Mito o verdad: ¿El nombre de la universidad pesa en el currículum?
Bastante se comenta sobre el valor que se le da al nombre de la institución en la que se estudió y que se incluye en el currículo de los profesionales. Pero, ¿hasta dónde esta historia es verdadera? Aclare sus dudas a continuación.
Bastante se comenta sobre el valor que se le da al nombre de la institución en la que se estudió y que se incluye en el currículo de los profesionales. Pero, ¿hasta dónde esta historia es verdadera? Aclare sus dudas a continuación.
Autor: Fábio Bandeira de Mello, www.administradores.com.br- 3/06/2011
En muy probable que usted haya escuchado que aquellos que estudian en renombradas instituciones de enseñanza superior tendrán más facilidades para de conseguir un empleo que los que estudian en instituciones menos conocidas. Pero, ¿esto es verdad? ¿hasta qué punto el nombre de la escuela en la que se cursa un programa influye en las elección de los reclutadores en una entrevista?
En muy probable que usted haya escuchado que aquellos que estudian en renombradas instituciones de enseñanza superior tendrán más facilidades para de conseguir un empleo que los que estudian en instituciones menos conocidas. Pero, ¿esto es verdad? ¿hasta qué punto el nombre de la escuela en la que se cursa un programa influye en las elección de los reclutadores en una entrevista?
Entrar y concluir la enseñanza en una institución de educación superior en Brasil, de hecho, no es una tarea de todos. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), sólo el 8% de la población tiene este grado académico. Pero cuando se trata de las universidades más prestigiosas, el número de personas que reciben el diploma es aún menor.
El couch Reginah Araújo de la Escuela de Administración de Empresas Master Mind, revela que el nombre de la universidad tiene influencia y, en algunos casos, es crucial en la decisión de los reclutadores en una entrevista de trabajo. "Hay universidades que son de referencia en algunas áreas del conocimiento y allí el título de una de estas universidades de prestigio hace la diferencia en el análisis del currículo."
A los ojos del mundo empresarial, un estudiante de una buena institución ha sido aprobado dos veces: la primera cuando pasa el examen para ingresar a la escuela y la segunda cuando se gradúa, ya que el nivel de exigencia en estas instituciones tiende a ser mucho mayor.
Cuando se trata de candidatos a pasantías, prácticas o recién licenciados, que generalmente no tienen todavía gran experiencia profesional, el peso la escuela es más fuerte. Claudia Monari, consultora del Career Center, especializada en gestión estratégica de carreras y recursos humanos, dice que "muchas empresas que hacen sus procesos de selección de pasantías y prácticas con una selección previamente definida, en que definen de cuales universidades deben venir los candidatos, incluso antes de llamarlos para la entrevista”.
Pero finalmente, ¿cómo saber si una escuela es prestigiosa? Una de las maneras es pedir una evaluación de la MEC (Ministerio de Educación) sobre la institución. Para esto existe la Evaluación Nacional de Educación Superior (SINAES), que consta de tres componentes principales: la evaluación de los centros, cursos y desempeño de los estudiantes. Además, puede encontrar ayuda en las revistas y periódicos que elaboran Ránkings de la calidad y tienen el contacto de personas que han pasado por las instituciones.
Pero finalmente, ¿cómo saber si una escuela es prestigiosa? Una de las maneras es pedir una evaluación de la MEC (Ministerio de Educación) sobre la institución. Para esto existe la Evaluación Nacional de Educación Superior (SINAES), que consta de tres componentes principales: la evaluación de los centros, cursos y desempeño de los estudiantes. Además, puede encontrar ayuda en las revistas y periódicos que elaboran Ránkings de la calidad y tienen el contacto de personas que han pasado por las instituciones.
“Nombre de la institución” ¿hasta cuándo habrá diferencia?
Pero aquellos que sólo piensan en estudiar en una universidad reconocida siempre tendrá un hueco para competir en el mercado está profundamente equivocado. Especialistas en recursos humanos entrevistados por sitio de administradores coinciden en que la experiencia laboral previa tiene más peso cuando se trata de reclutar candidatos.
La consultora Claudia Monari examina la importancia del concepto de la universidad en la decisión de los reclutadores de la universidad, pero hace una excepción en la materia. "Existe la posibilidad de que el candidato no sea elegido por la universidad, pero el más maduro, es decir, cuanto mayor sea la madurez del candidato, el factor de la universidad se hace más lejano, dejando espacio para la experiencia, que cuenta más". Para Claudia Monari "nada sustituye la práctica de la vida cotidiana y el perfil de las competencias profesionales adquiridas a través de la madurez" .
Teresa Gama, directora y consultora de Projeto RH, empresa especializada en reclutamiento y gestión persona, comparte la misma opinión. Para ella "cuando el puesto requiere experiencia específica y una madurez profesional, normalmente pesa más el bagaje del candidato y su perfil. Y no sólo eso, sino que también si busca ampliar sus conocimientos y tiene experiencia, incluso con proyectos donde ha proporcionado una visión crítica, analítica, etc, una postura empresarial.
Otras diferencias
En la búsqueda de un "lugar bajo el sol"en el mercado, otro factor que contribuye al logro una vacante es la mejora constante. Por ello, quienes intentan mantenerse actualizados, ya sea con cursos, conferencias, intercambio o clases de nuevo idioma, es considerado un profesional es más valorado en el mercado. "Una persona también puede hacer una buen postgrado, lo que también le da mayor peso a su formación", añade Gama.
Teresa señala que "la formación es uno de los ítems evaluados en un proceso de selección. El perfil y las habilidades que el cargo requiera tiene un peso mucho más grande en la decisión sobre la contratación. El mercado cambia mucho y necesita de un profesional con las tendencias que el cargo exige”.
Teresa señala que "la formación es uno de los ítems evaluados en un proceso de selección. El perfil y las habilidades que el cargo requiera tiene un peso mucho más grande en la decisión sobre la contratación. El mercado cambia mucho y necesita de un profesional con las tendencias que el cargo exige”.
Pero para aquellos que no tienen un currículo extenso y quieren una oportunidad, la especialista Reginah Araújo entrega una pista. "Cuando el candidato no tiene currículum potente debe tener un desempeño bastante bueno en una entrevista con un buen marketing personal y la sorprender al entrevistador".
Por lo tanto, independientemente de si usted tiene un buen currículo o lo tiene, pero no es tan bueno, siempre demostrar la determinación, la voluntad y la personalidad son activos que pueden ayudarle a tener más éxito en el futuro y el presente de su carrera.
23 comentarios:
saasa
Me parece un artículo muy interesante, ya que revela testimonios de expertos en selección de personal, lo cual nos da una buena referencia de lo que se requiere para la ocupación de una vacante teniendo en cuenta factores como la institución de estudios de procedencia y previa experiencia.
En mi opinión, concuerdo con los expertos al concluir que el prestigio de la institución es muy importante en caso de una vacante de practicante, debido a que no posee experiencia; por otro lado, en las vacantes que requieren de experiencia, la referencia de universidad prestigiosa pasa a un segundo plano y se enfatiza mayormente los conocimientos y habilidades que se han obtenido y desarrollado a lo largo del tiempo, además, me pareció fundamental el tema de las actualizaciones para mantenerse competitivo.
Asumo que los entrevistadores, además de preocuparse por la institución de procedencia y la experiencia, también toman en cuenta el desenvolvimiento de los candidatos en la entrevista y la concordancia de sus competencias y potencial de desarrollo con lo que requiere el puesto.
Luis Fu Luperdi
20080398
El egresar de una Universidad que cuenta con el prestigio reconocido por la Sociedad y Empresas, da un valor superior al profesional para su inserción en un mercado globalizado.
Las posibilidades que sea reclutado o de tentar una vacante en empresas líderes del mercado son mayores, el espectro de opciones es más amplio.
Su posicionamiento, su diferenciación con otras Escuelas superiores, en cuanto a la calidad de la enseñanza impartida, norma éticas, su nivel de exigencia, rigor académico, ponen la balanza a favor de estos candidatos cuando las empresas inician su proceso de reclutamiento.
Hay puestos que necesariamente requerirán experiencia, así como otros en donde se considerara su potencial de desarrollo, la aplicación práctica de sus conocimientos y herramientas de gestión adquiridas en la Universidad que pueda plasmar en la empresa.
En estos tiempos de cambios, de escenarios inciertos, se debe mantener una educación continua que permita adquirir nuevas competencias que mejore mis habilidades, ser empleables en el tiempo.
Fabián Novoa Gomide
Seción 501
Como se me menciona en el presente artículo, no solo es crucial tener buena formación académica en una universidad de prestigio, ya sea que tenga reconocimientos o sea de referencia en algunas áreas de conocimientos, sino también es esencial tener experiencia laboral previa para poder sobresalir en el proceso de reclutamiento.
No obstante como se alude en el artículo el candidato que está postulando a un puesto de trabajo, también debe demostrar las capacidades y habilidades con las que cuenta, además de demostrar de que es un candidato con alto potencial y que siempre aspira a más, demostrando sus proyectos de vida, ser un candidato que constantemente se está capacitando y actualizando con jornadas, conferencias, cursos, estudio de nuevos idiomas.
Esto ocurre por lo rápido que cambia el mundo hoy en día, no solo las grandes empresas sino también las PYME´s están en búsqueda de un personal más adecuado para el puesto, lo que buscan no es solo que los candidatos tenga formación y experiencia, sino también voluntad de poder desarrollarse en una organización, que se preocupe por un buen clima y desarrollo organizacional, en otras palabras no adquirir personas egocéntricas, sino un personal que beneficie al desarrollo de la empresa en todos los ámbitos organizacionales.
Kevin Andre Santa Cruz
20082522
Secc. 501
Yo pienso que estudiar en una universidad prestigiosa ,crea en el egresado un valor agregado ante los demas. Las empresas los miran con mejores ojos, ya que a comparacion de otras universidades, pienso que no solo nos enseñan herramientas para ejercer nuestra profesion,sino tambien las herramientas para crecer como persona.El constante desarrollo e innovaciones que realiza las universidades, se ven reflejado en una enseñanza de calidad.
Los valores son importantes en una persona, y es uno de los requerimientos mas valiosos que busca una empresa, poder relacionarse positivamente con sus compañeros de trabajo, la puntualidad, el respeto etc.
pero, un elemento de peso tambien es la experiencia que tiene el candidato, en muchas ocasiones y dependiendo a que cargo postula, simplemente el estudiar en universidad prestiosa queda en segundo plano y se evalua deacuerod a las habilidades que posea en postulante.
Astrid Carolina Rojas Rada
20082490
salon 501
Mediante este artículo podemos tener conocimiento de la reclutación de personal para ciertas empresas que requieren de personas competentes, además de darnos alusión del proceso de selección tomando los criterios como en las instituciones de enseñanza de la que provienen y de la experiencia que poseen.
La evaluación del desempeño por la MEC a distintas Universidades es muy importante para ser nombradas como instituciones de enseñanza de alta calidad, trae como consecuencia el reconocimiento de la comunidad.
Los practicantes y egresados de las Universidades de prestigio ayudan que con facilidad y fuerza logren incorporarse al mercado laboral.
En mi opinión; las instituciones de enseñanza sirven sí, como referencia y ayuda a los candidatos para puestos, pero no necesariamente serán seleccionados por ello, sino otros de sus requisitos más importantes son las habilidades y competencias, los conocimientos necesarios y actualizados, el desenvolvimiento en entrevistas, etc.
Estoy de acuerdo en que la voluntad y la personalidad en una persona sirven para lograr el éxito en el desarrollo de su carrera.
VANESSA TAPIA
20082552
Actualmente hay exceso de oferta en el mercado laboral, hay demasiados postulantes para ciertos puestos y no tantas vacantes. Al tener menores vacantes el reclutamiento y la selección son más importantes. Los criterios para ser seleccionados son más estrictos. Las empresas buscan hallar características de los postulantes iguales a los requisitos y características del puesto. Este artículo nos muestra como a pesar de que la formación en universidades prestigiosas es importante al seleccionar posibles candidatos esto puede entrar a un segundo plano cuando hay experiencia y una actitud proactiva y de autodesarrollo.
El articulo muestra como las aptitudes y rasgos de personalidad como la adaptabilidad y deseo de superación (buscar ampliar conocimientos y experiencias) que permite alcanzar una mayor madurez profesional pueden ser más importantes que la formación en algunos casos. Incluso el hecho de no tener un currículo extenso puede ser rescatado con una entrevista con bastante marketing personal y buen desenvolvimiento. Estos rasgos de personalidad permitirán a un individuo alcanzar mayores conocimientos y experiencias al servir como una plataforma.
En conclusión, salir de una buena universidad atraerá a los reclutadores pero se debe balancear con una experiencia laboral, autodesarrollo, postgrados, idiomas, marketing personal, formación extensa, etc. Un postulante debe llenar todos los requerimientos de un puesto laboral y no solo algunos conocimientos intelectuales que se obtienen en una universidad. Además que características buscan los especialistas de RRHH depende del puesto en sí, la importancia de la experiencia, formación y aptitudes personales puede variar dependiendo de la descripción del puesto que se planea llenar.
Christian Freundt R.
20081398
Sección 501
Yo creo que en un proceso de selección es importante considerar de qué universidades han venido los candidatos para un puesto , pero no lo considero como algo necesario o como un requisito, ya que a partir de este artículo he podido reflexionar y darme cuenta de que mas que conocimientos, es la experiencia, los valores y como se desenvuelve el candidato para poder ser el posible ocupante del puesto demandado.
Me parece que hay dos casos en que el encargado de contratar el personal debe de tomar diferentes posturas para elegir a un nuevo trabajador. El primer caso vendría ser el de los practicantes; que mayormente son aquellos recién egresados de la universidad o aquellos que están cursando los últimos ciclos de su carrera y que aun no tienen mucha experiencia en el ámbito laboral, ahí siento que es muy importante considerar el nivel de prestigio que tiene la institución en la que ha estudiado postulante, porque sería una de las pocas referencias de algunos conocimientos que podría estar dominando y que se requieren para desempeñar el puesto .El segundo caso es cuando se desea contratar a un trabajador para un puesto importante; creo que ahí las exigencias para ocupar el determinado puesto, aparte de poseer grandes conocimientos relacionados con las tareas del cargo , son más basadas en las experiencias y en las competencias profesionales adquiridas en el trascurso de la vida laboral del postulante.
Finalmente puedo decir que algo en común que se debe tomar en cuenta tanto en el proceso de selección para un practicante o un candidato para un puesto importante, son los conocimientos centrales que debe tener relacionado con las tareas que se desempeñan en dicho puesto,los valores, para poder vivir en un buen clima laboral y la agradable personalidad ,para relacionarse de manera espontánea y profesional con los demás miembros de la empresa a la que pertenecerá.
VANESSA TORO LIRA
20091130
SECCIÓN 501
Hoy en día son muchos los jóvenes que se están dedicando a los estudios superiores,ya sea en las instituciones más prestigios o menos prestigiosas, la cual hace que el proceso de reclutamiendo y selección sea más ardua.
Considero que el nombre de las instituciones no debe influenciar mucho en los procesos de reclutamiento y selección, ya que lo más importante es la experiencia laboral, la capacidad,la habilidad y los conocimientos que tenga la persona, pero al ser practicante asumo que los entrevistadores toman en cuenta las instituciones ya que esto les da una idea de la calidad de la enseñanza que reciben los alumnos.
En mi opinión no deberían basarse en los nombres de las instituciones sino en el desemvolvimiento de las personas,en sus experiencias laborales, en las actitudes que estos tengan.
Cynthia Nakama
20061810
sec:501
Un articulo muy interesante ya que podemos ver la importancia que le dan las diferentes empresas al prestigo de la universidad de donde se egresa,asi mismo se tendra mayor opcion a poder ser reclutado y poder acceder a una vacante en las mejores empresas del pais.
Por otro lado el articulo hace mencion que las empresas no solo se basan en la universidad de donde se egreso sino que dependiendo del puesto , se valorara la experiencia del candidato.
Asi mismo hace referencia a la importancia de siempre estar actualizado y al desempeño del postulante en las entrevistas.
Gina Huaynate Porteros
20052690
Seccion 501
A nivel mundial cada vez las personas buscan ser más competentes, es decir, se exigen a si mismo para alcanzar mejores resultados, es por esto que es importante recibir una buena educación y mientras más prestigiosa sea la institución será mejor por lo mismo que tendrá un nivel de rendimiento mayor por parte de los estudiantes y competencia entre los alumnos, por otro lado, como dice el texto la institución es importante solo al comienzo cuando recién se busca experiencia ya que se puede tener muchos conocimientos; sin embargo, no saber hacer uso de ellos, es por esto, que con el paso del tiempo lo que buscan las empresas para el reclutamiento sobre todo es gente con potencial capaces de cumplir con todos los requisitos del puesto y si es posible mejorar para crecer junto con la institución, también, debemos tener presente que la experiencia quiere decir que no somos personas conformistas que se estancan en un solo trabajo por miedo a no encontrar algo mejor.
Alessandra Erazo S.
Código: 20090357
Sección: 501
Me parece muy interesante este artículo ya que habla de la importancia que tiene la universidad donde uno estudia en el curriculum.
A mi me parece que está en lo cierto al mencionar que muchas empresas reclutadoras seleccionan sólo ciertas universidades cuando están en la búsqueda de profesionales para puestos de trabajo.
La competencia laboral en estos días es muy reñida y es necesario por lo tanto tener una educación de primera para poder alcanzar los puesto más altos de una organización. Las universidades de prestigio te preparan para lo que será la vida laboral, es por esto que las raclutadoras le dan tanta importancia a este tema.
Sin embargo también me parece importante mecionar que como dice el artículo la experiencia laboral pesa más que la universidad de procendecia. Me parece adecuado debido a quees muy probable que una persona que quizá no tuvo la oportunidad de estudiar en una buena universidad pero que tiene años de experiencia laboral puede desenvolverse mejor en un puesto de jefe, que un joven que recién acaba de culmicar su carrera y que sólo ha practicado.
Por último me parece importante recalcar la necesidad de la constante actualización de las personas, ya sea en conferencias, cursos, intercambios, nuevos idiomas, etc. Ello has que un profesional sea más valorado y competitivo en el mundo laboral.
Lucía Rivera
20081734
sección 501
El articulo es muy interesante pero hay dos cosas en las que me enfoco para dar esta opinion. En primer lugar es sierto que la universidad de donde sales pesa mucho en tu curriculum porque le da un estandar de egresados a la empresa para que contrate profecionales.Mi segundo punto es que la universidad no hace al alumno el alumno hace a la universidad y puede haber un alumno que no salga de una universidad de tanto prestigio pero se esfuerza mucho y puede ser mucho mejor que uno que salio de una prestigiosa universidad
milton cabanillas gallardo
20072182
Estoy totalmente de acuerdo y creo que no se aleja mucho de la realidad cuando se menciona que los centros educativos superiores de prestigio tienen un gran peso para la seleccion de candidatos.
Por otro lado, tambien creo que la experiencia es importante y deberia, si es que no lo hace, pesar mas que la educacion. Estoy de acuerdo cuando se menciona que la madurez del trabajador para determinados puestos es muy importante porque le permite adaptarse mas facilmente a los cargos que ejecutara en el puesto.
Sin embargo, debo marcar una diferencia entre el reclutamiento y la contratacion. Es decir, para el reclutamiento, el nivel educativo y el prestigio de las instituciones educativas superiores es muy importante porque dan una primera impresion sobre lo que se puede y debe esperar del candidato, ya que se cuenta con datos sobre egresados y puestos que normalmente ocupan quienes han llevado cursos en dicha institucion.
En la contratacion, se tiene en cuenta la primera impresion, pero ahora entra en juego la experiencia que pueda tener la persona, lo que le da mas caracter y mas madurez profesional (lo que significa que el trabajador esta familiarizado con lo que se debe hacer y no le costara tanto asentarse en el puesto).
Creo que la experiencia y el potencial pesan mucho para la contratacion porque en el primer caso la empresa se ahorra costos y tiempo al hacer el proceso de socializacion e induccion (o de entrenamiento) de una manera mas simple y acelerada, mientras que cuando se contrata a alguien no por su experiencia, sino por su potencial, se hace porque se tiene una idea de las capacidates y competencias de la persona, lo que significa que se espera que este se desarrolle en la empresa y crezca junto con el negocio.
Esto se hace porque cuando se trata de evaluar a nuestros posibles candidatos, se tiene en cuenta no solo las competencias y capacidades, sino tambien la educacion, para saber lo que se debe y puede esperar de cada uno y tambien para tener en cuenta que se esta contratando a los mejores. Al final, eso es lo que todo reclutador quiere: atraer, motivar y retener a LOS MEJORES trabajadores del mercado.
Daniel Escudero Alcalde
20080352
Sec: 501
El articulo me parece muy interesante, y estoy de acuerdo porque creo que el prestigio de la institución es importante al buscar tu primer empleo como practicante ya que la empresa que requiere trabajadores esta buscando ha alguien con buen desempeño y una buena universidad. Pero si esta en busca de un trabajador de alto rango va considerar ha alguien que haya tenido experiencia laboral, que haya trabajado anteriormente en una empresa reconocida y además va ver el perfil y las habilidades que el cargo requiera para conseguir un candidato potencial, es por ello que busca a profesionales con las tendencias que el cargo exige.
Vanessa Chinen
Seccion 501
Pienso que el egresar de una prestigiosa universidad si ayuda a tener un concepto de la persona que estudio en aquella , pero tambien creo que eso no lo es todo .
Hoy en dia depende mucho de las mismas personas alcanzar el exito , conosco a mucha gente que no ha estudiado en universidades tan prestigiosas y sin embargo tienen altos puestos ; dado que , se esforzaron y poseen los mismos conocimientos o mejores que aquellos que si egresaron de las de prestigio .
La universidad si puede ayudar pero el exito ya depende de cada uno y como ? viendo la forma de ser mas competitivo , estudiando e investigando mucho mas .
KAREN NAVARRO ALVA
20082375
SEC 501
Este artículo es muy interesante ya que nos permite comprender que el nombre de una universidad de prestigio es importante, pero no tanto como la experiencia laboral ya que nada sustituye la práctica de la vida cotidiana y el perfil de las competencias profesionales adquiridas a través del tiempo.
EL Mercado está en bastante cambio y es por eso que uno debe estar siempre actualizándose para no quedarse atrás y así ser considerado como un profesional más valorado. Es muy importante saber idiomas y contar con un post-grado ya que así le estarían dando más peso a su formación.
Si es que una persona no cuenta con un buen currículo es muy importante el desempeño en las entrevistas, para así sorprender al entrevistador con la determinación, voluntad y personalidad que uno posee.
Aldo Donayre Sevilla
20082190 - seccion 501
Este articulo nos permite conocer como se maneja el reclutamiento en las empresas en la vida real.
Nos muestra que estudiar en una prestigiosa universidad no nos garantiza el obtener un puesto si es que este necesita de un conocimiento o experiencia previa.
No basta con estudiar y egresar de una universidad reconocida en el área que corresponda, sino que también debemos considerar que mientras mas nos preparemos, fuera de las clases en la universidad o practiquemos en nuestra especialidad en empresas, mayor sera nuestra opción de coger una vacante en un reclutamiento.
Sin embargo, la actitud que uno debe presentar en un proceso de reclutamiento no debe dejar de ser buena, mostrando seguridad y personalidad, sin importar si cuenta con mucha o poca experiencia, se debe demostrar temple y que es pro activo.
Martín Rodríguez Limas
20072558
El nombre de la universidad sí pesa en el currículo, pero esto no es tan simple. Tiene un peso dependiendo de la reputación que ésta tenga. Y este peso que tiene el nombre de cada universidad no sale de la nada, sino de un estudio detalladamente realizado, en el cual se ha analizado al egresado de cada universidad.
Sin embargo, cuando uno sale de la universidad o busca prácticas, su currículo es prácticamente vacío. Principalmente, en estos casos es donde la decisión, actitud y un buen marketing personal priman.
Hay que recordar pues, que se pueden desarrollar capacidades pero nunca se va a poder enseñar actitudes. Así como tenemos que recordar esto; se tiene que saber que en el proceso de contratación se buscan a los mejores candidatos, lo cual constituye agregarle valor al negocio.
Por lo tanto, estoy de acuerdo con la lectura, cuya idea principal es que el nombre de la universidad tiene una gran influencia. Sin embargo cuando no hay mucho currículo que ofrecer, la mejor actitud y un buen marketing personal son las herramientas que jugarán con mayor valor.
Fernando Rodríguez Olazábal
secc 501
20090983
Es interesante el articulo ya que podemos ver diferentes puntos de vista de especialistas en el tema de reclutamiento de personal con respecto a cuanto influye el prestgio de una universidad al momento de contratar al trabajador.
Coincido que es muy importante la universidad en los inicios de la vida profesional ya que en esta nos brindan las bases teoricas que serviran para poder enfrentar los retos que se presenten.
Sin embargo, mediante uno vaya madurando profesionalmente se va adquiriendo experiencia laboral que es decisiva al momento de ocupar puestos de mayor rango, ya que para estos se necesita mas practica.
El factor decisivo es el desenvolvimiento personal y si estoy de acuerdo que no solo por estar en una prestigiosa universidad se es un profesional de exito, se necesita muchas mas cualidades personalentre otras para destacar.
ana paula davila
seccion 501
Es muy cierto lo que dice sobre que el nombre de la universidad donde uno ha estudiado es muy importante para que a lo llamen para una entrevista de trabajo. Muchas empresas en su mayoría tienen esta política de reclutamiento, incluso hay personas que pueden tener un buen curriculum pero basta que sea de una universidad desconocida o no muy prestigiosa para que sea descartada inmediatamente sin ni siquiera a ver leído el cv por completo, lo cuál en cierta forma me parece una gran tontería. Sin embargo, lamentablemente, esta política es así porque justamente esas universidades que no califican para los puestos que ofrecen es porque no tienen un buen nivel educativo y es por eso que a un alumno de esas universidades les cuesta mucho entrar a una buena empresa, si bien no es imposible porque como dice el artículo llega un momento en el alma mater pasa a un segundo lugar y lo que cuenta es la experiencia laboral, los cursos y seminarios que lleve la persona, es decir que se mantenga actualizada de acuerdo al mercado que cambia constantemente.
Yo pienso de que es hora de que esas universidades que no son elegidas, hagan una evaluación de su enseñanza y eleven sus puntos débiles para quitar esa imagen a las empresas y a la vez pienso que las empresas deberían darle la oportunidad a esas personas porque pueden estar perdiendose buenos talentos por prejuicios tontos, además que se les puede desarrollar el potencial una vez que estan dentro de la empresa siempre que la persona tenga la capacidad y la motivación adecuada.
este articulo, me hizo reflexionar bastante, de acuerdo al grado de preparacion que cada uno debe tener,para que sea considerado un profesional, para que sea considerado en las empresas de gran trayectoria, y una de las cosas que mas enfasis da el articulo que si bien es cierto que el prestigio de la universidad tiene un peso muy importante, a la hora de la evaluacion lo que mas pesa es la experiencia, el bagaje profesional del entrevistado.
De esta manera considero, que los encargados, del proceso de reclutamiento y seleccion de personal, lo que primero consideran es de que universidad proviene cada candidato, pero a la hora de la entrevista prima la experiencia. Ahora otro punto importante que quiero hacer enfasis, que quizas me este equivocando, es que aquellas personas que no han sido seleccionadas, no es que quedan fuera del todo, sino que quedan en stand by, es decir que en el momento de prueba o proceso de adaptacion el trabajador no rinde de acuerdo a lo que la empresa es esperaba de el, se llama a cualquiera de los que quedaron. En si veo que el proceso de recursos humanos es bien amplio, y a la vez muy importante para el exito de de las Organizaciones.
Finalmente concluyo, que tanto el prestigo de la universidad, como la experiencia son importantes, pero si van los dos de la mano mejor, es decir hoy por hoy las empresas buscan personas, que en el futuro, tengan linea de carrera.
Es un articulo que, sin duda, aclara varias ideas que cualquier estudiante puede tener.
No por ser de la Universidad de Lima, Pacifico, Catolica, etc, los trabajos te van a llover, eso demuestra que el nombre no lo es todo.
Si es que eres una persona con aptitudes muy buenas, pero no has estudiado en un buena universidad es un hecho que te tomaran en cuenta en los trabajos, ya que demuestras una madurez, confianza en si mismo, seguridad y eso le agregas conocimientos adquiridos durante la carrera, se tendra la oportunidad de conseguir un buen trabajo.
Por el contrario si estudias en una buena universidad, pero no te desempeñas como deberias, las oportunidades de trabajo serán escasas y las chances de conseguir algo bueno se iran disminuyendo y es muy probable que no consigas algo bueno y sostenible.
En el mejor de los casos, que estudies en una buena universidad y que la madurez que demuestres sea la ideal, es seguro que a cualquier trabajo que te presentes te llamaran y podran desenvolverte con toda tranquilidad, y demostrando que todos los conocimientos que la universidad y la experiencia te brindaron.
Este articulo nos dea muy claro todo, es cuestion de estudiar, y de hacer todo lo mejor posible, aprender todos los conocimientos y estar dispuesto a trabajar para que la institucion a la que te presentes salga adelante.
El curriculum se lo hace cada uno, y cada uno sabe lo que esta haciendo con su futuro, por eso las oportunidades se presentan una vez y ahora es momento de aprovechar este momento de estar en una buena universidad.
Javier Mc Farlane
cod: 20090692
sec: 503
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