Diario Gestion Octubre 11, 2011
La excluyente Ley General del Trabajo
OPINION
Gonzalo Prialé
Presidente - AFIN
El Ministerio de Trabajo y la Comisión de Trabajo del Congreso quieren aprobar una Ley General del Trabajo (LGT) lo antes posible. Veamos lo que este proyecto de ley implica, revisemos la cruda realidad del empleo.
Según la encuesta Enaho 2010, hay 15.7 millones de trabajadores: 13.2 millones informales (84%), sin derecho laboral alguno, y 2.5 millones formales (16%). En el sector privado, 3.2 millones de empresas son microempresas (84%) y 530,000 son empresas grandes y medianas (14%). Las microempresas generan 26% del producto y emplean 36% de los trabajadores, las empresas grandes y medianas generan 46% del producto y emplean 6% de los trabajadores. La LGT alcanza al 16% de los trabajadores, los formales, y al 14% de las empresas, las grandes y medianas. El número de micro y pequeñas empresas formales es ínfimo. En las microempresas el 98% de los trabajadores trabaja sin contrato.
En el CNT discuten la LGT los trabajadores, representados por centrales sindicales que agrupan posiblemente 300,000 trabajadores, un 2 % de los trabajadores, y los empresarios, representados por gremios que agrupan posiblemente 2% de las empresas privadas, básicamente grandes empresas. Dos elites se reúnen en Lima con el Gobierno y discuten el futuro laboral de todos los peruanos, excluyendo más del 90% de los trabajadores.
La LGT no tiene nada de "general". Sus beneficios, altos e irrealistas, constituyen una valla infranqueable que impide generar empleo formal. Poner 100 soles en el bolsillo de un trabajador cuesta 180 soles en la LGT, y 132 soles en la Ley Mypes. Si una microempresa crece y supera el número de trabajadores o ventas permitidas en la Ley Mypes, tendría que pagar planillas 36% más caras, cosa imposible. Esta formalidad elitista genera exclusión e informalidad.
"En la gran empresa solo 34% de los trabajadores estan a plazo indefinido"
Habría que sustituir la excluyente LGT proyectada, por una nueva legislación laboral inclusiva, que amplíe las ventas anuales permitidas a las mypes, sin ponerle límite al número de trabajadores por empresa, y que extienda sus beneficios a todo nuevo puesto de trabajo creado en cualquier empresa de cualquier tamaño, respetando los derechos adquiridos por quienes laboran dentro de la actual LGT. La informalidad descendería, habría un boom de nuevo empleo formal. Se necesita una decisión política.
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45 comentarios:
La informalidad presente en las MYPES (98% de trabajadores sin contrato) se debe a la existencia de un límite máximo de trabajadores. Si se exceden del límite, la planilla resultaría 36% más cara.
La LGT debe dejar de lado la búsqueda de beneficios irreales que se conviertan en un obstáculo a la formalidad laboral.
La solución podría ser ampliar este límite máximo de trabajadores para las MYPES o reducir las tarifas para que el costo laboral no impida la formalidad de la mayoría de empresas.
Asimsmo, el hecho de que se excluyan a más del 90% de trabajadores en la discusión de la LGT indica que los beneficios de ésta están en contra de los beneficios de los trabajadores, por la cual, poner 100 soles más en el bolsillo del trabajador costaría 180 soles al empleador, en comparación de la Ley actual de las MYPES, según la cual, cuesta 132 soles.
Ernesto La Rosa
Sección: 604
Una nueva ley deberia incentivar a las empresas a convertirse en formales, en este caso lo que se esta generando es poner mas trabas con la aprobacion de la LGT por lo cual muchas empresas prefieren seguir funcionando de la misma forma. Por otro lado, los "beneficios" que se estan generando con esta nueva ley deberian ser discutidos por un mayor porcentaje de los trabajadores asi como de las empresas para que de este modo las decisiones que se tomen sean representativas para la poblacion total de trabajadores que se verian afectados con esta ley.
Los beneficios que se buscan deberían ser menos esperanzadores y mas realistas para así de esta forma poder cumplir todo lo que promete y poder conseguir una mayor aprobación.
Luis Horruitiner.
Seccion: 604
Si esta ley se llega aprobar va a crear una barrera para que las MYPES puedan formalizarse, creo que podría crear un efecto contrario al que se debería buscar. Tal vez las nuevas leyes en materia laboral no deberían buscar hacer más rígidas las normas, sino integrar a la mayor cantidad de gente a los beneficios que ya existen. Lo cierto es quela mayoría de las empresas no están preparadas en estos tiempos de crisis para afrontar nuevos gastos. En mi opinión, creo que la LGT simplemente beneficia políticamente a los congresistas que están dentro de esa comisión.
Marco Sausa
sección: 604
Me parece que esta nueva ley de trabajo debería de ser más pluralista y no dejar de lado a los pequeños emprendedors, MYPES y PYMES, ya que ellos representan una en el mundo laboral.
Si esta nueva ley se mejorar se podría dejar de lado la informalidad laboral, habría mayor progreso en el país, se podría reducir la tasa de desempleo y hasta se podría ver al Perú como un país con mayores oportunidades de inversión y de estabilidad laboral. Se debe dejar de pensar que el Perú es un país en el que abunda la informalidad, los emprendedores y pequeños empresarios son una mayoría hoy en día y las nuevas leyes de trabajo deberían tomarlos en cuenta, apoyarlos e impulsarlos a seguir adelante, ofreciéndoles una ley justa para todos.
La nueva LGT debería de beneficiarlos a todos y no sólo a las grandes empresas y sus trabajadores.
Lucía Rivera
Sección: 604
Creo que la tematica de la LGT es brindar beneficios a los trabajadores, ahí radica su importancia y existencia pero si esta ley significa un costo excesivamente elevado al empleador no va estimular la formalidad de las empresas lo cual no solo beneficiaria a pocos sino que detendría el beneficio al resto retrocediendo al lento progreso que se a tenido en la formalidad laboral y los beneficios que estos trae a los trabajadores por lo que el gobierno tiene que reconsiderar si en verdad brinda mayor beneficios a los pocos formales o quita oportunidad a muchísimos mas.
Eduardo Barboza
20081224
Yo creo que la informalidad en las MYPES, se da por el alto costo que se tiene de poner en planillas a sus trabajadores, si bien se esta tratando de que todas las empresas sean formales lo unico que va a lograr es que siga la informalidad, tal como lo dice en el articulo La LGT no tiene nada de "general". Sus beneficios, altos e irrealistas, constituyen una valla infranqueable que impide generar empleo formal. Las MYPES son empresas pequeñas y medianas algunas recien estan empezando, viendolo desde un punto de vista empresario es bastante dificil comenzar por ser una empresa formal, sabiendo todos los costos que con esta se efectua.
Entonces, ¿cual sería la solucion? Una nueva legislación laboral que incluya a todos, a la gran masa de los trabajadores que en la mayoría se encuentran en las PYMES, sin embargo,la LGT solo benefician a la minoría, cuando debería ser todo lo contrario.
Claudia Moreno.
Seccion 605
En mi opinión, la mayoría de las pymes tiene un porcentaje de 98% de trabajadores sin contrato ya que, son empresas pequeñas que recién se están formando, y su negocio no esta estable, ni tienen suficiente capital para otorgar los beneficios sociales a TODOS sus trabajadores ni capital de sobra para cubrir sus gastos. no estoy diciendo que esta bien que sus trabajadores no estén en planillas ni que reciban sus beneficios sociales ya que este caso hace referencia a los principios de los trabajadores donde nos dice que los trabajadores son irrenunciable a sus derechos, pero mi punto es que una empresa pequeña por lo general cuando se establece no tiene suficiente capital para otorgar a sus trabajadores todo lo que se merece, con el tiempo quizás podrán otorgarles todo lo que se merecen, pero lo único que hacen con esta nueva lgt es poner mas barreras a las empresas. En mi opinión lo que se tiene que hacer son bajar los gastos de la empresa hacia el trabajador y buscar apoyo a partir de otros medios para poder brindarles todo los beneficios al trabajador. Y no haya ningún conflicto de trabajador - empleador.
Francisco Wakabayashi
secc 604
Poner un límite al número de trabajadores de las mypes sin considerar la gran diferencia que tienen con las grandes empresas pone claramente en desventaja a las mypes y en vez de incentivar a estas empresas a que contraten a sus trabajadores de manera formal, más bien los empujan a la informalidad ya que los pagos que les exige la ley muchas veces exceden sus posibilidades.
De aprobarse esta nueva LGT, ésta no sería legítima ya que no contaría con la participación de un porcentaje representativo de las partes involucradas ya que sólo consideran a un 2% de trabajadores, que son los que están contratados formalmente y forman un sindicato, y a un 2% de empresas, básicamente grandes empresas privadas. Está claro que con la aprobación de esta nueva LGT no busca un real beneficio para todos, sino beneficiar a los más favorecidos bajo la pantalla de buscar la tan deseada formalidad.
Rocío Cubas
sección 605
Si estamos en la búsqueda de una inclusión social en el país creo que esta Ley no nos está ayudando a conseguirlo y el gobierno debería de ser consciente de ello cuando se deja que un pequeño grupo decida por la situación laboral de la mayoría.
No podemos hablar de beneficios para las microempresas con esta nueva Ley general del trabajo ya que la informalidad en este sector se encuentra en 98% y se trata de frenar el crecimiento de las mismas cuando tendría que pagar planillas 36% más caras si es que crece y supera el número de trabajadores o ventas permitidas. Se debería subsanar los errores más que evidentes de esta nueva ley para así acabar con la informalidad que hace daño no solo a los trabajadores sino tambien a las familias que ellos representan.
Gina Huaynate
Secc:605
Es importante señalar que esta noticia nos permite entender como en nuestro país existe tanta informalidad en las micro y pequeñas empresas y como podemos ver el 98% de los trabajadores que trabajan en las microempresas no tienen un contrato estable, ya que son empresas que van surgiendo poco a poco y no tienen el suficiente capital para poder cubrir con todos sus costos y por eso se puede decir que se da los costos de la informalidad como el Dumping Social,porque las empresas van a querer abusar de sus trabajadores no pagandole la remuneración mínima vital ni beneficios sociales. Es por ello, que sería de mucha importancia que esta LGT se apruebe lo antes posible porque así habrá mas formalidad en los contratos de trabajo, los trabajadores sobre todo de estan pequeñas y micro empresas tendrían mayor estabilidad laboral porque lo que se busca es igual para todos, es decir que se reciabn los mismos beneficios tantos MYPES como en las grandes empresas.
Para concluir, en mi opinión lo principal que debe de darse es la "Formalidad", ya que esto trae tranquilidad tanto para el trabajo como para la empresa y así sigan habiendo cada vez más inversiones en nuestro país, es por ello que al darse aprobada esta ley tendremos un "empleo de calidad" y bien vista por todos para seguir creciendo como nación.
Eduardo Matto
Sección: 604
Desde mi punto de vista, la proyectada Ley General de Trabajo lo único que promoverá al incluir beneficios elevados e irrealistas es el trabajo informal. Este hecho repercutirá en el incumplimiento de los principios laborales como es el de irrenunciabilidad de los derechos establecidos por ley, lo cual significa el incremento del “TRABAJO INDECENTE” (trabajadores que no se encuentren en planillas). Por otro lado, estoy de acuerdo en la propuesta de ampliar los limites tanto del número de trabajadores, así como de las ventas anuales permitidas a las Mypes, debido a que de no ser así, el pago de las planillas seria más caro para las mismas (en 36%) lo cual contribuiría con lo mencionado anteriormente.
Es así que la solución al 84% de trabajadores informales y por lo tanto sin derechos laborales, es modificar la LGS promoviendo realmente la inclusión, y no solo enfocarse en algunas élites de la población que se verían en la capacidad de adoptar tales medidas excesivas.
NICOLE SANTA MARIA
Sección 604
El gran problema que casi todas las MYPES tienen es la falta de liquidez a corto plazo , con esta nueva LGT indudablemente se afectará directamente el capital efectivo de las pequeñas empresas y producto de ello será : mayor informalidad y menores gastos.
Por lo tanto la creación de esta ley crea barreras a los micro empresarios y reducen la posibilidad de seguir creciendo.
Otro factor importante es el ciclo de vida que tienen las MYPES el cual es corto , ya que un gran porcentaje de las nuevas empresas que se crean no duran más de 2 años , esto se da por falta de liquidez generalmente .
Como conclusion final por donde se mire a esta LGT no favorece en absoluto al mercado de pequeños empresarios que no están en capacidad de contraer nuevos gastos , por ende se debe apoyar por lo menos hasta que pasen la etapa de crecimiento y puedan llegar a una madurez donde estarían preparadas para asumir mayores responsabilidades.
Bruno Castellanos
Sección:604
En vez de fomentar la formalidad lo que se esta haciendo es que halla mas informalidad ya que muchas empresas pequeñas y medianas no pueden cubrir esos costos del 36% mas para planillas cuando superan el numero de trabajadores o ventas permitidas y tampoco pueden cubrir con sus beneficios altos e irrealistas de la LGT.
Por lo tanto deberían de romper esas barrera que impiden que haya formalidad, por eso no deben de poner limites a las ventas o al numero de trabajadores para que se incremente el trabajo decente y mas trabajadores cuenten con los beneficios sociales que les corresponde.
susana cruz
secc: 605
En mi opinion siempre cuando entra en vigencia una nueva ley lo que hace es tratar de mejorar o regular el desarrollo de las empresas, en este caso las MYPES que ahora ultimo se han visto desmejoradas debido a que sus trabajadores no cuenta con un contrato debidamente sustentado y que a su vez permita tener todos los beneficios que les correspondan. Por tanto la LGT debe dejar de estar provocando cierto conflicto debido a que este solo buscaria beneficiar a las empresas grandes y no de manera equitativa con las demás del mercado interno. Creo que lo que se tiene que hacer es reducir los gastos por parte de la empresa y ver como los trabajadores se desempeñan y en funcion a eso se decidira el apoyo a partir de otros medios que permita brindarles todo los beneficios al trabajador. Y esto evitara que se genere conflicto aunque lo mejor seria que se establesca una nueva resolucion donde se disponga que todas las empresas tanto grandes como MYPES tengan los mismos derechos para el bienestar de sus trabajadores.
HECTOR CALIXTO
SECCIÓN: 605
A mi parecer lo unico que fomentara esta nueva ley con el incremento de beneficios sera el trabajo informal y desempleo ya que empleadores no podran pagarlos y los trabajadores se veran motivados a dejar sus empleos actuales y recurrir al trabajo sin planillas. Tambien hay que resaltar que los trabajadores estan siendo represeantados por tan solo un 2% del total, lo que habla de una clara desventaja para los intereses colectivos excluyendo a mas del 90%. Lo mismo se puede decir por parte de los empleadores. No es muy recomendable el no incluir a la mayoria de la poblacion si a lo que se quiere llegar es a un consenso que no traiga problemas de desacuerdos en el futuro.
Si lo que se pretende es ayudar a la mayoria de los trabajadores y reducir el trabajo informal, entonces se deben de ampliar las ventas anuales de las mypes y deshacer el limite maximo permitido actualmente, ademas de reestructurar la actual LGT ya que los altos beneficios son imposibles de pagar por parte de mypes incrementando a su vez el trabajo indecente. Finalmente cabe mencionar que las mypes tienen un gran impacto en el PBI del Peru por lo que la LGT propuesta debe de acoger a este sector indudablemente si lo que se quiere es seguir creciendo como economia a nivel formal.
Jorge Pazos
Seccion 605
yo pienso que el comenzar un nuevo negocio de la forma informal es comprensible, ya que el empleador asume muchos costos de iniciacion, al principio nisiquiera se ve utilidades y despues poco a poco es recuperar la inversion; y poner en planilla a sus trabajadores y asumir todos los costos de beneficios, pago de impuestos es imposible para un nuevo negociante.
Al darse una nueva ley, pienso que no solo se debe de tomar desde el lado del trabajador sino tambien del empleador, muchas veces se pone a el en el papel del abusador, pero las leyes tienen que beneficiar a ambas partes sobre todo no crear barreras para que siga creciendo la informalidad sino brindar ayuda y beneficios para hacer que nuevos negociantes cumplan con las leyes.
ASTRID ROJAS RADA
SECCION:605
La nueva Ley General del Trabajo debe generar más puestos de trabajo, y no perjudicar los ya existentes, tiene que ser menos rígida, porque una protección mayor contra el despido arbitrario va a desincentivar la formalidad.
Debería incluir esta ley también a las Mypes la cual representan el mayor porcentaje de empresas que dan trabajo, con 36% de los trabajadores.
Con el consenso que se logre entre Trabajadores, Empresarios y Estado va a generar la competitividad empresarial y el crecimiento sostenible del país, y así tener finalmente el desarrollo con inclusión social.
Fabián Novoa
Sección 605.
Es lamentable saber que la cifra de informalidad es realmente alta, pues equivale a un 84% del total, lo cual implica que no existe casi “trabajo decente”, ni se les otorga beneficios sociales a los trabajadores, ya que estos derechos obligatorios cuestas y con tal de evitar esos costos, se llega incumplir la ley y atentar contra la dignidad y derechos de los empleados.
También, se observa que existe una gran diferencia en el número de microempresas que sobrepasa al número de las empresas grandes y medianas del sector privado. Las microempresas generan el 26% del producto y emplean 36% de los trabajadores a diferencia de las grandes y medianas empresas que generan el doble del producto de lo que generan las microempresas y emplean la cuarta parte de los trabajadores de las microempresas.
Es realmente penoso que el desarrollo de las microempresas traiga una gran cifra de informalidad, debido a que el 98% de los trabajadores no presentan algún tipo de contrato, lo cual no es justo porque se evita de esta forma responsabilidad alguna por los empleados. Esto se da por el límite máximo de trabajadores, si este se extiende las planillas tendrían un costo mayor.
La ley expuesta debería ser conversada por un porcentaje mayor de la población para que esta llegue a ser representativa. Esta ley debe adaptarse a las posibilidades de los empleadores, porque si no, no progresara la formalidad, ya que solo la ley afectara a un mínimo porcentaje de trabajadores, lo cual no es justo. El Gobierno debe tener una visión realista de la situación, para que haya un beneficio global y no de un solo sector, así como deberá fomenta la inclusión social.
secc 604
Definitivamente esta debe ser una de las tantas leyes elitistas que se han generado en los ultimos años, lo que más sorprende es que esta se de en la Gestion de un presidente que se identificó con la lucha por los derechos de los mas debiles economicamente hablando, el sólo hecho de poner topes a las ventas de las mypes es una estrategia arcaica que solo fomenta la informalidad laboral ante el notorio aumento del costo de las planillas que conllevaría el sumarse a la nominas de las grandes empresas.
Creo que no es coherente implementar leyes que no contengan un marco general en el que todos se puedan ver beneficiados de sus logros y no solo algunos, es básico que se revise esto ya que como menciona el profesor Porter, la base del crecimiento económico se debe sustentar en que el sector informal cada vez sea mas reducido, de esa manera el gobierno podrá recaudar mucho más dinero y no será necesario romper el mercado con tasas impositivas exorbitantes.
Seccion 604
Con respecto a esta noticia, lo que primordialmente se busca es que cada vez hayan mas empresas formales, mas empleos así como también una legislación flexible que permita que las empresas se ajusten más rápido a los cambios que ocurren con frecuencia en el mundo y que, a la vez, ofrezca beneficios y seguridad a los trabajadores, pero con la nueva ley de trabajo lo único que produciría es un mercado laboral mucho mas rígido lo cual es todo lo contrario a lo que actualmente se esta buscando.
Eliana Salazar Rivas
Seccion: 605
En mi Opinión esta Ley General de trabajo que se quiere implementar incluye solo a ciertas empresas y a ciertos trabajadores y no apoya a la mayoría (Microempresas), implementando más y más obstáculos sin lograr la formalidad. Esto no debería llevarse ya que estas ultimas son muy importantes en la base de la economía diaria, resuelven la economía a corto plazo y gracias al movimiento que generan estimulan la liquidez monetaria, además son fuerza promotora de empleo siendo casi el 77% a nivel nacional a comparación de las grandes empresas o el propio estado. Es por ello que las politicas del estado se deben centrar en estimular el crecimiento y desarrollo de aquellas y no imponiendo limitaciones como aumentar costos, si éstas superan el nº de trabajadores o ventas evitando así su desarrollo. Es por esto que hay tantos trabajadores informales (98%) que debería ser lo contrario para poder reducir ese 84% de trabajo Informal y generar mas oportunidades. Por lo que estas microempresas evitarían tener que imcumplir los principios de igualdad de oportunidades para todos (teniendo unos formales y otros informales), carácter de irrenunciablidad de los derechos; además del no cumplimiento de derechos constitucionales como el pago de beneficios sociales, el imcumplimiento de pago de remuneracion mínima vital,etc.
La LGT deberia ser modificada tanto para el bienestar de las pymes y mypes, como para el progreso del país, integrando y dando las mismas oportunidades a todos por igual.
Vanessa Tapia
20082552
sección 604
Todos sabemos que siempre que entra en vigencia una nueva ley el efecto que tiene esta en el mercado laboral es de mejorar o regular el desarrollo de las empresas, pero según lo leído en esta publicación las MYPES, que en la actualidad se ven desmejoradas porque sus trabajadores no cuenta con un contrato debidamente establecido y que a su vez les permita tener a todos sus trabajadores con los beneficios que esta ofrece.
Podemos decir que la LGT estaría beneficiando a las empresas grandes y no de manera equitativa con las demás empresas que existen en nuestro país.
Creo que una alternativa de solución podría ser que todas las empresas tanto las MYPES y las empresas grandes que actualmente se encuentran en el mercado tengan los mismos derechos y beneficios para el bienestar de sus trabajadores.
Luis Enrique Carrillo Sotelo
Sección 605
Como se hace mención en el presente artículo el nivel de la informalidad es demasiado alto, estamos hablando de un 84% de trabajadores informales. Y el desarrollo de la LGT donde tan solo están entrando a participar las centrales sindicales que agrupan el 2% de los trabajadores y los gremios que agrupan el 2% de empresas privadas, supuestamente discutiendo el futuro laboral de los colaboradores peruanos, pero la verdad es que están excluyendo a una gran cantidad de trabajadores y además lo que están proponiendo no disminuiría el nivel de informalidad sino lo que hará es aumentarlo, como también la exclusión de los trabajadores donde los empleadores no van a respetar sus derechos laborales.
Es por eso que hay que desarrollo un buen plan para poder disminuir el nivel de informalidad laboral en el país y para esto se necesita de la cooperación de las tres partes: El estados, los trabajadores y los empleadores.
Kevin Andre Santa Cruz Yactayo
20082522
Secc: 605
En mi opinión, esta medida es un tanto improvisada, ya que se aleja de su verdadero objetivo, siendo en realidad otra obstáculo más para resolver este problema de la informalidad en los contratos de trabajo. Si bien este es un problema que va creciendo cada vez más y se requiere tomar medidas drásticas con esto, no se le esta viendo desde el enfoque correcto, se deben emplear nuevas medidas que motiven a que se establezcan los contratos dentro de lo formal y no poner barreras como estas.
Jimmy Matienzo
sección: 604
La idea de la nueva ley no es mala, pero es muy difícil lograr que gran parte de las empresas informales dejen de serlo, pues estas deben afrontar gastos, que tal vez, solo les alcance para mantener su negocio y lograr surgir, pero si esto sucede, es decir si el negocio crece y la mype necesita mas trabajadores, el aumento que la ley obligaría afectaría drásticamente al empresario. En conclusión, esta ley no estimula o genera beneficios ni motivación alguna para las mypes en formalizarse, pues esto generara en un futuro (de ser progresivos) a tener mayores gastos para sus trabajadores y en lugar de incentivarlos a formalizarse, generada mayor alejamiento de lo formal.
Angel Vera
604
Estoy de acuerdo con el autor, me parece que el alto costo laboral que implica tener a trabajadores de acuerdo a la ley, en planilla y con todos los beneficios sociales hace que se evite éste y se incurra en la informalidad.
Esta ley debería tener en cuenta la realidad empresarial del Perú y apoyarla, con este tipo de medidas se desincentiva la creación de empresas y su crecimiento, de esta manera las personas jamás tendrán trabajos decentes.
Andrea Mas Amorós
20090688
sección: 605
La informalidad es una caracteristica de las economías en desarrollo. Nuestra economía está llena de MYPES que buscan un lugar en el mercado peruano y para lo cual necesitan la fuerza laboral. El primer paso es formalizar las MYPES, para lo cual las medidas del estado deben buscar la inclución de tal manera que no se genere un ambiente de hostigamiento para ingresar a formar parte del sector formal. Promover la formalidad también debe incluir reducir los costos de la misma para facilitar ingreso de las micro y pequeñas empresas.
Por lo tanto, está LGT en lugar de promover la formalidad está incentivando que muchas de las MYPES realizen sus labores en la informalidad debido a los elevados costos por operar bajo las normas legales de trabajo.
Los más perjudicados por la informalidad son los trabajadores, los que no reciben ninguno de de sus beneficios sociales.
Es esta la realidad del Perú, al parecer en materia laboral se ha avanzado mucho, pero lo primero que se debe hacer es incluir a todas las empresas generadoras de empleo en la formalidad, con el fin de lograr que todos los trabajadores gocen de sus derechos y beneficios sociales.
DARWIN LLATAS CORONEL
20091642
SECC 604
La ley general del trabajo debería fomentar buenas prácticas laborales, sin embargo está haciendo lo contrario, está fomentando el empleo informal y a su vez retiene el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, sector donde se concenstra la gran mayoria de los trabajadores, a costa del beneficio que puedan gozar unos cuantos. En mi opinión en las discuciones acerca del futuro laboral de los peruanos, hay que ser más inclusivos.
Gonzalo Nolazco Vergara
Seccion 604
Es cierto que la actual LGT es excluyente, como se menciono, las decisiones básicamente se toman en las reuniones que sostiene el gobierno conjuntamente con los trabajadores formales, quienes básicamente representan a un porcentaje mínimo del total de trabajadores que existen en el Perú (16%).
En mi opinión el gobierno debería de tomar en cuenta la realidad del país y dar las facilidades necesarias para que las pequeñas empresas puedan incluir en planillas a sus trabajadores, esto implicaría sobre todo la reducción de costos para poder formalizar a sus trabajadores ya que son empresas que recién se están desarrollando y no son capaces de enfrentar grandes gastos, pues viéndolo desde el lado del empresario esto no le resulta nada rentable.
Si es que el Gobierno da el apoyo necesario a los pequeños empresarios todos saldrían ganando, tanto dueños como trabajadores. Los primeros por el hecho de que se reducirían los costos y los últimos porque podrían tener acceso a los beneficios sociales.
Karen Yomona
20091978
Seccion:604
considero que la nueva ley de la LGT deberia tener como representantes a trabajadores informales y de mypes y pymes ya que las grandes empresas y los trabajadores formales no sufren en tal grado de intensidad los efectos de mayores costos en planillas e impuestos, por otro lado, deberian tener en cuenta que si para las empresas es mas costoso tener trabajadores formales estas optaran por lo que las beneficie lo que da como resultado la promocion de la informalidad en vez de apoyar la formalidad ya que no hay las facilidad del caso.
Alessandra Erazo
20090357
seccion 605
Totalmente de acuerdo con el articulo. Creo que en este pais la informalidad es la opcion preferida para trabajar debido a la cantidad de dinero que se ahorran las microempresas que no le dan beneficios a los trabajadores.
Por otro lado, la LGT esta enfocada en dos grupos minoristas: las grandes empresas que designan a sus representantes y los grupos sindicales que representan a trabajadores formales. No puede ser posible que dos minorias esten negociando el futuro laboral cuando no son grupos representativos de la realidad.
Lo que se debe buscar es que las MYPES no se vean perjudicadas por un aumento en los costos laborales para que la formalidad no sea algo perjudicial, sino que se presente como una oportunidad de mejora. Con esto, la formalidad aumentara y los trabajadores gozaran de sus beneficios, lo que significa que ambas partes se verian beneficiadas.
La LGT no tiene nada de General, por no decir que de inclusiva no tiene ni el nombre, ya que busca enfocarse en aquellos grupos que benefician economicamente al pais, pero dejan de lado a aquellas empresas y a los trabajadores que podrian aumentar este beneficio y mejorar la calidad de vida de los peruanos. Con esto no solo se formaliza el trabajo, haciendo de nuestro pais un lugar atractivo para inversionistas y con una estabilidad laboral envidiable, sino que se reduciria la pobreza y nos facilitaria la descentralizacion que tanto buscamos.
Es momento de que el Gobierno tenga actitudes realmente inclusivas para dejar de ser un pais dependiente y convertirnos en un pais del que los demas puedan depender.
Daniel Escudero Alcalde
20080352
Sec. 605
Al haber un buen porcentaje de informalidad en el país , esto demuestra de que hay una problematica que lleva mucho tiempo y afecta al estado directamente, sin embargo aun no se toma una medida ejemplar ya que a las empresas en el país que beneficio les trae tener una planilla 100% registrada si eso seria un mayor gasto y una mayor recaudación por parte del estado. Paises como Chile apoyan mucho a las MYPES económinca y tributariamente eso se debe tomar como modelo en nuestro país para tener mejores resultados.
Si la GT busca favorecer a todos los trabajadores, debería diseñarse en función a la mayoría de trabajador informal y no solo para un 16% de formales.
El hecho actual es que los costos altos de poner a un trabajador en la LGT, imposibilita que esta gran mayoría informal obtenga la estabilidad laboral que necesitan y buscan constantemente. Debería modificarse para beneficio de todos los trabajadores y buscando ampliar la base formal con criterios realistas.
Adriana De Romaña Rojas
Sección 605
La nueva LGT no me parece la solución correcta, se entiende que aquellas medianas empresas que están creciendo deban pagar más, ya que muchas de ellas ahora generan más utilidades que repartir, sin embargo no se podría generalizar y asumir que todas sean capaces de pagar el costo de esta formalidad. La aprobación de la LGT proyectada, traería a fin de cuenta que muchos empresarios contraten más trabajadores informales, algo que en el contexto en el que nos encontramos no se puede permitir, pues obviamente no es beneficio ni para el estado ni para el trabajador y a fin de cuentas para la misma empresa. Esta LGT representa un beneficio para un pequeño sector, y no es la mejor vía a la formalidad, el estado debería crear leyes favorables hacia todo tipo de empresa, que incentiven al crecimiento de todas, pero siempre respetando el derecho de los trabajadores.
Javier Acurio
secc: 604
El porcentaje de informalidad que se tiene de las MYPES(trabajadores sin contrato), refleja el poco casi nulo de beneficios que tiene esta LGT.
Una pequeña empresa no va ha tener mayor manejo de liquidez, mas alla de alguna ganancia que hubiera; ya que se encuentra en constante inversion y expansión (corto plazo).
Se sabe que los impuestos y medidas tributarias van a las arcas del estado, y con estas irregularidades lo que se tiene al final son perdidas para el país.
Una discusion sobre estos temas de mejorar o implementar esta ley no debe ser debatida solo por representantes de una minoria, sino se deberia tratar con aquellos representantes de empresas que no se someten a la ley para tener conocimiento de sus requerimientos y propuestas.
Este problema se convierte en una cadena de desventajas para todos:
al no contar con una ley que incentive a las MYPES, pues el estado no recibe ingresos; las pequeñas empresas no evolucionan en el menor tiempo posible y por ultimo esto perjudica a los trabajadores que no cuentan con todos sus beneficios al no tener un contrato formal.
Una ley general debe ser beneficiosa para todos por igual
Considero que con esta ley, lo único que se va a lograr es incrementar la informalidad, ya que ponen vallas muy grandes a los micro empresarios como lo son los altos beneficios que significa un incremento de costos, que solo conseguiran “espantar” a los empresarios.
Para esta nueva ley se debería tomar en cuenta la realidad por la que atravieza el país. Se debería buscar maneras de apoyar la formalidad empresarial ya que el incrementar los costos de los empresarios, solo hace que estos no den trabajo decente y por ende sus trabajadores no contarán con los beneficios que merecen.
Geraldine Pazos
Sección 604
Me parece excelente dar una revisión a la realidad en datos certeros para luego analizar la causa de esta problemática social ya que esa es la forma de darse cuenta que hay sistemas muy elaborados y rimbombantes, que al leerlos son muy bonitos y entretenidos pero en la realidad y en la practica no funcionan (como muchas leyes ).
Para un funcionamiento correcto debe haber un estudio de la realidad de las Micro, pequeñas, medianas y grandes empresas para entender el porque de los altos índices de informalidad laboral, que repercute en un costo altísimo para la sociedad, ya que es gente desprotegida socialmente y es gente por la cual el gobierno se deberá preocupar una vez que tengan los problemas debidos a la informalidad.
Creo que la revisión y el cuestionamiento de la "Ley general del trabajo" (que hoy en dia no funciona) es de muy necesaria, y creo que esto debería ser un proceso gradual por el cual los empleadores cambien la cultura se logre la concientizacion y lograr algo planificado y en la cual todos deben incluirse para evitar el dumping (ya que la formalidad tiene un costo que tal vez los hace menos competitivos en precios frente a los informales).
Hablando con respecto a los costos de la formalidad que son altos, pero deberían ser inevitables, el gobierno junto con el Mintra de una vez deberían poner mano dura para que esto ocurra, ya que las personas que no tienen un trabajo decente ( no están en planillas), están simplemente demasiado desprotegidas ya que de ser despedidos obviamente no cuentan con una "CTS" para poder mantenerse mientras consiguen un nuevo empleo, no tienen un dinero extra en fechas donde hay gastos mayores que enfrentar (gratificaciones) y tal vez lo peor es que de venirles una enfermedad complicada no tienen seguro de salud, y con seguridad seran despedidos ( como pueden serlo en cualquier momento sin derecho a retribuciones o explicaciones ), y si tienen una familia que depende, ahí termina la historia y se convierte en una familia sin posibilidad de mantenerse.
Por tanto creo que esta bien la revisión de la "LGT", y pienso que este proceso debe ser gradual y principalmente incentivar la formalidad, para que la gente entienda y se conscientice un poco sobre sus trabajadores y aunque es costoso, creo que el costo social para el gobierno por gente desempleada es mayor y muy nocivo.
Manuel Anticona
Sec: 605
A través de este artículo, podemos apreciar que no en todos los países se tiene el mismo concepto en cuanto a los negocios. Si bien en algunos países los ejecutivos están acostumbrados a todo tipo de cambios, en otros son muy conformistas y monótonos.
Por lo general, los países donde se acepta con mayor facilidad el cambio son los que tienen mayor éxito en los negocios. Un claro ejemplo es Brasil.
Podemos observar que entre los ejecutivos latinoamericanos no se mencionan casos de Perú y puede ser debido a que no se tienen los paradigmas deseados del ejecutivo peruano.
Eso se debe corregir para no continuar extendiendo aquel concepto que mantienen de nosotros. Modificándolo podremos lograr un éxito rotundo en cuanto a negocios, ya que somos iguales o más capaces que cualquier otro ejecutivo que se encuentre alrededor del mundo porque se quiera o no, los peruanos son muy creativos y esa es una característica muy importante que nos puede servir para lograr toda clase de objetivos.
Mónica Reyes
Sección 505
Esta nueva ley no favorece a la mayoria de trabajadores, ya que si las MYPES tienen un alto nivel de informalidad, esto aumentaría con la nueva ley porque los costos laborales serían aun mayores. Muchos trabajadores no se encuentran en planilla, lo que incumple el Trabajo Decente, por lo que esto podría ser revisado por la OIT.
Debería existir un régimen especial que incentive la formalidad, pero al mismo tiempo asegurando el cumplimiento de los derechos laborales (como por ejemplo el derecho a estabilidad laboral).
El Estado debe asegurar el crecimiento de estas pequeñas empresas, permitiendo su continuidad, pero al mismo tiempo debe lograr que los beneficios también lleguen a los empleados de las mismas.
Jessica Vargas
Seccion 604
Esta nueva ley, si bien sera legal no va a poseer la legitimidad que requiere, es muy cierto los datos que nos otorgan de un alto % de empresas informales, no solo en temas relacionados a la LGT sino tambien tributariamente, esto es debido a los grandes gastos que generaria realizar todo lo conforme a ley para las mypes, es decir los costos serian tan altos que practicamente no tendrian utilidades, por lo que solo las grandes empresas podrian cumplir con tales leyes.
Esto claramente va en contra de la inclusion e igualdad de oportunidades para todas las empresas y empleados, asi como que sin ninguna alternativa para las empresas no podrian otorgarle los beneficios de ley para sus trabajadores sin poder, de este modo, respetar sus derechos individuales laborales.
En mi opinion se deberia revisar la LGT, tomando en cuenta a las MYPES asi como las micro empresas, que despues de todo reflejan la realidad de nuestro mercado laboral.
David Landa Romer
20092366
sec 604
Como se puede observar en el articulo, lo unico que esta logrando la LGT es que haya mas trabajo informal porque las mypes no van a querer dar trabajo decente a los empleados si saben que van a tener que pagar planillas 36% mas caras. Esta ley se debe ver mas detenidamente para poder observar si realmente se esta mejorando la actividad laboral del pais o si se esta incentivando a la informalidad.
Gonzalo Ansola
yo creo que la informalidad , proviene por el costo que demanda cada trabajador formal, hace que pocas empresas sean formales, y lo mas lamentable es que te dan un limite, y si lo excedes, la planilla resultaría mas cara.
La LGT en mi opinion, deberia optar por dos opciones, una opcion podria ampliar el limite maximo de trabajadores, o reducir el costo por cada trabajador formal, para si incentivar a la formalidad de las empresas.
Hoy en dia, la mayoria de las empresas no estan preparadas para afrontar nuevos gastos, y creo que LGT deberia analizar este tipo de aspectos, y hacer un balance, no mirar solo al poco porcentaje de empresas, sino donde esta el problema que es un porcentaje bastante alto, como para hacerlo pasar por alto.
En primer lugar, el futuro laboral de los trabajadores formales e informales se encuentra en manos de una pequeña parte de la población que no representa la realidad de la situación laboral. Esto origina que las leyes que se crean a partir de estas negociaciones beneficie a la minoría involucrada y no genere en sí beneficios para el resto de la población. Segundo, lo que se debería es fomentar la formalidad laboral creando leyes que se adecuen a la situación actual y que sean realistas y alcanzables, especialmente para las microempresas; eliminando las leyes actuales que en realidad no permiten su formalización.
Flavia Moromizato
sección 605
los impuestos y medidas tributarias van al estado,lo que se tiene al final son perdidas para el país.
Una discusion para implementar esta ley no debe ser debatida por la minoria, sino deberia tratar que las empresas no se someten a la ley para tener conocimiento de sus requerimientos y propuestas.
Este problema se convierte en desventajas para todos, al no contar con una ley que incentive a las MYPES, pues el estado no recibe ingresos; las pequeñas empresas no evolucionan en el menor tiempo posible y esto perjudica a los trabajadores que no cuentan con todos sus beneficios al no tener un contrato formal.
katia Allcca Martinez
seccion: 605
En mi opinion considero que la LGT debe ser una motivacion para el sector informal de trabajo lo cual sera un beneficio para trabajadores y para el estado pero en este caso las MYPES se estan viendo afectadas por lo que se entiende su desconformidad con la nueva ley. Ahora si bien es muy costoso el poner en planillas a todos los trabajadores es necesario pero debe de haber, pero el estado deberia dar facilidades para concretar esto y quizas de esta manera se pueda llegar a un acuerdo y se formalize el trabajo de lo contrario les sera conveniente seguir trabajando como estan, por ello se debera buscar una ley mas justa para todos.
seccion: 604
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