito laboral las mujeres no están teniendo el mismo el mismo nivel de atencion que los hombres en muchas empresas, siendo sometidas a diversas injusticias, sin darse cuenta que al despreciarlas generan perdidas economicas por los despidos y rotaciones. Ademas atentan contra la dignidad y derechos constitucionales laborales de todos los trabajadores. Desde el punto de vista de la ley, las mujeres gozan de los mismos derechos y principios que los hombres.
Respecto a mi opinión,el área de relaciones laborales en todas las empresas debe fomentar el trato igualitario entre hombres y mujeres. Para poder seguir teniendo un crecimiento sostenible se debe priorizar la calidad del trato y el respeto hacia los trabajadores de la organización.
La realidad de nuestro pais es lamentable, refleja la violencia y discriminación hacia las mujeres. Nuestra sociedad se caracteriza por seguir siendo machista a pesar de que nos encontramos en una "era moderna", aunque han disminuido los indices de violencia hacia la mujer igual esta es considerada inferior al hombre.
Gracias a este articulo podemos apreciar que en e ámbito laboral las mujeres no están teniendo el mismo el mismo nivel de atencion que los hombres en muchas empresas, siendo sometidas a diversas injusticias, sin darse cuenta que al despreciarlas generan perdidas economicas por los despidos y rotaciones. Ademas atentan contra la dignidad y derechos constitucionales laborales de todos los trabajadores. Desde el punto de vista de la ley, las mujeres gozan de los mismos derechos y principios que los hombres.
Respecto a mi opinión,el área de relaciones laborales en todas las empresas debe fomentar el trato igualitario entre hombres y mujeres. Para poder seguir teniendo un crecimiento sostenible se debe priorizar la calidad del trato y el respeto hacia los trabajadores de la organización.
CLAUDIA GOACHET
RELACIONES LABORALES SECCION 606
El maltrato a la mujer es un tema que se va dando de manera constante y lamentablemente el gobierno no ha impuesto medidas correctivas severas para los hombres que generan dicha violencia .
Esperemos que las empresas comiencen a tomar conciencia de este tema y tal vez no solo verlo desde el lado moral sino también laboral ya que dicha violencia en el hogar genera a la organización diversos costos laborales debido a rotaciones , ausencias y distracciones causadas por la situación que viven en el hogar.
Si esta situación logra solucionarse seria un gran avance para la sociedad ya que no solo acabaría un tema muy polémico que genera problemas tanto físicos como psicológicos para la mujer sino también habría un crecimiento en la productividad de las mismas en las labores que desempeñan .
Oscar Nuñez Consiglieri
Sec: 601
La violencia contra la mujer es un problema social en el Perú muy frecuente al cual muchas veces no se le ha dado la debida importancia. Como lo demuestran las investigaciones este problema repercute también en la economía generando pérdidas al sector público y privado. Si bien en los últimos años el estado ha realizado programas para informar y prevenir acerca de este tema esto no ha sido suficiente aún hay muchas mujeres víctimas de violencia por sus parejas las cuales no cuentan con el valor para denunciar estos hechos ya sea por miedo o vergüenza. Ya que este problema social no solo afecta a los involucrados sino también a su entorno, que en algunos casos está conformado por la empresas creo que es importante que estas también se preocupen por este problema y cuenten con un área de apoyo para sus empleadas. Finalmente la violencia contra la mujer debe disminuir ya que esto no debería convertirse en una razón por la cual las mujeres tengan menos oportunidades o se vean afectadas en el desarrollo de sus trabajos.
Maria Elena Guitto Borja
seccion 607
Como sabemos en nuestro país la violencia contra las mujeres es un hecho que va en aumento y no se dan opciones de soluciones para mejorar dichas situaciones.
Por otro lado, en el ambniente laboral influye mucho el hecho de que las parejas esten en costante acosamiento hacia ellas y eso genere perdidas de millones y un completo abuso hacia las mujeres.Ademas, cabe resaltar que este fenomeno no solo sucede en nuestro pais, sino que es en todo el mundo, lo que nos quiere decir que no se cumplen las leyes de lucha contra la discriminacion y la dignidad de una persona.
Cabe decir quelas mujeres no tienen el mismo peso que los hombres en muchas empresas y que se ven sometidas a distintas injusticias laborales. La ley es muy clara al decirnos que las personas (mujeres) gozan de los mismos derechos y principios que las respaldan en el ambiente laboral que los hombres y por lo tanto tienen el mismo valor humano dentro de una empresa.
alumno: Jeffrey Flores
seccion: 604
Como sabemos en nuestro país la violencia contra las mujeres es un hecho que va en aumento y no se dan opciones de soluciones para mejorar dichas situaciones.
Por otro lado, en el ambniente laboral influye mucho el hecho de que las parejas esten en costante acosamiento hacia ellas y eso genere perdidas de millones y un completo abuso hacia las mujeres.Ademas, cabe resaltar que este fenomeno no solo sucede en nuestro pais, sino que es en todo el mundo, lo que nos quiere decir que no se cumplen las leyes de lucha contra la discriminacion y la dignidad de una persona.
Cabe decir quelas mujeres no tienen el mismo peso que los hombres en muchas empresas y que se ven sometidas a distintas injusticias laborales. La ley es muy clara al decirnos que las personas (mujeres) gozan de los mismos derechos y principios que las respaldan en el ambiente laboral que los hombres y por lo tanto tienen el mismo valor humano dentro de una empresa.
alumno: Jeffrey Flores
seccion: 604
El machismo ha estado arraigado a la sociedad por mucho tiempo, pese a que se ha disminuido sigue generando problemas graves en la sociedad, como se menciona en el articulo, afecta drasticamente el ambiente laboral.
Se muestran casos de discriminación frecuentemente, los cuales deben ser suprimidos ya que van contra la norma SA8000 y los derechos del trabajador.
Es de gran importancia lugar contra la violencia ya que esta estipulado en los tratados de libre comercio, los cuales impulsan la economía peruana de manera formidable.
En mi opinión brindarle oportunidades de crecimiento laboral a las mujeres es de gran importancia, los cual se esta desarrollando por iniciativa de varias empresas.
Matías García 603
A pesar de las leyes a favor de la mujer, la discriminación y el maltrato hacia esta aún persiste en nuestra sociedad.
Así como señala el caso, las empresas se ven afectadas por esta situación ya que pierden una gran cantidad de tiempo de trabajo y por lo tanto una importante suma de dinero. Por otro lado, las mujeres no deben quedarse calladas ante cualquier abuso o amenaza sino denunciar esta situación para que puedan recibir ayuda de inmediato.
Para poder solucionar esta situación, en primer lugar las empresas deben fomentar el trato igualitario entre sus empleados, tanto hombres como mujeres. Y en segundo lugar, el área de relaciones laborales debe empezar por prestar más atención y apoyarlas para que de esta manera las mujeres se sientan respaldadas y protegidas en su trabajo y se evite el ausentismo, las rotaciones, tardanzas, etc.
Deborah Wolf
Sec 601
En cuanto este tema tan concurrido en nuestro país se puede observar que la violencia hacia la mujer sigue incrementándose, son muchos los casos que se pueden observar en las noticias y muchos mas que no llegan a salir a la luz.las leyes deberían ser cada mas fuertes en defensa de la integridad de la mujer, ya que, hasta ahora las leyes que hay no están funcionando según las estadísticas. Ademas de las leyes, que puedes frenar de alguna manera esta violencia, debe haber educación, una clara educación en los colegios o en distintos lugares tratando de inculcarle a las personas que la violencia no conlleva a nada y que los problemas no se solucionan con ella. Ademas por parte de las empresas debe haber una política de seguimiento o preocupación por las mujeres trabajadoras por medio de charlas motivacionales o consultas psicológicas para ver realmente como esta su vida o como la están pasando en ese momento y evitar cualquier problema que pueda atentar patológicamente físicamente que pueda afectar su desempeño laboral. esto tal vez conlleve a unos costos extras para las empresas, pero el resultado en si, seria mucho mejor ya que ayudaría a reducir los accidentes , las faltas, la rotación, etc y por supuesto sin olvidarse de esa ayuda que puede brindar a una mujer que lo necesita y que tal vez no se atreva a contarlo o pedirla.
Guizado alva jorge luis
seccion 601
La violencia contra la mujer que hoy en día existe no solo en nuestro país sino también en Latinoamérica, es uno de los temas que con el tiempo aun no se han podido resolver. Este asunto es crítico por que en los tiempos desarrollados que vivimos algunas ideologías o actitudes ya han debido de ser arraigados de nuestra sociedad.
Como tema social, las autoridades correspondientes ya han tomado cartas sobre el asunto; sin embargo, las sanciones que dictan no son ejemplares sino más bien genera más violencia, discriminación y desinterés en los victimarios, ya que estos hechos en vez de reducirse se incrementan como podemos apreciar día a día en los noticieros y eso solo es de un parte de las personas que lo denuncian no el total de quienes sufren dicha violencia y discriminación.
Finalmente, las Relaciones Laborales en las empresas, además de velar por la seguridad y salud en el trabajo y la igualdad de oportunidades, tienen la responsabilidad de valorar su capital humano más allá del área de trabajo y saber que, para que una empresa funcione en las mejores condiciones, pues sus trabajadores deben y tienen que concentrarse en asuntos relacionados al trabajo y no en temas que puedan interferir con su desempeño en la institución. Es por ello que hoy en día las empresas fomentan conferencia o charlas relacionados a estos temas, además de esto ellas también realizan evaluaciones psicológicas a sus trabajadores para saber que les puede suceder en otros contextos.
La violencia contra la mujer como problema social no es nada nuevo en el Perú, pero el mismo tema abordado desde el tema económico demuestra que las consecuencias de estos actos son aun más preocupantes de lo que se pensaba. Ojalá que datos como estos que demuestran las consecuencias negativas para las empresas sirvan como incentivo para que las empresas empiecen a tomar medidas más drasticas para solucionar los problemas de abuso.
Samir Jawwad
seccion 601
Independiente de quien sea la víctima, considero que deben tomarse las medidas legislativas (sanciones penales y medidas de prevención) para que tales conductas no sigan manifestándose en nuestra sociedad.
Desde la perspectiva empresarial, considero que deben adoptarse dos medidas a fin de que el empleador colabore con la erradicación de tales conductas y evitarse perjuicios económicos. Primero, deben establecerse las medidas debidas durante el proceso de selección de personal e identificar aquellas personas que son propensas a adoptar conductas violentas a fin de que pueda tener un seguimiento durante la realización de sus labores y percatándose que tales conductas se han manifestado este sea retirado del trabajo. Segundo, tomando conciencia que en la mayoría de los casos las víctimas son de sexo femenino, brindar el apoyo psicológico e informativo para que sepan que los hechos violentos no deben ser tolerados socialmente y que existen instituciones públicas (como el Ministerio de la Mujer) que pueden brindar apoyo legal en estos casos.
Marcial G. Gutiérrez Lúcar
Sección 601
Lamentablemente la violencia contra la mujer es un tema que en el Perú todavía sigue siendo común y afecta directamente a la productividad de una mujer en cualquier ámbito de su vida, en este caso su trabajo. Las empresas, de la mano del gobierno, deben empezar a realizar campañas y educar a las personas porque es un tema que debe ser erradicado inmediatamente. Las empresas deben velar por sus trabajadoras, brindandoles asistencia social en el caso que lo necesiten, tratando de que se sientan mejor y puedan trabajar tranquilamente.
Katherine Véliz
sec 607
Vivimos en un país dominado ppr pensamientos machistas, se nos enseñó desde pequeños y en todas las sociedades la cultura machista.
Este machismo se ve claramente reflejado en el comportamiento abusivo contra las mujeres.
Las empresas pueden promover u organizar campañas contra el abuso a la mujer. Alentar a las mujeres a denunciar oportunamente a los abusadores. Brindarles asistencia social y psicológica a todaa las mujeres de la empresa.
Prestar mayor atención a aquellas personas que presenten síntomas de abuso familiar y brindarles apoyo y consejería.
Esto beneficiará a la empresa a reducir o eliminar la alta rotación de personal, el ausentismo laboral y a mejorar considerablemente el clima laboral.
Con pocos recurzos se la e.prezae se puede mejorar los beneficios y rentabilidad de la empresa y el bienestar de los trabajadores.
Linda Rojas
Sección 601
La violencia contra la mujer es lamentablemente un problema mayúsculo en la coyuntura peruana actual. El articulo se enfoca tan solo en su impacto sobre la productividad en el trabajo, pero en la realidad tiene efectos mayores aun.
Las empresas deben cuidar la seguridad y dignidad de todos sus empleados y debido al contexto actual se deben enfocar en cuidar a las mujeres ya que el articulo menciona que la violencia puede suceder en el espacio de trabajo. Por ello se debería intentar evitar la presencia de las parejas durante eventos como las revisiones que menciona el articulo.
Las medidas que tomen las empresas no solucionaran por si solas el problema de la violencia contra las mujeres ya que el problema tiene raíces mas profundas y para lograr un cambio real se necesitaría un cambio en la cultura y forma de pensar de la sociedad peruana, la mejor manera seria a través de la educación pero de la manera que se intente tan solo se logrará a través de un largo proceso.
Cesar Carranza
Sección 601
En los últimos años la violencia contra las mujeres ha ido aumentando progresivamente, en muchos casos no solo es violencia física, sino también la violencia psicológica, la cual causa daños irreversibles en la persona agredida. Definitivamente, la violencia contra las mujeres se puede asociar directamente a las pérdidas que registran las empresas año tras año, ya que ninguna persona está en condiciones de trabajar después de haber sufrido maltrato, ello se evidencia en su bajo rendimiento o en ausencias al centro de trabajo.
Ante esta problemática, el Gobierno a través de campañas busca disminuir este tipo de violencia, pero lamentablemente día a día se ve en los noticieros o diarios que mujeres son agredidas por sus parejas, esposos o convivientes.
Creo que en países como el nuestro la mentalidad machista está fuertemente marcada, el hombre cree tener “posesión” sobre la mujer y en algunos casos se cree superior a ella. Lamentablemente, en algunos casos, es una mentalidad que no ha cambiado con el pasar del tiempo, ya que en muchos esta se hereda de la propia familia.
Alexandra Nano
Sección 601
La violencia contra la mujer es noticia que trasciende día a día, esto debe ser regulado por las autoridades responsables del tema ya que socialmente es perjudicial y laboralmente afecta muchos canales de producción en donde la mujer desempeña su cargo y que esto atrae pérdidas labirales debido a las tensiones que causa la violencia familiar, también esto atrae desórdenes tanto familiares como laborales, y poco a poco va acabando con la tranquilidad de la persona afectada.esto debe ser un tema muy importante para difundir entre las autoridades y crear campañas masivas en contra de la violencia contra la mujer.
Guido Sequeiros
Secciön: 604
Es muy triste que en el Perú aún sigan existiendo un alto índice de violencia contra la mujer. El Ministerio de la Mujer debería tomar medidas drásticas para evitar que esto siga ocurriendo. Más allá de los efectos en el ámbito laboral a causa de este maltrato contra las mujeres, está la dignidad humana, el respeto por el prójimo. Es nuestro deber cambiar la mentalidad de que golpear o agredir a una mujer no es incorrecto. Por el contrario, es una falta gravísima que puede ocasionar hasta la muerte. Es así que considero que el Ministerio de la Mujer, así como ls empresas que observan este comportamiento en sus trabajdoras, debne realizar campañas donde se incentive el NO A LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER, así como campañas para ayudar a las mujeres que ya son violentadas, proporcionandoles tratamientos psicológicos por ejemplo.
Es un deber de todos evitar la violencia contra la mujer, y todo comienza por la educación. Enseñarles a los niños que el maltrato está mal, para que así crezcan con una mentalidad distinta a la actual.
En el Perú el machismo es un mal que sobrevive hasta la época actual que se presenta no solo en los trabajos sino en todas las actividades que hace la mujer, este hecho demuestra el atraso de la mentalidad peruana que sigue creyendo en la superioridad de un género cuando en verdad ambos son iguales en las actividades que desarrollen. La escandalosa cifra de violencia contra la mujer deja pérdidas de 6.744 dólares al año, lo cual representa un 3,9% del PBI. El gran problema se origina a que existe una gran indiferencia entre los peruanos consientes de este problema pero no toman las medidas necesarias para detenerlo y a eso se le suma el hecho de que este tipo de mentalidad no solo se encuentra en el hombre, sino también se da en la mujer lo que hace que se sienta menos y que la traten de tal manera.
Esto significa que la única solución a este problema es cambiar la mentalidad de las personas porque el machismo es algo que nace en la sociedad peruana desde que las personas son pequeñas delimitándoles cosas a los niños que estereotipan que es lo que tienen que hacer y que jamás deben hacer o decir.
Cesar Lecarnaque
Secc 603
En general, yo pienso que las empresas tiene que tener mas precaución para evitar estas situaciones internas, ya que obviamente van en contra de los derechos de las personas, que a su vez, repercute tanto en los social como en los económico para la empresa también. Este problema ya es conocido en el Perú, puesto que se ha dado en muchas ocasiones. Por lo tanto, el gobierno peruano tiene la obligación de tomar medida correctivas al caso, como campañas e inspecciones dentro de las empresas para poder solucionar este serio problema. Al igual que el gobierno, las empresas también tiene que poder tomar medidas correctivas frente a este problema y esto ser lograría mediante el área de relaciones laboral de la empresa, ya que es la encargada de propiciar la armonía laboral y de hacer cumplir las normas legales y convencionales en materia de trabajo y seguridad social, entre otras funciones. Por otro lado, no se debería optar por la opción de no contratar mujeres, pensando que así se solucionaría el problema, puesto que eso sería un acto de discriminación. Finalmente se tiene que lograr un perfecto control por medio del gobierno y del área de relaciones laboral, se tendrían beneficios para la empresa, puesto que sus trabajadores estaría en perfecta armonía y motivados .
Santiago Acha
603
En general, yo pienso que las empresas tiene que tener mas precaución para evitar estas situaciones internas, ya que obviamente van en contra de los derechos de las personas, que a su vez, repercute tanto en los social como en los económico para la empresa también. Este problema ya es conocido en el Perú, puesto que se ha dado en muchas ocasiones. Por lo tanto, el gobierno peruano tiene la obligación de tomar medida correctivas al caso, como campañas e inspecciones dentro de las empresas para poder solucionar este serio problema. Al igual que el gobierno, las empresas también tiene que poder tomar medidas correctivas frente a este problema y esto ser lograría mediante el área de relaciones laboral de la empresa, ya que es la encargada de propiciar la armonía laboral y de hacer cumplir las normas legales y convencionales en materia de trabajo y seguridad social, entre otras funciones. Por otro lado, no se debería optar por la opción de no contratar mujeres, pensando que así se solucionaría el problema, puesto que eso sería un acto de discriminación. Finalmente se tiene que lograr un perfecto control por medio del gobierno y del área de relaciones laboral, se tendrían beneficios para la empresa, puesto que sus trabajadores estaría en perfecta armonía y motivados .
Santiago Acha
603
Estamos en pleno siglo 21 y todavía esta historia es de nunca acabar, lamentablemente la violencia contra la mujer por meros temas de genero todavía están presentes en nuestra sociedad que tienen una base machista.
Las leyes en defensa de la mujer existen; sin embargo, estas son pasadas por alto. Debería existir iniciativa interministerial entre el Mintra y el Mimdes para contrarrestar estos maltratos y generar indicadores que demuestren que este problema viene decreciendo, asimismo es parte esencial que las empresas en su coordinación de relaciones laborales busquen combatir estos abusos y sean sancionados debidamente.
Juan Pablo Mansilla
603
Como nos dice el artículo, en los últimos años la violencia contra la mujer en el centro laboral, se ha incrementado radicalmente. Esto ocasiona pérdidas para muchos agentes, como el Estado, las empresas y en general todas las personas. Se produce el ausentismo, tardanzas, distracciones, etc. Por lo tanto, se produce ineficiencia y el país no se desarrolla a la velocidad que debería.
Para evitar esto, es necesario que las víctimas, denuncien a los agresores; también es necesario realizar inspecciones laborales, a la par con encuestas y entrevistas para conocer de una maneran detallada el ambiente laboral.
Se debe detectar a tiempo a los agresores, separarlos de la empresa y tomar acciones legales en su contra.
La violencia contra la mujer es lamentable en nuestro país, debido a que gran parte de los ciudadanos son machistas y no hay igualdad de derechos entre hombres y mujeres, sobretodo, al momento de asignar tareas en los centros de trabajo. Esta situación está causando graves pérdidas económicas en las empresas porque las mujeres al ser maltratadas están presentando ausentismo, baja productividad, tardanzas, distracción en su centro laboral, y como consecuencia, está produciéndose rotación de personal y despidos. Las empresas tienen el deber de hacer que esta situación cambie, mediante las relaciones laborales, ya que son las encargadas de propiciar armonía y un buen clima laboral, al igual que hacer respetar los principios y derechos constitucionales de los trabajadores.
Para que no vuelvan a ocurrir estos hechos en las empresas, deberían desarrollarse Inspecciones en las empresas semanalmente, y así ir disminuyendo los malos tratos laborales a las mujeres, para que de esta manera, su desempeño mejore, se desenvuelva más en el trabajo y mejore sus capacidades de aprendizaje.
Nombre: Daniella Oblitas Fernández
Sección : 607
Como nos dice el artículo, en los últimos años la violencia contra la mujer en el centro laboral, se ha incrementado radicalmente. Esto ocasiona pérdidas para muchos agentes, como el Estado, las empresas y en general todas las personas. Se produce el ausentismo, tardanzas, distracciones, etc. Por lo tanto, se produce ineficiencia y el país no se desarrolla a la velocidad que debería.
Para evitar esto, es necesario que las víctimas, denuncien a los agresores; también es necesario realizar inspecciones laborales, a la par con encuestas y entrevistas para conocer de una maneran detallada el ambiente laboral.
Se debe detectar a tiempo a los agresores, separarlos de la empresa y tomar acciones legales en su contra.
Carlos Noriega - Sección 607
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